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Resumen de la lectura

La lectura trata de como nuestro afán por conseguir metas u objetivos a veces es demasiado
prioritario, que permite que se pierda el vínculo personal entre miembros o personas el cual
es necesario tener en nuestros grupos de trabajo para convertirnos en unos lideres
llamativos para seguir, este comportamiento es muy habitual en las iglesias del hoy por
hoy, generando asi grandes presiones en los lideres que terminan por cansarse o agotarse de
su ministerio.
Somos seres humanos y el deseo a veces de ser reconocidos por nuestra labor sale a flote,
Dado que la mayor parte de organización e instituciones nos cualifican por lo que hemos
hecho o cumplido en la obra, nos inculcan inconscientemente la necesidad de pensar más
en querer cumplir los objetivos propuestos; que en conectar con las personas o sentir la
pasión e importancia por las almas. Muy a menudo, los miembros de la iglesia vacilan en
proveerle apoyo a la gente responsable del cuidado primordial de un padre anciano o de un
niño con necesidades especiales, generalmente porque no saben qué hacer. Una parte
esencial del ministerio es el cuidado pastoral, el cual se hace más necesario en tiempos de
crisis emocional, económica o de salud física. Inevitablemente, en medio de la creciente
necesidad algunas personas son pasadas por alto. Sin embargo, un sistema de comunicación
saludable puede ayudar a los líderes de la iglesia a minimizar la brecha de atención y
cuidado pastoral.
De vez en cuando, hay personas que pasan por situaciones difíciles sin decir nada a nadie
porque así lo deciden. Sin embargo, es más frecuente encontrar a quienes requieren el
apoyo espiritual, pero por una u otra razón son desatendidos. A veces, nadie visita a la
persona hospitalizada y hay quienes en medio de la crisis sufren solos. El resultado:
resquebrajamiento de la confianza, sentimientos heridos y oportunidades perdidas. Muchas
veces, la gente habla con alguien de su necesidad, pero el mensaje no llega a tiempo o no lo
recibe la persona adecuada; esta situación puede ser desgarradora. Para asegurarse de que
estos problemas no se produzcan en el cuidado pastoral se debe realizar un cambio
completo de mentalidad y visión en toda la estructura directiva de la iglesia para que asi de
esta forma todos tengan el mismo objetivo y visión presente en su labor diaria.
2. Aplicación a su contexto, es decir, ¿qué tiene que ver esto con usted y su quehacer en el
ministerio?
Esto tiene que ver mucho con nosotros ya que nos explica y nos enseña que no todo es
cumplir metas u objetivos en una iglesia, una rama importante es la relación interpersonal y
la transmisibilidad que tenga como líder para guiar y escuchar a las demás personas, saber
tener las palabras sabias y blandas que requiera con los diferentes casos y panoramas que se
puedan presentan a lo largo de tu carrera como ministro o servidor de Cristo, eso se
consigue cuando eres consciente que los problemas y las situaciones de las personas
importan mucho más de lo que tú crees y que se necesita de espacios y seguimientos
personales con ellas para una correcta sanación espiritual. Es interesante que siempre
debemos recordarnos que en el ministerio la única meta es la gente creando lazos afectivos
y de confianza y dando solución a lo que de verdad importante de acuerdo lo que estemos
realizando o apoyando en ese momento.