MBA Ing.

Alejandro Antonio
ASPECTOS Lazo Silva

NORMATIVOS DE
LA SST
 • No llevó a cabo evaluaciones de riesgo y controles
McDonald´s: Trabajador ya había advertido que el local de
periódicos de las condiciones de trabajo del personal
Pueblo Libre no era seguro.
a su cargo;
Seis mese antes de que se produzca la muerte de Alexandra
• No cumplió con brindar información y capacitación a
Porras (18) y Carlos Gabriel Campos (18) en el local de
sus trabajadores en materia de seguridad y salud en
Pueblo Libre de McDonalds, un trabajador había denunciado
el trabajo, tampoco les informó de los riesgos de sus
que ese restaurante de comida rápida era inseguro. Esto se
puestos de trabajo;
pudo conocer gracias a la abogada de la familia Porras.
• El Reglamento Interno de SST no contenía estándares
“A un trabajador lo sacaron de la empresa porque presento
de seguridad para la limpieza de las áreas;
una queja. Les gano incluso lo tuvieron que indemnizar. Sin
• No acreditó la entrega ni supervisó el uso de los
embargo, ellos siguieron trabajando bajo estas condiciones.
Equipos de Protección Personal - EPP;
Esto nos va a servir para demostrar que todos los
• No brindó las condiciones de seguridad en el lugar de
trabajadores de esta empresa estaban corriendo peligro de
trabajo, ni en las instalaciones ni en la maquinaria y/o
muerte. Ellos tienen mucha responsabilidad”, declaro la
equipos que empleaban, específicamente en la
licenciada.
máquina dispensadora de gaseosas;

• No realizó la supervisión efectiva de las condiciones de SST. La

empresa ya conocía de los desperfectos en la máquina
dispensadora de gaseosas, pero no tomó acción al respecto.
• Adicionalmente, no cumplió con comunicar, dentro del plazo legal,
los accidentes de trabajo mortales al Ministerio de Trabajo, lo cual
constituye infracción grave.
• Ante estos hechos y debido a la acumulación de infracciones muy
graves y graves, el equipo inspectivo a cargo de la investigación ha
propuesto aplicar a la empresa Operaciones Arcos Dorados de
Perú S.A. una multa ascendente a los S/.845,670.00 soles.
• El acta de infracción y la propuesta de sanción fueron notificadas a
la empresa Operaciones Arcos Dorados de Perú S.A. el día 24 de
diciembre pasado. En las próximas horas se hará lo propio con la
familia de las víctimas.
• Lima, 16 de diciembre de 2019
¿Cómo estamos y hacia donde vamos?

La empresa Transgas , propietaria del vehículo que ocasionó el incendio en

Villa El Salvador Perú. Una tragedia que quedará en el recuerdo de
todos los peruanos. El primer gran incendio del año se registró el 23
de enero 2020 , cuando se accidentó en Villa El Salvador un camión
cisterna que transportaba Gas Licuado de Petróleo (GLP). A la fecha,
el Ministerio de Salud (Minsa) reportó 25 fallecidos como saldo del
siniestro provocado por la fuga del gas.
Más de 50 personas también resultaron heridas con quemaduras de
distintas gravedad y al menos 30 de ellas todavía se recuperan en distintos
hospitales de Lima. Tomado del diario el comercio :
https://mag.elcomercio.pe/fama/lista-de- muertos-del-incendio-en-villa-el-
salvador-minsa-tragedia-historias-nnda-nnlt-noticia/
 En la fábrica de hielo ‘Frío Ward’
García Llauri perdió la vida cuando
estaba acondicionando un bloque
de hielo en la máquina trituradora
donde cayó tras resbalar. Orlando
García Llauri se dedicaba a
labores de mantenimiento y
pintura, pero en la fábrica de hielo
estaba haciendo trabajos que no le
correspondía. Tomado de diario la
Industria :
http://laindustria.pe/nota/13649-
joven-muere-triturado-en-una-
fbrica-de-hielo-en-nuevo-chimbote Una humilde mujer falleció al golpearse fuertemente la
cabeza contra una mesa de acero inoxidable cuando
trabajaba al interior de una empresa pesquera, en el
distrito de Coishco. laboraba como filetera, se encontraba
en la zona de pesaje cuando sorpresivamente se resbaló y su
cabeza se golpeó fuertemente en la mesa de acero
inoxidable. La mujer perdió el conocimiento. Sus parientes
han aseverado que en la empresa no le dieron los primeros
auxilios, y solo se limitaron a echarle agua y ponerle hielo
esperando que sola reaccionara. Después de 15 minutos, la
madre de familia fue llevada al hospital La Caleta en uno de
los vehículos que reparte comida al personal.
Tomado del diario el comercio:
https://diariocorreo.pe/edicion/chimbote/mujer-fallece-al-
golpearse-cabeza-dentro-de-fabrica-933039/
REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN PARA VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS
LABORALES Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUNAFIL
 MINERIA DS 024-
2016-EM Modf. DS
N° 023-2017

PESCA ELECTRICIDAD
DS N° 010.1093-PE RM 111-2013-MEM

LEY 29783 Y DS
005-2012-TR
Modif. LEY 30222
de SST
TRANSPORTE, CONSTRUCCIÓN
SERVICIOS,
COMERCIO, GAS, G-050 RM 011-2019-
AGRICULTURA TR REGLAMENTO

