República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Politécnica Territorial de Yaracuy “Arístides Bastidas”
P.N.F Higiene y Seguridad Laboral
Urachiche- Edo. Yaracuy

INTEGRANTES:
Rossely Pérez
Jaynny Linarez

PROFESORA:
Kharlie Gonzáles

TRAYECTO I
 Son las interacciones entre trabajo, medio ambiente, satisfacción laboral,
condiciones organizativas, las capacidades del trabajador, su cultura,
necesidades y situación personal fuera del trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo

(OIT), los define como las condiciones presentes en
una situación laboral, directamente relacionadas
con la organización del trabajo.
 En la actualidad, se considera que son Riesgos psicosociales:

El estrés
La fatiga laboral
El acoso La violencia
laboral en el trabajo
1. Contenido del trabajo:
Tiene que ver tanto con
algunos aspectos del
diseño de la tarea (la cual
define las exigencias de la
misma y su forma de
ejecución).
2. Carga y ritmo de trabajo:
Son los aspectos que definen
tanto la cantidad de trabajo
como los aspectos cualitativos
del mismo así como con el ritmo
del trabajo.
 3. Tiempo de trabajo:
Es la dimensión temporal del
trabajo, que incluye cuestiones
como la cantidad de tiempo
trabajado, distribución,
descansos,...
4. Participación y control:
Es la capacidad y
posibilidad que el trabajador
tiene para participar en la
toma de decisiones.
 5. Desempeño de rol:
Engloba todas aquellas
relaciones con la definición de
funciones, responsabilidades y
objetivos de los puestos de
trabajo.
6. Desarrollo profesional:
son aquellas cuestiones que
afectan a la posición de un
trabajador respecto a su
organización en términos de
pertenencia en crecimiento y
oportunidades.
7. Relaciones interpersonales:
Son aquellos aspectos de las
condiciones de trabajo que se
derivan de las relaciones que se
establecen entre las personas en
el entorno laboral.
8. Equipos de trabajo:
La interacción entre el
trabajador y los equipos que
se utilizan para el desempeño
de las tareas.
1. Estrés

2. Acoso laboral

3. Violencia laboral

4. Acoso sexual

5. Inseguridad contractual
1. Nivel Trabajador 2. Nivel
3. Nivel Social
individual Organización

 Desánimo  Disminución del rendimiento  Disminución de eficiencia

 Aumento de servicios
 Falta de concentración  Aumento de accidentes
 Problemas y Absentismo
enfermedades laboral

Conductas
Depresión sociales
y ansiedad
Dolor de Trastornos
espalda y médicos de
músculo diverso tipo

 Deb
 emos proponer medidas preventivas para eliminarlos

 Comunicación clara sobre las tareas

 Protocolos sobre cómo actuar

 Plantear medidas

 Formar adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos

 Permitir la participación de los trabajadores