Universidad de Guayaquil

Facultad de Ingeniería

Tema:
Taller caso práctico riesgos psicosociales

Asignatura:
Seguridad e Higiene Industrial

Grupo:
11

Integrantes:
Mora Vallejo Vicente Andrés

Facilitador:
Ing. Lidia Chang

Curso:
6-3

Periodo Lectivo:
CI 2022 - 2023
Preguntas
Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer de la clase,
debes contestar las siguientes preguntas:
» Una cuestión especialmente evidente en la película que afecta negativamente a la
satisfacción y la motivación de los trabajadores es la falta de sentido de las tareas
que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué
ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película? Enlistarlos y
detallarlos.

En la mano invisible, cada trabajador representa una actividad o trabajo diferente que le
exige realizar varias acciones específicas durante un período de tiempo. Ejemplos:
carniceros, mecánicos, telefonistas, sastres, albañiles, informáticos, montadores,
limpiadores, camareros, etc. Fueron contratados para demostrar sus habilidades en ciertos
lugares, y el público acudió a ver el experimento, que se denominó "demostración de
trabajo". A lo largo de la trama de la película, cada empleado enfrenta diversos factores
de riesgo por malas condiciones de trabajo, pérdida de sentido y amor por el trabajo.
Además, se detectaron problemas psicosociales relacionados con la baja motivación
laboral, el esfuerzo físico y mental, el clima laboral y el ritmo de trabajo de cada
empleado, que se sabe que afectan el clima organizacional, el clima laboral y las
relaciones interpersonales en los grupos de trabajo.

Ergonómicos Psicosociales
• Posturas • Insatisfacción Ambientales
Forzadas • Carga Mental
• Iluminación
• Movimientos • Trabajo
• Ruido
repetitivos monótono
• Carga Física • Motivación
• Esfuerzos Física laboral
• Carga Física • Clima laboral
• Manipulación de • Conflictos
cargas Laborales

» El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va

empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar
en el film que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo? Explicar.
Los factores de riesgo identificados fueron :
1. Sobrecarga cuantitativa, dado que pasan de cargas de trabajo medias a pesadas,
creando trabajo repetitivo con presión de tiempo y flujo de trabajo.
2. Falta de apoyo social lo que demuestra que los trabajadores no tienen ninguna
relación con otros trabajadores, algunos están de acuerdo con la huelga, otros no,
 tienen objetivos diferentes en el cumplimiento de las tareas y no trabajan en
equipo, lo que genera discordia entre ellos.
3. Hay signos de conflicto de roles, la logística se observó cuando el albañil se retiró
y comenzó a cumplir con este rol, lo que resultó en poca aceptación por parte de
sus compañeros, ya que comenzaron a chocar en diferentes áreas cuando la
logística tenía que realizar diferentes tareas. el papel de cada persona entrará en
conflicto con la pregunta hecha por el jefe.
4. La exposición a los estresores físicos de la sociedad, el ruido que prueba su
incapacidad para fijarse una meta, les crea estrés porque a veces son un reforzador
positivo para la sociedad ya veces negativo.
5. La empresa no sabe que no conoce su política, su relación laboral termina, lo que
genera desconfianza y baja satisfacción con el logro de los objetivos laborales.

» A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos

ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo, en el
puesto del albañil. ¿Qué medidas preventivas/correctivas se podrían implementar
para minimizar los riesgos identificados?

Estudio en base del albañil

RIESGO FACTOR CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

Realizar identificación y evaluación de los factores

psicosociales en el trabajo y sus efectos.

Realizar actividades educativas o formativas con el

Bienestar Social albañil, con el objetivo de modificar actitudes y
respuestas frente a las situaciones
Fatiga ,Estrés,
Psicosocial Conflictos
laborales Establecer capacitaciones de motivación y
sensibilización en el albañil, mostrando la importancia y
el valor de su trabajo para la empresa.
Grupo Social de Implementar programas de bienestar laboral para el
Trabajo albañil.
Jornadas Laborales
Trabajo en Equipo
Posturas Forzadas Capacitación en manipulación de cargas

Lesiones Realizar rutinas de ejercicios o pausas activas

Ergonómico Esfuerzo Musculares, durante la jornada laboral
Cansancio
Movimiento Realizar inspecciones locativas y establecer los controles
Repetitivo pertinentes
» De todos los puestos de trabajo que se presentan en la película indicar según su
criterio cuál está con mayor exposición de riesgos psicosociales e indicar los factores
psicosociales (ej. Doble presencia, conflicto de rol, monotonía, entre otros).
Justifique su respuesta.

Desde mi punto de vista el puesto que esta mayor exposición de riesgos psicosociales es
el del oficinista o informático, ya que tiene la tarea o asignación de observar a todos su
trabajo y este es testigo de las injusticias que mide sin poder decir nada.
Entre los riesgos y factores psicosociales podemos mencionar:

Riesgos Psicosociales Factores Psicosociales

Cultura organizacional
Condiciones de trabajo
Factores interpersonales
Condiciones ergonómicas
Estrés Condiciones salariales
Situaciones de violencia
Condiciones personales o individuales
La inseguridad contractual
Conflictos con sus compañeros Sobre carga laboral
Excesivo trabajo bajo presión
Liderazgo con débil control
Carga mental alta
Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador.