UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS

FACULTAD DE DERECHO Y RELACIONES INTERNACIONALES

CATEDRA:
DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO

CATEDRATICO:
LIC. JUAN CARLOS HERNANDEZ

ENSAYO:
EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL A NIVEL GENERAL Y EN
EL SALVADOR.

ALUMNO:
CARLOS JOSE ORELLANA RAMOS SMCJ281813
 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN......................................................................................................3

1. OBJETIVOS.........................................................................................................4

1.1. GENERAL:......................................................................................................4

1.2. ESPECÍFICOS:...............................................................................................4

2. DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL:...........................................................5

3. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL A NIVEL INTERNACIONAL..................5

3.1. MÁRTIRES DE CHICAGO.............................................................................7

3.2. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO....................................8

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR

CONCLUSIÓN........................................................................................................16

2
 INTRODUCCIÓN

El presente informe se refiere a la historia del derecho laboral a nivel internacional

y nacional, el derecho laboral se puede interpretar como un derecho de clase,
encaminado a la protección de la clase trabajadora en las relaciones de
dependencia y subordinación que tiene con respecto al patrón.

El trabajo responde a la necesidad de conocer el antecedente histórico del

derecho laboral, las luchas y reivindicaciones de la clase trabajadora que se
concretizaron con la creación de organismos internacionales, tratados, convenios
y legislación en materia laboral a nivel internacional y nacional; debido a nuestra
intervención directa con las personas y sus relaciones sociales, en este ámbito es
clave la intervención con este sector de la población, identificar sus derechos y
orientarles en la exigencia y el cumplimiento de los mismos.

Para la elaboración del documento se utilizó material bibliográfico concerniente al

tema, se realizó lectura de los documentos para obtener los sucesos más
relevantes de la historia internacional y nacional, además de reuniones de trabajo
para alcanzar los objetivos trazados en la elaboración del documento. En el
transcurso de la lectura del material bibliográfico nos encontramos con la dificultad
de que entre los autores de diferentes escritos no concordaban las fechas de los
sucesos de la historia del derecho laboral a nivel internacional y la información
sobre el tema es escaza.

El cuerpo del trabajo se presenta de la siguiente manera:

• Objetivos
• Historia del derecho internacional

3
• Historia del derecho laboral en EL SALVADOR
• Conclusiones

OBJETIVOS

GENERAL:
 Conocer los antecedentes históricos del derecho laboral a nivel nacional
e internacional.

1.1.ESPECÍFICOS:
• Realizar una investigación bibliográfica sobre la historia del derecho laboral
internacional y nacional.
• Analizar los contextos sociales en los que a través de la historia se han
desarrollado las importantes transformaciones en materia del derecho
laboral.

4
 DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL:

El derecho laboral (también llamado derecho del trabajo o derecho social) es una
rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo
heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y
de relaciones laborales.

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL A NIVEL INTERNACIONAL

El derecho al trabajo data desde el imperio romano con las figuras jurídicas
conocidas con los nombres de LOCATIO CONDUCTIO OPERIS y LOCATIO
CONDUCTIO OPERARUM donde se haya escrita la más antigua reglamentación
de los préstamos de servicios humanos; estas se dan bajo una sociedad
esclavista, por lo tanto el trabajo es visto de otra forma, las que al pasar del tiempo
le fueron adjudicando estereotipos errados como el tratar a los seres humanos
como animales.
Con la llegada de la edad media en tiempos individualistas y liberales (como lo
siguen siendo en lo contemporáneo) surge la Revolución Francesa, bajo los
principios y sistema de jerarquización humana (Señores Feudales, Rey,
Emperador, Papa) si durante el imperio romano a la clase trabajadora se le veía
en condición de esclavitud a quienes podían explotar porque les pertenecían, en la
Edad Media este sector de la población era visto cómo siervos de los cuales
tenían que compadecerse, pero sin ningún derecho; las personas trabajadoras en
la ciudad eran mejor vistas que las del campo.
En la ciudad comenzaron a surgir corporaciones que estaban compuestas por
talleres que competían con otros por hacerse de un lugar en el mercado de la
ciudad, y es así como crece el régimen artesanal, que será la base para el nuevo
sistema, pero este régimen tiene su final debido a que los trabajadores y
trabajadoras de los talleres comienzan a desprenderse de las Corporaciones en

5
las que estaban aglutinados y a esto se le conoció como “LA REBELIÓN DE LOS
COMPAÑEROS Y OFICIALES” a lo que de forma represiva se dictaron leyes para
que ya no se pudieran abrir nuevos talleres y es así como nace la necesidad de
las personas trabajadoras a organizarse en asociaciones; este episodio debe de
ser visto como un antecedente de los sindicatos obreros de los siglos XIX y XX.
Llegada la Edad Moderna el derecho al trabajo aún no era una realidad, pues en
Inglaterra y algunas zonas de Italia desde el siglo XVI comenzaba a tomar fuerzas
el movimiento de la burguesía (momentos del desarrollo de la revolución industrial)
que terminaría con la implementación del sistema capitalista; las industrias
medievales (las corporaciones) se transformaron por el nuevo pensamiento
económico del mercantilismo, caracterizado por el cambio de mercancías por oro y
metales que ayudaron a crecer la riqueza nacional, exigían un Estado fuerte para
proteger los intereses comerciales y para destruir las barreras medievales que les
impedía la expansión del comercio; en consecuencia los mercantilistas buscaron el
apoyo del Estado para satisfacer sus necesidades individuales.

El golpe más fuerte para el ordenamiento entre el capital y la clase trabajadora fue
el surgimiento de la Escuela fisiocrática del individualismo incomprendido, la cual
era una escuela de pensamiento económico del siglo XVIII que afirmaba la
existencia de una ley natural por la cual el buen funcionamiento del sistema
económico estaría asegurado sin la intervención del Estado, o sea, el pez grande
(burguesía) se tenía que comer al pequeño (clase trabajadora), este pensamiento
es el punto de partida de la ciencia económica contemporánea, y reforzando este
golpe a la clase trabajadora se desarrolla el pensamiento económico liberal, el
cual es la doctrina política que defiende las libertades y la iniciativa individual, y
limita la intervención del Estado y de los poderes públicos en la vida social,
económica y cultural.
Aún con los triunfos de la burguesía del siglo XVIII de colocar al Estado en una
actitud pasiva de abstencionismo sobre lo económico, no les basto y obligaron al
Estado a crear leyes que destruyeran cualquier movimiento social que afectara el
curso de las leyes “naturales” y de esta forma dejar el camino libre para el
desenvolvimiento del capitalismo. Pero dentro del capitalismo se comienza a dar

6
una lucha de clases entre los dueños de las fábricas y la clase trabajadora que
buscaban el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de su salario para
dignificar un poco la vida de su familia, es en este proceso en el que se desarrolla
la búsqueda de la justicia social y en este contexto surge la Edad Heroica del
derecho al trabajo, la cual se da en los primeros cincuenta años del siglo XIX
cuando las trabajadoras y los trabajadores de Inglaterra, Francia, Alemania y
Austria se dan cuenta que no pueden esperar nada del Estado a su favor, pues
este es la representación de la burguesía, es en ese momento cuando surge la
primera gran batalla del proletariado en contra del Estado y del derecho
individualista y liberal, con el objetivo de poder desarrollar coaliciones, organizarse
y llevar a cabo huelgas que les permitirían exigir sus derechos laborales.
Es así como las trabajadoras y los trabajadores ingleses llevan a cabo en 1824 un
movimiento social llamado “La guerra cartista” el cual triunfo y el parlamento les
concedió el derecho a coalición y de asociación profesional, esto significo la
efervescencia social del pensamiento socialista que afloró en todos los pueblos a
mediado del siglo XIX y sustentado bajo el pensamiento de Karl Marx en la tesis
del Manifiesto Comunista (Es imprescindible en la historia del derecho laboral), el
manifiesto concluye en la necesidad de unión de la clase trabajadora para la
defensa de sus derechos y una doble lucha, contra el capital y su siervo, el
Estado.

7
MÁRTIRES DE CHICAGO
¡Ocho horas de trabajo!
¡Ocho horas de
reposo! ¡Ocho horas
de educación!

La historia por el derecho al trabajo es una marcha hacia la libertad, determinada

por las trasformaciones sociales y económicas dirigidas por el pensamiento y la
voluntad; como ejemplo de lo antes mencionado son los actos de los Mártires de
Chicago del primero de mayo de 1886, 200,000 trabajadores iniciaron la huelga
mientras que otros 200,000 obtenían esa conquista con la simple amenaza de
paro. En Chicago, donde las condiciones de la población trabajadora eran mucho
peor que en otras ciudades del país, las movilizaciones siguieron los días 2 y 3 de
mayo. La única fábrica que trabajaba era la fábrica de maquinaria agrícola
McCormik que estaba en huelga desde el 16 de febrero porque querían descontar
a las obreras y obreros una cantidad de sus salarios para la construcción de una
iglesia. La producción se mantenía a base de esquiroles1. El día 2, la policía había
disuelto violentamente una manifestación de más de 50 000 personas y el día 3 se
celebraba una concentración frente a sus puertas; cuando estaba en la tribuna el
anarquista August Spies, sonó la sirena de salida de un turno de rompehuelgas.
Los concentrados se lanzaron sobre los amarillos 2 comenzando una pelea campal.
Una compañía de policías, sin aviso alguno, procedió a disparar a quemarropa
sobre la gente produciendo 6 muertos y varias decenas de heridos. A finales de
mayo de 1886 varios sectores patronales accedieron a otorgar la jornada de 8
horas a varios centenares de miles de obreros.
El éxito fue tal, que la Federación de Gremios y Uniones Organizadas expresó su
júbilo con estas palabras: «Jamás en la historia de este país ha habido un
levantamiento tan general entre las masas industriales. El deseo de una
disminución de la jornada de trabajo ha impulsado a millones de trabajadores a

8
afiliarse a las organizaciones existentes, cuando hasta ahora habían permanecido
indiferentes a la agitación sindical».

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con
la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es
esencial para alcanzar una paz universal y permanente. La fuerza que impulsó la
creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad,
humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la
Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas
por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el

logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de la clase trabajadora
en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión
cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad
de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países
que competían por mercados. El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:
• Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la
justicia social;
• Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de
injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía
universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
• Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo
realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos
de otras naciones que deseen mejorar la suerte de la población trabajadora
en sus propios países.

9
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan
vigentes, por ejemplo:

• Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de

la jornada de trabajo y la semana;
• Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del
desempleo y el suministro de un salario digno;
• Protección del trabajador y la trabajadora contra enfermedades o
accidentes como consecuencia de su trabajo;
• Protección de niños, jóvenes y mujeres;
• Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los
trabajadores ocupados en el extranjero;
• Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de
condiciones;
• Reconocimiento del principio de libertad sindical;
• Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas
similares.

10
 HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR

La supremacía de la constitución definirá el enfoque que se le da al trabajo

además de la concepción misma de lo que entendemos por Derecho Laboral que
será entonces el encargado de regular las relaciones que se establezcan a raíz del
trabajo humano también se trata de un conjunto de leyes que buscan garantizar el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en la relación de
trabajo; lo cual a su vez está íntimamente ligado con las tendencias sociales,
económicas y políticas que han sido adoptadas con el transcurso del tiempo, y que
han respondido a las necesidades sociales de cada época.
Así pues se comenzara a hablar de los distintos enfoques que se ha dado al
Trabajo en las constituciones que han estado vigentes en el ordenamiento jurídico
de El Salvador, podemos anticiparnos diciendo que la institución del trabajo en
nuestro país, ha evolucionado desde las arcaicas e imperialistas concepciones del
ciudadano como un ser sumiso al poder del Estado, a las nuevas tendencias que
consideran a la persona humana como principio y fin de la actividad del mismo.

1. En la Constitución de 1880, en la sección única: Derechos y garantías de

los Salvadoreños, encontramos la única disposición que hace referencia del
trabajo, la cual nos proporciona una visión arcaica y simplista de lo que era
considerado el trabajo, y así dirá literalmente “El Trabajo es obligatorio”,
concepción íntimamente relacionada a la consideración de la “vagancia
declarada o comprobada” como una infracción.
Posteriormente en la Constitución proclamada en el año de 1883, dice: “El
Trabajo es obligatorio, salvo los días domingo o de fiesta nacional”; esto dio
inicios para el posterior reconocimiento del derecho al descanso.

2. En 1914, se dio la ley sobre Aprendizaje de Oficios, Artes mecánicas e

Industriales aunque no tuvo mayor aplicación.

