Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Sociedades Empresa, Historia-1
Sociedades Empresa, Historia-1
Los sumerios fueron la primera civilización y estos aportaron grandes ideas para las
civilizaciones venideras.
Evolución de la empresa
En la época en la que Darwin postuló el principio de la evolución, se creó un
concepto revolucionario el cual fue adaptado a muchas otras temáticas. La
evolución es el constante cambio por sobrevivir, y explica cómo es que el que
sobrevive no es el más fuerte ni el más grande, sino el que mejor se adapta. Pues
bien, este concepto también puede ser llevado a la economía, y entonces podemos
hablar de lo que es la evolución de las empresas.
1. Época Artesanal
En un principio las empresas artesanales eran aquellos pequeños
talleres en donde una persona realizaba todas las labores, también podía
tratarse de una persona y su familia o un pequeño grupo de aprendices.
En aquella época las herramientas eran limitadas y el oficio solía ser un
legado familiar.
La cantidad de productos que se fabricaban eran pocos, y elaborar cada
uno de ellos tomaba una gran cantidad de tiempo.
Podríamos considerar que el inicio de lo que a día de hoy entendemos
como empresa se encuentra en los pequeños artesanos que a lo largo
de los siglos se habían ocupado de confeccionar desde zapatos a
cucharas, espadas o jarrones.
2. La Época Industrial
Se marca con la llegada de la máquina de vapor en 1750, la cual facilitaría la
creación de instrumentos que remplazaran la mano de obra y que además
permitieran los primeros tipos de automatización.
3. La Época Post-Industrial
LA EMPRESA
Concepto General:
Concepto Jurídico:
Según el código de comercio, Art 25 “Se entenderá
por empresa toda actividad económica organizada
para la producción, trasformación, circulación,
administración o custodia de bienes, o para la
prestación de servicios.
FACTORES DE LA EMPRESA
Dentro de la organización empresarial existen tres tipos de factores necesarios
para realizar sus operaciones, estos factores son:
1. Factor Persona o Talento Humano
2. Factor Capital
3. Factor Trabajo
1. Factor Persona o talento humano
Son todas aquellas personas que forman parte de la
Empresa, representadas por los propietarios, los gerentes,
los administradores, y todos los empleados que laboran en
los procesos administrativos y operativos de la empresa.
2. Factor Capital:
Es aquel que está constituido por los aportes que hacen los
propietarios de la empresa y pueden estar representados en
dinero, en mercancía, en maquinaria, en equipos, en
muebles y enseres o en cualquier otro aporte de bienes
muebles e inmuebles.
3. Factor trabajo:
Corresponde a la Activad a desarrollar por la
empresa y a desempeñar por cada uno de
empleados para lograr el objetivo primordial de la
organización que puede ser la producción de
bienes, la comercialización de mercancía o la
prestación de algún servicio.
Recursos o Elementos
a.- OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la
producción, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según
requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempeñar el puesto.
b.- EMPLEADOS: Son aquellos que su trabajo requiere mayor esfuerzo intelectual y
administrativo.
d.- TÉCNICOS: Son aquellas personas que con base en un conjunto de reglas o
principios científicos aplican la creatividad, por ejemplo; nuevos diseños de
productos, sistemas administrativos, nuevos métodos, controles, etc.
Se refiere a las cosas que se utilizan para procesar, transformar, o que se procesan
o transforman en el proceso productivo de un bien o servicio, y están integrados
por:
b.- MAQUINARIA: Misma que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva
del trabajo humano.
3. Recursos Técnicos
Comprenden todos los procedimientos, métodos, organigramas, fórmulas,
patentes, etc., es decir, todo aquello que permitirá al recurso humano desarrollar
en forma adecuada sus funciones.
4. Recursos Financieros
1. Según su Actividad:
a. Comerciales
b. Industriales
c. De Servicios
d. Agropecuarias
e. Extractivas
2. Según su Tamaño
a. Micro
b. Pequeñas
c. Medianas
d. Gran Empresa
Empresas Comerciales:
Son Aquellas empresas que se dedican a la compra y
venta de productos semielaborados o terminados a
mayor precio del comprado obteniendo así una
utilidad. Ejemplo: Droguerías, supermercados,
librerías.
