Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Oficial Plan de Negocios
Oficial Plan de Negocios
MOLLE
BLUE
NOMBRES:
JHONATAN BRYAN JARA DELGADO
YOSSELIN NATALI RIVADINEIRA ESPRELLA
LAURA CECILIA ARCE LIMACHI
VIVIANA MICHELLE MAMANI CHURATA
1
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
INDICE
...........................................................................................................................................................1
PLAN DE NEGOCIO......................................................................................................................4
1. Resumen Ejecutivo...........................................................................................................4
2. Definición del Sector Industrial......................................................................................5
2.1 Reseña Histórica del Sector (Industrial o Servicios)........................................6
2.2 Estado actual del Sector..........................................................................................8
2.3 Tendencias económicas del Sector....................................................................11
3. Descripción de la Empresa...............................................................................................12
3.1 Situación presente........................................................................................................12
3.2 Misión y Visión..............................................................................................................14
3.3 Objetivos y metas de la empresa..............................................................................14
Centro Comercial y Turístico SAN FRANCISCO......................................................18
Centro Comercial SNOW..............................................................................................18
Centro Comercial MEGA MALL...................................................................................19
Centro Comercial PLAZA.............................................................................................19
Centro Comercial SANTA CATALINA........................................................................19
Claro que tendríamos otros factores externos que tomar en cuenta que solo la
competencia. A continuación una tabla de los factores...................................................19
6.3 Estrategia de precios...................................................................................................35
6.4 Canales de distribución..............................................................................................37
6.5 Publicidad y promoción..............................................................................................37
7. Análisis Administrativo.....................................................................................................37
7.1 Clase de negocio y ventajas competitivas............................................................37
.................................................................................................................................................39
7.3 Marco legal de la organización.................................................................................39
7.4 Gestión de talento humano (en caso de contar con personal mayor a
10)............................................................................................................................................40
8. Análisis Técnico..................................................................................................................40
8.1 Proceso productivo......................................................................................................40
8.2 Distribución de planta..................................................................................................41
8.3 Inventarios........................................................................................................................42
8.4 Mejoramiento continúo................................................................................................42
2
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
9. Análisis Financiero.............................................................................................................43
10. Análisis de Riesgos..........................................................................................................45
11. Análisis Social...................................................................................................................48
12. Documentos Soporte (Anexos )....................................................................................49
3
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
PLAN DE NEGOCIO
1. Resumen Ejecutivo
Algo que nos planteamos fue que en la ciudad de Potosí no existe competencia
relevante en frente a otras áreas y como tanto en muchos de estos existe un
monopolio como puede llegar hacer el cine, en nuestra querida ciudad solo
tenemos uno que hegemoniza el mercado audiovisual en la pantalla grande, como
también incluye el mercado de libros como en Potosí no hay establecimiento que
satisfaga el uso de libros en forma de servicio como puede ser una biblioteca.
Todos estos mercados lo escogimos más que todo para dar competencia a los
monopolios que existen en el departamento que a través de estrategias
planteadas en las siguientes partes tanto como la infraestructura para las áreas
sean capaces de brindar un trabajo excelente al consumidor.
4
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
2. Definición del Sector Industrial
Las empresas no son entidades aisladas, sino que se encuentran en un sector
determinado, en el cual se desenvuelven y reciben influencia del mismo, y por eso
necesario conocerlo a fondo.
5
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
2.1 Reseña Histórica del Sector (Industrial o Servicios)
En la historia cronológica de la cinematografía, desde su invención por los
hermanos en 1895, encontramos etapas bien definidas; acordes a la evolución de
la tecnología. Desde los filmes mudos (silente), en blanco y negro a las películas
en color y con sonido mono, estéreo, Dolby y Surround hasta llegar a nuestros
días con salas de cine 3D, cine digital y streaming.
