CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE

Y DE FUNCIONARIOS
UNIÓN AUTONÓMICA DE LA
COMUNIDAD VALENCIANA

GUÍA DE CONDICIONES DE TRABAJO 2021

PERSONAL ESTATUTARIO – CONSELLERIA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA.
JGRS –28/12/2020

INDICE:
• PERMISOS RETRIBUIDOS. ……………………………………………………………………………….… 2
• PERMISOS NO RETRIBUIDOS ………………………………………………………………………………… 8
• GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD …………………………………………..…………….. 10
• JORNADA LABORAL ………………………………………………………………………………………… 11
• VACACIONES …………………………………………………………………………………………………...... 13
• RETRIBUCCIONES EN INCAPACIDAD TEMPORAL ……………………………………………………... 14
• CONCEPTOS DE CONTIGENCIAS PROFESIONALES Y PROCEDIMIENTO ASISTENCIAL …….... 15
• EXCEDENCIAS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS ………………………………………………… 17
• JUBILACIONES ………………………………………………………………………………………………… 25
• BIBLIOGRAFÍA ………………………………………………………………………………………………… 27

PERMISOS RETRIBUIDOS
MOTIVO DURACIÓN
MATRIMONIO 15 días
Se amplia a 16 semanas la
duración del permiso de
PATERNIDAD
paternidad por nacimiento,
acogida o adopción de un hijo/a.
16 semanas ininterrumpidas. Se
ampliara en dos semanas más, en
PERMISO POR PARTO caso de parto múltiple (a razón de
cada hijo) o en el supuesto de
discapacidad del hijo.
16 semanas ininterrumpidas. Se
PERMISO POR ADOPCIÓN O ampliará en dos semanas más en el
ACOGIMIENTO supuesto de discapacidad del
menor.
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NORMA
OBSERVACIONES
REGULADORA
Real Decreto Legislativo
5/2015.
Real Decreto – Ley 6/2019.
El permiso se distribuirá a opción de la Real Decreto Legislativo
funcionaria siempre que seis semanas sean 5/2015,
inmediatamente posterior al parto Real Decreto Ley 6/2019
En caso de desplazamiento al país de origen
Real Decreto Legislativo
del adoptado, se tendrá derecho, además, a un
5/2015
permiso de hasta dos meses (percibiendo las
Real Decreto Ley 6/2019
retribuciones básicas).
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PERMISO POR RAZÓN DE
VIOLENCIA DE GÉNERO
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE
O ENFERMEDAD GRAVE DE UN
FAMILIAR DENTRO DEL 1º
GRADO DE CONSAGUIDAD O
AFINIDAD
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE
O ENFERMEDAD GRAVE DE UN
FAMILIAR DENTRO DEL 2º
GRADO DE CONSAGUIDAD O
AFINIDAD
TRASLADO DE DOMICILIO SIN
CAMBIO DE RESIDENCIA
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Las faltas tendrán la consideración de
justificadas por el tiempo y en las condiciones
en que así lo determinen los servicios sociales Real Decreto Legislativo
de atención o de salud. 5/2015
Faltas de asistencia, totales o
Reducción de jornada hasta un tercio de la Pacto entre la Conselleria de
parciales.
jornada sin deducción de retribuciones, o Sanidad y las Organizaciones
hasta el 50% de la jornada, con una reducción Sindicales de Mesa Sectorial.
de haberes correspondiente a la diferencia
entre el tercio y la mitad de esta.
3 días hábiles en cuando el suceso
Real Decreto Legislativo
ocurre en la misma localidad y 5 Cuestión: “otra localidad”.
5/2015
días hábiles en distinta localidad. Cuando el hecho se produzca en distinta
localidad: se entenderá que bien lo es de su
centro de trabajo o bien de donde radica el
2 días hábiles en cuando el suceso domicilio del trabajador. (Escrito RRHH
Real Decreto Legislativo
ocurre en la misma localidad y 4 14/03/2014)
5/2015
días hábiles en distinta localidad.
Real Decreto Legislativo
1 día Residencia se refiere al municipio.
5/2015
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TRASLADO DE DOMICILIO Decreto de Jornada
2 días naturales consecutivos Se entiende que es con cambio de residencia
HABITUAL (137/2003)
FUNCIONES SINDICALES O DE
Real Decreto Legislativo
REPRESENTACIÓN DEL En los términos que se determine Para funciones sindicales o de representación.
5/2015.
PERSONAL
PRUEBAS DEFINITIVAS O Real Decreto Legislativo
Durante los días de su celebración. Día o días completos
EXAMENES FINALES 5/2015.
EXÁMENES PRENATALES Y
Real Decreto Legislativo
TÉCNICAS DE PREPARACIÓN El tiempo indispensable.
5/2015.
AL PARTO.
Permiso a partir del primer día de Se otorga al supuesto de parto un tratamiento
la semana 37 de embarazo y hasta equivalente, en materia de permisos, al de
DOGV nº 8201, de fecha
PERMISO DE GESTACIÓN la fecha del parto. En el caso de enfermedad grave de familiares.
29/12/2017
gestación múltiple podrá iniciarse [Entrada en vigor el 1/01/2018]
el primer día de la semana 35.

