Singetram: La verdad de la lucha de los trabajadores de MMC automotriz.

El control obrero en la revolución bolivariana.

“La lucha de la clase obrera contra la explotación capitalista es, necesariamente, una lucha política. La
tarea del partido es despertar la conciencia y promover la unidad de esta lucha de la clase obrera y
señalarle su necesario objetivo”.

Federico Engels.
18 de marzo de 1875.

0) Dedicatoria a Pedro Suarez y José Marcano.

1) Introducción

La revolución significa el despertar de nosotros los trabajadores como personas dignas. Ese proceso de
despertar al igual que todo proceso de la naturaleza, se desarrolla sobre la base de contradicciones, de
acumulaciones cuantitativas de experiencia que se transforman en saltos cualitativos de la conciencia
política. Esa acumulación de experiencia es la fuente de aprendizaje que empuja nuestras luchas. Es el
proceso de toma de conciencia de nuestra clase. La revolución venezolana ha significado una escuela de
experiencia viva de lucha de millones y particularmente del proletariado por acometer las tareas que
demanda la revolución: la lucha por el socialismo y por el control obrero. De entre las miles de luchas que
se han desarrollado en Venezuela , una de las más emblemáticas ha sido la que hemos batallado los obreros
de MMC automotriz en la planta de Barcelona , estado Anzoátegui , agrupados en torno al sindicato que
nosotros creamos, SINGETRAM (Sindicato de trabajadores nueva generación de MMC)

Barcelona y la ciudad de Puerto la Cruz , para cualquiera que la haya visitado , es una de las zonas de
Venezuela con mayores contradicciones sociales entre ricos y pobres. En pocos kilómetros de distancia se
puede observar el lujo de las “casas bote”, que conforman una red de canales que comunica las casas
burguesas en las que sus propietarios puede acceder navegando desde el mar , junto a barriadas populares
como el Viñedo o Tronconal , donde vivimos los obreros con calles sin asfaltar y donde regularmente se
producen ocupaciones de terreno para que los trabajadores y los sectores populares construyamos nuestras
viviendas , ante su déficit para las familias trabajadoras . Estamos acostumbrados a labrar nuestro propio
destino, no esperando que nadie, más que nuestra propia clase y la comunidad donde vivimos nos puedan
ayudar.

Son estas condiciones materiales y políticas donde nació el combativo proletariado de la zona industrial de
los montones del área de la ciudad de Barcelona del que formamos parte. Son las condiciones objetivas de
pobreza y explotación junto a la agrupación de los obreros en la fábrica, la disciplina fabril ejercida por la
explotadora multinacional las que educaron y engendraron en su seno una de las organizaciones obreras
más combativas de Venezuela, Singetram, de la que estamos orgullosos de formar parte como su junta
directiva. El sindicato que ayudamos a crear se nutrió del despertar revolucionario de millones y le dotó
de su fuerza.

La lucha de los trabajadores de MMC automotriz forma parte de la lucha de la clase trabajadora por
ponerse al frente de la revolución bolivariana. Esa lucha pasa por la comprensión de las tareas a llevar a
cabo por parte de la vanguardia de los trabajadores venezolanos. Como veremos esa escuela de aprendizaje
y maduración es dura, porque supone un choque con los dos factores que pretenden frenar la revolución: la
los empresarios privados y burocracia reformista. Contra ambos llevamos luchando durante meses sin
fatiga los trabajadores de MMC, transformándose nuestra lucha en símbolo contra el capitalismo y el
reformismo en el seno de la revolución bolivariana.

Un 11 de abril contra los trabajadores de MMC automotriz.

El 29 de enero de 2009 los trabajadores de MMC automotriz llegamos al punto álgido en la lucha contra la
multinacional. Más de 1000 obreros de la planta que se halla en la zona industrial de los montones en
Barcelona, acompañados de trabajadores de las empresas Vivex , Macusa entre otras, nos encontrábamos
tomando las instalaciones de la planta ensambladora que daba empleo, por aquel entonces a 1450 personas.
La toma comenzó el día 9 de enero cuando los trabajadores en asamblea que organizó Singetram,
(Sindicato de trabajadores de MMC automotriz) , tras una votación secreta con más de 1200 votos a favor
decidimos tomar la planta como medida de presión contra el despido de 130 trabajadores de Induservis,
subcontrata que laboraba en las instalaciones de MMC. Con la toma, los trabajadores solidarios con
nuestros compañeros, pretendíamos el reenganche de los mismos y que MMC los contratara como
trabajadores en nómina para de este modo terminar con la tercerización y la discriminación de los mismos.
Nos pusimos al frente con ello, de la lucha contra la tercerización que golpea a la clase trabajadora
venezolana y contra la que se está organizando para luchar

La mañana del 29 de enero, días después de la ocupación, dos juezas (Diana Vázquez y Lourdes
Villarroel) acompañadas de un operativo de 60 policías del estado Anzoátegui se desplazaron hasta las
instalaciones de la planta para llevar a cabo una orden de desalojo. Los trabajadores que estábamos
agolpados frente a la planta pacíficamente hablamos con las jueces. Les mostramos que no íbamos a
desistir en nuestra protesta y no desalojaríamos la planta hasta que fueran atendidas nuestras
reivindicaciones, advirtiendo además a las jueces que la responsabilidad de todo lo que sucediera ese día
estaba en sus manos.

Tras esto las juezas se retiraron, (posteriormente Diana Vázquez declararía falsamente que fue
secuestrada) y los 60 policías de la gobernación del estado Anzoátegui arremetieron contra nosotros,
trabajadores indefensos con botes de humo y disparos. La salvaje agresión policial dejó tras de sí dos
compañeros muertos (José Marcano de MMC automotriz y Pedro Suarez de Macusa). Tras dos horas de
lucha los trabajadores resistimos lanzando piedras al ataque de la policía, que disparaba continuamente.
Fue una lucha desigual y de heroica de resistencia: los obreros sabíamos que no podíamos permitir que la
policía entrara a la planta pues de hacerlo, sembrarían armas o drogas para poder incriminarnos de
cualquier delito. Fue la acción de las comunidades aledañas apoyando a los trabajadores la que terminó
haciendo desistir la violencia policial desequilibrando la balanza a nuestro favor.

Cómo se vio posteriormente todo fue un plan urdido por la gerencia de la empresa, en complicidad con las
juezas , la policía del estado Anzoátegui y altos cargos de la gobernación siguiendo los mismos métodos
que empleó la derecha durante el golpe de estado de abril de 2002 contra el presidente Chávez. Generar una
acción de violencia contra el pueblo y los trabajadores para manipular burdamente la verdad con el fin de
hacer caer la responsabilidad de la violencia en los trabajadores para así incriminarlos y poder actuar
contra los dirigentes de la lucha.

Desde entonces se ha mantenido la lucha de los trabajadores que ha contado con la oposición de la
patronal, la derecha y la burocracia estatal. Para poder imponerse, la multinacional ha tenido que
coaligarse con la burocracia estatal, particularmente con la del ministerio del trabajo y de la gobernación
del estado Anzoátegui. Sólo contando con esa impunidad, despidiendo a cerca de 400 trabajadores
ilegalmente, entre los que nos encontramos la junta directiva de Singetram, han conseguido mantener
temporalmente la paz fascista dentro de MMC automotriz, con el fin de salvaguardar la explotación de los
trabajadores.

Nuestra lucha entronca con la lucha del pueblo venezolano y de la clase trabajadora por llevar a cabo la
revolución socialista. Luchas como las de Singetram creemos son de gran valía para el conjunto de la clase
trabajadora tanto de Venezuela , como internacionalmente: contiene enormes lecciones políticas , de táctica
, estrategia de la lucha de la clase trabajadora que este libro que hemos escrito tratan de recopilar y que
pretende , humildemente, ayudar al proceso general de madurez de los trabajadores y de la vanguardia
respecto a como avanzar al socialismo , que ideas ayudan en ese proceso y cuales lo entorpecen , que tipo
de sindicatos necesitamos , que es y cómo se consigue el control obrero , la necesidad de un partido
revolucionario para la clase obrera y los sectores populares y de cómo luchar por convertir al PSUV en esa
herramienta imprescindible. Este libro al mismo tiempo que rinde tributo y homenaje a nuestros
compañeros intenta ser también una ayuda para la lucha de clases del proletariado venezolano que sin duda
mas pronto que tarde sobre la base de la maduración que dan las victorias y las derrotas logrará tomar el
poder en Venezuela y en toda América Latina.

El nacimiento de Singetram (Sindicato nueva Generación de Trabajadores de MMC automotriz) :

Lucha contra la explotación, por los derechos de los trabajadores y contra las enfermedades
ocupacionales .

Singetram se nutre de las condiciones de explotación capitalista de la multinacional que condujeron a la

organización de los trabajadores, y que interactúan con las condiciones exteriores fuera de la planta, esto
es la situación política que vive el país tras la llegada al poder de Chávez y después de los acontecimientos
que sacudieron el país en 2002-2004. Chávez canalizó el movimiento revolucionario del pueblo, le dio un
nuevo ímpetu. La nueva constitución nacional aprobada en 1999 consagraba los derechos de todo el mundo
en particular de los más pobres, y de los trabajadores. La derrota de la derecha en el golpe de 2002, el paro
petrolero y el referéndum revocatorio reimpulsó de nuevo la lucha de base, hizo consciente a los
trabajadores y al pueblo que nos inspirábamos en discursos de Chávez para organizarnos. Los años de
políticas de derechas que llevaron al 80% de la población del país a vivir bajo el umbral de la pobreza
desencadenaron la acción revolucionaria. Singetram es hijo de la revolución bolivariana y de cómo la clase
trabajadora ha tratado de llevar el socialismo en la práctica, impulsando el control obrero, muchas veces sin
nosotros plenamente conscientes de ello en las empresas del país.

