30 Modelos de Escritos y Procesal Laboral

DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
EXP. N°:
ESP.:
ESCRITO:
CUADERNO:
SUMILLA: Indemnización por
despido arbitrario
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA
José Román Cevallos identificado con DNI N° 40726854, con dirección

domiciliaria en Av. Venezuela N° 213 Cercado de Lima y señalando como
domicilio procesal en Jr. Cotabambas N° 231 Cercado de Lima, a Ud. con el
debido respeto digo:
I. PETITORIO
Que, interpongo demanda de Pago de Indemnización por Despido Arbitrario
contra mi ex empleadora SERVE SAC, a quien se le notificará en su dirección
domiciliaria ubicada en Av. Lima N° 1106 Distrito de San Miguel, para que me
pague la suma de S/. …………….. (………………… nuevos soles), por
concepto de Indemnización por Despido Arbitrario, más los intereses, costos y
costas que se originen como consecuencia de este proceso.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero: Que, es el caso Señor Juez que ingresé a laborar al servicio de la
demandada con fecha ……………. mediante el contrato de trabajo de plazo
indeterminado como OBRERO desempeñándome como CHOFER DE
TRANSPORTE PESADO, laborando una jornada diaria de 8 horas (precisar
hora de trabajo diario) habiendo prestado mis servicios durante 20 años 10
meses hasta la fecha de mi despido el día …………………., ascendiendo el
monto de mi última remuneración mensual a la suma de S/. 900.00
(novecientos nuevos soles).
Segundo: Que, a pesar de haber venido prestando mis servicios de una
manera eficiente y honesta, con fecha mi ex empleadora me curso una carta
imputándome el hecho de haber llegado, en reiteradas oportunidades, a mi
centro de labores en estado de ebriedad y haber provocado el desorden y la
indisciplina entre mis compañeros de trabajo, otorgándome el plazo no menor
de seis días para que presentara mis descargos.
Tercero: Que, conforme lo solicitó mi empleador, el día ………… presenté en
forma escrita los descargos solicitados ante el Jefe de Recursos Humanos, Sr.
José Miguel Urbina López, desvirtuando las imputaciones hechas en mi contra
………………………………………. (detallar los descargos efectuados).
Cuarto: Que, no obstante los descargos presentados, mi empleador de una
manera arbitraria, mediante Carta Notarial recepcionada con fecha ……… ha
procedido a despedirme a partir del día ……………, atribuyéndome la comisión
de falta grave consistente en concurrencia reiterada en estado de embriaguez
al centro de trabajo, indicándoseme que dicha falta se encuentra tipificada
como causal de despido en el artículo 25°, inciso e) del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Quinto: Que, el despido del que he sido víctima es arbitrario, pues
………………………………………… (indicar hechos a favor que desvirtúan la
causa de despido invocado por el empleador).
Sexto: Que, siendo mi despido arbitrario tengo derecho a ser indemnizado con
la suma de S/. ………….. ( ………………….. nuevos soles) en razón de haber
prestado durante …………………………, suma calculada con arreglo al artículo
38° del Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728- Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Que fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
1. Artículo 27° de la Constitución Política del Estado.
2. Artículos 22°, 34° y 38° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97- TR.
3. Artículo 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
IV. VÍA PROCEDIMENTAL

La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es la del
Proceso Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artículo 2 de la Ley N°
29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS
Que ofrezco como medio probatorio los siguientes:
1. El mérito de mis últimas …………… boletas de pago correspondientes a
los meses de …………………………., con las que pruebo mi vínculo laboral,
tiempo de servicios, cargo desempeñado y última remuneración.
2. El mérito de la Carta de fecha ……………… solicitándome mi
empleador la presentación de descargos.
3. El mérito de mi Carta Notarial de fecha ……………. con la que pruebo
haber cumplido con presentar los descargos del caso ante mi empleador.
4. El mérito de la Carta Notarial de fecha ……………. con la que pruebo el
despido del que fui objeto atribuyéndoseme haber cometido falta grave.
5. Demás documentos relacionados con el caso que puede servir como
medio de prueba a favor de la pretensión demandada
VI. ANEXOS
1. A.- Copia de Documento Nacional de identidad.
1. B.- Carta de fecha .......... solicitándome mi empleador la presentación de
descargos.
1. C.- Carta Notarial de fecha ……………. con la que presente mis descargos
ante el principal.
1. D.- Carta Notarial de fecha ………….. mediante la cual se me despide
atribuyéndoseme la comisión de falta grave.
1. E.- Copia de Boletas de pago de los meses de ……….. (precisar cada mes).
1. D.- Recibo de tasa Judicial (sólo si el monto de la pretensión es mayor a
setenta (70) Unidades de Referencia Procesal).
OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal
Civil otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el
artículo 74° del citado Código a mi abogado ………………………, con Registro
CAL N° …………………………….., quien autoriza la presente demanda,
declarando estar instruido de tal representación y de sus alcances, señalando
para este efecto mi domicilio señalado en el encabezamiento de esta demanda.
Lima, …. de ………. de 20…..
FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS
POR FALTA GRAVE
Exp.:
Esp.:
Escrito:……………….
Sumilla: Indemnización
por Daños y Perjuicios,
por falta grave.
JURIS S.A.C., con RUC N° 23456787634, con domicilio en Jr. Lampa 1029
constituida según escritura pública inscrita en la ficha N° 23123 del Registro de
Personas Jurídicas de los Registros Públicos de Lima, debidamente
representada por Edmundo Florentino Ramos, identificado con DNI N°
20102343 con domicilio real en ……………………, en mérito del poder
otorgado ante Notario Público Dr. …………………., inscrito en la Partida N°
………………….. del Registro de Mandatos de los Registros Públicos de
……………….., con domicilio procesal en ………………; a Ud., con respeto me
presento y digo:
I. DEMANDADO
ROMUALDO SAENZ PEÑA, con domicilio en Av. Los Laureles N° 342 Urb. Las
Viñas- Distrito de …………, Provincia y Departamento de Lima.
II. PETITORIO
Que el demandado don ROMUALDO SAENZ PEÑA cumpla con pagar a
nuestra empresa la suma de S/ nuevos soles, por el daño efectuado en
nuestro perjuicio por las faltas graves cometidas en su calidad de
Representante de Ventas.
Acotamos al Juzgado que el abono de la suma demandante se nos hará
efectiva por los menos en parte con los beneficios sociales que hemos retenido
como empleador del demandado, así como la Compensación de Tiempo de
Servicio que el emplazado tiene depositado en la cuenta N° 095-32456789087
del Banco Continental.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero.- El demandado, Romualdo Saenz Peña, fue contratado con fecha
…………, quien al momento del cese de trabajo se desempeño como
representante de ventas con las atribuciones propias a su cargo, teniendo
como última remuneración la suma de S/. ….. más comisiones, dicha labor la
desempeño hasta la fecha de tiempo en el que procedimos a despedirlo del
empleo al haber incurrido en FALTA GRAVE establecida en el literal a) del
artículo 24° del D.S. N° 03- 97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, consistente en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, falsificación de documentos
con la finalidad de apropiarse del dinero y la mercadería de la empresa, que se
encontraba bajo su custodia, habiéndose beneficiado ilegalmente con este
hecho. Al demandado le fue asignado como puntos de laborales la ciudad de
Tarma, Huancayo y La Oroya, lugares donde se desempeñaba como
Representante de Ventas, estando entre sus labores principales la distribución
y ventas de productos elaboradas por mi representada, teniendo entre sus
facultades el otorgar créditos y cobrar a los clientes a nombre de la empresa, lo
que le obligaba a reportar el dinero de las ventas al crédito y al contado o en su
defecto los productos no vendidos.
Segundo.- A consecuencia que el demandado no reportaba el ingreso del

dinero producto de las cobranzas se produjo el DESPIDO con fecha ………..
ordenando el area de Gerencia Financiera se efectué un arqueo de la
documentación que se encontraba en poder del demandado a cargo del
Supervisor de Créditos y Cobranzas. Encontrándose con cobros ya efectuados
por el demandado ascendiente a la suma de S/. ……………, además de existir
facturas en poder del demandado por un monto de S/. ……………., montos de
dinero que jamás ingresaron a la empresa.
Tercero.- Ante el grave perjuicio económico ocasionado hacia nuestra
empresa, el demandado fue denunciado ante la Comisaría de …………….. por
la comisión de Delitos con la Fe Pública - Falsificación de documentos en
general - y Delitos contra el Patrimonio- Apropiación Ilícita, actualmente se
encuentra procesado ante el ……… Juzgado Penal de ……………………..
expediente N° ………………, secretario …………………………..
Cuarto.- La indemnización solicitada comprende lo siguiente:

DAÑO EMERGENTE: Este daño se encuentra representado por la pérdida total
de la mercadería, valorizada en un monto ascendiente a S/. ……………
DAÑO MORAL: Representado por el menoscabo en nuestra credibilidad y el
buen nombre de mi representada adquirida a través de los años al verse
nuestros clientes involucrados en actos ilícitos de los cuales no tenían
conocimiento.
LUCRO CESANTE: Representado por el dinero que la empresa a dejado de
percibir como consecuencia de la apropiación ilícita del dinero y de las
mercancías, impidiéndose se perciba el margen de ganancias y percepción de
utilidades ascendiente a S/. ………………………..
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento mi petitorio en los siguientes artículos:
 Artículo 1969° del Código Civil, indemnización por dolo o culpa.
 Artículo 1984° del Código Civil, conteniendo la definición del Daño Moral.
 Artículo 1985° del Código Civil, el cual contiene las consecuencias que
derivan de la acción u omisión generadora del daño.
 Art. 2 literal b) de la Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal del Trabajo,
competencia por razón de la materia correspondiente a la pretensión de
Indemnización por daños y perjuicios.
 Artículo 51 “tercer párrafo del D.S. N°001-97-TR. Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios.
V. MONTO DEL PETITORIO
El monto correspondiente es la suma de S/. …………… nuevos soles, más los
intereses correspondiente.
VI. VÍA PROCEDIMENTAL
Proceso Ordinario Laboral.
VII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Boletas de pago del demandado correspondiente a los meses de Carta
Notarial de fecha ………………….., dirigida al demandado para
comunicarle las razones de su despido.
2. Liquidación por tiempo de servicios del demandado.
3. Informe que se deberá solicitar al ………. Juzgado Penal de Lima, sobre
el expediente N° …………………., secretario ……………………..,
respecto al proceso seguido contra el demandado por la comisión de los
delitos contra la Fe Pública y contra el Patrimonio.
VIII. ANEXOS
1.A. Copia de Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1.B. Copia del RUC de la empresa representada.
1.C. Copia legalizada de Escritura de Constitución de la empresa JURIS S.A.C.
1.D. Copia legalizada del Poder otorgado a Edmundo Florentino Ramos.
1.E. Boletas de pago del demandado.
1.F. Liquidación de CTS del demandado.
POR LO TANTO
A Ud, señor Juez solicitamos se sirva tener por interpuesta la presente
demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, oportunamente declararla
fundada en todos sus extremos.
Lima...de.................de......

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL
Exp.:
Esp. :
Esc. N°
Sumilla: Demanda de Indemnización
por Responsabilidad Contractual y
otro.
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE LIMA
CESAR SUAREZ HUARCAYO, identificado con DNI. N°. 20836016, con

domicilio real en ………………….., del Distrito y Provincia de ……………..; y,
señalando domicilio procesal en Cercado de Lima; ante Ud. con el debido
respeto me presento y digo:
I. PETITORIO.
Que, a fin de lograr tutela jurisdiccional efectiva amparado en el carácter tuitivo
del Derecho Constitucional y Laboral. INTERPONGO DEMANDA DE
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS - POR RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL, por la suma de S/. 80,000.00 (ochenta mil y 00/100 nuevos
soles), la misma que la dirijo contra LA EMPRESA MINERA DEL CENTRO
DEL PERU S.A., con domicilio real en …………………………….., Provincia y
Región Lima; sustento mi pretensión en los siguientes fundamentos de hecho y
de derecho, que a continuación paso a exponer:
II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE
1. El recurrente ha prestado servicios para la Empresa Minera del Centro
del Perú CENTROMIN PERÚ S.A. desde el 06 de noviembre de 1972 hasta 15
de abril de 1996, en la Unidad de Producción Minera de Yauricocha; expuesto
a los riesgos TOXICIDAD, PELIGROSIDAD E INSALUBRIDAD, conforme se
acredita con el certificado de trabajo que se acompaña a la presente como
Anexo 1-D, en la Unidad de Producción Yauricocha, en el Departamento de
Mina, sección interior mina en general, con el título ocupacional de MINERO.
SEGUNDO: DEL DIAGNÓSTICO MÉDICO

1. Que, durante el periodo laborado (más de 24 años) en Mina, el
recurrente sentía malestar general, el mismo que fue agravándose
gradualmente, agudizándose en la etapa de cese de sus labores; por lo que
tuvo necesidad de someterse a un Evaluación Médica Integral practicada por la
Dirección General de Salud ambiental del Ministerio de Salud, la que dio como
resultado que adolece de NEUMOCONIOSIS (silicosis) EN SEGUNDO
ESTADIO DE EVOLUCION CON INCAPACIDAD DEL 75% PARA TODO
TRABAJO QlJE DEMANDE ESFUERZO FISICO, REUMATISMO ARTICULAR,
de fecha 05 de febrero de 2003; como consecuencia de la clase de trabajo que
desempeñaba en zona altamente TOXICA; a fin de acreditar este extremo se
acompaña el certificado médico señalado (Anexo 1-B) que concuerda de
manera uniforme con lo manifestado en el presente escrito. Dicho documento
es expedido por entidad médica adscrita al Ministerio de Salud, la cual es
recaudada en calidad de prueba.
1
2. Que, teniendo en cuenta que la Neumoconiosis (silicosis) es un mal
evolutivo, permanente y de carácter irreversible, causada por la inhalación de
polvos minerales esclerógenos, que afectan directamente a los pulmones; de
lenta evolución sin posibilidad de tratamiento curativo, INHABILITANDO
COMPLETA Y DEFINITIVAMENTE, impidiendo el desenvolvimiento de las
labores habituales a la persona que lo padece, situación que está acreditada
fehacientemente por el examen Médico anexado a la presente demanda.
TERCERO: Esta pretensión es un hecho justiciable, pues encuentra sustento

legal en la Nueva Ley Procesal de Trabajo en su artículo 2o inciso 1) literales b)
y e); y la Primera Disposición Complementaria de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo N° 29497, que faculta la aplicación supletoria del Artículo 1321° del
1Carácter de la Enfermedad Profesional (neumoconiosis)
NEUMOCONIOSIS (silicosis) es un mal Evolutivo, Permanente, DEGENERATIVO Y DE CARÁCTER IRREVERSIBLE,
un riesgo laboral caracterizado por ser SUBREPTICIA y de lenta evolución, sin posibilidad de tratamiento curativo.
Código Civil, que establece: «queda sujeto a indemnización de daños y
perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa
leve».
Cabe resaltar que la, responsabilidad civil, es la afectación del patrimonio de un
sujeto como consecuencia de haber causado un daño a otro, mediante cual se
traslada el peso económico del daño, a la víctima al causante del mismo. En tal
medida, para que se configure la responsabilidad civil por inejecución de
obligaciones se requiere los siguientes elementos:
A. EL DAÑO
El daño o perjuicio, constituye que el accionante sea portador de la enfermedad
de Neumoconiosis (silicosis) y la acentuada Reumatismo Articular.
En efecto el daño sufrido a la persona y a la salud del recurrente se constituyen
en irreparable por el actuar culposo de la demandada ya que la enfermedad de
Neumoconiosis (silicosis) se constituye en Irreversible e Incurable por
consiguiente la vida del recurrente se ve mellado a corto plazo y como éste
debe ser indemnizado por los daños y perjuicios ocasionados, ya que la
defensa de la persona humana y el respeto a su dignidad son el fin supremo de
la Sociedad y el Estado y que la vida es el primero y más elemental de los
derechos. En sí, estamos ante el derecho más íntimo de la persona; la vida
propiamente dicha, a su integridad moral, psíquica y física, a su libre desarrollo
y bienestar.
B. INEJECUCIÓN DE LA OBLIGACIÓN
Es de resaltar señor Juez, que las personas naturales o jurídicas dedicadas a
la actividad de la industria minera, están obligados por imperio de la normas de
salud ocupacional y otras pertinentes a evitar que sus trabajadores mineros
contraigan este tipo de enfermedades como la Neumoconiosis (silicosis,
antrocosilicosis, asbestosis, silicosis tuberculosis, entre otros); que son
causados por estar expuestos a los gases tóxicos, gases minerales, inhalación
de polvos, ruidos, ácidos en la trituración de mineral, así como al quemar
minerales.
En consecuencia, es de ver que la demandada a hecho caso omiso de las
normas que regulan este tipo de trabajos que entrañan riesgo como son el
Decreto Supremo N° 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley General de
Minería, que si bien es cierto esta norma regula el desarrollo de la actividad
minero, metalúrgico y siderúrgico, pero también señala que estas actividades
deberán desarrollarse ciñéndose a las normas de seguridad e higiene y
saneamiento ambiental con la finalidad de evitar daños a la integridad física de
los trabajadores, empleando para ello y prever la misma mediante campañas
de prevención y orientación así mismo métodos, técnicas e implementos
necesarios que contrarresten los efectos nocivos de la inhalación del polvo de
diversas sustancias minerales que al ser inhalados por periodos prolongados,
sin hacer nada por parte de la demandada como consecuencia de tal
negligencia inexcusable los trabajadores mineros en particular el recurrente es
portador de la enfermedad de Neumoconiosis entendida esta como una
afección respiratoria crónica.
Como es de apreciar señor Juez, mi ex empleador (Empresa Minera del Centro
del Perú S.A.) durante el período de mi vínculo laboral ha incumplido
deliberadamente su obligación con adoptar las acciones necesarias para
prevenir y evitar ser afectado por esta enfermedad Neumoconiosis (silicosis);
peor aún, el recurrente ha desarrollado sus labores en Socavón, cual es la
zona más tóxica de la actividad minera. De esta forma queda configurado el
incumplimiento de mi ex empleador con manifiesta culpa inexcusable, debido a
que incumpliendo deliberadamente su obligación de prevenir la Neumoconiosis
del recurrente y como ya se dijera ha conllevado a consecuencias dañinas para
la salud del recurrente; el mismo que debe ser indemnizado por los daños y
perjuicios que comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante ya
que es una consecuencia inmediata y directa de tal inejecución.
C. EL NEXO CAUSAL
Las pretensiones de Indemnización de daños y perjuicios necesitan para su
configuración de la existencia de un nexo causal entre la inejecución y el
resultado perjudicial.
El nexo causal se encuentra evidenciado en el daño ocasionado a la persona,
propiamente a la salud del recurrente, como consecuencia del incumplimiento
de las obligaciones, de mi ex empleador en virtud del vínculo laboral ya
fenecido; de prevenir que el recurrente sea portador de la Irreversible e
Incurable enfermedad de Neumoconiosis (silicosis).
D. EL FACTOR ATRIBUIDO
Es de afirmar que el causante del daño obró con culpa inexcusable, la misma
que se configuró con el incumplimiento deliberado y el accionar negligente de
la parte demandada. Soslayando las normas que regulan este tipo de
actividades que entrañan riesgo, como las normas de seguridad e higiene y
saneamiento ambiental. Que dentro el Título II, Capítulo VI sobre «La Higiene y
Seguridad en los Ambientes de Trabajo» impone al empleador de manera
genérica la obligación de prevención de riesgos laborales y además el artículo
134° dentro del Título VI, Capítulo II sobre «Infracciones y Sanciones» de la
misma ley que señala «sin perjuicio de las acciones civiles o penales a que
hubiera lugar, las infracciones a las disposiciones contenidas en la presente'
ley y su reglamento, serán pasibles a una o más de las siguientes
sanciones ...». Así mismo no se hizo nada para prever la misma mediante
campañas de prevención y orientación a través de métodos, técnicas e
implementos necesarios. Como consecuencia de tal negligencia inexcusable
del empleador los trabajadores mineros en particular el recurrente es portador
de la enfermedad de Neumoconiosis entendida ésta como una afección
respiratoria crónica.
CUARTO.- Habiendo cumplido con demostrar la conducta antijurídica de la

demandada, el daño causado al actor, que dicha conducta constituye la causa
inmediata y directa del mismo y el tipo de factor de atribución con el que ha
actuado, por lo que reunidos los requisitos para la determinación de su
obligación al pago de una Indemnización por Daños y Perjuicios, una relación
de género a especie; en ese sentido está probado tanto el dolo y daño actual o
también denominado daño emergente y culpa inexcusable, con el mérito del
certificado médico ocupacional que se adjunta a la presente demanda (Anexo
1-B), produciendo un agravio psicofísico irreversible, que lo condena a un
estado de invalidez y deficiencia psicosomática, se deberá de fijaren la suma
de S/. 30,000.00 nuevos soles. Con respecto al daño moral, con la
connotación de la enfermedad profesional sobrevenida, el actor ha sido privado
de su integridad física y de la tranquilidad del espíritu, por lo que se estimara en
la suma de S/. 25,000.00 nuevos soles; y con respecto al daño a la
personalidad, el actor ha sido dañado a la potencialidad de su vida, por lo se
deberá estimar en la suma de S/. 25,000.00 nuevos soles. Sumados los
montos de resarcimiento por los daños causados éstos deberán estimarse en
la suma de S/. 80,000.00 nuevos soles.
QUINTO.- Que la demandada no puede rehusar a indemnizarme por el daño

sufrido; argumentando que el D.L. 18846 y su reglamento D.S. N° 002-72- TR
regulan y previenen este tipo de riesgos. En este punto cabe precisar que:
«la presente pretensión jurídica de Indemnización por los daños y perjuicios
que me ha ocasionado la enfermedad ocupacional detallado en el examen
médico, es producida por causa atribuible directamente a la empresa
demandada, por los argumentos suficientemente detallados en nuestra
demanda; mas no por motivo de riesgo propio de la actividad minera que ha
venido realizando el trabajador demandante de dicha empresa.».
Complementando este considerando con el Decreto Supremo N° 002-72- TR.
del Decreto Ley N° 18846 en su Título VII en su Primera Disposiciones
Generales señala: «... Pero si el riesgo se hubiera producido por acto
intencional o por negligencia o culpa del empleador o sus representantes, o un
tercero, la Caja Nacional del Seguro Social procederá a demandar el pago del
monto de las prestaciones otorgadas.» Asimismo, la víctima o sus causa
habientes podrán instaurar las acciones pertinentes de derecho común para
obtener la indemnización por perjuicio.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

Fundamento mi pretensión en las siguientes normas legales:
 Constitución Política del Estado por los artículos 1o, 2o inciso 1), 2), 15),
20); Arts.7°, 22°, 23°, 26°, 138°, 139° inc. 3), 14).
 Nueva Ley Procesal del Trabajo Artículo 2° inciso 1), literal b) y e).
 Código Civil Artículos 1318°, 1319°, 1320°, 1321°, 1322°, 2001° inc 1).
 Código Procesal Civil Artículos 133°, 424° y 425°.
 Ley General de Minería Artículo 48°, 211°.
 Ley General de Salud N° 26842.
 D.S. N° 022-2001-SA
 Demás normas conexas aplicables al presente caso.
IV. VÍA PROCEDIMENTAL.

De conformidad con lo previsto por el artículo 2 inciso 1) de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, la Vía Procedimental corresponde al Proceso Ordinario
Laboral.
V. MONTO DEL PETITORIO.

Aún cuando la vida y la salud son inapreciables en dinero; el monto del petitorio
asciende a la suma de S/. 80.000.00 (ochenta mil nuevos soles), así como
costos y costas del proceso.
VI. MEDIOS PROBATORIOS.

1. El mérito del Certificado Médico expedido por la Dirección General de
Salud Ambiental, de fecha 05 de febrero de 2003, que me diagnostica que
padezco de Neumoconiosis (silicosis) en Segundo estadio de Evolución, con
una incapacidad del 75%, con la cual demuestro que tengo una incapacidad
para todo tipo de trabajo que demande el mínimo esfuerzo físico.
2. El mérito del Certificado de Trabajo, con el que acredito mi fecha de
ingreso y cese a la empresa demandada; además de acreditar la relación
laboral existente con la demandada.
VII. ANEXOS.
1.A. Copia simple del Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1.B. Copia legalizada del Certificado Médico expedido por la Dirección General
de Salud ambiental del Ministerio de Salud.
1.C. Copia Simple del Certificado de Trabajo expedido por la demandada.
1.D. Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas y Cédulas de Notificación.
POR TANTO:
Solicito a Ud. Señor Juez admitir la presente y tramitarla conforme a su
naturaleza. Oportunamente declararla FUNDADA en todo sus extremos.
OTROSI DIGO.- Que, otorgo las facultades de representación a que hace
mención el artículo 74° del Código Procesal Civil, inclusive para ejecución de
Sentencia y el cobro de costas y costos del proceso, al letrado Dr. ………. y de
conformidad con lo dispuesto por el Art. 80° del citado Código Adjetivo, declaro
estar enterado de los alcances de dicha representación.
Lima....de.............de 20….

DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO
EXP. N°:
ESP.:
ESCRITO:
CUADERNO:
SUMILLA: Demanda de Nulidad de Despido
Pedro Aguilar Llacsahuache, identificado con DNI N° 00213569, con dirección

domiciliaria en Jr. Zepita N° 723 Distrito de Barranco y señalando domicilio
procesal en Av. Bolognesi N° 542 Barranco, a Ud. con el debido respeto digo:
I. PETITORIO
Que, interpongo demanda de NULIDAD DE DESPIDO contra mi ex
empleadora la Empresa COTIX SA, para que declare nulo mi despido y como
consecuencia de ello se ordene:
■ Mi reposición en el empleo como …………….;
■ El pago de las remuneraciones dejadas de percibir hasta mi real
readmisión;
■ El depósito de mi compensación por tiempo de servicios correspondiente
al período en que permanecí despedido con sus respectivos intereses;
■ El pago de los costos y costas que se han de originar del presente
proceso.
II. FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero: Que, es el caso Señor Juez que ingresé a laborar al servicio de la
demandada, con fecha ……………, mediante un contrato de trabajo a plazo
indeterminado como …………………., laborando una jornada diaria de ………..,
habiendo prestado mis servicios durante …………….…… (indicar tiempo
efectivamente laborado) hasta la fecha de mi despido el día …………….,
ascendiendo el monto de mi última remuneración mensual a la suma de
S/.1,500. 00 (mil quinientos nuevos soles)
Segundo: Que, en uso de mi derecho constitucional de ser elegido como

representante de los trabajadores, con fecha …………, solicité permiso para
………………. acreditando la respectiva representación antes mencionada
aceptada por mi persona cursando comunicación a mi empleadora solicitándole
que procediera a otorgar el permiso correspondiente.
Tercero: Que, inexplicablemente mi empleadora, a la semana siguiente me
cursó la carta de fecha ………….. en la cual me comunica que al amparo del
artículo 34° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728- Ley de
productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR, daba por terminada mi relación laboral y que pasara por caja a
cobrar la indemnización por despido prevista en el artículo 38° de la norma
antes citada así como mis beneficios sociales.
Cuarto: Que, mi despido carece de toda motivación, pues, no se fundamenta
en ninguna de las causas justas previstas en el artículo 24° del Decreto
Legislativo N° 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Quinto: Que, la única explicación para mi despido está en el hecho de haber
sido elegido como representante de los trabajadores de la empresa
……………………….. constituyendo por ello un acto inmotivado que configura
la causal de nulidad de despido prevista en el inciso b) del artículo 29° del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728- Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Sexto: Que, el despido del que he sido víctima es nulo, por lo que así deberá
declararlo su despacho y ordenar mi readmisión en el empleo.

Que, fundamento mi pretensión en las normas legales siguiente:
1. Inciso 1) artículo 28° de la Constitución Política del Estado.
2. Inciso b) artículo 29° Del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto supremo N° 003-97-TR.
3. Artículo 2 inciso 1) literal a) y I) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
IV. VIA PROCEDIMENTAL
La presente causa, dado la pluridad de pretensiones, deberá tramitarse por la
vía del Proceso Ordinario Laboral, conforme al artículo 2 inciso 1) de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo.
Que, ofrezco como medios probatorios los siguientes:
1. En mérito de mis últimas seis boletas de pago correspondiente a los
meses de ………………. con las que pruebo mi vínculo laboral, tiempo
de servicios, cargo desempeñado y última remuneración.
2. El mérito del Poder de Representación otorgado a mi persona por los
trabajadores de la Empresa …………… con el que pruebo el cargo que
ostento.
3. El mérito de la comunicación que curse con fecha
………………………, a mi empleadora solicitándole el permiso
respectivo para ……………….. en calidad de representante de los
trabajadores de la empresa …………
4. El mérito de la Carta Notarial de fecha ……………….. con la que pruebo
el despido sin causa del que fui objeto.
VI. ANEXOS
1. A. Copia de Documento Nacional de Identidad.
1.B. Copia del Poder de Representación otorgado a mi persona por los
trabajadores de la Empresa ……………….., con el que pruebo el cargo
que ostento.
1.C. Copia de la comunicación que curse con fecha ……….. a mi empleadora
solicitándole el permiso respectivo para …………….. en calidad de
representante de los trabajadores de la empresa …………………….
1.D. Copia de mis boletas de pago de los meses de …………………
1 .E. Copia de la Carta Notarial de fecha ……………… por la que se comunica
mi despido incausado.
artículo 74° del citado Código a mi abogado …………….. con registro CAL N°
…………….. quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de
tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio
en el encabezado de esta demanda.
Lima, ………. de ………………… de 20…..

DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Expediente N°:
Secretario:
Escrito: 01
Sumilla: Demanda de Pago de
Beneficios Sociales.
SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE TRABAJO.
Cesar Ormeño Ramos, identificado con DNI. N° 47582163, señalando domicilio

real en la Av. Los Rosales N° 457 Huaraz y señalando domicilio procesal en el
Jr. Almenarez N° 783 del Distrito de ……………….,- Huaraz; con el debido
respeto me presento y digo:
I. PETITORIO:
Que, a fin de lograr Tutela Jurisdiccional efectiva amparado en el carácter
tuitivo del Derecho Laboral INTERPONGO DEMANDA DE PAGO DE
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, VACACIONES TRUNCAS,
GRATIFICACIONES TRUNCAS, la misma que la dirijo contra LA EMPRESA
«SALIPSA»., representado por su Gerente General Luis Ramos Alarcón, por la
suma de S/. 3,831.10 nuevos soles por los conceptos señalados, más los
intereses legales costos y costas a mi favor.
II. SITUACIÓN LABORAL:

Situación: Sin vínculo laboral vigente.
Fecha de ingreso: 18 de mayo de 2008
Fecha de Cese: 31 de marzo de 2010
Récord laboral: 1 año, 10 meses y 13 días.
Última remuneración: S/. 460.00
III. EMPLEADOR DEMANDADO:
Dirijo la presente demanda contra LA EMPRESA «SALIPSA», representado
por su Gerente General Luis Ramos Alarcón, con domicilio sito en el Pasaje
Santa Rosa Nro. 137 San Carlos - Huaraz, a quien deberá notificarse con la
presente demanda y sus anexos.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero: Relación Laboral
1. Que, el recurrente ingreso a trabajar para la demandada en un Primer
periodo el 18 de mayo del 2008 con el cargo de Operario de limpieza industrial
percibiendo como última remuneración mensual S/. 800.00 nuevos soles, con
un horario de trabajo de 12 horas de lunes a sábados, trabajando con eficiencia
y puntualidad en las labores propias de Operario de limpieza y otras funciones
inherentes a mi cargo, siendo mi último día de trabajo el 09 de noviembre de
2009 fecha en que fui despedido por la Empresa demandada.
2. Que, en un Segundo período el recurrente ingreso a trabajar el 10 de
febrero de 2010, con el mismo cargo y condiciones del primer período,
percibiendo como última remuneración mensual S/. 460.00 nuevos soles,
siendo cesado el 31 de marzo de 2010, cumpliendo funciones de trabajo con
subordinación, dependencia y con un horario establecido, en razón de haber
celebrado; con la demandada, un contrato de Trabajo la misma que contiene
todos los elementos esenciales para su validez.
Segundo: Compensación por Tiempo de Servicios.

De conformidad al T.U.O. del Decreto Legislativo N° 650, aprobado mediante el
D.S. N° 001-97-TR y su Reglamente contenido en el D.S 040-97-TR y normas
modificatorias, las mismas que serán de aplicación en lo que corresponda para
el régimen temporal; la parte demandada me adeuda el integro del citado
beneficio, toda vez que no cumplió con efectuar los correspondientes depósitos
semestrales ni suscribió con mi persona un Convenio Individual de Sustitución
de Depositario, siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la
correspondiente liquidación pese a que ha transcurrido más de un año desde el
término del nuestro vínculo laboral. La misma que asciende a S/. 1,823.40
nuevos soles.
Primer Período.
Desde el 18 de mayo de 2008 hasta 09 de noviembre de 2009.
Record Laboral : 1 año, 5 meses y 9 días.
Remuneración : SI. 800.00
Monto adeudado : S/. 1,730.00.
Segundo Período.
Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010.
Record laboral : 1mes y 19 días.
Remuneración : S/. 460.00.
Monto adeudado : S/. 93.4
Tercero: Derecho Vacacional Trunco

De conformidad al Decreto Legislativo N° 713 me corresponde el pago
proporcional de vacaciones truncas; debiendo calcularse este beneficio por los
2 periodos de trabajo: ascendente a S/. 1,215.30 nuevos soles.
Primer Período:
Desde el 18 de mayo de 2008 hasta el 09 de noviembre de 2009.
Record laboral : 1 año 5 meses y 9 días.
Remuneración : S/. 800.00.
Monto adeudado : S/. 1,153.30
Segundo Período:
Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010
Record laboral : 1 mes y 19 días
Remuneración : S/. 460.00
Cuarto: Gratificaciones Truncas

De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR me
corresponde el pago de mis gratificaciones por el tiempo de trabajo en razón
del trabajo que realizaba sujeto al Régimen de la Actividad Privada, el pago por
dicho concepto se realizará conforme a la liquidación que se detalla; asciende a
la suma de SI. 791.86.
Primer Período:
Desde el 23 de julio de 2009 hasta el 09 de noviembre de 2009
Gratificación trunca, por Fiestas Navideñas
Segundo Período:
Desde el 10 de febrero de 2010 hasta el 31 de marzo de 2010
Gratificación Trunca, por Fiestas Patrias
Monto adeudado : SI. 125.20
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
1. Artículos 23,24,27 y pertinentes de la Constitución Política del Estado.
2. S 001-97-TR y su Reglamento D. S. 0040-97-TR.
3. Decreto Legislativo N° 713.
4. Ley 27735, y su Reglamento D. S. 005-2002-TR.
5. Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497, artículo 1 inciso 1)
VI. MONTO DEL PETITORIO:

La suma de S/ 3,831.10 nuevos soles, más intereses legales, costos y costas
del proceso.
VII. VIA PROCEDIMENTAL:

Deberá tramitarse en la VIA DEL PROCESO ABREVIADO LABORAL por ser
el monto del petitorio inferior a 50 URP, de acuerdo a lo previsto en el art. 10
numeral 1, de la Ley N° 29497.
VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

En mérito de la Constancia de Trabajo expedida por mi ex empleadora.
Boletas de pago en original de los meses de ………………
El mérito de la exhibición del libro de planillas de pago que deberá hacer la
empleadora, bajo apercibimiento de tenerse por válidas todas mis afirmaciones
en caso de incumplimiento.
El mérito de la exhibición por parte de la empleadora de todos los contratos
suscritos por mi persona y la demandada desde la fecha ……………….……..
hasta el ………………………………..
IX. ANEXOS:
1-A. Copia de Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
1-B. Boletas de pago.
1-C. Constancia de Trabajo
POR TANTO:
A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a
mi derecho y de acuerdo a ley, con expresa condena de costas y costos del
proceso.
PRIMÉR OTROSI DIGO: Que, otorgo las facultades de representación a que

hace mención el artículo 74 de Código Procesal Civil, inclusive para ejecución
de sentencia y el cobro de costas y costos, a mi abogado el Dr.
…………………….. con Registro CAL N° …………….. quien autoriza la
presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80° del citado
Código adjetivo, declaro estar enterado de los alcances de dicha
representación.
Huaraz, …….. de ………………… de 20…………..

DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD
EXP. N°:
ESP.:
CUADER.:
ESCRITO:
SUMILLA: Interpone Demanda de
Cese de Actos de Hostilidad
Juan del Valle Gonzáles, identificado con DNI N° 23568910, con dirección
domiciliaria en Av. San Juan N° 240 Distrito de San Juan de Miraflores y
señalando domicilio procesal en Jr. Miguel Aljovin N°221 Cercado de Lima, a
Ud. con el debido respeto digo:
I. PETITORIO
Que interpongo demanda de por ACTOS DE HOSTILIDAD contra mi
empleador COPY SRL, a quién se notificará en su dirección domiciliaria
ubicada en Av. Venezuela N° 894 Lima, por la suspensión verbal injustificada
de .... días calendario, los días ………… y …………. del presente.
Solicito, por tanto se deje sin efecto dicha medida, se me reintegre los haberes
de dichos días y se aplique una multa ejemplar a la empresa por la incorrecta
actitud asumida.
II. VIA PROCEDIMENTAL
La presente causa deberá tramitarse por la vía del Proceso Ordinario Laboral,
de acuerdo a lo regulado por el artículo 2 inciso 1) de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. Datos Laborales
Que, mis datos laborales son los que se indican a continuación:
Cargo: Asistente Administrativo en el Departamento de Contabilidad
Fecha de ingreso: 01/06/1999
Remuneración mensual: SI. 1,500.00
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9 a 5:30 p.m.
2. De la Relación Laboral
Que, mi relación laboral está vigente a través de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, desempeñándose como Asistente Administrativo en el
Departamento de Contabilidad.
3. De los Hechos denunciados como Actos de Hostilidad

III.1. Que, mi relación laboral se desarrolló en forma normal hasta el
cambio de Gerencia producido en Diciembre último, oportunidad
desde la cual pasé a ser constantemente hostilizado por el
Gerente Administrativo Sr. Manuel Larrabiure, quien con
frecuencia increpaba los resultados de mi labor, a la cual accedí
por concurso y respecto a la cual estimo he cumplido con
objetividad mi labor.
III.2. Que, el 17 de enero último fui objeto de una suspensión verbal, a
raíz de que se me objetó no cumplir con una entrega de reportes,
los cuales efectivamente no se presentaron, no por causas
imputables a mi persona sino porque los defectos del sistema de
la empresa en los últimos días impidieron el adecuado
funcionamiento de los ordenadores, y ello puede se probado con
informes del Departamento de Sistema. Siendo esto así, deviene
en injustificada la sanción y corresponden los reintegros antes
solicitados.
4. Del Cumplimiento de Requerimiento Previo

4.1. Que, mediante Carta Notarial de fecha ……………. recepcionada por
mi empleadora con fecha …………….., reclamo por este acto de
hostilización consistente en suspensión injustificada, habiéndome
respondido mi empleadora mediante carta de fecha ……………… en la
que me manifestó lo siguiente: ………………………….
4.2. Que, con mi carta de fecha ………………….. he dado cumplimiento al
requisito de procedibilidad previsto en el último párrafo del artículo 30°
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728- Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, j aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
5. Derecho al pago de costas y costos

Por haberme originado este proceso gastos, pido que la demandada sea
expresamente condenado al pago de costas y costos, conforme a los artículos
410° y 411° del Código Procesal Civil.

Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
1. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728- Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR, artículo 30° a 33°.
2. Ley N° 29497 artículo 2 numeral 1, literal d) de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
Ofrezco los medios probatorios siguientes:
1. Las últimas tres boletas de pago con las cuales acredito la relación
laboral.
2. El mérito de mi Carta Notarial de fecha …………………, en la cual
demuestro el reclamo hecho a mi empleadora por este acto de
hostilización consistente en suspensión injustificada.
3. La declaración de parte personalísima del Sr. …………………., Gerente
de la empresa, conforme al pliego interrogatorio que adjunto, bajo
apercibimiento de declaración ficta en caso de inconcurrencia.
VI. ANEXOS
1-A. Copia de Documento Nacional de Identidad.
1-B Boletas de pago con la que pruebo mi relación laboral.
1-C Carta Notarial de fecha ……………………..
artículo 74° del citado Código a mi abogado …………………. con registro CAL
N° …………….., quien autoriza la presente demanda, declarando estar
instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto
mi domicilio en el encabezado de esta demanda.
Lima, …… de ………… de 20……

CONTESTACION DE DEMANDA POR CESE DE ACTOS DE
HOSTILIDAD
EXP. N°:
ESP.:
CUADER.:
ESCRITO:
SUMILLA: Contesta demanda
por cese de actos de
hostilidad.
COPY SRL, con RUC N° ………………………….., inscrita en la Partida

Electrónica N° .............................., señalando como domicilio real Av.
Venezuela N° 894 Lima, y con domicilio procesal en Calle Los Geranios N° 213
San Isidro, debidamente representada por su Gerente General Sr.
…………………………………… con DNI N° …………….. en los seguidos por
…………………………. sobre supuesta hostilización, a Ud. respetuosamente
decimos: Que contestamos la demanda interpuesta, negando y
contradiciéndola en todos sus extremos, por los fundamentos que pasamos a
exponer:
I. FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero.- Que, el demandante interpone la demanda solicitando el
levantamiento de la suspensión de fecha ……………….. se le reintegre sus
haberes dejados de percibir y se nos aplique una multa. Señalamos que la
decisión de nuestra empresa de aplicar la sanción que el demandante,
trabajador de nuestra compañía, reclama en esta vía judicial, se encuentra
dentro de los alcances de la facultad directriz de nuestra empresa, motivo por
el cual nuestra empresa ha hecho uso de su poder de dirección para sancionar
disciplinariamente con responsabilidad al reclamante.
Segundo.- Que, hemos cumplido con anunciar por escrito nuestra decisión de
sanción al trabajador, dentro de los alcances de nuestro Reglamento Interno de
Trabajo, el cual tiene el carácter de ley entre las partes. Siendo esto así,
deviene en improcedente cuestionar nuestra facultad directriz pues la empresa
se ha limitado a sancionar disciplinariamente una actitud incorrecta del
trabajador.
II. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Amparamos nuestra contestación en el artículo 19° de la Ley N° 29497, Nueva
Ley Procesal de Trabajo y artículo 9º del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
III. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrecemos los medios probatorios siguientes:
1. El mérito del Memorando N° ……………. de fecha …………….,
debidamente firmado por el trabajador.
2. El mérito de copia de nuestro Reglamento Interno de Trabajo, cuyos
artículos N° ……….. a ……….. establecen la facultad de la empresa de
imponer las sanciones disciplinarias respectivas. Dicho Reglamento ha
sido aprobado por el Ministerio de Trabajo según Resolución N°
………… de fecha ………….
IV. ANEXOS
1. A. Memorando N° ……. de fecha ……………….
1. B. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de fecha …………….
1. C. Copia del poder que acredita nuestra representatividad.
1. D. Copia del DNI de nuestro representante legal.
1. E. Arancel Judicial de ofrecimiento de pruebas.
PRIMER OTROSÍ DECIMOS: De conformidad con el artículo 80 del C.PC.

conferimos las facultades generales de representación que dicha norma
contiene al Abogado que autoriza el escrito Dr. …………… con Registro CAL
N° …………. quien autoriza el presente escrito, declarando estar instruido de
tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio
en el encabezado de esta demanda.
POR TANTO:
A Ud. Señor Juez, solicitamos tener por contestada la demanda y proveer con
arreglo a Ley.
Lima, …… de ………………… de 20……..
FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDADO

DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL Y
OTROS
Expediente N°:
Secretario:
Escrito N°:
Sumilla: Demanda de Reconocimiento de
Relación Laboral y otros.
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUANCAYO
Gaspar Mendoza Orozco, identificado con DNI. N° 04619616, con domicilio real
en el Jr. Junín N° 1574 El Tambo - Huancayo y señalando domicilio Procesal
en el Jr. Trujillo N° 897 El Tambo Huancayo, ante Ud. con respeto digo.
I. PETITORIO
Que interpongo DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE RELACION
LABORAL, y consecuente PAGO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS, VACACIONES NO GOZADAS, GRATIFICACIONES NO
PAGADAS, GRATIFICACIONES TRUNCAS, E INDEMNIZACION POR
DESPIDO ARBITRARIO, la misma que la dirijo contra LA GERENCIA ZONAL
DE DESARROLLO DE ZONAS DE EMERGENCIA PARA JUNIN,
representado por su Gerente Zonal Jhon Salaverry Casas, por la suma de S/.
41,395.75 nuevos soles por los conceptos señalados, más los intereses legales
costos y costas a mi favor.
1.1. EMPLEADOR DEMANDADO:

Dirijo la presente demanda contra la GERENCIA ZONAL DE DESARROLLO
DE ZONAS DE EMERGENCIA PARA JUNIN, representado por su Gerente
Zonal Sr. Jhon Salaverry Casas, con domicilio sito en la Av. Independencia N°
400 El Tambo, y contra la Procuraduría Pública de Asuntos Judiciales del
Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, con domicilio en Jr. Camaná N°
616,4to Piso - Lima 1, a quien deberá notificarse con la presente demanda y
sus anexos.

Primero: El suscrito ingreso a trabajar para la demandada el 01 de abril de
2004 en la calidad de Secretario de la Coordinación Zonal Satipo, percibiendo
como última remuneración mensual S/. 1,300.00 nuevos soles, con un horario
de trabajo de 08 a.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes incluso en algunas
oportunidades sábado y domingos, trabajando con eficiencia y puntualidad en
las labores propias de Secretario y otras funciones inherentes a mi cargo,
siendo mi último día de trabajo el 30 de junio del 2010 fecha en que fui
despedido arbitrariamente por el Gerente de Administración del Programa de
Desarrollo de Zonas de Emergencia de Junín Econ. Jorge Montestruque
Zegarra, conforme es de verse del Memorándum Múltiple N° 45-2004-
MIMDES-PAR/GA.
Segundo: Mi trabajo se desarrollaba en forma diaria cumpliendo funciones de
trabajo con subordinación y dependencia en razón de trabajar al igual que
todos los trabajadores más de 8 horas diarias, conforme queda acreditado con
el documento denominado TERMINOS DE REFERENCIA (Anexo 1-D)
PLENO JURISDICCIONAL 2000
LOCACION DE SERVICIOS Y CONTRATO DE TRABAJO
Tema N° 01 fecha 2000
Si el juez constata la existencia de una relación laboral a pesar de la
celebración de un contrato de servicios civil o mercantil, deberá preferir la
aplicación de los principios de la primacía de la realidad y de la
irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que preconiza el Código Civil,
para reconocer los derechos laborales que correspondan...
Tercero: Que, el Programa de Apoyo y Desarrollo de Zonas de Emergencia
PAR - Junín, con el fin de no asumir su responsabilidad y evadir con los pagos
de mis derechos laborales reclamados como cualquier trabajador dependiente,
pretendiendo que renuncié a mis derechos laborales, no obstante que dichos
derechos son irrenunciables me hacen suscribir un Contrato de Locación de
Servicios (servicios no personales) consiguientemente emitir recibo por
honorarios profesionales (los meses de agosto, septiembre, octubre, noviembre
y diciembre del año 2006), a pesar de que la suscrita realizaba una labor
determinada fija y permanente, con horario de trabajo lo que determinaba que
existía subordinación y dependencia que determina claramente la simulación
de la demandada para conmigo.
Cuarto: Por otro lado la percepción de remuneraciones se acredita con los
comprobantes de pago que me fuera emitida por la demandada (Anexo 1-C);
hecho que se convierte en prueba de la existencia de una relación de carácter
laboral.
Quinto: Que, en observancia del Principio de Primacía de la Realidad
ha quedado debidamente acreditado que existió un contrato de trabajo
disfrazado por uno de naturaleza civil; ya que las labores de secretaría se
llevan a cabo de forma coordinada con otras y bajo la dirección y el control
constante del empleador.
Sexto: Por otro lado aceptar la existencia de un contrato de naturaleza civil,
implicaría admitir una renuncia a derechos laborales derivados de la ley, los
cuales de conformidad con el artículo 26° inciso 2) de la Constitución Política
del Estado tienen carácter de irrenunciable; que conforme sostiene Hemáinz
Márquez la irrenunciabilidad se debe entender en su verdadero sentido como la
no posibilidad de privarse voluntariamente, con carácter amplio y por anticipado
de los derechos concedidos por la Legislación Laboral. Por lo de conformidad
con el artículo III del Titulo Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo el Juez
laboral debe velar por los derechos reconocidos a los trabajadores por la
Constitución y la Ley.

3.1. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
De conformidad al Artículo 01-97-TR y Reglamento D.S 040-97-TR y normas
modificatorias el empleador no ha cumplido con depositar en forma semestral y
tampoco mensual mi COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, desde
la fecha de ingreso, en razón de haber simulado mi relación laboral, por un
contrato de locación se servicios utilizando la misma, como una herramienta útil
para el tráfico jurídico, como un instrumento de evasión de la legislación
laboral, una auténtica envoltura fraudulenta de ocultar verdaderas relaciones de
carácter laboral. Por tanto estando probado que la demandada debe pagarme
conforme la liquidación de Beneficios Sociales que corre más adelante.
3.2. DERECHO VACACIONAL
De conformidad al Decreto Legislativo N° 713 me corresponde el pago de mis
vacaciones no gozadas desde mi fecha de ingreso, en razón que la demanda
vulnero mis derechos laborales de tener derecho al descanso anual, y este
nunca se dio por la labor que realizaba en forma continua y permanente, por
ende se debe de reconocer mis derechos de vacaciones no gozadas en dobles
por los años 1999, 2000, 2001, 2002, 2003, y las vacaciones truncas del año
2004.
3.3. GRATIFICACIONES NO PAGADAS
De conformidad a la Ley 27735, D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002- TR me
corresponde el pago de mis gratificaciones por el tiempo de trabajo en razón de
la simulación ejercida por la demandada y conforme a las funciones realizadas
por la suscrita en calidad de Secretario en forma diaria con subordinación y
dependencia, el pago por dicho concepto se realizará conforme a la liquidación
que se detalla.
3.4. INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
De conformidad al artículo 38 del D.S 003-97-TR, me corresponde el
reconocimiento del pago de la indemnización de un sueldo y medio por cada
año de trabajo y sus avas partes, tal como es en mi caso, por ende la
demandada deberá cumplir con pagarme dicha indemnización conforme a la
liquidación que se detalla.
IV. LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

Fecha de Ingreso : 01 de abril de 2004
Fecha de Cese : 30 de junio del 2010
Tiempo de Servicios: 6 años y 3 meses
Cargo: Secretario en la Coordinación Sub. Zonal Satipo.
Última Remuneración: S/. 1,300.00
4.1. PRIMER PERIODO

 01-Abril-2004 al 31-Julio-2005 (1 año y 4 meses)
 Remuneración. SI. 800.00
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.

