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PARA USO ESCLUSIVO DE PSICOLOGOS El material de referencia puede ser utilizado para fines didcticos univamente.

TEST 16 FP (Factores de personalidad) CONTENIDO


Objetivo Manual e instructivo parte 1 Cuestionario de 16 factores de personalidad Hojas de respuestas del cuestionario Forma A B (Hoja doble) Cuadros Stens (2) Calculo de puntuaciones masculino y femenino (2 hojas9 Perfil del cuestionario 1 plantillas (Filminas de plstico) Hojas de respuesta Formas A y B 1 plantillas (Filminas de plstico) Hojas de respuesta Formas C y D Fuente Manual abreviado:
http://xa.yimg.com/kq/groups/466498/1518443845/name/manual+16pf5.pdf

Cattell, Raymond B. CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD (16 FP) Manual . MP32


Manual Moderno. ISBN: 968-426-917-X 2a. Edicin,

C HERBERT W. EBER, MAURICE M. TATSUOKA, SAMUEL KARSON, JERRY W. O'DELL, INSTITUTE FOR PERSONALITY AND ABILITY TESTING La comprensin de la personalidad en su amplitud total se basa en la medicin de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicolgicamente significativas, aisladas e investigadas mediante anlisis factorial sobre grupos normales y clnicos. Objetivo: Medir la personalidad normal en aquellas dimensiones que son tiles en la descripcin y prediccin de la conducta de individuos de 16 o ms aos de edad. Puede emplearse en diversos escenarios, entre ellos: seleccin de personal, asesora, orientacin vocacional, desarrollo de carrera, terapia individual y de pareja, as como investigacin. Caractersticas: El Cuestionario de 16 factores de la personalidad consta de 187 preguntas tendientes a evaluar los rasgos distintivos de la personalidad normal, permitiendo organizar con rapidez informacin de suma utilidad, al igual que ahorrar tiempo considerable en los procesos de evaluacin. Como su nombre lo indica, con este Cuestionario es posible obtener mediciones referentes a 16 factores primarios, entre ellos: fortaleza yica, astucia, candidez, dominio, propensin a la culpa, radicalismo, adhesin al grupo, etc. Como caracterstica adicional, con este instrumento se puede acceder a factores secundarios como: extraversin, ansiedad, liderazgo, creatividad y otros. La edicin revisada (2a.) del Manual ofrece al usuario del 16 FP la posibilidad de tener a su alcance informacin suficiente para que pueda efectuar la aplicacin, calificacin e interpretacin de las escalas. Ms an, en un solo texto encontrar una seleccin de reportes tcnicos, captulos que describen y avalan las propiedades psicomtricas del 16 FP, ejemplos de casos e incluso una serie de aspectos prcticos para facilitar la interpretacin de las escalas. Componentes: Cuestionario forma A, Hoja de respuesta y perfil para forma A, Manual, Acetatos de calificacin. Aplicacin: Individual o colectiva. Tiempo: 45' a 60'

ANEXO

Significado de las escalas: Cmo es la persona, segn su puntuacin sten en la ESC49. Puntuaciones bajas (Sten 1 y 2) IMPULSIVO REPRIMIDO Con muchas dudas sobre sus propios controles de la impulsividad. F01Intenta compartir Impulsividad con los dems, pero Aislada le es difcil controlar su agresividad. Puede estar lleno de dudas o no haber entendido apropiadamente la prueba. INTROVERSION REPRIMIDA Indeciso y con dudas de si prefiere trabajar con grupos F02o participar en ellos. Aislamiento Muestra poca Introverso decisin, muchas dudas e incertidumbres y poca comprensin de sus propios deseos e impulsos. Puntuaciones medias (Sten 5 y 6) SERENO Persona serena, sosegada y conciliadora, a quien le gusta compartir y que acepta sus responsabilidades sociales y le gusta participar con el grupo Puntuaciones altas (Sten 9 y 10) IMPULSIVO-AISLADO Ms bien impulsiva, algo agresiva y expansiva, que prefiere estar por su cuenta, no le gusta compartir ni intercambiar socialmente y que no acepta interferencia de los dems en sus asuntos. Por lo general, rechaza el ser lder de grupos, prefiriendo actuar por su cuenta. Es tambin algo cnico respecto a las intenciones y motivaciones de los dems. AISLADO-INTROVERSO Excluye a los dems, pero sin ser agresiva. Prefiere trabajar y actuar a solas y le molesta la ingerencia de los otros. Es de personas aisladas, introversas, algo cohibidas y centradas en s mismas.

Escala

EXPANSIVO Paciente, comunicativa y expansiva. Tiende a expresar sus problemticas sin mayores problemas. Le gusta trabajar con personas y no le molesta la interaccin social.

AMBIGEDAD MORALISTA Es moderadamente exigente con los dems y con aspectos como la organizacin y el F03Moralismo "respeto a las sofisticado costumbres". Presenta muchas incertidumbres y dudas sobre la aceptacin o no de las normas.