Singetram fue creado en 2003 después de años en que la factoría dominara un sindicato ligado a Acción
Democrática. Creamos el nuevo sindicato en un momento donde se da un boom y una renovación
sustanciosa del parque automovilístico venezolano. Fue el crecimiento económico alimentado por los altos
precios del petróleo junto al ambiente revolucionario del país, lo que impulsó el movimiento de masas y
alimentó la organización y combatividad de los trabajadores de MMC. El aumento de la producción
implicó que en pocos años la nomina de trabajadores pasara de quinientos a mil cuatrocientos cincuenta
trabajadores. La incorporación de jóvenes menores de 30 años a la nómina fraguó el poderoso impulso que
sufrió nuestra organización sindical en la planta.

El Paro Patronal adverso al Gobierno Revolucionario de Hugo Chávez Frías tuvo como consecuencia para
los trabajadores de MMC una retroceso en nuestras condiciones de trabajo: mientras la producción de la
planta estaba al 100% , la patronal aprovechó esos momentos para bajar los salarios al 50%. Esto provocó
la ira creciente de los trabajadores que empezamos a pensar en que había que organizarse y dar la pelea por
sustituir al sindicato patronal. La táctica de la gerencia en ese tiempo fue prorrogar -por más de un año- la
discusión sobre el contrato colectivo y así debilitar a los trabajadores, desesperándolos, y pensando que
demorando la negociación del mismo cesaríamos en nuestro empeño. Al mismo tiempo que se daba esta
situación, hubo todo tipo de presiones y agresiones a los trabajadores para que firmásemos de manera
obligatoria la aceptación individual de las desmejoras laborales. Todo ello condujo a una situación de
desespero de los obreros: a los que tratábamos de protestar individualmente, se nos despedía o nos
sometía a todo tipo de manipulaciones para que abandonáramos la empresa, de tal modo que en la misma
quedaran sólo los trabajadores más dóciles. Sin embargo un pequeño grupo de trabajadores empezamos la
paciente labor de ir organizando y aglutinando a los compañeros más combativos. Con el fin de terminar
con los atropellos a los trabajadores nació “SINGETRAM” el día 13 de marzo de 2.003;

Del 2004 al 2008 , fortalecimiento y consolidación del Sindicato.

A lo largo de todo el 2004 se refuerza la organización de Singetram. La movilización y organización de los

trabajadores va a enfocarse en la cuestión de la lucha en torno a la situación de Salud y Seguridad Laboral:
MMC automotriz incumplía repetidas veces con la legislación siendo sancionada por incumplimiento de
las normas COVENIN entre otras cosas por mantener elementos como techo de asbesto, produciendo
“estrés calórico” en la mayoría de los trabajadores, además de ser un elemento cancerígeno. Así los
trabajadores nos veíamos empujados a la lucha contra las pésimas condiciones de trabajo que reinan en la
planta, particularmente en aquellos primeros años tras el golpe de estado. De las condiciones laborales
existentes en el año 2004 provienen la mayor parte de los cerca de 300 enfermos ocupacionales. En su
mayor parte los trabajadores tienen trastornos músculos esqueléticos, hernias y dolencias del manguito
rotador y túnel carpiano. La explotación nos empujó organizarnos y dar una pelea colectiva. Los ritmos
de trabajo eran tan intensos que con 500 obreros en el año 2004 se producían tantos vehículos como en
2008 con 1400 trabajadores. De ahí la epidemia de enfermedades ocupacionales entre los obreros. Desde
entonces la multinacional ha estado intentando despedir a estos compañeros enfermos ocupacionales.

Toda esta situación de explotación condujo en ese año 2004, a que el INPSASEL, aplicara medidas que
conllevaron la suspensión parcial de actividades y producción. Nuestra protesta por la salud laboral
condujo a que el ministerio del trabajo determinara que a cada trabajador afectado por el “estress calórico”
se le implementara un régimen de trabajo de 25% y de descanso un 75%. Sin embargo, la empresas que
vulnera continuamente la legalidad y hace de la fuerza y el atropello ley , al mes lo llevó a una relación
50%-50%, posteriormente, a los 2 meses ya la relación era de 75% de trabajo a 25% de descanso. Ante esta
situación los trabajadores continuamos en la protesta. Veremos en esta lucha contra el estrés calórico la
primera vez en que los organismos del estado burgués se subordinan a los intereses de la multinacional
japonesa: el Ministerio del Trabajo y el INPSASEL deciden sin hablar con los trabajadores, que se
levantaran las medidas, debido a supuestas presiones de la embajada de Japón al gobierno Venezolano
(nunca se vio documento público que lo certificara).

Pese a este retroceso temporal, los trabajadores de planta vieron por primera vez una dirección sindical
combativa con ánimo de lucha y voluntad de ir hasta el final y no traicionar ni los intereses ni la confianza
de los trabajadores. No será la primera vez que una derrota parcial, un paso atrás del movimiento, sentará
las bases entre los trabajadores, que reflexionan y maduran, para un nuevo salto adelante en su
organización, conciencia y compromiso. Así en ese año 2004, Singetram que en su conformación en 2003
no reunía a más de 100 trabajadores, en apenas un años de existencia suma a 600 trabajadores y se
consolida como Sindicato Revolucionario. El alza en la afiliación conlleva una mayor organización y da la
fuerza para encarar el primer pulso con la empresa de envergadura: se comienza la discusión de la
convención colectiva 2.004-2.006, previa discusión y aprobación de los trabajadores. Y tras la experiencia
con el INPSASEL se constituye el Comité de Seguridad Laboral.

Así en el año 2005 se recrudece la lucha con la empresa. Uno de los puntos más sangrantes para nosotros
los trabajadores era la situación de las infraestructuras de la planta: si no se cuidaba la salud laboral,
mucho menos se cuidaban los baños y el lugar donde comían los trabajadores. Así a comienzos de ese año
se inicia la lucha por un comedor y baños dignos, sin hacinamiento.  La empresa en un espacio de 200
metros cuadrado pretendía  que mas de 1000 trabajadores pudieran estar en condiciones adecuadas.
Además de un baño que disponía de 10 duchas, 8 urinarios , más una ubicación de 500 locker para ropa en
unos 70 metros cuadrados del total. Esta área tenía aproximadamente 16 años, con cañerías de aguas negras
y blancas deterioradas. Lo peor era lo que se encontraba en el comedor: los trabajadores tenían que
esperar parado que alguien desocupara uno de los asientos para poder instalarse a comer su almuerzo en
apenas un área de unos 250 metros cuadrados.

Por medio de una protesta pacífica extendida a un lapso de 3 meses, se dio lugar a que la Empresa
reconociera la necesidad de implementar un segundo y un tercer turno de trabajo en vista del incremento de
la producción (80 vehículos al día), se impusiera la mejora del servicio del comedor, así como del servicio
médico y el obligado cumplimiento de beneficios convencionales. Todo ello se materializó en la conquista
de los trabajadores que significó la construcción de la nueva edificación del comedor a finales del año
2.006.

Durante 2006 desde el sindicato denunciamos el acaparamiento y el sobreprecio a que MMC estaba
vendiendo los vehículos. Coinciden estos años con el aumento de la venta de carros en Venezuela en
medio de un boom económico: pasaron de venderse 150.000 vehículos anuales en 2004 a 450.000 en 2007,
para en 2009 volverse a desplomar a niveles de 2004. Todo ello tuvo como consecuencia la renovación del
parque automovilístico venezolano y el aumento del número de carros que circulan por las vías que pasó de
2.102.130 vehículos en 2003 a 3.822.743 en 2009. ( Datos Tomado de la presentación del Foro:
“Transporte Multimodal y Vialidad Metropolitana” Expositor: Carlos Guillermo Cordido Valer).

Este año 2006 es el año en que luchamos por aumentar la organización de los trabajadores desde la base.
Se desarrollan actividades informativas, los trabajadores aprendieron a elaborar sus reclamos ayudados por
la junta directiva, a supervisar la producción, el tiempo ciclo, suministro de material y desarrollo
productivo de la empresa, a determinar niveles de saboteo, fallas y desmejoras. Para la directiva de
Singetran es fundamental la participación de los trabajadores desde la base de la toma de decisiones. Que se
concretó en el desarrollo de actividades democráticas en el seno del sindicato, se discute el proyecto
organización sindical y se plasma la garantía de un sindicato con misión y visión socialista,
incrementándose la participación y el protagonismo en la estructura horizontal. Este año se constituye la
figura de “delegado sindical” que será de gran importancia. Fruto de la orientación combativa y
democrática, aumenta de nuevo la afiliación y se suman 80 trabajadores del Sindicato.

Con todo ello, se crean las bases de un sincero y genuino Control Obrero. El mismo que estaba planteando
el presidente Chávez y a través de la organización sindical revolucionaria, estábamos preparando los
trabajadores. Éramos conscientes de que si queríamos dar un salto adelante y salir victoriosos de nuevas
luchas, era imprescindible la participación consciente de la mayoría de los trabajadores del modo más
organizado posible.

Estas condiciones nos situaron en el gran reto del 2007. La negociación colectiva estaba vencida y se
inician las discusiones en torno a una Convención Colectiva digna. Para mejorar las condiciones de los
trabajadores, se crea una cooperativa de ahorro, crédito y turismo, una cooperativa de reciclaje de
desechos que anteriormente se vertían y desperdiciaban y ahora se reciclaban, se comienzan a generar
actividades de integración comunitaria, destinando fondos a actividades infantiles y sociales, con el fin de
integrar a las comunidades y las familias de los trabajadores en las actividades del sindicato.

Ante la alta inflación del país que por aquel entonces rozaba el 25% y la necesidad de mejoras se reduce la
fecha de vencimiento de la Convención Colectiva de dos a un año. Fruto de la presión del sindicato se
brinda formación técnica y profesional en materia automotriz a todos los trabajadores.

