¿Qué es una entrevista?

Una entrevista, a grandes rasgos, es una reunión fijada de antemano entre dos personas y en la cual ocurre un
intercambio de información entre ellas. A diferencia del diálogo o la simple conversación, la entrevista persigue un
propósito y un fin determinados, que bien puede apuntar a la evaluación, la divulgación o el diagnóstico del entrevistado.En
ese sentido, el éxito de la entrevista tiene que ver con la previa definición de sus objetivos, así como la habilidad del
entrevistador para conducir el intercambio hacia los escenarios que resulten de su interés.En el caso de la entrevista
periodística, el propósito es recabar la información suficiente para dar a conocer al entrevistado; en una entrevista
clínica, para el diagnóstico; y en una entrevista de trabajo, para las capacidades laborales del entrevistado.
Características de una entrevista:
Etimología
La palabra entrevista está compuesta por los términos latinos inter- (entre) y videre (ver). Sin embargo, la palabra nació
del francés entrevue que podría apuntar a “entrever” (mirar a través de algo, mirar incompletamente) o a s’entrevoir
(verse entre sí, verse con otro recíprocamente).
Entrevistador
El rol del entrevistador puede variar, de acuerdo al contexto, pero a grandes rasgos apunta a la conducción del
intercambio hacia las zonas de mayor interés, a partir de la elección de las preguntas.Su rol, por demás, es complejo: la
conducción ha de ser efectiva pero discreta, ya que es el entrevistado quien constituye el foco del intercambio.
Normalmente se considera que la entrevista es responsabilidad del entrevistador.
Entrevistado
El entrevistado se enfrenta a lo planificado por el entrevistador usualmente sin tener noticia de los ítems o las preguntas
que constituyen la entrevista. Así que su participación suele ser improvisada, espontánea, y en ese sentido,
pretendidamente genuina. Ese carácter de veracidad o legitimidad es un componente que suele acompañar a la entrevista
en sus diversos contextos de aparición.
Ámbitos
Dependiendo del contexto específico de intereses, podemos nombrar varios ámbitos de la entrevista:
 Entrevista clínica. El tipo de entrevista básica del ámbito médico y medicinal, en el que el profesional de la
salud observa a su paciente y trata de llegar a un diagnóstico.
 Entrevista psicológica. Similar a la anterior, pero del ámbito de la psicología. En ella se suele determinar la
necesidad y la ruta de trabajo de un proceso terapéutico que inicia.
 Entrevista laboral. Pertinente al ámbito industrial o empresarial, es el primer instrumento de selección de
personal, en el que se tiene contacto directo con el posible trabajador por vez primera.
 Entrevista periodística. Diversos tipos de entrevista informativa están a disposición del periodista a la hora
de conversar con alguna personalidad o algún especialista de un tema en cuestión, con el objetivo de informar o
documentar a sus lectores.
 Entrevista de medición porcentual o encuesta. Se trata de una entrevista breve y anónima, que sirve de
sondeo para hacerse una idea panorámica de la opinión de un sector social respecto a un tema o producto
determinado.
Tipos de entrevista
En lo concerniente, sin embargo, al ámbito del periodismo y de la información, es posible establecer una tipología de
entrevistas a partir de ciertos elementos de su estructura:
 Entrevista abierta. Aquella en que las preguntas hechas al entrevistado son de amplia interpretación, sirven
de base para que emita una opinión o que reflexione.
 Entrevista semi-abierta. Combina preguntas abiertas o libres y otras de respuesta mucho más concreta, que
pueden ser de escogencia entre un número de opciones.
 Entrevista cerrada. Conocida mayormente como un cuestionario, se compone de preguntas concretas que
persiguen una respuesta simple y determinada, a menudo en un esquema binario (sí o no).
Otra posible clasificación apunta a la intención final de la entrevista periodística, pero pueden ser divisiones un tanto
arbitrarias, cuando no cuestionables, entre una cosa y otra:
 Entrevista de opinión. El entrevistado expresa sus opiniones sobre un tema.
 Entrevista de noticia. Se entrevista a alguien para que recomponga los hechos de un acontecimiento.
 Entrevista de personalidad. También conocido como perfil, se lleva a cabo para dar a conocer al público
detalles más profundos sobre la personalidad y vida del entrevistado, que suele ser una persona famosa o un
cultor importante.