Misión 1

La estrategia te hará ganar.

1. Se van a organizar ocho grupos, siete de ellos tendrán tres integrantes y uno tendrá cuatro
integrantes.

Grupo 1:

 Víctor Manuel Bedoya Galeano

 María Camila Echavarría Castaño
 María Paula Jaramillo García

Grupo 2:

 Estefanía Espinoza Muñoz

 Carlos Andrés Sierra Correa
 Melany Henao Herrera

Grupo 3:

 Sara Carolina Zapata Restrepo

 Evelyn Henao Bermúdez
 Andrés Felipe Salcedo Morales

Grupo 4:

 Sara Castañeda Echeverri

 Luisa Fernanda Valencia Castañeda
 Juan José Ríos Salazar
 Juan Pablo Rendón Velásquez

Grupo 5:

 María José Duque Alzate

 Ana Sofía Soto Sánchez
 Kobin Smith Mora Bedoya

Grupo 6:

 Sara Giney Gómez Velásquez

 Jos Ward Arévalo Picón
 Sara Carvajal Sierra
 Grupo 7:

 María Paula Pérez Gómez

 Daniela Alexandra Vélez Giraldo
 Santiago Henao Monsalve

Grupo 8:

 Luisa Fernanda Hoyos Botero

 Manuela García Valencia
 Julio Cesar Martínez Osorio

2. Después de estar ubicados con sus respectivos grupos, van a hacer una fila por grupos, en la
cual el ultimo de dicha hilera le tapa los ojos a su compañero de adelante y este a su vez a su otro
compañero, de tal modo que solamente el último integrante la fila pueda ver y este será quien los
guía para hacer un recorrido en el cual se van a encontrar con ciertos obstáculos y hacerlo en el
menor tiempo posible para de esta forma avanzar al siguiente reto.

3. El segundo reto consiste en amarrarse con sus compañeros los cordones de los zapatos de tal
modo que queden unidos, cada uno deberá llevar en su boca una cuchara con una pelota de pin
pon, al llegar a la meta podrán seguir avanzando hacía la etapa final del juego.

4. El último reto es de relevos, en este deberán coger el vaso con agua y llevárselo a su compañero
y este lo debe de dejar nuevamente en el lugar de origen y correr para que el otro compañero coja
nuevamente el vaso con agua y otro compañero lo deja nuevamente en el lugar, es decir al
finalizar el juego el vaso debe de quedar en el punto de inicio y le equipo que termine todos los
retos en el menor tiempos posible gana.

Reglas
 No pueden destaparse los ojos o ver.
 No se pueden desamarrar los cordones.
 No deben de dejar caer el pin pon.
 En caso de que el pin pon se caiga todo el equipo deberá iniciar nuevamente.
 No pueden dejar que se riegue el agua del vaso.
 Deben de realizar el relevo completo de tal forma que el vaso del agua quede en el punto
donde estaba al comienzo.
 BANCO DE PREGUNTAS PARA BIENESTAR
CÓDIGO: GTH-BSL-BP
Objetivo: de este banco de preguntas es tener un respaldo a la hora de
indagar las preferencias de los empleados, que no sea improvisado el
proceso sino más bien planteado desde la viabilidad de los componentes.
# Preguntas Valentina
1 ¿Considera usted que se
deberían más actividades de
bienestar?
2 ¿Cree usted que se debería
fomentar la implementación
de pausas activas?
3 ¿Participaría usted en clases
de rumba aeróbica?
4 ¿Asistiría a jornadas de
salud?
5 ¿Participaría en pausas
activas dentro de su jornada
laboral?
6 ¿Consideras que el bienestar
para los colaboradores es
importante?
7 ¿Ingieres de manera
constante algún snack
durante su jornada laboral?
FECHA: 02/06/2022 VERSIÓN: 01
¿Para qué sirve la Tabulación
pregunta?
Nos permitirá saber que tan Por medio de un
complacidos están los diagrama de torta
colaboradores con las
actividades que se realizan de
bienestar al igual qué dar ideas
de posibles actividades que se
podrían implementar.
Permitirá saber qué tan factible Por medio de un
sería la implementación de diagrama de torta
pausas activas dentro de la
organización.
Permite recolectar información Por medio de un
para evaluar la posible diagrama de torta
implementación de rumba
aeróbica en la organización.
Permite saber la disposición Por medio de un
que tendrían los colaboradores diagrama de torta
para evaluar la posibilidad de
crear jornadas de salud.
Permite tomar decisiones sobre Por medio de un
la duración de las pausas diagrama de torta
activas que se pueden
desarrollar dentro de la jornada
laboral.
Permitirá saber si los Por medio de un
colaboradores le ven alguna diagrama de torta
importancia a las actividades
que realiza bienestar.
Permite evaluar la posibilidad Por medio de un
de implementar la diagrama de torta
suministración de pequeños
refrigerios o snacks a los
colaboradores durante su

