Violencia Psicolgica

Dr. Miguel Mederos Soutuyo

Mdico General

VIOLENCIA
Comportamiento deliberado o no, que provoca o
puede provocar daos fsicos o psicolgicos a otras
personas

Tipos de violencia
123456789-

violencia
violencia
violencia
violencia
violencia
violencia
violencia
violencia
violencia

familiar
fsica
Psicolgica
sexual
econmica
poltica
cotidiana
delincuencial
Laboral**

Violencia Familiar
Conjunto de conductas , acciones u omisiones habituales ,
ejercidas contra la pareja u otro miembro de la familia.
*** violencia Domstica

Violencia Fsica
Acto de agresin intencional repetitivo, en el que se
utilice alguna parte del cuerpo, objeto, arma o
sustancia para sujetar , inmovilizar o causar dao a la
integridad fsica de su contraparte, encaminado hacia
un sometimiento o control.

Violencia Sexual
Se considera a todo acto o tentativa , comentarios
o insinuaciones sexuales no deseados o acciones
para comercializar o utilizar de cualquier otro
modo la sexualidad de una persona, mediante la
coaccin por otra persona, independientemente de
la relacin de esta otra con la victima.

Violencia Sexual
Comprende:
-manoseos
-hostigamiento sexual
-violacin
-voyerismo
-forzar a ver actos con contenido sexual
-prostitucin
-*** violencia de genero

Violencia Cotidiana
Se vive diariamente y es el irrespeto por las
reglas, mala atencin en espacios pblicos,
trasporte y cualquier otro lugar de uso cotidiano:
largas colas en espacios pblicos, esperas largas
en hospitales, mala praxis en la educacin, etc..

Violencia Poltica
Es aquella que surge de los grupos organizados ,
estn en el poder o no.
Estilos tradicionales en el ejercicio poltico,
indiferencia hacia y de el ciudadano en
acontecimientos polticos, y decisiones.

Violencia Delincuencial
Conductas que asumen medios ilegtimos para
alcanzar bienes materiales, toda forma de
conducta individual u organizada que rompe las
reglas sociales para vivir e grupo. Ej: Robo,
estafa, narcotrfico, asaltos.

Violencia Econmica
Se expresa en patrones de conductas vinculadas a
controlar a alguien hacindola econmicamente
dependiente. Incluye control y manejo del dinero,
las propiedades y en general de todos los recursos
de la familia.

Violencia Psicolgica
Se liga con patrones de conducta repetitivas, omisiones, cuya
forma de expresin puede ser prohibiciones coacciones,
condicionamientos,
intimidaciones
amenazas,
actitudes
devaluatorias de abandono, y que provoque en quien las
recibe, deterioro, disminucin o afectacin de la estructura de
su personalidad. Humillacin, burla, irona, ridiculizacin,
chantaje, sarcasmos, ofensas, broma hirientes, aislamiento y
amenazas de ejercer otra violencia como la fsica o sexual.

Violencia Psicolgica
EXPRESIONES DE ESTE MALTRATO:
-Aislamiento
-Controlar a travs del miedo
-Gritar
-Indiferencia
-Humillar
-Pobre o nula estimulacin emocional
-Rechazo
-Irrespetar los sentimientos
-Negligencia
-Abandono

Violencia Psicolgica, objetivos

Acoso Psicolgico
Sobre una persona

Con una estrategia, una

metodologa y un objetivo.

Con el derrumbamiento y la destruccin moral de sus victimas.

Sndrome de maltrato psicolgico y

emocional
Deterioro psicolgico grave
Los dems tienden a pensar No ser su
situacin mental el detonante de la agresin del
otro?
Alto nivel de angustia y depresin
Fobias
Trastorno obsesivo-compulsivo
Ansiedad generalizada
Abuso de alcohol u otras drogas
Aislamiento
Miedo y terror
Culpa y vergenza
Prdida de identidad
Impotencia y desesperanza
Enojo e ira
Prdida de autonoma
Baja autoestima
Trastorno por estrs postraumtico

Somatizacin en dolencias fsicas

Cefaleas
Dolores de espalda y piernas
Problemas gastrointestinales
Disfunciones sexuales
Perturbaciones del sueo
Palpitaciones
Dificultad para respirar, etc.

Violencia Psicolgica, como detectarla

Se puede detectar cuando la victima se comporta de la
siguiente manera:
--Mantiene una relacin con su agresor al que agradece
intensamente sus
pequeas amabilidades.
--Niega que haya violencia contra ella , y si la admite la
justifica.
-Niega que sienta ira o malestar hacia el agresor.

Violencia Psicolgica, como detectarla

Desde tres perspectivas:
1-violencia que padecemos nosotros
mismos como victimas.
2-violencia que padecen otras personas
como victimas
3-violencia que podemos ejercer
nosotros mismos como verdugos

Violencia Psicolgica, causas

Alcoholismo.
Drogadiccin
Falta de conciencia
No poder controlar impulsos
Falta de comprensin.
Ignorancia
Historial de violencia contra o por la persona

La violencia ultimo refugio del incompetente

Violencia Psicolgica, consecuencias.

-Para la salud
-Fsicas
-Homicidio
-Lesiones graves
-Suicidio
-Lesiones durante el embarazo
-Lesiones a los nios
-Embarazo no deseados o a temprana edad
-Violaciones, prostitucin, maltrato sexual
-Problemas de salud mental

Violencia Psicolgica, caractersticas del

agresor.

Celoso
Controlador
Doble identidad
Problemas con la ley
Temperamento explosivo
Hecha la culpa a los dems
Proyecta sus propios errores
No toma responsabilidad en sus acciones
Mala niez
Egosta
Problemas econmico
Abusa verbalmente
Niega abuso o lo minimiza
Creci en familia disfuncional
Creci en familia con abuso

Violencia Laboral
Mobbing Acoso Moral
TRABAJO DIGNO
EL TRABAJO DIGNO ES UN BIEN
SALARIO JUSTO
PROTECCIN SOCIAL
CONDICIONES AMBIENTALES ADECUADAS
RELACIONES INTERPERSONALES

EL RESPETO MUTUO EN LAS RELACIONES LABORALES ES UNA

DE LAS CARACTERSTICAS ESENCIALES DEL

TRABAJO DIGNO

Violencia Laboral

Atenta contra:
Los derechos
humanos
fundamentales
El trabajo digno
La salud y la
seguridad de las/os
trabajadoras/es

Afecta gravemente:
La salud fsica y psquica
La vida laboral y social
Al colectivo del trabajo en
general

Se encuadra dentro del grupo de los

llamados
Riesgos Psicosociales del Trabajo

Formas De Violencia Laboral

AGRESIONES FSICAS
ACOSO SEXUAL
ACOSO MORAL O PSICOLGICO

Acoso Psicolgico En Las Relaciones

Laborales
DIFERENTES NOMINACIONES PARA UN MISMO
PROBLEMA:
MOBBING
ACOSO MORAL
PSICOTERROR LABORAL
HOSTIGAMIENTO LABORAL

Qu Es El Mobbing?
ES UNA DENOMINACIN NUEVA
APLICADA
A UN FENMENO VIEJO.
Raz del trmino Mobbing
Sustantivo mob: gentuza, cuadrilla,
chusma, gento, algo as como populacho
El verbo to mob: arremeter o lanzarse
contra alguien, injuriar groseramente

Mob: significa MAFIA

MOBBING
El mobbing o acoso moral en el trabajo alude
a:
toda conducta abusiva (gesto, palabra,
comportamiento, actitud...) que atenta por
su repeticin o sistematizacin contra la
dignidad o la integridad psquica o fsica de
una persona, poniendo en peligro su empleo
o degradando el ambiente de trabajo.

Relacin Asimtrica
Abuso de Poder

Por Qu Hablamos De Acoso Moral?

El acoso moral o mobbing es una

violencia en pequeas dosis, que tiene
por finalidad excluir o someter al otro.
HA SIDO DESCRIPTO COMO:
La patologa del silencio
El sndrome del titiritero
Sndrome de desamparo aprendido

Lo Que No Es Mobbing O Acoso Moral

ESTRS
CONFLICTO
AGRESIONES ESPORDICAS
MALAS CONDICIONES DE TRABAJO
EXIGENCIAS ORGANIZACIONALES
SNDROME DEL BURNOUT

POR LO TANTO NADA DE ESTO CONFIGURA

VIOLENCIA LABORAL

El Mobbing Puede Tomar Distintos

Sentidos:

SENTIDO VERTICAL: se produce entre

trabajadoras/es con diferente nivel de
jerarquas.

Descendente (bossing): desde el poder

formal hacia las/os trabajadoras/es.
1. Perverso
2. Estratgico
3. Institucional
4. Disciplinario o sancionador
Ascendente: desde las/los trabajadoras/es
hacia un superior.

. SENTIDO HORIZONTAL: se produce entre

trabajadoras/es que ocupan un mismo
nivel de jerarquas.

Qu Se Oculta Bajo Este Proceso De

Violencia Psicolgica?

1- La no aceptacin de la diferencia
2- Aliento extremo de la competitividad
3- El miedo

Estrategias Y Modalidades Perversas Para

Someter A Una Persona A Un Proceso De
Acoso Psicolgico O Mobbing.
Manipulacin perversa o maltrato en la
comunicacin
Atentar contra el trabajo desempeado
Accionar contra la reputacin o
dignidad del/a afectado/a.
Aislamiento social

Por Qu Hablamos De Perversin En El

Trabajo?
FASES DEL MOBBING
Fase 0

De atraccin-seduccin

Fase 1

Cmo se origina el conflicto?

Fase 2 El acoso propiamente dicho

Fase 3
El conflicto se hace pblico - La
actuacin
de la organizacin
Fase 4
Marginacin Huida El/la
acosado/a se
da por vencido
Fase 5 Recuperacin

Personas Afectadas Por El Mobbing

Afecta en general a trabajadoras/es capaces,
responsables, bien valoradas/os y
creativas/os.
Los envidiables
Los vulnerables
Los amenazantes
Tener presente que cualquier persona puede
ser victima de acoso moral, ya que no existe
un nico perfil que seale a las personas
como vctima.

Perfil De Las Personas Que Ejecutan El

Mobbing.
El sujeto tiene una idea grandiosa de su
propia importancia o imagen.
Le absorben fantasas ilimitadas de
xito y de poder.
Se considera especial y nico.
Tiene una necesidad excesiva de ser
admirado.
Piensa que el/la otro/a est en deuda
con l/ella.
Tiene una autoestima muy baja.
Suele ser inseguro y recurre al maltrato
como modo de reafirmar el respeto y
obediencia que cree merecer.
Exagera, tergiversa y miente.

Perfil De Las Personas Que Ejecutan

El Mobbing.

Generalmente se engrandece a costa de los

dems.
Evita hacerse cargo de sus conflictos.
Descarga todo tipo de responsabilidades.
Rara vez pide disculpas.
Se desembaraza de la culpa.
Es permanentemente perversa/o.
No aspira destruir al otro inmediatamente.
Rechaza la comunicacin directa.

Niega la existencia del reproche y la

existencia del conflicto .
Usa un discurso vaco.
Deja que el/la otro/a se irrite, que salga de
s.
Suele refunfuar, o hablar entre dientes.
Suele no terminar la frase que dice.
Puede usar un lenguaje tcnico y abstracto.
Utilizar sarcasmo, burla y desprecio.
Descalifica, desacredita y asla
Induce al error.

Los Efectos Del Mobbing

En el/la trabajador/a En la organizacin:
afectado/a:

En la

Estrs, tensin nerviosa, ansiedad,

baja autoestima, insomnio,
contracturas

Quiebra la funcionalidad en el trabajo

Refuerzo de la discriminacin

Trastornos psquicos (Ej.: trastornos

de pnico, depresin, fobias)

Malestar en las/os trabajadoras/es

Descreimiento de la justicia y de las

instituciones

Problemas familiares

Disminucin de la productividad

Efecto contaminante o txico de la

violencia = incremento gasto social

Jaquecas, problemas digestivos,

fribromialgia

Desaprovechamiento de capacidades

Ratificacin de la ley del ms fuerte y

la efectividad de las prcticas
abusivas

Aislamiento

Imagen de desprestigio

Idea de que el trabajo es un castigo

Sentimientos de culpabilidad

Perdidas econmicas

Menor rendimiento

Mayor probabilidad de litigios

judiciales

Aumento de accidentes laborales

Suicidio
Temor o prdida de empleo

sociedad:

Cunto Le Cuesta A La Organizacin

Sostener A La Persona Que Ejecuta El
Mobbing?
Reduce la productividad del trabajador

$$$

Aumenta el ausentismo

$$$$$

Aumentan las licencias por enfermedad

Se producen bajas laborales

$$$$$$
$$$$$$$

Hay que capacitar a otro/a trabajador/a

$$$$$$$$$$$

Retiro anticipado y /o jubilacin

$$$$$$$$$$$$$$

Accidentes laborales
$$
Expone a la empresa a eventuales juicios
$$$
Termina el proceso de acoso con una persona
y comienza con otro/a

$$$$$$$$$$$$$$$$$$
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

$$$$$$$$$

Violencia Laboral
UNA CARGA COSTOSA
Para la economa de la empresa/organizacin
NO ES NEGOCIO!!!
Para la funcionalidad del trabajo
DESHUMANIZA LAS RELACIONES LABORALES
Para la Sociedad y Estado implica
COSTOS INDIRECTOS POR LOS EFECTOS
CONTAMINANTES DE LA VIOLENCIA
LA VIOLENCIA LABORAL QUIEBRA LA
FUNCIONALIDAD DEL COLECTIVO DEL
TRABAJO

Parte Legal
Antes de la vigencia del Cdigo Orgnico Integral Penal
(COIP), en el pas se aplicaba la Ley contra la Violencia a la
Mujer y la Familia para castigar estos delitos. vigente
desde el 10 de agosto del 2014.
Nueva legislacin incluye sanciones
especficas y severas para los agresores.
Una de las novedades es la violencia
psicolgica.
Esta infraccin se pena hasta con tres aos
de crcel.
El castigo vara segn la gravedad de las
lesiones emocionales de la vctima.
En el artculo 157 del COIP se especifica
que la violencia psicolgica est
relacionada con "actos de perturbacin,
amenaza, manipulacin, chantaje,
humillacin, aislamiento, vigilancia,
hostigamiento o control de creencias,

Parte Legal
Hay tres escalas para sancionar a los agresores:
-La primera: si se provoca daos leves a la vctima, la pena va desde
treinta a sesenta das de prisin.
-La segunda: si el impacto psicolgico es moderado y se requiere de
tratamiento mdico especializado, el juez puede imponer una
sentencia de seis meses a un ao.
-la tercera : si la afectacin emocional es severa -y an con la
intervencin especializada no se ha logrado revertir- la privacin de
la libertad es de uno a tres aos de crcel.
***la Fiscala debe practicar peritajes psicolgicos a las vctimas. Se
detectan, por ejemplo, el nivel de depresin de las vctimas, la baja
autoestima, posibles miedos, prdida de apetito...entre otros
trastornos

Algunas Recomendaciones
Tener presente que hay cosas que se pueden cambiar si
hablamos desde el principio.
No deje que todo recaiga sobre usted, si el caso lo requiere acuda
a un profesional que lo pueda ayudar.
Evitar arrebatos, la ira es el principal aliado del acosador.
No aceptar ordenes ambiguas, si no entendi pida que le
expliquen mejor.
No compadecerse de uno mismo siempre hay salidas ms
creativas.
Anotar los incidentes, en caso de querella jurdica pueden
servirles.
No participar de situaciones de competitividad.
Evitar hacerse cargo de lo que no le corresponde.
Dar en su justa medida.

Conclusin
LA VIOLENCIA PSICOLGICA
NO DISCRIMINA

EL ACOSO MORAL ES
INMORAL

Reflexin Final

Para hacer el mal

cualquier persona es
poderosa
Fray Luis de Len (15271591)
Dr. Miguel Mederos Soutuyo
Mdico General