Con STR Unicor

IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST EN LA EMPRESA
CONSTRUNICOR.
VERSIÓN FECHA DE ELABORACIÓN
01 09/06/2022
CONSTRUNICOR
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG –
SST)
ANGELY PLAZA (CONDUCTORA)
ELLA GENES (MÉDICO)
GLORIA HUMANES (ASEADORA)
JORGE MARTÍNEZ (JEFE DE PRODUCCIÓN)
JORGE PATTIGNO (ELECTRICISTA)
JOSÉ PABÓN (PLOMERO)
JUAN DAVID MOSQUERA (ALBAÑIL)
JUAN JOSÉ SOTO (LÍDER EN SST)
Aprobó Revisó Elaboró Código:

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LINA MARCELA BENÍTEZ (JEFE DE TALENTO HUMANO)
LUIS DANIEL DURANGO (PLANEACIÓN)
MARÍA ALEJANDRA CANTERO (GERENTE)
MARÍA JOSÉ CASTILLO (PSICÓLOGA)
MARLEY BERROCAL (ALMACENISTA)
ROBERT TORREGLOSA (JEFE DE MARKETING)
ROSA GONZÁLEZ (CONTADORA)
SUGEY SOLANO (ABOGADA)
VANESSA ORTEGA (SECRETARIA)
YULIZA SALGUEDO (ARQUITECTA)
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
MONTERÍA, CÓRDOBA
2022

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LACTECOR LTDA.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG –
SST)
ANGELY PLAZA
ELLA GENES
GLORIA HUMANES
JORGE MARTÍNEZ
JORGE PATTIGNO
JOSÉ PABÓN
JUAN DAVID MOSQUERA
JUAN JOSÉ SOTO
LINA MARCELA BENÍTEZ

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01 09/06/2022
LUIS DANIEL DURANGO
MARÍA ALEJANDRA CANTERO
MARÍA JOSÉ CASTILLO
MARLEY BERROCAL
ROBERT TORREGLOSA
ROSA GONZÁLEZ
SUGEY SOLANO
VANESSA ORTEGA
YULIZA SALGUEDO
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

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Contenido
1. 8
2. 9
4. 12
4.1 12
4.2 13
5. 13
6. 14
6.1 14
7. 15
8. 27
9. 28

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10. 32
11. 34
11.1 Responsabilidades del empleador 32
11.2. Responsabilidades de los trabajadores 33
11.3. Responsabilidades del Comité Paritario del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST): 34
12. 37
13. 40
14. 40
14.1 LOGO 38
14.2 MISIÓN 38
14.2 VISIÓN 39
14.3 PROCESO PRODUCTIVO: 39
14.4 SUPERFICIE DE LA ÁREAS DE TRABAJO: distribución en planta de las
zonas de la U 39
15. 43
15.1 OBJETIVOS 41
15.2 MATERIALES Y MÉTODOS 41
15.3 RESULTADOS CONCILIADOS 43
15.4 RECOMENDACIONES 77

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16. 93
17. 94
18. 95
19. 99
20. 100
21. 101
22. DOCUMENTACIÓN 90
22. 104
Lista de tablas
TABLA 1 NORMAS SST VIGENTE. 13
TABLA 2 NORMAS VIGENTES SEGÚN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA. ¡Error! Marcador no definido.
Lista de figuras
FIGURA 1 ORGANIGRAMA CONSTRUNICOR. 35
FIGURA 2 LOGO DE CONTRUNICOR. 35

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1. INTRODUCCION
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es un conjunto de disciplinas que busca el

bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, y la
prevención de los accidentes y las enfermedades relacionadas con las labores
desempeñadas. Para tal fin tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo a través de la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los
peligros que surgen en lugar de trabajo y que pudieran poner en peligro el bienestar de
los trabajadores como principios fundamentales del proceso que rige la gestión de los
riesgos.
Los cambios en las condiciones laborales, en la administración de las empresas, en las

necesidades y expectativas de los clientes, la tecnología, la informática y la complejidad
del mundo en que vivimos y trabajados, entre otros, han hecho que desde hace años se
considere el enfoque sistemático como la respuesta a la gestión de los riesgos
organizacionales, incluidos los de seguridad y salud en el trabajo, es por eso que la
tendencia mundial en las 3 últimas décadas es la introducción de los sistemas de gestión
de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas, siendo reconocido por los
trabajadores, los empleadores y los Gobiernos. Colombia país se ha adherido a este
modelo, inicialmente a partir de la Ley 1562 de 2012 y de manera formal con el Decreto

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600 del 2017 emitido por el Ministerio del Trabajo, el cual tomó como guía las Directrices
relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
Los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo son herramientas de

implementación para la gestión de los riesgos laborales, que aplican a cualquier tipo de
empresa, independientemente de su tamaño, complejidad de organización y producción,
factores de riesgos, ubicación geográfica, entre otros, debido a su metodología lógica y
secuencial pero flexible ante los cambios y adaptable a las organizaciones siendo
compatible con otros sistemas de gestión. Es por esto que las Administradoras de Riesgos
Laborales están en la tarea de facilitar el cambio de Programa de Salud Ocupacional a
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y por ende este documento se
convierte en un aporte más a este logro.
Este documento se realiza con fines estrictamente técnicos con el ánimo de complementar
los materiales legales, normativos existentes y la guía de implementación del sistema
previamente desarrollada por CONSTRUNICOR., entre ello se va a abordar la
descripción general de la empresa, los objetivos del SG-SST, su alcance, marco de
referencia, marco legal, definición de términos, política de SST y las responsabilidades
frente al SG-SST.
2. DESCRIPCIÓN GENERAL

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CONSTRUNICOR es una empresa originaria de la ciudad de Montería dedicada al sector

de la construcción de edificios residenciales y no residenciales. Surgió para brindar un
servicio con los estándares más altos en calidad, para así brindar a los clientes un trabajo
garantizado y confiable. Está ubicada en la Cra. 6 #no. 77-305, montería, Córdoba. Está
distribuida por áreas dentro de la universidad, en el bloque 11 Bioclimático se encuentra
(Piso 1 tesorería y finanzas, aseo servicios generales, baños, parqueadero, piso 2 recursos
humanos, baños piso 3 gerencia y secretaria, baños y sala de juntas), bloque 34 (Almacén,
logística) bloque 23 Laboratorio de ingeniería integrada (piso 1 oficina de planeación,
marketing, ventas) Cafetería central (alimentación), Cuenta con (19) trabajadores.
Actualmente se llevan a cabo las acciones necesarias para que el SG SST sea una realidad
en un plazo menor a 4 meses, esto con el fin de dar cumplimiento al decreto 600 de 2017,
el cual obliga a las empresas la implementación de este sistema, en pro de asegurar el
bienestar de las personas que forman parte de la organización, en este caso se debe
procurar principalmente hacer efectiva la aplicación de los 62 estándares mínimos
exigidos por la resolución 0312 de 2019 tales como los son la asignación de la persona
que diseña el Sistema de Gestión de SST, afiliación al Sistema de Seguridad Social
Integral, capacitación en SST, plan anual de trabajo, evaluaciones médicas ocupacionales,
identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos y las medidas de prevención
y control frente a peligros/riesgos identificados.