# Preguntas Laura
1 ¿Cómo está compuesto tu
grupo familiar?
2 ¿Qué le gusta hacer en su
tiempo libre?
3 ¿Cuál es tu tipo de comida
favorita?
a) Frutas y Verduras
b) Comidas Rápidas
c) Comida Casera – Salada
d) Dulces y Postres
4 ¿Te gusta cocinar?
5 ¿Qué incentivos recibes?
6 ¿Cuentas con medio de
transporte?
7 ¿Está afiliado junto con su
familia a servicios
funerarios? Si:_ NO:_ ¿Cuál?
jornada laboral
¿Para qué sirve la Tabulación
pregunta?
Permite conocer su entorno y Por medio de un
las personas que podrían diagrama de barras
beneficiarse junto con el
empleado de los programas de
bienestar.
Proporciona información sobre Por medio de un
los intereses del empleado para diagrama de torta
así ajustar las actividades según
sus preferencias.
Permite conocer las comidas de Por medio de un
su preferencia lo cual facilita la diagrama de torta
organización de las actividades
donde se brinde refrigerio.
Permite saber si se puede Por medio de un
implementar programas o diagrama de torta
cursos de cocina
complementarios de acuerdo al
la tasa de participación.
Permite diagnosticar que tan Por medio de un
buena remuneración recibe el diagrama de torta
empleado y si se puede
implementar un programa o
carece de bonificaciones.
Proporciona información de el Por medio de un
estado económico del diagrama de torta
empleado y la facilidad para
llegar a las diferentes
actividades realizadas por la
organización o brindar bonos
de auxilio de transporte, etc..
Permite a la empresa tener Por medio de un
convenios con entidades diagrama de barras
funerarias con planes
especiales para los empleados.
# Preguntas Lorena ¿Para qué sirve la Tabulación
pregunta?
1 Nos permitirá saber cómo Por medio de un diagrama de
está su estado torta
sentimental y al mismo
¿Cuál es su estado civil? tiempo implementar
actividades para mejorar
las relaciones de nuestros
colaboradores
2 Nos permitirá comprender Por medio de un diagrama de
la importancia que le dan torta
a los animales en su vida
¿Tiene mascotas?
proporcionando así planes
que vayan en pro de sus
mascotas y de su salud
3 Nos permitirá conocer Por medio de un diagrama de
cómo se entretienen barras
nuestros colaboradores de
tal forma que nos
haremos una idea de qué
¿Cuál es su hobbie?
actividades se pueden
implementar para
despejar la mente de los
colaboradores y así
optimizar el trabajo
4 Nos permitirá diagnosticar Por medio de un diagrama de
el disfrute o no de los torta
¿Disfruta de actividades que colaboradores a la hora de
fomente la interacción con relacionarse con otros
otros trabajadores? para así pronosticar el tipo
de actividades que serán
de mayor disfrute
5 ¿Qué tipo de bebidas son de Nos permitirá conocer Por medio de un diagrama de
su agrado? cuáles son los gustos en torta
 cuanto a bebidas pues en
un futuro se podrían
A. Alcohólicas. implementar actividades
B. Gaseosas. que incluyan el consumo
C.Naturales de bebidas y lo ideal es
brindar una bebida
agradable.
6 Nos permitirá tener en Por medio de un diagrama de
cuenta si a nuestros torta
colaboradores les llama la
¿Le gustan los parques atención estos lugares,
recreativos? pues se podrían realizar
convenios y así acceder a
estos parques de manera
más fácil y económica.
7 Nos permitirá realizar un Por medio de un diagrama de
diagnóstico sobre la torta
importancia que le dan
¿Cree usted que es nuestros colaboradores a
importante atender el ámbito la salud metal, esto para
psicológico? realizar programas o
alianzas que vayan en pro
de la salud mental de
nuestros colaboradores.
 PREGUNTAS POR CONSENSO

