TRABAJO FINAL

Politécnico La Salle
SGSST
Catedra Lasallista

Yina Marcela Gordillo

2022
 Cesantías en Colombia

Son una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores formales en Colombia
y equivalen a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado.
Es decir, no representan un salario adicional, por lo que el trabajador no puede disponer
libremente de este dinero y son pagas por el empleador.

Artículo 249.

Según el artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el empleador deberá pagar a sus
trabajadores un mes de salario por cada año completo de servicios y proporcionalmente
por fracciones de año y se liquidará conforme al artículo 253 del citado código con base
en el último salario devengado por el trabajador.

Cómo calcular las cesantías

La fórmula para liquidar las cesantías es la siguiente:
(Salario + Auxilio de transporte) x (Días trabajados/360) = CESANTÍAS LIQUIDADAS.

Plazo para pago

De acuerdo a la ley, los empleadores deben liquidar las cesantías a corte de 31 de

diciembre, adicionalmente tienen una fecha límite que es el 14 de febrero para el pago de
las mismas, y el 31 de enero para pago de intereses.
Sigla SMLV:

Traduce Salario Mínimo Legal Vigente.

Salario mínimo en Colombia.

Salario mínimo mensual $ 1000.000 Ordinaria 48 horas diarias

Salario mínimo diarios $ 33.333 Ordinaria diurna 8 horas
Salario minino hora $ 4.167 8 horas diarias
ordinaria
Auxilio de transporte $ 117.172 mensual

Total $ 1.117.172

Ministerio de trabajo.

Es el encargado de formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que

contribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al
trabajo decente, mediante la identificación e implementación de estrategias de generación
y formalización del empleo; respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la
promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez. Se encarga de velar por el
respeto, por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores
 Tramites

Numero Detalle Dirección

Adopción de medidas necesarias durante la
huelga para evitar graves perjuicios a
talleres, locales, equipos, maquinaria y
elementos básicos y para la ejecución de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80813
labores tendientes a la conservación de servicios/T80813
cultivos, así como el mantenimiento de
semovientes, conforme al artículo 64 de la
Ley 50 de 1990.
Aprobación de los estatutos o reformas de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34409
una asociación de pensionados servicios/T34409
Aprobación del reglamento de trabajo de las https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34941
empresas de servicios temporales servicios/T34941
Asistencia a las asambleas donde se vaya a
decidir por huelga o tribunal de
arbitramento, a solicitud de las https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80821
organizaciones sindicales interesadas o los servicios/T80821
trabajadores con el único fin de presenciar y
comprobar la votación.
Autorización a empleador para despido
colectivo de trabajadores por clausura de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34404
labores total o parcial en forma definitiva o servicios/T34404
temporal
Autorización a empleador para la suspensión https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
2
temporal de actividades hasta por 120 días servicios/T2
Autorización a empresa para disminución de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34391
capital servicios/T34391
Autorización de Trabajo para Adolescentes y https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
104
por excepción para niños y niñas servicios/T104
Autorización para el funcionamiento de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
102
empresas de servicios temporales (EST) servicios/T102
 Autorización para el pago parcial de
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34405 cesantías, para la realización de planes de
servicios/T34405
vivienda
Autorización para la terminación del vínculo
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34407 laboral o de trabajo asociativo, a trabajadores
servicios/T34407
en situación de discapacidad
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
9 Autorización para laborar horas extras
servicios/T9
Autorización para terminación de contratos
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
100 de trabajadoras en estado de embarazo o
servicios/T100
lactancia
Cancelación de la personería jurídica de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34942
asociaciones de pensionados servicios/T34942
Cancelación en el registro sindical por orden https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80751
judicial o fusión servicios/T80751
Certificación de trabajadores en situación de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34940
discapacidad contratados por un empleador servicios/T34940
Comprobación de las circunstancias de
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80805 fuerza mayor y caso fortuito en los casos de
servicios/T80805
Suspensión de contratos de trabajo.
Comprobación de trabajo sin solución de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34403
continuidad servicios/T34403
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
11 Constatación de cese de actividades
servicios/T11
Convocatoria e integración del tribunal de
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
19508 arbitramento para la solución de conflictos
servicios/T19508
colectivos laborales
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34402 Declaratoria de unidad de empresa
servicios/T34402
Denuncia de convenciones colectivas, pactos https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80860
colectivos y laudos arbitrales. servicios/T80860
Depósito de acuerdos de negociación en el https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80748
sector público servicios/T80748
Depósito de Cambio de Junta Directiva de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
29924
una Organización Sindical servicios/29924
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80676 Depósito de contratos sindicales
servicios/T80676
Depósito de Convención colectiva de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80675
Trabajo servicios/T80675
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80642 Depósito de Pacto Colectivo
servicios/T80642
Exigibilidad en el cumplimiento de las https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80819
condiciones pactadas en los Préstamos servicios/T80819
 Expedición del Certificado de Primer https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
79042
Empleo servicios/T79042
Inscripción de cambios de la junta directiva
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34935 o comité ejecutivo de una asociación de
servicios/T34935
pensionados
Inscripción en el registro sindical de
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
29929 creación de una subdirectiva o comité
servicios/T29929
seccional
Intervención del Inspector de Trabajo para
demostrar los créditos por salarios, cesantías,
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80846 prestaciones sociales, indemnizaciones y
servicios/T80846
demás acreencias laborales causados o
exigibles de los trabajadores.
Intervención del Ministerio del Trabajo para
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
35965 ordenar el pago parcial de cesantías al
servicios/T35965
empleador o fondo de cesantías
Intervención para evitar el despido de
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80637 trabajadores que participaron pacíficamente
servicios/T80637
en el cese de actividades declarado ilegal
Mediación en los procesos de negociación https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80759
colectiva con Entidades del Sector Público servicios/T80759
Programa de prácticas laborales en el sector https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
79116
público - Estado Joven servicios/T79116
Pronunciarse respecto de las objeciones
presentadas por los trabajadores o
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80674 pensionados en ejercicio al derecho de veto
servicios/T80674
cuando se celebran acuerdos de
reestructuración en Entidades Territoriales
Reconocimiento de la personería jurídica de https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
34401
las asociaciones de pensionados servicios/T34401
Reformas de Estatutos de una Organización https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
29927
Sindical servicios/T29927
Registro del Acta de Constitución de una https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
31
nueva Organización Sindical servicios/T31
https://www.gov.co/ficha-tramites-y-
80520 Registro Único de Intermediarios – RUI
servicios/T80520
 Funciones del ministerio de trabajo

1. Las funciones del ministerio del trabajo se establecen en la constitución política de

Colombia de 1991 y en las consagradas en el art 59 de la Ley 489 de 1998, por la cual
se dictan las normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del nivel
nacional al indicar como debe ser el actuar de los ministerios y departamentos
administrativos del Estado Colombiano; es por medio de estas legislaciones y del
decreto 4108 de 2011, que se disponen sus funciones.
2. Entidades Adscritas y Vinculadas

3. El Ministerio del Trabajo cumplirá, las funciones que determinan la Constitución y el

artículo 59 de la Ley 489 de 1998 las cuales son las siguientes:

4. Formular, dirigir, coordinar y evaluar la política social en materia de trabajo y

empleo, pensiones y otras prestaciones.

5. Definir, dirigir, coordinar y evaluar las políticas que permitan hacer efectivos los
principios de solidaridad, universalidad, eficiencia, unidad, integralidad y equidad de
género y social en los temas de trabajo y empleo.

6. Formular, dirigir y evaluar la política de generación de empleo e incremento del nivel

de empleabilidad de la población, especialmente la población en condición de
vulnerabilidad, en coordinación con otras entidades competentes.

7. Formular, dirigir y evaluar las políticas que fomenten la estabilidad del empleo, a la
reducción de la informalidad, y a establecer fuentes de protección integral a los
desempleados.

8. Formular, dirigir y evaluar las políticas y lineamientos de formación para el trabajo,

la normalización y certificación de competencias laborales y su articulación con las
políticas de formación del capital humano, en coordinación con otras entidades
competentes.