Tres palabras que significan mucho para la historia del cine boliviano.Eran
las funciones que habitualmente proyectaban las salas de cine en las principales
ciudades del país. Normalmente las funciones de matiné iniciaban a las 14:30 las
de tanda a las 18:30 y la función de noche a las 21:30.
El cine de generaciones
6
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
A través de la Web Frombolivia.com, se tiene la historia cronológica del
siglo anterior y parte de este nuevo. Un representativas es la mejor muestra de la
cultura cinematográfica del país, asimismo, los en diferentes festivales en el
transcurso de los años, no recompensan el duro trabajo de los , pero, situaron al
país dentro la historia del cine universal.
7
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
2.2 Estado actual del Sector
Actualmente se estima que el ocio será la primera industria del futuro. De
hecho, cada día el ocio cuenta con una oferta más abundante y el cine se
encuentra en un lugar preferente en este sector.
8
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
dispone de una 5 Plan de Negocio “Sala de Cine” pantalla por cada 10.000
habitantes y un ratio de 4,6 pantallas por cine, siendo de los más altos del país.
Por otro lado, uno de los grandes problemas con los que se está
encontrando la industria del cine en los últimos años corresponde a las
grabaciones “piratas” y ventas de “top manta”. Pese a las continuas denuncias de
la Sociedad General de Autores y Compositores, este problema se ha
incrementado de forma alarmante en los últimos años, constituyendo un auténtico
escándalo público su venta diaria en las principales calles de nuestras ciudades.
Para combatirlo, las autoridades están formulando continuas reformas en la
legislación pues supone un grave problema para el sector.
9
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
muchos otros más que no se pueden obtener en línea si no viviendo más una
experiencia ofreciendo comodidad.
Los “Servicios de Llegada” (84%) como, por ejemplo, viajar hasta el centro
comercial y el acceso al mismo, los “Servicios de información”, y los “Servicios de
Relax” (86%), como las zonas de estar y las áreas de juego para niños, son los
aspectos que los clientes consideran como más importantes.
11
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
enfáticamente para luchar contra la informalidad y reubicar los comercios
minoristas en zonas designadas comerciales o complejos
Aquí en potosí se puede denotar poca competencia en este tipo de ámbito que es
el de ofrecer servicio de distracción al existir un solo cine, no tan producidos en el
área.
3. Descripción de la Empresa
3.1 Situación presente
La situación presente de la creación de un cine moll viene vinculado de la
situación actual del cine en nuestro país en donde Bolivia ha dado un paso
fundamental hacia la consolidación de su cinematografía al promulgar la nueva
Ley del Cine y Arte Audiovisual Boliviano.
13
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
3.2 Misión y Visión
El Moll BLUE es una empresa dedicada a la producción de servicios de
entretenimiento y diversión sana y educativa para adultos, jóvenes y niños
bolivianos, con equipos, ambientes temáticos, instalaciones y talento humano
altamente calificado y comprometidos con la satisfacción, recreación y alegría de
nuestros clientes a través de la creatividad, innovación, alegría, pasión y alta
responsabilidad, brindando siempre un servicio con calidad y calidez.
METAS
14
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Incursionar de manera óptima en el mercado de entretenimiento (marketing)
en la ciudad de Potosí.
Posicionar el negocio en el mercado
15
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Otro punto a tomar en cuenta es que los centros comerciales pueden estar
destinados a productos de un determinado sector El cual el nuestro es más
multifuncional con distintos departamentos.
Se lugar que permite a las personas acceder a más de una tienda. Mall
puede ser un centro comercial / centro comercial, un centro comercial o incluso
una calle peatonal para brindar lo mejor al cliente. Por lo tanto, un Mall puede
tener una variedad de tiendas o puede ser un gran edificio suburbano con diversos
departamentos.
16
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
. El Área del cine, más allá de una actividad industrial económica, es un
arte. Un arte que genera ganancias en diferentes ámbitos no solo monetarios,
sino también de esparcimiento, cultura, educación y diversidad de canales.