933.33 x 1 ............................................= 933.33
933.33 x 4 / 12 .....................................= 311.11
S/. 1,244.44 ……S/. 1,244.44
 GRATIFICACIONES NO PAGADAS.
Año 2004
Julio……………………………………….. 400.00
Diciembre……………………………….... 800.00
Año 2005
Julio ………………………………………. 800.00
Diciembre…………………………………. 133.00
S/. 2,133.00 .. …S/. 2,133.00
TOTAL …………………………………………………………………. S/. 3,377.44
4.2. SEGUNDO PERIODO

 01-Agosto-2005 al 31-enero-2007 (1 año y 6 meses)
 Remuneración. S/. 880.00

1026.66 x 1 ..........................................= 1,026.66
1026.66 x 6 / 12 ...................................= 513.33
S/. 1,539.99 ….S/. 1,539.99
 GRATIFICACIONES NO PAGADAS
Año 2005
Diciembre ………………………………… 733.33
Año 2006
Julio ……………………………………….. 880.00
Diciembre ……………..………………….. 880.00
Año 2007
Julio ………………………………….…… 146.00
S/. 2,639.33 ……S/. 2,639.33
TOTAL ………………………….……………………………………..…S/. 4,179.32
4.3. TERCER PERIODO

 01-Febrero 2007 al 31-Marzo del 2010 (3años y 2 meses)
 Remuneración. S/. 1,000.00
1,166.66 x 3 ........................................= 3,499.98
1,166.66 x 2 / 12 .................................= 194.44
S/. 3,694.42 …. S/. 3,694.42
Año 2007
Julio ………………………………………. 833.33
Diciembre……………………………….. 1,000.00
Año 2008
Julio……………………………………… 1,000.00
Diciembre……………………………….. 1,000.00
Año 2009
Julio……………………………………… 1,000.00
Diciembre ………………………………. 1,000.00
Año 2010
Julio……………………………………….. 250.00
S/. 6,083.33 … S/. 6,083.33
TOTAL ………………………………………..…………………………S/. 9,777.75
4.4. CUARTO PERIODO

 Abril - 2010 al 30 Junio del 2010 (3 meses)
 Remuneración. SI. 1300.00

1,166.00 x 3 / 12 = 379.18
S/. 379.18….S/. 379.18
Año 2010
Julio ……………. 505.56
S/. 505.56…S/. 505.56
TOTAL ………………………………………………………………..…… S/. 884.74
 VACACIONES NO GOZADAS Y NO PAGADAS.
 Periodo 01-04-2004 - 30-06-2010 (6años y 3 meses)
Año 2004 -- 2005 x 2 (800) = 1,600.00
2000 x 2 (880) = 1,760.00
2001 x 2 (1000) = 2,000.00
2002 x 2 (1000) = 2,000.00
2003 x 2 (1000) = 2,000.00
2004 x1(1300) = 1,300.00
10,660.00….............S/. 10,660.00
 VACACIONES TRUNCAS.
1,300.00 x 3 / 12 = 325.00
...................................325.00 ….…………….S/. 325.00
 INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
1,950.00 x 6 = 11,700.00
1,950.00 x 3 / 12 = 487.50
12,187.50 …………………..S/. 12,187.50
TOTAL …………………………………………………………………...S/. 41,391.75
V. FUNDAMENTACION JURIDICA:
Fundamento mi pretensión en las siguientes normas legales:
 Constitución Política del Estado Artículos 23, 24, 27 y pertinentes.
 D.S 003-97-TR, Artículos 38 y otros
 D.S 001-97-TR y su Reglamento D.S. 0040-97-TR
 Decreto Legislativo 713
 Ley 27335
 D.S. 005-2002-TR y D.S. 017-2002-TR
 Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497
 Demás normas conexas aplicables al presente proceso.
VI. MONTO DEL PETITORIO:
La suma de S/ 41,391.75 nuevos soles, más intereses legales, costos y costas
del proceso.
VII. VIA PROCEDIMENTAL:

Deberá tramitarse en la VIA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL
VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Copia Simple del Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
2. Copia Originales de los contratos y sus respectivas Enmiendas.
3. Copia Simple de los comprobantes de pago emitidos por la demandada
por el trabajo desarrollado como secretaria, lo que demuestra que mi
trabajo era permanente con subordinación y dependencia y primando la
realidad ante la simulación de la demandada.
4. Copia Originales del documento Términos de Referencia y Contrato, con
el cual acredito la relación de subordinación
5. Copia Simple de la constancia de Trabajo emitido por la Gerencia Zonal
del Programa de Apoyo al Repoblamiento y Desarrollo de Zonas de
Emergencia PAR - JUNIN. Donde se constata la fecha de ingreso y el
último día laborado para la demandada, mismo que deberá ser exhibido
por la demandada, bajo apercibimiento de darse por cierto que mi
trabajo era de plazo indeterminado.
6. Copia Simple del MEMORANDO MÚLTIPLE N° 45-2004-MINDES-
PAR/GA, con el cual se procede a despedirme arbitrariamente.
IX. ANEXOS:
1-A. Copia Simple del Documento Nacional de Identidad de la recurrente.
1-B. Copia Originales de los contratos y sus respectivas Enmiendas.
1-C. Copia Simple de los comprobantes de pago emitidos por la demandada
por el trabajo desarrollado como secretaria, lo que demuestra que mi
trabajo era permanente con subordinación y dependencia y primando la
realidad ante la simulación de la demandada.
1-D. Copia Originales del documento Términos de Referencia y Contrato, con
el cual acredito la relación de subordinación
1-E. Copia Simple de la constancia de Trabajo emitido por la Gerencia Zonal
del Programa de Apoyo al Repoblamiento y Desarrollo de Zonas de
Emergencia PAR - JUNIN. Donde se constata la fecha de ingreso y el
último día laborado para la demandada, mismo que deberá ser exhibido
por la demandada, bajo apercibimiento de darse por cierto que mi trabajo
era de plazo indeterminado.
1-F. Copia Simple del MEMORANDO MÚLTIPLE N° 45-2004-MINDES-
PAR/GA, con el cual se procede a despedirme arbitrariamente.
PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad a la Cuarta disposición comple-

mentaria y final de la Resolución Administrativa N° 002-2001-CT-PJ. Solicito la
reducción del 50% del pago de tasa y/o arancel judicial en todo el proceso por
estar en la condición de ex-trabajadora.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, otorgo las facultades de representación a que
hace mención el artículo 74 de Código Procesal Civil al letrado que autoriza la
presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el Art. 80 del citado
Código adjetivo, declaro estar enterado de los alcances de dicha
representación.
TERCER OTROSI DIGO: Solicito se libre exhorto a Juez de igual clase de la
ciudad de Lima, a efecto de que se notifique con la presente demanda al
Procurador Publico para Asuntos Judiciales del Ministerio de la Mujer y
Desarrollo Social.
POR LO TANTO:
A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a
mi derecho y de acuerdo a ley.
Huancayo, …… de ………….. del 20…..

DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIÓN
PROVISIONAL
EXP N°:
ESP.:
ESCRITO:
CUADER:
SUMILLA: Solicita asignación
provisional
Leoncio Prado Carrillo identificado con DNI N° 85421232, con dirección

domiciliaria en Av. Arequipa N° 1679 Distrito de Miraflores y señalando
domicilio procesal en Casilla 5978 del Colegio de Abogados, a Ud. con el
debido respeto digo:
I. PETITORIO
Que, promuevo proceso cautelar con mi empleadora con domicilio en
…………………………; solicitando al Juzgado se me otorgue una
ASIGNACIÓN PROVISIONAL de la suma de …………………………
II. FUNDAMENTOS
Apariencia del Derecho
Mi derecho a percibir la asignación provisional, se fundamenta en el hecho que
el vínculo laboral ha quedado demostrado con las instrumentales presentadas
por mi parte en esta causa, así como con las presentadas por la demandada en
el escrito de contestación de la demanda, además, como la propia empresa ha
reconocido que no se me ha efectuado depósitos de Compensación por
Tiempo de Servicios.
Peligro en la demora
Existe peligro en la demora en la medida que cada día que pasa mi situación
económica se torna más crítica, pues, me encuentro sin trabajo y con
numerosas obligaciones que cumplir.
Mi ex empleadora litigando de mala fe, pretende rendirme en mi reclamo por lo
que trata de dilatar el presente juicio al máximo.
III. CONTRACAUTELA
Que, de acuerdo con el mandato de su despacho, cumplo con ofrecer como
contracautela CAUCION JURATORIA, para lo cual cumplo con legalizar mi
firma ante el Especialista Legal de la causa.
IV. FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA MEDIDA CUATELAR

Sustento la presente solicitud de medida cautelar de ASIGNACION
PROVISIONAL en el artículo 56° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que
establece que esta clase de medida cautelar se puede solicitar en los procesos
de impugnación del despido y pago de beneficios sociales.
Que, cumpliendo el mandato de su despacho cumplo con ofrecer en calidad de
prueba los siguientes documentos:
1. El mérito de las copias certificadas de mi demanda y el Auto Admisorio.
2. El mérito de mi última boleta de pago, con la que pruebo mi última
remuneración.
VI. ANEXOS
Cumplo con acompañar a la presente solicitud los siguientes anexos:
1.A. Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1.B. Copia certificada de mi demanda y el Auto Admisorio.
1.C. Tasa Judicial correspondiente.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase el Juzgado acceder a nuestra petición.
PRIMER OTROSI DIGO:

Sólo para formalizar la medida cautelar solicitada, faculto al Dr. ……………., a
fin que me represente en las diligencias que disponga el Juzgado para tal
efecto.
SEGUNDO OTROSI DIGO:
Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal Civil otorgo las
facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74° del
citado Código a mi abogado ……………………, con registro CAL N° ……….,
quien autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal
representación y de sus alcances, señalando para este efecto mi domicilio en el
encabezado de esta demanda.
TERCER OTROSI DIGO:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 156° del Código Procesal
Civil, facultamos al señor a efectos de que recabe los oficios que el Juzgado
se servirá cursar a las entidades a efectos de notificar a las mismas.
Lima,....de....................de 20….

DEMANDA DE MEDIDA CAUTELAR DE EMBARGO EN FORMA
DE RETENCIÓN ANTES DE INICIAR EL PROCESO PRINCIPAL
EXPEDIENTE:
SECRETARIO:
CUADERNO: CAUTELAR.
ESCRITO: 01
SUMILLA: Solicita Medida Cautelar
de Embargo en Forma de Retención.
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE HUANUCO
Raúl Santos Guadalupe, identificado con DNI. N° 02564866, señalando

domicilio real en el Jr. Graú N° 590 y señalando domicilio procesal en el Jr.
Trujillo N° 587 ambos en el Distrito de Huanuco; con el debido respeto me
presento y digo:
Que, en vía de Proceso Cautelar; y al amparo del artículo 54° -primer párrafo-
de la Ley N° 29497. Solicito se dicte medida cautelar sobre la Carta Fianza de
propiedad de la Empresa de Vigilancia Protección y Servicios, que se
encuentra en posesión de la Universidad Nacional de Huanuco representado
por su Rector Mg. Gabriel Sánchez Avalos, con domicilio en la Calle Principal
N° 160 Huanuco, en mérito a los siguientes considerandos:
I. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. Que, en virtud al contrato que hiciera la Empresa de Vigilancia
Protección y Servicios con la UNH en el año 2009, la mencionada empresa
demandada hace entrega de una carta fianza según las formalidades y los
fines del artículo 24° de la Ley N° 27626 y D.S. 003-2002-TR.
2. Que, como señala y exige la mencionada Ley N° 27626 la Empresa
demandada gira la mencionada Carta Fianza con la finalidad de asegurar el
cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la entidad usuaria.
3. Finalidad
Que, la presente medida cautelar tiene como finalidad asegurar el resultado del
proceso de Pago de Beneficios Laborales tales como: Remuneraciones
Insolutas, C.T.S., Vacaciones y Vacaciones Truncas, Gratificaciones e
Indemnización por Despido Arbitrario; que se interpondrá posteriormente.
4. Peligro en la demora
Que naturalmente, esta medida cautelar obedece a que existe peligro a que el
demandado disponga de esta carta fianza, durante la tramitación del proceso
principal, y la respectiva sustanciación de la causa y consecuentemente no se
cumpla con el pago de mis beneficios laborales que la parte demandada me
adeuda.
5. Procedencia de la Modalidad de Medida Cautelar Solicitada
El otorgamiento de un Proceso Laboral de una medida cautelar prevista en el
Código Procesal Civil entre las que se encuentra la modalidad de Embargo en
forma de Retención, es procedente, pues, así lo ha determinado tanto las más
autorizada Doctrina Juslaboralista, como la reiterada jurisprudencia de las
Salas Laborales y de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la República; y el artículo 54° -tercer párrafo de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Que, dentro del nivel de Ejecutorias Supremas cabe mencionar:

Expediente N° 196-99-Lima, mediante resolución de fecha 15 de octubre de
1999, la Sala de Derecho Constitucional y social revocó la resolución de fecha
30 de octubre de 1998 expedida por la Tercera Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lima, que concedía una medida cautelar de no innovar
a favor de un litigante, la misma que declaró improcedente, a pesar de su
carácter revocatorio esta resolución resulta importante, ya que en su primer
considerando sostiene «que la Sala Suprema comparte el criterio de resolución
apelada en el extremo de considerar aplicable a procesos contenciosos
administrativos laborales cualesquiera de las medidas cautelares previstas en
el Código Procesal Civil; y hace suyos los fundamentos expuestos al
respecto...»
Conforme a la ejecutoria suprema citada y la preceptiva indicada en el párrafo
precedente en los procesos laborales puedan otorgarse las medidas cautelares
contempladas en el Código Procesal Civil.
Que, además debe tenerse en consideración que durante el Pleno
Jurisdiccional 2000 celebrado en la ciudad de Tarapoto, al absolverse la
consulta formulada por la Corte Superior de Lambayeque sobre la limitación de
las Medidas Cautelares en el Proceso Laboral, la Comisión Organizadora
absolvió esta consulta en los términos siguientes: «Las disposiciones sobre
medidas cautelares en la Ley Procesal de Trabajo deber otorgarse teniendo en
cuenta que resultan de aplicación supletoria al proceso laboral las normas del
Código Procesal Civil por mandato de la Tercera Disposición Final de la Ley
Procesal del Trabajo».
De acuerdo a lo antes explicado se desprende que no es posible que se
desestime nuestra petición argumentando que la medida cautelar de embargo
en forma de retención no está prevista de forma expresa en la
Nueva Ley Procesal de Trabajo, pues, una decisión en ese sentido sería
contraria a la interpretación doctrinaria y jurisprudencial.
II. FORMA Y BIEN SOBRE EL QUE RECAERA LA MEDIDA CAUTELAR:

Medida Cautelar: EMBARGO EN FORMA DE RETENCIÓN que deberá recaer
sobre la FIANZA que el demandado entregó a la UNH, por los fundamentos
expuestos en el considerando primero de mi escrito.
Con la finalidad de que se proceda a la formalización de la medida cautelar
solicitada, el juzgado deberá apersonarse a las instalaciones de la Universidad
Nacional Huanuco cito en la Calle Principal N° 160-Huanuco.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Sustento mi pretensión cautelar en lo previsto en las siguientes normas legales:
 Tercer Párrafo del Artículo 26° de la Constitución Polítíca del Estado,
que señala: Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
 El artículo 54° que faculta; la interposición de la solicitud de Medidas
Cautelares antes de iniciar la pretención principal y de cualquiera de las
dispuestas por el Código Procesal Civil.
 Artículo 608° del Código Procesal Civil, según el cual todo Juez puede, a
pedido de parte, dictar medidas cautelares antes de iniciado un proceso
o dentro de éste, destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión
definitiva.
 Artículo 642° del Código Procesal Civil, numeral que prescribe: a) que
cuando la pretensión es apreciable en dinero se puede solicitar el
embargo; y b) que éste consiste en la afectación jurídica de un bien o
derecho del presunto obligado, aunque se encuentre en posesión de
tercero, con las reservas que para este supuesto señale la Ley.
 Artículo 657° del Código Procesal civil, referido al embargo en forma de
retención.
IV. CONTRACAUTELA:
Como contracautela ofrezco CAUCIÓN JURATORIA hasta por el monto que el
juzgado estime necesario para asegurar el resarcimiento de los daños y
perjuicios que se pudieran irrogar al demandado. Para ello cumplo con legalizar
mi firma ante el secretario cursor, de acuerdo a lo normado en el por el artículo
54° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497.
Asimismo, en dichos oficios deberá disponer que en caso existan fondos,
valores o créditos a favor de la demandada, éstos sean consignados en el
Banco de la Nación a la orden del Juzgado.
V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:

Ofrezco el mérito de las copias simples de los siguientes documentos:
1. Copia Simple de la Carta N° 001-2010-ADSO, con fecha de recepción 15
de febrero de 2010 dirigido al Director de la Oficina General de
Abastecimientos y Servicios Generales de la UNH. Por incumplimiento
de pago de Beneficios Laborales por parte del demandado. (Anexo 1- A)
2. Copia Simple del Oficio s/n -2010. con fecha de recepción 02 de marzo
del presente año, dirigido al Rector de la UNH, solicitándole retención de
cheque por falta de pago. (Anexo 1-B)
3. Propuesta de Liquidación de Beneficios Laborales, realizada por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (Anexo 1-C)
4. Copia Simple de mis tres últimas boletas de pago, correspondientes a
los meses de noviembre, diciembre del 2009 y enero del presente año.
(Anexo 1-D)
5. Copia Simple de mi Documento Nacional de Identidad. (Anexo 1-E)
POR LO EXPUESTO:
Sírvase el Juzgado acceder a nuestra solicitud de Medida Cautelar de Embargo
en Forma de Retención.
PRIMER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código
Procesal Civil otorgo las facultades generales de representación a que
se refiere el artículo 74° del citado Código a mi abogado con
registro CAL N°. .quien autoriza la presente demanda, declarando estar
instruido de tal representación y de sus alcances, señalando para este efecto
mi domicilio en el encabezado de esta demanda
Huánuco, ….. de ........... de 20….

MODELO DE DEMANDA EJECUTIVA LABORAL
EXP. N°:
ESP.:
CUADERNO:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interponemos demanda
ejecutiva de obligación de dar suma
de dinero
SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA:
Juan Romero Ramírez, identificado con D.N.I. N° 20138948, con domicilio real
en Av. Francisco de Zela N° 1342- Distrito de Jesús María -Lima, con domicilio
procesal en Casilla N° ……….; ante usted me presento y digo:
I. PETITORIO
Que, en la vía del Proceso de Ejecución, acudo a su despacho para interponer
la presente demanda de obligación de dar suma de dinero, en contra de la
empresa TECSUC SA, cuya sede se encuentra en Av. Arequipa N° 4650
Distrito de Miraflores - Lima, conjuntamente a la de su Gerente General Sr.
Ismael Zavala Rojas, a quienes deberá notificárseles la presente demanda en
la mencionada dirección.
Primero: Desde el 15 de enero de 2004, he estado laborando para la empresa
TECSUC SA, desempeñándome como capacitador en el área de informática.
Segundo: Por motivos que aún desconozco, en el mes de diciembre de 2005,
la demandada no cumplió con pagarme la gratificación de navidad que me
correspondía por Ley, pese a que hizo lo propio con los demás trabajadores de
la empresa.
Tercero: Por el motivo mencionado en el anterior considerando, comunique mi
disconformidad a los directivos de la empresa, llegando a celebrar con éstos y
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo un Acta de Conciliación, en la que
la empresa demandada reconocía expresamente mi derecho de cobrar la
gratificación de diciembre del año 2005 y a la vez se comprometía a pagarla,
más Intereses en día ……. De ……….. de 2006.
Cuarto: Que, llegado el día pactado, el Administrador de la empresa Sr. Sandro
Lozano Reyes me informa que por motivos de fala de liquidez no les era
posible cumplir con lo acordado, solicitándome que esperará 20 días más para
el pago de la gratificación, a lo cual accedí. Habiendo excedido el plazo de
prórroga para el pago de la gratificación y debido a mi actual situación
económica, me veo precisado a recurrir a su Despacho para solicitarle que, en
virtud del Acta de Reconocimiento que adjunto, expida mandato ejecutivo a fin
que la empresa demandada cumpla con pagarme lo que me corresponde por
Ley.

Amparamos la presente en el artículo 57° literal f de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley N° 29497.
IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de mi pretensión es de S/............nuevos soles más intereses,
correspondiente al monto suscrito en el Acta de Reconocimiento que adjunto.
V. VÍA PROCEDIMENTAL:
Corresponde tramitar la presente demanda en la vía del Proceso de Ejecución
conforme al literal f) del artículo 57° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley
N° 29497, constituye títulos ejecutivos, el acta de conciliación extrajudicial,
privada o administrativa.
VI. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el
demandante y la empresa demandada.
2. Copia de la Resolución de Requerimiento al empleador.
3. Copia de la Resolución que hace efectivo el apercibimiento.
4. Liquidación de beneficios sociales.
VII. ANEXOS:
1.A. Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el
demandante y la empresa demandada.
1.B. Copia de la Resolución de Requerimiento.
1.C. Copia de la Resolución de apercibimiento.
1.D. Liquidación de beneficios sociales.
1.E. Copia de documento nacional de identidad.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente, tramitarla conforme a su
naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su oportunidad.
Lima...de..................de 20….
Firma del Abogado Firma del demandante

MODELO DE DEMANDA DE TERCERIA PREFERENTE DE PAGO
Exp. :
Esp. :
Cua.: Principal Esc. N°
Sumilla: Tercería Preferente de Pago
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE ....
BANCO AXTECA con RUC 20173495824, inscrito en la ficha electrónica N°

4583 del Registro de Sociedades Mercantiles, de los Registros Públicos de
………………, con domicilio en ……………………. de esta ciudad; debidamente
representada por su apoderado judicial don Josefino Ramos Celendin,
identificado con DNI N° 0204835342, con domicilio real en ……………………
con Poder otorgado por ante Notario Público Dr. …………………..,
inscrito en el asiento ……………. de la ficha N° ……………….. del
Registro de Mandato de la Oficina de Registros Públicos de ……….
……………..; con domicilio procesal en …………….;
a usted atentamente digo:
I. DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LOS DEMANDADOS

 Sonia Salas Moreno, con dirección domiciliaria en ………………………
 Rómulo Sánchez Crisóstomo, con dirección domiciliaria en …………….
 Pablo Pérez Valdez, con dirección domiciliaria en ………………………..
II. PETITORIO
1. Que, en su calidad de demandantes los dos primeros, y de
ejecutado el último de los nombrados, en el proceso laboral signado con el
expediente N° 345-2007, tramitado por ante el Juzgado Laboral de
…………………, secretario ……………………., por los demandados Sonia
Salas Moreno y Rómulo Sánchez Crisóstomo en su calidad de actores, contra
Pablo Pérez Valdez, en su calidad de Empleador - demandado sobre pago de
beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario; que se encuentra en
etapa de ejecución, y en el cual se ha ordenado remate del bien embargado de
propiedad de don Pablo Pérez Valdez, el mismo que está hipotecado a nuestro
favor con anterioridad a la medida cautelar.
2. Que, concretamente nuestra pretensión es que el juzgado declare
que nuestro derecho de acreedores hipotecarios es mejor que el crédito de
derechos laborales de los demandados titulares de la medida cautelar, porque
esos créditos sólo funcionan bajo el marco concursal; y en virtud de ese mejor
derecho, ordene que el producto del precio de la subasta del bien embargado
sea entregado a nuestra parte por tener la calidad de acreedor hipotecario de
primer orden, y por lo tanto con derecho preferente de pago. Además
solicitamos que se suspenda el pago al acreedor hipotecario en el proceso
antes referido, hasta que se decida en definitiva sobre la preferencia.
3. Que, nuestra condición de acreedores hipotecarios respecto al
demandado don Pablo Pérez Valdez nos otorga legitimidad para obrar.
III. FUNDAMENTES DE HECHO

Primero.- Que, don Pablo Pérez Valdez, demandado en el proceso signado con
el expediente N° ……………….. tramitado por ante este juzgado, constituyo
HIPOTECA a favor del Banco recurrente, respecto del inmueble urbano de su
propiedad, ubicado en …………………….., cuya área, linderos, medidas
perimétricas y dominio corren inscritos en el asiento N° …………….. y
folios…………… y ………. del Tomo ……………… del Registro de Propiedad
Inmueble de ………….
La hipoteca originaria garantizo hasta un límite de ………………. las
obligaciones del demandado, posteriormente el monto fue ampliado hasta por
la suma de S/………………. nuevos soles, más intereses, comisiones y gastos.
Segundo.- Que, la hipoteca y sus ampliaciones fueron celebrados por ante
Notario Público de ………, Dr. ……………………. mediante Escritura Pública
de Constitución de Hipoteca N° …………….. de fecha …………..
La hipoteca corre inscrita en el asiento ……… de fojas ……………… tomo
……………….. del Registro de Propiedad Inmueble de ………….
Tercero.- Que, al demandado Pablo Pérez Valdez le otorgamos nuestra oficina,
porque su negocio funcionaba en dicha ciudad, lugar en donde tenía fijada su
residencia, y nos adecúa la suma de S/. ……………. Nuevos soles, que es
materia de cobranza judicial ante el Juzgado Civil de ………………, expediente
N° ………………., secretario …………………, sobre Ejecución de Garantías.
Cuarto.- Que, la Escritura Pública conteniendo la hipoteca es documento
público que acredita nuestro DERECHO PREFERENTE DE PAGO.
Quinto.- Mientras el Banco recurrente, agotaba todos los medios posibles para
darles facilidades al deudor hipotecario, en el pago, sin conseguir que esta
honrara su deuda, a nuestras espaldas se iniciaba el proceso laboral en
……………………. seguido por los trabajadores mencionados al inicio; en el
que se ha embargado el inmueble hipotecario a nuestro favor y se encuentra
en etapa de remate.
Sexto.- Que, como podrá verificar el Juzgado, del certificado de gravámenes
acompañado, nuestra hipoteca fue inscrita con anterioridad al embargo del bien
que es materia de remate en el proceso signado con expediente
N°………………… seguido ante el Juzgado ………………….., por doña Sonia
Salas Moreno y Rómulo Sánchez Crisóstomo contra Pablo Pérez Valdez; en
consecuencia con preferencia de nuestro derecho sobre cualquier otro crédito.