En el terreno de aumentar la organización desde la base se crean y consolidan células y comisiones de

trabajo, constituidas por 180 trabajadores, voceros de cada célula o comisión, aumentando la cantidad de
delegados sindicales. Se lucha por implicar a cada vez más trabajadores en la dirección e ir derrumbando
la idea cuarto republicana del sindicato presidencialista y en donde una junta directiva decide y secuestra la
voluntad de los trabajadores. Luchamos por un sindicalismo de clase, combativo y revolucionario.

En este año, al mismo tiempo que el comandante Chávez plantea la cuestión del socialismo como una
salida contra el capitalismo existe una ebullición en todo el pueblo y la clase obrera por conocer a fondo la
teoría socialista y aprender los instrumentos teóricos para hacer avanzar la revolución. Se comienza el
estudio, la formación sociopolítica e ideológica de los voceros principales o directivos del sindicato como
multiplicadores de su formación, que abarcó el conocimiento sobre derechos y deberes consagrados, leyes,
literatura y redacción, marxismo, medio ambiente y temas de concientización. Como señalo una vez la
revolucionaria Rosa Luxemburgo “Toda la fuerza del movimiento obrero moderno descansa en el
conocimiento teórico” .

En esta época se puede decir que en la empresa MMC , SINGETRAM ejercía pleno ejercicio sindical como
Control Obrero donde los trabajadores fruto de su organización y conocimiento son plenamente capaces de
ejercer el control de la producción de la empresa la cual ve desesperada como se le va escapando de las
manos.

El año 2.008 será el año de la independencia y Respeto al control Obrero en donde el poder de los
trabajadores irá madurando. Es derogado y denunciado por sus desviaciones el asesor externo del sindicato
(Luis Serrano), con denuncias formales ante el Ministerio Público por presuntos hechos de corrupción y
estafa. Serrano utilizó el asesoramiento a los trabajadores y UNETE como un medio para enriquecerse a
costa de nosotros. La Empresa ante la organización de Singetram que ya tiene afiliados a finales de 2008
cerca de 1200 trabajadores comienza acciones que intentan dividir y neutralizar la organización del
movimiento obrero, intentando corromper a los directivos sindicales. E intenta de nuevo generar las
condiciones para dividirnos.

Singetram como modelo de democracia obrera.

Ante los continuos incumplimientos por parte de la multinacional de la contratación colectiva se introduce
un pliego conciliatorio por incumplimientos convencionales, salud y seguridad laboral a finales de 2008.
En su intento de debilitar a Singetram y aumentar la explotación de los trabajadores, la empresa
incrementa la tercerización de los puestos de trabajo, y despide a 135 trabajadores (en un año de en que el
Presidente Chávez había decretado inamovilidad laboral por la que está prohibido el despido de
trabajadores que tengas ingresos por debajo de tres salarios mínimos); ante esto, los trabajadores a
propuesta de Singetram y tras debate en asamblea , sometieron a votación la defensa de los puestos de
trabajo lo cual se aprobó con mayoría absoluta.

La democracia obrera ha sido un principio básico para que los trabajadores decidan que acciones y como
se dirige Singetram y es la base para la masiva participación en las acciones de lucha, su combatividad y
compromiso. Los burócratas sindicales se quejan de que los obreros no participan y ponen este argumento
siempre como excusa para no luchar. Si los obreros no participan es debido a que son ellos precisamente
con sus métodos antidemocráticos, los que impiden y coartan la participación de los trabajadores: ellos son
el freno para que la clase trabajadora avance, y es un freno que el movimiento obrero y revolucionario debe
superar. Singetram es un modelo de democracia obrera en acción: Las votaciones se dan con voto secreto,
con la presencia de la mitad de trabajadores afiliados como mínimo en la asamblea donde tras debatir las
propuestas se votaban, logrando con ello un elevado grado de participación y compromiso militante por los
afiliados del sindicato que eran la gran mayoría de los trabajadores. Ello sentó las bases para
mayoritariamente (1200 de 1400 trabajadores de la planta) decidimos la toma pacífica de las instalaciones
de la empresa el 9 de enero de 2009 con la consiguiente paralización de la producción.

La Multinacional MMC intenta acabar el incipiente control obrero.

El 29 de enero los trabajadores somos reprimidos brutalmente por la Policía del Estado Anzoátegui, que
con sesenta efectivos fuertemente armados, por orden de dos juezas, intenta desalojarnos violentamente,
resultando fruto de disparos a cargo de la policía el asesinato de dos compañeros de trabajo , Javier
Marcano y Pedro Suárez.. Esta agresión se da se da en contra de las leyes del estado y la república que,
para impedir la repetición de los asesinatos a manos de la policía en manifestaciones como era habitual en
la cuarta república, impide que la policía cargue armas de fuego en marchas o conflictos de orden público.
Desde un primer momento nos intentan criminalizar, para culpabilizarnos de los hechos de violencia. La
primera declaraciones en ese sentido para formar una matriz de opinión contra los trabajadores de MMC
parte desde la gerencia de la multinacional que poco después de la agresión, en entrevista telefónica en
TVO la televisora regional, uno de los gerentes denunciaba a los trabajadores y a Singetram como el
causante de la violencia y señalaba además que la gerencia de la empresa había contado con la ayuda y el
apoyo de la policía del estado y del gobernador Tarek William Saab. La matriz de opinión estaba en
marcha contra los trabajadores. Coincidió también con declaraciones de Rafael Vega Secretario de la
gobernación del esado Anzoátegui responsabilizando a Singetram de la violencia en la planta.

Tras la masacre del 29 de enero el gobernador WTS asistió a la factoría en manos de los trabajadores a
solidarizarse con ellos prometiendo indemnizaciones y ayudas para los mismos. A dos años de aquello
todavía los trabajadores y los familiares no habían recibido las indemnizaciones que prometió el
gobernador.
Los ataques armados contra nosotros continuaron las semanas siguientes. En la tarde 12 de febrero fue
tiroteado el vehículo en el que viajaban los compañeros Luís López, Luís Guaregua y Alexander Rojas. El
mismo recibió 7 impactos de bala cuando transitaba la calle Bolívar del sector 29 de Marzo en Barcelona.
Ninguno fue herido.

La gobernación de Anzoátegui condenó por aquella época los ataques. Rafael Vega secretario general de
la gobernación de Anzoátegui condenó estas acciones señalando que: “El gobierno regional de Anzoátegui
repudia estas acciones de hostigamiento y agresión en contra de los trabajadores y mantenemos nuestra
lucha con la masa laboral”

“No permitiremos cualquier hecho violento que amedrente la lucha de los 135 trabajadores que
injustamente fueron despedidos mediante una acción deplorable que venía realizando la empresa sobre la
relación laboral de estos trabajadores”, manifestó el Secretario General (Citado de Aporrea).

Sin embargo conforme pasó el tiempo, asombrosamente, la actitud de la gobernación fue la de cuadrarse
con los intereses de la multinacional, culminando su actitud propatronal en noviembre de 2009 , cuando en
escrito público, el buró regional del PSUV apoya la medida de despido de la directiva sindical de
Singetram.

Tras el rechazo de la represión, la toma de la planta por parte los trabajadores permanece durante todo el
mes de marzo. El intento de la multinacional por terminar con la ocupación de modo violento conlleva a
que la misma se mantenga en petición de respeto al pliego , añadiendo ahora la demanda de justicia por la
muerte de los compañeros y exigiendo mínimas condiciones de seguridad para los miembros de
Singetram , amenazados de muerte.

El 6 de marzo, mientras se mantenía la toma, los trabajadores de MMC organizamos en Caracas una
marcha contra la impunidad junto a otros colectivos obreros, con el fin de extender y dar a conocer
nuestra lucha y el brutal atropello que habíamos sufrido. Consignas como ¡¡No a la impunidad¡!!
¡Empresa cerrada, Empresa Ocupada! coreabamos los cerca de 1000 trabajadores que participamos en la
marcha desde la plaza Morelos hasta la Asamblea Nacional, exigiendo la detención y castigo de los autores
intelectuales y materiales del asesinato de los trabajadores Pedro Suárez y Javier Marcano, de la empresa
Mitsubishi y Macusa en Anzoátegui el pasado 29 de enero y de los tres sindicalistas asesinados de UNT-
Aragua , Luis Hernández, Richard Gallardo y Carlos Requena el 27 de noviembre de 2008.

Trabajadores de MMC automotriz, Vivex, Polar, Unicasa, Inveval, Inaf, Gotcha , de la UNT de Aragua, de
Sanitarios Maracay, FRETECO entre muchos otros nos manifestamos por las calles de Caracas a lo largo
de la avenida universidad. Durante la marcha repartimos más de 500 CD,s con un video elaborado por
nosotros donde exponíamos las pruebas de la masacre del 29 de enero y se descubre la conspiración urdida
por la policía y la gerencia de la empresa para asesinarnos y tratar de aplastar nuestra lucha. Un
dispositivo de la policía metropolitana escoltó la marcha que transcurrió sin incidentes, aunque no nos
permitió transcurrir por la vía teniendo que realizar el recorrido por la acera hasta la asamblea nacional.

Durante semanas fruto del conflicto se habían estado dando negociaciones, gobierno, MMC y Singetram en
el ministerio del trabajo en Caracas, estando presente el anterior ministro del trabajo Roberto Hernández.
Hubo un cambio de ministro siendo sustituido Hernández por María Cristina Iglesias. Los trabajadores
teníamos esperanzas en que la resolución del conflicto fuera de nuestro lado. Hay que recordar que en
aquellos meses, el Presidente Chávez instó en el Consejo de Ministros del 3 de marzo (donde se aprobó la
nacionalización de Cargill y se amenazó de expropiación al grupo Polar) al nuevo Ministro del trabajo a
echarle ojo a la situación de las ensambladoras. Esto nos llenó de expectativas en una resolución por parte
del gobierno bolivariano a favor de nosotros, expectativas que luego fueron frustradas.

