LA ENTREVISTA

¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?

La entrevista es un género del periodismo y a la vez una herramienta de distintas disciplinas

para obtener información de algún asunto, acontecimiento o problema a partir de la
realización de preguntas.

La entrevista es básicamente un diálogo entre el entrevistador, quien hace las preguntas, y el

entrevistado, aquel que proporciona las respuestas. Se trata de una técnica que se utiliza
especialmente en el periodismo y en las organizaciones o empresas.

En el periodismo las entrevistas son realizadas por periodistas a personas famosas o que han
sido testigos o protagonistas de algún acontecimiento destacado. En las entrevistas de trabajo
se hacen preguntas a un candidato que aspira a ser elegido para trabajar en una empresa.

Cada día hay centenares de entrevistas publicadas por diarios de papel y digitales: políticos,
periodistas, escritores, actrices o científicos son abordados para tratar temas del momento,
casi siempre siguiendo una misma estructura.

CARACTERÍSTICAS DE LAS ENTREVISTAS

Veamos las características que tienen las entrevistas:

 Participantes
Generalmente una entrevista está constituida por dos personas: un entrevistador y el
entrevistado, aunque puede haber más de un entrevistado interactuando con el
entrevistador.
 Objetivo de la entrevista
La entrevista generalmente gira en torno a un tema concreto: un suceso, una
celebración, un accidente, una publicación, un nombramiento, etc.
 Actividades previas
Antes de una entrevista hay que realizar al menos dos pasos: investigar el tema o el
personaje que se va a entrevistar y contactar al entrevistado (es importante que esté
de acuerdo con la realización de la entrevista). Es recomendable que el entrevistador
llegue puntual a la cita acordada con el entrevistado.
 Elaboración de preguntas
Para no perder el tiempo de la entrevista y evitar las divagaciones, es importante
elaborar antes las preguntas que se quieren hacer. Las preguntas deben ser cortas y
sencillas, para que las respuestas sean claras.
 Preguntas improvisadas
Dado que no se pueden prever todas las respuestas y adónde pueden conducir, es
fundamental saber improvisar preguntas, a partir de algún dato interesante que surja
en las respuestas del entrevistador.

Tipos de entrevistas

Una entrevista de trabajo. Aunque en las entrevistas suelen participar dos personas, también
puede haber más un entrevistador o más de un entrevistado

Existen distintos tipos de entrevistas:

Según la finalidad
Las entrevistas son realizadas para distintos fines. Según esto pueden ser clasificadas en:

 Entrevista biográfica o de trayectoria

Son aquellas entrevistas en las que se indaga en la vida y obra de la persona
entrevistada. En este tipo de entrevistas las preguntas giran en torno a su niñez, la
familia, el lugar de origen, los estudios y sus hechos más destacados.
 Entrevista de trabajo
Son entrevistas que hace el empleado o propietario de una empresa a un candidato a
un puesto de trabajo. El entrevistador hace preguntas sobre la formación, experiencia
actitudes, habilidades y otras características y rasgos personales del entrevistado.
 Entrevista de opinión
Generalmente son entrevistas cuyo objetivo es conseguir opiniones concretas en torno
a un suceso o evento importante. El entrevistador presenta los hechos o temas e
intenta suscitar una declaración por parte del entrevistado en torno al tema
planteado.
 Entrevista de investigación
La entrevista de investigación, además de usarse en los medios de comunicación, es
también una herramienta de disciplinas como la sociología, la antropología, la
psicología y áreas como la publicidad y el mercadeo.
Las entrevistas de investigación suelen estar estructuradas como cuestionarios, para
poder interpretar las respuestas recogidas, y si es posible, convertir la información
recopilada en datos procesables (tablas estadísticas, gráficos, etc.).
 Entrevista situacional o de actualidad
Son las entrevistas que se hacen en torno a un evento o acontecimiento, en los que los
entrevistados pueden ser testigos, sobrevivientes o figuras de autoridad.
Son ejemplos de las entrevistas de esta clase las que se hacen a sobrevivientes de un
accidente, a diputados después de una importante sesión del parlamento, o a
jugadores después de un juego.
 Entrevista documental o testimonial
Son aquellas entrevistas cuyo objetivo es describir una situación social o cultural.
Ejemplo de esta clase de entrevista son las que se hacen en zonas marginales,
comunidades indígenas o instituciones. Con frecuencia hay más de un entrevistado.
 Entrevistas mixtas
Existen varios tipos de entrevistas, pero no hay que olvidar que en una entrevista
pueden estar presente varias clases: una entrevista de actualidad puede incluir
aspectos biográficos y testimoniales.

Según la estructura

 Entrevista estructurada
En este tipo de entrevista el entrevistador tiene preparadas las preguntas que va a
realizar, las hace todas y no realiza ninguna más.
 Entrevista desestructurada
En la entrevista desestructurada el entrevistador no tiene unas preguntas preparadas y
pregunta a medida que avanza la conversación, dependiendo de lo que le diga el
entrevistado.
 Entrevista semiestructurada
En la entrevista semiestructurada el entrevistador tiene una lista de preguntas
preparadas, pero realiza otras preguntas dependiendo de la información dada por el
entrevistado. Se trata de una entrevista más flexible.