Área del Patio de Comidas en esta are ase haría contratos y acuerdos con
distintos grupos para que estén dentro de nuestro edificio compartir gastos y
ganancias cada uno jerargico y sustentable en donde la gente pueda pasar el
rato y degustar de nuestras diversas aéreas de comida
17
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
4.2 Productos básicos
18
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Centro Comercial MEGA MALL
Centro Comercial PLAZA
Centro Comercial SANTA CATALINA
Claro que tendríamos otros factores externos que tomar en cuenta que solo la
competencia. A continuación una tabla de los factores
Ventajas
1 Estabilidad Política.
2 PBI en crecimiento.
3 Crecimiento de la inversión del sector retail.
4 Crecimiento de la demanda interna.
5 Incremento de la tasa de empleo.
6 Mejora del estilo de vida y desarrollo humano
7 Aumento del tamaño poblacional.
Desventajas
1 Regulación de Zonificación.
2 Elecciones presidenciales.
3 Potosí sigue siendo un mercado chico pero emergente.
4 Entrada de grupos económicos con grandes capitales.
19
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
i n c r e m e n t e considerando el fuerte crecimiento del sector. El mayor uso de
tarjetas de crédito se encuentra entre las personas naturales, lo que impulsa el
crecimiento de centros comerciales en el país.
2) Seguridad: quizás en la
Venezuela de 2013, debimos
empezar señalando este como el primordial factor. Nadie va a ir a realizar
compra de bienes y servicios en un lugar inseguro donde no tiene la certeza de
no salir agredido, robado o hurtado. De manera pues, que la seguridad es en
Venezuela y sin temor a equivocarnos, el principal elemento de “marketing”
que tiene que tomar en cuenta el condominio de un centro comercial para
hacer atractiva su infraestructura y atraer el mayor número de visitantes o
usuarios posible en pro de esa dinámica comercial que antes advertimos.
20
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Y la seguridad no sólo se
refiere a la seguridad física o
ciudadana; hay otras áreas muy
importantes: seguridad de la
infraestructura (cumplimiento de
las normas de seguridad del
inmueble: dispositivos contra
incendios; brigadas de bomberos
propios; plantas eléctricas; sistema de audio y central de incendios; seguros de
responsabilidad civil para daños a terceros; atención de emergencias que se
puedan presentar tales como caídas; infartos, aporreos, etcétera en una sala o
consultorio de primeros auxilios) entre otros.
21
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
4) Innovación en la promoción: un gerente de administración siempre debe
estar a la vanguardia en la búsqueda de los atractivos que redunden en la
preferencia del público del centro comercial que administra; por ejemplo,
beneficios para las personas de la tercera edad y atractivos para niños o
estudiantes; eventos musicales para hacer más agradable la estada del
visitante; una buena decoración, tanto por las distintas épocas comerciales
(según las tradiciones de cada sociedad) así como las que son de modo
permanente identificatorias o emblemáticas del centro comercial; oferta de
diversidad de servicios para los usuarios de las áreas comunes: alquiler de
carritos de compra, coches para los niños o para desplazar a los visitantes;
rifas por consumo para motivar a los visitantes; determinados descuentos o
estacionamiento gratuito; en fin, lo que nos interesa revelar en este artículo es
que múltiples son las posibilidades en las que puede pensar un gerente de
operaciones o de administración de un centro comercial para promocionar y
resaltar las ventajas que tienen sus instalaciones con relación a otras, lo que
hará que sea mucho más visitado en consecuencia, en beneficio de los
comerciantes.
5) Transparencia administrativa y orden legal: esto es absolutamente
prioritario en cualquier empresa o institución. Nadie apostará nada a algo,
mucho menos en el sector comercial sino siente la confianza que le brinda una
buena gestión de una junta de condominio que de resultados concretos en pro
de los intereses de los comerciantes y visitantes. Y ponemos como ejemplo: si
la junta de condominio no realiza los actos de conservación y mantenimiento
sobre el inmueble, ocurrirá que se devaluará la propiedad y se vendrá a menos
la actividad comercial de los comerciantes, puesto que el número de visitantes
disminuirá a causa de ello. Nadie visitará un centro comercial deteriorado y que
se aprecie como inseguro para realizar el “acto comercial”.
Y un visitante que sufra un daño y observe que no fue bien atendido en sus
reclamos y quejas por los responsables de la administración, sencillamente le hará
la peor publicidad y recomendación a ese centro comercial, resultando víctimas
22
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
todos los comerciantes en él habidos. De allí la importancia de contratar un coach
de condominios que guíe a la junta de condominios y a la comunidad de
propietarios y arrendatarios que hacen vida en el centro comercial, en el buen
ejercicio y respeto de sus derechos y deberes, para evitar las transgresiones
legales y la conculcación de elemento confianza, indispensable en toda relación
de vida, y más en el sector comercial.
Los potenciales clientes del centro comercial son empresas que requieran
expandir sus de negocios, promocionar sus productos a través de un nuevo lugar
en el cual estén muncho más cerca de las personas. De igual manera personas
que deseen que sus productos sean expuestos al público en un local comercial
son clientes que tengan muy buenas probabilidades de éxito dentro del complejo
de diversión.
23
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Podemos clasificar a nuestros clientes en tres grupos diferentes:
24
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Recuerde atender las necesidades, deseos, emociones y percepciones de
su cliente en su plan de marketing, ya que estos son los criterios que sus clientes
utilizaran para tomar una decisión de compra. Al atender mejor estos criterios,
podrá estar seguro de que su negocio, marketing y publicidad estén alineados con
sus clientes.
25
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Entreviste a tantos clientes potenciales o reales como sea posible y
explíquelos que está tratando de mejorar su negocio y la forma como opera.
Pídales que le ayuden contestando una serie de preguntas. (Greg Balanko-
Dickson,)
Una investigación de mercado nos permite conocer la acogida posible que tendrá
el complejo de entretenimiento.
5.4.1 OBJETIVO
26
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Identificar las motivaciones por las que los consumidores asisten a un
complejo de entretenimiento
Identificar cuáles son las marcas más deseadas por los consumidores de
Potosí
1. ¿Acostumbra visitar complejos de entretenimiento?
ABSOLUTO
SI 379 99,7368421
NO 1 0,26315789
NO CONTESTA 0 0
TOTAL 380 100
27
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
3) ¿Qué le motiva ir a un complejo de diversión? (Escoja 3 opciones
150
100
50
0
UNA VEZ POR SEMANACADA 15 DIASUNA VEZ AL MES OTROS
28
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
ENTRETENIMIENTO
ASISTIR A EVENTOS 0,263852 0 0 0,087950748
243
REALIZAR DILIGENCIAS
1,846965 2,6385224 5,5408970 3,342128408
BANCARIAS
699 27 98
TOTAL 100 100 100 100
VALOR VALOR
VARIABLE
ABSOLUTO RELATIVO
SUPERMERCADO 56 14,7757256
PATIO DE COMIDAS 87 22,9551451
SALAS DE CINE 72 18,9973615
TIENDA DEPORTIVA 17 4,48548813
ECONOMÍA 2 0,52770449
TIENDAS DE ROPA 46 12,1372032
VARIEDAD 79 20,8443272
INFRAESTRUCTURA 4 1,05540897
TODO 16 4,22163588
TOTAL 379 100
29
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
30
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
todos los servicios que ofrecemos no hay ninguno o algunos casos pocos o solo
uno, como es el caso del cine que para la población Potosina les va a ser muy
llamativo tener otro lugar más grande y con más bienes y servicios que satisfagan
sus necesidades por el simple hecho de curiosidad irían.
Las estrategias de venta lo vamos a dividir por todos los ámbitos tanto
servicios como bienes que estamos dispuestos a ofrecer.
