Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

Facultad de Derecho

Autor:
Victor Elian León Parraga

Materia:
Derecho y Practica Laboral I

Docente:
Heidi Hidalgo

Semestre: 6to “C”

Año Lectivo:
2022 (1)
 ENCUESTA SOBRE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1. ¿Se la pagan las cantidades acordadas en el contrato?
SI x NO DESCONOCE

2. ¿Su lugar de trabajo está sujeto a medidas de prevención, seguridad e higiene?

SI x NO DESCONOCE

3. ¿Cree que se indemnice en caso de algún accidente que sufriera en el trabajo y en caso de
enfermedades profesionales?
SI X NO DESCONOCE

4. ¿Existen comedores para los trabajadores? SI NO x DESCONOCE

5. ¿Existen escuelas en beneficio de los hijos de los trabajadores?

SI NO x DESCONOCE
6. ¿Les suministran artículos de primera necesidad en la
cantidad necesaria para su subsistencia?

SI NO x DESCONOCE

7. Existe un registro donde lleven el registro de todos sus datos que facilite su ubicación

SI x NO DESCONOCE

8. ¿Se les proporciono los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo?

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9. Les dan la facilidad para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares, para ser atendidos por el IESS y para requerimientos o notificaciones
judiciales

SI x NO DESCONOCE

10. Les dan el tiempo necesario para tramitar y acceder a medidas administrativas o judiciales en
caso de ser víctimas de violencia de genero

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11. En el caso de existir asociaciones de trabajadores, estas se respetan en su lugar de trabajo

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12. Les permiten ausentarse del trabajo para desempeñar
comisiones de asociación

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13. Existe un reglamento interno en su lugar del trabajo por el cual deban regirse

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14. ¿Se los trata con consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra u obra

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15. ¿En el caso de necesitar certificados relativos a su trabajo, su empleador se los facilita
gratuitamente?

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16. ¿Le Proporciona un lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo?, sin que le sea lícito
retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo

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17. ¿Su empleador Facilitan la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de
trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo?

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18. ¿Le Pagan su remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de
trabajar por culpa del empleador?

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19. ¿cuándo no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. ¿Le
pagan el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de enfermedad no profesional hasta que sea
acreditado por un médico responsable

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20. ¿Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas
en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones?

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21. ¿Le descuentan de su remuneración cuotas que, según los
estatutos de la asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre
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que la asociación lo solicite?

22. ¿Le pagan los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por razones del servicio, tenga
que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia?

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23. ¿En su trabajo le entregan a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por
ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo?

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24. ¿La empresa en la que usted trabaja cuenta con más de cien trabajadores? de no ser así, la empresa
¿estará obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado?

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25. Cuando alguien es reemplazado en la empresa donde trabaja al trabajador reemplazante recibe una
remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado?

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26. En su trabajo ¿el empleador acuerda con los trabajadores o con los representantes de la asociación
mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal?

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27. Le conceden permiso o declaran en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a
remuneración hasta por seis meses al trabajador? que, teniendo más de cinco años de actividad laboral y
no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero.

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28. El empleador ¿Facilita a sus trabajadores, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda
interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo?, la misma deberá ser de estricto carácter
sindicalista.

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29. ¿El empleador suministra cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios?

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30. ¿Su empleador concede tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo
grado?

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31. Al iniciar las labores su empleador ¿Inscribe a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, desde el primer día de labores?

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32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a
exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de
aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva,
debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. ¿esto
es cumplido por su empleador en su lugar de trabajo?

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33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, está
obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren
apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales ¿esto se está
cumpliendo por su empleador?

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34. ¿Su empleador ha contratado el porcentaje mínimo de trabajadoras? porcentaje que está establecido
por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo 122 del
código de trabajo.

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35. Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión de las personas con
discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las
disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios,
acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país. ¿esto es cumplido en tu trabajo
por su empleador?

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Entrevista al personal de limpieza del Taurus Gym, gimnasio ubicado en la ciudad de
Portoviejo.

Análisis:
Como podemos analizar en la encuesta sobre las Obligaciones del Empleador podemos apreciar que
de las 35 obligaciones que se deben cumplir solo 17 se están cumpliendo, esto debido a que de
todas las obligaciones estipuladas en el Código de Trabajo en su articulo 43, hubo algunos
numerales que no se estaban cumpliendo o simplemente no aplicaba para el caso del trabajador y su
lugar de Trabajo. Es importante darnos cuenta que estas obligaciones se cumplan a cabalidad por lo
menos las que van acorde al lugar de trabajo, ya que de esta forma garantizamos los derechos de los
trabajadores.
Anexo: