ECONOMIA URBANA: Índice

5. ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL

1. Análisis funcional del mercado de trabajo
2. Conceptos básicos
3. Análisis comparativo y evolutivo del mercado laboral
4. Análisis sociodemográfico de la distribución del empleo y desempleo

Los siguientes puntos serán desarrollados en la siguiente tarea:

5. Previsión del potencial del mercado laboral
6. Localización espacial del empleo
7.Economía sumergida
Bibliografía

1
Objetivos a analizar

Desde el punto de vista del planeamiento urbano y territorial, las

cuestiones clave que deben cubrirse en el análisis del mercado laboral son
las siguientes:

 Caracterizar el empleo y el desempleo local por sectores, edad,

sexo y niveles académicos.

 Comparar la situación y evolución del mercado laboral local con

otros lugares de referencia.

 Prever la dinámica y la capacidad teórica de crecimiento del

mercado laboral local.

 Analizar la localización espacial del empleo: Los desequilibrios

empleo-residencia.

2
5.1 Análisis funcional del mercado
de trabajo

3
 5.1 Análisis funcional del mercado de trabajo

El mercado de trabajo se caracteriza por tener un funcionamiento complejo y por dar

cabida a diversos agentes públicos y privados con múltiples interrelaciones entre sí.
Por ello, un enfoque sistémico nos permite comprender el comportamiento de cada
elemento del mercado laboral así como las relaciones que mantienen entre sí.

MARCO
JURÍDICO

AMBIENTE AMBIENTE
CULTURAL LABORAL

Agentes de
Trabajadores Intermediación Empleadores

AMORTIGUA-
DORES DEL POLÍTICAS
DESEMPLEO ECONÓMICAS

POLÍTICAS
INDIRECTAS

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 5.1 Análisis funcional del mercado de trabajo

A. Elementos principales del mercado de trabajo

 Trabajadores.
 Empleadores.
 Agentes de intermediación.

 Para que el funcionamiento entre estos elementos sea equilibrado, sus relaciones han de
ser flexibles y transparentes

5
 5.1 Análisis funcional del mercado de trabajo

A. Elementos principales del mercado de trabajo

 Aparte de los elementos principales, existen una serie de elementos que condicionan el funcionamiento del mercado de trabajo.

 Marco jurídico.
 Ambiente cultural.
 Ambiente laboral.
 Política económica.
 Política indirectas.
 Amortiguadores del desempleo.

 Para que el comportamiento de estos elementos no rompa el equilibrio del mercado de trabajo, sus relaciones con los
elementos principales del sistema deben ser fluidas y flexibles.

6
 5.1 Análisis funcional del mercado de trabajo

A. Elementos principales del mercado de trabajo

Los elementos del entorno son las variables exógenas al mercado de trabajo que afectan
directa o indirectamente a su funcionamiento.
 Cambios sociales.

 Cambios económicos.

 Cambios tecnológicos.

 Cambios políticos.

7
 5.1 Análisis funcional del mercado de trabajo
B. Equilibrio del mercado de trabajo
 Oferta de trabajo
 Demanda de trabajo

El número de personas contratadas aumenta a medida que desciende el

nivel salarial.
El equilibrio se producirá allí donde coincidan la oferta y la demanda de trabajo. El
desempleo está provocado por el desajuste del mercado.
10
 5.1 Análisis funcional del mercado de trabajo
Equilibrio del mercado de trabajo

Salario
(S) Demanda de Oferta de
trabajo (D) trabajo (O)

S1

PRECIO DE EQUILIBRIO
Se PUNTO DE EQUILIBRIO

CANTIDAD DE EQUILIBRIO

T1 Te Trabajo (T)

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 5.1 Análisis funcional del mercado de trabajo

C. Causas del desempleo

- Causas demográficas y sociales.

- Causas económicas.
- Imperfecciones de los mercados.
- Causas tecnológicas.
- Causas sociolaborales.

10
 5.1 Análisis funcional del mercado de trabajo

D. Factores diferenciales de los mercados de trabajo

a)Regulación.
b)Horas medias trabajadas por país.

11
 5.1 Análisis funcional del mercado de trabajo

Horas medias trabajadas al año (2004)

2500

2000

1500

Horas
1000

500

0
Corea EE.UU. España Japón Reino Francia
Sur Unido

FUENTE: International Labor Organization (ILO)

14
5.2 Conceptos básicos

13
 5.2 Conceptos básicos

Población en edad de trabajar

Población activa
Población inactiva
Tasa de actividad.
Tasa de ocupación
Tasa de desempleo

Tasa de temporalidad d e l e m p l e o
Estacionalidad del desempleo.
Desempleo estructural es la tasa de desempleo en un territorio que tiene carácter de
permanencia y es independiente del ciclo económico debido a ciertas condiciones
socioeconómicas.
Desempleo cíclico.

