Remuneració n

Concepto.
Art. 115 LCT. El trabajo no se presume gratuito: ventaja patrimonial, ganancia.

Art. 14 bis CN: remuneración justa, salario mínimo vital y móvil, igual remuneración por
igual tarea.

Art. 103 LCT. “A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración
no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la
remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a disposición de aquél”.

Cº 95 OIT. Art. 1 “A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la
remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o
deba prestar”.
Adquisició n y pé rdida del salario
Adquisició n: La remuneració n no se debe por el trabajo efectivamente prestado sino que
es debida "aunque el trabajador no preste servicios, por la mera circunstancia de haber
puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador” (art. 103 LCT).

El trabajador adquiere el derecho a la percepció n de la remuneració n, aun cuando el
trabajo no se preste, porque el empleador no puede o no quiere ocuparlo efectivamente.

Pé rdida del derecho a la remuneració n: En principio, só lo cuando la no prestació n se debe
a la propia culpa del trabajador ( suspensiones disciplinarias, ausencias injustificadas).

Las circunstancias en que el trabajador tendrá derecho a la remuneració n, no obstante no
haber prestado servicios está n principalmente fijadas por la ley, como en los casos de
enfermedad inculpable (art. 208 L.C.T.), los dı́as no laborables en que el empleador opta
por no trabajar (art. 167 L.C.T.), las vacaciones (art. 150 L.C.T.), las licencias especiales
(art. 159 L.C.T.) y los feriados (art. 166 L.C.T.).
Fuentes de fijació n de la remuneració n:
✓ CN: “igual remuneración por igual tarea”.- Art. 14 bis.
✓ Acuerdo de partes.
✓ Lı́mites ( art. 116 SMVM) / Salario mı́nimo convencional
✓ Art. 114 > determinació n por los jueces.

Primacı́a de la realidad. Independencia de la denominació n le asignen las partes como
"honorarios", "estipendio", "precio", "compensació n", "renta", "arancel" u otra similar.

No son salario: asignaciones familiares, asignaciones por desempleo, becas, pasantı́as,

indemnizaciones, reintegro de gastos con comprobantes, beneficios sociales ( art. 103
bis).

Importancia prá ctica: Todo pago que es considerado remuneració n está sujeto a aportes y
contribuciones, y computa para el cá lculo del aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones.
Asimismo es embargable dentro de los limites legales.
 Caracteres de la remuneració n
➢ Igualdad y justa: art. 14 bis CN
➢ Patrimonial
➢ Insustituible
➢ Dineraria
➢ I^ntegra
➢ Alimentaria
➢ Inembargable
➢ Irrenunciable

.
Formas de determinar la remuneració n

Art. 104. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en
este ú ltimo caso, por unidad de obra, comisió n individual o colectiva,
habilitació n, gratificació n o participació n en las utilidades e integrarse con
premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

Formas de satisfacer la remuneració n

Art. 105. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitació n, alimentos
o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.

Art. 107. Limita el pago en especie al 20%.


Jornal
Por tiempo

Sueldo

Por rendimiento
Destajo ( por pieza o medida)
Comisió n ( individual -colectiva/ directa -indirecta)
Habilitació n o participació n en las utilidades
Premios- bonus

En dinero de curso legal. Forma preferida por la ley

Segú n la forma de En especie
pago
Remuneració n a comisió n
 Conceptos de discutida identificació n salarial
Cochera
Uso del automó vil/ gastos de peaje, combustible, reparaciones.
Telé fono celular.
Propinas. Ocasió n de ganancias. Art. 113 LCT: habituales y no prohibidas.
Reintegro de gastos. Art. 76 LCT.
Medicina prepaga

✓ - Ventaja patrimonial/ Ahorro.
- Incorporació n en la vida del trabajador

Cuestiones a - Acreditació n de gastos

considerar - Percibido como consecuencia del contrato de trabajo
 Jurisprudencia
Remuneración. Medicina prepaga
“(…)En el caso (….) se ha alegado (…) un pago mensual fijo que la demandada
efectuaba a fin de que el actor gozara de los servicios médicos de OSDE. Siendo ello
así, el monto en cuestión no es otra cosa que salario abonado en especie, en tanto no
se advierte que dicha suma tenga otra causa que la prestación efectiva de servicios
del accionante a favor de la demandada en el marco del contrato de trabajo(…)”
CNAT Sala VII, 24/10/2011 “Jordá n, Hé ctor Manuel c/ Benteler Automotive S.A. s/despido”.
(Fontana – Rodrı́guez Brunengo).

Remuneración. Gastos médicos. Carácter no remuneratorio.