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LACTANCIA
NACIMIENTO DE HIJOS
PREMATUROS /
HOSPITALIZACIÓN DE HIJOS
TRAS EL PARTO
CUIDADO DE UN FAMILIAR DE
1º GRADO POR RAZONES DE
ENFERMEDAD MUY GRAVE.
DEBER INEXCUSABLE DE
CARÁCTER PUBLICO O
PERSONAL (Médico o asistencial)
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1 hora diaria
2 horas diarias.
Reducción de jornada hasta el
50% por un plazo máximo de un
mes
Por el tiempo indispensable.
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Hasta que el hijo tenga 1 año. Esta hora se
puede dividir en dos fracciones. Este permiso
lo pueden ejercitar cualquiera de los
progenitores (ambos deben trabajar).
Este permiso se puede sustituir por un Real Decreto Legislativo
permiso retribuido que acumule en jornadas 5/2015
completas el tiempo correspondiente.
En caso de parto múltiple se incrementará
proporcionalmente.
Podrá asuntarse como máximo 2 horas
percibiendo las retribuciones íntegras.
Real Decreto Legislativo
Asimismo, tendrán derecho a reducir su
5/2015.
jornada en dos horas, con la disminución
proporcional de sus retribuciones.
Si hubiera más de un titular con derecho, el
tiempo de disfrute se podrá prorratear entre Real Decreto Legislativo
ellos, respetando en el plazo máximo de un 5/2015.
mes.
Se extiende a los deberes relacionados con la
Real Decreto Legislativo
conciliación de la vida familiar y laboral.
5/2015.
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Se podrán disfrutar en el año natural y hasta el
día de enero del año siguiente.
El personal tendrá derecho a 2 días
adicionales al cumplir el sexto trienio, y uno
ASUNTOS PARTICULARES más al cumplir el octavo.
6 días + adicionales por trienios Decreto 38/2016
(días adicionales por trienios) Si se desean disfrutar estos días de asuntos
propios, habrá que añadir a la Jornada
Ordinaria Anual Efectiva 42 horas (1589+42
= 1631 h.).

Percibirá las retribuciones íntegras, para el

CUIDADO DE HIJO MENOR
Reducción de al menos la mitad de cuidado, durante la hospitalización y
AFECTADO POR CÁNCER Y tratamiento continuado por hijo o acogimiento Ley 39/2010
la jornada.
OTRA ENFERMEDAD GRAVE hasta que el menor cumpla 18 años..

COOPERACIÓN AL Cooperación al desarrollo

DESARROLLO SOSTENIBLE Y internacional:
Las retribuciones serán parcialmente
ACCIONES HUMANITARIAS De 1 semana a 6 meses
retribuidas según artículo 8 del Decreto Decreto 69/2018 de 25 de
INTERNACIONALES Acciones humanitarias:
69/2018 de 25 de mayo mayo
De 1 semana a 3 meses y
extraordinariamente hasta 6 meses

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ENFERMEDAD O ACCIDENTE
DEL SOLICITANTE
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Hasta 4 días de ausencia del
trabajo durante el año natural. 3
Se deberá justificar la ausencia con DECRETO 96/2014, de 13 de
días máximo consecutivos.
certificado médico junio, del Consell
Siempre que no dé lugar a
Incapacidad laboral
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REDUCCIÓN DE JORNADA DE UNA HORA (Sin reducción de retribuciones).