PERMISIVO Acepta las normas y valores sociales, sin cuestionarlos excesivamente y sin gran esfuerzo de apego a los mismos, a veces algo desordenado. No le molesta asumir responsabilidades.

MORALISTA Posee una visin de patrones morales y sociales, con un nfasis en la eficiencia y el orden. Hay un apego a respetar las reglas y las convenciones sociales, prefiere el contacto con personas serias y puede ser muy exigente en asuntos de orden. Pero hacia s mismo, prefiere no asumir responsabilidades, ni le gusta planificar para el futuro. Parece celoso de su propia intimidad y deseoso de ser socialmente aprobado.

Puntuaciones bajas (Sten 1 y 2) Escala Puntuaciones medias (Sten 5 y 6) AMBIVALENCIA AUTORITARIA SUMISO Se debate entre ser autoritario o sumiso, manteniendo cierto desprecio por los patrones tradicionales. Trata de controlar su impulsividad y F04Autosuficiencia presenta actitudes ambivalentes hacia imponerse a los dems. Ms bien sumisa, acepta a los dems y a la autoridad. Puede mostrar apertura mental y adaptarse a cambios y nuevas exigencias del medio. INDECISO-REPRIMIDO ABIERTO Trata de ser abierto y expansivo, pero tiene dificultades para poder crear relaciones. No le teme a sus propias emociones, y parece tener F05- Inhibicin confianza en s mismo y sus posibilidades. Abierta, expansiva, un poco descuidada. Se involucra fcilmente con los dems. Le gusta dirigir y parece tener mucha confianza en sus propias habilidades.

Puntuaciones altas (Sten 9 y 10)

AUTORITARIO

Actitud de autosuficiencia y de rechazo a la ingerencia de los dems, apegndose a patrones tradicionalistas de ver las cosas, as como a una actitud dominante hacia los dems y una autovalorizacin positiva. A veces es impulsivo, en su afn de imponer su propio criterio, pero es exigente respecto a su organizacin personal.

REPRIMIDO De carcter inhibido, reprimido y cauteloso, temeroso de los dems, a quien no le gusta dirigir y que desconfa de sus habilidades para enfrentarse con los dems.

IMPACIENTE CONTROLADO Impaciente, impulsivo, con cierta inestabilidad emocional, a quien le distraen y molestan las interferencias o las F06Despreocupacin personas indecisas. Muestra un cierto equilibrio, normal, entre despreocupacin e impaciencia. Acepta sus errores y la injerencia de otras personas. ALEGRE NORMALMENTE PARTICIPATIVO Alegre, le gustan las reuniones sociales, las fiestas y las actividades de expansin. Puede ser muy impulsivo, a veces, y no es F07- Des-humor muy respetuoso de las tradiciones. Acepta y goza del contacto con los dems, pero moderadamente. Le gusta estar en grupos animados y presenta un humor normal. DESPREOCUPADO CONSCIENTE Despreocupado de sus deberes, aunque los asume y acepta las crticas de los dems. Indeciso en cuanto a asumir F08- Escapismo responsabilidades y planificaciones. Conciente de sus deberes, los asume y acepta las crticas de los dems. Le gusta planificar e involucrarse.

DESPREOCUPADO Presenta un aspecto de tranquilidad, despreocupado, paciente, que no le preocupa mucho la opinin de los dems sobre s mismo, ni se preocupa mucho por el futuro. No "sufre demasiado" las cosas.

ABURRIDO

Carente de sentido de humor, retrada y ms bien portada al rechazo a la diversin y a la expansin del alma. Es conservadora y "apagada".

ESCAPISTA Preocupada, intolerante a las opiniones adversas y que prefiere no tener responsabilidades ni planificacin. Luce mostrar una actitud de escape hacia los deberes.

CONFIADO PARTICIPATIVO Tranquilo, en cuanto a sus propias capacidades, sereno y sin cavilaciones, aunque duda, a veces, de sus potencialidades. Participativa, animada, motivada a compartir, sin excesivas cavilaciones. Acepta a los dems, sin imponerse. GREGARIO NORMALMENTE GREGARIO Acepta y comparte con los dems, reconoce la autoridad y las normas del grupo, a la vez que acepta su propio nivel social. Actitud media entre aceptacin del grupo y gusto por su propia independencia. Acepta sus propios errores. CONFIADO CONFIADO

RETRAIDO Tiende a retraerse, a rumiar sus problemticas, y se sienten desalentadas y faltas de estmulo, con poca confianza en s misma. Est sumergido en preocupaciones y cavilaciones.

F09Retraimiento Preocupado

AISLADO

F10Retraimiento Agresivo

Retrada, un poco agresiva con quien no concuerda con sus puntos de vista, deseoso de "progreso social" y retrada en su expresin emocional.

