Orientación Laboral Gestión Del CV

ORIENTACIÓN LABORAL Y
GESTIÓN DEL CURRÍCULUM
Alejandro Baró Larriba

Víctor Vicente Benito
EL SISTEMA AEROPORTUARIO.
SITUACIÓN ACTUAL Y FUTURA
ÍNDICE
1. Tipos de estudios relativos al sector

2. Tipos de empleos relativos al sector
3. Alternativas después de la carrera
4. Recomendaciones para un buen perfil de LinkedIn / CV
Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

1.Tipos de estudios
relativos al sector
4. Recomendaciones para un buen perfil de Linkedin / CV

Universitarios No universitarios
ATP / TCP
Ingeniería
aeronáutica
Mecánico/a
Gestión
aeronáutica Coordinador/a
de vuelo

2.Tipos de empleos
relativos al sector
4. Recomendaciones para un buen perfil de Linkedin / CV

Investigación Gestión Operativa
Aerodinámica Aerolíneas Mecánicos/as

Ingeniería
aeronáutica
Propulsión Aeropuertos Mantenimiento
Gestión
aeronáutica
Consultoría


Titulaciones requeridas
• Ing. aeronáutica
Investigación • Otras ing.
• Físicos / Matemáticos
Perfil de los candidatos
• Interés por la ciencia y la investigación
• Metódicos
• Alto nivel de inglés
Aerodinámica
Principales países y empresas
• Inglaterra
• Francia
• Holanda
• Estados Unidos
Ejemplos de posiciones / proyectos
Propulsión
• Optimización perfil alar
• Ingeniero de túnel de viento
• Reducción consumo en combustión motores


• Ing. Aeronáutica / Gestión Aeronáutica
• ADE, otras Ing., Matemáticos, etc.
Gestión
• Interés por la parte de negocio
• Visión estratégica y enfocados al resultado
Aerolíneas Principales países y empresas

• España:
• Aeropuertos: AENA (50 aeropuertos por todo el país)
• Aerolíneas: más de 10 compañías con sede en España:
Volotea, Vueling, Iberia, Air Europa, LEVEL, Norwegian, etc.
Aeropuertos • Consultoría aeronáutica: AERTEC, GesNaer, Deloitte, Everis,
etc.,
Ejemplos de posiciones / proyectos

Consultoría • Analista en compañía aérea (estrategia, ingresos y costes)
• Gestor de operaciones aeroportuarias
• Especialista proyectos de consultoría


• Licencias correspondientes para poder trabajar como mecánico
• Ingeniería para poder trabajar en mantenimiento
Operativa
• Apasionados por la aviación, las aeronaves y la seguridad.
• Personas proactivas, meticulosas y metodológicas
• Buen nivel de inglés
Mecánicos/as
Principales países y empresas
• En todas las compañías aéreas
• En todos los aeropuertos
• Centros de mantenimiento de aeronaves
• Fabricantes de aeronaves
Mantenimiento Ejemplos de posiciones / proyectos
• Maintenance Control Center (MCC) Engineer
• Avionics Technician

Directorio empresarial del sector aeronáutico
https://campus.itaerea.es/publicWWW/empresas-aeronauticas-nacionales.pdf

3. Alternativas después de
la carrera
4. Recomendaciones para un buen perfil de LinkedIn / CV

Más Búsqueda de
formación prácticas en
académica empresa
Contactos
Skills &
Linkedin / CV

Más Tener un máster se ha vuelto prácticamente

formación necesario para tener un perfil que destaque
académica frente a los demás.
Especialización: las carreras son demasiado genéricas. De

nada sirve un máster si no se centra en un área en concreto
o en un enfoque particular.
Metodología casos prácticos. En el máster ya no vale empollar

y escupir un temario sin sentido como en la carrera. Ahora
toca aprender con casos prácticos y reales.
Ya no vale que el docente sea un doctor en una rama si no ha

trabajado nunca en el sector al que me quiero dedicar.
Necesito que me enseñe alguien que trabaja en ello.

Búsqueda de ¡El tamaño no importa!

prácticas en En las pequeñas empresas se aprende más
empresa
Empresa pequeña, que tu trabajo tenga impacto y debas

interactuar con otros departamentos
Que tengas un plan de carrera. Tu participación en la empresa

debe plantearse a largo plazo, repercutiendo en futuras
responsabilidades y salarios
Investiga sobre tu manager. Debe ser una persona que te haga

crecer y te permita aprender. De nada vale estar en una súper
empresa si tu responsable no sabe gestionar un equipo.

Lo que importa es lo que has aprendido, no

Skills lo que has hecho
Los candidatos se diferencian gracias a sus habilidades adquiridas
Hard skills: es importante que sepamos usar los programas

y herramientas más populares en el mercado para las tareas
que queremos desempeñar.
Soft skills: en el día a día debemos lidiar con muchas

situaciones y equipos de trabajo. Por ese motivo, es
imprescindible adquirir buenas habilidades interpersonales.
La combinación de las hard y las soft skills marcan la

diferencia entre dos perfiles con los mismos estudios de
base. Esto es lo que hará que tu perfil sea el más adecuado.


Skills
Hard skills Soft skills
Excel Trabajo en equipo
Paquete Capacidad de análisis

Microsoft PowerPoint
Office Rápido aprendizaje
Word Habilidades sociales y

comunicativas
Adaptabilidad
PowerBI /
Tableau

Contactos Tener contactos NO es ser un enchufado

& Que te seleccionen depende de ti, pero debes usar
Linkedin / CV tus contactos para que se fijen en tu perfil
Pide ayuda a gente que ya trabaje en el sector. Desde dentro

podrán echarte una mano. En su momento seguro que les
ayudaron y estarán encantados de hacerlo contigo.
Todas las empresas se fijan en los perfiles de LinkedIn para

evaluar a los candidatos. Por eso es importante hacer un
buen uso de la herramienta y tener un perfil completo.
El CV sigue siendo la carta de presentación profesional

clave para cuando aplicamos a una posición. Del mismo
modo que el perfil de LinkedIn, debe estar actualizado y
bien elaborado.


4.Recomendaciones para un
buen perfil de LinkedIn / CV

4.1. Recomendaciones para un buen CV

Esta sección se sitúa al inicio del currículo y será la primera que
Información personal
leerán.
• Nombre completo
• Contacto (teléfono y mail)
• País de residencia
• Fecha de nacimiento
• Incluir fotografía
• Añadir una breve descripción personal
Experiencia Siguiendo un orden cronológico inverso, enumera tu experiencia

Profesional laboral.
• No te limites a listar las tareas que desarrollaste en cada trabajo; céntrate en los logros conseguidos.
• Siempre que sea posible, cuantifica tus logros. Por ejemplo: "incremento de las ventas del 30%".
Excepto si posees una experiencia laboral reciente y pertinente,

Formación académica
sitúa esta sección al inicio.
• Enumera tus títulos en orden cronológico inverso.
• Cualquier estudio o programa de intercambio en el extranjero añadirá un gran valor a esta sección.
• Incluye, si tienes, las matrículas de honor o premios que sean relevantes.

Idiomas Introduce las lenguas que hablas, empezando por tu(s) lengua(s)
nativa(s) o la lengua del trabajo para el que te presentas.
•Indica el nivel para cada lengua
•No mientas, seguramente debas realizar una entrevista en el idioma del trabajo para el que te presentas.
•Puedes indicar los títulos oficiales que tengas para cada una de ellas.
Formación Incluye aquí certificaciones y cursos que puedan ser pertinentes para tu
Complementaria potencial empleador, como GMAT, GRE o certificados de idiomas.
•Especifica el número de horas de los cursos: es importante saber si has estudiado un curso en Marketing Digital de 5 horas o
de 200 horas.
•Esta sección está pensada para reflejar solo formación específica relacionada directamente con el puesto para el que te
presentas. No incluyas formaciones que no tengan nada que ver, como pueden ser cursos de deportes o música. Podrás
introducirlas luego.
•Añade información relativa a tus conocimientos informáticos: programas que sepas usar y sean relevantes para el puesto de
trabajo.
Otra información de Esta sección normalmente incluye concursos, experiencia como

interés voluntario, premios recibidos, hobbies, etc.
•Si eres un profesional con poca experiencia laboral puede ayudarte a diferenciarte.
•La idea no es incluir cualquier cosa que te guste hacer, sino mostrar habilidades e intereses que puedan favorecerte.
•Este podría ser un buen lugar para mencionar logros deportivos o musicales, por ejemplo.

