Proceso GESTION DE RECURSOS HUMANOS RH-007-RE

FECHA
EMISIÓN 18-ago-16
SOLICITUD DE PERMISO
REVISIÓN 00

Fecha: 7 de diciembre 2021 Nombre: Bárbara Pérez Rocha

Área: MS y HS Grado: 3, 4, 5 y 6
Firma :
Señale la opción de la solicitud marcando con una X

Ausencia de día(s) Llegada tarde Salida anticipada Ausencia parcial

1 2 3 4
X
Justificación y Detalle de la información
1.- Día o días de ausencia:____11 de diciembre_________________________________________________________

2.- Llegada tarde: Día: ______________________________ Hora:_____________________________

3.- Salida anticipada: Día:______________ Hora:_____________________________

_
4.- Ausencia parcial: Día: ______________Hora de salida:______________________ Hora de regreso:_______________________

● Motivo de su solicitud: ___Clases en su facultad_______________________________________

Para Docentes
Tiene Suplente para la ausencia? No hay necesidad.
Indique el nombre del Suplente?
Tiene usted algún evento (concurso, taller, examen, club tareas,
regularización, guardia, etc.) para el día u hora del permiso?:
En caso de algún evento, quien será responsable de cubrir la ausencia?

Tiene algún alumno con necesidad de atención especial? ( medicina,

alergias,etc)
Pre-autorización (Firma de la Coordinación / Jefe Inmediato en caso de pre-autorizar el permiso)
Nombre: María del Carmen Guerrero Jasso Firma y fecha: 9/12/21

Autorización
Recursos Humanos

Dirección General
 Proceso GESTION DE RECURSOS HUMANOS RH-007-RE

FECHA
EMISIÓN 18-ago-16
SOLICITUD DE PERMISO
REVISIÓN 00

Reglamento para solicitud de permisos

1.- Los permisos deberán solicitarse por lo menos con una semana de anticipación, vía este formato.
2.-Para el caso de personal Docente, es necesario que se asegure previamente la presencia del Docente Suplente para el día
de la ausencia.
3.- El solicitante deberá llenar primeramente el formato y pasarlo a Recursos Humanos una vez que tenga la firma de su
Coordinación donde esta pre-autorizando el permiso. Antes de pasar a firma a Recursos Humanos la situación de Suplencia y
atención al grupo debe quedar resuelta.
4.- Recursos Humanos presentará el formato para ser autorizado por Dirección General.
5.- El permiso procederá una vez sea autorizado por Dirección y se informe al solicitante, mientras tanto se entiende que el
permiso no ha sido autorizado.