ARTÍCULO 2022° DEL CÓDIGO CIVIL - PROCEDENCIA DE LA ACCION
1. La demanda procede porque nuestro derecho de acreedores hipotecarios de
primer orden nos concede la preferencia en el pago con el precio que resulta
de la venta del bien que es materia de ese derecho real, en consecuencia, no
estando siquiera en disputa dos derechos reales de la misma naturaleza
(porque el otro derecho de embargo es un derecho personal), el juzgado debe
aplicar la norma contenida en el artículo 2022° del Código Civil, que recogiendo
el principio Registral de Oponibilidad de derechos reales sobre inmuebles,
establece que:
«Para oponer Derechos Reales sobre inmuebles a quienes también tiene
derechos reales sobre los mismos, es preciso que el derecho que se opone
esté inscrito con anterioridad al de aquel a quien se opone.
DECRETO LEGISLATIVO N° 856 - PROCEDENCIA DE LA ACCION
1. Si bien es cierto, la Constitución Política del Perú en su artículo 24°
segundo párrafo, establece el carácter preferencial que tiene sólo respecto a
las remuneraciones y beneficios sociales, los trabajadores.
Este derecho no es absoluto sino que debe ser regulado por otra norma de
menor jerarquía. En este caso, el precepto constitucional está regulado por el
Decreto Legislativo N° 856, conforme lo indica su parte expositiva
considerativa.
2. Dicha norma, que establece el derecho preferente de los créditos
laborales con carácter persecutorio sobre los bienes del empleador, procede
sólo en los supuestos establecidos en el artículo 3o de dicho Decreto
Legislativo 856, que a continuación analizamos.
Primero.- Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por INDECOPI, y
se encuentra en proceso de disolución o de declaración de quiebra, conforme a
las normas del D.S. N° 014-99-ITINCI del 11 de noviembre de 1999 que
aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Restructuración Patrimonial,
modificado por la Ley N° 27295 del 29 de junio del 2000. En el caso de autos
no se ha dado tal declaración del demandado Pablo Pérez Valdez, no existe
procedimiento de reestructuración patrimonial abierto de manera que los
trabajadores titulares de la medida cautelar no tienen reconocidos créditos
laborales frente a su empleador, que se anteponga al nuestro de legítimos
acreedores hipotecarios que estamos ejecutando en proceso de Ejecución de
Garantías.
Segundo.- Cuando la extinción del vinculo laboral se hubiese producido como
consecuencia de una simulación o fraude a la Ley de parte del empleador, es
decir, cuando el empleador injustificadamente hubiese disminuido o
distorsionado la producción para cerrar el centro de trabajo, o transferir activos
fijados a terceros o en aporte de nuevas empresas, o cuando el empleador
hubiese abandonado el centro de trabajo. En el CASO DE AUTOS NO SE HA
ESTABLECIDO.
Tercero.- En el supuesto previsto en el artículo 4o por el que procede la
preferencia de los créditos laborales cuando en un proceso judicial, el
empleador no ponga a disposición del Juzgado, bienes libres para cubrir el
pago de los créditos laborales demandados, lo cual debe hacerse a
requerimiento del Juez, previa solicitud de parte.
3. Al no darse ninguno de estos tres supuestos en el proceso laboral
N°…………….. seguido entre las partes demandadas con este acción, nuestro
crédito respaldado con la primera y preferencial hipoteca referida y detallada en
los fundamentos de hecho, y que está en ejecución ante el …………….
Juzgado de …………… continua siendo preferente, y así debe disponerlo el
Juzgado.
ART. 132° INCISO 9) DE LA LEY N° 26702 - PROCEDENCIA DE LA ACCION
Por el cual se establece que los valores, recursos y demás bienes que
garantizan obligaciones con empresas del sistema financiero, cubren
preferentemente a éste.
Esta norma es determinante porque la Ley N° 26702 de fecha 09 de diciembre
de 1996 es posterior y de mayor jerarquía que la norma que regula la
aplicación de la preferencia de los créditos laborales que es el Decreto
Legislativo N° 856 del 04 de octubre de 1996.
Admitida la demanda, el Juzgado debe ordenar se suspenda el pago al
acreedor en el proceso donde se va a rematar el bien hipotecado, hasta que se
decida en definitiva sobre la preferencia, de conformidad con el artículo 537°
del Código Procesal Civil; o en su defecto, en caso de una pretendida
adjudicación en pago, denegar cualquier solicitud hasta que no se resuelva el
conflicto de interés sobre la preferencia demandada.
PRIMERA Y CUARTA DISPOSICION COMPLEMENTARIA de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N° 29497
En la que remite en forma supletoria el trámite de este proceso a las normas
del Código Procesal Civil; y, Que, establece que las Tercerías de propiedad o
de Derecho preferente de Pago, (...) se interponen ante el Juez de la causa
principal y se tramitan conforme a las normas de Proceso Abreviado Laboral.
CÓDIGO PROCESAL CIVIL
Artículo I del Título Preliminar.- Derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva.
Artículo 100°.- Quien pretende se le reconozca un mejor un mejor derecho que
el titular de la medida cautelar puede intervenir ante el mismo Juez de la causa
del proceso principal en acción de tercería. Artículo 130°.- Forma de escrito.
Artículos 424° y 425°.- Requisitos y anexos de la demanda.
Artículos 486°.- Vía Procedimental.
Artículo 533°.- Que exige que la tercería sólo puede fundarse en el derecho
preferente a ser pagados con el precio de los bienes a rematarse.
V. VIA PROCEDIMENTAL
Corresponde a la vía del Proceso Abreviado Laboral.
VI. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrecemos los medios probatorios siguientes:
1. La Escritura de Hipoteca, su aclaración y ampliación.
2. Certificado de gravamen del bien mueble hipotecario, materia de esta
acción, donde se verifica que nuestra hipoteca es anterior al embargo.
3. Piezas Judiciales del expediente Civil N° …………., secretario
actual………………………, seguido por ante el ….. Juzgado Civil de
……………………., sobre Ejecución de Garantías contra Pablo Pérez Valdez.
4. Otros.
VII. ANEXOS
1.A. Copia de RUC.
1.B. Copia de Escritura de Constitución.
1.C. Copia del Documento Nacional de Identidad del recurrente.
1.D. Copia Legalizada del Poder.
1.E. Certificado de Gravamen.
1.F. Piezas judiciales del Exp. N° ………………………
1.G. Tasa Judicial por ofrecimiento de prueba.
1.H. Tasa Judicial por derecho de exhorto.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase Ud. Señor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente demanda
declarándola fundada en su oportunidad.
OTROSI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80° del Código
Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la representación judicial al
letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio personal y procesal son
los consignados en la demanda, y manifestando estar instruido de la
representación que otorgo, así como sus alcances.
Lima,
MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE SANCION
DISCIPLINARIA
EXP N°:
ESP.:
CUADERNO:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interponemos demanda
Impugnación de sanción Administrativa.
Marcia Acuña Santos, identificada con D.N.I. N° 20304356, con domicilio real
en la Av. San Juan N° 1342 Distrito de San Juan de Miraflores- Lima, y
domicilio procesal en Casilla N° …… CAL, ante Ud. me presento y digo.
I. PETITORIO
Que en la vía del Proceso Especial del Contencioso Administrativo interpongo
demanda de Impugnación de Sanción Disciplinaria contra mi empleador
TREMOS S. A., a quien se le notificara la presente demanda en su domicilio de
la Av. Argentina N° 453 Cercado de Lima- Lima, a fin de que se deje sin efecto
la sanción de dos meses tres semanas de suspensión sin goce de haber que
se me impuso el día 09 de abril del presente año.
II. SITUACION LABORAL:

Situación: Vínculo laboral vigente
Fecha de ingreso: 01 de agosto de 2004
Record laboral: 6 años, 2 meses
Última remuneración: S/. 6,700 Nuevos Soles
III. JUEZ COMPENTE Y VIA PROCEDIMENTAL
Para conocer la presente demanda es competente el Juez Especializado en lo
Laboral de Lima, conforme al artículo 2° inciso 4) de la Ley N° 29497 - Nueva
Ley Procesal del Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del
PROCESO ORDINARIO LABORAL, de acuerdo a la preceptiva indicada.

Primero: Relación Laboral.- El 01 de agosto de 2004 ingresé a laborar para la
demandada, con el cargo de Asistente en el área de Marketing, tal como lo
acredito con la boleta de pago correspondiente a dicho mes y año. Sin
embargo, dada mi eficiente labor durante varios años de servicio, mi
empleadora me ha ido asignando cargos cada vez de mayor responsabilidad,
de tal forma que en la actualidad me desempeño como Gerente Publicitario,
percibiendo una remuneración de S/.6,700, tal como consta en la boleta de
pago correspondiente al mes de febrero del presente año, adjuntada a la
demanda.
Segundo: Circunstancias de la Sanción Disciplinaria.- Que con motivo de las
negociaciones que viene realizando mi empleadora y demandada TREMOS S.
A. a efectos de poder venderle a la empresa SIMCOS S.R.L. un lote de
productos, el día 3 de marzo del presente año se concertó una reunión con los
directivos de esta última empresa, en la que mi persona, como Gerente
Publicitario, debía lograr que se concertara la operación.
Sin embargo, sucede, señor juez, que el referido día 3 de marzo sufrí un
cuadro de indigestión aguda, tal como consta en el Certificado Médico emitido
por el Dr. Juan Álvarez Salcedo del Hospital …………….. por lo cual me fue
imposible asistir a la citada reunión, dándole oportunamente mis excusas al
Presidente del Directorio de TREMOS S.A.
Las excusas presentadas no fueron aceptadas por la dirección de mi
empleadora, atribuyéndoseme la culpa de que por mi inasistencia a la reunión
se frustrara la operación con SIMCOS S.R.L., motivo por el cual el día 14
marzo se me remitió el Memorándum N° 091-2010-OFR por el que se me
impuso la sanción prevista en el artículo 14.5 del Reglamento Interno de
Trabajo de TREMOS S.A. Este dispositivo impone una sanción de hasta tres
meses de suspensión perfecta de labores al personal que no asista a una
reunión de trabajo para la cual hubiese sido citado con una anticipación no
menor de 24 horas.
Es evidente que no puedo estar de acuerdo con la referida sanción
disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la referida reunión se debió a una causa
justificada en su totalidad, esto es, una dolencia medica, tal como quedo
perfectamente acreditado con el Certificado Médico presentado, además de
que mi empleadora no me otorgó plazo alguno para efectuar los descargos
correspondientes.
En tal sentido, al ser arbitraria la sanción impuesta, procedo a impugnarla para
que la misma sea privada de efectos.
Amparo mi demanda en los siguientes artículos:
Artículo 2° inciso 4 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
TUO de la Ley N° 27584, Ley que regula el proceso Contencioso
Administrativo.

1. Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 2010, con el cual
acredito mi fecha de ingreso a laborar en TREMOS S.A.( anexo 1-B).
2. Boleta del mes de …………. del …………….. con la cual acredito mi
relación laboral y mi última remuneración percibida.
3. Certificado Médico N° emitido por el Dr. Juan Álvarez Salcedo del
Hospital …………………… con el cual acredito la causa por la cual no
pude asistir a la reunión concertada por mi empleadora.
4. Memorándum N° 091-2010-OFR, del ……. de …………… de ………. por
lo cual arbitrariamente se me impone la suspensión disciplinaria de dos
meses tres semanas sin goce de haber.
5. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de TREMOS S.A., donde
aparece la causal empleada para aplicarme la sanción disciplinaria
referida.
VII. ANEXOS:
1-A. Copia de mi D. N. I.
1-B. Boleta de pago correspondiente al mes de ..... de ……… hasta el ….. de
………… de ………………………..
1-C. Certificado Médico N°. . .emitido por el Dr. Juan Álvarez Salcedo del
Hospital ........................
1-D. Memorándum N° 091-2010-OFR, del de.........de ……………….
1-E. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de TREMOS S.A.
POR LO TANTO:
A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada
en su oportunidad, por ser de justicia.
Lima...de..................de 20…..
MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE ACTA DE

CONCILIACION
EXP. N°:
ESP.:
CUADERNO:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interponemos demanda de
impugnación de acta de conciliación y otro
Raúl Ramos Reynaldo, identificado con D.N.I. N° 40758948, con domicilio real
en Av. Lampa N° 1342, con domicilio procesal en Casilla N° ………..; ante
usted me presento y digo:
I. PETITORIO
Que en la vía del Proceso Especial del Contencioso Administrativo interpongo
demanda de impugnación de acta de conciliación administrativa y pago de
derecho vacacional contra mi empleador SAMRA S.A., con la finalidad de que
se declare nula el Acta de Conciliación N° 324-2010 celebrada ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, y el demandado cumpla con pagarme la
suma S/. 9,003 por concepto de remuneración vacacional, debiendo
notificársele la presente demanda en su domicilio principal sito en Jr. Manuel
Cuadros N° 453 - Cercado de Lima, a efectos de que comparezca a través de
su Director Gerente Sr. Rodolfo Alvarado Reyes.
II. DEMANDADO
Empresa SAMRA S.A. a quien deberá notificársele en Av. …………………….
III. SITUACIÓN LABORAL

Actual: Sin vínculo laboral vigente
Fecha de ingreso: 10 de julio de 2006
Fecha de cese: 4 de abril de 2010
Récord Laboral: 02 años, 8 meses, 26 días
Última remuneración: S/ 1700 nuevos soles
Motivo de cese: Renuncia
IV. COMPETENCIA Y VÍA PROCEDIMENTAL

Competencia reservada al Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por el
lugar de desempeño de la relación laboral, conforme a los artículos 6 -primer
párrafo-; y el artículo 2 inciso 4) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N°
29497. La vía procedimental es la del Proceso Especial del Contencioso
Administrativo.
V. FUNDAMENTOS DE HECHO:
Primero: RELACIÓN LABORAL:
El 10 de julio de 2006 ingresé a laborar para la demandada en calidad de
obrero. Queda acreditado la naturaleza del vínculo que nos unió y la última
remuneración percibida con la copia de las boletas de pago correspondientes a
los meses de julio de 2006 y abril de 2010, que adjuntamos como prueba.
Segundo: CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE LA CONCILIACIÓN
ADMINISTRATIVA:
El día 6 de diciembre de 2009 presenté mi renuncia al cargo que
desempeñaba, con exoneración del plazo de permanencia en las labores.
Dentro del plazo de ley, mi ex empleadora procedió a liquidar mis beneficios
sociales y a hacerme el pago respectivo.
No obstante, en dicha liquidación mi ex empleadora no consideró monto alguno
por concepto de vacaciones no gozadas y truncas. Por tal motivo, con fecha 26
de diciembre de 2009 inicié un procedimiento conciliatorio ante la autoridad
administrativa de trabajo.
Dicho procedimiento, con audiencia a la que concurrieron ambas partes, derivó
en la emisión del Acta de Conciliación N° 324-2010, en la que se convino en
que el total de la suma debida por mi ex empleadora por concepto de
vacaciones ascendía a S/. ……………… nuevos soles, de los cuales
S/………………………. correspondían a tres períodos de vacaciones no
gozadas (2006-2007,2007-2008 y 2008-2009) y S/. ………………. Por
vacaciones truncas (período 2009-2010).
Sin embargo, es de advertir, señor Juez, que al elaborarse la referida acta de
conciliación no se tomó en cuenta el monto que la demanda debió pagarme
como indemnización por el no goce vacacional.
Al efecto hay que tener presente que conforme al art. 23 del Decreto Legislativo
N° 713, Ley de consolidación de descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, los trabajadores que no
disfruten del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que
adquieren el derecho percibirán una remuneración por el trabajo realizado, una
remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una
indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso.
En mi caso, se ha obviado incluir en el acta de conciliación la indemnización
correspondiente a los periodos vacacionales de 2000-2001 y 2001-2002,
violándose con ello el principio de la irrenunciabilidad de los derechos
laborales, contenido en el num. 2 del art. 26 de la Constitución Política del
Estado, por lo que el Acta de Conciliación N° 324-2010 debe ser declarada
nula.
Tercero: DEL PAGO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL:
Mi ex empleadora no ha cumplido con pagarme monto alguno, hasta la
fecha, por concepto de remuneración vacacional, por lo cual se acumula a
la presente demanda de impugnación de acta de conciliación la
pretensión de pago de derechos vacacionales, por la suma de S./
………………….. conforme a la liquidación que se efectúa más adelante.
VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Amparo mi demanda en las normas legales siguientes:
Artículo 26 de la Constitución Política del Estado, que señala sobre la relación
laboral, el respeto por el principio del carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la Ley. En el presente caso, no se ha
respetado el derecho reconocido al trabajador en el art. 23 del Decreto
Legislativo N° 713, en virtud del cual el trabajador debe percibir tres
remuneraciones (una de ellas con carácter indemnizatorio) ante el no goce de
vacaciones durante el año siguiente a aquel en que surgió dicho derecho.
Artículo 10 y siguientes del Decreto Legislativo N° 713.
VII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 2006, con la cual
acredito mi fecha de ingreso.
2. Boleta de pago correspondiente al mes de abril de 2010, con la cual
acredito mi última remuneración percibida.
3. Carta de renuncia dirigida a la empresa SAMRA S.A. de fecha …….. con
la cual acredito mi fecha de cese.
4. Liquidación de beneficios sociales de fecha
5. Acta de Conciliación N° 324-2007 de fecha
VIII. MONTO DEL PETITORIO

El monto de la presente asciende a S/. nuevos soles, más los intereses legales
correspondientes a la fecha de pago, más el pago de costos y costas, por los
conceptos que se detallan:
Derecho vacacional período 2006-2007
Remuneración por descanso vacacional no gozado: S/………………….
Indemnización: S/. …………………
Descanso vacacional período 2007-2008
Remuneración por descanso vacacional no gozado: S/. …………………
Indemnización: S/. …………………
Derecho vacacional 2009-2010
Remuneración por descanso vacacional no gozado: S/. ………………….
Derecho vacacional período 2009-2010
Récord trunco (8 meses, 26 días): S/. …………………
TOTAL: S/. ………………..
IX. ANEXOS
1.A. Copia de documento nacional de identidad.
1.B. Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 2006, con la cual
acredito mi fecha de ingreso.
1.C. Boleta de pago correspondiente al mes de abril de 2010, con la cual
acredito mi última remuneración percibida.
1.D. Carta de renuncia dirigida a la empresa SAMRA S.A. de fecha
…………….. con la cual acredito mi fecha de cese.
1.E. Liquidación de beneficios sociales de fecha..........
1.F. Acta de Conciliación N° 324-2010 de fecha ….……
POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva admitir a trámite la presente y en su oportunidad
declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demanda.
Lima...de...............de 20….
MODELO DE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS AL

EMPLEADOR
EXP.:
SEC:
CUAD.:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interpongo demanda de
indemnización de daños y perjuicios
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA
SERPUR S.A.C, identificada con R.U.C. N° 20456787652, con domicilio real en

Av. La Florestas N° 345 Of. 405-San Borja y domicilio procesal en Jr. Lampa N°
1045-Lima; debidamente representada por su gerente general Sr. Rodolfo
Vásquez Bardales con poder inscrito en la partida registral N° ………………. y
con domicilio en Av. Arequipa N° 3425 - San Isidro; ante usted me presento y
digo:
I. PETITORIO:
Que en la vía del Proceso Ordinario, interponemos demanda de indemnización
de daños y perjuicios contra Juan Román Salas Villalobos, a efectos que se
nos pague la suma de S/. ……………… nuevos soles, por los daños y
perjuicios producidos a un bien de nuestra propiedad, debiendo notificársele la
demanda en su domicilio de la Av. Canadá N° 987- San Luis, Lima.
II. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDADO:

Situación: Sin vínculo laboral vigente
Fecha de Ingreso: 10 de febrero de 2004
Fecha de cese: 12 de abril de 2004
Récord Laboral: 2 meses, 3 días
Última remuneración: S/. 850 nuevos soles
III. JUEZ COMPETENTE Y VÍA PROCEDIMENTAL:
Corresponde la competencia al Juez de Trabajo del Distrito Judicial de Lima
por el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme al artículo 6 -primer
párrafo- y el artículo 2 inciso 1) literal b) de la Ley N° 29497. La Vía
Procedimental es la del Proceso Ordinario Laboral.

Primero: Relación Laboral.- Con fecha 10 de febrero de 2004, Juan Román
Salas Villalobos ingresó a laborar para nuestra empresa en calidad de técnico
operario, encargándose del manejo de una de nuestras máquinas para el
estampado de ropas.
Quedando acreditado la naturaleza del vínculo que nos une y la última
remuneración percibida con la copia de las boletas de pago correspondientes a
los meses de febrero y abril de 2004, adjuntadas como medios probatorios.
Segundo: Circunstancia y forma de la producción de los daños.- El día 01
de marzo de 2004 se les remitió a todos los técnicos operarios de nuestra
empresa el memorándum N° 002-04-GUR por el cual se les informó que
dados los problemas que se venían presentando con el empleo de la tinta
marca COLOR PAS para labores de estampado, producto probado por
primera vez en nuestra empresa resultando ser de pésima calidad, siendo
así dicho producto no debía ser empleado en adelante para la ejecución
de las labores de estampado. Además se les informo que una de las
máquinas sufrió desperfectos al haberse utilizado dicha tinta, cuyo costo
de reparación de limpiado y reparación ascendió a $ ………… dólares
americanos, por lo cual el trabajador que inobservara lo dispuesto en el
memorándum y causara del desperfecto de una máquina, tendría que
asumir el costo de reparación y cualquier otro daño producido.
Hecha la advertencia, el día 15 de marzo de 2004 el demandado Juan Román
Salas Villalobos, trabajador de nuestra empresa y técnico operario de una de
nuestras máquinas de estampado (Número de Serie …………, modelo
……………., marca …………….) incorporó tinta marca COLOR PAS a dicha
máquina. Después de haberla empleado un par de horas, como era de
esperarse, la referida máquina comenzó a manchar los trabajos que se
elaboraban en ella, dando avisó al jefe de planta. Ante el actuar negligente de
Juan Román Salas Villalobos, el día 2 de abril de 2004 se procedió a remitir el
Oficio N° 043200-2004-MEP a efectos que en un plazo de cinco días justificará
su conducta y además debía sufragar los costos de reparación de la máquina
en desperfecto, sin haber hecho hasta la fecha ninguna de las cosas solicitadas
no quedándonos más alternativa que despedirlo con fecha 12 de abril de 2004.
La máquina dañada fue enviada para su reparación, efectuada a un costo de
S/. …………………… Asimismo por los ………. días que la máquina
estuvo en reparación se calcula que nuestra empresa perdió S/. ………………
A efectos de compensar lo adeudado, nuestra empresa ha retenido los
beneficios sociales de Juan Román Salas Villalobos, ascendente a S/.
…………………….. nuevos soles.
Finalmente nuestra empresa promovió la conciliación administrativa
frustrándose ésta debido a la inconcurrencia del demandado, tal como se
desprende de la constancia de asistencia que se anexa a la presente demanda.
Amparamos la presente en las siguientes normas legales:
Artículos 6 -primer párrafo- y 2 inciso 1 literal b) de la Ley N° 29497, de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artículos 1319 y 1321 del Código Civil, y demás aplicables al presente caso.

1. Boleta de pago correspondiente al mes de febrero de 2004, acreditando
con ésta la fecha de ingreso del demandado.
2. Boleta de pago correspondiente al mes de marzo de 2004, acreditando
la última remuneración percibida por el demandado.
3. Memorándum N° 002-04-GUR de fecha por el cual se acredita la
indicación hecha a los operarios de no utilizar la tinta COLOR PLAS.
4. Cargo del almacén de nuestra empresa de fecha … con la firma de
recepción de demandado por la cual se le entrega un litro de tinta
COLOR PLAS.
5. Oficio N° 043200-2004-MEP, por el cual se emplaza al demandado a
que en plazo de cinco días justifique su conducta y cumpla con pagar los
daños ocasionados a la máquina de serie N° …………, modelo ………..,
marca ……….
6. Carta de despido de fecha ………………………..
7. Factura emitida por el empresa SOLUS SRL en la que el costo de
reparación de la máquina N° ……….., modelo ………….., marca
………….
8. Informe técnico emitido por la entidad especializada MAQUISISTEM S.A.
en la que consta la capacidad productiva de las máquinas de serie N°
……….., modelo ………………., marca ………………….
9. Orden de compra N° de la empresa de fecha ……………. la
misma que no pudo ser totalmente atendido dado el desperfecto sufrido
por una de nuestras máquinas.
10. Liquidación de Beneficios Sociales de Juan Román Salas Villalobos,
efectuada del día 12 de abril de 2004.
11. Constancia de asistencia a la conciliación administrativa en ausencia del
demandado.
12. Declaración de la parte demandada, sr. Juan Román Salas Villalobos,
conforme al pliego interrogatorio adjuntado en sobre cerrado.
VIl. MONTO DEL PETITORIO:

El monto al que asciende el petitorio es de S/. ……………. que resultan de la
suma de los siguientes:
Daño Emergente (Reparación de la máquina de serie N° ………., modelo
…………, marca …………….) monto ascendiente a S/……….. nuevos soles;
Lucro Cesante (incumplimiento de entrega de mercadería) ascendiente a S/.
……………………. nuevos soles y monto compensado (beneficios sociales)
ascendiente a S/. ……………….. nuevos soles.
Monto total: S/............................Nuevos Soles.
VIII. ANEXOS:
1.A. Copia legible del DNI del Sr. Sr. Rodolfo Vásquez Bardales, Gerente
General de SERPUR S.A.C.
1.B. Copia del Poder otorgado al Sr. Rodolfo Vásquez Bardales, Gerente
General de SERPUR S.A.C.
1.C. Copia de ficha RUC de SERPUR S.A.C.
1.D. Boleta de pago del mes.....hasta del mes de.......
1.E. Memorándum N° 002-04-GUR de fecha. .de........de
1.F. Cargo del almacén de fecha........de........de
1.G. Carta de preaviso del......de............de...............
1.H. Carta de despido de fecha.....de..........de.......
1.I. Factura N°...........emitida por le empresa SOLUS SRL.
1.J. Informe técnico emitido por la entidad especializada
1.K. Orden de compra N° .............................de la empresa …………….. de
fecha ………………
1.L. Liquidación de Beneficios Sociales de Juan Román Salas Villalobos,
efectuada el día. . .de.........de................
1.LL. Pliego interrogatorio en sobre cerrado.
1.M. Constancia de asistencia a conciliación administrativa.
POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa
condena de costas y costos a la demandada.
Lima...de...............de 20…
MODELO DE DEMANDA DE LAUDO ARBITRAL
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Interpongo demanda de
impugnación de laudo arbitral
SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR

DE LIMA
Sindicato de la Empresa CECOR S.A. inscrito en el Ministerio de Trabajo

conforme a la Resolución N° 456- 2004-MTPE, con domicilio real en Av. 2 de
Mayo N° 583- Lima, con domicilio procesal en Jr. Lampa N° 1234, Cercado de
Lima, debidamente representada por su Secretario General Sr. José Venavente
Vargas, identificado con DNI N° 20323667, domiciliado en Jr. de la Unión N°
342 - Cercado de Lima, ante usted respetuosamente nos presentamos y
decimos:
I. PETITORIO:
Interponemos demanda de impugnación de laudo arbitral contra la empresa
CECOR S.A., a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio Av.
Las Gardenias N° 734, Distrito de San Isidro -Lima con la finalidad que se deje
sin efecto el laudo arbitral emitido con fecha ……………, por el cual se resuelve
el diferendo de la Negociación Colectiva llevada a cabo entre las partes.
II. COMPETENCIA Y VÍA PROCEDIMENTAL:

