ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS DEL BANCO DE LA REPÚBLICA (ANEBRE)

PERSONERÍA JURÍDICA RESOLUCIÓN No. 01181 AGOSTO DE 1964

Filial de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Federación Sindical Mundial (FSM),
Union Network Internacional (UNI), Federación Nacional de Sindicatos Bancarios de Colombia (Fenasibancol)
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COMUNICADO No. 002

NUEVAMENTE EL BANCO DE LA REPÚBLICA PRETENDE CONSTREÑIR LA
LIBERTAD DE LOS TRABAJAODRES
NO A LOS OTROSIS OBLIGATORIOS

Nuevamente la administración del Banco de la República constriñe la libertad de los

trabajadores al pretender que se firmen otrosí exprés al contrato de trabajo para modificar
sus Cláusulas. El contrato de trabajo es de carácter bilateral y cualquier modificación al
mismo debe ser concertado con el trabajador. El Ius Variandi es la facultad que tiene el
Empleador para modificar algunas condiciones de trabajo, pero está facultad no es
absoluta, pues está prohibido modificar las cláusulas principales del contrato laboral para
afectar los derechos de los trabajadores.

Ningún trabajador está obligado a suscribir clausulas, otrosíes o documentos que

desmejoren sus condiciones de trabajo o desconozcan sus derechos adquiridos y las
mínimas garantías laborales consagradas en la ley y la Constitución. Recordemos los
términos de la jurisprudencia que le impone a los patronos límites claros, cuando desee
hacer uso de la facultad del “ius variandi”: “...Así las cosas, de manera constante el juez
constitucional ha considerado que la facultad legal de que dispone el empleador
privado o público para modificar las condiciones laborales de sus trabajadores debe
desarrollarse consultando, entre otros aspectos, (i) las circunstancias que afectan al
trabajador; (ii) la situación familiar; (iii) su estado de salud y el de sus allegados; (iv)
el lugar y el tiempo de trabajo; (v) las condiciones salariales; (vi) el comportamiento
que ha venido observando y el rendimiento demostrado...” (Sentencia T-543 de
2009).

Recientemente, el Banco de la República modificó el Reglamento interno de trabajo para

incluir disposiciones relacionadas con el “teletrabajo”; ANEBRE, objetó dichas
modificaciones porque se tocaron aspectos relacionados con la jornada y horarios de
trabajo. Dichas objeciones no fueron aceptadas por la Entidad y por esa razón, el
expediente debe remitirse al Ministerio del Trabajo para que las resuelva; mientras tanto,
ninguna de esas nuevas disposiciones es aplicable.

En todo caso, es absolutamente claro que la aceptación o no de la figura del “teletrabajo”

en cualquiera de sus formas (autónomas, móviles y suplementarias), o de los famosos 3x2
(tres en casa y dos en Banco) o 9x1 (nueve en casa y uno en Banco) dependen
exclusivamente de la voluntad del trabajador. Así lo ratificó el Banco al contestar nuestras
objeciones, en los siguientes términos: “No se trata por tanto de una regulación que
perjudique a los trabajadores. Sólo es una alternativa que la propia ley contempla y
que, si el Banco decide ofrecerla para determinadas áreas, será voluntario del
trabajador acogerse a ella, siempre que se den las condiciones requeridas para que
la persona pueda desarrollar su trabajo por fuera de las sedes del Banco…”
(Comunicación DG-GH-CA-01686-2022 del 19 de enero de 2022).
PY: MMBR
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Calle 19 No. 6 – 68 Piso 12 Edificio Ángel, Bogotá D.C. Colombia

PBX(60) 1 9191901 - 3153823213
Correos electrónicos: secretario@anebre.org – direccion@anebre.org
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Estas disposiciones están orientadas a romper el derecho de asociación y de reunión

buscando con ello desmembrar a la organización sindical, aparte de generar ahorro a gran
escala para el Banco ya que los costos de servicios públicos deberán ser asumidos por la
economía familiar.

En consecuencia de lo anterior la Junta Directiva Nacional orienta sus afiliados a NO firmar

los otrosíes al contrato de trabajo y a mantenerse firmes en la defensa de nuestros
derechos.

4 de febrero de 2022

POR LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

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