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En el presente informe se incluyen aspectos fundamentales para la creación de la empresa,

entre estos, la plataforma estratégica de la empresa, organigrama, mapa de procesos,
funcionamiento de la empresa entre anexos. También se definen las políticas del SG SST,
los recursos, se define el responsable, o líder, y se establecen los roles y responsabilidades
de cada una de las personas que forman parte de la empresa, los recursos y presupuesto.
Así mismo se realizó un tablero de comunicación del SG SST para dar cumplimiento a
las actividades.
3. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SG-SST).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como
propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en
la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del
mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Involucramiento de los trabajadores para un trabajo en equipo en pro de la seguridad y la

salud de todos que participan en la cadena de valor de una empresa.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el

desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

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Para su efecto, el empleador debe abordar la prevención de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a
través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan
en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora. El
desarrollo articulado de estos elementos permitirá cumplir con los propósitos del SG-
SST.
El SG-SST, debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al tamaño y características

de la empresa, para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgo
asociados con su actividad y debe ser compatible con los otros sistemas de gestión de la
empresa y debe estar integrado en ellos.
4. OBJETIVOS EN SST
La empresa CONSTRUNICOR. Expone sus objetivos del sistema de gestión de seguridad

y salud en el trabajo, conforme a su política y coherente con el plan anual de trabajo,
desarrollar las metas de cumplimiento, comunicar a todos los trabajadores las
documentaciones del SST.
4.1 Objetivo General

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Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes

actividades productivas CONSTRUNICOR, Diseñar, implementar y evaluar un sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo, conformando grupos que fomenten e
incentiven su desarrollo. De esta manera poder garantizar un medio laboral agradable,
seguro y digno para los empleados de CONSTRUNICOR, llevando a cabo actividades
acordes a la política de la empresa y que se encuentren en el marco legal.
4.2 Objetivos Específicos
● Diseñar la normativa legal vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo

con la actividad económica de la empresa CONSTRUNICOR.
● Realizar la asignación de recursos humanos y tecnológicos de SG-SST.
● Evidenciar el compromiso de la alta dirección con sus empleados en cuanto a las
políticas de SG-SST, con el fin de crear una cultura empresarial en la que se
promuevan adecuadas condiciones de trabajo.
● Diseñar el organigrama de la empresa CONSTRUNICOR. para representar de
forma clara la estructura jerárquica de la empresa.
● Definir la información básica de la empresa.
5. ALCANCE

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El sistema de seguridad y salud en el trabajo debe ser aplicado a todos los trabajadores
directos pertenecientes a la empresa CONSTRUNICOR, así como también a los
contratistas, estudiantes aprendices, o cualquier otro que la ley determine, asegurando su
bienestar en cada puesto o área de trabajo en pro de la mejora continua para la mitigación
de riesgos expuestos con el fin de tener un medio laboral seguro y saludable.
6. MARCO DE REFERENCIA
A continuación, se muestra el marco de referencias correspondiente al sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo, así como también la normativa aplicada en la empresa
según su actividad económica
6.1 Marco Legal
La empresa presenta las principales normas, leyes y resoluciones vigentes para el campo
de aplicación en SST y Seguridad Industrial de la empresa CONSTRUNICOR.
Tabla 1 Normas SST Vigente.
Tabla 2 Normas vigentes según la actividad económica.

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7. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
● Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.
● Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
política.
● Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
● Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de
la organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria
" por su baja frecuencia de ejecución.
● Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.
● Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
● Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o
inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la
salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

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● Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
● Centro de trabajo. Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área·
a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
● Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:
● Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
● Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
● Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
● Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
● Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realización de una acción.
● Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
● Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del
mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y

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primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su

magnitud.
● Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de
las consecuencias de esa concreción.
● Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños
masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades
de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera,
destrucción parcial o total de una instalación. .
● Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste. .
● Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SGSST.
● Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
● Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las 'actividades propias e inherentes de su actividad

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productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual
deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables.
● Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
de la organización.
● No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
● Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
● Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
● Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros: a)· las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y

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biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes

intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para
la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento
de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
● Descripción sociodemográfica: Perfil socio demográfico de la población
trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
● Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
● Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta
dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
● Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia
de las actividades desempeñadas. .
● Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño.
● Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica
la iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas
y correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.

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● Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
● Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por
una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
● Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
● Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado.
● Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud.
En el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la
difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La
vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
Sistemas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones
relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para
la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo.
● Parágrafo 1: En aplicación de lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1562 de
2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo
todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término
SST.

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● Parágrafo 2: Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación

del presente decreto se entenderá el Comité Paritario de SST como Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el' Vigía en SST como Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la
normatividad vigente.
● Sistema General de Riesgos laborales: Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
● Riesgos Laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya
sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
● Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
● Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado
patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y

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directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se

ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.
● SST: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud
en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de
bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por
las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la
presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes
físicas y psicológicas.
● Condiciones de trabajo: Es el conjunto de características de la tarea, del entorno
y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alteraciones
positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida
del trabajador.
● Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del
laboral, de las condiciones sociales y económicas derivadas de la forma de
vinculación al proceso productivo que influyen en la salud del trabajador.
● Panorama de Factores de Riesgo: Información detallada sobre las condiciones
de riesgo laboral, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos
los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha información
implica una acción continua y sistemática de observación y medición, de manera
que exista un conocimiento actualizado a través del tiempo, que permitan una
adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores.

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● Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los

instrumentos, los materiales, la organización y el contenido del trabajo que
encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la seguridad de las
personas.
● Comité Paritario: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de SST dentro de la empresa.
● Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condición
de trabajo capaz de desencadenar alguna lesión o daño de la salud e integridad
del trabajador; daño en los materiales y equipos o alteración del ambiente laboral
y extra laboral.
● Priorización de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad
de los factores de riesgo identificados, según su grado de peligrosidad y/o de
riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en
orden prioritario.
● Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia
de enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
● Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser
humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y
un medio de plena realización.
● Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: El Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la

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política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría

y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Con
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en
sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
● Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población
en un tiempo determinado.
● Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población en
un tiempo determinado.
● Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de
trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades
laborales.
● Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
● Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden por
primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
● Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o
enfermedad en el momento, independientemente de cuándo se haya originado.
● La tasa del coeficiente o tasa es la relación existente entre la población que
presenta un hecho particular, la población susceptible a ese hecho.

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● Proporción: Es la relación existente entre parte de una población y el total de la

misma. Expresa la relación de una parte con el todo.
● Índice o razón: Es el cociente entre dos números que muestra la relación de
tamaño entre ellos. Se define como la relación existente entre dos poblaciones o
universos diferentes.
● Letalidad: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada,
con los casos de ese evento o de enfermedad.
● Cronograma: Registro de las actividades del plan de acción del programa, en el
cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de realización.
● Valoración del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor
matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se
somete el trabajador expuesto.
● Grado de riesgo: Relación matemática entre la concentración o la intensidad y
el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la
concentración o la intensidad y tiempo de exposición permitidos.
● Grado de peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la
probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición, las consecuencias más
probables derivadas de una condición de riesgo específica.
● Programa de vigilancia epidemiológica: Conjunto de acciones y metodologías
encaminadas al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes
en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de
información y registro.

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● Inspecciones de Seguridad: Es la detección de los riesgos mediante la

observación detallada de las áreas o puestos de trabajo y debe incluir:
instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte,
maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control
de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas condiciones que puedan
influir en la salud y seguridad de los trabajadores.
● Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la máquina o equipos,
elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de
sus diversas partes para evitar que ocurran daños, desperfectos o deterioro.
● Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daños que
puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de un trabajo. Especifican o
determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operación,
manipulación de máquinas y herramientas.
● Monitoreo ambiental: Medición de las concentraciones o niveles de
contaminantes a los cuales están expuestos los trabajadores durante su jornada
diaria.
● Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales
destinados a prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones
de riesgo en una empresa.
● Investigación de accidente de trabajo: Técnica utilizada para el análisis de un
accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y
determinar las causas y las medidas de control para evitar su repetición.

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● Exámenes ocupacionales: Valoración del estado de salud a través de exámenes

físicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposición a
riesgos específicos, que se realizan al trabajador para investigar la aparición de
lesiones patológicas incipientes de origen profesional o no.
● Grado de satisfacción: Indicador primario de lo que significa la calidad de la
atención. En este sentido representa la evaluación que hacen trabajador y
proveedor de la calidad del programa.
8. POLÍTICA DEL SST EN LAS EMPRESAS.
Se deberá establecer por escrito y con la participación del COPASST o el Vigía de

Seguridad y Salud en el trabajo según corresponda, una política de SST que tenga alcance
sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratación y vinculación, incluidos los contratistas, subcontratistas y proveedores.
La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
9. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de los peligros, la

evaluación de los riesgos de SST y el tamaño de la organización.
10. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.
11. Debe ser difundida y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes
interesadas en el lugar de trabajo según corresponda.

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12. Ser revisada periódicamente y actualizada acorde con los cambios tanto en
materia de SST, como en la empresa.
La Política de SST de la empresa, debe incluir como mínimo, los siguientes principios y
objetivos sobre los cuales la empresa expresa su compromiso:
● La protección de la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la

prevención de los riesgos de SST y la mejora continua del SG-SST en la
empresa.
● El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de SST,

estándares mínimos de Calidad y demás requisitos voluntarios que en materia de
SST haya suscrito.
● Promover la participación del COPASST o Vigía de SST según corresponda, en

todas las etapas del SG-SST en la empresa.
● La empresa deberá procurar disponer, divulgar y hacer cumplir políticas

específicas para riesgos identificados como prioritarios para la organización ver
anexos.
ANEXO 1. Política del SG SST
9. RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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La empresa CONSTRUNICOR. En vía del desarrollo e implementación de un sistema de

seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), ha establecido un presupuesto de D
(12.000.000) para la adquisición de todos los recursos necesarios para la creación y
ejecución del SG SST. La empresa también cuenta con recursos humanos, técnicos,
financieros, locativos, físicos y tecnológicos.
RECURSOS
Para el desarrollo de las actividades de SST, el encargado de SG SST gestionará los

recursos bajo la supervisión del gerente, el administrador y el contador. Al terminar el
proyecto el encargado de SG-SST rendirá cuentas al gerente, el administrador y el
contador sobre el manejo de los recursos.
Humanos: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo será administrado

por el líder de talento humano de la empresa, quien dedicará el tiempo requerido para
coordinar las actividades necesarias para la implementación del SGSST.
El administrador del SG-SST contará con el apoyo de:
● COPASST
● Enfermero
● Comité de convivencia
● Brigadas de emergencia

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● Asesoría de la ARL
La empresa destinará las horas del personal que sean necesarias para participar en las
actividades del SG-SST como son:
● Participación en simulacro de evaluación
● Asistencia a capacitaciones y actividades de seguridad y salud en el trabajo
● Asistencia a exámenes médicos ocupacionales
Cada uno de los miembros principales y suplentes del comité de convivencia, la brigada
de emergencias y el COPASST podrá disponer de las horas laborales que sean requeridas
para la ejecución de sus funciones de acuerdo con la normatividad vigente en Colombia.
Financieros: Para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de

2022, se cuenta con un presupuesto para las actividades de seguridad y salud en el trabajo
de DIECIOCHO MILLONES QUINIENTOS MIL DE PESOS incluidos impuestos
($18.500.000).
Los recursos serán gestionados por el encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y deberán incluir como mínimo:
Pago de servicios profesionales de asesoría y capacitación en seguridad y salud en el
trabajo
● Compra y/o mantenimiento de equipos de emergencia
● Implementación de medidas de intervención para riesgos prioritarios
● Exámenes médicos ocupacionales
● Adquisición de elementos de protección personal

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● Gastos de transporte y papelería
Técnicos y tecnológicos: Para la ejecución de las actividades de seguridad y salud en el

trabajo, la empresa cuenta con los siguientes recursos técnicos:
● Computador de escritorio para el administrador del SG-SST
● Computador de escritorio para el presidente y secretario del COPASST
● Computador de escritorio para el secretario y presidente del comité de
convivencia
● Impresora multiuso para copiado, impresión y escáner de archivos
● Acceso a Internet
● Sistema de almacenamiento en la nube para copias de seguridad de la información
● Equipos de comunicación fija y celular
● Telefonía IP
● Botiquín tipo A
● Cuatro (4) extintores
● Una camilla rígida
● Sistema de alarma conectado al edificio
● Sensores de humo en todas las oficinas
● Muebles y enseres
● Elementos primarios de oficina

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Físicos: La empresa cuenta con dos espacios para reuniones y capacitación:

● Sala de juntas grande, con capacidad para 19 personas.
Se firma en Montería, a los 21 días del mes de marzo de 2022
ANEXO 2. Recursos
10. DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SST
Se refiere al liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud en el Trabajo, quién está a cargo.
Su nombre y profesión. El liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud está
a cargo del profesional JUAN JOSÉ SOTO CHEJNE.
Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST, deberán, realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas
sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo
12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.

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Anexo 3. Responsable del SG SST
11. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
A continuación, se muestran las responsabilidades de cada una de las partes en el sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo para dar cumplimiento con lo establecido en
los objetivos y políticas establecidas.
11.1 Responsabilidades del empleador
La dirección general es responsable del funcionamiento del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según lo establecido en la normativa legal
vigente, asignando un presupuesto para los recursos necesarios en el cumplimiento de las
siguientes funciones:
● El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
● Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en
la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
● Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través
de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud

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en el trabajo de la' empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia

para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo;
● Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección
● Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la
Administradora de Riesgos Laborales (A.R.L.).
● Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
● Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo de la empresa y procurar su financiación.
● Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de SST.
● Notificar a la ARL: los accidentes y las enfermedades laborales.
● Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,
realizar su evaluación
11.2. Responsabilidades de los trabajadores
Según lo establecido en la normativa legal vigente los trabajadores deben cumplir con las
siguientes responsabilidades.

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● El papel fundamental de los supervisores es clave en la gestión de la seguridad y

la salud porque pueden fomentar y asegurar que los procedimientos que establece
la empresa y que aplique el trabajador, sean los óptimos para las condiciones
trabajo y competencias de los trabajadores; además de intervenir y participar en
el diseño de una política que sea aplicable y practica para el contexto donde
desarrolla la empresa.
● Procurar el cuidado integral de su salud
● Observar las normas y reglamentos de SST de la empresa
● Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las
herramientas y los equipos
● Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de riesgos y
los elementos de protección personal.
● Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de
la empresa en general.
● Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para
prevenir o controlar los factores de riesgo.
● Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se
asignen.
● Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST; y
● Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

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11.3. Responsabilidades del Comité Paritario del Sistema de Gestión en Seguridad

y Salud en el Trabajo (COPASST):
● Proponer y participar en actividades de SST dirigidas a trabajadores y directivos.

● Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que
debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
● Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o
sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir
las medidas correctivas y de control.
● Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en
la solución de los problemas relativos a la SST.
● Participar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.
Anexo 4. Roles y Responsabilidades
12. ORGANIGRAMA

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Mediante este instrumento CONSTRUNICOR representa la estructura organizacional

de la empresa, con el fin de que se tenga una idea de cómo se trabaja internamente en
ella, es el medio ideal para mostrar de forma gráfica y objetiva como está compuesta
CONSTRUNICOR.
Figura 1 ORGANIGRAMA CONSTRUNICOR
Anexo 5.Organigrama

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Figura 2. Diagrama de procesos de CONSTRUNICOR

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13. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA
● NIT: 8600580615
● RAZÓN SOCIAL: CONSTRUNICOR
● SUCURSAL: UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
● DIRECCIÓN: CR 6#77-305
● CIUDAD: MONTERIA
● DEPARTAMENTO: CORDOBA
● TELÉFONO: 3117330747
14. PLATAFORMA ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA
14.1 LOGO

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Figura 3. Logo de CONSTRUNICOR
14.2 MISIÓN
Construnicor es una empresa prestadora de servicios de construcción para el sector

público o privado en la ciudad de Montería, con una alta responsabilidad social con un
capital humano calificado, que siempre busque la satisfacción de los clientes, el
crecimiento económico y el mejoramiento de la sociedad. En Construnicor estamos
comprometidos con nuestros clientes para que tengan un servicio de calidad y con la
seguridad de nuestros colaboradores.
14.2 VISIÓN
Consolidarnos como una empresa líder a nivel nacional en el sector de la construcción,

destacando por nuestro compromiso y entrega en cada uno de los proyectos realizados,
buscando ser la empresa más eficiente en el sector tanto por su puntualidad en la entrega
de los proyectos como la calidad de las edificaciones.
14.3 PROCESO PRODUCTIVO:

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Figura 4. Diagrama del proceso productivo.
14.4 SUPERFICIE DE LA ÁREAS DE TRABAJO: distribución en planta de las

zonas de la U

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PARCIAL 2
15. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

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Diagnóstico de las Condiciones de salud (Se lleva a cabo en el programa de

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD)
El Diagnóstico de Salud constituye una de las tareas claves dentro del análisis de
información de Salud y Seguridad en el Trabajo. Está fundamentado en la información
recolectada durante la realización de las actividades de Medicina del trabajo y hoy en día
constituye una herramienta básica para el equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo en
la toma de decisiones.
Se realiza con base en la información recolectada a partir de los exámenes médicos y

paraclínicos, su importancia radica en los hallazgos, las asociaciones exposición-efecto y
análisis del comportamiento de las diferentes variables a través del tiempo.
Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes de

información, se establecen los formatos de recolección de información, se identifican y
priorizan las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las
variables más relevantes para el área de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Las variables para evaluar se pueden clasificar en grandes grupos, las asociadas al
individuo, las asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando siempre
la correlación de los factores de riesgo del puesto de trabajo y la condición clínica de cada
persona.

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Finalmente se establecen una serie de recomendaciones generales para ser ejecutadas por
parte de todos los actores del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Las
personas asignadas a la administración del sistema de gestión se encargarán de la
vigilancia y control del cumplimiento de dichas recomendaciones.
15.1 OBJETIVOS
Caracterizar la población de CONSTRUNICOR mediante el análisis de información

contenida en la Historia Clínica Ocupacional, evaluando variables sociodemográficas,
laborales, antecedentes médicos, hábitos de vida, morbilidad sentida, resultados y análisis
de pruebas complementarias y diagnósticos realizados.
Establecer las patologías de origen común y profesional de mayor incidencia y

prevalencia con el fin de diseñar actividades de prevención de la enfermedad tendientes
a disminuir su aparición y evitando el deterioro y/o las complicaciones de las que ya
estuvieren presentes.
Establecer la asociación entre los factores de riesgo del puesto de trabajo con la
morbilidad sentida y los hallazgos clínicos realizados por los profesionales de salud, para
determinar las estrategias de control en la fuente, el medio y el trabajador.
Recomendar actividades de Promoción de la salud y Prevención de la enfermedad, de

aplicación colectiva, a seguir en los próximos meses de acuerdo con la situación
diagnosticada.

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15.2 MATERIALES Y MÉTODOS

Fuentes de información
Las fuentes de información utilizadas para realizar el diagnóstico de salud
fueron las siguientes:
● Historias clínicas de exámenes médicos ocupacionales, realizadas entre

enero de 2022 a mayo de 2022 a la población trabajadora.
● Perfiles médicos y psicológicos a cargo.
● Profesiogramas realizados en el 2022
● Planta de personal de la empresa.
● Informes de Accidentalidad consolidados año-año.
● Informe de Enfermedades profesionales año-año.
Procedimientos de datos
Se utilizó la herramienta ofimática “Excel” que permite compilar, organizar, depurar y

presentar los datos obtenidos mediante metodologías basadas en estadística descriptiva.

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15.3 RESULTADOS CONCILIADOS
Los hallazgos de la evaluación Médica ocupacional de la población trabajadora de la

empresa CONSTRUNICOR se presentan a continuación en tablas y gráficas que reflejan
la situación general de salud de la Empresa.
Características Sociodemográficas de la Población
Población Evaluada
Población
Área o Sección Población Total %
Examinada
Administrativa 3 3 100 %
Misionales 7 7 100 %
apoyo 8 8 100 %

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Total 18 18 100 %
De ahora en adelante se tomarán los 18 examinados como el 100% de la población para

facilitar la presentación de la información y la interpretación de la misma.
No se establecen estadísticas por sectores geográficos u otras divisiones de la misma

naturaleza dado que solo hay una sede de la empresa, ubicada en la ciudad de Montería.
Figura 1. Personal evaluado

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Distribución por Sexo
Se encontró predominio del sexo femenino con el 61.1%
Figura 2. Distribución personal por sexo
Distribución de la población según su edad( Reales)
El 100% de las personas evaluadas se encuentran en el rango de 18 a 25 años.

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Figura 3. Distribución según su edad
EDAD NÚMERO %
18 a 25 18 100%
26 a 35 0 0
36 a 45 0 0
46 a 55 0 0
56 en adelante 0 0
Edad real NÚMERO %
18 0 0%

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19 0 0%
20 0 0%
21 8 44.44%
22 4 22,22%
23 3 16.66%
24 3 16.66%
TOTAL 18 100%
Nivel de Escolaridad
El nivel de escolaridad con mayor porcentaje dentro de la empresa corresponde a

“Universitario incompleto” con un 72,2% (13 personas), le sigue los niveles de
“universitario completo” con un 22,2% (4 personas), y por último “secundaria
completa” con un 5,6% (1 persona).

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Figura 4 Nivel de Escolaridad

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Características Laborales
Los cargos predominantes en el personal evaluados fueron:
CARGO CANTIDAD PORCENTAJE
Jefe de RRHH 1 0.58%
Jefe de obra 1 0.58%
Jefe de planeación 1 0.58%
Electricista 1 0.58%
Contadora 1 0.58%
Almacenista 1 0.58%
Gerente 1 0.58%
Psicología 1 0.58%
Líder de SG-SST 1 0.58%
Arquitecta 1 0.58%
plomero 1 0.58%
Secretaria gerencial 1 0.58%
Servicios generales 1 0.58%
Chofer 1 0.58%
Jefe de Marketing 1 0.58%
Abogado 1 0.58%
Operario albañil 1 0.58%
Médico laboral 1 0.58%

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Figura 5. Denominación del cargo
Distribución de la población por antigüedad
El porcentaje predominante corresponde a los Trabajadores que tienen menos de un año

de antigüedad en la Empresa.