9. Formular, dirigir, coordinar y evaluar la política, planes generales, programas y

proyectos respecto de las organizaciones de le Economía Solidaria, orientadas a la
protección de las actividades de la economía solidaria y del trabajo decente.

10. Coordinar con las instituciones del Estado con competencia en los asuntos de trabajo
y empleo y con entidades privadas o entes especializados, la articulación de acciones
y la optimización de la oferta y demanda de servicios en esta materia.
11. .Definir evaluar, dentro del marco de sus competencias, las políticas en materia de
subsidio familiar que se relacionen con los planes y programas para atender obras y
servicios sociales.

9.Coordinar y evaluar las políticas y estrategias para enfrentar los riesgos en materia
laboral, articulando las acciones que realiza el Estado, con la sociedad, la familia y el
individuo.

10. Fijar las directrices para realizar la vigilancia y control de las acciones de prevención
de riesgos profesionales en la aplicación de los programas permanentes de salud
ocupacional.

11. Formular las políticas y estrategias orientadas a facilitar la divulgación para el

conocimiento de los derechos de las personas en materia de empleo, trabajo decente,
salud y seguridad en el trabajo, y su reconocimiento por los entes competentes.

12. Definir y administrar, en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social

y demás entidades competentes, el sistema de información para el Sector Administrativo
del Trabajo.

13. Fijar las políticas necesarias para la promoción y vigilancia de la protección de los
derechos al trabajo, a la asociación y a la huelga, conforme a las disposiciones
constitucionales y legales vigentes.

14. Ejercer, en el marco de sus competencias, la prevención, inspección, control y

vigilancia del cumplimiento de las normas sustantivas y procedimentales en materia de
trabajo y empleo, e imponer las sanciones establecidas en el régimen legal vigente.

15. Proponer, desarrollar y divulgar, en el marco de sus competencias, estudios técnicos e

investigaciones para facilitar la formulación y evaluación de políticas, planes y
programas en materia de empleo, trabajo, seguridad y salud en el trabajo.

16. Formular, dirigir, implementar y evaluar políticas para proteger a la población

desempleada y facilitar su tránsito hacia nuevos empleos y ocupaciones.

17. Formular, dirigir, implementar políticas dirigidas al cumplimiento de los

compromisos internacionales en materia de empleo, trabajo decente, derechos humanos
laborales e inspección en el trabajo y, aprobar los proyectos de cooperación técnica
internacional a celebrar por sus entidades adscritas o vinculadas, en coordinación con el
Ministerio de Relaciones Exteriores, y demás entidades competentes en la materia.

18. Formular, implementar y evaluar, en coordinación con las entidades correspondientes,

la política en materia de migraciones laborales.
19. Formular y evaluar las políticas, planes, programas y proyectos en materia de
pensiones y otras prestaciones, y dirigir, orientar y coordinar el Sistema General de
Pensiones y determinar las normas para su funcionamiento.

20. Formular y evaluar la política para la definición de los sistemas de afiliación,

protección al usuario, aseguramiento y sistemas de información en pensiones.

21.Proponer, dirigir, realizar y desarrollar, en el marco de sus competencias, estudios

técnicos e investigaciones para la formulación, implementación y evaluación de políticas,
planes, programas y proyectos en materia de pensiones y otras prestaciones.

22. Realizar los estudios y el análisis de viabilidad, estabilidad y equilibrio financiero de

los recursos asignados a pensiones y otras prestaciones de competencia del Ministerio.

23. Promover acciones para la divulgación del reconocimiento y goce de los derechos de
las personas en materia de pensiones y otras prestaciones.

24. Promover la articulación de las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el

individuo y los demás responsables de la ejecución de las actividades de pensiones y
otras prestaciones de competencia del Ministerio.