“(…) No basta para calificar como salario a un determinado beneficio por el solo
hecho de que el trabajador lo reciba en el marco o en ocasión del contrato de trabajo,
pues existen situaciones en las que el beneficio apunta simplemente a mejorar su
calidad de vida y la de su familia (…) no debe adicionarse a la remuneración la
cobertura otorgada por OSDE, no estando acreditado que la prestación médica se
haya concedido en función del tiempo de trabajo del accionante ni de su rendimiento
(….)”. (Del voto de la Dra. Garcı́a Margalejo, en minorı́a). CNAT Sala V, 19/12/2011 “Aguilar,
Carlos Alberto c/ Envases del Plata S.A. y otro s/despido” (Garcı́a Margalejo – Arias Gibert -
Zas).
 Jurisprudencia
Uso del automóvil, cochera y celular. Empleado de jerarquía.
“(…) El uso del automóvil, cochera y celular deben integrar la remuneración, en
concordancia con lo dispuesto en el art. 1 del convenio N° 95 de la OIT (…)en el caso, se
trata de un empleado de jerarquía que por su posición social contaba con dichos
elementos incorporados necesariamente a su estilo de vida (…) se evitó el gasto que de
todos modos el actor habría realizado y, en consecuencia, importó una ventaja
patrimonial que debe considerarse contraprestación salarial en los términos de los arts.
103 y 105 LCT. Asimismo, la utilización de la cochera es un beneficio que si la empresa no
hubiera otorgado, el trabajador habría tenido que pagar(…)”. CNAT Sala VII,19/08/2010
“Maidana, Juan Carlos c/Banco Central de la Repú blica Argentina s/diferencias de salarios”.
(Ferreiró s – Rodrı́guez Brunengo).

“(…) La provisión de cochera al trabajador que concurría con su automóvil para el

desarrollo de sus tareas, debe considerarse como un beneficio apreciable en dinero en
tanto evitó que debiera afrontar con sus propios recursos el gasto que tal servicio le
ocasionaba, lo que indudablemente adquiere naturaleza salarial (…)”. CNAT Sala IV,
31/08/2010 “Jelinskas, Pablo Daniel c/Primera Red Interactiva de Medios Argentinos Prima SA s/
despido”. (Guisado - Ferreiró s).
 El criterio de la CSJN
“Pérez, Aníbal Raúl c/Disco SA” (01/09/2009)
Inconstitucionalidad del art. 103 bis inc. c de la LCT y por ende, asigna naturaleza
remuneratoria a los “vales alimentarios”.

“(…)La naturaleza jurídica de una institución debe ser definida, fundamentalmente, por
los elementos que la constituyen, con independencia del nombre que el legislador o los
particulares le atribuyan (…)”

“Gonzalez c/ Polimat” (19/05/2010). Incrementos salariales por normas heteró nomas.

Inconstitucionalidad de los aumentos salariales por Decreto “asignación mensual no
remunerativa de carácter alimentario”.

“Díaz, Paulo Vicente c/Cervecería y Maltería Quilmes SA s/despido” ( 04/06/2013)

Inconstitucionalidad de los acuerdos salariales no remunerativos por CCT.
“(….) el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación
o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la
legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo (…)”
 Beneficios sociales no remuneratorios.
Art. 103 bis
➢Prestaciones de naturaleza jurı́dica de
seguridad social.
➢No remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero.
➢Brindadas por el empleador al trabajador
por sı́ o por medio de terceros.
➢Objeto: mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.
➢Origen voluntario
.
➢Interpretació n restrictiva
➢ a)Los servicios de comedor de la empresa;

➢ b) y c) incisos derogados por el art. 1º de la ley 26.341 (B.O. 24/12/2007)

➢ d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mé dicos y

odontoló gicos.

➢ e) La provisió n de ropa de trabajo.

➢ f) Los reintegros de gastos de guarderı́a y/o sala maternal.

➢ g) U^ tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajado.

➢ h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios

de capacitació n o especializació n;

➢ i) El pago de los gastos de sepelio de familiares.

 Prestaciones no remunerativas.

Art.223 bis
.
➢Asignaciones en dinero ( se abona un % ).
➢Pactadas individual o colectivamente
➢Suspensiones de la relació n laboral por:
(i) falta o disminució n de trabajo no imputables al
empleador, o
(ii) por fuerza mayor .
➢Se requiere que el trabajador no preste
tareas.
➢Plazo cierto.
. ➢Requisito de validez > homologació n
➢Solo tributa contribuciones O. S.
Intervalo.-
Prestaciones complementarias.
Art 105 ➢ Las prestaciones complementarias, sean en
dinero o en especie, integran la
remuneració n.

➢Son complementarias porque no son el

“núcleo duro” de la remuneració n > cará cter
accesorio o adicional.
➢Ej./ gratificaciones, premios, bonus,
propinas.
.

➢Excepciones al cará cter remuneratorio>

Prestaciones complementarias no remuneratorias.

a) Los retiros de socios de gerentes de SRL.
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso
del automó vil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en
base a kiló metro recorrido conforme los pará metros fijados o que se
fijen como deducibles en el futuro por la DGI;
c) Los viá ticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes, y
los reintegros de automó vil en las mismas condiciones que las
especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitació n del propiedad del empleador, ubicado
en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locació n, en
los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.

Gratificaciones.
Gratificaciones.
Origen voluntario, espontá neo y unilateral del empleador.
Viá ticos. Art. 106
 Sueldo anual complementario (SAC)

Concepto: es la doceava parte del total de las remuneraciones

Art. 121 (art. 103)

E^ pocas de pago: Se abona en 2 cuotas: la primera con

Art.122
vencimiento el 30/06, y la segunda con vencimiento el 18/12,
Monto: 50% de la mayor remuneració n devengada en el
semestre.