INDUSTRIA HIDROCARBUROS
DS N° 042 DS N° 043-2007-EM
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA LEGISLACIÓN EN EL PERÚ
Las principales normas legales y reglamentaciones son:
1. La ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783
2. DS N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de
seguridad y salud en el trabajo.
3. Ley N° 30222 que modifica la Ley de SST N° 29783
4. DS N° 006-2014-TR, Reglamento de la Ley N°
30222.
5. DS N° 010-2014-TR, se aprueban normas
complementarias para la adecuada aplicación dela
única disposición complementaria transitoria de la
Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de SST, del
19.09.2014
6. DS 019-2016-TR, Ley General de Inspecciones del Trabajo, modificada por DS-2017-
TR y por el DS 015-2017-TR
7. DS N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de información sobre accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
8. RM N° 140-2012-TR, guía para el proceso de elección de los representantes de los
trabajadores ante el Comité de SST.
9. DS N° 014-2013-TR, Registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del
Sistema de Gestión de la SST.
10. RM N° 374-2008-TR, aprueba listado de agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos y psicosociales que afectan a la madre gestante, feto o el embrión.
11. RM N° 375-2008-TR, aprueba norma básica de ergonomía y procedimientos de
evaluación del riesgo disergonómico.
12. RM 050-2013-TR, aprueban formatos referenciales que contemplan la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST
13. RM N° 082-2013-TR, aprueba sistema simplificado de registros del SGSST para las
MYPES.
LEY DE SST - ANTECEDENTES
Históricamente, en el Perú las normas que cautelan los
derechos laborales ante los riesgos de accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales no han guardado coherencia ni
continuidad que permitan una doctrina y estructura legal
ordenada y permanente.
Desde las primeras normas relacionadas a la seguridad y salud
en el trabajo (1908) hasta la actualidad se han emitido
aproximadamente 80 dispositivos legales en la materia (con las
derogaciones y modificaciones respectivas).
Al mismo tiempo se han firmado y ratificado aproximadamente
70 convenios internacionales y 30 recomendaciones con la OIT.
MARCO NORMATIVO BÁSICO EN
MATERIA DE PREVENCIÓN
El ordenamiento juridico peruano en materia de seguridad y
salud en el trabajo esta formado por diferentes instrumentos
normativos que actuan en este campo, estableciendo derechos
y deberes para los diferentes sujetos que intervienen en la
relacion laboral.
Adquiere especial importancia la preocupación del estado por la
seguridad y salud de los trabajadores al emitir la Ley 29783 y
su reglamento de seguridad y salud en el trabajo DS N° 005-
2012-TR, que promueve una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país.
 LEY 29783
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
¿Qué es la Ley 29783, Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es una ley que establece los requisitos para
implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo en las
diferentes organizaciones.
La ley es obligatoria y permite a las
organizaciones gestionar normas mínimas
para la prevención de los riesgos
laborales pudiendo los empleadores y los
trabajadores establecer libremente niveles
de protección que mejoren lo previsto en la
Ley y su Reglamento el DS 005-2012-TR.
CRONOLOGIA DE LA LEY 29783

➢ Aprobación. La Ley 29783 fue aprobada el 20 de agosto del

2011 con la finalidad promover la cultura de prevención de
riesgos laborales en el país.
➢ Reglamento. Sus 123 artículos se aprobaron el 25 de abril del
2012.
➢ Primer cambio. El 10 de julio del 2014, la Ley 29783 es
modificada mediante Ley 30222, refrendada por el presidente
Ollanta Humala.
➢ Más modificaciones. Mediante D.S. 006-2014-TR, la Ley
30222 fue modificada el 8 de agosto del 2014.
 El empleador

LEY 29783: PRINCIPIOS

Los trabajadores
tienen derechos a
que el estado y
garantiza el
establecimiento de
los medios y
empleadores condiciones hacia
aseguren todo su personal El empleador
condiciones de asume todas las
trabajo que garanticen implicancias
un estado de vida 1.- PREVENCION económicas, legales
saludable y cualquier otra
índole
9.-PRINCIPIO DE
Se deberá brindar PROTECCION.
2.- RESPONSABILIDAD
información
completa y veraz El estado, empleador
sobre la SST, se y trabajadores
aplicara de acuerdo establecen
a la realidad de la 8.-PRINCIPIO DE mecanismos que
empresa PRIMACIA DE LA garanticen
REALIDAD 3.- COOPERACION colaboración y
coordinación
El estado PRINCIPIOS
promueve
mecanismos de Las organizaciones
consultas para la 7.-CONSULTA Y
sindicales y
adopción de PARTICIPACION 4.-INFORMACION Y trabajadores reciben
mejoras en la CAPACITACION del empleador una
SST oportuna y adecuada
capacitación
6.-ATENCION preventiva
Los trabajadores que
INTEGRAL DE LA
sufran consecuencias SALUD El empleador
por el trabajo, tienen 5.-GESTION promueve e
INTEGRAL
derecho a las integra la GSS
prestaciones de dentro de la
salud gestión general
 OBJETIVO DE LA LEY 29783
“PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS”

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY
La Ley es aplicable a todos los
sectores económicos y de
EMPLEADORES
servicios
TRABAJADORES
Y
DE LAS
TRABAJADORES
FUERZAS
ARMADAS Y
DE LA Comprende:
ACTIVIDAD
POLICIALES
PRIVADA A toda persona bajo modalidad
formativa y a trabajadores
TRABAJADORES
TRABAJADORES Y autónomos.
POR CUENTA FUNCIONARIOS
DEL SECTOR
También se incluye a todo
PROPIA
PUBLICO
aquel que sin prestar servicios,
se encuentre dentro del lugar
de trabajo, en lo que les resulte
aplicable
POLITICA NACIONAL DE SST
OBJETIVO
• Prevenir los accidentes y enfermedades
ocupacionales y los daños en general, que sean
consecuencia del trabajo