25. Promover el estudio, elaboración, seguimiento, firma, aprobación, revisión jurídica y

la ratificación de los tratados o convenios internacionales relacionados con pensiones y
otras prestaciones a cargo del Ministerio, en coordinación con las entidades competentes
en la materia.
26. Asistir técnicamente en materia de pensiones y beneficios económicos a las entidades
u organismos descentralizados territorialmente o por servicios.

27. Preparar las normas, regulaciones y reglamentos de pensiones y otras prestaciones

para ser sometidas a consideración de la Comisión Intersectorial de Pensiones y
Beneficios Económicos, que se cree para el efecto.

28. Administrar, de acuerdo con los lineamientos definidos por la Comisión Intersectorial
de Pensiones y Beneficios Económicos que se cree para el efecto, los fondos, cuentas y
recursos de administración especial de pensiones y otras prestaciones.
 Misión

Formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que contribuya a

mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo
decente, mediante la identificación e implementación de estrategias de generación y
formalización del empleo; respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la
promoción del dialoged social y el aseguramiento para la vejez.

Vision

 Ser reconocidos como el Ministerio que promueve la protección, vinculación,

formalización y el acceso al trabajo de los colombianos en las diferentes etapas de su
ciclo de vida laboral, en el marco del trabajo decente; gestionando la consolidación del
Sistema de Protección para la vejez y la articulación intersectorial.

Que entendi.

Que el ministerio de trabajo se encarga de garantizar los derechos que tenemos como
trabajadores para asi poder tener una mejor calidad de vida y una vejez segura.

Tipos de salarios en Colombia

Salario mínimo.
Consiste en una remuneración que la ley colombiana determina para cada nuevo periodo
laboral, el cual comprende la hora, día o mes, que los empleadores tienen como
obligación pagar por la prestación de sus servicios a sus empleado.
Integral.
Se encuentra estimado como el que ya está incluido dentro del valor total del sueldo,
prestaciones, recargos y otros beneficios como el correspondiente recargo nocturno,
extraordinario, primas legales y extralegales, cesantías, sus intereses, y subsidios.
Obra o labor
Es el dinero que se paga por trabajo realizado. Es decir, es la remuneración otorgada al
finalizar un trabajo. Por su naturaleza, no contempla el tiempo que le toma a una persona
terminar una labor, sino su culminación.
Salario fijo
Se conoce como Salario Fijo el pactado por unidad de tiempo, días, semanas o meses, y
que normalmente no sufre variación en los períodos de pago, sin embargo, la condición
pactada para un salario fijo no implica que el salario no pueda variar, y tampoco que la
variación genere una modificación a la condición del salario.
Salario variable
El salario es variable cuando la remuneración no se paga en función de un periodo de
tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace. Un salario variable es el pago de
comisiones, pues el salario dependerá de las comisiones que gane el trabajador en un
periodo determinado.
 Mapa conceptual

Salario definición
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o
variable sino todo lo que recibe un trabajador en pago por una
prestación de servicio

Salario mínimo
Se paga al trabajador por prestación de un
servicio y es lo establecido por la ley Salario integral
Dentro, aparte del salario ordinario incluye
todas las prestaciones sociales legales y
extralegales.

Tipos de salario

Obra o labor
Se paga por trabajo realizado, es decir, no
contempla el tiempo que toma para Salario fijo
ejercerla. Se pacta por unidad de tiempo, no
implica que no pueda variar.

Salario variable
Se paga la remuneración no en función de un periodo si no en
función de lo que el trabajador hace.
 Título 4.

Así deben mostrarse las figuras.

Figura 1. Formas y descripción de las formas.

 Capítulo 4

Resultados y discusión.

Escribe aquí los resultados de tu investigación y comenta aquellas cosas que deben

someterse a consideración y discusión para estudios futuros.

 Lista de referencias

Borges, J.L. (2013). Ficciones. Buenos Aires, Argentina: Debolsillo.

Bastidas, L.R. (2007). El inicio del siglo XXI. Planeta. Sitio web:
http://www.rbastidasl.com/libro-inicio-del-sigloxxi.
 Apéndice

Introduce aquí tablas y figuras. También puedes poner algunos datos que consideres

necesarios o complementarios en tu trabajo académico.