Empresas Industriales:
Son las dedicadas a transformar la materia prima en
productos terminados o semielaborados.
Empresas De Servicios:
Son aquellas cuyo objeto es la prestación de un servicio para
satisfacer una necesidad ya sea de salud, educación, trasporte,
recreación, servicios públicos, seguros u otros.
Empresas Agropecuarias:
Son aquellas que explotan en grandes o pequeñas cantidades
los productos de origen agrícola y pecuario. Ejemplo: granjas
Empresas Extractivas:
Son aquellas empresas cuyo objetivo primordial es la explotación de
recursos que se encuentran en el subsuelo.
Ejemplo: Auríferas, de piedras preciosas, de petróleo, salinas, platino
Microempresa
Son aquellas unidades económicas que tienen Activos
totales Excluida la vivienda inferior a 500 SMMLV
(Salarios mínimos mensuales legales vigentes) y menos de 10
empleados. (Según la ley 590 de del 2000)
Pequeña Empresa
Son aquellas unidades económicas que tienen Activos
totales por valor de 501 y menos de 5000 SMMLV
(Salarios mínimos mensuales legales vigentes) y entre de
11 y 50 empleados. (Según la ley 590 de del 2000)
Mediana Empresa
Son aquellas unidades económicas que tienen Activos
totales por valor de 5001 y menos de 30000 SMMLV
(Salarios mínimos mensuales legales vigentes) y entre 51
y 250 empleados. (Según la ley 590 de del 2000)
Gran Empresa
Son aquellas unidades económicas que tienen Activos
totales mayor a 30.001 SMMLV
(Salarios mínimos mensuales legales vigentes) y de 251
empleados en adelante. (Según la ley 590 de del 2000)
Empresas Privadas:
Multinacionales:
Son aquellas empresas que la mayor parte de su capital es extranjero y
explotan la actividad en diferentes partes del mundo.
Grupos Económicos:
Estas empresas explotan uno o varios sectores de la economía pertenecen a mismo grupo
de personas o dueños.
Empresas Nacionales
Son aquellas empresas que desarrollan su actividad dentro del
país.
Ejemplo: Cooperativas
Persona Natural:
Son aquellas personas que ejercen el comercio a
título personal y están obligados a declarar renta.
1. Sociedad Anónima
2. Sociedad Limitada
5. Sociedad Colectiva.
1. Sociedad Limitada-Ltda.
Integrantes: Se denominan socios y Se requiere un mínimo de 2 socios y un
máximo de 25
Disolución y Liquidación:
Por las causales incluida en el Articulo 218 del
Código de Comercio
Cuando ocurran perdidas que reduzcan el
patrimonio neto por debajo del 50% o cuando el
número de socios exceda 25
Razón Social: Se formara con el nombre completo o apellido de uno a mas de los
socios colectivos y se agrega “& Cía.” Seguida de la expresión Sociedad en
comandita por acciones” o, “S en C por A”.
Con sujeción a lo previsto para la sociedad colectiva Art. 310 del código de
comercio.
Disolución y Liquidación:
Por las causales incluida en el art. 218 del código de comercio.
Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cundo ocurran (respecto
a los socios gestores (Art. 319 del código de comercio).
Por la desaparición de una de las dos categorías de socios.
Capital: El capital social se formará con los aportes de los socios comanditarios o con
los de éstos y los de los socios colectivos simultáneamente. Cuando los colectivos hicieren
aportaciones de capital, en la respectiva escritura se relacionarán por su valor, sin
perjuicio de la responsabilidad inherente a la categoría de tales socios. El comanditario no
podrá en ningún caso ser socio industrial. (Art 325 c.c.)Al constituirse la sociedad, el
capital social se pagará en su totalidad.
Disolución y Liquidación:
Por las causales incluida en el art. 218 del código de comercio.
Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cundo ocurran (respecto
a los socios gestores (Art. 319 del código de comercio).
Por la desaparición de una de las dos categorías de socios.