31
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Y como también planteamos estrenar una película producida a nivel local
financiada por el gobierno Potosí que es.
Por otro lado, la cafetería biblioteca esta misma está financiado por el
gobierno la estrategia de ventas seria organizar especialmente de la universidad
autónoma tomas frías para que poder
incentivar a los estudiantes a leer unos libros
o recabar información en ese sector.
32
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
especialmente para productos hechos Bolivia como podemos observar en la
siguiente imagen.
33
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Convertirse en una guía de productos y servicios audiovisuales o
eventualmente ofrecerlos.
Una sala puede, si está a su alcance, contribuir hasta en la formación
y funcionamiento de asociaciones de consumidores de audiovisuales.
En caso de que exista la posibilidad de hacer una mayor inversión, a la
sala de cine le puede acompañar una zona de cafetería o bar, que
podría ser explotada antes y después de la emisión de las películas.
34
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
género o el contexto en el que fue producida, puede tener consecuencias muy
positivas.
10. Cine de verano: Sería buena idea, una vez que el negocio se haya
consolidado, alquilar y acondicionar un terreno para la proyección de películas al
aire libre en los meses estivales.
35
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Respecto a lo que se refiere salas 2D bueno en este caso al ser una
experiencia menos memorable el precio promedio es de 25Bs respectivamente al
no contar con la inmersión que en si el 3D ofrece.
ANUNCIO
MENU DE UN CAFE
Respecto a los demás ámbitos del MOLL BLU como son la ropa,
supermercado, videojuegos y el patio de comidas son precios ya preestablecidos.
36
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
La ropa por ejemplo este ámbito o parte es independiente como ya lo
habíamos mencionado es decir que el MOLL BLU solo dará el lugar y no bien los
productos por tanto el precio dependerá de las estrategias que vayan a emplear
los independientes.
37
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
7. Análisis Administrativo
7.1 Clase de negocio y ventajas competitivas
Este centro comercial urbano está pensado como un espacio colectivo
con distintas tiendas; además, incluye lugares de ocio, esparcimiento y
diversión, como cines o patios de comidas dentro del recinto.
Con un horario comercial superior a las 15 horas, con un periodo de
apertura de 365 días del año.
La Ubicación y la atención de calidad son nuestra ventaja competitiva
del centro comercial puesto que de esto depende el éxito del negocio.
7.2 Estructura organizacional
Este negocio, para su funcionamiento normal, necesita de un gerente
que gestione el negocio y las tareas comerciales de captación de clientes y
de varios empleados que se dediquen al resto de tareas. El número de
empleados necesarios va a depender mucho de las actividades que se
desarrollen en el local. En cualquier caso, el personal mínimo necesario para
la actividad de una sala de cine está compuesto por:
Gerente y/o administrador del complejo cinematográfico: Debe conocer
el sector, manejarse en el trato con los distribuidores, promotores,
artistas, etc., y comunicar la cultura del negocio a los empleados. Su
papel es fundamental ya que de su trabajo va a depender en gran
medida el éxito o fracaso del negocio.
Taquillero: Este empleado tendrá la misión de vender las entradas en
la taquilla.
Dependiente: Será la persona que se ocupará del pequeño kiosco de
bebidas y snack establecido en el local.
Auxiliar de limpieza: Será necesaria la limpieza del local cada vez que
una sesión haya concluido.
Operador o proyeccionista: Empleado encargado del manejo del
equipo de proyección.
Dependiendo de la actividad del negocio, habrá algunas actividades que
38
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
podrán solaparse, de manera que un solo empleado lleve a cabo distintas
tareas.
HORARIOS
Una sala cine debe abrir todos los días de la semana. Cuestión distinta
será el número de sesiones que se vayan a proyectar. Para comenzar el
proyecto, una buena opción podría ser la emisión de tres o cuatro sesiones
diarias, adaptándolo a la demanda prevista. 14 Plan de Negocio “Sala de
Cine” Aunque también se pueden dar combinaciones de horarios y películas,
de manera que se atraiga a un mayor público.