14
 5.2 Conceptos básicos

Población
total

Menores de Entre 14 y 65 Mayores de

14 años años 65 años

Ocupados No ocupados Inactivos

No Desemplea Estudiantes Labores del Incapacita-

Asalariados
asalariados dos ≥16 años hogar dos y otros

Colectivos fuera del mercado laboral

que no buscan trabajo 18
 5.2 Conceptos básicos

Ejercicio Práctico Nº 1:
Estimar las tasas de actividad, ocupación y desempleo en una localidad en función
de diferentes supuestos sobre la población en edad de trabajar.
Población entre 14 y 65 años: 130.000 habitantes
Población mayor de 14 años: 170.000 habitantes
Población ocupada: 75.000 habitantes
Población desempleada: 10.000
habitantes Población activa =
85.000 habitantes

Supuesto 1: Población en edad de trabajar entre 14 y 65 años

Tasa de actividad =
Tasa de ocupación =
Tasa de desempleo =

Supuesto 2: Población en edad de trabajar mayor de 14 años

Tasa de actividad =
Tasa de ocupación =
Tasa de desempleo = 19
5.3 Análisis comparativo y evolutivo
del mercado laboral

17
5.3 Análisis comparativo y evolutivo del mercado laboral

El análisis comparativo y evolutivo del mercado laboral de un territorio

puede llevarse a cabo mediante el estudio de los siguientes indicadores:

a) Tasa de actividad

b) Tasa de ocupación

c) Tasa de desempleo

d) Tasa de temporalidad

18
5.3 Análisis comparativo y evolutivo del mercado laboral

Realiza un cuadro de evolución de los indicadores laborales en Perú

Años Pob. Activa TA (%) Pob. Ocupada Pob. TD (%)

desempleada
1970

1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
2016
2017
2018
2019
2020

24
5.3 Análisis comparativo y evolutivo del mercado laboral
Posibles causas del elevado desempleo en Perú
a) Rigidez y disfuncionalidad del mercado laboral.
b) Fragilidad del perfil productivo
c) Deficiencias del sistema educativo
d) Escasa movilidad geográfica

20
5.3 Análisis comparativo y evolutivo del mercado laboral
Baja flexibilidad salarial
Baja flexibilidad en las jornadas de trabajo

21
5.3 Análisis comparativo y evolutivo del mercado laboral

¿Cómo superaremos las elevadas tasas de desempleo?

22
5.4 Análisis socio demográfico del
empleo y desempleo

23
5.4 Análisis socio demográfico del empleo y desempleo

El propósito de este análisis es desagregar los indicadores laborales por ramas de

actividad, edad, sexo, niveles de formación, con múltiples objetivos:
 Detectar la concentración de empleo por rama de actividad, estructura
demográfica y nivel de cualificación.
 Identificar a los colectivos más desfavorecidos desde punto de vista laboral.
 Detectar los sectores más sensibles a la recesión económica.
Los colectivos más desfavorecidos del mercado laboral son:
 Jóvenes menores de 25 años.
 Mujeres que desean reincorporarse a la actividad laboral.
 Mayores de 45 años.
 Personas discapacitadas.
 Desempleados de larga duración.

Realiza la comparación entre la tasa de actividad masculina y femenina. Para el

año 2017

Realiza la Evolución histórica de : 2000 a 2017

24
5.4 Análisis socio demográfico del empleo y desempleo

Distribución de la población activa según sexo: Pirámides de

población activa.

25
5.5 Previsión del potencial del
mercado laboral

26
 5.5 Previsión del potencial del mercado laboral

El potencial de crecimiento de un mercado laboral puede estimarse según

la fórmula siguiente:

POF = POI + PO1 + PO2

POF: Población Ocupada Final

POI: Población Ocupada Inicial
PO1: Incremento de la Población Ocupada debido al incremento de la tasa de
actividad
PO2: Incremento de la Población Ocupada debido a la disminución de la tasa de
desempleo

¿Por qué le cuesta a la economía peruana disminuir el desempleo?

Porque la tasa de actividad sigue siendo baja respecto a otras economías
avanzadas. La tasa de actividad aumenta en períodos de prosperidad económica al
creer los activos ocultos o desanimados que tienen más oportunidades de conseguir
empleo, por lo que el número de nuevos empleos para reducir el desempleo debe
ser mayor.
27
 5.5 Previsión del potencial del mercado laboral
Ejercicio Práctico Nº 2: Determinar el potencial de crecimiento del mercado laboral del
municipio de Urbania.
Datos de Urbania
Población en edad de trabajar: 100.000
Población activa: 60.000
Población ocupada: 52.800
Población desempleada: 7.200
Tasa de actividad: 60%
Tasa de desempleo: 12%
Datos del país al que pertence
urbania
Tasa de actividad: 68%
Tasa de desempleo: 9%
Potencial teórico del mercado laboral de Urbania
Población en edad de trabajar: 100.000
Población activa con una tasa de actividad del 68%: 68.000
Población ocupada con una tasa de desempleo del 9%: 61.880
Población desempleada: 6.120
Por lo tanto, el potencial teórico del mercado laboral de Urbania será de 61.880 empleos
(9.080 empleos más que en el momento presente), siempre y cuando se alcancen unas
condiciones económicas, equiparables a la media del país continente. 28
5.6 Localización espacial del empleo

29
 5.6 Localización espacial del empleo

Dimensión espacial de los mercados de trabajo

Esta dimensión es compleja de fijar por una serie de factores:
 La definición de las áreas productoras a partir del grado de concentración
de empresas y del nivel de especialización productiva.
 La localización de las instalaciones productivas respecto a los núcleos
residenciales en los que se encuentra la mano de obra disponible.
 La lógica de la actividad productiva está determinada por un complejo
conjunto de factores interrelacionados: la estructura de los usos y
ocupaciones del suelo, la estructura de los procesos productivos, la
dinámica de la estacionalidad (si existe), etc.

 La estrategia o cultura empresarial en materia de política laboral.

En definitiva, el juego de estos factores genera una compleja estructura reticular de
dimensión y geometría variable en el espacio territorial, cruzada por una amplia
casuística según períodos temporales, fases y funciones de producción, dinámica
empresarial, etc.
30
 5.6 Localización espacial del empleo

Criterios para dimensionar el mercado laboral. Se procederá a

dimensionar los mercados de trabajo a partir de una serie de criterios que
establezca el analista (por ejemplo):

 Desagregar los distritos de mayor dimensión y complejidad en unidades

de menor dimensión (zonas) y con mayor grado de uniformidad y
coherencia en cuanto a la especialización productiva y características del
mercado de trabajo.

 Determinar, con porcentajes meramente indicativos de tendencias

permanentes, la captación de mano de obra diferenciando entre local,
dsitrito, distritos colindantes y áreas más lejanas.

 Caracterizar algunos de los elementos fundamentales que influyen en la

configuración espacial de los mercados de trabajo como son la
especialización productiva, los períodos de mayor demanda de trabajo, la
tipología de las funciones productivas más destacadas y las
características genéricas del trabajo demandado.

31
 5.6 Localización espacial del empleo

Diferencia entre empleo y puesto de trabajo (cont.)

32
 5.6 Localización espacial del empleo

Ejercicio Práctico Nº 3: Analizar los desequilibrios espaciales empleo-residencia

(empleo versus puesto de trabajo) que se producen en un área metropolitana ficticia.

ZONAS Pob. Ocupada Empleo Diferencia Ratio

(PO) (E) (E-PO) E/PO
Ciudad Centro 426.700 764.900 338.200 1,8
Periferia Norte 98.900 111.100 12.200 1,1
Periferia Sur 416.100 154.900 - 249.000 0,4
Periferia Este 244.600 108.300 - 136.300 0,4
TOTAL 1.186.300 1.139.200 - 47.100 0,96

Según los datos del cuadro adjunto, se observan los desequilibrios siguientes:
 La Ciudad Centro acoge más empleos que población ocupada tiene (ratio 1,8).
 La Periferia Norte casi alcanza una situación equilibrada (ratio 1,1).
 Las Periferias Sur y Este son claramente deficitarias en empleo (ratio 0,4).
 En el cómputo total, se observa cómo 47.100 personas activas no tienen empleo en el
área metropolitana, lo cual indica que están desempleados o bien tienen un puesto de
trabajo fuera de los límites de la metrópoli. Esta cifra deberíamos cuadrarla con las
estadísticas de desempleo.
33
5.7 Economía sumergida

34
 5.7 Economía sumergida
Economía sumergida u oculta:

Componentes de la economía sumergida:

• .
Que actividades quedan excluidas de la economía sumergida u oculta:

Causas de la existencia y expansión de la economía sumergida:

35
 5.7 Economía sumergida

Tamaño de la economía sumergida en Cusco:

36
 5.7 Economía sumergida

Algunos datos sobre la economía sumergida con respecto

al PBI nacional en los años 1993, 2007, 2017.

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