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Figura 6. Dist. antigüedad
Peligros Percibidos
Biológico # Declarantes % Declarantes
Virus 13 76.5%
Bacterias 10 58.8%
Hongos 4 23.5%
Rickettsias 1 5.9%
Parásitos 2 11.8%

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Picaduras 8 47.1%
Mordeduras 1 5.9%
Fluidos o Excremento 2 11.8%
Ninguno 2 11.8%
Figura 7. Peligro biológico

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#
Químico Declarantes % Declarantes
Polvos orgánicos inorgánicos 9 52.9%
Fibras 3 17,60%
Líquidos (nieblas y rocíos) 2 11.8%
Gases y vapores 4 23,50%
Humos metálicos, no
metálicos 2 11.8%
Material particulado 11 64,70%
ninguno 3 17.6%
Figura 8. Peligro químico

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#
Físico Declarantes % Declarantes
Ruido (impacto intermitente y
continuo) 10 58.8%
Iluminación (luz visible por
exceso o deficiencia) 13 73.5%
Vibración (cuerpo entero,
segmentaria) 2 11.8%
Temperaturas extremas (calor) 4 23.5%
Presión atmosférica (normal y
ajustada). 1 5.9%
Radiaciones ionizantes (rayos
x, gama, beta y alfa) 6 35,30%
Radiaciones no ionizantes
(láser, ultravioleta infrarroja) 6 35,30%

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Figura 9. Peligro físico
Biomecánico Declarantes % Declarantes

Postura (prologada
mantenida, forzada, anti
gravitacionales) 17 100%
Esfuerzo 6 35,30%
Movimiento repetitivo 11 64.7%
Manipulación manual de
cargas 5 29.4%

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Figura 10. Peligro biomecánico
#
Psicosocial Declarantes % Declarantes
Gestión organizacional 7 41,20%
Características de la
organización del trabajo 6 35,30%
Características del grupo
social del trabajo 2 11.8%

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Condiciones de la tarea 12 70,60%

Interfase persona tarea 0 0,00%
Jornada de trabajo 6 35,30%
Figura 11. Peligro psicosocial
#
Condiciones de seguridad Declarantes % Declarantes
Mecánico 11 64.7%
Eléctrico 4 23,50%
Locativo 14 82,40%
Tecnológico 6 35,30%

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Accidentes de tránsito 0 0,00%

Públicos 6 35,30%
Trabajo en alturas 6 35,30%
Espacios confinados 3 17,60%
Figura 12. Condiciones de seguridad

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#
Rendimiento naturales Declarantes % Declarantes
Sismos 0 0,00%
Terremoto 0 0,00%
Vendaval 0 0,00%
Inundación 9 52,90%
Derrumbe 0 0,00%
Precipitaciones 2 11,80%
Figura 13. Rendimientos naturales
Hábitos Extralaborales
Tabaquismo
Se encontró que el 94,1% de las personas afirmaron ser no fumadores y el 5.9% es

fumador en la población trabajadora.

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Figura 14. Frecuencia con que fuma
Fumador 0 0%
No
17 94,1%
fumador
fumador 1 5,9%
Actividad física
Un 33,3% (7 personas) de la población evaluada refirió realizar algún tipo de actividad

física de forma semanal, se encontró que un 22,2% (4 personas) realizan actividad física
diariamente, las personas que no realizan actividad física con un 22,2% (4 personas) y
un 22,2% (4 personas) que realizan actividad física ocasionalmente

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Figura 15. Actividad física
Frecuencia con la que realiza de actividad

# Declarantes % Declarantes
física
Diaria 4 22,2%
Semanal 7 33,3%
Quincenal 0 0,00%
Mensual 0 0.0%
Ocasional 3 22.2%
No realiza 4 23,2%

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Consumo de alcohol
Un 44,4% de la población afirmó que consume alcohol de manera ocasional, un 38,9%

que no consume alcohol, un 11.1% lo hace de manera mensual y un 5.6% lo hace de
manera quincenal.
Figura 16. Consumo de alcohol
Frecuencia de #
%
consumo Personas

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Diaria 0 0,00%
Semanal 0 0,00%
Quincenal 2 5,6%
Mensual 2 11,1%
Ocasional 8 38,9%
No consume 7 44,4%
Índice de masa corporal
Índice de masa
Clasificación
corporal (IMC)
23,71 Normal
20,81 Normal
22,25 Normal

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27,6 Sobrepeso
20,2 Normal
19,78 Normal
23,05 Normal
23,05 Normal
23,7 Normal
22,95 Normal
28,5 Sobrepeso
22,23 Normal
26,57 Sobrepeso
18,9 Normal
29,6 Sobrepeso
21,2 Normal
25,4 Sobrepeso
27,9 sobrepeso
Clasificación # Declarantes
Normal 12

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Obesidad 0
Sobrepeso 6
Figura 17. IMC
Patología ocupacional reportada
La patología ocupacional se refiere a los antecedentes de accidentalidad laboral y

enfermedad de origen laboral que hayan referido los trabajadores en el último año
dentro de la Empresa. Hasta el momento no se han reportado enfermedades
relacionadas con el trabajo en la empresa.

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Figura 18. Enfermedad profesional
Enfermedad laboral
# %
reportada
Con enfermedad 0 0
Sin enfermedad 18 100%

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Figura 19. Accidente de trabajo
Accidente de trabajo # %
Accidentado 0 0,0%
No accidentado 18 100%

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Principales diagnósticos
Las patologías de mayor incidencia encontradas en los Trabajadores evaluados en la

empresa construnicor, se presentan a continuación:
Antecedentes patológicos
Antecedentes patológicos # Declarantes %
Enfermedades del sistema digestivo

1 5,9%
(tumor maligno)
Enfermedades del sistema respiratorio 1 5.9%
Enfermedad de la piel 1 5,9%
Enfermedad de la sangre y órganos

1 5.9%
hematopoyéticos
Enfermedad sistema osteomuscular 0 0,0%
Heridas, lesiones, intoxicaciones 0 0.0%
No reportan ninguno 10 71.42%
Total 14 100%

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Figura 20. Antecedentes patológicos
Patologías presentes
Patologías presentes #Declarantes %
Enfermedades del sistema digestivo 2 11.8%
Enfermedad sistema osteomuscular 0 0.0%
Enfermedades del sistema respiratorio 2 11.8%
No reportan 13 76.47%

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Figura 21. Patologías presentes
Diagnósticos con probable asociación laboral
Dadas las patologías presentadas ninguna es asociable con las condiciones de trabajo o
guarda relación alguna con las actividades realizadas al interior de la empresa.
Pruebas complementarias
Se realizaron las siguientes pruebas complementarias y se muestran sus

resultados:
Perímetro abdominal

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Los resultados muestran que el perímetro abdominal de la población trabajadora

de construnicor está entre los valores normales.
Tabla perímetro abdominal en hombres
Normal 55,6%
Riesgo elevado 0%
Riesgo muy elevado 0%
No me identifico 47,1%
Figura 22. Perímetro abdominal en hombres

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Tabla perímetro abdominal en mujeres
Normal 50,0%
Riesgo elevado 11,1%
Riesgo muy elevado 0%
No me identifico 38,9%

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Figura 23. Perímetro abdominal en mujeres
Colesterol total
Colesterol total # Personas
90 mg/dl 1
94 mg/dl 1
95 mg/dl 1
100 mg/dl 1
110 mg/dl 2
125 mg/dl 5
140 mg/dl 1
150 mg/dl 3
198 mg/dl 1
220 mg/dl 1
241 mg/dl 1