Las sesiones serán, en principio, de tarde-noche. En caso de que la
afluencia de público empiece a ser masiva, se plantearán nuevos horarios,
como la proyección de sesiones matinales los fines de semana y festivos.
39
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
7.3 Marco legal de la organización
Para la constitución de un Centro Comercial en Bolivia se deben de
seguir los siguientes pasos:
Primer paso: Elección del tipo societario.
Segundo paso: Verificación del nombre de la empresa. Para ello es
necesario realizar el control de Homonimia mediante el Formulario N°
0010/03 de solicitud de Control de Homonimia. El plazo de trámite de este
formulario es de un día hábil, computable a partir del día hábil siguiente al
ingreso del trámite ante el Registro de Comercio.
Tercer paso: Inscripción de la empresa en el Registro de Comercio de
Bolivia. Para ello hay que atender a la forma legal seleccionada.
Cuarto Paso: Declare de manera correcta el objeto social de su empresa,
sé debe declarar la actividad que realiza, tomando en cuenta la actividad
económica concreta que realiza y los productos y servicios de la misma.
40
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
7.4 Gestión de talento humano (en caso de contar con personal mayor
a 10)
8. Análisis Técnico
8.1 Proceso productivo
Se plantea la construcción de un Centro Comercial que consistirá en
un edificio de tres plantas con un área total de construcción de más de
60.000 metros cuadrados con capacidad para alrededor de 60 locales
comerciales. También contara con una sala de cine así como una sala de
videojuegos con equipos de última tecnología. Y tan solo en la construcción
se invertirá alrededor de 5.000.000$.
41
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
8.3 Inventarios
42
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
8.4 Mejoramiento continúo
Para tener un mejoramiento continuo el centro comercial Blue realizara lo
siguiente:
9. Análisis Financiero
A la hora de estimar el fondo de maniobra se ha considerado una cantidad
suficiente para hacer frente a los pagos durante los 3 primeros meses, esto es:
Alquiler, sueldos, seguridad social, suministros, asesoría, publicidad, etc. Además
habría que incluir la cuota préstamo en caso de que la inversión se realizase
mediante financiación ajena. La inversión inicial para que el MOLL BLUE
comience a funcionar es de Bs. 18.039.361
43
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
CUADRO DE INVERSIÓN Y FINANCIAMIENTO
44
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
un análisis de los bonos a largo plazo ofrecidos por la fisco se establece que
considerar un 3.5% es lo más adecuado y razonable.
45
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
de origen humano: hurtos, robos, vandalismo, aglomeraciones, amenazas de
atentado, etc.
Dentro del Moll podemos encontrar áreas de libre acceso, áreas protegidas
como los almacenes de mercancías, delimitadas por barreras físicas y áreas de
alta seguridad como las que corresponden a calderas y mantenimiento, zonas
administrativas, cajas fuertes, etc. Como es lógico, cada una de estas áreas
necesita un plan de seguridad adaptado al riesgo propio.
Anuncios
46
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Inspección de paquetes o bolsos en caso necesario.
Control del arco de seguridad en caso de existir dicho dispositivo.
Intervención en caso de hurto/robo, acompañando al cliente al
Departamento de Seguridad y solicitando intervención de las Fuerzas de
Seguridad en caso necesario.
Protección de la recaudación y transporte de fondos desde la caja fuerte al
furgón blindado de recogida.
47
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
Control y supervisión de zonas con artículos a la venta y aviso a los
vigilantes de seguridad en caso de observar conductas sospechosas o
delictivas por parte de algún individuo.