(*) Deben concurrir alguno de los siguientes
casos:
Decreto 42/2019-
POR RAZONES DE 1. Que el menor requiera especial
GUARDA LEGAL, TENGA A dedicación. Instrucciones del 27/05/2019
1 hora diaria 2. Que el niño o niña tenga 3 años o
SU CARGO NIÑO/A DE 12 menos. (reducción de jornada por
AÑOS O MENOS (*) 3. Que tenga a su cargo dos o más niños motivos de conciliación).
de 12 años o menores.
4. Que se trate de familia monoparental.
POR RAZON DE
GUARDA LEGAL DE
Decreto 42/2019-
PERSONA MAYOR QUE La persona mayor o discapacitado no
REQUIERA ESPECIAL Instrucciones del 27/05/2019
1 hora diaria desempeñe actividad retribuida que supere
DEDICACIÓN O PERSONA (reducción de jornada por
el SMI.
CON UN GRADO DE motivos de conciliación).
DISCAPACIDAD IGUAL O
SUPERIOR AL 33%.
POR TENER A SU CARGO Deben requerir una especial dedicación (*). Decreto 42/2019-
AL CÓNYUGE O PAREJA (*)Se requiere Informe del Inspector Médico de
Instrucciones del 27/05/2019
1 hora diaria. Zona o, si es tratado en Hospital, informe expedido
DE HECHO O UN por el facultativo responsable del paciente donde (reducción de jornada por
FAMILIAR HASTA 2º conste que requiere tratamiento o cuidados
continuados por terceros.
motivos de conciliación).
GRADO.

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PERMISOS NO RETRIBUIDOS
MOTIVO DURACIÓN OBSERVACIONES NORMA REGULADORA
CUIDADO DIRECTO DE UN
Mismo derecho para cuidados directo de un familiar,
MENOR DE 12 AÑOS O Derecho a la reducción
hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, que no
PERSONAL QUE de su jornada con la Real Decreto Legislativo
pueden valerse por sí mismo y no desempeñe actividad
REQUIERA ESPECIAL disminución proporcional 5/2015.
retribuida.
DEDICACIÓN O de sus retribuciones
DISCAPACIDAD
POR RAZONES DE
GUARDA LEGAL:
Decreto 42/2019-
PERSONA CON UN GRADO La persona con ese grado de discapacidad no deber
Reducción hasta la mitad Instrucciones del 27/05/2019
DE DISCAPACIDAD FISICA, desempeñar actividad retribuida que supere el salario
de la jornada. (reducción de jornada por
PSIQUICA O SENSORIAL mínimo interprofesional.
motivos de conciliación).
IGUAL O SUPERIOR AL
33%.
(*) Que requiera especial dedicación.
POR TENER A SU CARGO Se requiere Informe del Inspector Médico de Zona o, si
Instrucciones del 27/05/2019
AL CÓNYUGE O Reducción hasta la mitad es tratado en Hospital, informe expedido por el
(reducción de jornada por
FAMILIAR HASTA EL 2º de la jornada facultativo responsable del paciente donde conste que
motivos de conciliación).
GRADO requiere tratamiento o cuidados continuados por
terceros. Informe de los Servicios Sociales

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El permiso esta subordinado a las necesidades del
servicio. Esta subordinado a el personal fijo, y para el
Duración mínima: 15 personal temporal con más de tres años de desempeño
días de su nombramiento interino, de sustitución o eventual
Decreto 137/2003 (Decreto de
PERMISO SIN SUELDO Duración máxima para atención continuada.
Jornadas).
acumulada: 3 meses cada Excepcionalmente, se podrán conceder permisos sin
2 años. sueldo superiores a tres meses si son para el disfrute de
becas o cursos que permitan el perfeccionamiento
profesional.

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GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD.

2º grado

ABUELOS

1º grado
3º grado 4º grado
PADRES / SUEGROS
2º grado TIOS PRIMOS

HERMANOS / TRABAJADOR /
CUÑADOS EMPLEADO
Instrucción: 78/2017 – D.G.R.H.
PÚBLICO
• Primer grado de consanguinidad: madre/padre e
1º grado
3º grado hija/o.
• Primer grado de afinidad: suegra/o, nuera/yerno.
HIJOS / NUERAS / • Segundo grado de consanguinidad: abuela/o,
SOBRINOS YERNOS nieta/o y hermana/o.
• Segundo grado de afinidad: abuela/o del cónyuge,
2º grado nieta/o del cónyuge, hermana/o del cónyuge y
cónyuge de la hermana/o.
NIETOS

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JORNADA LABORAL (Decreto 137/2003).

