Manual de relaciones laborales

INDICE.1

RECURSOS HUMANOS.2
Contrato, gestin, prestaciones y beneficios sociales

HIGIENE Y SALUD..3
Salud Ocupacional, Riesgos Profesionales y Terminacin de la Relacin Laboral.

CONDICIONES DE TRABAJO.........4
Contrataciones, cumplimientos y polticas legales

PRESTACIONES......5
Colectivo y Salarial Vigente, el Cdigo del Trabajo

CAPACITACION..6

RECURSOS HUMANOS

Contrato: Se estipulara un contrato oficial de trabajo a cada uno de los empleados, donde se les har
hincapi en sus derechos, obligaciones, condiciones, salario, prestaciones, horario y tiempo de contratacin.
Empleados: cada uno de los empleados debe estar consciente del contrato que firma y sus polticas
reguladas por la empresa, estos se encuentran dentro de la misma por haber cumplido con los requisitos del
puesto que se les otorgan y que superar los procesos de provisin de conformidad.
Gestin: Es el derecho de los trabajadores a participar en la gestin y la prestacin de los servicios como se
estipula en el contrato.

Prestaciones: se contara con los beneficios establecidos por Ley: Seguridad

Social, vacaciones y gastos mdicos.

Beneficios Sociales:
Son una serie de lineamientos a favor de los empleados, que la institucin otorga mediante la relacin
de trabajo y el convenio colectivo, contenidos en la legislacin laboral, mediante estmulos monetarios y
no monetarios.

Higiene y Salud
Estas son condiciones fsicas, ambientales y aditamentos, que proporcionan seguridad y comodidad en el
rea de trabajo donde se desempean los empleados.

Salud Ocupacional
Tiene como finalidad promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud, causado por las condiciones de
trabajo; protegerlos de en sus ocupaciones de los riesgos resultantes, de los agentes nocivos; ubicar y
mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y, en suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Riesgos Profesionales
Comprende los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los empleados en el trabajo. Posibilidad de
que sufra un determinado dao derivado del trabajo.

Terminacin de la Relacin Laboral

Comprende la terminacin del contrato de trabajo, dado por renuncia, muerte, privacin de libertad por
sentencia firme, jubilacin, pensionado, retiro voluntario o despido, que pone fin a la generacin de los
derechos y obligaciones que emanan de dicho contrato.

Contrataciones, cumplimientos y polticas legales

La Instancia y reas de recursos humanos son las encargadas de garantizar el trmite y seguimiento de los
beneficios sociales establecidos en el Convenio.

Colectivo y Salarial vigente, de forma oportuna

Llevarn el registro y el control de todos los datos que intervienen en el mantenimiento y consistencia de
la relacin laboral con los empleados.
Reconocer a los trabajadores de la salud que se desempeen eficientemente y cumplan con las metas
establecidas, con entrega de incentivos monetarios y no monetarios.
Fomentar la aplicacin de los principios de mrito, equidad, igualdad e integralidad, en los procesos
de contratacin, ascenso, promocin y dems procesos de la relacin laboral, asegurando la equidad
de gnero, la no discriminacin, por credo, poltica, raza, trabajadores que conviven con enfermedades
infectocontagiosa incluido VIH y con capacidades diferentes.
Los directivos y responsables de recursos humanos deben promover y fomentar en base a las leyes
laborales y convencin colectiva, la continuidad, retencin y egreso de los empleados
Asegurar a todos los trabajadores de la salud, los trmites relacionados al rgimen de seguridad social.
Fomentar la aplicacin de la Ley de Lactancia Materna entre las trabajadoras que den de amamantar a los
hijos o hijas menores de un ao.

Asegurar el cumplimiento de la jornada laboral establecida para los trabajadores de la salud, la que
podr realizarse en turnos variables, de acuerdo a las caractersticas del servicio que se ofrecen en los
establecimientos del Ministerio de Salud.
Corresponde a los responsable de recursos humanos aplicar el rgimen disciplinario establecido en la
Ley del Servicio Civil y procedimientos del Convenio.

Colectivo y Salarial Vigente, el Cdigo del Trabajo

Los directivos y gerentes de recursos humanos de los establecimientos del Ministerio de Salud, tienen la
responsabilidad de garantizar ambientes saludables de trabajo en condiciones de seguridad, que puedan
prevenir los accidentes laborales y enfermedades profesionales, as como los riesgos de contraer infecciones.
Los directivos y gerentes de recursos humanos de los establecimientos deben asumir, controlar y registrar las
actividades de higiene, seguridad y salud ocupacional, de acuerdo a la legislacin vigente.
Asegurar la participacin de los trabajadores a travs de los representantes sindicales en la gestin
institucional, a travs delas diferentes instancias de intervencin, como se establece en la convencin
colectiva del Ministerio de Salud.
Agilizar los trmites de peticiones individuales o colectivas que interpongan los trabajadores, de conformidad
con lo establecido en la Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, Ley de Carrera Sanitaria, Convenio
Colectivo y Salarial y en el Cdigo del Trabajo.
Las instancias de recursos humanos son las encargadas de darle trmite a las distintas causales de terminacin
de la relacin laboral, de conformidad con la legislacin laboral vigente.
Vigilar el cumplimiento de la Ley 202, asegurando la incorporacin en el plano laboral de las personas con
discapacidad, en la proporcin que lo establece la ley.

CAPACITACION:

Como responsabilidad de la empresa, tanto quien expide la firma como quien queda como responsable de su
uso, estn enterados de que a cada contratacin del personal es obligatoria su capacitacin, que constara
de 2 semanas, la primera es supervisada y la segunda es independiente, para evaluar as el desempeo y
desarrollo del trabajo que realiza, as como tambin en caso de mala organizacin o comunicacin dentro de
la empresa, se deber hacer un curso de capacitacin y motivacin que la misma empresa luminia cede.