La multinacional utilizó todos los contactos y resortes que tiene en el aparato estatal para terminar con la
toma: el Ministerio del Trabajo amenaza directamente a Singetram con represión mayor por parte de la
Guardia Nacional de no levantar la huelga y terminar la toma de la planta. Finalmente se levanta la huelga
el 21 de marzo con acuerdos y discusiones pendientes, y se nos impuso por parte del gobierno bolivariano
el cierre del pliego conflictivo, consiguiendo algunas de las reivindicaciones que estábamos demandando,
por ejemplo, aunque no se asimiló a los trabajadores de Induservis, se les igualó en derechos a los de
MMC.

Agosto de 2009: Nuevo arremetida Mitsubishi.

El fin de la ocupación de la planta en marzo de 2009, lejos de ser una tregua, significó inició una nueva
etapa de arremetida de la multinacional contra los trabajadores. La toma del 29 de enero fue la expresión
máxima del control obrero en la planta y cumbre del proceso de organización y lucha de varios años. La
gerencia de la multinacional había perdido el control sobre los trabajadores. Los mismos habíamos perdido
el miedo. El avance en la conciencia de los trabajadores de MMC fue paralelo al avance de la revolución y
llegó a cuestionar abiertamente el poder patronal dentro de la empresa. La gerencia declaró guerra abierta
a los obreros con la masacre del 29 de enero, en la que el objetivo fundamental del ataque era el asesinato
de los dirigentes sindicales de Singetram. Y consciente de lo que se estaba jugando movió de nuevo pieza
para romper la resistencia de los obreros y destruir su organización sindical. La patronal había entendido
hace tiempo que o eran ellos o éramos nosotros los obreros los que controlábamos la planta: no había
caminos intermedios.

El desarrollo del control obrero se mostró en la nueva propuesta de estatutos elaborada por nosotros desde
Singetram en agosto de 2009, que fue aprobada en referéndum tras debate por la aplastante mayoría de los
trabajadores y que ha día de hoy sigue sin ser aceptada por el ministerio del trabajo. Los estatutos son una
manifestación práctica de la contradicción que se da en medio de una revolución: formal y jurídicamente
son los estatutos de una nueva organización sindical. En la práctica, en su contenido, son la organización
del poder obrero dentro de una empresa, del consejo de trabajadores y del control obrero de la producción.
La forma jurídica que pretendían imponer los trabajadores representaba la correlación de fuerzas real
dentro de la fábrica: la toma de la empresa marcó una situación de poder obrero , y hasta la fecha de doble
poder que tanto la multinacional como la burocracia estatal no podían si no reprimir para que el ejemplo no
se extendiera. De ahí la violencia contra nosotros y la campaña vil de calumnias para crear las condiciones
en la opinión pública que permitieran aplastar violentamente la lucha.

La campaña contra nosotros fue tan agresiva y manipuladora que cuando la directiva sindical de 11
trabajadores fuimos despedidos en noviembre de 2011, se la trató de asociar con el secuestro a manos de
delincuentes de dos familiares de una gerente de la empresa. La rápida acción de conjunto de los
compañeros condenando estás calumnias deshizo los planes para lanzar las fuerzas del estado contra
nosotros los directivos de Singetram. Poco después los familiares fueron liberados. Sin embargo las
amenazas han continuado desde entonces.

Los trabajadores en sus marchas dentro y fuera de la empresa gritábamos: “!no tenemos miedo¡” y
efectivamente los trabajadores , y creemos que es el principal mérito de la dirigencia de singetram,
habíamos hecho conscientes a los trabajadores de nuestra propia y descomunal fuerza. Por ello los
capitalistas y el estado burgués tenían que quebrarla y romperla. Retrotraer a los trabajadores a la condición
de esclavos que atemorizados por la perdida del puesto de trabajo y la represión aceptara las condiciones de
trabajo de la multinacional. Los planes de la empresa que pasaban por aumentar los ritmos de trabajo y el
despido de todos los trabajadores enfermos ocupacionales que tras exprimirlos y enfermarlos los pretendía
desechar. Esto contaba y cuenta con la férrea oposición del conjunto de la masa obrera.

Pese al fin de la toma y con los acuerdos entre la empresa y los trabajadores en marzo de 2009, la
multinacional estaba decidida a terminar con Singetram o toda forma de organización independiente de los
trabajadores e imponer un régimen fascista dentro de la planta. Así los meses que van de abril a agosto de
2009, se da una situación de continuas provocaciones a los trabajadores con el fin de generar un nuevo
conflicto que permita criminalizarlos y justificar nuevos despidos.
Al no poder doblegar a los trabajadores la multinacional se apoya en la burocracia estatal. Del paro
patronal al despido de la junta directiva de Singetram.

El lunes 24 de agosto de 2009 MMC automotriz lanza un paro patronal tratando de culpabilizar a los
trabajadores, amenazando al mismo tiempo con cerrar la planta y trasladar la producción. Singetram, sin
embargo, demuestra que el paro había sido impuesto de un modo injustificado por la empresa. Aquí se
produce un nuevo salto en la arremetida contra los trabajadores. La estrategia de la multinacional que
contará a partir del mes de septiembre de 2009 con la colaboración abierta y activa del ministerio del
trabajo en criminalizar la protesta con el fin de justificar la salida de los directivos de Singetram de la
misma y liquidar la lucha. Coincide la actitud ya abiertamente propatronal del ministerio del trabajo con la
entrega de cerca de 4500 millones de dólares en divisas al sector automotriz para mantener la producción
nacional. Ya antes había habido choques con el ministerio del trabajo, en particular cuando la ministro del
trabajo amenazó en marzo con enviar a la guardia nacional para desalojar la planta, ante la resistencia de
los trabajadores a abandonar la toma en marzo de 2009. Esto causó un gran pesar entre los trabajadores que
confiaban en que el gobierno nacional estaba de nuestro lado.

En su estrategia, la multinacional contó con la ayuda de FEDECAMARAS, la organización patronal

golpista cuyo líder Pedro Carmona Estanga, hoy prófugo de la justicia venezolana en Colombia, encabezó
el golpe de estado de 2002. Fedecámaras presionó para que se tomaran medidas contra la directiva de
Singetram. Los capitalistas venezolanos eran conscientes que el foco de resistencia obrera a sus planes para
el sector automotriz estaba en Barcelona y que de una u otra manera había que vencer esa resistencia.

Fedecámaras: 7.000 empleos peligran por cierre de MMC

El anuncio del cierre indefinido de la planta de MMC Automotriz en Barcelona, desde este lunes 24 de
agosto, causó alarma en los sectores económicos del estado.

Luis Medina, presidente de Fedecámaras, capítulo Anzoátegui, aseguró que “esto es consecuencia de las
políticas erradas del Gobierno nacional”.

Para el vocero, la situación es grave y no le sorprende. Criticó que el Ministerio del Trabajo y otros
organismos supervisores del Ejecutivo “apoyen estas situaciones delictivas en vez de negociar para
mantener las relaciones patrono-obrero”.

En cuanto a las consecuencias para la entidad, Díaz señaló que según el comunicado publicado por la
empresa, se estaba trabajando con 1.412 obreros, por lo que calcula que la nómina total sea de 2.000
personas. “Con 5.000 empleos indirectos, serían 7.000 los puestos de trabajo en riesgo”.

Por su parte, Guillermo Freites, presidente de la Cámara Oriental de Importadores de Autopartes, calificó
este anuncio como “un gran impacto para nuestro sector, porque ahora prácticamente quedamos
desvalidos en cuanto al mercado de reposición”.

Explicó que este problema se une a la paralización, desde hace un año, de Vidrios Venezolanos Extra
(Vivex). “Junto con MMC son nuestros principales clientes”.

El vocero en Anzoátegui de Fedeindustria, Spartaco Ranghi, dijo que el directorio se reunirá

próximamente para analizar el impacto del cierre.

Sin embargo, adelantó que está en desacuerdo con “una medida que fue obligada por capricho de una
minoría de los trabajadores. Es lamentable”.

Finalmente, el presidente de la Federación de Trabajadores de Anzoátegui (Fetranzoátegui), Tito Barrero,

hizo un llamado a los empleados de la planta para que mantengan el diálogo con la empresa a fin de
preservar sus puestos.
Considera que la decisión de MMC obedece a presiones del Ejecutivo nacional, “pero también debemos
reconocer que la dirigencia sindical ha sido responsable del cierre de las operaciones y de los altos
niveles de improductividad”.

Al igual que Díaz, Barrero opinó que existe una estrategia del gobierno de asfixiar al sector privado, al
limitar la adquisición de divisas y apoyar acciones de protesta permanente de los trabajadores.

Nuevo comunicado
Este lunes, MMC Automotriz envió otro comunicado. Allí, se repite que las situaciones de anarquía y
violencia llevaron a tomar la decisión.

Señala que “en el 2004, produjimos 59 vehículos diarios con 590 trabajadores. En el 2005, abrimos un
segundo turno laboral y en lo que va del 2009, con 1.412 trabajadores, sólo se ensamblan 33”.

En la nota también se informa que el acuerdo alcanzado el pasado 21 de marzo fue que los trabajadores
produjeran 60 vehículos al día, lo cual no ocurrió. “MMC cumplió con 98% de los compromisos
adquiridos. El restante 2% está siendo discutido en una mesa técnica”.

El comunicado culmina señalando que esta medida busca lograr las condiciones óptimas de seguridad y
alcanzar el cumplimiento de los niveles de productividad.

Cabe destacar que en un medio de comunicación nacional, el ministro de Ciencia y Tecnología, Jesse
Chacón, aseguró que esta situación es “un problema interno de la empresa. No tiene nada que ver con
problemas de divisas”. Ayer, a las 5:00 pm, se reuniría con representantes de MMC y el Ministerio del
Trabajo para mediar en el conflicto”.