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Figura 24. Colesterol total
Colesterol HDL
Colesterol HDL # Personas
40 mg/dl 1
45 mg/dl 1
49 mg/dl 1
50 mg/dl 2
60 mg/dl 2
65 mg/dl 6

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90 mg/dl 1
110 mg/dl 2
150 mg/dl 2
Figura 25. Colesterol HDL
Colesterol LDL
Colesterol LDL # Personas
48 mg/dl 1
70 mg/dl 2
80 mg/dl 1

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85 mg/dl 4
88 mg/dl 2
90 mg/dl 2
104 mg/dl 1
112 mg/dl 1
134 mg/dl 2
163 mg/dl 1
180 mg/dl 1
Figura 26. Colesterol LDL

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Triglicéridos
Triglicéridos # Personas
100 mg/dl 2
110 mg/dl 5
125 mg/dl 1
140 mg/dl 2
143 mg/dl 2
150 mg/dl 2
180 mg/dl 3
215 mg/dl 1

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Figura 27. Triglicéridos
Glicemia
Glicemia # Personas
75 mg/dl 1
80 mg/dl 3
82 mg/dl 1
83 mg/dl 1

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89 mg/dl 1
90 mg/dl 9
98 mg/dl 1
118 mg/dl 1
Figura 28. Glicemia
Tensión arterial

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Tensión arterial # Personas
Normal 17
Hipotensión 0
Hipertensión 0
No reporta 1
Figura 29. Tensión Arterial
Riesgo cardiovascular

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Riesgo cardiovascular # Personas
Sin riesgo 11
Bajo 5
Moderado 1
Sin datos 1
Figura 30. Riesgo cardiovascular

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Audiometría
Audiometría # personas
Normal 18
Alterado 0
Figura 31. Audiometría
Optometría
Optometría # Personas

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Normal 5
Alto 3
Moderado 6
Sin datos 4
Figura 32. Optometría
Espirometría
Espirometría # Personas
Normal 18
Alterado 0

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Figura 33. Espirometría
Prueba # Población de # Pruebas # Pruebas

estudio anormales normales
Espirometría 18 0 18
Optometría 18 4 14
Audiometría 18 0 18
Presión arterial 18 0 18
15.4 RECOMENDACIONES

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Recomendaciones generales
El área o las personas asignadas a la gestión de salud y seguridad en el trabajo deben

promover y facilitar la generación de entornos de trabajo saludables, mediante estrategias
dirigidas a las condiciones específicas de la empresa, según su distribución por sexo,
grupos etarios, escolaridad, área de residencia y demás indicadores sociodemográficos.
La promoción del autocuidado de la salud es costo-efectiva. La población trabajadora

debe tener una creciente conciencia sobre la necesidad de proteger su salud , modificar
los hábitos de vida no saludables como el consumo de alcohol y el sedentarismo y
participar activamente en el control de riesgos ocupacionales, con mecanismos como el
autoreporte de condiciones inseguras en áreas de trabajo, el uso permanente de elementos
de protección personal durante la exposición, las prácticas seguras y la formalización de
procedimientos seguros en el trabajo diario.
Recomendaciones específicas
De acuerdo con los resultados del presente análisis se sugiere proponer las siguientes
actividades:
Promoción y prevención en salud
● Realizar campañas de capacitación en cuidado visual en conjunto con el

departamento de talento humano dirigidas a concientizar a los

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Trabajadores en la Higiene visual y la importancia del control periódico

en la EPS.
● Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos

que indiquen la Importancia de la actividad física regular dentro de la
población.
● Implementar un programa de acondicionamiento físico dentro de la

Empresa que fomente la práctica regular de ejercicio.
● Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión

arterial como mecanismo primario de tamizaje y control del riesgo
cardiovascular.
● Capacitar a los trabajadores en la prevención de los factores de riesgo

cardiovascular, promover pautas de autocuidado y estilos de vida
saludables, control del estrés.
● Realización de campañas de capacitación en Higiene Postural dirigidas a

concientizar a los Trabajadores en la adopción de posturas adecuadas
durante la jornada laboral.
● Realizar campañas y capacitaciones para promover hábitos saludables y

desestimular el consumo del alcohol con alta frecuencia.
● Consultas internas de salud, dadas las patologías presentes.
Control de Riesgos Ocupacionales

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● Verificar las instalaciones de la empresa en busca de animales e insectos que

puedan causar enfermedades o reacciones alérgicas a los trabajadores y clientes
externos e internos.
● Tomando como referencia los peligros prioritarios de la organización, tenemos:
➢ En las condiciones higiénicas tenemos (en orden de prioridad):
➢ Biomecánico - Postura prolongada. 100% declarantes
➢ Biológico - Virus, Bacterias. 76,5% declarantes en promedio
➢ Psicosocial - Carga laboral, Condiciones de la tarea, carga de

70,6% en promedio.
➢ Físico- Iluminación 76,5%. Ruido 58,5%
➢ Temperaturas extremas 23,5%.
➢ Químico – Polvos orgánicos e inorgánicos 52,9%
En las condiciones de seguridad tenemos (en orden de prioridad):
➢ Condiciones de seguridad de tipo locativo 82,4%
➢ En rendimientos naturales de las inundaciones 52,9%
Las medidas de control existentes y recomendadas se encuentran en la matriz de riesgo

de la empresa, sin embargo, se debe verificar que los controles implementados
disminuyan la exposición o en su defecto el nivel de riesgo de los factores presentados en
este documento. Esto se hará mediante las inspecciones programadas a las áreas de
pertenecientes a la empresa, puesto de trabajo, EPP, herramientas y equipos, y mediante
la continua revisión de los exámenes médicos ocupacionales.

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Divulgación de resultados
● Se harán divulgaciones públicas de los resultados generales de los exámenes

realizados y de la información recolectada con el objetivo de que el personal
reconozca las condiciones de salud que se tienen al interior de la empresa.
● Se hará llegar a cada trabajador los resultados de sus exámenes individuales y las
recomendaciones sugeridas para mantener y promocionar su salud.
Medidas de control
Primordialmente los resultados evidencian una población trabajadora que realiza poca
actividad física, gran parte consume alcohol, y varias personas tienen problemas
relacionados con su peso, por lo que se implementarán programas para fomentar la
actividad física y la práctica de hábitos saludables.
Respecto a los factores de riesgo a los que la población trabajadora se ve expuesta, como
se mencionó anteriormente, los controles existentes y recomendados se encuentran en la
matriz de riesgos de la empresa.
Seguimiento
● Se realizarán encuestas y exámenes trimestrales para verificar el estado de salud

de los empleados y comprobar si han estado cumpliendo con las sugerencias
dadas.
● Cada trimestre se realizará una inspección al puesto de trabajo para determinar los
factores de riesgo a los que se ve expuesto y cada vez que el trabajador manifieste
que está expuesto a un factor de riesgo no identificado en la matriz de riesgos.
● Cada dos meses se realizan inspecciones, a herramientas, máquinas, equipos y
EPP, o cuando el trabajador reporte alguna anomalía.