Por perdida que reduzca el capital a la tercera parte o menos
5. Sociedad colectiva-SC
Integrantes: Esta sociedad se constituye con
un mínimo de dos y un máximo ilimitado de
socios
Razón Social: La razón social se forma con el nombre y apellido o el sólo apellido
de alguno o algunos de los socios, seguidos por las expresiones “ y Cía.”;
“Hermanos”; “e hijos”; “Asociados” u otra expresión semejante. Cuando alguno o
algunos de los socios cuyo nombre conforme la razón social muera, podrá seguir
figurando la misma, si los herederos lo permiten, pero debe agregarse la palabra
“sucesores”. Esto quiere decir que no podrá ir un nombre de un extraño en la
razón social.
Disolución y Liquidación:
Por las causales incluida en el art. 218 del código de comercio.
Razón Social: Esta se forma con el nombre seguido de la expresión Sociedad Por Acciones
Simplificada o las siglas S.A.S
Capital:
Asamblea de accionistas
Junta directiva si se constituye
Disolución y Liquidación:
Por vencimiento del término de duración previsto en los estatutos, si lo hubiere, a menos
que antes de su expiración, fuere prorrogado mediante documento inscrito en el registro
mercantil de la Cámara de Comercio correspondiente. En este caso la sociedad queda
disuelta de manera inmediata, sin necesidad de ninguna formalidad especial.
2. Por imposibilidad de desarrollar las actividades previstas en su objeto social.
3. Por la iniciación del trámite de liquidación judicial.
4. Por las causales previstas en los estatutos.
5. Por voluntad de los accionistas adoptada en la asamblea o por decisión del accionista
único.
6. Por orden de autoridad competente, y
7. Por pérdidas que reduzcan el patrimonio neto de la sociedad por debajo del cincuenta
por ciento del capital suscrito.
¿Qué en una actividad comercial?
Se entiende por Actividad Comercial aquella destinada
al expendio, compraventa o distribución de bienes
o mercancías, tanto al por mayor como al detalle.
Además, se entienden como actividades
comerciales las señaladas como tal por la
legislación comercial.
SOCIEDADES DE PERSONAS
Aquellas en las que se conocen todos los socios y en la cual tanto en la sociedad
como en los negocios responden con su patrimonio, solidaria e ilimitadamente con
las obligaciones, lo que les da derecho a todos los socios de administrar la
sociedad. Entre este tipo de sociedades se encuentra
La Sociedad Colectiva y
La Sociedad en Comandita Simple.
SOCIEDADES DE CAPITAL
Son aquellas en las que no se sabe quiénes son los socios y estos responden hasta
el monto de sus aportes por las obligaciones sociales. A esta clasificación
pertenecen
SOCIEDAD CIVIL
Una sociedad civil es un contrato por el cual dos o más personas se obligan
a poner en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartir entre sí las
ganancias. Este tipo de sociedad se opone a la sociedad mercantil, aunque es difícil
establecer una distinción clara entre ambas. En general se distingue la sociedad
civil por ser aquella que se constituye sin un objeto mercantil o, al menos, no
puramente mercantil. Por otro lado, una sociedad mercantil es la que ejerce actos
de comercio. En algunos ordenamientos jurídicos, también se determina la
comercialidad formal, esto es, que en el caso de una sociedad civil con objeto civil
adopte una forma comercial, será tomada como comercial.1
Balance General:
El dinero que se obtiene prestado, conocido como Financiamiento por deuda, debe
de pagarse con intereses. El tiempo durante el cual se tendrá que pagar el
préstamo depende del activo que se compre con los recursos del préstamo.
Préstamos Bancarios.
Los Bancos proporcionan un alto porcentaje de todo el financiamiento que
requieren los pequeños negocios.
Fondos Personales.
Los fondos personales incluyen todo el dinero invertido de las cuentas de ahorro y
de cheques.
Bibliografía
Llano C. Carlos. Dilemas Éticos de la Empresa Contemporánea. Ed. Fondo de Cultura Económica.
Strauss, George, Leonard R., Sayles, Jeorge Cárdenas Nannetti. P Personal Problemas Humanos de la
Administración, Ed. Prentice-Hall Hispanoamericana, S.A.
Wether, William B., Jr. y Davis Heith. Administración del Personal y Recursos Humanos. Editorial
Mc.Graw Hill.