11
 3. En el año 1919, se realiza la integración de la República de El Salvador
como miembro de la Organización Mundial del Trabajo. Posteriormente en
1928 con el Dr. Pio Romero Bosque se dio la Ley Reglamentaria de las
Horas de Trabajo; aunque no tuvo mayor implicación práctica.

4. En la Constitución de 1939, dada durante el gobierno del General

Maximiliano Hernández
Martínez, encontramos en uno de sus artículos que proclama: “El trabajo gozara
de la protección del Estado por medio de leyes que garanticen su equidad y
justicia en las relaciones entre patronos y trabajadores u obreros”. El trabajo de las
mujeres y de los menores de dieciocho años deberá ser especialmente
reglamentado, en esta constitución nace el principio protectorio. Cosa que en
realidad no se llevó a la aplicación pues durante su dictadura fueron demasiados
los atropellos al pueblo salvadoreño; a consecuencia en 1944 se dio una gran
manifestación llamada “Huelga de brazos caídos” donde se unieron trabajadores
y estudiantes universitarios para la lucha contra tanta injusticia, faltas a la libertad
y fusilamientos. Todo ello desemboco en la renuncia de Maximiliano Hernández
Martínez.

5. Constitución de 1945,: como puntos importantes para la evolución de la

institución del trabajo podemos mencionar los siguientes:
a. Consideración del trabajo como un derecho-deber, de carácter
social.
b. Establecimiento de la obligación del Estado de emplear los recursos
que estén a su alcance para proporcionar ocupación a quien carezca
de ella.
c. Reconocimiento del carácter dignificado del trabajo para el ser
humano. Nace el principio de dignificación del trabajo el cual rechaza
al trabajo como una mercancía y hay una humanización de la
relación de trabajo.

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 d. Establecimiento de la creación de un Código de Trabajo basado en
los siguientes principios:
i. Protección del salario mediante el establecimiento de un
salario mínimo.
ii. Principio de equidad de remuneración. Establecimiento de la
jornada laboral.
iii. Reconocimiento del Derecho al descanso, y establecimiento
del derecho a vacaciones remuneradas.
iv. Derecho a la indemnización adecuada por los accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y despidos injustificados.

En ese mismo año se creó el Departamento Nacional de Trabajo que

posteriormente se convirtió en el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social. Pretendía la solución básica de problemas y vigilancia del
cumplimiento de las leyes aunque no tuvo efectividad por falta de
reconocimiento legal de las asociaciones profesionales por lo que tampoco
se concedió el derecho a huelgas. Nace el principio de irrenunciabilidad de
los derechos que la ley concede a los trabajadores. Por mandato
constitucional se establece mediante una ley, el Seguro Social obligatorio
de patrones y trabajadores. Es hasta este momento histórico que se
reconoce el carácter social del trabajo.

De igual manera encontramos por primera vez en el texto constitucional,

disposiciones relativas al derecho de sindicalización, reforzado por los convenios
internacionales referentes a la libertad sindical, los que por tener carácter de
derechos fundamentales son de cumplimiento obligatorio, para los Estados
suscribientes a la constitución de la OIT.

Del análisis de los párrafos anteriores podemos denotar el carácter dinámico del
derecho laboral el cual atiende a la evolución de las políticas sociales y
económicas que han prevalecido a través de los tiempos, las que a su vez se han
visto directamente influenciadas por los distintos modelos económicos y sus

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consecuentes formas de producción, de organización del trabajo y demás
aspectos tendientes a satisfacer las demandas del agresivo mercado
internacional.
En la normativa constitucional vigente es necesario resaltar que el Estado
Salvadoreño reconoce a la persona humana como principio y fin de la actividad del
Estado, visión que implica una actitud por parte del Estado como la entidad
garante del cumplimiento de los derechos fundamentales de la ciudadanía.

6. En diciembre de 1948, se convocó a la constituyente y se empezó a

elaborar la constitución de 1950.

7. En junio, de 1949 se dio la Ley de Contratación Individual de Trabajo en

empresas y Establecimientos Comerciales e Industrias, siendo esta la
primera ley que tiende a regular la institución básica en el Derecho del
Trabajo, una característica principal de esta es que los derechos
individuales de la clase trabajadora son los que están establecidos en la
ley. Al mismo tiempo se dio la Ley sobre Reglamentación de la Empresas
Comerciales e Industriales, la cual regula el reglamento interno, si existen
más de 10 trabajadores en una empresa debe existir un reglamento interno.