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Anexo 6. DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD
16. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN

DE LOS RIESGOS
PLANIFICACIÓN
● Identificación de Peligros y Evaluación de los Riesgos
● El empleador debe aplicar una metodología nacional o internacionalmente
aceptada, que sea sistemática y que tenga alcance sobre todos los procesos y
actividades rutinarias y no rutinarias (internas o externas), todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores independiente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en SST,
con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando
mediciones ambientales cuando se requiera.
● Las actividades rutinarias y no rutinarias, deben evaluarse en condición normal y
anormal de funcionamiento y también, en condición de emergencia.
● La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por
el empleador, con la participación y compromiso de todos los niveles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada periódicamente (como mínimo, de
manera anual).
● De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización y la actividad
económica de la empresa, podrá ser necesario aplicar metodologías específicas

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nacional o internacionalmente aceptadas, para complementar la evaluación de los

riesgos en SST ante peligros de origen físico, químico, biológico, psicosocial entre
otros.
Anexo 8. PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

Anexo 9. MATRIZ DE RIESGOS
17. EVALUACIÓN INICIAL O PERIÓDICA DE LA SST
1 El empleador debe realizar una evaluación inicial según corresponda, con el fin
de identificar las prioridades en SST propias de su empresa lo que, a su vez, debe
ser el punto de partida para el establecimiento del Sistema de SST o para la
actualización del existente. Esta evaluación debe ser realizada por personal
competente.
2 La evaluación debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
3 La identificación de la legislación nacional vigente aplicable en materia de SST
4 La identificación de los peligros y evaluación de los riesgos en SST actualizada
(no mayor a un año).
5 La identificación de las amenazas con posibilidad de generar emergencias en SST
y evaluación de la vulnerabilidad
6 La evaluación de la efectividad de las medidas de control implementadas, con el
fin de eliminar los peligros o controlar los riesgos

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7 La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar las

amenazas prioritarias con posibilidad de generar emergencias
8 La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus
condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
salud de los trabajadores, la enfermedad profesional y la accidentalidad laboral
mínimo de los dos últimos años.
9 La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para tomar las
decisiones y para planificar la gestión de la SST; también, debe servir de
referencia para establecer una línea basal y para evaluar la mejora continua en
SST.
10 La evaluación inicial debe ser revisada periódicamente (mínimo una vez al año)
y actualizada cuando sea necesario, con el fin de mantener vigente las prioridades
en SST acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la
empresa y su entorno.
11 El empleador debe facilitar mecanismos para el autoreporte de condiciones de
trabajo y de salud por parte de los trabajadores; esta información la debe utilizar
como insumo para la evaluación inicial o para la actualización de las condiciones
de SST.
Anexo 10. EVALUACIÓN DEL SG SST
18. EVALUACIÓN PERIÓDICA DE LA SST

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RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 ESTÁNDARES MÍNIMOS
DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Se aplica el procedimiento de Identificación de Peligros, Valoración de riesgos y
determinación de controles, que la empresa determine con la elaboración de la respectiva
matriz.
Según lo analizado en la Matriz de identificación de peligros, y teniendo en cuenta las
labores realizadas en la empresa, se hace aquí una descripción sobre el procedimiento
seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la asesoría técnica.
Donde se realizó:
Elaborar un listado de máquinas, equipos y herramientas
Elaborar un listado de insumos y sustancias
Elaborar o actualizar el listado de residuos o desechos industriales.
Matriz de priorización de factores de riesgo

Este análisis se hizo según la matriz o metodología elegida. La priorización de factores
de riesgo consiste en analizar cuál o cuáles son los riesgos no aceptables que requieren
intervención inmediata. Se debe describir cuáles son las áreas, puestos de trabajo,
actividades, con su respectivo análisis.

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En cuanto al control planteado, se hace la referencia, y se explica cómo se controló.
Anexo 11. IDENTIFICACIÓN DE PROCESOS CRÍTICOS

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
En el reglamento de higiene y seguridad industrial se establecen normas,
reglamentaciones y responsabilidades de la empresa así como de los
trabajadores. También en el reglamento se establecen claramente los factores de riesgo
que se encuentran en el contexto laboral.
Entre los riesgos que se establecen en el reglamento se observa claramente que acciones
tomar y como responder a los diferentes factores de riesgos como pueden ser físicos,
biológicos, ergonómicos, químicos, mecánicos, psicosociales, locativos, eléctricos,
naturales, de incendio o de explosión. En todos los casos los funcionarios de la empresa
deben tener un conocimiento de las situaciones de peligro establecidas en el reglamento,
como cumplirlas y a quién dirigirse en caso de siniestros o eventualidades que puedan
ocurrir en la jornada laboral. Siempre que se produce un nuevo ingreso en la empresa se
debe realizar una inducción para mostrarle al nuevo funcionario las políticas de seguridad
de la empresa y el reglamento es parte esencial de las mismas.
En los detalles de riesgos del reglamento de higiene y seguridad, los empleados deben
conocer en detalle todas las situaciones. Si bien todas las situaciones riesgosas exigen
una intervención activa de la empresa, hay riesgos que hacen que la actuación no debe
limitarse a capacitaciones o manuales instructivos.

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La participación de la empresa debe ser muy activa en la supervisión del cumplimiento

de las normas de seguridad para mejorar el cuidado de la salud del trabajador. Debido a
que hay riesgos en los cuales la empresa debe desarrollar programas de motivación y
estrategias comunicativas para detectar rápidamente falencias o riesgos como exceso de
responsabilidades, trabajo bajo presión, monotonía y rutina, problemas familiares,
problemas laborales, movimientos repetitivos y turnos de trabajo.
El reglamento de Seguridad e Higiene y las leyes nacionales dan a los trabajadores el
derecho a un ambiente de trabajo seguro. Dentro de los derechos que tienen están los
siguientes:
● Recibir capacitación e información sobre los peligros en el lugar de trabajo, las
normas del Reglamento de seguridad e higiene y los derechos de los trabajadores.
● Solicitar a la empresa que elimine los riesgos o infracciones a las normas.
● Participar en las inspecciones en tu lugar de trabajo y conocer los resultados.
Los empleadores deben mantener un lugar de trabajo seguro para los trabajadores. Y
dentro de sus deberes están los siguientes:
● Obedecer las normas y reglamentos de Seguridad e Higiene.
● Publicar el Reglamento en un lugar visible para los trabajadores, para que de esta
forma ellos sepan los derechos, deberes y las sanciones a las cuales está en caso
de incumplimiento.
● Asegurarse de que los trabajadores tengan y utilicen equipos de seguridad y
herramientas que estén en buenas condiciones.

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● Utilizar la señalización adecuada de acuerdo a las normas de prevención, y

protección para advertir a los trabajadores sobre áreas de trabajo peligrosas.
● Proporcionar exámenes médicos (ingreso, periódicos y de retiro) y capacitación a
los trabajadores cuando así se requiera.
Para evitar accidentes innecesarios los empleados tienen unos deberes, que son:
1. Seguir las reglas de seguridad, usar los equipos de protección personal, así como
cuidar los equipos con los que trabaja.
2. Informar de cualquier situación peligrosa al empleador.
3. Informar de inmediato al jefe si sufrió un accidente o si está expuesto a algún
riesgo.
Anexo 12. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
19. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN
El responsable del desarrollo de las actividades de SST de la empresa, realizará el análisis

y priorización, los resultados de los registros de incapacidades, consultas médicas, entre
otros.
Para lo relacionado con Higiene y Saneamiento básico se tendrá en cuenta aquellas

acciones dirigidas a la Identificación, Evaluación y Control de los Factores de Riesgo en
el ambiente de trabajo. Para esto la empresa debe proponer estudios ambientales