Siendo competente para conocer la presente demanda la Salas Laborales de la
Corte Superior, conforme al artículo 6 -primer párrafo- y el artículo 3 inciso 3)
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, correspondiendo su
tramitación en la vía del Proceso Impugnativo de laudos arbitrales económicos
(artículos 50° y 55° de la Ley N° 29497).
III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Con fecha ………….., conforme al artículo 51
del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
presentamos ante nuestra empleadora CECOR S.A., un pliego
conteniendo un proyecto de convención colectiva, el mismo que fue
objeto de negociación entre las partes. Sin embargo, no habiendo llegado
a un acuerdo respecto de varios de los puntos tratados en dicha
negociación, a solicitud nuestra se decidió someter el diferendo existente
a un arbitraje, tal como lo permite el artículo 61 de la citada Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
LAUDO ARBITRAL: Siendo así el día....... de .......... del presente año el
Tribunal Arbitral designado para resolver la controversia suscitada finalmente
emitió el correspondiente laudo, el que favoreció a nuestro sindicato. En tal
sentido debía entenderse que quedaba acogida en su integridad la propuesta
final de convención colectiva presente por nosotros, adquiriendo carácter
obligatorio para ambas partes. Sin embargo, es de notar, señor Presidente, que
de modo por demás irregular el referido laudo arbitral no recoge a cabalidad el
citado proyecto final de convención colectiva, por (explicar motivo de nulidad
del laudo).................................................... al acoger este punto la propuesta de
la empresa CECORT S.A. el Tribunal Arbitral, se quebranta el artículo 65 de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por el cual tal laudo es nulo.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
 Artículo 65 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, que establece: «....el laudo no podrá establecer una solución
distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de
una y otra».
 Artículo 66 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, señala que el laudo arbitral es susceptible de impugnación por
razón de nulidad.
 Artículos 3, 6, 50° y ss. de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N°
29497.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
El presente proceso es de Puro Derecho no requiriendo presentar medios
probatorios.
ANEXOS:
1.A. Copia del Acta de Constitución del Sindicato de la Empresa CERCOT S.A.
1.B. Copia del Acta de Designación del Secretario General, Sr. José Venavente
Vargas.
POR TANTO:
A usted, señor Juez solicito admitir la presente y declararla fundada en su
oportunidad, por estar de acuerdo a Ley.
Lima, 17 de enero de 20…

MODELO DE ESCRITO DE INCORPORACIÓN AL PROCESO DEL
DECLARADO COMO REBELDE
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Incorporación al proceso
del declarado en rebeldía.
SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE

LIMA
CECOR S.A.C identifica con RUC N° 67893456782, con domicilio real y

procesal en Av. Las Gardenias N° 734, Distrito de San Isidro -Lima,
debidamente representada por doña Silvia Venavente Vargas, identificada con
DNI N° 20323667, según poder que consta en la Escritura Pública de fecha
……………… expedido ante notario público Sr. ……………. debidamente
inscrito en la partida N° …………….. del Registro de Personas Jurídicas de la
Oficina Registral de Lima y Callao, ante usted respetuosamente nos
presentamos y decimos:
Que, habiéndonos enterado que nuestro ex trabajador Félix Celis Pereda ha

iniciado un proceso en contra nuestra por pago de beneficios sociales, en el
que por Resolución N° 6 de fecha ………….. se nos declaró rebeldes, por la
presente y de conformidad con lo previsto por el artículo 43° inciso 1) de la Ley
N° 29497, nos incorporamos al proceso en el estado en que se encuentra.
POR TANTO:
A Ud. Pido Señor Juez se sirva tener purgada la rebeldía ordenada por
Resolución N° 6 de fecha ……………… y se nos tenga por incorporado al
proceso.
PRIMER OTROSÍ DIGO: Adjuntamos al presente escrito los siguientes anexos:
1.A. Copia de documento nacional de identidad de nuestro representante legal.
1.B. Copia del poder otorgado a nuestro Gerente General Sr. ………….
1.C. Copia de la ficha RUC.
Lima...de.........de 20…
MODELO DE ESCRITO DE CONSIGNACIÓN DE BENEFICIOS

SOCIALES
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Consignamos Beneficios
Sociales
SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA
INDUSTRIAS LA BARCA SAC con RUC N° 20483949594, con domicilio real

en Calle San Martín N° 178, Miraflores, señalando como domicilio procesal
en Av. La paz N° 259 Miraflores-Lima; debidamente representada por su
Gerente General Sr. Julio Ramos García, identificado con DNI N°
40725436, según poder inscrito en la Partida Registral N° ……………… con
el mismo domicilio que su representada, con el debido respeto decimos:
I. PETITORIO:
Que conforme al poder que presentamos nos apersonamos a la instancia y
consignamos la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta dólares
americanos con quince centavos) mediante Certificado de Depósito Judicial N°
234-04, de fecha 30 de octubre de 2010, que corresponde a los beneficios
sociales de nuestro ex trabajador Juan Alvarado Reyes a quien se le debe
notificar en Jr. Puno N° 185, distrito de Jesús María, Lima, de conformidad a lo
previsto dispuesto por el artículo 64° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley
N° 29497 ante la circunstancia de dar cumplimiento al acuerdo contenido en el
Acta de Conciliación N° 2734- 2000- RETM-GTE-FE, de fecha 19 de setiembre
del 2010.

Primero: El Sr. Juan Alvarado Reyes laboro para nuestra empresa en calidad
de Supervisor Interno de Obreros, desde el ……… de ………. de ………. al
…….. de ……… de ……….., fecha en la cual ceso por renuncia voluntaria. Con
fecha ………. de ………….. de ………… mi representada y el consignado
llegamos a un acuerdo conciliatorio por el cual se le reconocía a don Juan
Alvarado Reyes la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos cincuenta
dólares americanos con quince centavos) por los conceptos de Compensación
por Tiempo de Servicios y Vacaciones Truncas, conforme a los términos
acordados en el acta de conciliación que adjunto como anexo.
Segundo: Conforme a los términos contenidos en el numeral 3 del acta de
conciliación, la suma debería ser abonada a don Juan Alvarado Reyes con
fecha ….. de …….. de ………… en una sola cuota en la Calle San Martín N°
178, Miraflores-Lima. Sin embargo el consignado a la fecha no se ha acercado
a fin que se le entregue su dinero, por lo que a efectos de dar cumplimiento con
los términos de la misma y liberar a mi representada de algún posible pago de
intereses, a pesar que dicha cantidad de dinero se encuentra a disposición de
don Juan Alvarado Reyes en la dirección donde mi representada se
comprometió abonarla, procedemos a consignarla, conforme al certificado de
Depósito Judicial N° 234-10 por la suma de $ 9,950.15 (Nueve mil novecientos
cincuenta dólares americanos con quince centavos) que acompañamos.

Amparamos nuestra pretensión en lo dispuesto por el artículo 64° de la Ley N°
IV. VÍA PROCEDIMENTAL:

Corresponde a la presente la Vía Procedimental no Contenciosa conforme al
artículo 1o inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497.
V. ANEXOS:
1.A. Copia de nuestra ficha RUC.
1.B. Copia de DNI de nuestro representante legal, Sr.. .
1.C. Copia del acta donde consta el poder otorgado a nuestro representante,
debidamente inscrito.
1.D. Certificado de Depósito Judicial N°........... por la suma de $ 9,950.15
(Nueve mil novecientos cincuenta dólares americanos con quince
centavos) que acompañamos.
1.E. Acta de Conciliación de fecha ….. de …………… de ……….
1.F. Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas.
POR TANTO:
Al juzgado solicitamos se sirva admitir a trámite la presente consignación
conforme a Ley y notificar al beneficiario en su domicilio a efectos que proceda
con el retiro y cobro de la suma consignada por mí representada.
OTROSI DIGO: Adjunto copia del presente escrito y sus respectivos, para que
sean entregados a la otra parte.
Lima, ……………. de............................de 20…
MODELO DEMANDA DE CONSIGNACION DE BENEFICIOS

SOCIALES
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Consignamos Beneficios
Sociales
SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE LIMA
CORDAC SA identificada con RUC N° 10493456789, con domicilio real en Av.

Argentina N° 2345, con domicilio procesal en Jr. Lampa N° 456 Cercado de
Lima, debidamente representada por don Saúl Reyes Vargas, identificado con
DNI N° 40324567, según poder que consta en la Escritura Pública de fecha
……………. expedido ante notario público Sr. Julián Barrientos debidamente
inscrito en la partida N° ………….. del Registro de Personas Jurídicas de la
Oficina Registral de Lima y Callao, ante usted respetuosamente me presento y
digo:
1. PETITORIO
Que, conforme a lo dispuesto en el artículo 64° de la Ley N° 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, cumplimos con efectuar el depósito de los Beneficios
Sociales mediante Certificado del Banco de la Nación N° 00453- 9099342007
para que el Sr. George Ferrer Dávalos, ex trabajador de la empresa, proceda a
su cobro de acuerdo a ley.
Para tal efecto, señalamos que se deberá notificar al ex trabajador en su
domicilio situado en Av. Huaylas N° 768 Distrito de Chorrillos Provincia y
Departamento de Lima, bajo expreso cargo.
2. FUNDAMENTOS DE HECHO
Primero: Que, con fecha 05 de enero de 2003 se inició una relación laboral
mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado con don George Ferrer
Dávalos cumpliendo la labor de …………………… durante ……….. años y
………. meses.
Segundo: Que, siendo la causa del término de la relación laboral
………………………….
Tercero: Que, al procedimiento para efectuar el cese fue …………….
Cuarto: Que, en cumplimiento de la normatividad laboral, practicamos la
liquidación de sus beneficios sociales, la cual pusimos a su disposición para
que se apersone y cobre. Sin embargo, a pesar de los días transcurridos el
mencionado ex trabajador no se ha apersonado a la empresa, por lo que nos
vemos obligados a efectuar la consignación respectiva.
Quinto: Que, el monto correspondiente por liquidación de beneficios sociales
del trabajador asciende S/. ………………, los cuales incluyen los siguientes
conceptos:
Fecha de Ingreso: 05 de enero de 2003
Fecha de Cese: 28 de febrero del 2010
Tiempo de Servicios : 6 años y 3 meses
Cargo: Secretario Coordinador
Última Remuneración : S/ 1,300.00 (Adjuntar la respectiva Liquidación)
TOTAL............... S/............
3. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Artículo 64° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Decreto
Supremo N° 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios.
Decreto Legislativo N° 713, que consolida la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada y, de manera supletoria, lo dispuesto en el Código Procesal Civil.
4. VÍA PROCEDIMENTAL:
Corresponde a la presente demanda la Vía Procedimental no Contenciosa
conforme al artículo 1 inciso 3) de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N°
29497.
5. MEDIOS PROBATORIOS
 Ofrecemos como medios probatorios, los siguientes:
 El mérito del contrato de trabajo a plazo indeterminado con cláusula de
no competencia.
 El mérito de la Carta de Despido por comisión de falta grave.
 En mérito de la liquidación practicada por la empresa de los beneficios
sociales del ex trabajador.
 El mérito de la copia de nuestro RUC.
 El mérito del poder de nuestro representante, debidamente inscrito.
 El certificado del Depósito Judicial N° expedido por el Banco de
la Nación.
6. ANEXOS
Adjuntamos como anexos los siguientes:
1.A. Contrato de trabajo a plazo indeterminado con cláusula de no
competencia.
1.B. Carta de Despido por comisión de falta grave.
1.C. Copia de la liquidación practicada por la empresa de los beneficios
sociales del ex trabajador.
1.D. Copia de nuestro RUC.
1.E. Copia del acta donde consta el poder otorgado a nuestro representante,
debidamente inscrito.
1.F. Copia del DNI de nuestro representante legal.
1.G. Certificado del Depósito Judicial N° expedido por el Banco de la
Nación.
1.H. Tasa judicial.
POR LO TANTO
Señor Juez, sírvase tener presente lo expuesto y proveer conforme a ley.
Lima.......de..................de 20…
MODELO DE CONCLUSION DE PROCESO POR CONCILIACION
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Conclusión de Proceso
por Conciliación
SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

DE LIMA
SERVIC SA, debidamente representada por don Aurelio Reyes Vargas,

identificado con DNI N° 40324567, según poder que consta en la Escritura
Pública que corre en autos, con domicilio Coop. América, Mz. K2 Lte. 34.
Surco-Lima; y Juan Domínguez Rueda ex-trabajador - demandante en los
autos seguidos sobre Reajuste de Beneficios Sociales, ante usted
respetuosamente nos presentamos y decimos:
Que, al amparo del artículo 30° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo, que prevé las Formas Especiales de Conclusión del Proceso; y
estando el acuerdo conciliatorio arribado por ambas partes en conflicto, de
fecha …………….
Solicitamos la Conclusión del presente proceso por Conciliación, para lo cual

declaramos que el presente acuerdo contiene los presupuestos contemplados
en el tercer párrafo del art. 30° de la Ley N° 29497.
POR TANTO:
A Ud. pido señor Juez, se sirva darle el trámite preferente a la presente
solicitud con la finalidad de concluir el proceso en forma pacífica.
Lima.....de.................de 20…
MODELO DE ESCRITO PONIENDO A DISPOSICIÓN LIBROS DE
PLANILLAS
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Ponemos a disposición
libros de planillas.
SEÑOR JUEZ DEL QUINTO JUZGADO ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE

LIMA
CORDAC SA identificada con RUC N° 12678954703, con domicilio real en Urb.

La Unión Mz M Lte 01, Distrito de La Molina-Lima, con domicilio procesal en
Av. Salaverry N° 657- Distrito de Jesús María - Lima, debidamente
representada por don Carlos Ramos Vargas, identificado con DNI N°
13424567, con poderes inscritos en la Partida Registral N° ……………….. y
con domicilio en Av. El Sol N° 850 - Dpto N° 32 - Cercado de Lima; ante usted
respetuosamente me presento y digo:
Que, habiéndonos solicitado la exhibición de nuestros libros de planillas, y

teniendo en consideración que nuestra empresa cuenta con más de 50
trabajadores, conforme a lo estipulado en el artículo 27° de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, Ley N° 29497 cumplimos con poner a disposición de
vuestro Juzgado nuestros libros de planillas en nuestro local sito en Urb. La
Unión Mz M Lte 01, Distrito de La Molina-Lima.
POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva tener presente lo expuesto.
Lima, 14 de agosto de 20…

MODELO DE ESCRITO DE OBSERVACIÓN DE INFORME
PERICIAL
EXP. N°
SECRETARIO:
ESCRITO N°
CUADERNO: Principal
SUMILLA: Observamos Informe
Pericial.
SEÑOR JUEZ DEL NOVENO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

DE LIMA
COPYFAR S.A. en los seguidos por Luciana Borja Lévano sobre pago de
Beneficios Sociales; ante usted; respetuosamente me presento y digo:
Que, sin perjuicio de lo previsto por el artículo 28° -último párrafo- de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, observamos el Informe Pericial N° 784-2010- OPJ-
ML4-FG, de fecha 05 de agosto del presente, suscrito por el perito Armando
Casas Llanos, en tanto es falso que en nuestro Libro de Caja no se consigne
egresos a favor del accionante durante el periodo de agosto de 2007 a
diciembre de 2010, como mal se señala en el mencionado Informe Pericial.
Para acreditar el error en el que se ha incurrido, adjuntamos copias legalizas de

las fojas respectivas, correspondientes a los meses de agosto 2003 a
diciembre 2010, en las que podrá apreciarse que constan egresos a favor del
demandante.
POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva tener presente lo expuesto y resolver conforme
a Ley.
OTROSI DIGO: Adjuntamos como anexo al presente escrito lo siguiente:

1.A. Copia legalizada de las fojas correspondientes a nuestro Libro de Caja
durante el período de los meses de agosto de 2007 a diciembre 2009.
Lima, 07 de setiembre de 20…
MODELO DE ESCRITO PRESENTANDO ALEGATOS
Exp. N°:
Esp. :
Esc. N° :
Sumílla : Presenta alegatos.
SEÑORA JUEZ DEL. .JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

RAMÓN ROMERO LUNA, en los autos seguidos contra la Empresa Minera
……………….., sobre Indemnización por daños y perjuicios, a usted
respetuosamente digo:
Que, siendo el estado de la causa el de dictarse sentencia; y, sin perjuicio de

los alegatos vertidos en audiencia procedo a presentar alegatos escrito de
conformidad con el art. 155° de la Ley Orgánica del Poder Judicial concordante
con el artículo 47° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, a efectos de que su
despacho luego de valorar las pruebas actuadas en el proceso y en justicia
declare FUNDADA nuestra pretensión, en mérito a los siguientes fundamentos:
1. Que, la responsabilidad civil es la consecuencia jurídica de carácter

patrimonial que se produce ante la ocurrencia de un daño. Este daño puede ser
dentro del marco de una obligación de fuente negocial (contractual) o puede
producirse ante la violación de un deber jurídico general de no causar daño a
otro (extracontractual).
2. Que, el pago de indemnización por daños y perjuicios de cualquier
naturaleza tiene sustento con el Tema N° 5 del pleno Jurisdiccional Laboral de
2000; de manera específica sobre el daño moral, también al respecto, la
Primera Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema ha establecido de manera clara en su sexto considerando de la
sentencia Casatoria N° 282-2005 Tumbes1 que «... el juez de Trabajo no solo
resulta competente para determinar la indemnización que pudiera corresponder
al trabajador por los daños patrimoniales que pudiera habérsele ocasionado en
ejecución de su contrato de trabajo a consecuencia de una conducta dolosa o
culposa de su empleador sino además por los daños extrapatrimoniales que
origina un supuesto de daño moral (...) que pudieran derivarse o provenir de la
relación de trabajo a consecuencia de la conducta de su empleador (...) tienen
para ambas, la misma naturaleza y connotación, esto es eminentemente
laboral....»
3. En el presente caso, conforme al petitorio de nuestra demanda y
atendiendo al punto controvertido, se pretende la indemnización por daño
moral, daño emergente, a la persona y lucro cesante, en tanto que las mismas,
tiene su origen en el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene por
parte de mi ex empleador; de manera que:
Sobre la definición de daño convienen citar el quinto fundamento dado por la
Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema en su sentencia Casatoria N° 2216-
2005- CUSCO que indica: «que, con relación al daño como elemento de la
responsabilidad civil, es preciso tener en cuenta que desde la perspectiva del
derecho de daños, el daño no es otra cosa que la lesión, el menoscabo o la
pérdida de un bien jurídico tutelado, tales como la integridad física, la libertad,
el honor, el patrimonio, los derechos de crédito y otros derechos civiles, de allí
que la dogmática de la responsabilidad civil se asume que el daño está
comprendido en el concepto de antijuricídad, puesto que nadie está autorizado
a desbordar su órbita de facultades concedidas por el derecho e invadir la
ajena»
Al respecto, sobre el particular, Fernández Sessarego define al daño moral
como aquel sufrimiento, dolor, pena, angustia que sufre una persona; dicho
daño no tiene naturaleza patrimonial, es decir, no es cuantificable
económicamente, por lo tanto el dinero no está destinado a eliminar el dolor o
sufrimiento, el dinero es solo instrumental, representa un medio que permite a
la víctima, disipar si es posible y en alguna medida, su dolor mediante
entretenimientos o diversiones adecuados a cada responsabilidad. En tal
sentido, siendo el daño moral uno de carácter no patrimonial resulta imposible
cuantificarlo económicamente, por lo tanto solamente le corresponderá al
Juzgador, con valoración equitativa, fijar el monto que ayudará a disipar el
dolor.
El daño emergente es entendido como la pérdida patrimonial efectivamente
sufrida a consecuencia de la conducta del demandado; o aquel que genera el
egreso de un bien del patrimonio de la víctima.
El daño a la persona en doctrina se denomina daño biológico, entendida «(...)
cuando hay incapacidad puede haber daño moral y patrimonial. Si no
ganancias en la víctima y hay una minusvalía, pude ser que sufra un perjuicio
moral. También puede suceder que si no trabaja antes, lo haga más adelante,
entonces hay un perjuicio patrimonial futuro». Cabe tener en consideración la
tutela resarcitoria como uno de los mecanismos que afronta cuando hay un
resultado antieconómico o antiespiritual derivado de la afectación del bien
jurídico protegido, en este caso la salud de la persona.
4. Ahora bien, el origen del daño que se demanda se generó a raíz de que
la demandada no cumplió con su obligación de adoptar las acciones necesarias
para prevenir y evitar ser afectado por la enfermedad de Neumoconiosis -
silicosis, porque mis labores se han desarrollado en socavón que es la zona
más tóxica de la actividad minera, pues no se me han proporcionado los
implementos protectores contra la acción nociva de los polvos de metales y
metaloides al cual estaba obligado conforme a las normas de seguridad e
higiene y saneamiento ambiental.
En efecto, a consecuencia de dicho incumplimiento, el demandante ha
adquirido la enfermedad profesional de Neumoconiosis, tal como se verifica del
Certificado Médico expedida por el Hospital …………….. la que dio como
resultado que es portador de Neumoconiosis - silicosis con el 65% de
menoscabo.
Del mismo modo, se advierte del certificado de trabajo que, el recurrente
ha trabajado para la Empresa Minera ………… desde el 09 de Agosto de
1969 hasta el 20 de Abril de 1996 en la Unidad de Producción ……….. sección
Mina Sub - suelo, con el título ocupacional Obrero minero.
Por consiguiente, se encuentra acreditado que la enfermedad profesional que
padece el recurrente es producto de la actividad desempeñada para la
empresa minera demandada, en el que trabajo por más de 26 años de forma
ininterrumpida como minero en socavón.
5. En consecuencia, estando a lo anotado se colige que el actor acredita
haber sufrido el daño moral, a la persona y emergente por la enfermedad
profesional que padece.
6. Que, en relación a la Antijuricidad la entendemos como el suceso que
ocasiona el daño que puede ser un hecho ilícito (típico o atípico) o un hecho
abusivo. El hecho ilícito contractual es la violación al deber de prestación y el
extracontractual es la violación al deber de no causar daño a otro. Ahora bien,
la responsabilidad contractual se acepta que la antijuricidad es siempre típica,
pues ella resulta del incumplimiento total de una obligación, del cumplimiento
parcial, del cumplimiento defectuoso, o del cumplimiento tardío o moroso. Esto
significa, que en la responsabilidad contractual las conductas que pueden dar
lugar a la obligación legal de indemnizar son siempre conductas tipificadas
legalmente; tal como se desprende del artículo 1321° del Código Civil.
7. En este orden, el profesor Francisco Gómez Valdez, las contingencias
laborales se presenta, lamentablemente, pese a las medidas de seguridad
impuestas por la reglamentación gubernamental y convencional. Por lo tanto, el
incumplimiento total o parcial o defectuoso de la normatividad laboral, coloca al
empleador en una posición de abierta trasgresión, y consecuentemente
responsable de las contingencias si es que éstas se producen, debiendo
efectuarse las prestaciones de servicio trabajo en forma tal que no dañe la
salud del trabajador.
En ese sentido, la empresa demandada se encontraba en la obligación de
cumplir con proporcionar a sus trabajadores los implementos de seguridad e
higiene ocupacional necesarios, con el propósito de prevenir o disminuir la
posibilidad de una enfermedad propia de la actividad minera.
Por lo que, se concluye de lo medios probatorios, fluye que la demandada no
ha cumplido con otorgar y/o brindar los implementos de seguridad al
demandante para prevenir la enfermedad que padece pues su labor lo
desarrollaba en socavón, peor aún no ha acreditado en el proceso la entrega
de implementos de seguridad para evitar la enfermedad.
8. Finalmente, en relación al nexo causal, como se dijera anteriormente el
evento dañoso ha sido originado por la actividad minera donde ha prestado sus
servicios, específicamente al estar en contacto directo con los polvos que
emanaban de los minerales, pues de otra manera no pudo adquirir esa
enfermedad ya que esta es propia de la minería.
POR TANTO:
Al Juzgado, solícito se sirva tener presente lo expuesto y proveer conforme se
pide y de acuerdo a Ley.
Lima....de.............de.......
MODELO DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES E
INDEMNIZACION POR DESPIDO
Exp .: Espec:
Esc.: 01
Sumilla: Demanda pago de
beneficios sociales e indemnización
por despido.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE

SULLANA
…………., identificado con D.N.I. 04030608, con domicilio en Av.