8. En septiembre de 1949, se dio la ley del Seguro Social, que es la que

actualmente nos rige para cubrir riesgos por enfermedad, accidentes,
maternidad, invalidez, vejez, muerte.

9. En agosto de 1950, se dio la primera ley de sindicatos, ya que estaba por

emitirse la constitución, debido a todas las circunstancias que atravesaba la
clase trabajadora para esos tiempos, el 14 de septiembre de 1950 hubo
necesidad de dar esta ley sin esperar la vigencia de La Constitución.

14
10. En septiembre de 1950 entro en vigencia La Constitución. El capítulo II del
título XI ya una posición más definida, que como antecedente tuvo la
constitución de 1945 que contenía, algunas disposiciones, de las
constituciones de países latinoamericanos, sobre todo la mexicana y
también la Carta Internacional Americana de Garantía Sociales de Bogotá.
A partir de 1950 se dieron unas series de leyes destinadas a desarrollar los
principios contenidos en los preceptos constitucionales. Así fue como se dio
la primera Ley de jornada de Trabajo y Descanso Semanal. Tuvo una gran
significación porque si bien existía una ley de horas de trabajo dada en
1928, que limitaba a 8 horas la jornada no había tenido aplicación práctica y
la Constitución señalo la duración de 44 horas semanales, 8 diarias y un día
de descanso como precepto de rango constitucional. La jornada nocturna
se limitó a 7 horas, se estableció lo que debe pagarse por horas extras, por
trabajar en días de descanso, por descanso semanal remunerado, esto
significo gastos para las empresas.

11. En agosto de 1951, se dio una nueva ley de sindicatos de Trabajadores

que sustituyo a la primera y nos rigió hasta que entro en vigencia el código.
En 1951 se dio la ley de asuetos y en diciembre la ley de Aguinaldos.

12. En marzo de 1952, se dio la nueva ley de contratación colectiva de trabajo

que también estuvo vigente hasta que se dio el código; en ese mismo año
el 26 de septiembre durante el gobierno Osorista se dio una gran represión
masiva contra obreros, estudiantes y civiles debido a las diferentes luchas
y protestas realizadas, por el cual se dicta la “Ley Anticomunista”.

13. En abril de 1953, se dio otra ley de gran importancia Ley de Contratación
Individual de Trabajo, que sustituyó a la que se aplicaba a los

15
 establecimientos comerciales e Industriales. En noviembre del mismo año
se dio la ley de vacaciones y en diciembre se dio la nueva ley de Seguro
Social con la asesoría de la OIT y con ayuda también de la experiencia que
había dejado la anterior.

14. En 1956, se dieron dos leyes importantes: Ley de Riesgos Profesionales y

Ley de Seguridad e Higiene de Trabajo, la primera sustituyo a la de 1911
relativa a los accidentes de trabajo.
En mayo de 1956 hubo un cambio de gobierno para mejorar las reformas ya
existentes.

Durante el gobierno de José María Lemus el 17 de marzo de 1957 se dio el Primer

Congreso Sindical Nacional donde fueron invitadas todas las organizaciones
obreras del país, en el que se acordó crear la Confederación Nacional de
Trabajadores Salvadoreños (C.G.T.S), como central única de trabajadores.
15. A mediados de 1960, se hizo un proyecto de ley Salario Mínimo para los
trabajadores y las trabajadoras del campo.

16. En febrero de 1961, se dio la nueva ley procesal de Trabajo, que vino a
sustituir a la que la
Junta dio en diciembre. En abril se dio la Protección al Salario y la nueva
Ley Orgánica del Departamento Nacional del Trabajo. En mayo de 1961 se
dio la nueva ley de Conflictos Colectivos de Trabajo. Esta ley trajo cambios
radicales. Cuando la Junta creo los Tribunales de Trabajo, creo Juzgados
de lo Laboral en San Salvador, Santa Ana, San Miguel y Cojutepeque y a
otros tribunales se les asigno esa misión. En el mismo mes se dio una Ley
llamada: Ley Transitoria de Salario Mínimo para los Empleados de
Comercio y en septiembre Ley Sobre la Compensación de la Alimentación
a los Trabajadores del Campo. En Noviembre de 1961 Ley de Aprendizaje
que sustituyo a la ley de 1914, con esta ley se creó un Departamento

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 Nacional de Aprendizaje en el Ministerio de Trabajo. En junio de 1961 se
dio una ley que quizás es la más importante de las dadas por el directorio y
es el Estatuto protector de los Trabajadores del Campo, cuya importancia
deriva de que se refiere a los campesinos a quienes no se habían tomado
en cuenta en las leyes anteriores. Este estatuto vino a suplir ese vacío y
tuvo que tenerse en cuenta dentro de la Contratación individual de Trabajo,
cuyo sistema y estructura misma pasó a dicho estatuto.