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periódicos y seguimiento, a los agentes y factores de riesgos físicos, químicos, de carga

física y biológica, identificados en el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones
reversibles o permanentes en la salud de los trabajadores.
En materia de Seguridad el propósito debe ser mantener un ambiente laboral seguro,

mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la
integridad física del Trabajador, estableciendo mecanismos tendientes a identificar las
condiciones que pueden generar incidentes de trabajo, o enfermedades laborales.
El objetivo de las intervenciones debe ser reducir hasta un nivel aceptable los riesgos
identificados en la matriz con una valoración y controles adecuados.
Los programas de Positiva SUMA, contienen las actividades de intervención para

promover la salud, controlar los riesgos, prevenir ATEP, manejar la información y
establecer sistemas de gestión en SISO. Estos son:
20. PLAN DE TRABAJO ANUAL
El plan de trabajo para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se

encuentra establecido en el Artículo 2.2.4.6.8. Título 4 Capitulo 6 Decreto 1072/2015.
Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
vigente. Numeral 7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de

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trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos.
El plan de trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo es un instrumento de planificación

el cual especifica la información de modo que pueda tenerse una perspectiva de las
actividades a realizar, define los responsables, recursos y períodos de ejecución a través
de un cronograma de actividades, su planificación es de carácter dinámico y se constituye
en una alternativa práctica para desarrollar los planes, programas y actividades, tiene
establecidas unas fechas determinadas de cumplimiento y permite realizar seguimiento a
la ejecución facilitando el proceso de evaluación y ajustes.
Anexo 13. PLAN DE TRABAJO ANUAL
21. COMITÉ PARITARIO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST)
De conformidad con la Resolución 2013 de 1986, el COPASO, hoy COPASST – Decreto

1443/14, debe funcionar como Organismo de promoción y vigilancia de las políticas,
normas y reglamentos de SST al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente
para sus funciones: Por lo menos una reunión al mes y cuatro (4) horas semanales de

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trabajo. Este comité se reunirá de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de

trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del área implicada.
La empresa actualmente no tiene que realizar la inscripción del COPASO ante las
Direcciones Territoriales debido a que el parágrafo 2 del Artículo 65 de la Ley 1429 de
2010, suprime el literal del artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, que exigía este
trámite ante el Ministerio de la Protección Social, pero la empresa debe tener las actas de
convocatoria y constitución con sus fechas de realización y los nombre de los integrantes
Comité Paritario del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

(COPASST)
PARTES PRINCIPALES
CARGOS SUPLENTES CARGOS
Marley Berrocal Presidente LinaMarcela Benitez Secretaria

CONSTRUNICOR
Juan David Mosquera

Ella Genes Presidente Secretario
TRABAJADORES

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COORDINADOR
PROGRAMA
El procedimiento a través del cual se elige el COPASST, es el que denota la ley, mediante
elección. Los representantes de la alta dirección de la empresa fueron seleccionados y
finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente
del comité. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante la postulación del
personal de trabajadores, y votación de los otros. Todo el proceso tiene los registros
correspondientes. Estos registros tienen que estar disponibles.
Anexo 14. COPASST
1 22. DOCUMENTACIÓN
● El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros,

los siguientes documentos en relación con el SG-SST:
● La política y los objetivos de la empresa en materia de SST
● Las principales funciones y responsabilidades asignadas para el cumplimiento de la
política de SST
● La identificación de peligros y evaluación de riesgos
● El Sistema de SST de la empresa
● Los procedimientos e instructivos internos de SST

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CONSTRUNICOR.
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● Los soportes de la elección y conformación del COPASST y las actas de sus

reuniones, así como la delegación del Vigía de SST y los soportes de sus
actuaciones.
● Las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con las disposiciones legales vigentes
● La identificación de las amenazas prioritarias y los planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias.
● Los resultados de las mediciones ambientales.
● Los programas de vigilancia epidemiológica a la salud de los trabajadores.
● La documentación relacionada con el SG-SST, debe estar redactada de manera tal,
que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla. Igualmente,
debe ser revisada regularmente, actualizarse cuando sea necesario, difundirse y
ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes que les compete.
22. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL - COCOLAB
El Comité de Convivencia Laboral está definido por la Ley de Acoso Laboral (Ley 1010
de 2006), reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 de 2012 donde se determinó en
forma precisa su conformación y su funcionamiento. el cual se encarga de recibir y dar
trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral de acuerdo con los definido en la Ley 1010 de 2006.
El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de
la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la
elección y/o designación. se reunirá ordinariamente cada tres meses y sesionará con la
mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que

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requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus

integrantes.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL - COCOLAB
PARTES PRINCIPALES
CARGOS SUPLENTES CARGOS
Robert Secretari
Angely Plaza Presidente
CONSTRUNICOR Torreglosa o
Secretari
Rosa González Presidente Jorge Pattigno
TRABAJADORES o
COORDINADOR
PROGRAMA
El procedimiento a través del cual se elige el COCOLAB, es el que denota la ley,

mediante elección. Los representantes de la alta dirección de la empresa fueron

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CONSTRUNICOR.
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seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre
ellos al presidente del comité. Los representantes por los trabajadores se eligen mediante
la postulación del personal de trabajadores, y votación de los otros. Todo el proceso
tiene los registros correspondientes. Estos registros tienen que estar disponibles.
Anexo 15. COCOLAB
Anexo 15. OTROS DOCUMENTOS

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IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST EN LA EMPRESA

VERSIÓN FECHA DE ELABORACIÓN

ANGELY PLAZA (CONDUCTORA)

ELLA GENES (MÉDICO)

GLORIA HUMANES (ASEADORA)

JORGE MARTÍNEZ (JEFE DE PRODUCCIÓN)

JORGE PATTIGNO (ELECTRICISTA)

JOSÉ PABÓN (PLOMERO)

JUAN DAVID MOSQUERA (ALBAÑIL)

JUAN JOSÉ SOTO (LÍDER EN SST)

Aprobó Revisó Elaboró Código:

VERSIÓN FECHA DE ELABORACIÓN

LINA MARCELA BENÍTEZ (JEFE DE TALENTO HUMANO)

LUIS DANIEL DURANGO (PLANEACIÓN)

MARÍA ALEJANDRA CANTERO (GERENTE)

MARÍA JOSÉ CASTILLO (PSICÓLOGA)

MARLEY BERROCAL (ALMACENISTA)

ROBERT TORREGLOSA (JEFE DE MARKETING)

ROSA GONZÁLEZ (CONTADORA)

SUGEY SOLANO (ABOGADA)

VANESSA ORTEGA (SECRETARIA)

YULIZA SALGUEDO (ARQUITECTA)

Aprobó Revisó Elaboró Código:

VERSIÓN FECHA DE ELABORACIÓN

JUAN DAVID MOSQUERA

JUAN JOSÉ SOTO

LINA MARCELA BENÍTEZ

Aprobó Revisó Elaboró Código:

VERSIÓN FECHA DE ELABORACIÓN

LUIS DANIEL DURANGO

MARÍA ALEJANDRA CANTERO

MARÍA JOSÉ CASTILLO

Aprobó Revisó Elaboró Código:

VERSIÓN FECHA DE ELABORACIÓN

Aprobó Revisó Elaboró Código:

VERSIÓN FECHA DE ELABORACIÓN

Aprobó Revisó Elaboró Código:

VERSIÓN FECHA DE ELABORACIÓN

Aprobó Revisó Elaboró Código:

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4.1 Objetivo General

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