CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

CONTRATO Nº: 15159

EMPLEADOR: SERVIACTIVOS SAS NIT: 806.003.662-3
REPRESENTADO POR: RAMIREZ LOPEZ MARIA GILMA
DOMICILIO: CARTAGENA, AVENIDA CRISANTO LUQUE DIAGONAL 22 #50-27, LOMA DEL MARION
NOMBRE DEL TRABAJADOR: SARA INDABURO SUGAR ANTONIO
CC. Nº: 73185642 EXPEDIDA EN: CARTAGENA
FECHA DE NACIMIENTO: DIA: 3 MES: 12 AÑO: 1981
LUGAR DE NACIMIENTO: CARTAGENA
DIRECCION: BOSTON CALLE SAN JOSE # 34 A 25
TELEFONOS: 3118773048 - 3107350335 E-MAIL: SUGARSARAINDABURO@GMAIL.COM
SUELDO: $1.000.000,00 PERIODO DE PAGO: QUINCENAL
CARGO: ASEADOR
FECHA INICIO LABORES: 02/JUNIO/2022
FECHA TERMINACION LABORES: 01/OCTUBRE/2022
OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR: EJECUTAR ACTIVIDADES DE HIGIENIZACION DE
SUPERFICIES, MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA (BARRER, TRAPEAR, ASPIRAR, BRILLAR, LIMPIAR
MUEBLES, PAREDES, VIDRIOS, BAÑOS, ZONAS DE TRANSITO COMO CORREDORES Y PASILLOS,
RECOLECCION DE BASURAS, LIMPIEZA EN EL ÁREA DE COLECTORES DE POLVO, OPERACION DE
COLECTORES DE POLVO EN LA EMPRESA LAMITECH SE DESARROLLARÁ EN JORNADA DE TIEMPO
COMPLETO DE LUNES A SABADO O DISTRIBUIRSE EN LA SEMANA SIN PASAR LAS 48 HORAS
SEMANALES REGLAMENTARIAS
CONTRATO COMERCIAL ESPECÍFICO QUE DA LUGAR AL CONTRATO LABORAL: -
LUGAR DONDE SE LLEVARÁ A CABO LA LABOR:
CARTAGENA, DIRECCIÓN: VIA MAMONAL KILOMETRO 13
PRIMERA: Son obligaciones especiales del trabajador: a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo. de manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las
labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador o sus representantes. b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato. c. Laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente. d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo. SEGUNDA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el
salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago se
halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos
172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como
todo trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al
igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador
o sus representantes, para efecto de su reconocimiento y pago. CUARTA: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63
del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7° del
Decreto 2351 de 1965. QUINTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden
acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no se
desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del
empleador los gastos que ocasione dicho traslado. SEXTA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio
que decida el empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le
causen perjuicios. SEPTIMA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la jornada
ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las
secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el
artículo 167 del mismo código. OCTAVA: Acuerdan las partes fijar como período de prueba la quinta parte del
término del presente contrato sin exceder dos meses. En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las
partes, se entiende que tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante el periodo de prueba puede el
empleador y/o trabajador darlo por terminado unilateralmente. NOVENA: Si antes de la fecha de vencimiento del
término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su
decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo
en un término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el
equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones
sociales. DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que
se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA PRIMERA: Cualquier modificación al presente
contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto. DECIMA SEGUNDA: PROTECCIÓN
DE DATOS : De conformidad con lo dispuesto en la Ley Estatutaria 1581 de 2012 y el Decreto Reglamentario 1377
de 2013 , los datos personales que se obtengan por parte del Titular de la Información a través de los vínculos

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contractuales celebrados entre El empleador y el Trabajador, serán compilados, almacenados, consultados,
usados, compartidos, intercambiados, transmitidos, transferidos y objeto de tratamiento en bases de datos, El
Trabajador Titular de la Información manifiesta que conoce, acepta y autoriza de manera libre y espontánea el
tratamiento de la información que haga El Empleador relativa a, organizaciones sociales, a la salud, a la vida sexual
y datos biométricos, que sea necesaria para el cumplimiento de la finalidades anteriormente descritas basado en lo
establecido en la presente autorización. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Estatutaria 1581 de 2012, los
datos personales que obtengan Las Sociedades por parte del Empleado Titular de la Información. El Trabajador
autoriza al empleador para que acopie sus datos personales, cuya finalidad será la elaboración de nóminas y la
seguridad Social, así como los usos típicos de un departamento de Personal. La negativa a suministrar
determinados datos, que impidan a la empresa realizar las funciones obligatorias (la seguridad Social, Nóminas
etc.) implicarán una sanción, y una posible terminación del contrato con justa causa. El trabajador tiene derecho de
acceso, rectificación anulación y oposición que deberá ejercer mediante escrito al Empleador. DECIMA
TERCERA: DERECHOS DE AUTOR Y USO DE DERECHOS DE IMAGEN: Las invenciones o descubrimientos
realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539
del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En
cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y
realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en
el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo con el monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.
Parágrafo primero: Mediante el presente contrato El Trabajador Autoriza al empleador para que haga el uso y
tratamiento de sus derechos de imagen y lo autoriza expresamente para incluirlos sobre fotografías, procedimientos
análogos a la fotografía; producciones audiovisuales (Videos), así como de los derechos de autor; los derechos
conexos y en general todos aquellos derechos de propiedad intelectual que tengan que ver con el derecho de
imagen. Parágrafo segundo- Alcance de la autorización. La presente autorización de uso se otorga para ser
utilizada en formato o soporte material en ediciones impresas, y se extiende a la utilización en medio electrónico,
óptico, magnético, en redes (Intranet e Internet), mensajes de datos o similares y en general para cualquier medio o
soporte conocido o por conocer en el futuro. La publicación podrá efectuarse de manera directa o a través de un
tercero que se designe para tal fin. Parágrafo Tercero - Territorio y exclusividad. - Los derechos aquí autorizados se
dan sin limitación geográfica o territorial alguna.

El presente contrato se firma ante testigos, en dos (2) ejemplares del mismo tenor, uno de los cuales es recibido
por el TRABAJADOR, previa declaración de que se entienden incorporadas a este contrato todas las disposiciones
del reglamento interno de trabajo que rige en la empresa empleadora.

El presente contrato se firma ante testigos a los Uno(1) días del mes de junio de Dos Mil Veintidos(2022).

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
NIT: 806.003.662-3 C.C: 73185642 DE CARTAGENA

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TESTIGO TESTIGO
C.C: C.C:

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