ESFERAS DE ACCION
• Establece diversas acciones en la medida que se
afecten la seguridad y salud de los trabajadores

RESPONSABILIDADES
• Precisar funciones y responsabilidades en SST a las
autoridades publicas, empleadores, trabajadores y
otros organismos involucrados
 SISTEMA NACIONAL DE SST
• MTPE
• MINSA
Consejo • CENSOPAS Plan
Nacional • ESSALUD Nacional
de SST • CONFIEP de SST
• CENTRALES
SINDICALES Tiene como objetivo el
garantizar la
SISTEMA protección de todos
NACIONAL los trabajadores en el
DE SST ámbito de la seguridad
y salud en el trabajo.
• DRTPE
• DIRESA Programa
Consejos • RA ESSALUD Regional
Regionales • CONFIEP de SST
de SST • REPRESENTANTES
DE ORGANIZACIONES
DE TRABAJADORES
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

MINISTERIO
DE
TRABAJO Y MINISTERIO
PROMOCIÓN DE SALUD
DEL
EMPLEO
 DERECHOS Y OBLIGACIONES
ROL DEL EMPLEADOR
El empleador ejerce un firme liderazgo y
manifiesta su respaldo a las actividades
de su empresa en materia de seguridad y
salud en el trabajo, debe estar
comprometido a fin de proveer y
mantener un ambiente de trabajo seguro
y saludable en concordancia con las
mejores practicas y con el cumplimiento
de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
El empleador tiene las siguientes obligaciones:
a. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
b. Desarrollar acciones permanentes sobre los niveles de
protección.
c. Identificar las modificaciones y dispone lo necesario para la
adopción de las medidas de prevención de los riesgos.
d. Practica exámenes médicos antes, durante (cada dos años) y
al termino de la relación laboral.
e. Garantiza que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de sus sindicatos.
f. Garantiza oportuna y apropiadamente, capacitación y
entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de
trabajo.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES
EL EMPLEADOR
• Asigna labores y competencias
• Informar sobre el puesto de trabajo
• Indemniza por daños a la salud en caso de
incumplimiento de su deber de prevención.
• Desarrolla y actualiza la evaluación de riesgos
• Desarrolla la investigación de daños en la salud de
los trabajadores.
• Adopta las medidas de prevención correspondientes.
• Proporciona equipos de protección a sus trabajadores
• Interrumpe las actividades en caso de inminente
peligro
 DERECHOS Y OBLIGACIONES
EL EMPLEADOR
• Protección de los trabajadores en situación de
discapacidad
• Evalúa factores de riesgo que puedan incidir en las
funciones de procreación de los trabajadores.
• Adopta el enfoque de genero y protección de las
trabajadoras
• Desarrolla también la seguridad a los contratistas,
empresas de servicios.
• Ejecuta acciones de prevención de riesgos en su
origen.
• Garantiza que los trabajadores sean consultados por el
cambio en las operaciones para prever consecuencias
DERECHOS Y OBLIGACIONES

EL EMPLEADOR

Informa

A titulo personal:
A Titulo grupal:
Resultados de informes
médicos. Razón de los exámenes
médicos e investigación de
Se debe respetar la los peligros y riesgos
confidencialidad
 DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERECHO DE LOS TRABAJADORES
• Comunicación con los inspectores de trabajo.
• Protección contra actos de hostilidad
• Participación de los programas de capacitación.
• Participación en la elaboración del IPERC
• Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
• Protección de contratistas, subcontratistas y
otros.
• Examen de factores de riesgo.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES
OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES
• Cumplir con las normas y reglamentos de SST.
• Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, y EPP necesarios.
• No operar equipos, herramientas, etc., sin
autorización.
• Someterse a exámenes médicos.
• Reportar los incidentes y accidentes.
• Responder e informar con veracidad ante
instancias publicas.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 DEFINICIÓN DEL SGSST
Conjunto de actividades/elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objetivo:
• Establecer una política,
• Definir objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
• Implementar mecanismos y acciones para alcanzar dichos
objetivos, que están íntimamente relacionados con el concepto
de responsabilidad social empresarial.
Con la finalidad de crear conciencia sobre el ofrecimiento de
buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando su
calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los
empleadores en el mercado.
 SISTEMA DE GESTION DE LA SST

Las Medidas de Prevención y Protección del

SGSST
Sustitución
progresiva y a la Minimizar los
brevedad posible peligros y
de Tratamiento , riesgos, con
Facilitar equipos
Eliminación de procedimientos, control o sistemas de
de protección
los peligros y técnicas, medios, aislamiento de trabajo seguro
personal
riesgos sustancias y los peligros y que incluyan
adecuados
productos riesgos disposiciones
peligrosos por administrativas
otros de menor o de control
ningún riesgo.
Beneficios de la Implementación de SGSST
Adecuación y
Cumplimiento de la
Normatividad Vigente

Reducción Potencial del

Reconocimiento y mejora de
Tiempo de Inactividad y
la Imagen de la Empresa
Ausentismo

Mayor Satisfacción en el
Seguimiento del Estado
Trabajo, Acceso a nuevos
Físico y Psicológico de sus
clientes y socios
trabajadores
comerciales

Confianza Instalada en los

trabajadores al sentir que la
empresa se preocupa por
su salud y bienestar
¿Porque Implementar un SGSST?

Estrategia de
Continuidad
gestión de riesgos
operativa aumenta
para adaptarse a los
la Productividad y
cambios legislativos
Rentabilidad del
y proteger a su
Negocio
personal

El SGSST es una
Cumplimiento con la herramienta de
Normatividad Legal mejora continua.
Vigente (Ley 29783 Una gestión eficaz
de SST) constituye una
¿POR QUÉ ventaja competitiva
IMPLEMENTAR
UN SGSST?
 ESTRUCTURA DEL SGSST
• Asegurar compromiso
del empleador • Procedimientos
• Liderazgo de la evaluación
• Lograr coherencia
entre lo planificado y • Disposición del • Objeto de la
lo realizado trabajador supervisión.
• Mejora continua • Registros y • Investigación de
documentos los accidentes,
• Mejorar el autoestima
y trabajo en equipo • Comités de SST enfermedades e
y/o Supervisores Incidentes
• Fomentar la cultura de SST
de prevención • Auditorias
• Reglamento • Efectos de las
• Alentar empatía del
Interno de SST PLANIFICACIÓN Y auditorias e
empleador hacia POLITICA ACCIÓN PARA
trabajadores DEL • Responsabilidad APLICACIÓN DEL investigaciones LA MEJORA
del empleador SGSST
• Existencia medios de SISTEMA CONTINUA
retroalimentación DEL SGSS • Servicios de SST
• Evaluar los
principales riesgos EVALUACIÓN
DEL SGSST
ORGANIZACIÓN
DEL SGSST • Vigilancia
• Evaluación inicial o
PRINCIPIOS • Disposiciones del
DEL SGSST • Especifica para la línea base:
organización diagnóstico mejoramiento
(10)
• Concisa • Planificación del continuo
• Difundida y sistema • Revisión de
accesible • Objetivos de la procedimientos
• Actualizada planificación
periódicamente
 SISTEMA DE GESTION DE LA SST

Organización del SGSST

El empleador implementa los
El empleador define los
registros y documentación del
requisitos de competencia
SGSST, pudiendo estos ser
El Sistema de Gestión de SST necesarios para cada puesto
llevados a través de medios
es responsabilidad del de trabajo y adopta
físicos o electrónicos. Estos
empleador quien asume el disposiciones para que todo
registros y documentos deben
liderazgo y compromiso de trabajador de la organización
ser actualizados y estar a
estas actividades en la este capacitado para asumir
disposición de los
organización deberes y obligaciones
trabajadores y de la autoridad
referentes a la seguridad y
competente, respetando el
salud
derecho a la confidencialidad.
Documentos del SGSST que deben Exhibirse
Estudio Inicial o Línea Base

La Política y Objetivos en materia de SST

Comité de SST: Instalación y Funciones

Reglamento Interno de SST

IPERC y sus Medidas de Control

Mapa de Riesgos

Programa Anual de SST

Planificación de la Actividad Preventiva

Exámenes Medico Ocupacionales

Plan ante Situaciones de Emergencias

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
RECTORADO
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“La Universidad Nacional de Piura”, es una institución pública dedicada a la enseñanza de la
educación superior para la formación profesional integral de la persona; asimismo, es consciente que
los integrantes de la comunidad universitaria es su capital más importante y reconoce a la Seguridad
y Salud en el Trabajo como una de sus máximas prioridades en su gestión.
La prevención, protección y control de los riesgos laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales incumben a toda la universidad y, en consecuencia a los órganos de
gobierno y el resto de la comunidad universitaria, asumen el compromiso de incorporar la Seguridad
y Salud en sus actividades.
Para tal efecto, la Universidad Nacional de Piura se compromete a:
1. Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los miembros de la comunidad
universitaria, para lo cual, se fomentara una cultura de prevención de riesgos laborales que
permita la protección de las Autoridades, Docentes, No Docentes, Estudiantes y de aquellos que
no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro de las instalaciones de la
universidad, mediante la prevención, accidentes y enfermedades ocupacionales relacionadas con
el trabajo.
2. Elevar el nivel de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cumplimiento de toda la
legislación vigente sobre la materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la negociación
colectiva y otras prescripciones que suscriba la universidad en Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Garantizar la participación, información y capacitación activa de la comunidad universitaria y
hacer efectivo el derecho de consulta de los trabajadores, Docentes, No Docentes y sus
representantes en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
4. Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destinado a la
mejora continua, mediante la asignación de los medios y recursos, materiales y humanos
necesarios para su consecución.
5. Integrar dicho Sistema de Gestión en todos los niveles, actuaciones, actividades de la
universidad, que se relacionen con la seguridad, salud o bienestar de la comunidad universitaria,
e integrarlo con otros Sistemas de Gestión.
6. Exigir a quienes se encuentren en las instalaciones de la universidad como contratistas,
terceros y otros, a cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo que les resulten
aplicables.
Piura, Octubre del 2017
 Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos

Exámenes médicos ocupacionales

Registros Obligatorios
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

RM 050-2013-TR
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos

Inspecciones internas de seguridad y salud en el

trabajo

Estadísticas de seguridad y salud

Equipos de seguridad o emergencia

Inducción, capacitación, entrenamiento y

simulacros de emergencia.

Registro de auditorias
 COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
MBA Ing. Alejandro Lazo Silva
Propósito del comité de seguridad y
salud en el trabajo
Informar los resultados del programa de
seguridad e índices obtenidos durante el
periodo, asimismo tomar acuerdos para el
tratamiento de los riesgos específicos de
cada proyecto.
Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto en el Reglamento Interno de SST
y la normativa nacional de esta forma
promover la salud y seguridad en el trabajo.
Base legal

Ley N° 29783
Arts. 29 al 33

Reglamento de la Ley N° 29783

Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR
Arts. 38 al 73
HOJA DE RUTA de un csst
¿Qué es un CSST

¿Debo contar con un CSST?