# Preguntas Abiertas y Cerradas

1 ¿Cómo está compuesto su grupo familiar?

2 ¿Cuenta con medio de transporte?

3 ¿Cuál es su estado civil?

4 ¿Tiene mascotas?

5 ¿Cuál es su hobbie?

6 ¿Si tiene hijos, que edades tienen?

7 ¿Está afiliado junto con su familia a servicios funerarios? ¿Cuál?

8 ¿Considera más amigable que se orienten las pausas activas o que se realicen
de manera autónoma?

9 ¿Cuál es su tipo de comida favorita?

a) Frutas y Verduras
b) Comidas Rápidas
c) Comida Casera – Salada
d) Dulces y Postres

10 ¿Le gustan las actividades al aire libre?

 DIAGNÓSTICO – BIENESTAR SOCIAL LABORAL
CÓDIGO: GTH-BSL-D FECHA: 02/06/2022 VERSIÓN: 01

OBJETIVO: Identificar las condiciones y preferencias de los empleados para estructurar de

forma adecuada y precisa los planes de bienestar social dentro de la organización .

INSTRUCCIONES: Por favor diligenciar el siguiente formulario teniendo en cuenta los

siguientes aspectos:
1. Respuestas coherentes acorde a la información solicitada.
2. Diligencie los campos con lapicero negro
3. Cada campo es obligatorio
4. Responda con sinceridad cada pregunta
5. Duración aproximada de 10 minutos y sus respuestas serán confidenciales.

# Pregunta Respuesta
1 ¿Cómo está compuesto su grupo
familiar?
2 ¿Cuenta con medio de transporte?
3 ¿Cuál es su estado civil?
4 ¿Tiene mascotas?
5 ¿Cuál es su hobbie?
6 ¿Si tiene hijos, que edades tienen?
7 ¿Está afiliado junto con su familia a
servicios funerarios? ¿Cuál?
8 ¿Considera más amigable que se
orienten las pausas activas o que se
realicen de manera autónoma?
9 ¿Cuál es su tipo de comida favorita?
a) Frutas y Verduras
b) Comidas Rápidas
c) Comida Casera – Salada
d) Dulces y Postres
10 ¿Le gustan las actividades al aire libre?

¡Agradecemos su participación!
Para nosotros su opinión es muy importante ya que todas sus respuestas serán
utilizadas por el departamento de Bienestar Laboral con la finalidad de mejorar la
calidad de los programas y proyectar planes de mejoramiento para alcanzar la
efectividad y el impacto en beneficio de la productividad y satisfacción laboral de
nuestros empleados.
 TALLER DE REFLEXIÓN INICIAL

Cuestionario:

1. ¿A que se dedican las entidades que le fueron asignadas?

R/: Emtelco: esta organización privada tiene como función principal enlazar cada
empresa con sus consumidores por medio de canales telefónicos, esta empresa
terceriza los canales de servicio al cliente por llamada a sus empresas aliadas.
Alcaldía Mayor de Bogotá: es una entidad pública, que se encarga de
administrar los recursos de cada municipio y a si mismo por velar por el bienestar
de la población con la utilización de los mismos.

