CARTILLA FORMATIVA:

PROBLEMA ÈTICO EN EL
AMBITO ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES:
INTEGRANTES:
Luisa
Luisa Fernanda
Fernanda Montenegro
Montenegro Lucero
Lucero ID:
ID: 621439
621439
Cindy
Cindy Vanessa
Vanessa Vidal
Vidal ID:
ID: 677299
677299
Cesar
Cesar David
David del
del Valle
Valle Vásquez
Vásquez ID:
ID: 674895
674895

ELECCIONES EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL


 Un
Un trabajador
trabajador de de 37
37 años
años había
había sido
sido contratado
contratado por por una
una constructora
constructora comocomo ayudante
ayudante de de
construcción
construcción y normalmente se dedicaba a labores propias de terminados. Sin embargo, en
y normalmente se dedicaba a labores propias de terminados. Sin embargo, en esta
esta
ocasión, le encomendaron una tarea que no había realizado anteriormente
ocasión, le encomendaron una tarea que no había realizado anteriormente y además en unas y además en unas
condiciones
condiciones de de trabajo
trabajo particulares,
particulares, se se trataba
trataba de de retirar
retirar lala máquina
máquina pesada
pesada de de una
una edificación
edificación
clausurada,
clausurada, cuyacuya titularidad
titularidad no no correspondía
correspondía aa la la empresa
empresa sino sino aa otra
otra entidad,
entidad, el el permiso
permiso fue fue dado
dado
por
por parte
parte del
del jefe
jefe de
de obra
obra yy arquitecto,
arquitecto, porpor esto
esto se
se le
le permitió
permitió el el acceso
acceso deldel empleado
empleado aa las las
instalaciones
instalaciones parapara desmontar
desmontar la la maquinaria
maquinaria yy trasladarla
trasladarla aa sussus propias
propias instalaciones;
instalaciones; dichadicha actividad
actividad
duro 5 días, trabajando a una altura de 16 metros, con riesgo de caída
duro 5 días, trabajando a una altura de 16 metros, con riesgo de caída a distinto nivel y sin a distinto nivel y sin
protección
protección alguna
alguna frente
frente al al riesgo,
riesgo, la
la situación
situación fuefue permitida
permitida por por parte
parte del
del encargado
encargado del del área
área de
de
seguridad
seguridad y salud en el trabajo, al quinto día ocurrió el accidente y el trabajador fue remitido al
y salud en el trabajo, al quinto día ocurrió el accidente y el trabajador fue remitido al
hospital
hospital donde
donde ingresó
ingresó concon lesiones
lesiones múltiples
múltiples muy muy graves
graves yy falleció
falleció días
días después.
después.Ante Ante lolo sucedido
sucedido
proceden
proceden aa informar
informar al al jefe
jefe de
de obra
obra donde
donde se se evidencia
evidencia que que tanto
tanto como
como el el jefe
jefe de
de obra,
obra, el el
arquitecto
arquitecto yy el el encargado
encargado del del sistema
sistema de de gestión
gestión de de seguridad
seguridad yy salud
salud enen el
el trabajo,
trabajo, nono informaron
informaron
sobre
sobre la orden brindada al trabajador la cual no hacia parte de sus funciones, pero el encargado de
la orden brindada al trabajador la cual no hacia parte de sus funciones, pero el encargado de
seguridad
seguridad yy salud
salud enen el
el trabajo
trabajo procede
procede aa reportar
reportar el el accidente
accidente laboral
laboral aa lalaARL,
ARL, pero
pero por
por petición
petición
de
de su
su jefe
jefe quien
quien le le ordena
ordena modificar
modificar la la descripción
descripción del del accidente
accidente con con el
el fin
fin de
de que
que la
la constructora
constructora
no
no sea
sea perjudicada,
perjudicada, de de nono hacerlo
hacerlo élél puede
puede perder
perder susu empleo,
empleo, aa lo lo que
que dicha
dicha persona
persona accede
accede porpor el
el
temor
temor aa ser
ser despedida
despedida yy sin sin importarle
importarle las las complicaciones
complicaciones que que eso
eso lele puede
puede atraer
atraer alal trabajador
trabajador
que
que se
se accidento
accidento
NIVEL DE AFECTACIÒN DE LA SITUACIÒN

