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MODELO DE CONTRATO LABORAL A TIEMPO DETERMINADO

Entre, la Sociedad Mercantil ____________________________________ debidamente

inscrita ante el Registro Mercantil _______________ de la Circunscripción Judicial del
Estado _____________, en fecha _______________ bajo el N° ____ tomo __________,
con Rif _________-con domicilio en la calle _____________________Representada en
este acto por _____________________________, venezolana, mayor de edad, titular de la
cédula de identidad N° V.-_____________, de estado civil _________, domiciliada en san
Cristóbal quien desempeña el cargo de JEFE DE RECURSOS HUMANOS,( o la persona
autorizada por la empresa para firmar el contrato) y autorizada para contratar personal;
quien se denominará en lo adelante “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, por una parte y por
la otra, el (a) ciudadano (a) ___________________________, venezolano (a), mayor de
edad, de estado civil ____________, titular de la cédula de identidad N° V.-___________,
con Rif número _____________domiciliado(a) en:
_____________________________________________, con número de contacto
___________ y whatsapp __________, y correo electrónico _________________ ( ya les
estoy incluyendo por aquello de los procesos electronicos y comunicaciones internas )
quien a los efectos de este contrato, se denomina “EL CONTRATADO”, se ha convenido
en celebrar, como en efecto se celebra en este acto, de conformidad con lo previsto en el
artículo 62 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) ,
el presente CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, el cual se
regirá bajo las estipulaciones siguientes: PRIMERA: “EL CONTRATADO” desarrollara
actividad laboral POR TIEMPO DETERMINADO bajo lo estipulado y acordado por las
partes antes identificadas. SEGUNDA: Las partes declaran la voluntad de celebrar el
contrato bajo la modalidad de CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO
DETERMINADO causado en la necesidad de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, de
sustituir provisional y lícitamente a un (a) trabajador (a) en el Departamento
_______________, específicamente el cargo de _________________ durante el disfrute de
las vacaciones legales correspondientes. ( se establece esta descripción cuando sea causada
especificamente la temporalidad, en tu caso particular solo indicar; causado en la necesidad
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de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, de desarrollar temporalmente el puesto de trabajo

descrito.) TERCERA: “EL CONTRATADO” se obliga a prestar el servicio como
_______________teniendo entre sus principales funciones: a)
____________________b)____________________ c)
______________________________ d) ______________________________e)
___________________. CUARTA: “EL CONTRATADO” desarrollara la actividad
laboral en LA DIRECCION DEL PUESTO DE TRABAJO. QUINTA: “EL
CONTRATADO” tendrá una jornada ordinaria de Trabajo, de conformidad con lo
establecido en el Artículo 167 y 173 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y
las Trabajadoras, en horario comprendido _____________________. “LA ENTIDAD DE
TRABAJO” tiene la discrecionalidad de otorgar permisos para no presencia o ausencia del
puesto de trabajo, remunerados o no, dependiendo de la causa. Solo se otorgan permisos de
manera justificada, y en caso de ser causa médica es indispensable presentar reposo médico
en un periodo de cuarenta y ocho horas (48horas). SEXTA: El salario que “LA ENTIDAD
DE TRABAJO” cancelara “EL CONTRATADO” es la cantidad de (LETRAS) 00/100
(NÚMEROS BS), en dos (2) quincenas. Y en lo que respecta a los beneficios o utilidades
anuales, vacaciones, bono vacacional, bono nocturno, días feriados, días libres y trabajos y
horas extras, si fueran procedentes, se regirán conforme a lo estipulado en la Ley Orgánica
del Trabajo de los Trabajadores y las trabajadoras. “LA ENTIDAD DE TRABAJO” en el
compromiso social y apoyo al talento humano entrega al trabajador, adicional a lo minimo
establecido en la Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras (en
lo adelante LCS), la cual fue publicada el 23 de octubre del 2015 en la Gaceta Oficial No
40.773, un cupon mensual para ser canjeado por alimentos, vestido o salud. SÉPTIMA: El
presente contrato de trabajo por TIEMPO DETERMINADO tendrá una duración de:
_____________________ (_____) año ___ meses, el cual comenza a computarse desde el
día _____ de ______ de 2021 hasta ____ de ______ de 2022. OCTAVA: Se tendrá por
extinguido el presente contrato al cumplirse el término de vigencia establecido en la
cláusula SÉPTIMA. Con la excepción de las causales establecidas en los artículos 79, y 80
de Ley Orgánica de los Trabajadores y las Trabajadoras. NOVENA: “EL
CONTRATADO” declara que conoce las normas y procedimientos de Sociedad
Mercantil “________________________”, a cuya estricta observancia queda obligado
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durante la vigencia de este contrato y que es su misión ejecutar su trabajo con dedicación y
diligencia y en completa observancia de las normas y lineamientos dictados por las
empresas y leyes vigentes que rigen la materia laboral; a objeto de garantizar eficiencia y
calidad en la ejecución de su trabajo. “EL CONTRATADO” declara aceptar regirse por el
reglamento interno, Normas de Higiene y Seguridad Industrial, así como acepta los Riesgos
inherentes a la labor estipulados en carta de aceptación de riesgos, ambos anexados a este
contrato. DECIMA: Para todos los efectos y consecuencias derivadas del presente
contrato, se elige a la ciudad de ____________________ como domicilio especial, a la
Jurisdicción y competencia de cuyos Tribunales declaran someterse las partes, exclusión de
cualquier otro, en caso de litigio. El presente contrato se hace dos (02) ejemplares de un
mismo tenor y a un solo efecto, en la ciudad de ____________ Estado Trujillo, a los
______ días del mes de ______ del año 2.021.

“LA ENTIDAD DE TRABAJO” “NOMBRE DEL PUESTO DE

TRABAJO”,

__________________________
__________________________
C.I. V.-
C.I. V.-