Pago proporcional en caso de extinció n del contrato.

Art. 123 Cá lculo:
(Salario/2) x (cantidad de dı́as del semestre) x (cantidad de dı́as
trabajados en el semestre).
 Pago de la remuneració n

En efectivo, cheque, acreditació n bancaria.

Art. 124. Forma Prueba del pago: recibo de sueldo firmado o constancias del
de pago Banco ( art. 125)

a) Al personal mensualizado, al vto. del mes.

Art.126. b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana
Periodos de o quincena.
pago c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada
semana o quincena respecto de los trabajos concluidos.

 Pago de la remuneració n

Plazo. Se abona vencido el periodo que corresponda:

Art. 128 4 dı́as há biles para la remuneració n mensual o quincenal y
tres 3 dı́as há biles para la semanal.
Art. 137 > la mora es automá tica por el solo vencimiento del
plazo.

Días, horas y lugar de pago.

Art. 129 En dı́as há biles, en el lugar de trabajo y durante las horas
de prestació n de servicios, quedando prohibido realizarlo
en sitio donde se vendan mercaderı́as o se expendan
bebidas alcohó licas.
Pago a familiar.
 Pago de la remuneració n

Art. 130 Adelantos.
Sobreviene alguna circunstancia imprevista
pero no grave > el adelanto podrá ser hasta de
Motivos
ordinarios un 50% del importe de las remuneraciones
pero só lo correspondiente a un perı́odo de pago
(semana, quincena, mes).

Especial gravedad de la circunstancia que afecta

al trabajador: necesidad impostergable. El
Motivos de empleador puede efectuar adelantos que
urgencia superen esos lı́mites, es decir, se podrá superar
el 50% de la remuneració n, tenié ndose en
cuenta má s de un perı́odo.
 Retenciones, deducciones y compensaciones.

Le está prohibido al empleador practicar deducciones, retenciones o

Art. 131
compensaciones que rebaje el monto de las remuneraciones.

Comprende: descuentos, retenciones o compensaciones por entrega

de mercaderı́as, provisió n de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o
empleo de herramientas, o cualquier otra prestació n en dinero o en
Expresió n del especie.
principio de
intangibilidad
¿Qué sucede con los pagos en exceso por error del empleador?

Prohibició n de imponer multas

➢ Art. 132. Excepciones > taxativas y de interpretación restrictiva.
Art. 133. Las deducciones autorizadas no pueden insumir, en conjunto, má s del 20% del
monto total de la remuneració n en dinero que tenga que percibir el trabajador.

a) Adelanto de remuneraciones ( art. 130 LCT).

b) Retenció n de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. No

requiere conformidad del trabajador. Fuente legal o convencional.

c) Pago de cuotas sindicales, mutuales o sociales, en virtud de normas legales o

provenientes de las convenciones colectivas de trabajo.

d) Reintegro de precios por la adquisició n o arrendamiento de viviendas o compra de

mercaderı́as para ciertos acreedores ( entidades sindicales, mutuales o coperativas).

e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o

planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicació n.
➢ Art. 132. Excepciones > taxativas y de interpretación restrictiva.
f) Depó sitos en cajas de ahorro de instituciones estatales, sindicales o de propiedad de
asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por pré stamos acordados
por esas instituciones al trabajador.

g) Reintegro del precio de compra de acciones de la empresa.

h) Reintegro del precio de compra de mercaderı́as adquiridas al empleador cuando

fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en é l o de las propias del gé nero
que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo.

i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador.

Dañ os graves e intencionales producidos por el trabajador.

Se faculta al empleador a retener y consignar judicialmente hasta un
Art. 135

20% del importe de la remuneració n bruta del trabajador, en el caso
de dañ os graves e intencionales en el establecimiento del empleador.
Caducidad 90 dı́as.
Recibos de sueldo

Art. 139. —Doble ejemplar.
El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega
del duplicado al trabajador.

Art. 140. —Contenido necesario. Firma digital/ electró nica.

Art. 142. —Validez probatoria

Art. 145. —Renuncia. Nulidad.
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para
instrumentar la extinció n de la relació n laboral o la alteració n de la calificació n profesional
en perjuicio del trabajador. Toda menció n que contravenga esta disposició n será nula.

 Tutela de la remuneració n
El SMVM es inembargable, salvo por deudas alimentarias.
Limites: Dto 484/87

Art. 147.
Inembargabilidad Art. 1. Remuneraciones superiores al SMVM son embargables en la
siguiente proporció n:

1. Remuneraciones no superiores al doble del SALARIO MINIMO VITAL

mensual, hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este
ú ltimo.

2. Retribuciones superiores al doble del SALARIO MINIMO VITAL mensual,

hasta el veinte por ciento (20%).

Prohibició n absoluta de la cesió n de los cré ditos laborales sea gratuita u

Art. 148 onerosa de remuneraciones e indemnizaciones)
Muchas gracias.-