……………… y con DOMICILIO PROCESAL en la Calle Jobino Arambulo Nº
143 (REF: ESTUDIO JURÍDICO TORRES CERVANTES); a Usted
respetuosamente me presento y expongo:
I.- PETITORIO Y MONTO

Que interpongo demanda de pago de BENEFICIOS SOCIALES E
INDEMNIZACION POR DESPIDO, contra mi ex empleadora, ……..., a quien
se le notificará en ………… – ……., para que cumpla con abonarme: 1)
Compensación por tiempo de servicios del año 20.... - 20…; 2) Gratificación de
los años 20…. – 20….; 3) Vacaciones Truncas, 4) Indemnización por despido.
El monto del petitorio asciende a Veintidos Mil Seiscientos sesenta y seis
69/00 Nuevos Soles (S/ 22,666.69), más intereses legales y costos del
proceso, por los conceptos siguientes:
1) CTS: S/ 8, 166.69
Periodo: 7 años.
Remuneración S/ 1,000.00
Remuneración computable S/ 1,166.67
2) GRATIFICACIONES DEVENGADAS: S/ 2,000.00
Julio 2007. 1,000.00
Diciembre 2007 1,000.00
3) VACACIONES 20….. – 20....: S/ 2,000.00

Periodo 2 años
4) INDEMNIZACION POR DESPIDO: S/ 10,500.00

Periodo Laboral 7 años
Indemnización Anual S/ 1,500.00
II.- SITUACION LABORAL

Mi situación Laboral es la siguiente:
Situación : Sin vínculo Laboral Vigente.
F. Ingreso : 02/01/2001
F. Cese : 31/12/2007
Cargo : Tec. Administrativo. Tiempo de
Servicio : 07 años.
Remuneración : S/ 1,000.00
III.- VIA PROCEDIMENTAL

La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es la del
Proceso Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artículo 2 de la Ley N°
IV.- FUNDAMENTO DE HECHO

1.- RELACION LABORAL.- Laboré para la demandada desde el 02/01/200..
hasta el 31 de Diciembre del 200… mediante Contrato de Locación de
Servicios, en el cargo de Técnico Administrativo del departamento de Recursos
Humanos, con un sueldo de Mil (S/ 1,000 con 00/00) Nuevos Soles
mensuales(anexo 1-D). La prestación de servicios fue subordinada, conforme
a los términos del contrato que establece una jornada de trabajo de Lunes a
Viernes de 8:00 am a 5:00 pm, el desarrollo del servicio en el local de la
empresa, el cargo de técnico administrativo del departamento de Recursos
Humanos, etc. (anexo 1-B) y corroborado con las copias de los memorandos
que acompaño (anexo 1-E) en la que se aprecia la expedición de directrices
para el desarrollo de mis labores; por lo tanto aplicando el principio de primacía
de la realidad, el juzgado debe concluir en la existencia de un vínculo laboral de
tiempo indeterminado.
2. FECHA Y ARBITRARIEDAD DEL DESPIDO.- El 02/01/2008 no me

fue Permitido el ingreso a la empresa, lo cual fue constatado por la autoridad
de trabajo el día 10/01/2008 apreciándose en el acta de inspección que
la demandada reconoce haberme impedido el ingreso justificándose en el
hecho que mi contrato de locación de servicios venció el 31/12/2007 (anexo 1-
C). Como el vínculo fue laboral, y como no existe ningún contrato de trabajo
bajo modalidad autorizada por el Ministerio de Trabajo, la relación
laboral fue a plazo indeterminado; por ende para su extinción debió
seguirse el procedimiento preestablecido en el artículo 31 del D.S. N° 003-97
-TR, y al no hacerse así mi cese deviene en arbitrario.
3. CORROBORACION DE DATOS LABORALES.- La demandada no me

extendió boletas de pago ni me registró en planillas, por lo tanto conforme al
artículo 23.5 de la Ley Nº 29497 debe tomarse como cierto mis datos
remunerativos y tiempo de servicio, corroborados por lo demás con los
términos del contrato que acompaño y con las sumas contenidas en las
copias de mis recibos por honorarios.
4. ADEUDO DE CTS.- La demandada no efectuó los depósitos mensuales de

mi Compensación por Tiempo de Servicios, infringiendo las disposiciones
legales vigentes. Por ello el juzgado deberá ordenarle el pago de lo
adeudado que asciende a S/. 7,000.00 Nuevos Soles.
5. ADEUDO DE GRATIFICACIONES DEVENGADAS.- La demandada no

me abonó gratificaciones legales en los meses de Julio y Diciembre del año
2007, por lo que procede que se le ordene el abono de lo adeudado que
asciende a S/. 2,000.00.
6. ADEUDO DE REMUNERACION VACACIONAL.- La emplazada me

despidió cuando ya había adquirido mi derecho a descanso vacacional, por lo
que debe ordenársele que me abone la remuneración vacacional del periodo
02/01/2006 - 31/12/2007 que asciende a S/. 2,000.00.
7. ADEUDO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.-

Debe ordenarse a la demandada que me abone como indemnización por
despido un sueldo y medio (S/. 1,500.00) por el año laborado, al cesarme sin
cumplir con lo establecido en el artículo 31 del D.S. Nº 003 - 97-TR y por
haberse interpuesto la demanda dentro del plazo legal de 30 días para hacerlo.
V) FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1.- Los artículos 4, 34, 36 y 38 del D.S. Nº 003-97-TR (que regulan la existencia
del vínculo laboral, el procedimiento obligatorio para el despido, y el monto y
derecho a indemnización por despido).
2.- Los artículos 16,18,19,20 Y 23 del D.Leg. Nº 713 (derecho a remuneración
vacacional).
3.- Los D.S. Nºs. 001-97-TR y 004-97-TR.
4.- Los D.U. N°s. 127-2000 y 024-2003 (que regulan el depósito periódico y el
pago de la CTS).
5.- Los artículos 2,3,6 de la Ley Nº 27735 (que regulan el pago de
gratificaciones legales).
VI) MEDIOS PROBATORIOS

1. Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2007 que acredita
la subordinación de mis servicios y el monto de mi remuneración (anexo 1-B).
2. Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2008 que
acredita que mi despido se produjo sin cumplirse con el procedimiento
legal (anexo 1-C).
3. Copia de de 12 recibos sucesivos de honorarios profesionales (Nºs. 073,
074, 075, 076, 077, 078, 079, 080, 081, 082, 083, 084, 085) que acreditan el
monto de mi remuneración y que la demandada era la única empresa usuaria
de mis servicios (anexo 1-D).
4. Copia de los memorandos 00-2007-PRSA-RH y 25-2007-PRSA-RH,
que acreditan que mis labores se desarrollaban conforme a las directrices
de la demandada, siendo por ello de naturaleza laboral.
5. La exhibición que la demandada deberá efectuar respecto a sus planillas de
pago del año 2007, que acreditará que incumplió con su obligación de
registrarme en dichas planillas siendo aplicable por ello la presunción legal de
veracidad de mi récord de servicios y de mis datos remunerativos.
VII) ANEXOS
1-A Copia legible de mi documento de identidad.
1-B Copia del contrato de locación de servicios de fecha 02/01/2007.
1-C Copia fedateada del acta de inspección especial de fecha 10/01/2008.
1-D Copia de de 12 recibos por honorarios profesionales (Nºs. 073, 074, 075,
076, 077, 078, 079, 080, 081, 082, 083, 084, 085).
1-E Copia de los memorandos 00-2007-PRSA-RH y 25-2007-PRSA-RH.
POR LO TANTO:
Admita señor juez la presente demanda y en su oportunidad declárela fundada
con condena de costos.
PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artículo 80 del C.P.C otorgo al

letrado que autoriza el presente escrito, abogada ……………. con registro
Nº……. de ICAP la representación procesal confiriéndole facultades generales
de conformidad con el articulo 74 de C.P.C, debiéndose tener presente el
domicilio procesal de la recurrente señalado en este escrito y declarado que en
suscrito se encuentra instituido en al representación que otorga.
POR LO TANTO:
A Ud. señor Juez, sírvase admitir a trámite la presente, tener por ofrecidos los
medios probatorios y en su oportunidad declararla fundada, con interés, costas
y costos del proceso.
Sullana,….. de ……. …. del

MODELO DEMANDA DE DESPIDO ARBITRARIO
Expediente : N°
Secretario :
Escrito : N° 01
SUMILLA : DEMANDA DE DESPIDO
ARBITRARIO.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE SULLANA.
…………….., identificada con DNI Nº ……., con domicilio real en calle

J…………………, Bellavista, Sullana, con DOMICILIO PROCESAL en la Calle Jobino
Arambulo Nº 143 (REF: ESTUDIO JURÍDICO TORRES CERVANTES); a Usted
respetuosamente me presento y expongo:
I. PETITORIO:
En vía de proceso Ordinario Laboral y de conformidad con al Ley 29497, interpongo
demanda contra mi ex – empleadora ……….., a quien se le notificará en su domicilio
sito en calle …….., Sullana, con la finalidad que se me cancele la suma de S/ 7965.41
(Siete Mil Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles), por concepto de
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, por los siguientes fundamentos de
hecho y de derecho:
II. FUNDAMENTACIÓN FACTICA:

1. Que, la recurrente inicio sus labores desde el 28 de febrero del 2003 para la
demandada, como es de verse de la documental que se acompaña, en mi calidad de
CAJERA, hasta el 20 de julio del 2008, en que sin expresión de causa se me despide,
no habiéndoseme cancelado mi INDEMNIZACIÓN correspondientes, tal y como
contempla la legislación laboral pertinente.
2. Que, la relación que he mantenido con la demandada ha sido netamente de
NATURALEZA LABORAL no obstante lo cual, la empresa demandada nunca cumplió
con registrarme en planillas ni me entregó boletas de pago, habiendo percibido como
última remuneración un sueldo básico ascendente a S/ 1000.00 (Un Mil y 00/100
Nuevos Soles), tal y como se puede observar del mismo estado de cuenta emitido por
el Banco de Crédito, entidad financiera donde la demandada mensualmente abonaba
mis remuneraciones, para lo cual adjunto a la presente dicho documento como medio
de prueba.
3. Que, cuando ingrese a laborar para la demandada no se me incluyó en las planillas
violentando de esta manera mis derecho constitucionales, puesto que me condicionó a
que sacara un RUC y de esta manera pudieran emitirme mis “Recibos por Honorarios
Profesionales”, las cuales eran manejadas por la misma empleadora, puesto que la
recurrente no era quien las llenaba, y luego de esto era la misma demandada quien
depositaba a una cuenta del banco de crédito del Perú que la misma solicitó, a fin de
por medio de esta vía cancelar mis remuneraciones.
4. Que la demandada llenaba los recibos por honorarios profesionales con la finalidad
de desvirtuar la relación laboral que me unía con la misma, y de esta manera violentar
mis derechos laborales.
5. Que, teniendo en cuenta que la calificación del contrato de trabajo no obedece a la
exclusiva autonomía de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son
propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se deberá calificar la
irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral 2) del artículo 26
de la Constitución y recoge el numeral III del título preliminar de la glosada Ley
Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de sus elementos esenciales
como son la prestación personal de los servicios subordinados y remunerados.
6. Que en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD se deberá
apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su
apariencia; le asiste a la actora el pago de la indemnización por despido arbitrario, así
como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del 2000 e inclusive lo dispone el
artículo 4 del Decreto Supremo ya acotado al prescribir que: “En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.
7. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido que
para que exista un contrato de trabajo se requiere que estén presentes
concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de trabajo
son básicamente la prestación personal, subordinación y remuneración y esta
presencia conjunta de los elementos esenciales de la relación laboral determinan la
existencia de un vínculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicación del
ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporado como un cuarto
constitutivo el desarrollar una jornada mínima de trabajo asi tenemos:
A.- Prestación de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artículo 5º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la prestación de servicios supone que el
trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa realiza las
labores, pues tal como se acreditado en autos la recurrente realizaba labores de cobro
de créditos otorgados por la empresa por la venta de motocicletas, así como atención
al cliente, representar y suscribir los convenios de pago y transacciones extrajudiciales
con los clientes de ………., entre otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple
con el primer requisito.
B.- Remuneración.- Según lo establece el Artículo 6º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la remuneración es la contraprestación por los servicios
prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma o denominación
que se le dé y que es de libre disposición del primero. Que por la realización de las
actividades antes mencionadas la demandada abonaba la suma de S/ 1000.00 Un Mil
nuevos soles por concepto de mi remuneración.
Obviando mi pago de gratificaciones y otros conceptos, violentando de esta manera
derechos reconocidos en nuestra carta magna. Al respecto cabe decir que la
recurrente también cumple con el segundo requisito de la ley antes acotada.
C.- Subordinación o Dependencia.- Tal como lo señala el artículo 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la subordinación consiste en el deber de
obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su
empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de trabajo de
aquel, La subordinación o dependencia el elemento esencial por excelencia del
contrato de trabajo. Que al respecto cabe mencionar que la recurrente al realizar
trabajos propios de actividades administrativas de la empresa demandada obedecía
ordenes de mi supervisor, y jefes de área, razón por la cual se me creó un correo
electrónico en donde se me daba a conocer a todas las jefaturas las actividades que
realizaba, así mismo de me daba a conocer las actividades que me ordenaban mis
superiores. Por lo que se ha demostrado que la recurrente cumple con el tercer
requisito que la ley exige para que se configure el Contrato de Trabajo.
8. Que, de acuerdo al artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
de la subordinación se desprende 03 facultades para el empleador:
01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la
adecuada prestación del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y horario. Al
respecto la Jornada de trabajo es el número de horas laboradas diarias o semanales.
Por su parte el horario expresa el momento en el cual se inicia y concluye la jornada,
es decir la hora de ingreso y salida del personal. Que, al respecto vale mencionar que
la demandada era la que imponía el horario de atención
02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realización de la labor según
las órdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor inmediato mediante
correo electrónicos, fiscalizaba mis actividades que realizaba a diario, es decir, le daba
a conocer las avances de los trabajos que se me encomendaban. Fiscalizando de esta
manera las labores que realizaba a diario para la demandada.
03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento
injustificado del trabajador guardando relación con la gravedad de la falta por un
trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestación, suspensión temporal o
despido, es por eso que en razón de este principio la demandada, en forma arbitraria
decidió despedirme injustificadamente.
9. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primacía de la Realidad debe
hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de encubrimiento
como inválido aún cuando en ocasiones el trabajador participe y se beneficie de él, así
la existencia de un contrato de trabajo excede pues de la voluntad expresamente
exteriorizada por las partes;
10. Que, en este orden de ideas, señor magistrado ha quedado establecida la relación
laboral con la demandada puesto que la recurrente realizaba para la empresa labores
administrativas, en las oficinas de la demandada (Sullana), así como efectuaba
coordinaciones y acciones propias de la empresa, en el desarrollo de las metas de la
demandada, conforme se aprecia de la documentación que adjunto a la demanda,
actividades que se realizaban a cambio de una remuneración, por las cuales tenía la
obligación de informar de labor efectuada y acciones, para lo cual dependía
directamente de mi supervisor, tal y como se advierte de los correos electrónicos
adjuntados a la demanda, evidenciándose pues de estos hechos, actos, acreditados a
través de los medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren significación en su
conjunto para que su despacho pronuncie con certeza y convicción la existencia de un
contrato de trabajo entre las partes, ya que se han dado las características propias de
una relación laboral expuestas precedentemente, máxime si el art. 4º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral -Decreto Supremo Nº 003-97-TR- establece
que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado;
11. Que, en tal sentido, acreditado el vínculo laboral, y en cuanto la empresa
demandada no ha cumplido con registrarme en sus planillas , tampoco me ha otorgado
boletas de pago como se lo exigía el Decreto Supremo 001-98-TR, su deliberado
incumplimiento no debe favorecerle al empleador en perjuicio del trabajador que en el
ordenamiento jurídico impone la efectividad de lo previsto por el numeral 3) del artículo
40 de la Ley Procesal del Trabajo, presumiéndose cierto los datos remunerativos y de
tiempo de servicios que contienen la demanda, esto es que percibí una última
remuneración de S/ 1000.00 Un Mil Nuevos Soles y laboró ininterrumpidamente desde
el 28 de febrero del 2003 hasta el 20 de Julio del 2008.
12. Cabe indicar que con fecha 20 de julio del 2008, fecha en que se me despidió la
demandada me culpó de haber sustraído 02 facturas, las mismas que supuestamente
fueron encontradas en mi portafolio, sin haberme dado la oportunidad de poder
realizar mi descargo correspondiente de conformidad con el artículo 31 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 (D.S. Nº 0003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), violentando de esta manera mi derecho a mi
defensa.
13. Que, la demandada al momento de comunicarme en forma verbal la culminación
de mi relación laboral, no me ha cancelado indemnización por despido arbitrario
alguna pese habérselo solicitado, es por tal motivo que ante la negativa acudo ante su
despacho a fin de interponer la presente demanda a fin de que la demandada cumpla
con cancelarme la indemnización de conformidad con los artículos 34 y 38 del D.S.
003-97-TR, teniendo en cuenta mi record laboral de 05 años, 03 meses y 22 días y en
cuanto a mi REMUNERACIÓN INDEMNIZABLE y los conceptos que conforman este
rubro.
14. Por lo que si consideramos mi record laboral de 05 años, 03 meses y 22 días, a
manera de indemnización me corresponde la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil
Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles).
15. Que, como quiera Señor Magistrado que los derechos del trabajador son
irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo, es que solicito a su digno despacho
se sirva amparar mi demanda con expresa condena de costas y costos.
III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA:

1. Constitución Política del Perú.
2. Ley Procesal del trabajo Nº 29497.
3. D.S. 003-97-TR.
IV. VIA PROCEDIMENTAL.

La presente demanda se tramitará por vía de Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con la Ley 29497 Ley de Procesal de Trabajo.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
1. DOCUMENTALES
 Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crédito del Perú
Sucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depósitos que me ha realizado la
demandada por concepto de mis remuneraciones en forma mensual.
 Recibos por honorarios que me hacían presentar la demandada con la finalidad
de cancelar mis remuneraciones.
2. EXHIBICIONAL.-
 Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos de mi
demanda.
 Del cuadro de control de ingresos y salidas original.
VI. ANEXOS:
1.A. Copia de mi DNI.
1.B. Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crédito del Perú
Sucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depósitos que me ha realizado la
demandada por concepto de mis remuneraciones en forma mensual.
1.C. Recibos por honorarios que me hacían presentar la demandada con la finalidad
de cancelar mis remuneraciones.
1.D. Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos de mi
demanda.
1.E. Cuadro de control de ingresos y salidas original.
PRIMER OTROSI DIGO: De conformidad con el artículo 80 del C.P.C otorgo al letrado
que autoriza el presente escrito, abogada ……………. con registro Nº ……. de ICAP la
representación procesal confiriéndole facultades generales de conformidad con el
articulo 74 de C.P.C, debiéndose tener presente el domicilio procesal de la recurrente
señalado en este escrito y declarado que en suscrito se encuentra instituido en la
representación que otorga.
POR LO TANTO:
A Ud. Señor Juez, sírvase admitir a trámite la presente, tener por ofrecidos mis medios
probatorio y en su oportunidad declararla Fundada con expresa condena de costos y
costas del proceso más intereses.
Sullana, …….de ……………. del ……….

MODELO DE NULIDAD DE ADMISORIO, EXCEPCIÓN Y
CONTESTACIÓN DE DEMANDA
Especialista Legal:
Expediente Nº
Escrito Nº01
Sumilla: Nulidad de admisorio, excepción y
contestación de demanda
AL PRIMER JUZGADO LABORAL DE SULLANA:
………….. con RUC Nº ……….. y domicilio en carretera Sullana –

Tambogrande Km. 6………., Piura, debidamente representado por su
apoderado ………., identificado con Documento Nacional de Identidad Nº
……….., según poder que se adjunta, en los seguidos por el SINDICATO
UNICO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA CERVECERA ………….
sobre CESE DE HOSTILIDAD, a usted atentamente decimos:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 29497, aplicable al caso de

autos, nos apersonamos a la instancia en mérito al poder que acompañamos,
señalando domicilio para los efectos procesales en la Casilla 155 de la Sede de
la Sala Civil de Sullana donde se servirá notificarnos con las resoluciones que
se expidan durante la tramitación de este proceso.
Que en forma previa a la contestación de la demanda y al amparo de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497 y del inciso 6) del artículo 446º del
Código Procesal Civil, deducimos la NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE LA
DEMANDA Y LA EXCEPCIÓN DE REPRESENTACION DEFECTUOSA O
INSUFICIENTE DEL DEMANDANTE, por los fundamentos que a continuación
pasamos a exponer:
1. NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE LA DEMANDA

El penúltimo párrafo del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, precisa:
“El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a
su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole
un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su
descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.”
Asimismo, el artículo 35º establece:
“Artículo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
causales a que se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada
fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la
multa que corresponda a la gravedad de la falta; o, b) La terminación del
contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que
se refiere el Artículo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los
beneficios sociales que puedan corresponderle.” (el subrayado es nuestro)
En vista de las citadas disposiciones podemos apreciar claramente que el cese
de actos de hostilidad es una RECLAMACIÓN DE CARÁCTER INDIVIDUAL y,
por tanto, se encuentra en el marco de las relaciones individuales de trabajo
cuyas normas disponen que, como ya ha sido citado, cada trabajador, en forma
individual es quien tiene la facultad de accionar por el cese de hostilidad.
Como puede comprobarse del escrito de la demanda, se acompaña una carta
recibida de nuestra parte el 22 de noviembre de 2006, en la que el sindicato se
arroga la representación de los trabajadores para emplazarnos y otorgarnos el
plazo legal establecido en el artículo 30º antes citado, con el objetivo que
hagamos nuestro descargo respecto supuestos actos de hostilidad que, según
dicho documento se sustentan en los literales b) y g) del mismo artículo.
Es decir, el sindicato, mediante dicha carta, pretende ejercer el derecho
individual de cada uno de los trabajadores supuestamente hostilizados,
asumiendo una representación que ninguno de los trabajadores le otorgó y que
la ley sólo confiere al trabajador de manera individual. En ese sentido, no ha
existido ningún emplazamiento escrito a nuestra parte efectuada por cada uno
de los trabajadores de manera individual, conforme lo determina expresamente
la norma citada.
Hacia esa misma dirección la Jurisprudencia se ha pronunciado. En el
Expediente Nº 953-96 del 2º Juzgado de Trabajo de Lima, con Resolución de
fecha 31.10.97, en los seguidos por Pablo Albarracín Ayllón contra Cervecería
Backus y Johnston S.A, se concluye:
“El emplazamiento al empleador para que cese el acto hostil, previo a la acción
judicial, debe realizarlo el trabajador por sí mismo y no la organización sindical
a su nombre.” (Neves Mujica, Javier. Jurisprudencia en Materia Laboral,
volumen 5 Consejo de Coordinación Judicial., p25). (Anexo 1-E)
En consecuencia, no existiendo dicho emplazamiento previo e individual de los
trabajadores se ha incumplido el requisito formal de procedibilidad de la
demanda por lo que, no se puede accionar judicialmente contra mi
representada. Por tanto el auto admisorio de la demanda contenido en la
Resolución Nº 01 del 29 de enero de 2007 es nulo de pleno derecho al haberse
transgredido ese requisito señalado por la norma laboral antes de acudir a la
vía judicial.
Cabe mencionar que, de nuestra parte, como legalmente corresponde,
efectuamos las comunicaciones de suspensión sin goce de haber a cada uno
de los trabajadores por separado, medidas disciplinarias que el sindicato
pretende cuestionar vía el procedimiento de cese de hostilidad sin tener
representación otorgada, tal como puede comprobarse de nuestra carta de
contestación de fecha 27 de noviembre de 2006 en la que cuestionamos la
representación del sindicato además de sustentar nuestra potestad disciplinaria
como luego pasaremos a detallar. (Anexo 1-F)
De lo expuesto, solicitamos declarar la NULIDAD DEL AUTO ADMISORIO DE
LA DEMANDA POR HABERSE INCUMPLIDO CON REALIZAR EL
EMPLAZAMIENTO INDIVIDUAL PREVIO HACIA MI REPRESENTADA, DE
CADA UNO DE LOS TRABAJADORES SUPUESTAMENTE AFECTADOS.
1.1 Fundamentos de derecho de la Nulidad del auto admisorio - Artículo 171º
del Código Procesal Civil, que establece que la nulidad puede declararse
cuando el acto procesal careciera de los requisitos indispensables para la
obtención de su finalidad.
- Artículo 176º del Código Procesal Civil, que establece la oportunidad y trámite
del pedido de nulidad.
- El penúltimo párrafo del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que establece que es el trabajador el que
debe emplazar a su empleador antes de acudir judicialmente.
- Artículo 35º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR, sobre los actos de hostilidad y la acción por cese de hostilidad que
dispone la ley como de reclamación individual.
1.2 Medios probatorios de la Nulidad del auto admisorio
a) El mérito de la copia de la carta de supuesto “Cese de Hostilidad”,
presentada por el demandante, que recibimos del sindicato el 22 de noviembre
de 2006 en la que se nos otorga el plazo legal de 6 días naturales para realizar
nuestro descargo, que acredita que es el sindicato, y no cada uno de los
trabajadores supuestamente afectados con la hostilidad, el que realiza el
emplazamiento previo de cese de hostilidad.
b) Copia legalizada de la carta de fecha 27 de noviembre de 2006 por la que mi
representada realiza su descargo a las infundadas imputaciones del sindicato
lo cual acredita que, desde ese entonces además cuestionamos su falta de
representación para emplazar por cese de hostilidad cuando esa es una
prerrogativa de carácter individual, de acuerdo a ley. (Anexo 1-F)
c) Copia de la carátula y de la parte pertinente de “Jurisprudencia en Materia
Laboral”, de Javier Neves Mujica, volumen 5, Consejo de Coordinación
Judicial., en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta nuestra petición y
confirma nuestra posición respecto al emplazamiento que debe realizar el
trabajador y no el sindicato en materia de cese de acto hostil. (Anexo 1-E)
2. EXCEPCIÓN DE FALTA DE REPRESENTACION DEFECTUOSA O

INSUFICIENTE DEL DEMANDANTE
De acuerdo con Jorge Carrión Lugo esta excepción “...tiene que ver en alguna
forma con uno de los presupuestos procesales, es decir, con la capacidad para
intervenir en el proceso. Esta excepción se relaciona con la llamada
representación voluntaria, esto es, con aquella representación que se genera
en la voluntad del otorgante de la representación y que se cristaliza mediante el
poder...”
Continúa el autor sosteniendo: “Para intervenir válidamente en el proceso en
representación de alguna de las partes en litigio, esa persona debe estar
remunida de un poder suficiente que la faculte a intervenir en el proceso. Un
proceso que se siguiera por una persona que se atribuye la representación de
otra sin contar con poder perfecto y suficiente....no tendrá la eficacia que se
requiere para su validez jurídica”.
(CARRION LUGO, Jorge. “La Postulación del Proceso”. En: Análisis del Código
Procesal Civil. Cultural Cuzco S.A.. Lima 1994 p.341).
En el presente caso, el demandante interpone la acción de cese de hostilidad
en mérito del Acta de Asamblea General que adjunta y con la facultad conferida
en el literal c) del artículo 8º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº010-2003-TR.
A tal efecto, el sindicato afirma tener la calidad de representante de todos sus
afiliados en la presente reclamación de cese de hostilidad a la que se presenta,
a su vez, representado por su Secretario General y por su Secretario de
Defensa.
Dentro de las normas del Contrato de Trabajo establecidas por el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y en
especial, las normas de su Capítulo IV, De la Extinción, se encuentra el artículo
30º que señala: “Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido
los siguientes:
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su
empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un
plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo
o enmiende su conducta, según sea el caso.
Asimismo, el artículo 35º establece:
“Artículo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
causales a que se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada
fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la
multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de
la indemnización a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley,
independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan
corresponderle.”
En vista de las citadas disposiciones podemos apreciar claramente que el cese
de actos de hostilidad es una RECLAMACIÓN DE CARÁCTER INDIVIDUAL y,
por tanto, se encuentra en el marco de las relaciones individuales de trabajo
cuyas normas disponen que, como ya ha sido citado, cada trabajador, en forma
individual es quien tiene la facultad de accionar por el cese de hostilidad.
Por otro lado, el artículo 8º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº010-2003-TR,
establece:
“Artículo 8.- Son fines y funciones de las organizaciones sindicales:
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito,
en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer
los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el
sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos
y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial
de sus miembros.
f) En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni con
las leyes.” (el subrayado es nuestro)
Dicha disposición deberá concordarse, necesariamente, con el tercer párrafo
del artículo 10° de la Ley Procesal de Trabajo sobre comparecencia al proceso,
en el cual se establece:
“Los trabajadores pueden conferir su representación en los conflictos jurídicos
individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros.”
De esta forma, tal como sostiene Pedro G. Morales Corrales:
“Efectuando una interpretación sistemática de ambos dispositivos podemos
llegar a varias conclusiones: (i) que tratándose de conflictos jurídicos
individuales, es decir pertenecientes o relativos al trabajador, es éste quien en
primer lugar es llamado a ejercer la titularidad de la acción porque se trata de
un derecho dispositivo (si desea lo ejerce o no, de acuerdo a sus intereses) así
como en un conflicto que corresponde a derechos colectivos el titular de la
acción es el organismo sindical; (ii) el trabajador como titular de la acción, si
desea puede (potestativo mas no obligatorio) conferir su representación a la
organización sindical de la cual es miembro; es decir corresponde a su
capacidad dispositiva decidir si litiga de manera directa o le confiere
representación al organismo sindical al que pertenece para que éste litigue en
su nombre, porque el titular del conflicto individual tiene el derecho de decidir
cómo es que solicita o no la tutela jurisdiccional; (iii) en este último caso la
norma procesal establece que el trabajador debe conferir su representación al
organismo sindical, lo que supone, en aplicación supletoria de las normas del
Código Procesal Civil, que tiene que otorgarle poder por escritura pública o por
acta ante el juez del proceso, conforme lo preceptúa el artículo 72° de dicho
Código Adjetivo, con las facultades generales y especiales previstas en los
artículos 74° y 75° d el mismo Código, porque parademandar, por ejemplo, se
requiere de poder especial, lo que significa que una organización sindical mal
puede arrogarse la representación de uno o varios trabajadores en conflictos
individuales si no se les ha otorgado poder especial para demandar...”
(MORALES CORRALES, Pedro G. “Los alcances de la representación sindical
en los procesos individuales de trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional”. En: Revista Archivo Procesal. Número I, Año 2006 p134).
(Anexo 1-G)
En esa dirección se ha pronunciado la Jurisprudencia en el Expediente Nº

