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Universidad ESAN

Cursos de Actualización de Conocimientos Profesionales 2022

Trabajo Grupal 1

Libro: “Business and Society Relationship”

Capítulo: 1er Capítulo- Business, Society and Stakeholders

Autores: Arhie B. Carroll, Jill A. Brown, Ann K. Buccholtz

Integrantes:

● Farach Cuyutupa, Alhia

● Paredes Velásquez, Ximena Alexandra

● Silva Vera, Milagros

Curso:

Gestión de la Sostenibilidad y Frugalidad de los Sistemas Económico, Social y Ambiental

Profesora:

Naldi Susan Carrión Puelles

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Análisis del 1er Capitulo “Business and Society Relationship”

Antes de empezar con el análisis del primer capítulo del libro Business & Society,

“Business and Society Relationship”, definiremos sociedad y organización.

Según la Rae (2022), el término sociedad se define como un grupo o conjunto de

personas, comunidad o pueblo que coexisten bajo normas o preferencias comunes . A su vez,

la Rae (2022) define organización como sociedad de personas organizadas por un grupo de

normas con fin de metas comunes.

Se plantea en el primer capítulo,la relación entre la organización y la sociedad, siendo

la primera la cual se adecua y transforma a lo cambiante y creciente que es una sociedad,

afrontando por ejemplo problemas económicos mundiales como la recesión mundial que se

dió en el año 2008, según la Agencia Efe (2021), quedaron dos grandes grupos protestantes

tras este colapso económico: Occupy wall street, quienes fueron una gran cantidad de

personas (99%) protestantes ante la crisis que se dio por muchas variables, y restaba el 1%

(One percent Movement) que representaba a las personas adineradas y dueños de empresas

que siguieron estables tras esta crisis.

Se ve a la sociedad como un macroambiente, donde existen cuatro elementos los

cuales son claves para analizar la relación organización-sociedad

1. Social. Grupo de personas con intereses en común. Estilo de vida, cultura, valores

sociales, etc.

2. Económica. Naturaleza y dirección de la economía en la que la organización opera.

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3. Política. Procesos en que las leyes eligen aspectos de interacción entre políticas y

gobierno.

4. Tecnológica. Avances tecnológicos, cambia constantemente en cuanto a productos,

procesos, materiales,etc.

Existen factores del entorno social los cuales afectan en cierto grado a la empresa, una

de ellas es la crítica empresarial la cual se ve constantemente en diferentes medios tales como

televisión, comerciales, películas, programas de investigación. Esto tiene un choque directo

con las expectativas que tienen las personas. Esta expectativa está directamente influida por

el estudio, ya que al educarse esperan o tienen mayores expectativas laborales y

profesionales.

Tras lo anteriormente mencionado, existe un revolución de expectativas crecientes las

cuales se ven reflejadas en:

● Sociales. Brecha entre la expectativa y las reales condiciones sociales

● Movimiento de derechos. Personas tienen conocimiento pleno de sus derechos, pero

muchos de ellos de no se cumplen (persona y laboralmente)

● Filosofía de victimización. Al muchas personas estar expuestas a críticas, tienden a

tomar situaciones de víctima.

Weber (1944) define al poder organizacional como un ejercicio de dominación,

que se manifiesta a través de jerarquías de la sociedad y a su vez en organizaciones.

Otra gran crítica a la empresa es el abuso del poder, los cuales se pueden dar en

dos grandes ámbitos: económico o político, pero también existen abusos de poder en

ámbitos socioculturales, individuales, tecnológicos y ambientales. Este abuso usualmente

tiene un fin común: beneficiar a una persona o grupo de personas en una actividad o en

un fin.
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La otra cara de la moneda es un balance entre el poder y el uso correcto y la responsabilidad

que este conlleva. Existen acuerdos comunes en la que ambos lados salen beneficiados, sin

tener que sobrepasar por otra persona.

Existe un enfoque gerencial para tener una buena relación organizacional-social, para que eso

se dé, el autor pone énfasis en 3 temas:

● Éticas empresariales. enfocado en problemas éticos que surgen en el desarrollo

organizacional normal.

● Sostenibilidad. uso de los recursos que tiene como fin satisfacer necesidades,

preservando el medio ambiente.

● Manejo de los stakeholders(internos y externos)

En conclusión, la sociedad es muy cambiante ya que depende de muchos factores, así como

la organización pero esta debe de estar siempre en constante cambio e innovación.

Tener siempre en cuenta las necesidades de los stakeholders y ser justos y no abusar del

poder son bases para tener una relación armoniosa entre la organización y la sociedad.
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Referencias Bibliográficas:

Agencia EFE (2021). "Ocuppy Wall Street" cumple 10 años y ya solo es reconocible en

algunos lemas. EFE Noticias. https://www.efe.com/efe/usa/economia/ocuppy-wall-

street-cumple-10-anos-y-ya-solo-es-reco

REAL ACADEMIA ESPAÑOLA: Diccionario de la lengua española, 23.ª ed., [versión 23.5

en línea]. <https://dle.rae.es> [23/07/2022].

Weber, M. (1944). Economía y sociedad. Teoría de la organización social. México: Fondo

de Cultura Económica.