1- Analicé y de su opinión del artículo 126 del código de trabajo?

Es importante que el trabajador como el empleador conozca perfectamente los

derechos y obligaciones para desempeñar su trabajo por el cual es contratado, así
mismo acatar las órdenes e instrucciones del empleador con cuidado y eficiencia
en el tiempo y lugar estipulado. El empleador puede ordenar al trabajador
exámenes médicos para comprobar que no consuma drogas prohibidas por la ley
por seguridad de sus compañeros y equipos e instalaciones del empleador.

2- Analicé las normas especiales de protección del trabajo, capítulo 1 del

código de trabajo.
Los empleadores pueden contratar personal extranjeros del 15% con autorización
del Ministerio de Trabajo, no alterando el porcentaje de personal panameño 90%
exigido por el código de trabajo, donde el personal calificado reúna las respectivas
funciones que desempeñara. Esta autorización es permitida por un año,
prorrogable máximo por 5 años.

3-Analisis de los artículos 65 y 66 de la constitución política de Panamá.

Todo trabajador tiene derecho a huelga se considera fundamental como parte de
libertad sindical es concebida como una suspensión colectiva de las labores de
manera concertada para obtener un beneficio e intereses social y económicos.
El salario mínimo será fijado por lo menos cada dos años de acuerdo a la
Comisión Nacional de salario Mínimo, así que el salario es la cuantía que no
puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo, ni acuerdo individual.