¿Cómo designar a los
representantes del
empleador
¿Cómo elijo a los miembros del ¿Cómo es el proceso de
¿Cómo designar a los
CSST? elección de los
representantes del
representes de los
empleador
trabajadores?

¿Cómo debe funcionar el

¿Como se instala el CSST? CSST?

¿Cuáles son las funciones

¿Qué actividades debe desarrollar que debe cumplir el CSST?
el CSST
Qué es un comité de seguridad y salud en
el trabajo
“Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos” (Decisión 584 y Decreto Supremo N° 005-2012-
TR).

ES UN ÓRGANO DE CONSULTA, NO UN ÓRGANO DE EJECUCIÓN

DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
¿debo contar con un comité de seguridad
y salud en el trabajo
Según el marco normativo para implementar el
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
se establecen los siguientes aspectos:
➢La política,
➢La organización (Comité de SST),
➢Planificación y aplicación (Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos),
➢Documentación y control de registros de accidentes
y enfermedades ocupacionales (Registros) y
➢Evaluación del SGSST.
Estructura y Organización del Comité de SST
Número de trabajadores
para la formación del
Comité de SST
Ley N° 29783, Art. 29°

Los empleadores con (20) o mas trabajadores a su cargo

constituyen un Comité de SST, el cual está conformado de forma
paritaria por igual numero de representantes de la parte empleadora
y de la parte trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.
Estructura y Organización del Comité de SST

Composición del Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°
A partir de (100)
trabajadores no menos
Tiene que ser de (6) miembros
no menor a (4) agregando (2)
ni mayor a (12) miembros por cada
miembros (100) trabajadores
adicionales hasta llegar
a un máximo de (12).
Estructura y Organización del Comité de SST

Requisitos para integrar el Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°
Para ser integrante del Comité de SST o
Supervisor de SST se requiere:
a) Ser trabajador del empleador
b) Tener (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacidad en temas de
SST o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
Estructura y Organización del Comité de SST

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 57°

El Comité esta conformado por:

a) El Presidente, es elegido por el propio
Comité, entre los representantes de la
empresa, es el encargado de convocar,
presidir y dirigir las reuniones del Comité
de SST, así como facilitar la aplicación y
vigencia de los acuerdos de este.
Representa al Comité ante el empleador
Estructura y Organización del Comité de SST

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 58°
El Comité esta conformado por:
b) El Secretario, es el responsable de los
Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros del Comité
elegido por consenso.
Es el miembro encargado de las labores
administrativas del Comité de SST.
Estructura y Organización del Comité de SST

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 58°
El Comité esta conformado por:
a) Los miembros, son los demás integrantes del
Comité designados. Entre otras funciones, aportan
iniciativas propias o del personal del empleador para
ser tratadas en las sesiones y son los encargados
de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados por el Comité de SST.
Gozan de licencia de haber por treinta días
naturales para la realización de sus funciones.
Estructura y Organización del Comité de SST
El Presidente del Comité:
El Secretario del Comité: El jefe de
Actuará de nexo entre el Comité y
Prevención de Riesgos de la Empresa.
la Gerencia General. El cargo
Llevará a cabo las tareas
recaerá en el Directivo de mayor
Presidente administrativas del Comité de SST,
jerarquía. Dirigir y presidir las
como tener al día el Libro de Actas.
reuniones del comité.
Establecerá el nexo de coordinación
Convocar a las reuniones.
entre los subcomités.

Secretario

Representante de los Representante de la

Trabajadores Empresa

El comité o supervisor puede solicitar la asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en

el trabajo para afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos laborales de al empresas.
Estructura y Organización del Comité de SST

Los subcomités y órganos de apoyo (DS N° 005 -2012-TR)

El comité estará conformado

con la participación de
Comité de SST representantes de cada uno de
los subcomités

Sub Comité Sub Comité Sub Comité

A B C

La empresa cuente con varios centros de trabajo, cada uno de estos centros puede contar con un
supervisor o subcomité
Estructura y Organización del Comité de SST
Plazo de duración del Comité de
SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°
• El mandato de los representantes de
los trabajadores o del Supervisor de
SST dura (1) año como mínimo y (2)
años como máximo
• Los representantes del empleador
ejercerán el mandato por el plazo que
él lo determine.
Reuniones de Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 67°
• Las reuniones del Comité de SST se
realizaran dentro de la jornada de
trabajo, el lugar de las reuniones debe
ser proporcionado por el empleador y
debe reunir las condiciones adecuadas
para el desarrollo de las sesiones.
¿Cómo debe funcionar el CSST?
Reglas de funcionamiento del CSST
• El lugar proporcionado por el
Lugar /hora empleador
• Dentro de la jornada de trabajo
• Ordinaria: 1 vez por mes
• Extraordinaria: A convocatoria del
Periodicidad de Reuniones
Presidente / solicitud de 3 miembros / en
caso de accidente mortal
• Mitad más uno de sus miembros
Quórum
• Segunda llamada: Con los asistentes
• Por consenso
Acuerdos • A falta de consenso: Mayoría simple
• Empate: Presidente dirime
Reglas de funcionamiento del CSST
• De cada sesion
• Se sientan en el Libro de Actas
Actas
• Copía a c/miembro del CSST y a la
maxima autoridad
Informe anual Resumen de las labores realizadas
El empleador debe garantizar el
Cumplimientos de acuerdos
cumplimiento de los acuerdos del CSST
Comisiones técnicas Según sean las necesidades
Solicitarla a la Autoridad competente o
Asesoría recurrir a profesionales técnicos en calidad
de consejeros.
Reglas de funcionamiento del CSST
• Asiste sin voz ni voto
• Solicita información al CSST
• Alertar a los representantes de los
Observador
trabajadores sobre riesgos /
(Sindicato mayoritario)
transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la
normative correspondiente
• Vencimiento del plazo
• Inasistencia injustificada de 3 sesiones
Causales de vacancia consecutivas o 4 alternadas
• Enfermedad que inhabilita para el cargo
• Otra que extinga el vinculo laboral
Vacancia Asume el suplente
¿Cuáles son las funciones que debe
cumplir el CSST?
 • Reglamento Interno de SST
• Programa Anual de SST
• Programación de servicios
Aprobar de SST
• Plan anual de capacitación
de los trabajadores en SST