No mientas ni distorsiones la
Verbos de Acción realidad
Los verbos y frases que denotan acción ayudan a Te pondrán a prueba en una entrevista.
dar la impresión de ser una persona positiva y
motivada. Los departamentos de RR. HH. investigan. Si
detectan que mientes o distorsionas la
realidad quedarás automáticamente fuera del
proceso de selección
Reglas de Oro
Trabaja el aspecto visual

Mantén tu currículo actualizado
Un currículo debe ser fácil de leer. Elige una
presentación simple y agradable. Tu currículo es siempre una obra no acabada.
Debe añadirse cualquier nueva cualificación,
Si no cabe en una sola página, seguramente no experiencia o logro que sea pertinente.
te has centrado en los puntos clave.

4.2. Recomendaciones para un buen perfil de LinkedIn
- Mantén el perfil actualizado

Si quieres que te encuentren, o acceder a un puesto de empleo con
LinkedIn, debes mantener tu perfil actualizado con las últimas
habilidades obtenidas, experiencia, trabajos, voluntariado, …

- Consigue recomendaciones y referencias

Seria muy bueno si puedes conseguir recomendaciones de tus
anteriores compañeros de trabajo e incluso de tu Universidad para
incluirlas en tu perfil de LinkedIn.

- Conecta con otras personas

Puedes enviar solicitudes a otros profesionales de tu área, antiguos
compañeros de trabajo o estudios e incluso a personal de recursos
humanos, CEO de compañías, u otros profesionales con los que
tengas interés de conectar, con el objetivo de crear una buena red
de contactos.

- Incluye palabras clave en tu perfil

Estas palabras tienen que estar relacionadas con tu perfil
profesional, ya que así darás pistas para que puedan localizarte.

- No olvides interactuar
Puedes publicar posts con contenido multimedia, con enlaces a
noticias del sector, interactuar con publicaciones de otros
contactos, etc. Así crearás una red de contactos fieles.

¡MUCHAS GRACIAS POR
VUESTRA ATENCIÓN!
+34 665 104 388 (Alejandro)
+34 649 105 895 (Víctor)
Alejandro Baró Larriba

https://www.linkedin.com/in/alejandro-baro-larriba-68037986/
Victor Vicente Benito

https://www.linkedin.com/in/victor-vicente-benito/
abaro94@gmail.com
v.vicentebenito@gmail.com

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ORIENTACIÓN LABORAL Y

GESTIÓN DEL CURRÍCULUM

Alejandro Baró Larriba

1. Tipos de estudios relativos al sector

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

1. Tipos de estudios relativos al sector

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

1. Tipos de estudios relativos al sector

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

2. Tipos de empleos relativos al sector

Investigación Gestión Operativa

Aerodinámica Aerolíneas Mecánicos/as

Propulsión Aeropuertos Mantenimiento

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

2. Tipos de empleos relativos al sector

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

2. Tipos de empleos relativos al sector

Aerolíneas Principales países y empresas

Ejemplos de posiciones / proyectos

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

2. Tipos de empleos relativos al sector

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

1. Tipos de estudios relativos al sector

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

3. Alternativas después de la carrera

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

3. Alternativas después de la carrera

Más Tener un máster se ha vuelto prácticamente

Especialización: las carreras son demasiado genéricas. De

Metodología casos prácticos. En el máster ya no vale empollar

Ya no vale que el docente sea un doctor en una rama si no ha

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

3. Alternativas después de la carrera

Búsqueda de ¡El tamaño no importa!

Empresa pequeña, que tu trabajo tenga impacto y debas

Que tengas un plan de carrera. Tu participación en la empresa

Investiga sobre tu manager. Debe ser una persona que te haga

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

3. Alternativas después de la carrera

Lo que importa es lo que has aprendido, no

Hard skills: es importante que sepamos usar los programas

Soft skills: en el día a día debemos lidiar con muchas

La combinación de las hard y las soft skills marcan la

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

3. Alternativas después de la carrera

Hard skills Soft skills

Excel Trabajo en equipo

Paquete Capacidad de análisis

Word Habilidades sociales y

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

3. Alternativas después de la carrera

Contactos Tener contactos NO es ser un enchufado

Pide ayuda a gente que ya trabaje en el sector. Desde dentro

Todas las empresas se fijan en los perfiles de LinkedIn para

El CV sigue siendo la carta de presentación profesional

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

1. Tipos de estudios relativos al sector

Colombia|Ecuador|México|Argentina|Hong Kong|Brasil|España|Panamá|Sto. Tomé y Príncipe|Guinea Ecuatorial|Rep. Dominicana|Costa Rica|Angola|Chile|Venezuela|Uruguay

4.1. Recomendaciones para un buen CV

Experiencia Siguiendo un orden cronológico inverso, enumera tu experiencia

Excepto si posees una experiencia laboral reciente y pertinente,