 Los
Los hechos
hechos inician
inician por
por cuenta
cuenta dede que
que el
el ayudante
ayudante de de construcción
construcción tuvo
tuvo que
que
desplazarse
desplazarse aa una
una edificación
edificación clausurada
clausurada cuya
cuya titularidad
titularidad no
no pertenecía
pertenecía aa la
la
empresa
empresa contratante
contratante sinosino aa otra
otra entidad,
entidad, donde
donde debía
debía retirar
retirar una
una maquina
maquina
pesada
pesada de
de dicha
dicha edificación
edificación yy trasladarla
trasladarla aa sus
sus propias
propias instalaciones,
instalaciones, luego
luego
del
del accidente,
accidente, enen las
las oficinas
oficinas administrativas
administrativas sucede
sucede que
que el
el encargado
encargado del
del
SG-SST
SG-SST es
es requerido
requerido porpor el
el gerente
gerente para
para dar
dar ordenes
ordenes donde
donde se se vea
vea
beneficiada
beneficiada lala empresa.
empresa.

 Victima:
Victima: Ayudante
Ayudante de
de construcción.
construcción.

 Responsables:
Responsables: Jefe
Jefe de
de obra,
obra, Arquitecto,
Arquitecto, Encargado
Encargado del
del sistema
sistema de
de gestión
gestión
de seguridad y salud en el trabajo, SG-SST, Constructora.
de seguridad y salud en el trabajo, SG-SST, Constructora.

CONSECUENCIAS (EFECTOS PRESENTADOS A

CAUSA DEL PROBLEMA ÉTICO A NIVEL
ORGANIZACIONAL)

 En
En la
la evaluación
evaluación de de riesgos
riesgos del
del puesto
puesto deldel ayudante
ayudante de de construcción
construcción que que
realizó
realizó el servicio de prevención ajeno, no se incluía la tarea
el servicio de prevención ajeno, no se incluía la tarea de
de trabajos
trabajos enen
altura.
altura. Por
Por tanto,
tanto, nini estaba
estaba evaluado
evaluado eseese riesgo,
riesgo, nini se
se incluía
incluía ninguna
ninguna medida
medida
preventiva
preventiva al al respecto.
respecto.
 Los
 Los operarios
operarios no no fueron
fueron informados
informados de de las
las medidas
medidas de de seguridad.
seguridad. Tampoco
Tampoco
hubo
hubo constancia
constancia de de entrega
entrega dede ningún
ningún arnés
arnés nini de
de cualquier
cualquier otrootro equipo
equipo de de
protección
protección personal.
personal. HayHay que
que considerar
considerar que que lala tarea
tarea queque estaban
estaban realizando
realizando
era
era excepcional
excepcional parapara todos
todos ellos.
ellos.
 Conflictos
 Conflictos enen la
la relación
relación laboral
laboral entre
entre elel jefe
jefe dede obra
obra yy elel encargado
encargado deldel
sistema
sistema de gestión; por un ambiente de amenaza y temor ante las
de gestión; por un ambiente de amenaza y temor ante las represarías
represarías
que
que sese puedan
puedan llegar
llegar aa tomar
tomar sisi se
se contradice
contradice las las órdenes
órdenes impartidas
impartidas porpor él.
él.
 Desautorización
 Desautorización yy falta
falta de
de credibilidad
credibilidad por por parte
parte dede los
los directivos
directivos dede la
la
empresa,
empresa, como
como deldel jefe
jefe de
de obra
obra enen la
la toma
toma de de decisiones
decisiones que que beneficien
beneficien al al
trabajador.
trabajador.
TIPO
TIPO DE AFECTACIÓN EN EL ÁMBITO ÉTICO
(REFERENCIAR
(REFERENCIAR ALGUNAS DE LAS CATEGORÍAS
ARISTOTÉLICAS
ARISTOTÉLICAS CUESTIONADAS EN EL PROBLEMA).