DESCONFIADO

F11Desconfianza

Ambiguo e indeciso, con No cree mucho en los dems, respecto a confiar en s desconfa de las intenciones de los mismo. Cierta otros, y tiene una actitud inestabilidad emocional, preocupada y con rasgos de aunque no parece sujeto a inestabilidad personal. No le gusta alteraciones del humor. planificar. Confiada, serena, a veces un poco despreocupada

F12- Angustia

SOSEGADO PREOCUPADO

TENSO

Relativamente libre de Centrada en s misma, con tensiones y presiones, preocupaciones derivadas de sus despreocupada y animada propios impulsos. Luce ser ms bien depresiva preocupada y ansiosa. Sensible a las crticas de los dems, le gusta planificar y organizar su vida, con cierta tendencia a respuestas emotivas y

moderadamente ansiosas

ACTIVIDAD NORMAL CONFIADO

IMPULSIVO

Normalmente activo, sin Luce una persona preocupada, F13Impulsividad excesivas preocupaciones. impulsiva, intranquila, y deseosa de establecer su propio valor. Luce Intranquila preocupada y necesitada de Confa en si misma, es serena y tranquila. A veces actividad para disipar sus ansiedades. es muy sosegada y poco activa. SOCIABILIDAD NORMAL SOCIABLE Acepta el contacto social y la participacin con los dems, aunque muestra tendencia a cavilaciones y preocupaciones excesivas. Gusta del contacto social, de la participacin con los dems, sin preocuparse excesivamente de las crticas. MADURO AUTOCONFIADO Relativamente madura, confiada en su propio yo. A veces puede ser muy independiente Confa en si misma, sin fobias ni ansiedades indebidas. AMENO ACEPTA EL LIDERAZGO Socialmente expansivo, no le atrae mucho el dirigir, prefiriendo la diversin y F16- Rechazo a el compartir. liderazgo Le gusta dirigir, participar, opinar, coordinar. Acepta las crticas y sugerencias y parece ser hbil en el liderazgo de tipo democrtico. RECHAZA EL LIDERAZGO Rechaza el liderazgo, pero an as se involucran y es relativamente agresiva, aunque sin asumir la conduccin del grupo DEPENDIENTE Probablemente presenta una personalidad histeriforme, con cierto nivel de incertidumbre sobre la propia vala. NEGATIVISTA Rechaza el contacto social y la direccin de grupos. Muestra una actitud negativista hacia los dems, con despreocupacin hacia el "qu dirn"

F14Negativismo social

F15Dependencia

CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD PARA ADOLESCENTES (16 FPAPQ) . MP68 Prximamente!


Manual Moderno.

C Qu imagen tienen los jvenes de s mismos?, qu impacto tiene esa percepcin sobre su xito o fracaso escolar, la eleccin de carrera y su capacidad para resolver problemas?, cules consideran que son las dificultades de la adolescencia? Objetivo: Evaluacin de la personalidad normal en adolescentes de 11 a 22 aos de edad. Caractersticas: El 16 FP-APQ est especialmente diseado para adolescentes con base en las dimensiones del muy conocido 16 FP, una de las herramientas de evaluacin de la personalidad normal ms respetadas mundialmente. El Cuestionario se compone de 205 reactivos y est conformado por cuatro secciones: Estilo personal, Solucin de problemas, Preferencias en el desempeo laboral y Dificultades de vida. As, el 16 FP-APQ es un instrumento plural: un cuestionario de personalidad, un inventario de intereses vocacionales, una medida de sucesos de vida y una exploracin de estilos de afrontamiento. Este Cuestionario evala 16 factores primarios: Calidez, Razonamiento, Estabilidad emocional, Dominio, Vitalidad, Consciencia de normas, Audacia social, Sensibilidad, Vigilancia, Abstraccin, Reserva, Aprensin, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensin; adems de cinco factores globales: Extraversin, Ansiedad, Rigurosidad, Independencia y Autocontrol. Componentes: Manual, Cuestionario, Hoja de respuestas, Disquete de calificacin y portafolios. Aplicacin: Individual o colectiva. Tiempo: Aproximadamente 65' C Reservada exclusivamente a psiclogos acreditados y con experiencia o aval profesional. Esta prueba slo se distribuye en Mxico. Ttulos afines: Inventario multifsico de la personalidad Minnesota para adolescentes (MMPI-A); J. N. Butcher y col. Escala de ansiedad manifiesta en nios (revisada), (CMAS-R); C. R. Reynolds y B. O. Richmond Cuestionario de Conductas Antisociales-Delictivas (A-D); N. Seisdedos Trastornos de personalidad en nios y adolescentes; P. Kernberg, A. Weiner y K. Bardenstein Perfil de Estrs; K. M. Nowack Sucesos de Vida; E Lucio y C. Durn.

Plantillas de Puntuacin (2) Formas 1 y 2 16 FP (16 Factores de Personalidad)

Puntuaciones Stens 16 FP

(2 hojas)

(16 Factores de Personalidad)