UNIVERSIDAD AUTONOMA DE

CHIHUAHUA
FACULTAD DE CIENCIAS
AGROTECNOLOGICAS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

L.S.C.A
M.A ROBERTO ORTEGA LICON

CRISTINA QUINTANA RIVERA 298816

TAREA: INTELIGENCIA ARTIFICIAL

23 DE NOVIEMBRE DEL 2017. CHIHUAHUA, CHIHUAHUA

 INTELIGENCIA ARTIFICIAL
La inteligencia artificial es el campo científico de la informática que se centra en la
creación de programas y mecanismos que pueden mostrar comportamientos
considerados inteligentes. En otras palabras, es el concepto según el cual “las
máquinas piensan como seres humanos”.
Un sistema de Inteligencia Artificial es capaz de analizar datos en grandes
cantidades, identificar patrones y tendencias, por lo tanto, formular predicciones de
forma automática, con rapidez y precisión.
Por ejemplo: Siri (funciona como un asistente personal, ya que utiliza lo que es un
procesamiento de lenguaje natural), Facebook y Google Fotos (sugieren el
etiquetado y agrupamiento de fotos con base en el reconocimiento de la imagen),
Amazon (ofrece recomendaciones de productos basadas en modelos de canasta
de compra) y Waze (brinda información optimizada de tráfico y navegación en
tiempo real).
Los departamentos de recursos humanos se benefician especialmente de la
inteligencia artificial debido a su capacidad de análisis sin influencias humanas
como los prejuicios culturales, cambios de ánimo y su capacidad de recopilar
grandes cantidades de datos de diversas fuentes.
Pueden llegar a resolver uno de los desafíos más importantes que los equipos de
recursos humanos presentan hoy en día como es el caso de la construcción y
ejecución de los planes de mejora. Al igual que pueden hacer predicciones
instantáneas de la empresa y del equipo; incluyendo tipos de empleados exitosos,
quienes presentaran rotación o problemas de rendimiento.
En conclusión se puede decir que la Inteligencia Artificial con todos estos
beneficios que nos aporta podemos ver que tiene un gran potencial para ayudar a
los recursos humanos a afrontar los desafíos que este mismo pueda presentar
tanto en el liderazgo como en la gestión de talentos. Y sin duda alguna es una
herramienta muy poderosa que nos permitirá que los equipos de recursos
humanos se vuelvan cada vez más proactivos y más estratégicos con su
planificación y programas.
BIBLIOGRAFIA:
EM,Einstein. (2017). inteligencia artificial. 19 de Noviembre del 2017, de
Salesforce Sitio web: https://www.salesforce.com/mx/blog/2017/6/Que-es-la-
inteligencia-artificial.html
German Dyzenchauz. (2017). inteligencia artificial. 19 de Noviembre del 2017, de
Blog.integro Sitio web: http://blog.gointegro.com/c%C3%B3mo-la-inteligencia-
artificial-impacta-a-recursos-humanos