FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

Y EMPRESARIALES
Coordinación de Investigaciones
Versión Febrero 2020

1. INFORMACIÓN GENERAL DEL ANTEPROYECTO

Título: Salario de los empleados según su productividad en Colombia 2022

Fecha de iniciación: Fecha de Terminación:
Duración (en meses):
DD/MM/AAAA DD/MM/AAAA
Programa vinculado
ESPECIALIZACION EN GERENCIA MODALIDAD VIRTUAL
Línea Central de Investigación

Línea Primaria de Investigación en la que se inscribe el anteproyecto

Nombre del Semillero de Investigación (Si aplica)

Nombres y apellidos del (los)

Correo Electrónico Número de Celular
estudiante (s)
1.Yeimy Viviana Ramirez hanna15_5@hotmail.co
3016608933
Hernandez m
2.

2. INFORMACIÓN DEL ANTEPROYECTO

2.1. RESUMEN EJECUTIVO

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Y EMPRESARIALES
Coordinación de Investigaciones
Versión Febrero 2020

Desde este anteproyecto vamos a investigar acerca de la remuneración que

las empresas ofrecen a los trabajadores en las distintas áreas de
desempeño frente a la productividad que genera este empleado en la
compañía.

Proporcionaremos información desde los diferentes entes como el DANE

que nos proporcionen una base para partir de allí y asi identificar el mayor
impacto y si realmente las empresas generan calidad de vida al trabajador.

El total de horas laboradas por un empleado en Colombia se rigen por las

normas y leyes implementadas por el Ministerio de Trabajo, partiendo de allí
confrontaremos si el trabajador esta viéndose forzado a realizar mas del
tiempo justo por dicha remuneración o por el contrario no llega a cumplir
estos tiempos en la empresa.

2.2. PALABRAS CLAVE

Remuneracion, Empleado, calidad de vida, productividad

2.3. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

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Coordinación de Investigaciones
Versión Febrero 2020

El año 2012 ha traído consigo multiples elementos que afectarían el valor

del salario de un trabajador ya que mantenemos una inflación alta y en
aumento, asi mismo la productividad se ha visto afectada por la pandemia,
lo cual afecta el indicador de productividad, aun cuando el teletrabajo ha
sido una salida que ha facilitado la continuidad del trabajo puesto que
reduce los tiempos de desplazamiento y permite que la persona trabaje de
forma mas eficiente; sin embargo ello ha contribuido a que el empleado
labore más horas de las que debe.

En esta investigación se plantea analizar entre otras cosas como influyen la

cantidad de horas laboradas en la productividad de un trabajador. Existen
empresas donde se ha logrado importantes avances en cuanto a la
generación de la máxima productividad, a partir de la disminución de las
horas exigidas legalmente y de esta manera poder ver que si es posible dar
un beneficio propio al trabajador.

Por lo anterior la pregunta a este problema de investigación es:

¿De qué manera el gobierno puede garantizar un salario digno a lo

trabajadores, bajo una productividad eficiente en la empresa?

2.4. JUSTIFICACIÓN

En Colombia las personas han tenido que sobrevivir de alguna manera y

debido a la alta tasa de desempleo se han tenido que enfrentar a crear
trabajos informales, los cuales no cumplen con las condiciones necesarias
para tener un trabajodigno ya que no se suple una seguridad social, unas
prestacines adecuadas y dignas para que una persona pueda sostenerse.
Asi mismo aquellos empleados que logran acceder a un empleo se ven
afectados con las condiciones que imponen las empresas, obligándolos a
laborar extensas jornadas, o la tipología de contratación que ahora se ve
mucho es que dividen el contrato en porcentajes para no tener que aportar
prestaciones sociales sino a cierta parte, de manera que utilizan un pago
extralegal, no constitutivo prestacional, lo cual afectara sus vacaciones, su
aporte pensional, cesantías y demás.

Actualmente el gobierno no da apoyo al empleado ni protege de este tipo de

contratación, por lo que el empleado se ve afectado y debido a la necesidad
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Versión Febrero 2020

acepta y se acoge a este tipo de contrataciones, muchas veces por

desconocimiento o simplemente por que no hay otra opción.

Lo que pretendo con esta investigación es dar a conocer una realidad que
convive con nosotros dia a dia y que se hace cada vez más fuerte como lo
es la explotación al trabajador a quien no se le remunera adecuadamente y
por el contrario se le lleva a sobrecarga laboral sin ningún beneficio y esto
no tiene ninguna sanción por parte del gobierno hacia las empresas.

Es necesaria esta investigación ya que a través de este trabajo me gustaría

que pudiera ser tenido en cuenta por algún ente de control como el
Ministerio de Trabajo y la Personeria, para que asi pongan fin a estas malas
practicas que vienen llevando muchas empresas en el país.

Esta investigación va en pro de beneficiar a aquellos trabajadores de clase

media, que dia a dia en su lucha por ubicarse laboralmente tienen que
acceder a condiciones contractuales que no son las mejores y
solobenefician a las empresas