17. Constitución de 1962:

MODIFICACIONES DE LA CONSTITUCIÓN DE 1962 AL CAPITULO DEL

TRABAJO.

a. Relativas al Salario Mínimo y a las distintas zonas de producción.

b. En materia de jornada laboral de 6 horas diarias y 34 horas
semanales para los trabajadores y las trabajadoras menores de 16
años.
c. Relativas al derecho de asociación, extiende a los patronos,
empleados privados y otros. Es decir los patronos, obreros y
empleados privados, empleados oficiales de las empresas
autónomas y semiautónomas.
Art.192, de la Constitución del 50 y art. 191 de la Constitución del 62. Esta
disposición ha dado lugar a distintas interpretaciones y ha servido de base para no
darles el derecho de asociación profesional a los campesinos.
Después de la constitución de 1962 no se dio otra nueva ley, hasta que se dio el
código de trabajo por Decreto Legislativo del 22 de enero de 1963, publicado el 23
del mismo mes y que debido a errores de publicación, fue nuevamente publicado
el 1º de febrero del año 1963. Luego se publica un nuevo código en junio de 1972.

18. Constitución de 1983, la cual incluye algunas reformas, derivadas en gran

parte por las circunstancias sociopolíticas que conmocionaban a la nación
salvadoreña en esos momentos como fue el surgimiento de la guerra civil.

17
 A la Constitución de 1983 se le han hecho reformas posteriores, también
como una consecuencia necesaria del fin de esa guerra, pero lo referente a
la temática específica de este trabajo es que esta Carta Magna incluye en
su Capítulo II de “Derechos Sociales” la Segunda Sección titulada “Trabajo
y Seguridad Social”, la cual contempla algunas innovaciones como la
consignada en el Ordinal 12º del Art. 38 que establece el principio de la
indemnización universal y el Art. 40 que manda el establecimiento de un
sistema de formación profesional para la capacitación y calificación de los
recursos humanos.

Artículo 37 de la Constitución: El trabajo es una función social, goza de

protección del estado, y no se considera artículo de comercio.
El Estado empleara todos los recursos que estén a su alcance para proporcionar
ocupación al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a él y a su familia
las condiciones económicas de una existencia digna. De igual forma promoverá el
trabajo y empleo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas,
mentales o sociales.

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 CONCLUSIÓN

Los derechos laborales nacen ante la necesidad de cambiar las relaciones de

trabajo injustas, inseguras, explotadoras y desiguales, por relaciones de equidad,
igualdad y justicia social.

El reconocimiento del derecho laboral está marcado a través de la historia de la

humanidad, como producto de las luchas sociales y reivindicaciones de la clase
trabajadora.

Los derechos laborales buscan la regulación de las relaciones sociales de

producción, es decir, entre patrón y clase obrera, por relaciones de trabajo más
equitativas y justas.

Es a partir del nacimiento del liberalismo y capitalismo que las relaciones de

producción se vuelven injustas, porque los medios de producción están en manos
de muy pocos y las grandes mayorías solo tienen su fuerza de trabajo para poder
sobrevivir.

El Estado debe garantizar por medio de la legislación el cumplimiento de los

derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora.

A pesar del reconocimiento del derecho al trabajo y como deber del Estado de
garantizarlo, mucha gente es desempleada, obligados a realizar trabajos
peligrosos y/o ilícitos para poder sobrevivir, además la violación a los derechos
laborales en muchas empresas, como por ejemplo las maquilas, con la impunidad
que les brinda el Estado; es la realidad de la clase trabajadora.

Las personas profesionales en Trabajo Social deben conocer los procesos de

lucha de la clase trabajadora en materia de derechos laborales para poder
defenderlos amparados en los mecanismos que existen a nivel nacional e
internacional.

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