48
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
12. Documentos Soporte (Anexos )
Usuario
11-7-2022 JHONATAN BRYAN JARA DELGADO
Martarey#82
67606175
jhonatanjaradelgado@gmail.com
OBJETIVOS
Lo que trato de hacer en este emprendimiento es explorar mis talentos para desarrollarme a
largo plazo en el campo laboral para el cual tenga mayor potencial y consolidarme como un
trabajador óptimo. Consolidarme en una institución que me permita fortalecer los
conocimientos adquiridos en la academia, que incentive el aprendizaje y reconozca los
esfuerzos y logros de sus empleados. De modo que mi experiencia profesional también sea
significativa en lo personal, en tanto que me forme como persona y como un profesional con
fuertes valores.
Entablar relaciones significativas con mis compañeros de trabajo, para crecer como
profesional y como persona, aportando con compromiso y responsabilidad en cada tarea que
se me asigne, contribuyendo así a consolidar un buen ambiente laboral.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Escuela “Luis Felipe Manzano”
Bachillerato “Colegio Nacional Pichincha”
Finalización 2020
Premio de cacho aritmético medalla de plata
49
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
HOJA DE VIDA
11-7-2022 Yosselin Natali Rivadineira Esprella
OBJETIVOS
Mi objetivo en esta empresa trabajar parar establecer en un cambio
en Potosí que me ofrezca ayudar al crecimiento económico.
Enfócame en el are del personal intentando cambios en el personal
siendo consiente de las habilidades de cada uno, incentivando para
tener una mejor cultura y clima laboral
Lograr un balance entre mi vida laboral y profesional, ofreciendo
sustento a mi familia, sin dejar de dedicar tiempo a ella. Y así mismo,
lograr crecer en el ámbito profesional en una empresa que valore el
esfuerzo y la responsabilidad con nuestro grupo de trabajo.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Escuela “Santa Rosa de Porco”
Colegio Nal. Mixto “Carlos Medinaceli“
EXPERIENCIA
Miembro de la “Red Roja por el Desarrollo”
Miembro del “Centro de estudiantes de la
carrera de Ingenieria Comercial” UATF
50
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
CUALIFICACIONES
Manualidades en Goma eva
Oratoria
Artes escénicas
HOJA DE VIDA
11-7-2022 Viviana Michell Mamani Churata
OBJETIVOS
Siempre he soñado con trabajar en una compañía en el área de marketing
aportando con conocimientos en desarrollo y estrategia de marketing, posicionando
a la empresa como una de las mejores en el sector brindar estabilidad laboral y
valore mi compromiso, responsabilidad y buena disposición para todo lo
concerniente al ámbito laboral; y así mismo, tener posibilidades de crecimiento
profesional en la compañía.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Liceo de Señoritas Santa Rosa
Estudiante universitario.
51
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
EXPERIENCIA
Experiencia en el llenado de formularios del RC-IVA
E x p e r i e n c i a e n v e n t a y c o m p r a d e a r tí c u l o s p o r i n t e r n e t
CUALIFICACIONES
Domina el Ingles y el Quechua
HOJA DE VIDA
11-7-2022 Laura Cecilia Arce Limachi
OBJETIVOS
Me considero una persona dinámica y emprendedora con un
liderazgo capaz de enfrentarme a cambios , Tengo experiencia en las
ventas de productos en el canal tradicional y el auto servicio, busco
un mejoramiento continuo y adquirir experiencia en base al tiempo.
Económicamente busco un salario continuo mayor al mínimo
nacional. Y trabajar para que la empresa sea reconocida a nivel
nacional.
52
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
FORMACIÓN ACADÉMICA
Escuela “San Clemente”
Bachillerato Liceo de señoritas “Sucre“
Finalización gestión 2019
EXPERIENCIA
Capacitación en Primeros auxilios
V e n t a s d e a r tí c u l o s d o m é s ti c o s
Taller en Excel
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
53
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
54
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
PLANOS DEL CINE
55
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
56
MOLL-BLUE@GMAIL.COM
PLANOS DEL ÁREA DE JUEGOS
57
MOLL-BLUE@GMAIL.COM