3749-99-I.D.L (A) del 13 de diciembre de 1999 por la que se indica:
“... en el caso de autos existe una pluralidad de derechos individuales
reclamados que la organización sindical pretende representar, sin embargo, no
se ha cumplido con lo prescrito en el Artículo 10º de la Ley Procesal del
Trabajo, en el sentido de demostrar que se le haya conferido representación
para demandar a través del correspondiente poder; por estos fundamentos
CONFIRMARON la Resolución Nº 22 ... y deja a salvo el derecho de los
demandantes que lo hagan valer con arreglo a ley; en los seguidos por
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE LA SOCIEDAD MINERA
REFINERÍA DE ZINC CAJAMARQUILLA S.A. con SOCIEDAD MINERA
REFINERÍA DE ZINC DE CAJAMARQUILLA S.A. Y EMPRESA MINERA DEL
PERÚ S.A. sobre Incumplimiento de Disposiciones Legales...” (Revista
Actualidad Laboral, setiembre 2000, Nº 291). (Anexo 1-H)
A partir de lo expuesto sostenemos que, siendo una reclamación individual que
puede ser conferida al sindicato para que éste ejerza la representación
procesal, debe tenerse en cuenta que dicha representación, de acuerdo al
artículo 72º del Código Procesal Civil, se puede otorgar sólo por escritura
pública o por acta ante el Juez del proceso, salvo
disposición legal diferente.
No se ha acreditado en autos la representación procesal que estaría ejerciendo
el sindicato toda vez que la copia del Acta de fecha 26 de noviembre de 2006
da cuenta de una asamblea general de afiliados para conferir poder en
procesos que versen sobre derechos individuales, desnaturalizando la forma en
que se debe conferir el poder, es decir, que los interesados lo otorguen
directamente a través de escritura pública o por acta ante el juez competente.
La participación de los demás afiliados resulta inconsistente.
Sin perjuicio de lo expuesto, dicha acta no se ha formalizado en escritura
pública ni se ha otorgado ante el Juez del proceso sino que consta en un
documento privado cuya copia legalizada se ha alcanzado, en este proceso, sin
reunir mayores formalidades ni otorgando, a los representantes del sindicato,
las facultades generales y especiales de los artículos 74º y 75º del Código
Procesal Civil.
En consecuencia, ni el sindicato ni los designados están facultados legalmente
a representar a los trabajadores supuestamente afectados en la presente
demanda de cese de hostilidad en virtud a que el Acta presentada no reúne los
requerimientos que las normas procesales (Código Procesal Civil) establecen
como de aplicación supletoria en este caso de representación del sindicato
respecto a lo que en principio son conflictos jurídicos individuales.
Por todos los motivos expuestos deberá declarase fundada la presente
excepción.
2.1 Fundamentos de derecho de la excepción de falta de legitimidad para obrar
del demandante:
- Artículo 446º inciso 3) del Código Procesal Civil sobre la excepción de
representación defectuosa o insuficiente del demandante.
- Artículos 30º y 35º del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, sobre los actos de hostilidad y la
acción por cese de hostilidad individual que dispone la ley como de
reclamación individual.
- Artículo 8º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, vigente al momento
en que se sucedieron los hechos en cuanto a las funciones expresas que la
norma otorga al sindicato.
- Tercer párrafo del Artículo 10º de Ley Procesal del Trabajo, sobre la
posibilidad de delegar representación al sindicato en caso de conflictos
jurídicos individuales.
- Artículo 72º del Código Procesal Civil, sobre los requisitos formales para
ejercer la representación por parte del sindicato.
- Artículos 74º y 75º del Código Procesal Civil, sobre las facultades generales y
especiales que se deben establecer para quien ejerza la representación
procesal.
2.2 Medios probatorios de la excepción de falta de representación defectuosa o
insuficiente del demandante:
a) El mérito de la propia demanda en la que el sindicato reconoce que estamos
ante reclamos individuales con ocasión de medidas disciplinarias (suspensión
sin goce de haber) impuestas por la paralización ilegal llevada a cabo, lo cual
acredita, evidentemente, el carácter individual que tiene la reclamación.
b) El mérito de la copia del Acta de fecha 26 de noviembre de 2006, presentada
en la demanda, en la que supuestamente se otorga poder al sindicato para
ejercer la representación procesal pero la cual evidencia, en realidad, la
defectuosa e insuficiente representación que ostenta el sindicato y sus
representantes a partir de lo que establecen las normas procesales de
obligatorio cumplimiento.
c) Copia de la carátula de la Revista Archivo Procesal. Número I, Año 2006,
copia de la primera hoja del artículo “Los alcances de la representación sindical
en los procesos individuales de trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional” y copia de la parte pertinente citada, que acreditan la posición
del autor conforme a lo expresado. (Anexo 1-G)
d) Copia de la parte pertinente de la Revista Actualidad Laboral, setiembre
2000, Nº 291, en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta nuestra petición
y confirma nuestra posición respecto a la representación conferida a los
sindicatos sobre pluralidad de derechos individuales. (Anexo 1-H)
POR TANTO:
AL JUZGADO PEDIMOS: se sirva declarar fundada la excepción planteada.
PRIMER OTROSI DECIMOS: CONTESTACION DE LA DEMANDA

Que, sin perjuicio de la nulidad del auto admisorio y de la excepción planteada
y en el supuesto negado que sean desestimadas por su Despacho, de
conformidad con lo establecido por el artículo 62º de la Ley Procesal del
Trabajo, contestamos la demanda, negándola y contradiciéndola en todos sus
extremos y solicitando al Juzgado se sirva declararla enteramente infundada
por las siguientes consideraciones:
1. Extremos de la demanda
El demandante reclama
- El Cese de los actos de hostilidad previstos en los literales b) y g) del artículo
30º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
003-97-TR.
- El pago de los intereses generados y los que se generen en el futuro.
- Costas y costos del proceso.
Todos los extremos demandados son infundados.
2. Fundamentos de hecho de la contestación
Negamos y contradecimos las pretensiones del actor, habida cuenta que las
sanciones disciplinarias se llevaron a cabo de acuerdo a ley, sin existir ningún
acto de hostilidad que afecte a los trabajadores, conforme pasamos a
fundamentar a continuación.
a) Antecedentes
1. Con fecha 10 de noviembre de 2006, en pleno procedimiento de Negociación
de Colectiva, que finalmente concluyó el 2 de febrero del presente año, el
sindicato nos comunicó su decisión de realizar un paro de 48 horas los días 14
y 15 de Noviembre de 2006. (Anexo 1-I)
2. La empresa responde al sindicato el mismo 10 de noviembre, comunicando
su extrañeza por la medida decidida en pleno proceso de negociación
colectiva, dejando a salvo su derecho de hacer valer las prerrogativas legales
que le amparan en caso de producirse actos ilegales como los que se
pretendían realizar. (Anexo 1-J)
3. Con fecha 13 de noviembre de 2006 nuestra empresa comunicó a la
Autoridad Administrativa de Trabajo que el sindicato había transmitido su
intención de realizar un paro de 48 horas los días 14 y 15 de noviembre sin que
el mismo haya cumplido con el literal c) del artículo 73º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado por Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR, solicitando se declare improcedente la medida e
ilegal en caso ésta se materialice. (Anexo 1-K)
4. Finalmente se produjo la paralización en los días determinados por el
sindicato motivo por el cual la Autoridad Administrativa de Trabajo, previa
comprobación de los hechos, a través del Auto Zonal Nº 043-06/DRTPEPIURA-
ZTPES del 14.11.06 y Auto Zonal Nº 045-06/DRTPE-PIURAZTPES del
16.11.06, declaró la ilegalidad de la paralización por los días 14 y 15,
respectivamente.
5. La empresa, dentro de las facultades que le confiere la ley como empleador,
procedió a comunicar individualmente a través de cartas notariales de fecha 20
de noviembre hacia adelante hasta el 27 de noviembre, las medidas de sanción
disciplinaria a los trabajadores que paralizaron ilegalmente.
6. Con fecha 20 de noviembre de 2006 el sindicato interpuso recurso de
apelación contra el Auto Zonal Nº 043-06/DRTPE-PIURA-ZTPES del 14.11.06
que declaró la ilegalidad de la paralización efectuada ese mismo día.
7. Finalmente con fecha 21 de noviembre de 2006 mediante Auto Directoral Nº
141-2006-DRTPE-PIURA-DPSC se declaró infundado el recurso de apelación
que interpuso el sindicato y se confirmó lo resuelto por el Auto apelado, es
decir, SE CONFIRMÓ LA ILEGALIDAD DE LA PARALIZACIÓN. (Anexo 1-L)
8. Con fecha 22 de noviembre de 2006 el sindicato nos remite una
comunicación de cese de hostilidad en virtud a la medida disciplinaria ejercidas
como empleador ante la ilegalidad de la paralización decretada por la Autoridad
de Trabajo.
9. Con fecha 27 de noviembre de 2006 dimos respuesta a la carta del sindicato
sosteniendo que carece de facultades para emplazarnos por cese de hostilidad
pues estamos ante reclamaciones de carácter individual y que las sanciones
disciplinarias impuestas obedecen a la ilegalidad declarada por la Autoridad de
Trabajo al amparo de resoluciones que no dejan de tener efectos en virtud a su
apelación. Además se indicó que no existe afectación de derecho alguno ni
hostilidad, sino el ejercicio de la facultad sancionadora del empleador. (Anexo
1-F)
b) Facultad sancionadora del empleador
El artículo 9º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
003-97-TR precisa que:
“Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución
de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.”
La norma citada es la base legal del ejercicio de la facultad disciplinaria del
empleador la cual deberá efectuarse a cabo dentro del principio de
razonabilidad. Nuestra empresa, al amparo de las resoluciones emitidas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo que declaró ilegal la paralización efectuada
por un grupo de trabajadores, decidió ejercer su potestad disciplinaria
suspendiendo sin goce de haber entre uno o dos días a los trabajadores,
dependiendo del número de días que éstos paralizaron. La comunicación
individual se realizó vía notarial.
Reiteramos que las sanciones impuestas como consecuencia de la
paralización, se sustentan en la declaratoria de ilegalidad establecida mediante
Auto Zonal Nº 043- 06/DRTPE-PIURA-ZTPES y Auto Zonal Nº 045-06/DRTPE-
PIURA-ZTPES, cuya apelación no suspende los efectos de las mismas de
acuerdo al artículo 216º de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General, cuyo punto 216.1 señala:
“La interposición de cualquier recurso, excepto los casos en que una norma
legal establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado.”
Es importante tener en cuenta que a los procedimientos contemplados en el
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, como es
el caso del procedimiento para la declaración de huelga del artículo 73º, le son
aplicables las disposiciones del Decreto Supremo Nº 001-93-TR que precisa
las dependencias que tramitarán y resolverán las solicitudes y reclamaciones
que se inicien ante las Autoridades Administrativas, norma en cuya Segunda
Disposición Transitoria y Final se establece la aplicación supletoria de la Ley de
Procedimiento Administrativo General.
En consecuencia, la interposición del recurso de apelación no suspende la
ejecución del acto impugnado, por tanto, la ilegalidad de la paralización
efectuada mantiene sus efectos y, en tanto ésta conlleva un acto de indisciplina
de los trabajadores que paralizaron, resulta legalmente procedente efectuar las
sanciones correspondientes al amparo del artículo 9º del Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, por la falta en que se ha incurrido al
ausentarse injustificadamente del centro de trabajo.
Asimismo, es sustento legal de la sanción disciplinaria efectuada, el artículo 30º
del Capítulo VII del Reglamento Interno de Trabajo – RIT de la empresa que
dispone:
“Artículo 30º.- Ningún trabajador podrá ausentarse de su centro o lugar de
trabajo, sin la debida autorización de su jefe inmediato, salvo que la naturaleza
de sus labores implique la prestación parcial o total de su servicio fuera del
centro de trabajo.
El abandono injustificado de las labores es considerado como incumplimiento
de las obligaciones y está sujeto a las sanciones disciplinarias y descuentos
correspondientes.”
Finalmente, es preciso mencionar que, por el principio de inmediatez, nuestra
empresa debió comunicar las sanciones correspondientes a fin de evitar que
por el transcurso del tiempo se pueda cuestionar la demora más aún si, con la
ilegalidad ya resuelta, y posteriormente confirmada por la Autoridad de Trabajo,
se procedía a sancionar una conducta que transgredió las obligaciones legales
y reglamentarias de los trabajadores que acataron la medida de fuerza ilegal.
c) No existe ningún acto de hostilidad
La demanda plantea que son los literales b) y g) del artículo 30º del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, los que
reflejarían la hostilidad para el presente caso.
El literal b) establece que es un acto de hostilidad equiparable al despido: “ b)
La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría”
Como ha podido apreciarse de los puntos anteriores, las sanciones
disciplinarias impuestas a los trabajadores que paralizaron ilegalmente fueron
suspensiones sin goce de haber que, tal como lo establece el literal g) del
artículo 12º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
003-97-TR, son una medida disciplinaria que conlleva una suspensión del
contrato de trabajo.
Esta medida disciplinaria se encuentra establecida, igualmente, en el literal c)
del artículo 43º del Reglamento Interno de Trabajo en el que se precisa que
para hacer uso de la facultad sancionadora se contemplarán los hechos,
circunstancias, naturaleza y gravedad de la falta.
Que en el caso de la falta cometida por los trabajadores ésta se encuentra
plenamente comprobada por la Autoridad Administrativa de Trabajo y
sancionada como ilegal hasta en segunda instancia por ella misma.
De esta forma, al ser suspensiones sin goce de haber, existe una suspensión
perfecta de labores por la cual no existe trabajo efectivo y, por tanto, tampoco
existe obligación de pago de remuneración.
En consecuencia, no hay una reducción inmotivada de la remuneración sino el
acaecimiento de una suspensión perfecta de labores como medida disciplinaria
impuesta dentro de las facultades legales del empleador lo que se traduce en el
no pago de remuneración en los días no trabajados como sanción.
Al respecto es importante citar lo que señala el artículo 49º del Decreto
Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo:
“Artículo 49.- La reducción de remuneraciones o de categoría a que se refiere
el inciso b) del Artículo 63 de la Ley, es aquella dispuesta por decisión
unilateral del empleador que carece de motivación objetiva o legal. En el caso
de reducción de remuneración, no se configura la hostilidad por la parte de la
remuneración cuyo pago está sujeto a condición.”
Bajo esta premisa, la suspensión sin goce de haber impuesta como medida
disciplinaria válidamente ejercida de acuerdo a ley y en virtud a la ilegalidad
señalada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, es una decisión unilateral
que la ley otorga al empleador la cual, además, tiene plena motivación objetiva,
es decir, está completamente fundamentada y comprobada por los hechos
expuestos que, adicionalmente, han sido materia de declaratoria de ilegalidad
por la Autoridad de Trabajo.
En cuanto al literal g) del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, éste señala que es un acto de hostilidad
equiparable al despido:
"g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.”
Al respecto es importante señalar que, al no existir ningún acto de hostilidad
sino el legal ejercicio de la facultad disciplinaria del empleador a partir de faltas
de conducta de los trabajadores, materializadas en paralizaciones ilegales de
labores declaradas así hasta en segunda instancia por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, no existe afectación de derecho constitucional ni
laboral alguno.
Que el actor no ha acreditado ningún tipo de afectación a derecho alguno en
esta materia y que siendo que la hostilidad tiene que probarse por quien la
alega, esto no ha quedado demostrado del sentido de la demanda por lo que
carece de todo fundamento esta causal de hostilidad planteada.
3. Fundamentos de derecho de la contestación de la demanda:
Constituyen fundamentos de derecho de la presente contestación los
siguientes:
a) Artículo 73º del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, sobre la
declaración de la huelga.
b) El artículo 9º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR L que establece la facultad sancionadora del empleador.
c) El artículo 216.1 de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo
General, que establece que la interposición de cualquier recurso, excepto los
casos en que una norma legal establezca lo contrario, no suspenderá la
ejecución del acto impugnado.
d) Segunda Disposición Transitoria y Final del Decreto Supremo Nº 001-93-TR
que establece la aplicación supletoria de la Ley de Procedimiento
Administrativo General a los procedimientos derivados de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
e) El artículo 30º del Capítulo VII del Reglamento Interno de Trabajo – RIT, que
establece a la suspensión sin goce de haber como una medida disciplinaria a la
que el empleador está facultado.
f) Los literales b) y g) del artículo 30º del Texto Único Ordenado del Decreto
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, los que reflejan los supuestos actos de
hostilidad demandados.
g) El artículo 49º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo, que establece que para ser hostilidad la reducción de
remuneraciones debe carecer de motivación objetiva o legal.
h) La contestación se realiza al amparo de la Ley Procesal del Trabajo y del
Código Procesal Civil, de aplicación supletoria.
3. Medios probatorios de la contestación de la demanda:
Que en cuanto a las pruebas de nuestra parte, ofrecemos el mérito de las
siguientes:
a) El mérito de la copia de la comunicación del sindicato recibida con fecha
10.11.06 en la que se nos informa la realización de un paro los días 14 y 15 de
noviembre de 2006, la cual acredita el incumplimiento de las disposiciones de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en materia de declaratoria de
huelga. (Anexo 1- I)
b) El mérito de la copia de nuestra comunicación al sindicato de fecha 10.11.06
tomando conocimiento de la medida de fuerza y reservándonos el derecho de
ejercer nuestras facultades como empleador, lo cual acredita nuestra
disposición a tratar que los trabajadores rectifiquen su intención de parar
ilegalmente a fin de no tomar medidas disciplinarias. (Anexo 1-J)
c) El mérito de la copia de nuestra comunicación de fecha 13 de noviembre de
2006 dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo poniendo en
conocimiento la amenaza de paro, lo cual acredita el inicio de la verificación de
los hechos por parte de dicha Autoridad. (Anexo 1-K)
d) El mérito de las copias de las resoluciones presentadas por el demandante
relativas a el Auto Zonal Nº 043-06/DRTPE-PIURA-ZTPES del 14.11.06 y el
Auto Zonal Nº 045-06/DRTPE-PIURA-ZTPES del 16.11.06 que acreditan la
declaración de la ilegalidad de la paralización por los días 14 y 15 de
noviembre de 2006, respectivamente.
e) El mérito de las copias de las cartas de suspensión sin goce de haber
presentadas por el demandante y dirigidas contra cada uno de los trabajadores
que paralizaron ilegalmente, las cuales acreditan la facultad legal del
empleador de sancionar disciplinariamente a los trabajadores dentro del
principio de razonabilidad sin que ello implique un acto de hostilidad.
f) El mérito de la copia del Auto Directoral Nº 141-2006-DRTPE-PIURA-DPSC
de fecha 21 de noviembre de 2006, que CONFIRMA LA DECLARACIÓN DE
ILEGALIDAD de la paralización, que acredita la plena comprobación y sustento
respecto a la falta cometida por los trabajadores tras final declaración de la
Autoridad Administrativa de Trabajo. (Anexo 1-L)
g) El mérito de la copia de la carta de supuesto “Cese de Hostilidad”,
presentada por el demandante, que recibimos del sindicato el 22 de noviembre
de 2006 en la que se nos otorga el plazo legal de 6 días naturales para realizar
nuestro descargo, que pretende emplazar a la empresa sin contar con la
debida representación, siendo el titular del derecho el trabajador de manera
individual.
h) El mérito de la copia de nuestra carta de contestación al sindicato de fecha
27 de noviembre por la que se acredita nuestro descargo, en el plazo legal,
cuestionando la representación del sindicato así como sustentado nuestra
facultad sancionadora dentro del marco legal lo que no supone ningún acto de
hostilidad sino el pleno ejercicio de una potestad como empleador. (Anexo 1-F)
SEGUNDO OTROSÍ DECIMOS: Que, solicitamos se facilite el recojo de oficios,

copias certificadas y partes a los Registros Públicos a los señores ....
TERCER OTROSÍ DECIMOS: Anexamos los siguientes documentos :
ANEXO 1-A Arancel Judicial por Ofrecimiento de Pruebas de las excepciones y
de la contestación de la demanda.
ANEXO 1-B Copia del Documento de Identidad del recurrente.
ANEXO 1-C Copia del Registro Único de Contribuyente.
ANEXO 1-D Copia del Poder con el que acredito mi personería.
ANEXO 1-E Copia de la carátula y de la parte pertinente de “Jurisprudencia en
Materia Laboral”, de Javier Neves Mujica, volumen 5, Consejo de Coordinación
Judicial., en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta nuestra petición y
confirma nuestra posición respecto al emplazamiento que debe realizar el
trabajador y no el sindicato en materia de cese de acto hostil.
ANEXO 1-F Copia legalizada de la carta de fecha 27 de noviembre de 2006 por
la que mi representada realiza su descargo a las infundadas imputaciones del
sindicato lo cual acredita que, desde ese entonces además cuestionamos su
falta de representación para emplazar por cese de hostilidad cuando esa es
una prerrogativa de carácter individual, de acuerdo a ley.
ANEXO 1-G Copia de la carátula de la Revista Archivo Procesal. Número I,
Año 2006, copia de la primera hoja del artículo “Los alcances de la
representación sindical en los procesos individuales de trabajadores y la
jurisprudencia del Tribunal Constitucional” y copia de la parte pertinente citada.
ANEXO 1-H Copia de la parte pertinente de la Revista Actualidad Laboral,
setiembre 2000, Nº 291, en donde se cita la Jurisprudencia que sustenta
nuestra petición y confirma nuestra posición respecto a la representación
conferida a los sindicatos sobre pluralidad de derechos individuales.
ANEXO 1-I Copia de la comunicación del sindicato recibida con fecha 10.11.06
en la que se nos informa la realización de un paro los días 14 y 15 de
noviembre de 2006.
ANEXO 1-J Copia de nuestra comunicación al sindicato de fecha 11.11.06
tomando conocimiento de la medida de fuerza y reservándonos el derecho de
ejercer nuestras facultades como empleador.
ANEXO 1-K Copia de nuestra comunicación de fecha 13 de noviembre de 2006
dirigida a la Autoridad Administrativa de Trabajo poniendo en conocimiento la
amenaza de paro.
ANEXO 1-L Copia del Auto Directoral Nº 141-2006-DRTPE-PIURA-DPSC de
fecha 21 de noviembre de 2006, que CONFIRMA LA DECLARACIÓN DE
ILEGALIDAD de la paralización.
CUARTO OTROSI DECIMOS: Que, otorgamos las facultades generales del

mandato a los Abogados:…………………., de conformidad con lo previsto por
el artículo 80º del Código Procesal Civil, declarando como domicilio el que
aparece en el exordio del presente escrito y declarando estar plenamente
instruidos de los alcances de la representación que conferimos en el presente
acto.
QUINTO OTROSI DECIMOS: Que, acompañamos copias del presente escrito

y sus recaudos, así como las cédulas de notificación y los recibos de los
aranceles judiciales correspondientes, de acuerdo a ley.
Sullana, …. de …………. de 20…..