• Documentación e informes
referida a condiciones de
Conocer trabajo necesarios para
cumplir sus funciones.
 • Políticas, planes y
programas de promoción
de SST y prevención de
Participar accidentes y enfermedades
(Desde la elaboración hasta
su evaluación)

• Cumplimiento de las
normas externas e internas,
Vigilar jurídicas y técnicas.
 • COMPROMISO
• COLABORACIÓN
Promover • PARTICIPACIÓN de los
trabajadores en la
prevención.

• Medidas para el
mejoramiento de las
condiciones de trabajo
Recomendar (velar por que e
implementen medidas y
evaluar su eficacia)
 • Periodicamente las diferentes
Inspeccionar áreas a fin de reforzar la gestión
preventiva.

• Las causas de incidentes,

accidentes y enfermedades, emitir
Investigar recomendaciones para evitar su
repetición y verificar su eficacia y
pertinencia.

• Servicios médicos y de primeros

Colaborar auxilios.
 • Servicios de SST y la asistencia
Supervisar y asesoramiento a los actors
laborales

Analizar y • De las estadísticas sobre

emitir incidentes, accidentes y
enfermedades.
Informe
• Accidente mortal o incidente peligroso
Reportar al • La investigación de accidente mortal y
medidas correctivas (10 días).
empleador • Estadísticas trimestrales
• Actividades trimestrales del CSST
¿Cuáles son las facilidades que debe
brindar el empleador para el exitoso
funcionamiento del CSST?
Facilidades para el Trabajo del CSST
• Pone en conocimiento del CSST de la
información que corresponda para el
ejercicio de sus funciones.
• Otorgarle un distintivo que permita
identificar a los miembros del CSST.
• Conceder licencia con goce de haber a los
miembros del CSST, para el cumplimiento
de sus funciones por 30 días naturales por
año calendario:
Facilidades para el trabajo del CSST
• Capacitar a los miembros del Comité de
SST, diferentes a la capacitación que se
brinda a los trabajadores y dentro de la
jornada de trabajo.
• Proporcionar un ambiente adecuado para
las sesiones del CSST. (equipo para
proyectar, material de oficina, etc.)
Elecciones del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 48° y 49°

El empleador conforme lo establezca su

estructura organizacional y jerárquica, designa
a sus representantes titulares y suplentes ante
el Comité de SST, entre el personal de
dirección y de confianza.

Los trabajadores eligen a sus representantes

titulares y suplentes ante el Comité de SST
con excepción del personal de dirección y de
confianza.
Elecciones del Comité de SST
Convocatoria, constitución e instalación del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 50° y 51°
La convocatoria a la instalación del Comité de
SST le corresponde al empleador.
Dicho acto se llevara a cabo en el local de la
empresa levantándose el acta respectiva.
El acto de constitución e instalación: así como,
toda la reunión, acuerdo o evento del Comité de
SST, deben ser asentados en el Libro de Actas
destinado exclusivamente para estos fines.
La instalación se produce en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles de
comunicado el nombre de los representantes titulares y suplentes de los
trabajadores.
Elecciones del Comité de SST
Información contenida en el acta de constitución del Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 53°
En la constitución e instalación del Comité de SST
se levanta un acta que debe contener la siguiente
información mínima:
a) Nombre del empleador
b) Nombres y cargos de los miembros titulares
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes
d) Nombre y cargo del observador designado por la
organización sindical
e) Lugar, fecha y hora de instalación
f) Otros de importancia
ACTAS DE
COMITÉ DE SST
 Libro de Actas
Asentado en un Libro de Actas
de 100 hojas como mínimo.
Dicho libro puede estar
constituido por hojas sueltas
debidamente foliadas (material
legalizado por la Notaria),
fechada y suscritas por los
representantes.
Libro de Actas
Como resultado de la constitución e
instalación del Comité se levanta el acta
respectiva de la misma, la que debe contener:
• Nombre de la empresa.
• Nombres y cargos de los miembros titulares
del Comité.
• Nombres y cargos de los miembros
suplentes.
• Lugar, fecha y hora de la instalación.
• Otros de importancia.