2. ¿Qué elementos o cosas tiene el plan de bienestar de cada

entidad?
R/: Emtelco: -Actividades Deportivas, recreativas y culturales
-Actividades de Reconocimiento
-Celebración de fechas especiales
-Actividades que promueven la integración familiar
-Alianzas

Alcaldía Mayor de Bogotá: Tiene un plan de bienestar el cual se lleva a cabo

por medio de los siguientes 4 componentes:
-Familia
-Habilidades y competencias del ser
-Fortalecimiento Clima y clima organizacional: implementación de la estrategia
Trabajo Inteligente
logrando la Apropiación de esta en la entidad como pioneros en el sector
público.
-Calidad de tiempo.
3. ¿Qué elementos o cosas cree que le hace falta al plan?
R/: Emtelco: De manera general creo que le hace falta un plan de pausas
activas ya que el personal esta todo el tiempo en frente de una pantalla y
sentado. Alcaldía Mayor de Bogotá: Tiene un plan muy bien
estructurado, con un diagnostico previo lo cual hace que sea muy completo, lo
único que complementaria este plan sería algún beneficio para las mascotas.

4. ¿Qué elementos o cosas le parecieron novedosos o

interesantes?
R/: Emtelco: Actividades de reconocimiento: me parece importante por que
es algo que motiva a los colaboradores a seguir creciendo y esto se logra
cuando se reconoce el esfuerzo y mejora la productividad.

Alcaldía Mayor de Bogotá: El componente numero dos; Habilidades y

competencias del ser:
Actividades:
✓ Oferta educativa
✓ Transformando el ser: Gestión del Cambio, Trabajo Inteligente
✓ Liderazgo para la creación de confianza

5. ¿Si usted fuera un empleado nuevo de esa entidad, ¿cómo

le aportaría a usted como persona el plan de bienestar?
R/: Es importante que haya reciprocidad en los procesos, como empleado un
compromiso con la veracidad de los datos y con la actitud correcta al realizar
las actividades, aportando conocimientos y sugerencias de forma pertinente al
plan implementado, que contribuyan a la mejora del clima laboral.

6. ¿Qué actividades podría recibir según ese plan de

bienestar?
R/: Emtelco: Algunas serían, por ejemplo; Celebración de cumpleaños, 24
de diciembre, entre otras fechas, partidos de baloncesto o algún deporte
similar, paseos o descuentos en entradas para Comfama con cierto numero de
miembros de la familia, Convenios para afiliar a funeraria a la familia, entre
otras actividades.
 Alcaldía Mayor de Bogotá: Algunas serían, por ejemplo; Talleres y
charlas sobre las competencias y habilidades del ser; lectura, liderazgo,etc.
Cursos, Salidas recreativas o paseos, bailes o integraciones con la familia,
modificación de un espacio dentro de la entidad para la integración, entre otras
actividades.

7. Si fuera gestor del talento humano de esa entidad, ¿cuáles

serían sus funciones de acuerdo con ese plan?, ¿qué le
podrían poner a realizar?
R/: 7.1. Realizar un diagnostico de necesidades para determinar los
componentes principales del plan.
7.2. Con el debido diagnostico realizar la planeación de las actividades,
teniendo en cuenta el presupuesto, el tiempo, el lugar, los aliados y los
recursos para llevar a cabo el plan.
7.3. Coordinar la logística de las actividades y hacer seguimiento de las
mismas.
7.4. Realizar una evaluación del plan llevado a cabo y la medición de la
satisfacción de los empleados y la empresa, por último realizar informe del
proceso.

8. ¿Considera que los planes de bienestar de empresas

privadas son iguales a las entidades públicas?, ¿en qué
elementos se diferencian?,
¿en qué elementos son iguales?
R/: En este caso no son iguales, ya que el plan de la alcaldía de Bogotá está
mejor planeado e implementado, y tiene componentes que abarcan desde el
fortalecimiento técnico como del ser, de igual forma la integración con la
organización, los compañeros de trabajo y la Familia, con un cronograma
debidamente diligenciado y especifico con respecto a cada actividad a realizar. El
programa de Emtelco es un programa más general donde se encuentran también
algunos de estos componentes como las alianzas con otras entidades, celebración
de fechas especiales, actividades de esparcimiento y recreación, actividades de
reconocimiento, pero no está tan bien estructurado como este del sector público
que a diferencia contiene oferta educativa con el fin de escalar dentro de la
organización, la modificación de espacios para la realización de las integraciones,
talleres de liderazgo, y todo lo que tiene que ver con el componente de
Habilidades y competencias del ser, centros de entrenamiento y capacitación,
entre otros.