JORNADA DE TRABAJO EN CÓMPUTO ANUAL
JORNADA DE TRABAJO EN CÓMPUTO ANUAL

Jornada o turno en horario diurno: 1.589 horas

Turno fijo en horario nocturno: 1.238 horas
Turno rodado tipo: 1.484 horas

Turno diurno: es el que se realiza entre las 8 y 22 horas, bien en horario de mañana o en horario de tarde.
Turno nocturno: es el que comienza a las 22:00 horas y finaliza a las 8:00 h. de la mañana del día siguiente.
Turno rodado: se presta la jornada anual en ciclos regulares integrados por jornada de turno diurno junto con jornadas de turno
nocturno.
La jornada ordinaria de trabajo señalada se cumplirá y distribuirá de modo que permita un descanso diario mínimo de doce horas
consecutivas, un descanso semanal de treinta y seis horas consecutivas y la libranza de dos sábados de cada tres.
Cada hora de tiempo de trabajo en horario nocturno equivaldrá a 1,25 horas de trabajo en horario diurno.
Se considera tiempo de trabajo únicamente todo periodo durante el cual el personal permanezca en el trabajo, a disposición del
centro y en ejercicio de su actividad.
No superará las cuarenta y ocho horas semanales de media en cómputo semestral, salvo situaciones de extrema necesidad
asistencial y con respeto de los principios generales de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.
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La jornada de trabajo anual se minorará en los festivos que figuren en el calendario laboral, así como la libranza de las
jornadas de los días 24 y 31 de diciembre y de la víspera del día más señalado en la semana de fiestas locales.

CÓMPUTO DE LA JORNADA ORDINARIA EFECTIVA ANUAL (Decreto 38/2016)

a) Jornada anula bruta: 1955 horas/año (jornada semanal bruta: 37 horas y 30 minutos).
b) Descuento por vacaciones: 163 horas.
c) Descuento por concepto de festivos, 14 días + 3 días adicionales: 119 horas.
d) Asuntos particulares, 6 días: 42 horas.
e) Otros conceptos de descuento (higiene, preparación a la actividad,…): 42 horas.
JORNADA EFECTIVA = 1589 HORAS
El personal con derecho a días adicionales de vacaciones y por trienios añadirá el descuento que corresponda sobre la
jornada efectiva general, a razón de 7 horas menos por día.

Si se desease disfrutar de los 6 días de libre disposición a la jornada de las 1589, habría que añadir 42 horas a la jornada.
Los días 24, 25 y 31 de diciembre junto con los días 1 y 6 de enero se retribuirán como festividades especiales.

Las tablas retributivas se pueden consultar en el siguiente enlace de la página de la Conselleria de Sanidad:
http://www.san.gva.es/web/dgrhs/retribuciones-personal-iiss

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VACACIONES
MOTIVO DURACIÓN
El mes natural o de 30 días naturales
consecutivos si se toma entre 2
meses. En todo caso, se acortará o
prolongará a fin de contener 22 días
VACACIONES hábiles (no se consideran los
+ sábados).
Días adicionales El personal con quince años de
servicios prestados genera 1 día
adicional a las vacaciones, otro al
cumplir 20, otro al cumplir 25, y un
cuarto al cumplir 30 años.
NORMA
OBSERVACIONES
REGULADORA
Las vacaciones pueden ser disfrutas de manera
ininterrumpida o fraccionada (dentro del periodo
vacacional).
El personal podrá disponer de hasta 5 días de los 22
para disfrutarlos consecutivamente o por separado
fuera del periodo vacacional ordinario (julio, agosto y Decreto 38/2016
septiembre). Estos días podrán ser disfrutados junto a
los días de libre disposición.
Para el resto de vacaciones, el menor de estos periodos
(1 o 2) no será inferior a 7 días naturales.
(*)

(*) - Derecho al disfrute fuera del año natural cuando concurre causa relacionada, tanto por maternidad como por incapacidad temporal.

- Incapacidad temporal sobrevenida una vez iniciado el disfrute de vacaciones: interrumpirá el disfrute de las vacaciones, siempre que haya parte
de baja, dando derecho al disfrute de la parte restante de vacaciones una vez finalizada la incapacidad temporal, y aunque, se haya terminado el año
natural de las vacaciones (siempre que no hayan pasado más de 18 meses a partir del final del año que se originaron).

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RETRIBUCCIONES EN INCAPACIDAD TEMPORAL.

