Gestión del Talento

Gestión Humano
del Talento Humano

Semana 05 - Articulo: Tarea –Tendencias en la capacitación

INTEGRANTES:
Marín Guillen Verónica Yessenia: U20305869
Abraham caso melgarejo: U20222061
Erika Paico chero: U20304767
Geuseppe Chávez Valdivia: U20311156
Jesus azcue Leon 1212390

Empresa a Analizar:
Universidad Tecnológica del Perú.

Pregunta:
¿Qué tendencia de capacitación consideras que está aplicando tu empresa?

1. Recursos audiovisuales. – La Universidad Tecnoló gica del Perú en compañ ía de UCIC

(universidad corporativa Intercorp) y Zegel IPAE desarrollan programas de capacitació n de
ingreso libre para todos los colaboradores que deseen progresar tanto profesional como
personalmente.

2. Teleconferencias. – Al inicio de cada mes, el área de Gestión de Talento Humano comparte un

listado de conferencias de interés público para que todo aquel que se encuentre interesado en
alguna de las temáticas se pueda registrar y asistir. Dependiendo de algunos temas, estos
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pueden generar algún costo que lo asume la empresa en beneficio y preparación del
colaborador.

3. Comunicaciones electrónicas. - Dentro de la universidad contamos con nuestra plataforma WEB

que almacena información y genera interacción con todo aquel interesado en estudiar con
nosotros. Nuestro principal canal de comunicación electrónica es el Whatsapp, donde podemos
enviar chats, audios y videos.

4. Correo electrónico. - Consideramos que, a estas alturas, todas las empresas deben contar con un
sistema de comunicación vía correo electrónico. Entre las más conocidas tenemos:

Office 365
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5. Tecnología de multimedia. - Aunque la UTP no cuente con una herramienta empresarial propia
que brinde este tipo de soporte, ya se ha generado un clima de uso habitual para la herramienta
de Microsoft Teams y zoom. Esta herramienta ha sido de gran ayuda en tiempos de pandemia y
definitivamente nos ha enseñado una nueva forma de laborar.

6. Capacitación a distancia. - La UTP cuenta con cursos de capacitación entre sincrónicas y

asincrónicas para evaluar constantemente el desempeño de sus colaborares.