9. ¿En qué se beneficia la entidad al contar con este plan de

bienestar?
R/: Cumpliendo con el objetivo principal, el plan de bienestar beneficia a todos
los empleados que conforman la entidad, ya que con el se busca hallar el bien
común; que haya productividad dentro de la organización y que este salario
emocional sirva de base para la construcción de un clima laboral sólido, que
genere oportunidad de crecimiento tanto emocional como técnico y que la
empresa por su posicionamiento en los diferentes ámbitos obtenga valor
agregado y por ende, retención del talento.

10. ¿Qué casos ha conocido de empresas que tienen planes

de bienestar?
R/: He escuchado algunas empresas que tienen dentro de sus instalaciones o
su plan
: -Parqueaderos ecológicos para los miembros de la organización, les dan un
bono si llegan al lugar de trabajo en bicicleta, tienen planes de energía
renovable.
-Pausas Activas dirigidas por los mismos empleados, uno diferente cada ciclo.
-Vuelos pagando solo impuestos para el colaborador y su núcleo familiar,
también tiene planes de educación superior y becas, y subsidios para los
menores de edad de los empleados. Entre otros.

11. Glosario de términos utilizados en el plan de bienestar

Bienestar: proceso de construcción permanente y participativo, que busca crear,

mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo del empleado, el
mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, y que a su vez incremente los
niveles de satisfacción, eficiencia e identificación con su trabajo y con el logro
institucional.
Diagnóstico: El diagnóstico es un procedimiento ordenado, sistemático, para
conocer, para establecer de manera clara una circunstancia, a partir de
observaciones y datos concretos.
Planeación: La planeación, planificación o planeamiento es una de las etapas
iniciales del proceso administrativo, en la cual se determinan los rasgos
fundamentales de la organización (la misión y los objetivos, generalmente). Es
decir, es la etapa en que se establecen los planes básicos a emprender con la
organización.

Entidad pública: El Estado es el propietario o en todo caso el socio ampliamente

mayoritario. Suelen perseguir fines sociales por encima del lucro o, en casos
extremos, incluso la rentabilidad. No se las debe confundir con el gasto público de
las instituciones estatales.
Entidad Privada: Constituidas por capital privado, ya sea de un único dueño o de
un conglomerado de socios accionistas. La rentabilidad y el lucro suelen ser sus
prioridades fundamentales.
Salario emocional: aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede
obtener de la entidad y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que
tiene sobre el ambiente laboral e incrementar su productividad, así como satisfacer
las necesidades personales, familiares o profesionales, mejorando su calidadde
vida y fomentando un buen clima organizacional.
Clima organizacional: es el ambiente generado por las prácticas de los
trabajadores de una empresa y que se materializa en las actitudes que tienen para
relacionarse entre sí.

12. Bibliografía
https://www.gobiernobogota.gov.co/sites/gobiernobogota.gov.co/files/planeacion/
plan_bienestar_e_incentivos-2022.pdf
https://www.emtelco.com.co/sites/default/files/2018-07/
Politicas_bienestar_laboral.pdf
https://www.ejemplos.co/30-ejemplos-de-empresas-publicas-privadas-y-mixtas/
https://concepto.de/
 Cuadro Sinóptico

Glosario - (Palabras Desconocidas)

Absentismo: Consiste en el abandono del lugar y de los deberes diferentes al

mismo o la ausencia de la persona en su puesto de trabajo.
Binomio: Son dos sustantivos que juntos devienen una expresión o de una
secuencia gramática.