El Acta de constitución e instalación se

asienta a partir de la 2da. página del Libro de
Actas.
 Libro de Actas

Para las demás reuniones

ordinarias y extraordinarias, se
levantará un acta, la que debe
contener:
• Nombre de la empresa.
• Participantes de la reunión.
• Lugar, fecha y hora de la
instalación.
• Descripción de los temas
tratados.
• Otros de importancia.
PROCESO DE ELECCION DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS SERVIDORES ANTE
EL CSST
1. CONVOCATORIA A ELECCIONES.
¿QUIÉN DEBE CONVOCAR A LAS ELECCIONES DE LO REPRESENTANTES DE LOS
SERVIDORES ANTE EL CSST?
De existir un sindicato mayoritario, este lo convoca. De no existir
sindicato mayoritario, convoca al sindicato mas representativo de la
entidad. De no existir ningún sindicato en la entidad, la convocatoria la
realiza el empleador a través de la oficina de recursos humanos . Esta
oficina brindara todas las facilidades para la realización del proceso.
¿ CÓMO SE REALIZA LA CONVOCATORIA?
La institución remite una comunicación al sindicato, poniendo en
conocimiento la necesidad de elegir a los representantes de los
trabajadores ante el CSST. En dicha comunicación debe precisarse el
numero de representantes titulares y suplentes que deben ser elegidos.
¿QUIÉN REALIZA EL PROCESO DE ELECCIÓN?
El proceso de elección esta a cargo de una junta electoral.
¿QUÉ ES LA JUNTA ELECTORAL?
Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta la proclamación
de los elegidos, dejando constancia de todo lo actuado en un legajo que formará parte
del archivo del CSST.
¿ CÓMO ESTÁ CONFORMADA LA JUNTA ELECTORAL?
Esta conformada por:
- Presidente
- Secretario
- Vocal 1
- Vocal 2
Los integrantes de la Junta Electoral son designados por el Sindicato mayoritario, el
sindicato más representativo.
¿Cuáles son las funciones de la Junta Electoral?
La junta Electoral tiene las siguientes funciones.
 Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral:
 Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de votación.
 Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para
representantes de los trabajadores.
 Realizar el cómputo general de las elecciones, previa verificación del
Padrón de trabajadores.
 Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos.
 Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.
FACTORES CLAVE PARA EL BUEN
DESEMPEÑO DEL csst
Respaldo de
la empresa

Recibir
capacitación Compromiso
técnica y de de servicio
gestión

CISST
Conocer y
Plan de
expresar con
trabajo
objetividad

Vocero de
las
inquietudes
 LEY 30222
MODIFICACIONES A LA
LEY 29783
 CUADRO COMPARATIVO DE LA APROBACION DE
LA LEY N° 30222-LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley N° 29783
Ley N° 30222 Ley de Seguridad y Salud en el Comentarios SNI
Trabajo
“Artículo 13. Objeto y composición de los Artículo 13. Objeto y composición de los Se permite que Perucámaras y la
Consejos Regionales de Seguridad y Consejos Regionales de Seguridad y Confederación Nacional de
Salud en el Trabajo.“(…) Salud en el Trabajo (…) Organizaciones de las MYPE, tenga
participación en los Consejos Regionales
d) Tres (3) representantes de los d) Tres representantes de los gremios de de SST
empleadores de la región, de los cuales empleadores de la región, a propuesta de
uno (1) es propuesto por la la Confederación Nacional de
Confederación Nacional de Instituciones Instituciones Empresariales Privadas
Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (Confiep).
(2) por las Cámaras de Comercio de
cada jurisdicción o por la Cámara
Nacional de Comercio, Producción,
Turismo y Servicios – Perucámaras y
uno (1) propuesto por la
Confederación Nacional de
Organizaciones de las MYPE, según se
especifique en el Reglamento”.

Ley N° 30222
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización. El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y
resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde
cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevención y, de ser el caso, de
resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad
que la ley asigna, los empleadores pueden
suscribir contratos de locación de servicios
con terceros, regulados por el Código Civil,
para la gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con la Ley N° 29245
y Decreto Legislativo N° 1038”.
Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Comentarios SNI
Trabajo
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión Se permite tercerizar, vía locación de
de la Seguridad y Salud en el Trabajo servicios, integralmente la gestión de la
SST.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo es responsabilidad del empleador,
quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización. El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y
resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde
cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevención y, de ser el caso, de
resarcimiento.

Ley N° 30222
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador implementa los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos
ser llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad.
“En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo
libro o registro electrónico. Las micro,
pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y
las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, llevarán registros
simplificados.
Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte (20) años”.
Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Comentarios SNI
Trabajo
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión Se establecen registros
de la Seguridad y Salud en el Trabajo simplificados para la MIPYME y para
las entidades o empresas que no
El empleador implementa los registros y
documentación del Sistema de Gestión de la realicen actividades de alto riesgo.
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos
ser llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador. Los registros
relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte años.

Ley N° 30222
“Artículo 32. Facilidades de los
representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y
supervisores de seguridad y salud en el
trabajo tienen el derecho, a
obtener, previa autorización del mismo
comité una licencia con goce de haber
para la realización de sus funciones, de
protección contra el despido incausado y
de facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de
trabajo, seis meses antes y hasta seis
meses después del término de su función.
Las funciones antes señaladas son
consideradas actos de concurrencia
obligatoria que se rigen por el artículo
32 de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo. La ampliación de la licencia
sin goce de haber requiere la opinión
favorable del comité paritario”.
Ley N° 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Comentarios SNI
Trabajo
Artículo 32. Facilidades de los Se precisó que para tener licencia con
representantes y supervisores goce de haber, los miembros del Comité
Paritario, deberían previamente tener la
Los miembros del comité paritario y autorización del mismo Comité.
supervisores de seguridad y salud en el
trabajo gozan de licencia con goce de
haber para la realización de sus
funciones, de protección contra el despido
incausado y de facilidades para el
desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses después del
término de su función.
 Ley N° 29783
Ley N° 30222 Ley de Seguridad y Salud en el Comentarios SNI
Trabajo
Artículo 49. Obligaciones del Artículo 49. Obligaciones del Los exámenes médicos se realizarán
Empleador (…) empleador (…) cada 2 años, siendo el de “salida”,
facultativo.
d) Practicar exámenes médicos cada d) Practicar exámenes médicos antes,
dos años, de manera obligatoria, a durante y al término de la relación laboral
cargo del empleador. Los exámenes a los trabajadores, acordes con los
médicos de salida son facultativos, y riesgos a los que están expuestos en sus
podrán realizarse a solicitud del labores, a cargo del empleador.
empleador o trabajador. En cualquiera
de los casos, los costos de los
exámenes médicos los asume el
empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades
de alto riesgo, el empleador se
encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral. El
reglamento desarrollará, a través de
las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios
para acotar el costo de los exámenes
médicos”.
 Ley N° 29783
Ley N° 30222 Ley de Seguridad y Salud en el Comentarios SNI
Trabajo
“Artículo 76. Adecuación del Artículo 76. Adecuación del Se precisó que en casos de invalidez
trabajador al puesto de trabajo trabajador al puesto de trabajo absoluta permanente el trabajador no
tendrá derecho a reubicación.
“Los trabajadores tienen derecho a ser Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a trabajo o enfermedad ocupacional a
otro puesto que implique menos riesgo otro puesto que implique menos riesgo
para su seguridad y salud, sin para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría; salvo remunerativos y de categoría.
en el caso de invalidez absoluta
permanente”.
 Ley N° 29783
Ley N° 30222 Ley de Seguridad y Salud en el Comentarios SNI
Trabajo
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo seguridad e higiene industriales

El que, deliberadamente, infringiendo las normas

de seguridad y salud en el trabajo y estando El que, infringiendo las normas de seguridad y
legalmente obligado, y habiendo sido notificado salud en el trabajo y estando legalmente obligado, Se incluye el dolo, la notificación previa de
previamente por la autoridad competente por no no adopte las medidas preventivas necesarias para
la autoridad competente, y se reduce la pena.
adoptar las medidas previstas en éstas y como que los trabajadores desempeñen su actividad,
consecuencia directa de dicha inobservancia, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad
ponga en peligro inminente la vida, salud o física, será reprimido con pena privativa de libertad
integridad física de sus trabajadores, será reprimido no menor de dos años ni mayor de cinco años.
con pena privativa de libertad no menor de uno ni
mayor de cuatro años.

Si, como consecuencia de la

inobservancia deliberada de las normas de
Si, como consecuencia de una inobservancia de las
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte
del trabajador o terceros o le producen lesión normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre
grave, y el agente pudo prever este resultado, la un accidente de trabajo con consecuencias de
pena privativa de libertad será no menor de cuatro muerte o lesiones graves, para los trabajadores o Se incluye el dolo y se reducen las penas,
ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no terceros, la pena privativa de libertad será no excluyéndose igualmente la responsabilidad penal
menor de tres ni mayor de seis años en caso de menor de cinco años ni mayor de diez años. cuando la muerte o lesiones graves son producto
lesión grave. de la inobservancia por parte del trabajador.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la
muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo por parte del trabajador.”
 Ley N° 30222 Comentarios SNI
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

ÚNICA.- PRIVILEGIO DE LA PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN DE LAS CONDUCTAS INFRACTORAS

En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de

tres (3) años, contados desde la entrada en vigencia de la presente ley, durante el cual el Sistema de
Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas Durante 3 años se reduce hasta un tope de 35% las
infractoras. multas.
Tener en consideración que la reducción al 35% no
Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el inspector de será para infracciones de seguridad y salud en el
trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su infracción. En caso de trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o
subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimiento sancionador; en caso invalidez permanente al trabajador, entre otras.
contrario, continuará la actividad inspectiva.

Durante el período de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no será mayor al
35% de la que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios
de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspondan según
sea el caso, Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente: i) la libertad de asociación y libertad
sindical y ii) las disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.

b) Infracciones referidas a la contravención de: i) la normativa vigente sobre la protección del trabajo del
niño, niña y adolescente, cualquiera sea su forma de contratación, y ii) la normativa vigente sobre
prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.

c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan
ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.

d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente.

e) Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la misma infracción dentro de un

período de seis meses desde que quede firme la resolución de sanción a la primera.
 Ley N° 30222 Comentarios SNI
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
ÚNICA.- Normativa Complementaria

Mediante Decreto Supremo refrendado por la Ministra de Trabajo y Se recomienda hacer seguimiento
Promoción del Empleo, y con el voto aprobatorio del Consejo de sobre este DS que reglamentará los
Ministros, se dictan las disposiciones complementarias que sean supuestos a) al e) de la Disposición
necesarias para la mejor aplicación de la Disposición Complementaria Complementaria Transitoria.
Transitoria de la presente Ley, que incluye el desarrollo de las
excepciones a que se refiere el último párrafo de la referida Disposición
Complementaria Transitoria.
Modificase el artículo 8 de la Ley N° 29981, Ley que crea la
Superintendencia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en los siguientes
términos:

“Artículo 8.- Consejo Directivo Se eleva de 5 miembros a 6 el número

El Consejo Directivo es el órgano máximo de la entidad. Es responsable de de miembros
aprobar las políticas institucionales y la dirección de la entidad. Está
integrada por Seis miembros designados para un periodo de tres años
mediante resolución suprema por el Ministro de Trabajo y Promoción del
Empleo”.