NORMATIVA
SITUACIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL CUANTÍA PRESTACIÓN REGULADORA

La Generalitat complementará la prestación

económica de la situación de incapacidad temporal
del personal al servicio de su sector público,
incluido en el Régimen general de la Seguridad
Enfermedad Decreto Ley 3/2018,
Social, funcionarios, estatutario o laboral, desde el 100% retribuciones mes anterior.
común. disposición adicional
primer día hasta alcanzar el cien por cien de las
Décima.
retribuciones fijas que vinieran percibiendo dicho
personal en el mes del inicio de la incapacidad
temporal.
Accidente
El día del Accidente Salario normal
trabajo.
Enfermedad
A partir del día siguiente 100% retribuciones mes anterior.
profesional.

NOTA: Las ausencias por enfermedad que conlleven o no baja médica deberán presentar justificante expedido por el facultativo correspondiente. Ausencia de cuatro o más días
consecutivos: el personal deberá presentar el parte médico de baja en el plazo de 3 días contados a partir del día de su expedición.

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CONCEPTOS DE CONTIGENCIAS PROFESIONALES Y PROCEDIMIENTO ASISTENCIAL.

CONCEPTOS BÁSICOS.

 INCAPACIDAD TEMPORAL.
Tienen la consideración de situaciones determinantes de Incapacidad Temporal (IT) las debidas a enfermedad común o profesional y accidente,
sea o no de trabajo.
Se requieren dos circunstancias para que se considere una situación protegida de I.T.:
1. Necesidad de asistencia sanitaria.
2. Estar impedido para el trabajo.
La duración máxima de l situación de IT es de 12 meses, prorrogables por otros 6 sólo si presume, con una cierta certeza, que durante ellos el
trabajador puede ser dado de alta.
 ACCIDENTE DE TRABAJO.
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo.
Para calificar un accidente de trabajo son necesarios dos requisitos:
1. Lesión corporal y
2. Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL.
La contraída por el trabajador con ocasión del trabajo realizado. Provocada por determinados elementos o sustancias, o bien que, ocurra en alguna
de las actividades incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales (R.D. 1299/2006).

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PROCEDIMIENTO ASISTENCIAL.
¿QUÉ HACER CUANDO SE PRODUCE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

o Urgencias:
En caso de urgencia vital, hay que acudir siempre al hospital público más cercano.
En cuanto sea posible, se notificará a su inmediato superior el accidente. Éste deberá cumplimentar el CAT (Comunicación de Accidente de
Trabajo), y lo entregará a su Servicio de Prevención y al Dpto. de RRHH. El Dpto. de RRHH, remitirá copia del CAT a la Mutua.
o Accidente leve:
En caso de sufrir un accidente leve de trabajo se deberá actuar de la siguiente forma:
- El trabajador comunicará el accidente al responsable de personal o superior jerárquico, éste cumplimentará el formulario de comunicación
de accidente de trabajo (CAT).
- Acudir al centro asistencial propio o concertado de la mutua más cercano con una copia del CAT
- El superior jerárquico deberá entregar copia del CAT a su Servicio de Prevención y al Dpto. de RRHH que corresponda.
- Recibida la asistencia el empleado público deberá presentar el parte de baja o no baja, al responsable de personal o superior jerárquico.
o Enfermedad Profesional:
El trabajador con sospecha de enfermedad profesional, comunicará a su inmediato superior esta circunstancia.
El trabajador acudirá al Centro Asistencial de la Mutua más próximo.
Si se confirmará que la enfermedad está incluida en el cuadro de enfermedades profesionales o tiene su origen en la actividad laboral se
notificaría de acuerdo con los trámites establecidos.

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EXCEDENCIAS
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR
NORMA
CONCEPTO CARACTERÍSTICAS REQUISITOS
REGULADORA
- Cesa la prestación de servicios y la percepción - Haber prestado servicios efectivos en cualquiera
Es la situación del de retribuciones, generando plaza vacante. de las Administraciones Públicas durante los cinco
personal estatutario - No hay reserva de plaza. años inmediatamente anteriores. Real Decreto
fijo consecuente con - El tiempo de duración no es computable a - Su concesión se subordina a las necesidades del Legislativo 5/2015
la suspensión de la efectos de carrera profesional o trienios, ni servicio, debiendo motivarse, en su caso, la (Art. 89)
relación de servicios derechos en el régimen de la Seg. Social. denegación. Estatuto Marco (Art.
a petición del - El tiempo mínimo de permanencia en esta - No estar incurso en expediente disciplinario. 67)
interesado situación es de dos años, sin que exista fijado
plazo máximo alguno.

