“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

PROCESO DE SELECCION N° 068 -2022-MIDAGRI-AGRO RURAL-UGRH-D.L.728 - SUPLENCIA

PROCESO DE CONTRATACION DE PERSONAL DE SUPLENCIA

DECRETO LEGISLATIVO N°728

UNIDAD ORGANICA N° N° CARGO CARGO

CAP AIRHSP CAP ESTRUCTURAL
UNIDAD DE ADMINISTRACION 506 000064 TECNICO/A ADMINISTRATIVO T-III
/ SUB UNIDAD DE III
ABASTECIMIENTO

I. GENERALIDADES
1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Técnico/a Administrativo III
1.2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Unidad de Administracion / Sub Unidad de Abastecimiento.
1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION.
Unidad de Gestion de Recursos Humanos
II. BASE LEGAL:
a) Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo.
b) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento aprobado por
Decreto Supremo N° 021-200-PCM, modificado por Ley N° 30294.
c) Ley Nº 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022.
d) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
e) Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la
República.
f) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que presten servicios públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 012-2002-PCM.
g) Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.
h) Ley N°29973, Ley General de la Personal con discapacidad y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N°002-2014-MIMP y sus modificaciones.
i) Ley N°30057, Ley del Servicio Civil
j) Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057
k) Decreto Legislativo N°1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema
Administrativo de Recursos Humanos.
l) Decreto Supremo N°003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
m) Decreto Supremo N°003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de las
ofertas laborales del Estado.

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 Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

n) Decreto Supremo N°004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°27444 - Ley del
Procedimiento administrativo general.
o) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar
una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración
pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
p) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía Operativa para la
gestión de recursos humanos durante emergencia sanitaria por el COVID-19”.
q) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía Operativa
para la Gestión de Recursos Humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” versión 3.
r) Resolución Ministerial N°137-2021-MIDAGRI, que aprueba el Manual de Operaciones del Programa de
Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL..
s) Resolución Directoral Ejecutiva N°116-2021-AGRO RURAL, que aprueba el Manual de Clasificador de
Cargos del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL.
t) Resolución Ministerial N°253-2021-MIDAGRI, que aprueba el Cuadro de Asignación de Personal –
Provisional del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL.
u) Resolución Directoral Ejecutiva N°155-2021-AGRO RURAL, que aprueba el Reordenamiento de cargos
de CAP - Provisional del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

1. Elaborar y controlar planes de actividades según el rol a desempeñar.
2. Ejecutar las actividades relacionadas al rol a desempeñar.
3. Revisar y verificar que los procesos, documentación y actividades se encuentren de acuerdo con la
normatividad vigente.
4. Sistematizar y proporcionar información según requerimiento.
5. Elaborar informes técnicos relacionados al rol a desempeñar.
6. Efectuar otras funciones relacionadas al puesto que le sean asignadas por superior jerárquico.

IV. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
 Experiencia general no menor a cuatro (04) años en el sector
público y/o privado.
Experiencia
 Experiencia especifica no menor a tres (03) años, relacionados al
cargo o en funciones similares.
 Proactivo.
Competencias  Responsable.
 Trabajo en Equipo.
Formación Académica, grado  Técnica Superior de Administración o afines, o Bachiller
académico y/o nivel de estudios universitario de Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Cursos y/o estudios de  Cursos y/o Programas especializados con un mínimo de veinte
especialización (20) horas en temas afines al cargo a desempeñar.
Conocimiento para el puesto y/o
 Conocimiento de ofimática
cargo

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V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. República de Chile N350 Jesus Maria

Duración del contrato Tres (03) meses desde la firma del contrato

S/ 1,465.50 (Mil cuatrocientos sesenta y cinco con 50/100 soles)

Remuneración mensual mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al contratado bajo modalidad

Jesús María, 03 de junio de 2022.

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