MODELO APELACION
Exp. N°
SEC.
Escrito N° 01
APELACIÓN.
SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

DE SULLANA
………., en los autos seguidos contra mi ex empleadora ……, sobre reintegro de

beneficios sociales y utilidades, a Ud. digo:
I.- PETITORIO:
Que, de conformidad con el artículo 52º y demás pertinentes de la ley Procesal del
Trabajo N° 29497 acudo a su despacho con la finalidad de interponer recurso de
APELACIÓN contra la resolución número Ocho de fecha Veinte de Enero del año dos
mil Seis por encontrarla no arreglada a ley, sin fundamento , y que contraviene
principios y derechos que son reconocidos por nuestra constitución política del Perú,
para tal efecto SÍRVASE CONCEDER LA ALZADA a fin de que la superior
instancia con mejor criterio de justicia e idoneidad la revoque, basado en lo siguiente:
II.- FUNDAMENTACIÓN DE LA APELACIÓN:

1. Que, sorpresivamente he sido notificado con la resolución número ocho la cual es
materia de apelación, resolución donde con claridad meridiana se puede observar que el
señor Magistrado ha contravenido con los principios y normas que garantizan el
DEBIDO PROCESO, los cuales se encuentran garantizados en el artículo 40, inciso 3º
del artículo 139 de la Constitución Política de Perú, normas que son de obligatorio
cumplimiento por su misma naturaleza constitucional.
2. Que, respeto al debido proceso constituye un elemento esencial que posibilita la
realización del valor justicia, el mismo que en nuestro ordenamiento se encuentra
expresamente reconocido el artículo 44º de la constitución, como principio en el que se
debe fundamentar el bienestar general de la población, así como del inciso 3º del
Artículo 139 de nuestra carta magna, como principio que tiene la función jurisdiccional
de la observancia del debido proceso, de este modo no solo resulta fundamental la
vigencia de las garantías orgánicas de la administración de justicia como la
imparcialidad, sino que además debe establecer y tener vigencia una serie de
mecanismos importantes como los poderes de actuación y el tratamiento que se brinda a
las partes en el proceso, las reglas relativas a la formación del objeto del proceso, la
estructura misma del diseño procesal, entre otras.
3. El principio del debido proceso se materializa en una serie de derechos puntuales
destinado a la finalidad de ADMINISTRAR JUSTICIA. De este modo, como se puede
observar que la resolución materia de apelación ha infringido el debido proceso, puesto
que no se ha merituado correctamente todos los medios probatorios presentados por
nuestra parte, ni tampoco se han aplicado normas de imperativo cumplimiento,
LIMITÁNDOSE su despacho a recoger los argumentos absurdos de la demandada
violentando de esta manera mis derechos reconocidos por nuestra constitución Política.
4. Que, su despacho acogiendo los mismo argumentos que esboza la representación de
la demandada de manera arbitraria e inclusive cometiendo prevaricado (el cual nos
reservamos el derecho de denunciarlo por la vía correspondiente), ampara la
prescripción extintiva de la acción, BAJO FUNDAMENTOS ABSURDOS LOS
CUALES SE ENCUENTRAN INCOMPATIBLES CON LA REITERADA
JURISPRUDENCIA QUE SE HAN VENIDO EMITIENDO POR LA CORTE
SUPREMA, Y CON UNA ABIRTA CONTRVENCION A LA LEY VIGENTE, SU
DESPACHO HAYA INAPLICADO LA LEY 27321 DE FECHA 27/07/2000 LA
CUAL DE MANERA CLARA ESTABLECE COMO PLAZO PRESCRIPCIÓN ES
DE CUATRO AÑOS, por lo que el recurrente se encuentra dentro de esta legislación,
puesto que le hago recordar, por si no haya estudiado correctamente el expediente
materia de apelación el recurrente laboró para la demandada hasta el 26 -06-2002 fecha
en que se encontraba vigente la presente ley, y recién mis beneficios sociales prescribe
el 26-06-2006, lo cual es totalmente absurdo que su despacho resuelva declarar nulo
todo lo actuado.
5. Que, la prescripción debió desestimarse por cuanto la ley 27321, vigente desde el 24
de julio del 2000, que regula la prescripción A LOS CUATRO AÑOS DE
EXTINGUIDA LA RELACIÓN LABORAL y que está referido a los derechos
sustantivos accionante y que no se enmarca dentro de la prescripción, conforme a la
reiterada jurisprudencia de los tribunales de la república y, en aplicación del Acuerdo
del Pleno Jurisdiccional Laboral, realizado en la ciudad de Trujillo, en el año 1999 y
con resolución Administrativa N° 05-9-CSJR, de fecha 15 de setiembre de 1999 y que
está referido al plazo de las acciones por derechos derivados de la relación laboral.
6. Que, además la prescripción debió declararse infundada por cuanto el actor ha
ingresado a laborar el 29-08-1987, y sus actos que son materia de reclamo están
asociados a derechos constitucionales de contenido laboral debidamente adquiridos al
amparo de la constitución de 1979 por lo que, su contenido es irrenunciable y por ende
imprescriptible, conforme al artículo 57 º de dicha carta magna que del mismo texto
ordena “LOS DERECHOS RECONOCIDOS A LOS TRABAJADORES SON
IRRENUNCIABLES, SU EJERCICIO ESTA GARANTIZADO POR LA
CONSTITUCIÓN. TODO PACTO EN CONTRARIO ES NULO, EN LA
INTERPRETACIÓN O DUDA SOBRE EL ALCANCE Y CONTENIDO DE
CUALQUIER DISPOSICIÓN EN MATERIA DE TRABAJO, SE ESTÁ A LO QUE
ES MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR”; y en aplicación del principio de
aplicación de la norma favorable al trabajador contenida en el artículo II de la ley
procesal del trabajo que de la simple lectura se puede apreciar el mandato de dicha
norma “EL JUEZ, EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE LOS DIVERSOS
SENTIDOS DE UNA NORMA O CUANDO EXISTAN VARIAS NORMAS
APLICABLES A UN CASO CONCRETO, DEBERÁ INTERPRETAR O APLICAR
LA NORMA QUE FAVOREZCA AL TRABAJADOR” y en aplicación del principio de
ultractividad, consecuentemente la violación de disposiciones legales se han venido
dando en forma CONTINUA tanto en el tiempo como en el espacio y tal circunstancia
se acredita con la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el expediente N°
1183-2001-AA/TC, Así como la ejecutoria expedida en la Casación N° 859-2001-Puno,
expedida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte
Suprema de la República, las cuales ya corren en autos, y que con estas se puede
desvirtuar la forma dolosa en que se ha venido conculcando mis derechos
constitucionales por parte de la accionada.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase conceder la apelación, a fin de que la superior instancia proceda a su revocatoria
por injusta e ilegal.
Sullana, ……de………… del ………
MODELO DE ALEGATOS
Expediente: N° .......
Secretario: Dr. Arica
Escrito: N°
SUMILLA: PRESENTO ALEGATOS.
SEÑOR JUEZ ESPECILIZADO DE TRABAJO DE TALARA.
JUDITH RAQUEL CRUZ MOGOLLÓN, en los autos seguidos contra

ELECTRONOROESTE S.A. (ENOSA), sobre PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES, a Ud. respetuosamente digo:
Que, en tiempo oportuno y siendo su estado del proceso acudo a su honorable

despacho con la finalidad de presentar ALEGATOS, solicitando desde ya, que
la demanda presentada por la recurrente sea declarada FUNDADA en todos
sus extremos, bajo los siguientes fundamentos:
1. Que, absurdamente y con el fin de sorprender a su despacho la emplazada

(ENOSA) niega que la recurrente haya mantenido relación laboral, con la
única finalidad de violentar mis derechos laborales reconocidos por las leyes
de la materia y nuestra Carta Magna. Puesto que ha quedado acreditado
que las labores que realizaba la recurrente era netamente propias de la
actividad administrativa de la demandada, relacionada a la atención al cliente,
representar y suscribir los convenios de pago y transacciones
extrajudiciales con los clientes de ENOSA, entre otras. Y no solamente el cobro
de recibos del servicio de consumo de energía eléctrica, para lo que
supuestamente fui contratada.
2. Que, durante el proceso se ha demostrado fehacientemente que la
recurrente ingreso a laborar para la empresa demandada desde el 15 de
marzo del 2000 hasta el 06 de Diciembre del 2004, Asimismo, a quedado
acreditado en autos que la recurrente desempeñó labores de
NATURALEZA LABORAL, no obstante lo cual, la empresa demandada nunca
cumplió con registrarme en planillas ni me entregó boletas de pago, habiendo
percibido en mi última remuneración la suma de S/. 505.00 (Quinientos
Cinco Nuevos soles mensuales).
3. Que, de conformidad con el artículo 23 de la Ley 29497 – Nueva Ley
Procesal del Trabajo: “Corresponde a las partes probar sus
afirmaciones y esencialmente: 1.- Al trabajador probar la existencia del
vínculo laboral, 2.- AL empleador demandado probar el cumplimiento de sus
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios
colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el reglamento individual
de trabajo, (…)”, dispositivo legal que en tal forma regula con carácter general
el principio procesal de la inversión de la carga de la prueba, habiendo
cumplido con nuestra parte el requisito del artículo antes acotado, puesto que
de la documentación que se adjuntó a la demanda, se evidencia taxativamente
que la recurrente laboró para la demandada, en calidad de SECRETARIA
OFICINISTA, es decir realizaba labores netamente administrativas, lo cual
no ha sido desvirtuado por la parte demandada.
4. Que, la calificación del contrato de trabajo no obedece a la exclusiva
autonomía de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son
propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, su
despacho deberá calificar teniendo en cuenta la irrenunciabilidad de los
derechos laborales que consagra el numeral 2) del artículo 26 de la
Constitución y recoge el numeral III del título preliminar de la glosada Ley
Procesal Del Trabajo, atendiendo a la concurrencia real de sus elementos
esenciales como son la prestación personal de los servicios subordinados y
remunerados.
5. Al respecto, es preciso indicar que, independientemente de la denominación
que se dé al contrato, en atención al principio de primacía de la realidad, deben
prevalecer los hechos frente a la discrepancia entre la práctica y los
documentos. Por lo tanto, resultaría erróneo pretender juzgar la naturaleza de
una relación de acuerdo con lo que las partes hubiesen pactado, ya que
si las estipulaciones del contrato no corresponden a la realidad, carecerán de
todo valor.
6. Que en aplicación del principio de realidad, ha operado la desnaturalización
de los mencionados contratos, convirtiéndose en indefinidos y de naturaleza
permanente, más aún tomando en cuenta que el cargo de Secretaria
Oficinista de ENOSA, es un cargo de naturaleza permanente, en aplicación del
artículo 120º del Decreto Legislativo N.º 728.
7. Que, aún cuando la empresa demandada niega la relación laboral, del
propio tenor de los correos electrónicos presentados en la demanda se puede
apreciar que recibía ordenes directamente de mi jefes y supervisores (ENOSA),
documentos que no han sido tachados en modo alguno, y si bien en los
fundamentos fácticos de la contestación de la demanda, el apoderado de
la empresa señala que la recurrente no ha sido una trabajadora con
labores subordinadas, que los servicios brindados siempre han sido de tipo
mercantil, no se acreditado que tales servicios a que se contraen los demás
documentos presentados, obedezcan necesariamente a un vinculo contractual
de locación de servicios y no a un contrato de trabajo, dado que evidentemente
se trata del desempeño de labores propias una actividad administrativa,
puesto que además de realizar labores de cobranza de recibos, realizaba
actividades relacionadas a la atención al cliente, representaba y suscribía los
convenios de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de ENOSA,
entre otras actividades, y que por la propia naturaleza de las mismas
exigen de un VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN que no se da en la locación
de servicios, y más aún, si se discutiera tales servicios tampoco ello justifica la
simulación de vinculo contractual de carácter civil sino en todo caso se debió
hacer uso de los contratos de trabajo sujetos a modalidad que regula el Titulo II
del Decreto Supremo 003-97-TR o Ley de Productividad y Competitividad
Laboral que no afectaban los derechos laborales del trabajador, por lo que
siendo así, en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD que
le permitirá al juzgador apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los
hechos por encima de su apariencia; le asiste a la actora el pago de sus
derechos laborales, así como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del
2000 e inclusive lo dispone el artículo 4 del Decreto Supremo ya acotado al
prescribir que: “En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.
8. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido
que para que exista un contrato de trabajo se requiere que estén presentes
concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de
trabajo son básicamente la prestación personal, subordinación y
remuneración y esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la
relación laboral determinan la existencia de un vínculo de dicha naturaleza y
por tanto, la aplicación del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha
incorporado como un cuarto constitutivo el desarrollar una jornada mínima
de trabajo asi tenemos:
A.- Prestación de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artículo 5º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la prestación de servicios
supone que el trabajador como persona natural es quien de manera individual
y directa realiza las labores, pues tal como se acreditado en autos la
recurrente realizaba labores de cobro de recibos por servicio de energía
eléctrica, asi como atención al cliente, representar y suscribir los convenios de
pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de ENOSA, entre
otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple con el primer requisito.
B.- Remuneración.- Según lo establece el Artículo 6º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la remuneración es la contraprestación
por los servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la
forma o denominación que se le dé y que es de libre disposición del primero.
Que por la realización de las actividades antes mencionadas la demandada
abonaba la suma de S/ 505.00. Obviando mi pago de gratificaciones y otros
conceptos, violentando de esta manera derechos reconocidos en nuestra
carta magna. Al respecto cabe decir que la recurrente también cumple con el
segundo requisito de la ley antes acotada.
C.- Subordinación o Dependencia.- Tal como lo señala el artículo 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, la subordinación consiste en el
deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la
dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la
fuerza de trabajo de aquel, La subordinación o dependencia el elemento
esencial por excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabe
mencionar que la recurrente al realizar trabajos propios de actividades
administrativas de la empresa demandada obedecía ordenes de mi
supervisor, y jefes de área, razón por la cual se me creó un correo electrónico
en donde se me daba a conocer a todas las jefaturas las actividades que
realizaba, asi mismo de me daba a conocer las actividades que me ordenaban
mis superiores. Cabe indicar que las ordenes las recibía de la empresa
demandada ENOSA, más no de las empresas PROCOMSER, O NELCAR,
por lo que se ha demostrado que la recurrente cumple con el tercer
requisito que la ley exige para que se configure el Contrato de Trabajo.
9. Que, de acuerdo al artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, de la subordinación se desprende 03 facultades para el empleador:
01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la
adecuada prestación del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y
horario. Al respecto la Jornada de trabajo es el número de horas laboradas
diarias o semanales. Por su parte el horario expresa el momento en el cual se
inicia y concluye la jornada, es decir la hora de ingreso y salida del personal.
Que, al respecto vale mencionar que la demandada era la que imponía el
horario de atención
02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realización de la labor
según las órdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor
inmediato mediante correo electrónicos, fiscalizaba mis actividades que
realizaba a diario, es decir, le daba a conocer las avances de los trabajos que
se me encomendaban. Fiscalizando de esta manera las labores que realizaba
a diario para la demandada.
03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento
injustificado del trabajador guardando relación con la gravedad de la falta por
un trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestación, suspensión
temporal o despido, es por eso que en razón de este principio la
demandada, en forma arbitraria decidió despedirme injustificadamente.
10. Que, otra de las características reconocida doctrinariamente y que lo
diferencia de un contrato civil es el hecho de que el trabajador pone a
disposición del empleador su propia actividad laborativa y no un resultado de
su aplicación;
11. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primacía de la
Realidad debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el
acto de encubrimiento como inválido aún cuando en ocasiones el
trabajador participe y se beneficie de él, así la existencia de un contrato de
trabajo excede pues de la voluntad expresamente exteriorizada por las partes;
12. Que, en este orden de ideas, señor magistrado se puede advertir que la
recurrente realizaba para la empresa labores administrativas, en las oficinas de
la demandada (Negritos), así como efectuaba coordinaciones y acciones
propias de la empresa, con entidades públicas y privadas en el desarrollo de
las metas de la demandada, conforme se aprecia de la documentación que
corren de fojas ……….. a fojas ………, actividades que se realizaban cambio
de una remuneración, por las cuales tenía la obligación de informar de labor
efectuada y acciones, para lo cual dependía directamente de mi supervisor, tal
y como se advierte de los correos electrónicos adjuntados a la demanda, y los
cuales no han sido tachados los cuales corren, a fojas …………………,
evidenciándose pues de estos hechos, actos, acreditados a través de los
medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren significación en su
conjunto para que su despacho pronuncie con certeza y convicción la
existencia de un contrato de trabajo entre las partes, ya que se han dado las
características propias de una relación laboral expuestas precedentemente,
máxime si el art. 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
-Decreto Supremo Nº 003-97-TR- establece que en toda prestación personal
de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado;
13. Que, en tal sentido, acreditado el vínculo laboral y no de naturaleza civil, y
en cuanto la empresa demandada no ha cumplido con registrarme en sus
planillas , tampoco me ha otorgado boletas de pago como se lo exigía el
Decreto Supremo 001-98-TR, su deliberado incumplimiento no debe
favorecerle al empleador en perjuicio del trabajador que en el ordenamiento
jurídico impone la efectividad de lo previsto en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, presumiéndose cierto los datos remunerativos y de tiempo de
servicios que contienen la demanda, esto es que percibió una última
remuneración de S/ 505.00 Quinientos Nuevos Soles y laboró
ininterrumpidamente desde el 15 de marzo del 2000 hasta el 06 de diciembre
del 2004.
14. Que, por otro lado a quedado fehacientemente demostrado que la
recurrente, NO firmo contrato alguno con las empresas PROCOMSER, ni
mucho menos con NELCAR, por lo que es totalmente absurdo que la
demandada pretenda dar a creer a su despacho, que mantuvo relación laboral
algunas con estas empresa, pues su único objetivo es tratar de confundir a su
judicatura, por que habiéndose demostrado en el transcurso del proceso,
SIEMPRE MANTUVE RELACIÓ LABORAL CON LA DEMANDADA
ENOSA, por lo que su despacho deberá amparar mi demanda en todos
sus extremos.
15. Que, con respecto a la TACHA presentada por la demandada en su
contestación de demanda, su despacho deberá declararla improcedente de
plano, puesto que en primer lugar no cumple con los requisitos que
obligatoriamente exige el artículo 42º de la Ley Procesal del Trabajo que en su
texto prescribe taxativamente:” Se puede interponer tacha contra los testigos y
documentos. La oportunidad para formular la tacha o observarla se rige
por lo dispuesto en la presente ley, debiendo indicarse con claridad los
fundamentos que la sustentan, ofreciéndose o acompañándose la prueba
respectiva… La tacha o absolución que no cumpla con estos requisitos deberá
ser declarada INADMISIBLE DE PLANO por el juez en decisión inimpugnable”,
y como se puede advertir señor magistrado la demandada no ha cumplido con
dichos requisitos, es decir no presenta medios probatorios idóneos con los
cuales pueda sustentar fehacientemente su tacha, por lo que su honorable
despacho desde un principio debió declarar inadmisible de plano dicha tacha.
16. Que, por otro lado es totalmente falso que la demandante haya procedido
de mala fe a falsificar un documento como es “El Informe Sobre Situación
Laboral del Personal de Atención al Cliente de los Servicios Menores de
Máncora, Los Órganos, El Alto y Negritos. Tal y como lo pretende hacer creer
la demandada.
17. Que, cabe destacar que el artículo 234 del Código Procesal Civil establece
taxativamente: “Son documentos los escritos públicos o privados, los impresos,
fotocopias, facsímil o fax, planos, cuadros, dibujos, fotografías, radiografías,
cintas cinematográficas, microformas tanto en la modalidad de microfilm
como en la modalidad de soportes informáticos, y otras reproducciones de
audio o video, la telemática en general y demás objetos que recojan, contengan
o representen algún hecho, o una actividad humana o su resultado".
Asimismo, en su Art. 233, establece al documento como todo escrito o objeto
que sirve para acreditar un hecho, los mismos que han sido clasificados por el
Art. 235 como documentos públicos y privados, De ello se desprende que
el documento informático, electrónico o digital, como es el correo electrónico
denominado “El Informe Sobre Situación Laboral del Personal de Atención al
Cliente de los Servicios Menores de Máncora, Los Órganos, El Alto y
Negritos”, el cual ha sido presentado por nuestra parte, es una nueva forma o
modalidad de documento escrito, pues, contiene un mensaje convencional
expresado mediante microformas, sistema analógico, sistema binario bits,
(pulsaciones electrónicas). El Decreto Legislativo 702 y el Decreto Ley
26095 y su Reglamento incluyen dentro de la legislación de telecomuni-
caciones los documentos electrónicos con valor añadido como teleproceso,
procesamiento de datos, EL CORREO ELECTRÓNICO, la transmisión
electrónica de documentos (EDI), la transferencia electrónica de fondos, los
servicios de conmutación de datos por paquetes, el teletexto, el videotex. Por lo
que fácilmente se puede deducir que en cuanto a las copias de los documentos
así obtenidos tienen el mismo valor legal, en juicio o fuera de él. Por lo que la
tacha de una copia fiel o copia certificada del documento obtenida mediante
microformas deberá ser declarada IMPROCEDENTE DE PLANO por el juez
en decisión inimpugnable, puesto que LOS DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS
SE ENCUENTRAN RECONOCIDOS EN EL PERÚ.
18. Que, si tomamos como referencia la legislación comparada podemos
apreciar que la legislación Española regula que no se negarán efectos
jurídicos, validez, o fuerza obligatoria a la información por la sola razón de que
esté en forma de mensaje de datos, reconociendo la admisibilidad y fuerza
probatoria de los mensajes de datos (Como el Correo electrónico). El
art. 90 LPL regula de los medios de prueba con los que las partes pueden
proteger sus respectivas posturas. Estos medios de prueba no se prevén en
régimen de lista cerrada, sino abierta y de forma coherente con lo dispuesto en
el art. 299.3 LEC. En consecuencia, aparte de los medios expresamente
incluidos en el precepto legal entre los que se encuentran los medios
mecánicos de reproducción de la palabra, de la imagen o del sonido, se
admiten los típicos regulados en la LEC (art. 299) y los atípicos que pueden ser
propuestos por las partes y admitidos por el órgano judicial. De todo ello se
puede concluir la admisión de la prueba electrónica como medio de prueba
atípico, o bien subsumible en alguno de los medios de prueba tradicionales
como la prueba documental. Su práctica deberá corresponderse con lo
dispuesto en los arts. 317 y ss. LEC. La utilidad de estos medios de prueba no
sólo se puede apreciar en los procesos por despido con el fin de demostrar la
causalidad de la extinción del contrato, sino también en otros procesos en
los que se declara la existencia de relación laboral o en aquellos otros en los
que se reivindiquen derechos económicos por parte del trabajador, tales como
la reclamación por horas extraordinarias, etc. Esta utilidad representa otro
argumento a favor de la necesidad de admitir la prueba electrónica en el
proceso laboral peruano. En razón de los argumentos antes manifestado
deberá declarar IMPROCENTE la tacha formulada por la demandada.
19. Que, la admisión de la prueba electrónica como medio de defensa es
coherente con la doctrina del TC español, en relación con la interpretación del
derecho a la tutela judicial efectiva consagrada por el art. 24 CE,
conforme a la cual tal derecho supone la prohibición constitucional de
indefensión y se halla conectado con la bilateralidad, la contradicción y la
igualdad de armas en el proceso a través de la utilización de los medios de
prueba pertinentes para la defensa y la obligación de prestar la colaboración
requerida por los órganos judiciales.
20. Que con respecto al extremo de la demanda concerniente al Despido
Arbitrario, su despacho deberá declarar PROCEDENTE la demanda, puesto
que tal y como se ha venido probando en la presente causa, los contratos
civiles suscritos con la demandante encubrían, en realidad, una relación de
naturaleza laboral, por lo que en aplicación del principio de primacía de la
realidad, la relación que mantuvo con la emplazada SE CONVIRTIÓ EN UNA
RELACIÓN LABORAL de naturaleza indeterminada, por lo tanto, no podía ser
despedido sino por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad
laboral.
21. En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de estos supuestos
se debe considerar como un contrato de trabajo de duración indeterminada, y
cualquier decisión del empleador de dar por concluida la relación laboral, sólo
podría sustentarse en una causa justa establecida por la ley y
debidamente comprobada, de lo contrario se configuraría un despido
arbitrario, como ha sucedido en el caso de autos. Y pese haberme
despedido injustamente, la demandada no ha cumplido con otorgarme la
indemnización correspondiente amparada por ley. Razón por la cual se deberá
ordenar a la demandada cumpla con cancelarme, además de mis beneficios
sociales, la indemnización que me corresponde, por haber sido despedida sin
causa justificada.
POR LO TANTO:
Sírvase tener por presentado mis alegatos, en su debida oportunidad declarar
IMPROCEDENTE la tacha presentada por la demandada consistente en el
correo electrónico que contienen “El Informe Sobre Situación Laboral del
Personal de Atención al Cliente de los Servicios Menores de Máncora, Los
Órganos, El Alto y Negritos”, asimismo se declare FUNDADA la demanda
en todos sus extremos, con intereses, costas y costos del proceso.
Talara, …. de………………… del 20…..

30 Modelos de Escritos y Procesal Laboral

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DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

José Román Cevallos identificado con DNI N° 40726854, con dirección

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

IV. VÍA PROCEDIMENTAL

Lima, …. de ………. de 20…..

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

Segundo.- A consecuencia que el demandado no reportaba el ingreso del

Cuarto.- La indemnización solicitada comprende lo siguiente:

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

VII. MEDIOS PROBATORIOS

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE LIMA

CESAR SUAREZ HUARCAYO, identificado con DNI. N°. 20836016, con

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

SEGUNDO: DEL DIAGNÓSTICO MÉDICO

TERCERO: Esta pretensión es un hecho justiciable, pues encuentra sustento

CUARTO.- Habiendo cumplido con demostrar la conducta antijurídica de la

QUINTO.- Que la demandada no puede rehusar a indemnizarme por el daño

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

IV. VÍA PROCEDIMENTAL.

V. MONTO DEL PETITORIO.

VI. MEDIOS PROBATORIOS.

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

Pedro Aguilar Llacsahuache, identificado con DNI N° 00213569, con dirección

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

Segundo: Que, en uso de mi derecho constitucional de ser elegido como

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Lima, ………. de ………………… de 20…..

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE TRABAJO.

Cesar Ormeño Ramos, identificado con DNI. N° 47582163, señalando domicilio

II. SITUACIÓN LABORAL:

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

Segundo: Compensación por Tiempo de Servicios.

Tercero: Derecho Vacacional Trunco

Cuarto: Gratificaciones Truncas

VI. MONTO DEL PETITORIO:

VII. VIA PROCEDIMENTAL:

VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

PRIMÉR OTROSI DIGO: Que, otorgo las facultades de representación a que

Huaraz, …….. de ………………… de 20…………..

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

3. De los Hechos denunciados como Actos de Hostilidad

4. Del Cumplimiento de Requerimiento Previo

5. Derecho al pago de costas y costos

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Lima, …… de ………… de 20……

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDANTE

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA

COPY SRL, con RUC N° ………………………….., inscrita en la Partida

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO

III. MEDIOS PROBATORIOS

PRIMER OTROSÍ DECIMOS: De conformidad con el artículo 80 del C.PC.

Lima, …… de ………………… de 20……..

FIRMA Y SELLO DEL ABOGADO DEMANDADO

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE HUANCAYO

1.1. EMPLEADOR DEMANDADO: