PELICULA EL EXPERIMENTO

Para dar inicio al tema a tratar es un análisis de la película “el experimento”, en la que se

mencionara a lo largo del texto cual fue el experimento, y que trastornos presentaron los

voluntarios para realizar este experimento a continuación, les presentamos nuestra opinión sobre

este experimento y claro les expresaremos los riesgos que se corre en el momento de

experimentar con seres humanos desde el ámbito psicológico.

La película “El Experimento” trata como su nombre lo dice de un experimento realizado en unos

laboratorios con el objetivo de estudiar los comportamientos del ser humano, se realizan

incomparables entrevistas a distintas personas de las cuales salen veinte elegidas con diferentes

perfiles aceptando colaborar en dicho experimento, cada persona con una variedad de

necesidades, los investigadores les dan unas reglas, las cuales tienen que cumplir o perderán su

dinero y el experimento se da como terminado, ya que el experimento consiste en hacer pensar

de manera real que las veinte personas se encuentran dentro de una cárcel ficticia, acondicionada

en los laboratorios exactamente con las mismas condiciones de la vida real, se comienza por dar

diferentes cargos dentro de la cárcel, algunos se les asigna el papel de presos y a otros el de

guardias.

Siendo los investigadores los que observan el comportamiento de cada uno de los participantes,

por medio de cámaras, mirando como es la reacción de los participantes que hacen el papel de

guardias cuando se les otorga un poder y como lo asimilan este poder las personas que hacen el

papel de presos, teniendo la idea que están bajo el poder de una persona que en realidad es igual

a ellos.
Siendo esta la clave fundamental para nosotros en el momento de darnos cuenta de cómo el

poder y los roles asignados pueden revelar en realidad lo que la persona es, mostrando por medio

de este una gran variedad de facetas que se miran ocultas en la cotidianidad ya sea en la forma de

comportarse o en no poder mostrarse tal y como son, Ya que en el experimento se intenta

mostrar como la asignación de roles y el encierro puede potenciar como es en este caso ciertas

conductas en los participantes como podrían ser: sumisión, obediencia, depresión, opresión entre

otros por parte de los presos y como la sensación de poder en personas que nunca han podido

experimentar esta sensación puede llegar a modificar desde su forma de pensar como hasta su

forma de actuar , esto se puede ver en la escena en la que uno de los participantes que hacia el

papel de guardia se autoproclama jefe de los guardias, algo más conocido en humanismo como

un proceso de autorrealizaciones se lo entiende como el “ cumplimiento del potencial personal a

través de una actividad específica” (Chapman A, 2007, p.3) ya que este preso se siente auto

realizado en el momento que se le otorga un título y tiene que hacer cumplir las normas que le

asignan, teniendo en cuenta que en tiempo normal en su casa su madre tenía poder sobre él, es

en esta escena cuando este se muestra como jefe mayor después de sentir el poder sobre los

presos tiene una erección, es en este momento en el cual se presenta una erotización del poder.

Este mismo manda cortar el cabello (castración) con una cuota de humillación sexual al orinar a

uno de los presos.

También se presenta en una escena de la película como los que hacen el papel de prisioneros

inician aceptar el rol que les asignan, comportándose como los guardias les ordenaban,

aceptando todo tipo de abusos, generándoles a cada uno la asignación de un tipo de roles, sin

poner límites en el abuso de la asignación de roles o más conocido en.

 La Psicología Organizacional como el estudio de la forma en que las personas se

reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son

recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están

estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cómo

surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera en la cual las

organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de

todos los empleados a través del comportamiento real, imaginario o implícito de

los demás en su organización (Furnham, 2001, p.4)

esto se ve reflejado en la película como la forma en que una persona en el momento de ocupar

un cargo cambia la forma de comportarse frente a la organización que se encuentra como es en

este caso frente a los presos obligándolos hacer sin límite alguno todo lo que los guardias

imponen, esto desencadena en los guardias varios tipos de patologías en el momento en el que se

le impone un tipo de personalidad autoritaria, violenta, en donde tiene que mostrar imposición lo

cual no se puede medir este papel de poder que se le otorga, reflejándose en una parte de la

escena en donde el jefe de los guardias asume una nueva personalidad y quiere dejar a un lado

su pasado y querer ponerse la máscara del poder e imposición, esto lo podemos relacionar

mucho en evaluación psicológica en el momento que se busca un cambio de roles, olvidando su

propia identidad y comportándose de una manera muy distinta reflejándolo en la forma de actuar.

En cambio, en los prisioneros también se genera un cambio bajo presión generada por los

guardias, lo cual genera un desborde emocional, provocándoles a esta impotencia, confusión y en

algunos casos aislamiento, cuando pasa un guardia a ser un preso más, representando de esta

forma quien es la autoridad, inculcando miedo y obediencia, esto lo podemos relacionar con
trabajo por proyecto, ya que es la forma de demostrar cómo funciona la comunidad y que roles

tienen asignados

Bibliografía
A., C. ( 15 de abril de 2007). Maslow's Hierarchy of Needs. . Obtenido de Maslow's Hierarchy of Needs. :
www.businessballs.com/maslow.htm

Furnham, A. (2001). PsicologA-a organizacional : el comportamiento del individuo en las

organizaciones /. PsicologA-a organizacional : el comportamiento del individuo en las
organizaciones /., 748 p.