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EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR
NORMA
CONCEPTO CARACTERÍSTICAS REQUISITOS
REGULADORA
Es la situación del Los derivados de su propio concepto: ser personal
personal estatutario estatutario fijo en activo, y que el cónyuge resida en
fijo basada en el otra localidad por haber obtenido y estar
- No conlleva reserva de plaza. Real Decreto
hecho de que el desempeñando plaza con carácter fijo en cualquier
- No devengarán retribuciones, ni el tiempo es Legislativo 5/2015
cónyuge resida en Administración Pública. Por consiguiente, no
computable a efectos de carrera profesional o (Art. 89).
otra localidad por requiere un periodo mínimo de servicios prestados
trienios. Estatuto Marco (Art.
haber obtenido un para la concesión de dicha excedencia.
- Duración mínima de dos años y máxima de 15 67)
puesto de trabajo
años. Ley 30/1984 (Art.
definitivo como
- Esta situación ha de ser expresamente 29.3d)
funcionario o
declarada. Real Decreto 365/95
personal laboral de
(Art. 17)
cualquier
Administración
Pública

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EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR CUIDADO DE FAMILIARES
NORMA
CONCEPTO CARACTERÍSTICAS REQUISITOS
REGULADORA
- DURACIÓN MÁXIMA: 3 años a contar Para que se genere esta situación
Se aplica tanto a personal desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de administrativa basta que concurra
estatutario fijo como interino, por la resolución o acogimiento tanto permanente alguna de las causas señaladas
atender a un hijo (tanto cuando lo como pre-adoptivo, aunque estos sean anteriormente y medie solicitud
sea por naturaleza como por provisionales. Por lo tanto, el menor tiene
adopción o acogimiento permanente que tener menos de 3 años. Real Decreto
o preadoptivo, a contar desde la - El puesto de trabajo desempeñado se Legislativo 5/2015
fecha de nacimiento o resoluc. reservará, al menos, durante dos años. (Art. 89).
Judicial). Transcurrido este periodo, dicha resera lo será Estatuto Marco (Art.
También para cuidados de a un puesto en la misma localidad. 62.3)
familiares que se encuentren a su - El tiempo de permanencia en esta situación Ley 39/1999, de 5
cargo, hasta el 2º grado inclusive de será computable a efectos de trienios, carrera noviembre.
consanguinidad o afinidad que por y derechos en el régimen de la Seg. Social.
razones de edad, accidente o - En el caso de que dos funcionarios
discapacidad no puedan valerse por generasen el derecho a disfrutarla por el
sí mismo y no tengan actividad mismo sujeto causante, la Administración
retribuida. podrá limitar su ejercicio simultáneo por
razones justificadas.

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EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

NORMA
CONCEPTO CARACTERÍSTICAS REQUISITOS
REGULADORA
- Durante los dos primeros meses de esta Para que se genere esta situación
excedencia la funcionaria tendrá derecho a administrativa basta que concurra
percibir las retribuciones integras. alguna de las causas señaladas
- No necesita haber prestado n tiempo mínimo anteriormente y medie solicitud.
de servicios previos ní permanencia en la
Se aplica a las funcionarias víctimas Real Decreto
misma.
de violencia de género, para hacer Legislativo 5/2015
- Durante los seis primeros meses tendrán
efectiva su protección o su derecho (Art. 89).
derecho a la reserva del puesto.
a la asistencia social integral..
- Durante dicha excedencia, el tiempo es
computable a efectos de trienios, carrera y
derechos del régimen de Seguridad Social.
- Máximo 18 meses.

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EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR PRESTAR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
CONCEPTO
Situación del personal estatutario
fijo consecuente con prestar
servicios en otra categoría de
personal estatutario, o en
cualquiera de las Administraciones
Públicas, salvo que hubiera
obtenido la oportuna autorización
de compatibilidad
C/ Gibraltar, ,11 - 46006 VALENCIA
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(es conocida como “Excedencia por incompatibilidad”)
NORMA
CARACTERÍSTICAS REQUISITOS
REGULADORA
Ser personal estatutario fijo y pasar a
- No hay reserva de plaza alguna.
desempeñar otro puesto de trabajo en
- Se permanece en dicha situación mientras se Estatuto Marco (Art.
el sector público.
mantenga la relación de servicios que dio 66), Ley 30/1984, de
(*) Sector Público: entidades en las
origen a la misma. Una vez producido el cese 2 agosto (Art. 29.3
que la participación de las
, se deberá solicitar el reingreso al servicio a) y Real Decreto
Administraciones Públicas sea igual o
activo en el plazo de un mes, y de no hacerlo, 365/95, de 10 marzo
mayor al 50% o, en todos caso, cuando
se declarará al interesado en situación de (Art. 15)
las mismas posean una situación de
excedencia voluntaria.
control efectivo
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SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.
SERVICIO ACTIVO
NORMA
CONCEPTO CARACTERÍSTICAS REQUISITOS
REGULADORA
- La condición de servicio en activo - Tener nombramiento como personal
Es la situación administrativa del no se altera en los casos de comisión estatutario fijo, y la toma de posesión de la
personal estatutario fijo consecuente al de servicios, disfrute de vacaciones, plaza adjudicada.
Real Decreto
ejercicio de las funciones propias de su incapacidad temporal, promoción
Legislativo 5/2015
nombramiento o al desempeño de interna temporal o suspensión
(Art. 86).
puesto de trabajo de las relaciones de provisional de funciones por
Estatuto Marco (Art.
puestos de las Administraciones expediente disciplinario o judicial.
63)
Públicas abierto al personal - Al titular le corresponden todos los
estatutario. derechos y deberes inherentes a su
condición.