 Este
Este hecho
hecho hace
hace que
que falte
falte entre
entre los
los encargados
encargados ser ser más
más virtuosos,
virtuosos, tener
tener el
el
conocimiento
conocimiento necesario
necesario parapara lala toma
toma de de decisiones
decisiones yy de de aceptar
aceptar las
las consecuencias
consecuencias
de
de dichas
dichas acciones,
acciones, Aristóteles
Aristóteles nosnos dice
dice “hay
“hay queque tener
tener conocimiento
conocimiento del del bien
bien para
para
hacer
hacer elel bien”,
bien”, cuando
cuando el el hombre
hombre actúa
actúa sabiendo
sabiendo que que está
está mal,
mal, deja
deja de
de ser
ser un
un
hombre
hombre virtuoso
virtuoso para
para Aristóteles,
Aristóteles, lo lo que
que hace
hace queque ese
ese ser
ser humano
humano seasea una
una persona
persona
común
común e ignorante. El encargado de SG-SST más que cualquier otra persona es
e ignorante. El encargado de SG-SST más que cualquier otra persona es el
el
encargado
encargado de de la
la seguridad
seguridad yy bienestar
bienestar de de los
los trabajadores
trabajadores yy acepto
acepto que
que el
el
trabajador
trabajador fuera
fuera hacer
hacer lala actividad
actividad sin sin ser
ser su
su cargo
cargo porpor el
el cual
cual fue
fue contratado
contratado yy sin
sin
elementos
elementos de de protección
protección personal
personal porpor última
última instancia,
instancia, el el encargado
encargado debió
debió nono
aceptar
aceptar queque elel trabajador
trabajador hiciera
hiciera esa
esa acción
acción yy sisi lo
lo iba
iba permitir
permitir debió
debió asegurarse
asegurarse
que el trabajador tuviera segura su integridad. Ahora
que el trabajador tuviera segura su integridad. Ahora como nos menciona como nos menciona
Aristóteles
Aristóteles laslas personas
personas saben
saben por
por instinto
instinto que
que hay
hay cosas
cosas que
que nono se
se debería
debería hacer
hacer yy
aun así se hacen, entonces desde ese momento dejamos de
aun así se hacen, entonces desde ese momento dejamos de ser personas virtuosas ser personas virtuosas
porque
porque perdemos
perdemos esa esa razón
razón intuitiva,
intuitiva, ciencia
ciencia yy sabiduría
sabiduría teórica
teórica

EVIDENCIA
EVIDENCIA ENTRE LAS RELACIONES DEL VIDEO
DE
DE ‘’LA DECISIÓN DE ANNE’’ Y EL TEXTO DE
DAVID
DAVID HUME

 Las
Las diferencias
diferencias yy relaciones
relaciones de
de este
este video
video yy texto
texto nos
nos ayuda
ayuda aa comprender
comprender unun poco
poco
más sobre la incidencia que tienen los sentimientos morales en las acciones
más sobre la incidencia que tienen los sentimientos morales en las acciones
éticas.
éticas.

 Hume
Hume piensa
piensa que
que nada
nada no
no existe
existe una
una persona
persona más
más capacitada
capacitada para
para infundir
infundir una
una
pasión
pasión que
que la
la elocuencia
elocuencia (facultad
(facultad de
de hablar
hablar con
con fluidez
fluidez yy propiedad),
propiedad), lo
lo que
que
puede
puede lograr
lograr que
que con
con una
una simple
simple opinión
opinión de
de otro
otro se
se origine,
origine, que
que una
una idea
idea pase
pase de
de
ser desapercibida a tener gran influencia.
ser desapercibida a tener gran influencia.

 En
En el
el video
video de
de la
la decisión
decisión de
de Anne,
Anne, nos
nos muestra
muestra que
que lala vida
vida humana
humana es
es algo
algo más
más
que la dificultad y la importancia de la decisión personal el propio destino,
que la dificultad y la importancia de la decisión personal el propio destino, dentro dentro
de
de un
un estado
estado mental
mental lúcido,
lúcido, eses fundamental.
fundamental. PorPor ello
ello Hume,
Hume, menciona
menciona que
que ‘’por
‘’por
los
los demás,
demás, lala moralidad
moralidad no no se
se ocupa
ocupa del
del ámbito
ámbito del
del ser,
ser, sino
sino del
del deber
deber ser;
ser; por
por
ello
ello se
se pretende
pretende describir
describir lo
lo que
que sese debe
debe hacer’’.
hacer’’.
RESEÑA DE ÉTICA COMO AMOR PROPIO
DE FERNANDO SAVTER

 Dice,
Dice, que
que es
es la
la ética
ética ‘’es
‘’es la
la educación,
educación, la
la inquietud
inquietud yy el
el proyecto
proyecto vital
vital de
de
cada individuo el que puede decidir cuál droga usar y cómo hacerlo’’,
cada individuo el que puede decidir cuál droga usar y cómo hacerlo’’, del del
texto
texto de
de Fernando
Fernando Savater,
Savater, nos
nos da
da una
una breve
breve descripción
descripción de de que
que nosotros
nosotros
elegimos nuestro propio destino, cada quien es libre de
elegimos nuestro propio destino, cada quien es libre de elegir su elegir su droga
droga yy
cómo usarla.
cómo usarla.

 Agregando
Agregando esto
esto aa la
la formación
formación que
que recibimos
recibimos dede la
la Universidad
Universidad Minuto
Minuto de
de Dios
Dios
UNIMINUTO, nos permite fortalecer los valores éticos fundamentales
UNIMINUTO, nos permite fortalecer los valores éticos fundamentales en el en el
amor,
amor, la
la honradez,
honradez, la la transparencia,
transparencia, lala equidad,
equidad, elel respeto,
respeto, tolerancia,
tolerancia, la
la
solidaridad, la justicia social, el humanismo cristiano, espíritu
solidaridad, la justicia social, el humanismo cristiano, espíritu de de servicio
servicio yy el
el
cumplimiento
cumplimiento de de las
las normas
normas que
que conllevan
conllevan al
al estudio
estudio aa reevaluarse
reevaluarse
constantemente
constantemente de de manera
manera que
que pueda
pueda conseguir
conseguir unun rendimiento
rendimiento brillante
brillante al
al
ámbito
ámbito teórico
teórico como
como práctica.
práctica.

MARTHA NUSSBAUM, EMOCIONES, MENTE Y

CUERPO

 Hay
Hay enen Martha
Martha Nussbaum
Nussbaum una una antropología
antropología del del cuerpo
cuerpo yy las
las emociones
emociones
explícita
explícita en su descripción de la naturaleza de la persona y en su
en su descripción de la naturaleza de la persona y en su concepción
concepción
de la vida humana.
de la vida humana.

 Su
Su teoría
teoría antropológica
antropológica se se vincula
vincula aa unun ideal
ideal eudaimonista
eudaimonista adaptado
adaptado aa lala
Modernidad que recupera la importancia del hábito, la práctica,
Modernidad que recupera la importancia del hábito, la práctica, la educación la educación
yy el
el trabajo,
trabajo, enen el
el ámbito
ámbito de de los
los afectos
afectos yy experiencia
experiencia humanos,
humanos, parapara el
el
desarrollo de una vida floreciente.
desarrollo de una vida floreciente.

 Por
Por lo
lo tanto,
tanto, ya ya desde
desde susu planteamiento
planteamiento inicial,
inicial, Nussbaum
Nussbaum se se aleja
aleja dede aquellas
aquellas
teorías que conciben las emociones como energías o impulsos
teorías que conciben las emociones como energías o impulsos de carácter de carácter
animal
animal sinsin conexión
conexión alguna
alguna con
con nuestros
nuestros pensamientos,
pensamientos, figuraciones
figuraciones oo
valoraciones.
valoraciones.

 Sentir
Sentir una
una emoción
emoción supone
supone abrirse
abrirse alal valor
valor dede cosas
cosas que
que existen
existen fuera
fuera de
de los
los
propios sujetos y, en cierta medida, abandonar el objetivo
propios sujetos y, en cierta medida, abandonar el objetivo del control del control
absoluto
absoluto sobre
sobre nosotros
nosotros mismos
mismos yy lo lo que
que nos
nos rodea.
rodea.
 PROPUESTA DE SOLUCIÓN
DEFINICIÓN
DEFINICIÓN DE
DE LA
LA PROPUESTA
PROPUESTA

 Es
Es aquí
aquí donde
donde entra
entra aa cobrar
cobrar importancia
importancia el el desarrollo
desarrollo de
de las
las
funciones por parte del encargado de SG –SST y el jefe
funciones por parte del encargado de SG –SST y el jefe de obra, de obra,
quienes
quienes debían
debían velar
velar por
por el
el bienestar
bienestar ee integridad
integridad dede sus
sus trabajadores
trabajadores
yy por
por ello
ello las
las actividades
actividades correctas
correctas queque se
se pudieron
pudieron implementar
implementar sería
sería
que dicho trabajo sea realizado por trabajadores calificados,
que dicho trabajo sea realizado por trabajadores calificados, con los con los
equipos
equipos adecuados
adecuados yy conforme
conforme aa un un método
método de de trabajo
trabajo seguro.
seguro.
Además,
Además, la la entidad
entidad titular
titular del
del edificio
edificio yy de
de su
su contenido
contenido debió
debió
adoptar
adoptar las
las medidas
medidas de de coordinación
coordinación necesarias
necesarias para
para que
que la
la empresa
empresa
que
que desarrolló
desarrolló elel desmontaje
desmontaje de de la
la maquinaria
maquinaria recibiera
recibiera la
la
información y las instrucciones adecuadas.
información y las instrucciones adecuadas.

PROPUESTA DE SOLUCIÓN
ACCIONES
ACCIONES PARA
PARA EL
EL DESARROLLO
DESARROLLO DE DE LA
LA PROPUESTA
PROPUESTA
 Seleccionar
 Seleccionar un
un equipo
equipo de
de trabajo
trabajo calificado.
calificado.

 Realizar
Realizar un
un inventario
inventario dede riesgos
riesgos yy tareas
tareas con
con laslas prácticas
prácticas de
de seguridad
seguridad para
para cada
cada una
una de
de ellas.
ellas.
 Implementar
 Implementar sistemas
sistemas dede ingeniería:
ingeniería: Sistemas
Sistemas relacionados
relacionados con
con cambios
cambios oo modificación
modificación enen el
el diseño,
diseño,
montaje,
montaje, construcción, instalación y puesta en funcionamiento para eliminar o mitigar el riesgode
construcción, instalación y puesta en funcionamiento para eliminar o mitigar el riesgo de caída,
caída,
es decir, todas aquellas medidas tomadas para el control en la fuente, desde aquellas
es decir, todas aquellas medidas tomadas para el control en la fuente, desde aquellas actividades actividades
destinadas
destinadas aa evitar
evitar el
el trabajo
trabajo en
en alturas
alturas oo la
la subida
subida del
del trabajador,
trabajador, hasta
hasta la
la implementación
implementaciónde de
mecanismos que permitan menor tiempo de
mecanismos que permitan menor tiempo de exposición. exposición.
 Capacitación
 Capacitación aa los
los trabajadores,
trabajadores, certificando
certificando sus sus competencias
competencias yy aptitudes
aptitudes para
para hacer
hacer trabajo
trabajo enen alturas.
alturas.
Para
Para esto
esto existen
existen entes
entes como
como elel SENA,
SENA, queque ofrecen
ofrecen cursos
cursos yy entrenamientos.
entrenamientos.

 Evaluación
Evaluación yy certificación
certificación médica
médica de de las
las condiciones
condiciones en en las
las que
que está
está el
el trabajador
trabajador parapara las
las tareas
tareas que
que vava
aa ejecutar. Debe renovarse mínimo una vez al año y puede hacerlo el médico
ejecutar. Debe renovarse mínimo una vez al año y puede hacerlo el médico de la empresa. de la empresa.
 Señalización
 Señalización yy etiquetado
etiquetado de de las
las zonas
zonas de de riesgo,
riesgo, debe
debe de de ser
ser visible
visible aa cualquier
cualquier persona
persona ee instalada
instalada aa
máximo
máximo 22 metros
metros de
de distancia
distancia entre
entre sísí sobre
sobre el el plano
plano horizontal
horizontal yy aa una
una altura
altura de
de fácil
fácil visualización.
visualización.
 Contratación
 Contratación dede un
un inspector
inspector dede seguridad:
seguridad: Persona
Persona competente
competente encargada
encargada de de verificar
verificar laslas condiciones
condiciones
de seguridad, controlar el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o zonas
de seguridad, controlar el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o zonas que representen que representen
riesgo
riesgo de
de caídas
caídas de
de alturas,
alturas, ser
ser capaz
capaz dede advertir
advertir aa los
los trabajadores
trabajadores de de loslos peligros
peligros dede caída
caída yy de
de
detectar
detectar prácticas inseguras de trabajo y con autorización para aplicar medidas correctivas yy estar
prácticas inseguras de trabajo y con autorización para aplicar medidas correctivas estar lo
lo
suficientemente
suficientemente cerca
cerca de
de operaciones
operaciones de de trabajo
trabajo para
para verificar
verificar las
las condiciones
condiciones de de riesgo.
riesgo.
 PROPUESTA
PROPUESTA DE
DE SOLUCIÓN
SOLUCIÓN
EFECTOS
EFECTOS ESPERADOS
ESPERADOS

 Reducir
Reducir los
los índices
índices de
de accidentalidad.
accidentalidad.

 El
El uso
uso adecuado
adecuado de
de los
los elementos
elementos de
de protección.
protección.

 Buen
Buen control
control de
de la
la conducta
conducta humana.
humana.

 Comunicación
Comunicación entre
entre las
las partes
partes involucradas.
involucradas.

 Prevenir
Prevenir la
la creación
creación del
del peligro.
peligro.

 Impedir
Impedir la
la materialización
materialización del
del peligro.
peligro.

 Buen
Buen clima
clima organizacional
organizacional

CONCLUSIÓN
¿Cuál
¿Cuál es
es la
la incidencia
incidencia de
de la
la reflexión
reflexión ética
ética empresarial
empresarial en
en las
las acciones
acciones
morales de las organizaciones?
morales de las organizaciones?
Según
Según Adela
Adela Cortina
Cortina la la ética
ética empresaria
empresaria pretende
pretende orientar
orientar la
la acción
acción
humana
humana desde la racionalidad, donde se forje el carácter para la
desde la racionalidad, donde se forje el carácter para la toma
toma dede
decisiones
decisiones prudentes
prudentes yy morales
morales justas;
justas; respetando
respetando los los derechos
derechos humanos,
humanos,
teniendo
teniendo en
en cuenta
cuenta los los pluralismos
pluralismos existentes
existentes en en la
la sociedad;
sociedad; las
las empresas
empresas
deben
deben tener
tener presente
presente que que se
se debe
debe cumplir
cumplir concon la
la norma
norma vigente
vigente
colombiana,
colombiana, donde
donde se se les
les brinde
brinde aa los
los empleados
empleados un un ambiente
ambiente laboral
laboral
seguro
seguro donde se garantice su salud física y mental; evitando la ocurrencia
donde se garantice su salud física y mental; evitando la ocurrencia
de
de accidentes
accidentes dede trabajo
trabajo yy enfermedades
enfermedades laborales,
laborales, eses aquí
aquí donde
donde la la ética
ética
como coordinador de seguridad y salud en el trabajo logra
como coordinador de seguridad y salud en el trabajo logra conseguir lasconseguir las
condiciones
condiciones necesarias
necesarias para para crear
crear del
del sistema
sistema de de gestión
gestión junto
junto aa la
la
documentación
documentación requerida.
requerida.
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Un trabajador de 37 • Operario con el • En la evaluación de
años había sido cargo de ayudante riesgos del puesto del
contratado por una de construcción. ayudante de construcción
constructora como que realizó el servicio de
ayudante de • Jefe de obra. prevención ajeno, no se
construcción y incluía la tarea de
normalmente se • Arquitecto. trabajos en altura. Por
dedicaba a labores tanto, ni estaba evaluado
propias de • Encargado del ese riesgo, ni se incluía
terminados. Sin Sistema de gestión ninguna medida
embargo, en esta de seguridad y salud preventiva al respecto.
Problema ético o ocasión, le en el Trabajo - SG
moral de encomendaron una SST. • Los operarios no fueron
carácter tarea que no había informados de las
organizacional realizado medidas de seguridad.
identificado anteriormente y Tampoco hubo constancia
(resultado del
además en unas de entrega de ningún
ejercicio
realizado en la
condiciones de arnés ni de cualquier otro
Guía 1) trabajo particulares, equipo de protección
se trataba de retirar personal. Hay que
la máquina pesada de considerar que la tarea
una edificación que estaban realizando
clausurada, cuya era excepcional para
titularidad no todos ellos.
correspondía a la
empresa sino a otra • Conflictos en la relación
entidad, el permiso laboral entre el jefe de
fue dado por parte obra y el encargado del
del jefe de obra y sistema de gestión; por
arquitecto, por esto un ambiente de amenaza
se le permitió el y temor ante las
acceso del empleado represarías que se
a las instalaciones puedan llegar a tomar si
 para desmontar la se contradice las órdenes
maquinaria y impartidas por él.
trasladarla a sus
propias instalaciones; • Desautorización y falta
dicha actividad duro 5 de credibilidad por parte
días, trabajando a una de los directivos de la
altura de 16 metros, empresa, como del jefe
con riesgo de caída a de obra en la toma de
distinto nivel y sin decisiones que beneficien
protección alguna al trabajador.
frente al riesgo, la
situación fue
permitida por parte
del encargado del
área de seguridad y
salud en el trabajo, al
quinto día ocurrió el
accidente y el
trabajador fue
remitido al hospital
donde ingresó con
lesiones múltiples
muy graves y falleció
días después.

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
Referentes
teóricos o Savater Savater
conceptuales
• La ética es una práctica irrenunciablemente Las empresas deben ser
individual, intransferible e íntima. Es el las encargadas de velar
espacio personal en el que no existe el por la defensa y
castigo, sanción y obligación, donde cada uno cumplimiento de los
decide lo que quiere y lo que no quiere según derechos con lo que
su propia convicción. todos los ciudadanos, en
especial de los
• Las empresas deben estar constituidas trabajadores que prestan
sobre los principios deontológicos, es decir, sus servicios en dicha
las acciones que se deben llevar a cabo para organización, es aquí
cumplir con los objetivos planteados. La ética donde se identifica que
de las empresas desarrollo los principios de: en la problemática
 comunicación, autoridad, motivación y identificada no se brindó
responsabilidad social. las condiciones necesarias
para proteger la vida del
Hume trabajador.

• El fundamento de la moral no está en la Hume

razón sino en los sentimientos, en donde las
acciones o cualidades de una persona La forma en la que se
servirán para brindar una impresión de interactúa entre jefes y
aceptación o rechazo. Es por ello, que es colaboradores tiene gran
importante lograr conseguir una conducta relación con la
que permita enaltecer el respeto hacia lo convivencia que sea
moral, el amor propio, la ética individual con reflejada en el entorno
el fin de alcanzar la auto protección. laboral; además de la
existencia del sentimiento
• La humanidad es común en todos los de humanidad de unos a
hombres y se manifiesta del mismo modo otros.
ante la percepción de las mismas acciones o
cualidades. Aristóteles

Aristóteles Es importante
garantizarle al empleado
• La virtud es práctica y el propósito de la un ambiente seguro en su
ética es volverse bueno y donde el puesto de trabajo, con el
conocimiento ético no es solo teórico, sino fin que esta tranquilidad
que se debe adquirir experiencia en la vida y se vea reflejada en su vida
bajo la educación en buenos hábitos. cotidiana, con un
• La felicidad es el bien del hombre, sin sentimiento de felicidad
distinción de color, raza o creencia y que que se vea reflejado en la
todos desean llegar a ella al entenderse que convivencia con su
esta es tener una vida completa con un familia, compañeros de
disfrute equilibrado. trabajo y personas en su
alrededor

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Propuesta de
solución Es aquí donde entra a • Seleccionar un • Reducir los índices de
(resultado del cobrar importancia el equipo de trabajo accidentalidad.
ejercicio desarrollo de las calificado.
realizado en la funciones por parte • El uso adecuado de los
Guía 2)
del encargado de SG • Realizar un elementos de protección.
–SST y el jefe de obra, inventario de riesgos
quienes debían y tareas con las • Buen control de la
procurar por el prácticas de conducta humana.
bienestar e integridad seguridad para cada • Comunicación entre las
de sus trabajadores y una de ellas. partes involucradas.
por ello las
actividades correctas • Implementar • Prevenir la creación del
que se pudieron sistemas de peligro.
implementar sería ingeniería:
que dicho trabajo sea Sistemas • Impedir la
realizado por relacionados con materialización del
trabajadores cambios o peligro.
calificados, con los modificación en el
equipos adecuados y diseño, montaje, • Buen clima
conforme a un construcción, organizacional.
método de trabajo instalación y puesta
seguro. Además, la en funcionamiento
entidad titular del para eliminar o
edificio y de su mitigar el riesgo de
contenido debió caída, es decir, todas
adoptar las medidas aquellas medidas
de coordinación tomadas para el
necesarias para que la control en la fuente,
empresa que desde aquellas
desarrolló el actividades
desmontaje de la destinadas a evitar el
maquinaria recibiera trabajo en alturas o
la información y las la subida del
instrucciones trabajador, hasta la
adecuadas. implementación de
mecanismos que
permitan menor
tiempo de
exposición.

• Capacitación de los
trabajadores,
certificando sus
competencias y
aptitudes para hacer
trabajo en alturas.
Para esto existen
entes como el SENA,
que ofrecen cursos y
entrenamientos.

• Evaluación y
certificación médica
de las condiciones en
las que está el
trabajador para las
tareas que va a
ejecutar. Debe
renovarse mínimo
una vez al año y
puede hacerlo el
médico de la
empresa.

• Señalización y
etiquetado de las
zonas de riesgo,
debe de ser visible a
cualquier persona e
instalada a máximo 2
metros de distancia
entre sí sobre el
plano horizontal y a
una altura de fácil
visualización.

• Contratación de un
inspector de
seguridad: Persona
competente
encargada de
verificar las
condiciones de
seguridad, controlar
el acceso a las áreas
de riesgo de caída de
objetos o zonas que
representen riesgo
de caídas de alturas,
ser capaz de advertir
a los trabajadores de
los peligros de caída
y de detectar
prácticas inseguras
de trabajo y con
autorización para
aplicar medidas
correctivas y estar lo
suficientemente
cerca de operaciones
de trabajo para
verificar las
condiciones de
riesgo.
 • Adela Cortina menciona que la ética empresarial es la aplicación de los
valores y normas que resalten un rasgo fundamental en la personalidad de
cada ser humano, lo referente a las normas de cultura general y sociales a
colocarse en práctica al momento de interactuar con las demás personas
en el hogar, trabajo o entorno; con el propósito de buscar el bienestar
general de una sociedad sin acciones de discriminación; bajo los
parámetros de mantener una sana convivencia y comunicación enfocada
CONCLUSIÓN en los valores del respeto, tolerancia y honestidad.

Desde la • Las empresas deben regirse por los principios institucionales, que
perspectiva de ayuden a mejorar las relaciones laborales con el propósito de dar
la teoría de cumplimiento a los objetivos planteados, así mismo es importante que
Adela Cortina cada trabajador coloque en práctica su ética personal y con ella se sienta
y teniendo en comprometido con su organización; y en caso de presentarse diferencias
cuenta su perfil en las opiniones se pueda tener una base para poder brindar una solución
profesional,
enfocada en la ética personal y empresarial, las cuales siempre deben
presenten tres
(3) argumentos estar alineadas.
que evidencien
la pertinencia • La ética profesional en este caso la del coordinador de seguridad y salud
de su cartilla en el trabajo debe estar fundamentada en servir a la salud y bienestar
en el campo social de los trabajadores en forma individual y colectiva, de acuerdo a los
empresarial. estándares profesionales más altos y principios éticos rigurosos de
protección de la vida, dignidad humana, la promoción de las políticas y
programas de seguridad y salud en el trabajo según el ejercicio de sus
funciones y la exigencia de las condiciones que le permitan llevar a cabo
dichas actividades por medio de buenas prácticas. Además, como
profesional se debe ser imparcial y cumplir con el principio ético de
confidencialidad de los datos sobre la salud y la privacidad de los
trabajadores.
Las dimensiones que utilizamos para trabajar en equipo y que facilitaron
no solo el desarrollo de la cartilla si no de cada una de las tareas asignadas
fueron: motivación, participación, organización, compromiso, confianza,
¿Cómo evalúan comunicación, lluvia de ideas y objetivos en común los cuales fueron
las dimensiones plasmados en el desarrollo de los trabajos, fue un proceso muy
del trabajo en satisfactorio, teniendo en cuenta que cada uno de los integrantes del
equipo utilizadas grupo pudo aportar los conocimientos adquiridos en cada una de las
durante la
tutorías, lecturas y vídeos suministrados por el tutor en cada una de las
elaboración del
actividades expuestas en la plataforma, debatir de forma pacífica y
portafolio?, ¿de
qué forma esto respetando los puntos de vista de cada uno de nosotros.
facilitó la
elaboración A veces trabajar en equipo resulta complejo, debido a que no nos
de la cartilla? conocemos, no vivimos en la misma ciudad y no estudiamos la misma
carrera, pero se hizo un poco más fácil por la tecnología de hoy en día, se
creó un grupo de WhatsApp para que todos estuviéramos comunicados,
se obtuvo un resultado gratificante y experiencias nuevas.