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SERVICIOS ESPECIALES
NORMA
CONCEPTO CARACTERÍSTICAS REQUISITOS
REGULADORA
Situación administrativa consecuente a no prestar Los que concurran
- Se reserva la plaza de origen, en todos
servicios en el destino propio del nombramiento, en los supuestos
los casos.
debido a alguna de las siguientes causas: mencionados
- Al cesar la causa, se deberá solicitar el
• Acceder a plaza de formación sanitaria anteriormente.
reingreso al servicio activo en el plazo de
especializada mediante residencia (MIR, EIR,
un mes. De no hacerlo pasará a la
PIR, …). Real Decreto
situación de Excedencia Voluntaria.
• Acceder a puesto directivo de las Organizaciones Legislativo 5/2015
- No se perciben retribuciones, salvo, en
Internacionales, de las Administraciones Públicas, (Art.87).
su caso, por trienios, además de las
de los Servicios de Salud o de instituciones o Estatuto Marco (Art.
propias por su nuevo puesto.
centros sanitarios del SNS. 64).
- El tiempo en esta situación se computa
• Autorización por periodo superior a 6 meses para
a efectos de trienios y carrera.
prestar servicios o colaborar con Organizaciones
- Tendrán derecho al menos a reingresar
no gubernamentales para misiones o cooperación
al servicio activo en la misma localidad.
en programas de cooperación nacional o
Según el Estatuto Marco se tiene derecho
internacional.
a la reserva de la plaza de origen.
• Otros.

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SERVICIOS BAJO OTRO REGIMEN JURIDICO
NORMA
CONCEPTO CARACTERÍSTICAS REQUISITOS
REGULADORA
Situación administrativa que pasa el personal - Cambia la relación de empleo. Los que concurran
estatutario fijo que acepte la oferta de trabajo, - No conlleva reserva de plaza. en los supuestos
donde cambia su relación de empleo, en un Centro - Otorga derecho al cómputo de tiempo a mencionados en el
cuya gestión sea asumida bien por una Entidad efectos de trienios. concepto. Estatuto Marco (Art.
participada en un mínimo de la mitad de su capital - Durante los 3 primeros años se ostenta 65).
por el propio Servicio de Salud o Comunidad el derecho para la reincorporación al
Autónoma, bien por otras entidades surgidas al servicio activo en la misma categoría y
amparo de nuevas fórmulas de gestión promovidas Dpto. de Salud, y si ello no fuera posible,
por el Servicio de Salud . en Dptos. Limítrofes con aquella.

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JUBIILACIONES.
La ley 27/2011, modifico el sistema público de pensiones que conocíamos hasta ahora, así que la edad de jubilación pasa de 65 a 67 años (en el
año 2027), variando en función de los periodos de cotización acreditados, y efectuándose a dos velocidades: de 2013 (cuando entre en vigor la ley)
a 2018 la edad aumentará cada año en un mes; mientras que a partir de 2019 será de dos meses por año.
PERIODO Menos de 38 años y 6 meses 38 años y 6 meses o más
cotizados cotizados
Año 2015 65 años y 3 meses 65 años.
Año 2016 65 años y 4 meses 65 años

Año 2027 67 años 65 años

Debe tenerse en cuenta que la edad de jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el régimen de las clases pasivas seguirá siendo la
de 65 años.
Se comunicará al personal el inicio del procedimiento de jubilación forzosa. Cuando se trate de personal y funcionario incluido en el régimen
general de seguridad social, en dicha comunicación se especificará la fecha en que se hará efectiva la jubilación forzosa, que será la establecida
como mínima para causar derecho a pensión de jubilación. Asimismo, a este personal se le advertirá de que, si acredita tener el periodo de
cotización exigido para ello, podrá jubilarse al cumplir los 65 años, otorgándole un plazo de 10 días para que, en su caso, manifieste su voluntad de
jubilarse al cumplimiento de los 65 años y presente certificado expedido por la Seguridad Social que acredite el cumplimiento de dicho requisito
de cotización.
Excepciones a la regla general:

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a) Prolongación de la edad de jubilación motivada por la adquisición de derechos de pensión. El personal estatutario fijo o temporal, así como
el funcionario de carrera o interino podrá solicitar la prolongación de la permanencia en servicio activo hasta cotizar el tiempo necesario
para conseguir el derecho a pensión siempre que falten seis años o menos.
b) Prolongación de la edad de jubilación motivada en necesidades asistenciales y/o organizativas. Esta prolongación se valorará siguiendo
varios criterios:
• La necesidad de mantener la cobertura del puesto ocupado, la conveniencia de su amortización o la decisión de hacer frente con este
recurso a otra necesidad asistencial que se considera prioritaria.
• La previsión de sustitución del interesado y la posibilidad de fidelización o promoción interna de otros profesionales.
• El trabajo desempeñado por el interesado, esto es, su implicación en los objetivos fijados por la organización y el rendimiento o los
resultados obtenidos.

Ambas prolongaciones serán por un periodo inicial de un año, siendo objeto de prórroga anual mediante el correspondiente procedimiento
iniciado de oficio hasta los 70 años. Todas las prolongaciones concedidas estarán condicionadas al mantenimiento de la capacidad psíquico-física
necesaria para ejercer la profesión o las actividades propias de su nombramiento.

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BIBLIOGRAFIA.

-
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
(Deroga la Ley 7/2007, de 12 de abril (Estatuto Básico de Empleado Público “EBEP”; además deroga el articulo 8 del Real Decreto – Ley
20/2012 – permisos de los funcionarios públicos - , y por lo tanto, queda sin validez la Instrucción 20/07/2012 de la Dirección General de Recursos
Humanos de la Conselleria de Sanidad, (instrucción aclaratoria de la aplicación del Real Decreto – Ley 20/2012).
- Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Estatuto Marco), artículo 63, 64, 65 y 67
- Decreto 137/2003, de 18 de julio (conocido como Decreto de Jornadas), artículo 17, artículo 18, artículo 2.
- Ley 15/2014, de 16 de septiembre, artículo 28, apartado K.
- Ley 39/2010, de 22 de diciembre, disposición adición vigésima tercera (se añade un nueva letra ‘e’), modifica la Ley 7/2007.
- Decreto Ley 6/2012, de 28 de septiembre, artículo 6.
- Decreto 96/2014, de 13 de junio, artículo 3.
- Protocolos realizados por la Generalitat y las Mutuas de Trabajo.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, artículo 29.3 a y d
- Real Decreto 365/95, de 10 de marzo, artículo 15 y 17.
- Ley 39/1999, de 5 noviembre, Artículo decimonoveno.
- Real Decreto – Ley 10/2015, de 11 de septiembre.
- Decreto 38/2016, de 8 de abril, por el modifica el Decreto 137/2003 (Decreto de Jornadas).

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- Pacto entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y las Organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad, por
la cual se amplia el permiso de paternidad, y se modifica la reducción de jornada y sus efectos económicos para las mujeres victimas de violencia
de genero, respecto al personal gestionado por esta Conselleria (DOGV 7947/ 30.12.2016).
- Instrucción:79 / 2017, Dirección General de Recursos Humanos, de fecha 20 de febrero de 2017.
- DOGV nº 8201, de fecha 29/12/2017, Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre el permiso de gestación y sobre la consideración del supuesto
de parto con efecto equivalente al permiso por enfermedad grave de familiar.
- Decreto Ley 3/2018, disposición adicional Décima.
- Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo.
- Decreto 42/2019, de 22 de marzo del Consell.
- Instrucciones de fecha 27/05/2019, acerca de la reducción de jornada por motivos de conciliación aplicables al personal estatutario.
- Escrito de Director de RRHH de la Cons. Sanidad sobre el tema “otra localidad” en los permisos a los funcionarios públicos.
- Real Decreto Ley 6/2019.

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