Cronología del conflicto

Desde 2008, la planta de MMC Automotriz en Barcelona, ha estado afectada por conflictos sindicales. Ese
año, el 12 de marzo, los trabajadores paralizaron la empresa Metal Press, proveedora de autopartes cuyos
equipos son propiedad de la ensambladora. Pero en 2009 las medidas arreciaron.
El 13 de enero de 2009 los obreros tomaron la planta para exigir beneficios contractuales.
El 26 de enero, la toma generó un enfrentamiento con funcionarios de Polianzoátegui cuando una
comisión de los tribunales se acercó al sitio para hacer cumplir una medida cautelar de amparo. Dicha
refriega dejó dos trabajadores muertos y cinco efectivos heridos.
El 21 de marzo, en reunión con el Ministerio del Trabajo, se acordó reiniciar las actividades el 13 de
abril.
El 24 de agosto, a través de un comunicado, MMC Automotriz notificó el cierre indefinido de la planta.

El tiempo, 25 de agosto 2009.

El 24 de agosto la multinacional emite un comunicado por el que "suspende operaciones" en la factoría de

Barcelona (Estado Anzoátegui). La multinacional divulgó a través de los medios de comunicación datos
falsos para crear una matriz de opinión a favor del cierre, acusando a los trabajadores de no querer producir
La excusa para este cierre patronal fue "el bajísimo rendimiento de nuestra operación se suma el alto
nivel de ausentismo, indisciplina, agresividad y anarquía que impera en un grupo de trabajadores". Al
igual que el 11 de abril de 2002, durante el golpe de estado, la gerencia de la multinacional trataba de
criminalizarnos y engañar al pueblo. Del mismo modo que la derecha y la burguesía trataron de
culpabilizar al presidente Chávez de la inestabilidad del país ahora pretendieron culpabilizar al sindicato
Singetram como el causante del cierre. Como señalaba el diario El Tiempo de Anzoátegui en su edición
del 24 de agosto: "Por ahora está planteado negociar la planta al tiempo de que advierten de que la única
manera de que se retomen las actividades es que se garantice la seguridad de todos sus trabajadores en un
ambiente de paz y alcanzar los niveles óptimos de productividad. Hacen hincapié en que no están
dispuesto a negociar con el actual sindicato que preside Félix Martínez, sino directamente con el
Ministerio del Trabajo, tal como lo establece la Ley". Como siempre, el explotador tratando de verter la
culpa sobre el oprimido, sobre las víctimas de la explotación capitalista que somos los trabajadores y
trabajadoras.

Los trabajadores de MMC denunciamos en varias ocasiones la práctica de los empresarios del sector
automotriz, incluida Mitsubishi, de exigir divisas a CADIVI para supuestamente importar materia prima y
componentes, cuando en realidad lo que hacían en muchos casos era traer los carros de Colombia y hacer
un negocio redondo a costillas del estado venezolano y de los propios trabajadores. Cuando en 2009 el
sector estaba en crisis en todo el mundo, agravado en Venezuela con el cierre de fronteras con Colombia y
se vino abajo el negocio de la importación de carros, la empresa buscó una excusa con la que justificar un
cierre o una reducción de la producción y del empleo. Al mismo tiempo, como hemos explicado, intenta
quebrar la organización sindical modelo que ha logrado aglutinar la inmensa mayoría de la plantilla y no
les ha permitido aplicar las mismas políticas de esclavización y tercerización que intentan todos los
empresarios.

9) La inspectoría del trabajo se opone al cierre

La inspectoría del trabajo calificó por aquel entonces la acción de los gerentes como un cierre patronal
unilateral injustificado y demandó la inmediata apertura de la planta y el reinicio de las actividades
productivas, fruto de que desde Singetram demostramos la falsedad de las imputaciones del pliego que
presentaba la empresa. Así mismo, la inspectoría, mediante decisión administrativa, impuso a MMC
Automotriz la obligación de cancelar los salarios y beneficios laborales causados a favor de los
trabajadores, dado que la suspensión se derivaba de una acción unilateral del patrono. Sin embargo, la
gerencia se negó a la reapertura indicando en un comunicado que supuestamente "No están dadas las
condiciones de seguridad necesarias para operar y, por lo tanto, se justifica la paralización de las
actividades". En concordancia con su argumentación inicial para el cierre de la planta, el comunicado con
que rechazaban la orden de reapertura indicaba que "Panfletos y carteles con amenazas a la vida de varios
compañeros de labores, quienes han interpuesto denuncias en el Ministerio Público, demuestran que el
clima de agresión y violencia imperaba dentro de las instalaciones de la empresa bajo una absoluta
impunidad".

Respecto a las acusaciones de la gerencia de MMC Automotriz, ya Félix Martínez secretario general de
Singetram, había aclarado que si bien el pasado 21 de marzo se llegó a un acuerdo con la empresa de
producir 60 vehículos al día, "esto estaba condicionado a que MMC cumpliera con los beneficios
laborales. En vez de eso, vienen acosando a los trabajadores, incitando a la violencia. Queremos dejar
claro que lo que está pasando dentro de la empresa es únicamente responsabilidad de la gerencia que no
tiene capacidad de responder". Incluso señaló la grave situación humanitaria que se generaba con la
suspensión por parte de la empresa de "las terapias de rehabilitación de 125 enfermos ocupacionales",
compañeros y compañeras que habían gastado su salud produciéndole riqueza a estos parásitos en
condiciones de sobreexplotación que ahora los quieren echar como si fueran chatarra.

No es casualidad que al día siguiente que se hacía público el cierre unilateral de la ensambladora, Noel
Álvarez, presidente de FEDECÁMARAS, declarara en rueda de prensa su apoyo al mismo, y atacara al
sindicato señalando que "lo que está sucediendo con la ensambladora (…) obedece a una profundización
de los conflictos laborales, que ha acontecido de manera recurrente en otras empresas, cuando un grupo
de sindicalistas en vez de defender sus intereses, actúa de manera política" y adicionalmente "advirtió que
no sólo resultará afectada la economía del estado Anzoátegui, sino que también una gran cantidad de
trabajadores van a quedar cesantes". Incluso en un arrebato de cinismo, Álvarez llegó a decir que los
empresarios están "empeñados" en tratar de mejorar las relaciones. Esto cuando no sólo desde 1998
estamos viviendo el período de mayor huelga de capitales en el país y sobre todo en los últimos años ha
arreciado la campaña de sabotaje por parte de la burguesía a la economía nacional, agravada ahora por la
actual crisis capitalista que está golpeando al país.
"El incremento de los sindicatos es de 300% aproximadamente y, en su mayoría, tienen carácter partidista,
lo que causa paralelismo sindical y la paralización de actividades, que afectan profundamente la cadena
productiva del país", señalaba el escuálido Álvarez. El problema central para la burguesía, como hemos
señalado los trabajadores de Singetram, es que producto del proceso revolucionario se ha dado un
reimpulso a la conciencia y combatividad de la clase obrera y ha barrido en muchos casos con la vieja
burocracia sindical, sumisa a los deseos de la patronal y complaciente con los recortes a los derechos
laborales a los trabajadores. Según reseñaba El Nacional, "los problemas sindicales han estado marcados
por la penetración de ideologías políticas que nada tiene que ver con las reivindicaciones contractuales y
afectan a empresas, empleados y consumidores". Es justamente la elevación de la conciencia de clase y los
elementos de democracia obrera que se han generado en muchos de los nuevos sindicatos que han surgido
desde la base lo que realmente temen los patronos. Es justamente el cuestionamiento a las relaciones de
producción, a entender que el poder real está es en manos de los trabajadores y que no necesitamos de
patronos y empresarios para producir, porque somos justamente nosotros quienes generamos la riqueza.
Este es camino que está planteando el Presidente Chávez y que estábamos siguiendo los trabajadores de
MMC automotriz.

El lunes 7 de septiembre MMC retira el pliego de cierre y se declara el reinicio de actividades a partir del
21 de este mismo mes. Sin embargo el cierre patronal lo utiliza MMC automotriz como un ultimátum al
gobierno para darle mano libre para deshacerse de Singetram.
.

10 ) Unidad Clase Obrera comunidades. Éxito de la Asamblea popular para formar La Comuna
Socialista

Este conflicto nuevamente demostró el papel primordial que puede y debe jugar la clase trabajadora en la
revolución y la importancia de la democracia obrera en las organizaciones sindicales y cómo éstas pueden
nuclear y promover la creación órganos de lucha revolucionarios que aglutinen no sólo a los trabajadores
de una empresa en particular, sino también concretar la unidad de la clase a través de la lucha concreta y
acercar a los demás sectores oprimidos. El futuro de la revolución depende de crear y consolidar esa
alianza. Ya desde el 25 de Agosto, cuando los trabajadores de MMC Automotriz se reunieron con
representantes del Ministerio del Trabajo en Anzoátegui para iniciar los procedimientos legales para
contrarrestar las pretensiones del patrón, desde Singetram anunciábamos que el camino para luchar contra
las pretensiones de cierre de la planta pasaba por la acción conjunta de los trabajadores de la zona industrial
Los Montones de Barcelona junto a los Consejos Comunales de la zona y sus alrededores, además de la
participación de campesinos y estudiantes.

El 28 de Agosto se realizó en la Zona Industrial Los Montones una gran Asamblea Popular donde
participaron los diversos sindicatos que hacen vida en la zona, así como consejos comunales de los
alrededores, aclarando la situación de lock out patronal y proponiendo la idea de crear en la zona una
Comuna Socialista tal cómo ha planteado el Presidente de la República que desde las bases y de manera
organizada, de respuestas concretas a los problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras de la
zona y también a las comunidades aledañas. Se hicieron los preparativos para instaurar en una gran
asamblea que se realizó el sábado 5 de septiembre para conformar un equipo promotor de la Comuna
Socialista, aglutinando a la mayor cantidad de sindicatos de la zona, así como Consejos Comunales,
Campesinos y Estudiantes.

Con más de 750 personas, se inició esta nueva asamblea con la participación de la mayoría de los
sindicatos de la zona industrial, consejos comunales de Barcelona e incluso algunos de Puerto La Cruz,
compañeros del Frente Nacional Campesino Ezequiel Zamora y estudiantes de la UNESR y UDO
principalmente. El ambiente era claramente de entusiasmo y combatividad. De esta manera, se discutieron
no solo los problemas laborales que hay en las empresas de la zona industrial, particularmente el caso de
MMC sino también de empresas como VIVEX, que llevaban por aquel entonces más de 8 meses de
ocupación. Unos 50 asistentes a la Asamblea se decidieron a constituir activamente el Comité Promotor de
la formación de la Comuna Socialista de la Zona Industrial de Los Montones y así empezar a dar
soluciones concretas a los problemas que aquejan a la zona. Se trataba de romper la matriz de opinión y el
cerco mediático que multinacional y burocracia estaban tratando de tejer contra los trabajadores ganando el
apoyo consciente y militante de las comunidades aledañas.

12) Primeros calificaciones de despido tras el cierre patronal de agosto.

Es a partir del mes de septiembre de 2009 cuando hay un cambio definitivo en la actitud del ministerio del
trabajo hacia la lucha de los trabajadores de MMC, y que le conduce a plegarse completamente a los
intereses de la patronal .Inmediatamente después de la vuelta al trabajo el 21 de septiembre, la empresa
empieza con la oleada de despidos. Rápidamente se organiza un asamblea el sábado 26 en apoyo a los
once directivos despedidos (SINGETRAM). El 24 de Septiembre fuimos notificados por la inspectoría del
trabajo de Barcelona, que la empresa MMC Automotriz (Mitsubishi) había interpuesto a dicha institución
una medida cautelar sobre nosotros. Acompañado de ello, la empresa introdujo 156 calificaciones de
despidos a trabajadores (Delgados de Prevención, Delegados Sindicales y enfermos ocupacionales).

La asamblea se llevó a cado en las instalaciones de sindicato de trabajadores de Cervecería Polar

(Sintraibean) en la ciudad de Barcelona. A la asamblea asistimos alrededor de 1050 trabajadores de
Mitsubishi, igualmente estuvieron presentes trabajadores de otros sindicatos regionales y nacionales,
consejos comunales, dirigentes y militantes del PSUV, del PCV medios comunitarios regionales y
nacionales (VIVE, VTV, TVO, METROPOLITANO, LA PRENSA Y NUEVA PRENSA) y luchadores
sociales.

En ese encuentro los trabajadores analizamos y discutimos la situación de acoso y arremetida por parte de
la gerencia de Mitsubishi, ya que están desamparados sin la directiva sindical despedida.

En la intervención en la asamblea, los compañeros expusieron numerosos ejemplos acerca de cómo la

gerencia de la multinacional nos estaba atropellando: acoso psicológico y terrorismo laboral, el no
cumplimiento con la normativas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, el no
cumplimiento cabal del proceso de producción en la línea que garantice la calidad de las unidades
ensambladas. Los trabajadores del área de pintura denunciaron que los gerentes obvian los procesos
normales de producción, "están sacando los carros del horno directamente a la línea de vestidura, sin ser
revisados y reparados en reparación final de pintura para agilizar más rápido la producción y poder
cumplir la metas de 60 unidades". Los trabajadores del área de ensamblaje de Canter, los vehículos de
carga denunciaron, "está metiendo al Sap (Sistema donde se lleva el control de producción) las unidades
que no están ensambladas completamente al final de la jornada, para hacer entender que fueron
ensambladas ese día".

Se aprobaron otras resoluciones entre las que destacan:

1. Los trabajadores y trabajadoras se declaran en asamblea permanente.

2. Realizar eventos regionales y nacionales.

3. Convocar al movimiento sindical de los sectores públicos, privados y en especial al Sector Automotriz
para lograr su solidaridad activa.

4. Realizar foros para explicar el carácter legal y político de las calificaciones de despido y medidas
preventivas.

5. Exhortar a la Ministra del trabajo para reunirnos en una mesa de dialogo del sector automotriz.

6. Realizaremos la recolección de firmas en solidarias con los once (11) directivos sindicales y rechazo a
las medidas preventivas y calificaciones de despido contra los 156 trabajadores.
 7. Realizaremos entrega de videos que demuestran la verdad de este conflicto y la situación política
patronal .de MMC AUTOMOTRIZ S.A.

8. Realizaremos piquetes informativos Regionales y Nacionales.

Al final se acordó realizar una Gran Asamblea la semana que viene para aprobar la propuesta de Proyecto
de Convención Colectiva 2010-2011, para luchar por ella con todos los trabajadores de la empresa.

13) El Congreso de UNETE de Oriente.

En un intento de agrupar las fuerzas de los trabajadores se organizó con gran éxito el Congreso de UNETE
de Oriente que el fin de semana de 6 y 7 de octubre agrupó a obreros de todo el Oriente del país, de los
estados Nueva Esparta, Sucre, Bolívar, Monagas y Anzoátegui. Con más de 250 trabajadores asistiendo en
ambas jornadas representando a más de 40 sindicatos se dio un rico debate preparatorio al congreso
nacional del 5 de diciembre.

Este congreso se realizó en medio de un auge de la lucha de la clase obrera en toda Venezuela en defensa
de sus derechos frente a los capitalistas y el burocratismo que amenaza los logros de la revolución. En todo
el congreso se pudo sentir el malestar de los trabajadores acerca del alarmante progreso del burocratismo y
la necesidad de dar un combate conjunto por parte de todos los obreros para frenar al reformismo y a los
empresarios. El ambiente en aquel congreso lejos de ser de desanimo fue todo lo contrario, de un llamado
a unificarse para dar la pelea.

Entre los participantes en este evento estuvo Cheo Figueroa miembro del buró regional del PSUV que dio
un saludo a todos los presentes y felicitó a la organización por el evento, Cheo hizo referencia al congreso
nacional extraordinario del PSUV y señaló como este debe ser un partido de los trabajadores. Resaltó la
importancia de que la clase trabajadora participe activamente dentro del mismo.

El congreso fue abierto con intervenciones de los dirigentes nacionales Pedro Euse de la Corriente
Clasista Cruz Villegas y de la Coordinadora nacional de la UNT Marcela Máspero que en sus
introducciones hicieron un panorama de la situación general de la revolución y de la clase trabajadora.

Fueron numerosos los sindicatos que participaron : Sinvoqsfer, Sintrabean, Sinutramacusa, Sunthel,
Sindicato de trabajadores de la ALcaldia Sotillo, Sintraseat Avior, Strapphmca, Extrabajadores de Soltuca,
Consejo comunal zona insdustrial, Sintraunicasa, Sintrasido, Frente de trabajadores Petroquimicos, Gotcha,
Sipromuso (alcaldia bolivar), Sidetur, Cemex, Sutrasosica, Sindicato Marino del estado Bolivar,
Sintraconsigua (Briquetera), Sutiss (Sidor), Sutravivex, Singetram, Petroleros, Vigilancia, Ferrominera,
PDVSA Gas, Sobeanz,Sintotran, Sintraudrov, Sintraesposito, Sintraesnacks, Sutea (Cantv), Sunpme,
Sintrasabat.

Los trabajadores protestamos frente al congreso del PSUV. Lucha de la clase trabajadora del
PSUV. El papel de Chávez en el despertar revolucionario de los trabajadores

La última semana de noviembre de 2009 los trabajadores de MMC recibieron la noticia de que
funcionarios del ministerio del trabajo se habían desplazado hasta las instalaciones de la empresa en la
ciudad de Barcelona, con el fin de notificar el despido de los 11 directivos de Singetram sobre los que
pesaba calificaciones de despido. Inmediatamente después la fábrica era militarizada por orden de esos
funcionarios. El procedimiento de estos despidos fue completamente irregular vulnerando todas las leyes y
normativas de la República Bolivariana de Venezuela. De nuevo desde Singetram debatimos para ver
cuáles son las mejores acciones para poder tumbar este nuevo atropello.

Desde el mes de septiembre de 2009 se coordina la acción del ministerio del trabajo con la multinacional.
Esta acción tendera a preparar las condiciones para el despido en noviembre de 2009 de toda la junta
directiva de Singetram. La empresa había llegado a acuerdos secretos con el ministerio del trabajo para
sacrificar a la dirigencia sindical. Pese a que el entonces ministro de industrias ligeras Jesse Chacón declaró
que “la conflictividad en MMC era un problema interno” y que “el gobierno iba mediar”, el ministerio del
trabajo se cuadró con la multinacional. La excusa para ello era que la acción de Singetram ponía en riesgo
los puestos de trabajo y amenazaba la continuidad de la planta. Así se justificó el despido de la directiva de
Singetram para mantener los más de 7000 empleos entre directos e indirectos.

El despido de la directiva de Singetram contó con el apoyo de la dirección regional del PSUV encabezada
por el gobernador Tarek William Saab que hizo un comunicado apoyando los despidos. En el mismo se
señalaba:

“El coordinador regional del Partido Socialista Unido de Venezuela (Psuv), Tarek William Saab, informó
que el buró político regional de ese partido, apoya de forma irrestricta la decisión tomada por la Ministra
de Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, María Cristina Iglesias, en el caso Mitsubishi, por
considerar que la misma está ajustada a la ley y defiende los derechos de la masa laboral.

Acompañan a Tarek los miembros del buró político conformado por Rafael Vega, Jonathan Tavares, Pedro
Contreras, Hilario Caraballo, José Figueroa, Guillermo Martínez, Irán Aguilera, Juan Guaramaima y Mel
Gamez.

“Nosotros nos hacemos solidarios con la decisión de la Ministra Iglesias porque consideramos que está
ajustada a derecho y ayuda a la mantener la paz laboral en la región, preservando el empleo de casi siete
mil hombres y mujeres” dijo Tarek.
Recordó que dicho ministerio recibió, el pasado mes de septiembre, 156 solicitudes de despido por parte
de la empresa automotriz, de las cuales se declararon a lugar 11 correspondientes a los dirigentes
sindicales que mantuvieron paralizadas las actividades de dicha empresa, arriesgando la estabilidad
laboral de un importante grupo de trabajadores. Cabe destacar que hasta ahora han sido declaradas
inadmisibles 66 solicitudes de trabajadores.
La intervención justa y socialista del gobierno revolucionario logró, que la empresa MMC Automotriz
reabriera sus instalaciones, salvaguardando el puesto de empleo, entre directos e indirectos, de casi siete
mil hombres y mujeres.
Alertó el buró político que el movimiento sindical, debe adaptar sus luchas a los principios socialistas y
humanistas, para garantizar su permanencia en estos tiempos de cambios que vive el país.
Desde el gobierno nacional, el comandante presidente Hugo Chávez ha mantenido, haciendo un gran
esfuerzo, una política laboral enfocada hacia la reivindicación de la clase obrera, materializando su papel
protagónico en la construcción de una sociedad más justa, camino hacia la consolidación del
socialismo”.29 de noviembre.

Así ministerio del trabajo y la gobernación de Anzoátegui le deja mano libre a MMC para arremeter con
los obreros, en la creencia, burocrática, de que botada la dirigencia sindical, la lucha y la resistencia de los
trabajadores se terminaba. Ellos pensaban, como todo burócrata, que los trabajadores somos incapaces de
pensar y organizarnos por nosotros mismo y que son un pequeño grupo de agitadores y revoltosos los que
reside la culpa de que los obreros y el pueblo luchen por sus derechos.

Es la concepción de toda clase social explotadora, incapaz de concebir que la clase obrera sea capaz de
luchar y organizar una nueva sociedad por sí misma. Sin embargo cometieron un grave error infravalorando
a los trabajadores, del mismo modo que infravaloraron al pueblo en el golpe de estado de 2002. Pensaban
que tumbando a Chávez, la “turba” quedaría a su merced para continuar explotándola y pisoteándola. Pero
los oprimidos les dimos una dura lección cuyas consecuencias aún perviven.

Los trabajadores de MMC habíamos constituido con motivo del referéndum constitucional del febrero de
2009 más de 40 patrullas laborales del PSUV, y entre la nómina de la empresa más de 700 trabajadores
éramos militantes del partido y tratábamos de incidir en su seno para conseguir que se sepa la verdad de
nuestra lucha.
En noviembre de 2009 se estaba desarrollando el congreso extraordinario del PSUV. El mismo atrajo la
atención de todo el país pues se debatían las líneas de trabajo y programa del partido que meses atrás se
había constituido bajo la iniciativa de Chávez. Los trabajadores llevaban tiempo atrás con la idea de ir a
Caracas para hacerle llegar a Chávez sus reclamos y con ello fuera resuelta la situación de indefensión en
la que se encontraban frente a los ataques de la multinacional. Durante semanas presionaron a la junta
directiva para tomar una acción en ese sentido. Sin embargo la situación de criminalización en que estaba
la lucha dificultaba el éxito de una marcha a Caracas; se podría llegar a la capital, pero lo más seguro es
que no se pudiera ir a Miraflores y que nadie escuchara los reclamos de los trabajadores, aparte de era
seguro que la policía iba a acosarnos buscando cualquier provocación para reprimir.

En una media audaz, los trabajadores en número de 500

decidimos, plantarnos en el congreso del PSUV (que se
celebraba en la rinconada, apartado del centro de Caracas)
repartir videos de nuestra lucha, volantes y luchar por tener
derecho de palabra en el mismo, en vez de ir al Palacio de
Miraflores. Los trabajadores pagamos de nuestro propio
bolsillo con aportaciones individuales el costo del alquiler de
los autobuses. En la llegada a la Rinconada, en las afueras de
Caracas, a las instalaciones de la escuela de planificación
donde se realizaba el congreso, los obreros empezamos a
repartir volantes y videos de nuestra lucha y granjeándonos
el apoyo entre los delegados. Ante nuestra petición de un
derecho de palabra ante el congreso, el nerviosismo de la
burocracia llegó a tal grado que la ministro del trabajo tuvo
que salir al estrado y señalar que la decisión de los despidos
en MMC había sido de la dirección del PSUV y que no se
discutía más en el congreso. Esto pilló por sorpresa a los
delegados del congreso que quedaron atónitos ante semejante
actitud.

5) Qué es el control obrero y cómo lucharon por él los trabajadores de MMC a través de Singetram.

En este ambiente de ebullición de los trabajadores se instaló el sábado 5 de diciembre en el Salón Simón
Bolívar de la Universidad Bolivariana de Venezuela el Congreso Extraordinario de la Unión Nacional de
Trabajadores (UNETE). Tras la división de la UNT en el II Congreso de 2006 -que paralizó al movimiento
obrero organizado durante más de dos años- centenares de sindicalistas comprometidos con el proceso
revolucionario bolivariano están sacando conclusiones de esta experiencia y comprendiendo la necesidad
de reconstruir la UNETE como una herramienta unitaria de la clase obrera que permita a ésta ponerse al
frente de la revolución, derrotar tanto el saboteo de la economía por parte de los capitalistas como la labor
contrarrevolucionaria que desempeña la quinta columna burocrática enquistada en el aparato del estado y
llevar adelante la lucha por el socialismo.

Frente a los pesimistas y derrotistas que se quejan del, según ellos, bajo nivel de conciencia de los
trabajadores, o que incluso se atreven a decir que en Venezuela no hay clase obrera, las intervenciones de
los trabajadores que participaron en este Congreso extraordinario de la UNETE demostraron sin ningún
género de dudas que somos nosotros la clase trabajadora la única que puede agrupar tras un programa
genuinamente socialista al resto de los explotados, luchar consecuentemente contra el burocratismo y el
capitalismo y construir un estado basado en los Consejos de Trabajadores y Comunales que abra de verdad
el camino al socialismo. Frente a los tobos de agua fría y el “no se puede” al que nos tienen acostumbrados
los burócratas, las intervenciones de todos los camaradas mostraban un inequívoco compromiso con la
revolución y con el Presidente Chávez, al mismo tiempo que una confianza inquebrantable en la capacidad
de los trabajadores para enderezar el rumbo de la revolución y llevar la misma hasta el final. Este espíritu
de lucha y confianza en la fuerza de la propia clase obrera es un reflejo del enorme salto adelante que se ha
dado en la conciencia de los activistas obreros más avanzados del país. Los trabajadores de MMC
defendimos en ese congreso nuestra visión de qué es un sindicato revolucionario de nuevo tipo y como se
podía implementar el control obrero desde el mismo.

Uno de los rasgos distintivos de Singetram es la democracia participativa de los trabajadores. Ello nos
condujo a la conformación de un sindicato de nuevo tipo. En sus comienzos una de las consignas de
Singetram era ¡nada de política¡ contradictoriamente con la historia posterior del sindicato. Eso era fruto
de que los trabajadores no querían que este nuevo sindicato fuera manipulado para intereses politiqueros,
como fue utilizado por acción democrática el anterior sindicato, convirtiéndose en un brazo de la política
patronal adeca. ¡Nada política¡ era una forma de decir que la política del sindicato tenía que obedecer a los
intereses de los trabajadores, de la base. Fue la experiencia en la lucha en la empresa y los acontecimientos
de la revolución, la experiencia colectiva todos nosotros, lo que elevó nuestro nivel de comprensión política
pasando de un ¡nada política¡ que tenia el contenido progresista de repudio del sindicalismo de la IV
republica a la afiliación al PSUV de la masa obrera y generar las condiciones de doble poder en la fábrica y
control obrero. Todos estos pasos los tomamos muchas veces, sobre la base de la práctica, sin ser
plenamente conscientes de ello.

La revolución bolivariana fruto de la crisis del capitalismo venezolano llegó a un punto de inflexión en el
año 2005 cuando el presidente Chávez lanzó la idea de fábrica cerrada, fábrica tomada. Esta idea
correspondía a la situación que se dio durante el paro petrolero y años siguientes en el que el sabotaje
patronal se recrudeció y desemboco en el paro criminal que en diciembre de 2002 y enero de 2003 lanzó la
burguesía coaligada con el imperialismo. Intentando ahogar económicamente la revolución la derecha
pretendía, en su línea golpista recuperar el poder. Pese ante la escasez de insumos, de intentar ahogar por
necesidad y hambre a nuestra familias, la mayoría de los trabajadores y comunidades no tan sólo nos
opusimos al paro que desabasteció el país, gasolina, alimentos, etc. si no que dimos por respuesta
movilización masiva contra el mismo en el que los sectores populares con la vanguardia de los
trabajadores, derrotamos el paro. En concreto en el eje puerto la Cruz-Barcelona se dio una de las
principales luchas por la recuperación de la industria petrolera que dio como resultado un incipiente control
obrero. El paro patronal consistió en muchas empresas que la patronal abonaba a los trabajadores su
salario y los mandaba a su casa. En aquellos sectores estratégicos, en particular en PDVSA, el paro
condujo a que los trabajadores, junto con las comunidades tomáramos el control de la industria petrolera y
la pusiéramos a producir, mostrando una vez más que en una de las empresas más tecnificadas del
mundo, la clase obrera y el pueblo fueran capaces de ponerla en marcha. La victoria de las fuerzas
revolucionarias ha marcado los años siguientes y supuso un mazazo a la contrarrevolución. Tras la derrota
del paro , cerca de 20.000 técnicos y profesionales fueron despedidos por su actitud a favor del sabotaje, la
industria petrolera y con ella el principal fuente de recursos del estado venezolano fue puesta al menos por
un tiempo, en manos de la revolución y arrebatada por la acción de las masas a la derecha.

Esta situación marcó dos hechos de importancia capital para la revolución. Por un lado la primera entrada
en escena de la clase obrera de un modo organizado en la misma, introduciendo el control obrero en la
producción , mostrando que era posible llevarlo a cabo, y por otro lado el colapso como factor político de
la CTV. La CTV fue durante décadas la organización sindical venezolana que si agrupaba a la mayor parte
de los sindicatos del país. Su dirección había llegado a un grado de degeneración y corrupción burguesa
extrema, a tal grado que personales como Carlos Ortega o Froilan Barrios, directivos de CTV era asimilado
por nosotros los trabajadores como la personificación de la contrarrevolución fascista.

El colapso de la CTV al apoyar el golpe y el paro patronal en 2002-2003 condujo a la conformación de

UNETE que supuso un nuevo salto adelante de movimiento obrero.

Los años 2003, 2004 y 2005 la burguesía continuó su política de cierre de empresas y lockout. Desde el 98
año de llegada de Chávez al poder hasta 2009 el parque industrial venezolano pasó de 12.000 a 6000
empresas, una autentica devastación industrial. Esto llevó a innumerables tomas de empresas por parte de
los trabajadores que ante la tesitura del cierre, sin ningún pago de pasivos y en la calle con una mano
delante y otra, se veían obligados a tener que ocupar empresa y en algunos casos, continuar produciendo.
Los casos más notables fueron Venepal e CNV, que a finales de 2004 eran las empresas más sintomáticas
en ello y que Chávez nacionalizaría en 2005

Ya en 2005 se plantea la idea del socialismo por parte de Chávez en un acto de masas en la ciudad de San
Pablo en Brasil. En el mismo señala la necesidad de que ante la crisis del capitalismo, ante la comprensión
de que el capitalismo carece de rostro humano, no existe una tercera vía como planteaba la
socialdemocracia y que la única alternativa que él conocía era el socialismo. La concreción que se daría a
ese socialismo es la tarea que esta todavía la revolución por decidir. Las nacionalizaciones de  Invepal, e
Inveval en enero y abril de 2005 respectivamente supuso una nueva auge de la clase obrera y una línea que
se concreto 2005 con una gigantesca marcha el primero de mayo cuya consigna central fue la idea de la
cogestión.

La cogestión podía convertirse en el trampolín para el control obrero de la producción en todo el país, o
transformarse en un callejón sin salida para los trabajadores, una trampa para la burocratización de los
obreros en las empresas o la justificación de gerencias burocráticas impuestas a los trabajadores.
La línea que lanzó la burocracia estatal fue que la cogestión significaba entregarles la propiedad de las
empresas a los trabajadores a través de cooperativas, en la que los obreros compartieran al menos durante
un tiempo la propiedad con patronos o con el estado. Esta idea de hacer coparticipes a los trabajadores de
la propiedad, no rompiendo con el capitalismo, que son viejas ideas socialdemócratas con nuevo vestido,
terminó en un desastre en muchas empresas.

Otras de las polémicas dentro del movimiento revolucionario fue la cuestión de la relación entre sindicatos
y consejos de trabajadores. Chávez planteó la idea de que los consejos de trabajadores deberían ser el
medio a través del cual la clase obrera debería organizarse. Por un lado mostraba lo lejos que estaban
llegando las propuestas de la clase obrera hacia el control obrero de la producción y la construcción de una
economía planificada democráticamente , aunque en manos de la burocracia estatal que ya por aquellos
años empezaba a levantar la cabeza, podía significar una maniobra para quitarse de en medio los sindicatos
revolucionarios de las empresas, con la excusa de que en el socialismo o en las empresas nacionalizadas
como no hay patronos, no son necesarios sindicatos.

La cuestión sindical en Venezuela, debido a la historia de la propia revolución, a la incomprensión política

de las causas del carácter reaccionario de la propia dirigencia sindical cetevista, ha llevado a todo tipo de
teorías acerca de que los sindicatos son reaccionarios y son vestigios del capitalismo de la IV república con
el fin de crear una matriz de opinión por parte de la burocracia contra los trabajadores que se organizan.
Todo ello para defender que los trabajadores no estamos capacitados para dirigir el país. Sectores de la
dirigencia bolivariana ligados a los reformistas han defendido la idea de que por ello los sindicatos deben
desaparecer y sólo quedar los consejos de trabajadores. Así el debate sobre consejos de trabajadores y
sindicatos se ha convertido en una palanca para intentar dividir a los trabajadores que por un lado buscan el
control obrero y por otro lado necesitan de la existencia del sindicato para defenderse del patrón, tanto del
estado como privado. Si la burocracia tratara de utilizar el consejo de trabajadores como un instrumento
para crear un paralelismo sindical, ¿Cuál debería ser la actitud de los trabajadores? Siendo conscientes de
que la burocracia trata de crear consejos de trabajadores burocráticos, la tarea de los revolucionarios
consiste en luchar por impulsar sus propios consejos de trabajadores y a los que ya existen por la
burocracia, darles un contenido revolucionario peleando contra ella.

Por ejemplo , si en una empresa la burocracia se crea un consejo obrero como un medio de oponerlo al
sindicato apoyándose en el sector mas atrasado de los obreros, o de los empleados, la tarea de un sindicato
auténticamente revolucionario es luchar por la democratización de ese consejos de trabajadores , con el fin
de transformarlo en un auténtico instrumento de control obrero. Que sea un órgano de gobierno real de los
trabajadores, y no como sucede en muchos casos, un órgano consultivo de la gerencia burocrática de la
empresa, un apéndice de la burocracia. En las empresas del estado, los trabajadores deben ser los que
decide , mediante un consejo de trabajadores que es el gobierno obrero de la empresa, elegido en asamblea
de trabajadores que tiene la última palabra, en donde sus miembros son elegibles y revocables en cualquier
momento  por la misma, y no tienen ningún privilegio especial respecto al resto de sus compañeros de
trabajo.
Viendo todo esto, ¿que papel juegan los sindicatos? La burocracia defiende que los sindicatos son órganos
del capitalismo,  y como estamos en la transición al socialismo, los mismos deben desaparecer. Todo esto
estaría muy bien, si efectivamente estuviéramos en el socialismo. ¿Pero qué sucede en todas las empresas?
Más bien al contrario: los patronos se envalentonan, se pisotean cada vez más los intereses de los
trabajadores, y en las empresas del estado, con la trampa del consejo de trabajadores, se intenta destruir la
organización sindical para establecer la dictadura del burócrata de turno.  La burocracia trata de desviar la
revolución para mantenerla dentro de los límites del capitalismo con un estado que cada día en vez de
servir al pueblo y a los trabajadores, y resolver sus problemas, a través de la corrupción e ineficiencia,
despilfarra enormes recursos con los que se podrían resolver en un corto tiempo los problemas de vivienda,
salud, empleo, vialidad, y seguridad que tenemos la mayoría de los trabajadores y el pueblo venezolano.
La burocracia sabotea tanto las inciativas del pueblo como las del Presidente Chávez. La causa de ello es
que el capitalismo no ha desaparecido, sino que la quinta columna burocrática lucha por mantenerlo , trata
de engañar al pueblo llamando a su política socialista cuando es justo lo contrario. Es por ello que los
sindicatos deben de mantenerse más que nunca y profundizar su actuación. La cuestión de cómo tienen que
ser los sindicatos, cómo se tienen que organizar para que sean al mismo tiempo instrumentos para hacer
avanzar auténticamente la revolución y convertirla en una revolución socialista y que esa lucha por el
socialismo se complemente con la lucha por la defensa de las reivindicaciones concretas es una cuestión
que nosotros los trabajadores de MMC hemos intentado resolver en la práctica creando la figura del
sindicato de nuevo tipo, y por ello fuimos reprimidos por la multinacional japonesa aliada con la burocracia
quinta columna.

En la mayor parte de las empresas en Venezuela, debido al estallido de la revolución, en unos meses, en
pocos años, la conciencia política y organizativa de los obreros ha avanzado a grandes saltos. En unos
pocos años, los trabajadores pasaban de peticiones básicas, que incluían cuestiones incluso de mejora del
trato a la lucha por el control obrero, que recuerdan a la situación de la revolución rusa de 1917 que fue la
primera vez en que los trabajadores tomamos el poder, cuando los obreros, campesinos y soldados exigían
a sus capataces tanto en la fábrica, en el campo o en el cuartel un trato digno. Por ejemplo era una demanda
sentida por el movimiento que no se tuteara a  un subordinado: al parecer en Rusia se tutea a los niños y a
las personas con deficiencia mental, así el tuteo era una manera de degradar a las personas. En Venezuela,
se encontrabas situaciones similares; por ejemplo las compañeras de Sel-Fex en Caracas que se dedicaba a
la producción textil empleando mayoritariamente  mujeres, la dueña de la empresa no admitía, como si
fueran esclavas, que las obreras le miraran a la cara cuando mantenía conversación por algún motivo en la
empresa. Este maltrato a los trabajadores y trabajadoras era generalizado y fue una de las primeras fuentes
de rebeldía e intento de organización por parte nosotros, los trabajadores. Existen otros ejemplos por
ejemplo con la cuestión de la salubridad, seguridad e higiene, donde en Venezuela se incumplen
continuamente las leyes laborales de seguridad en el trabajo por parte de los capitalistas. Por ejemplo en
Barcelona se halla la fábrica  Vivex cercana a MMC,  que se dedicaba a la fabricación de vidrio para la
industria automotriz, y que cubría el 80% de la producción nacional. Uno de las primeras demandas de los
trabajadores cuando se organizaron en el sindicato, fue la cuestión del agua para beber. La producción de
vidrío para carros necesita de  grandes hornos que templan las láminas de cristal y le dan la forma
adecuada. Es por ello que en estas empresas, suele hacer siempre mucho calor. Si uno visita Vivex en la
actualidad puede observar ventiladores por todas partes que mitigan en parte el calor dentro de la nave.
Claro, esto hace que los trabajadores tengan mucho calor y necesidad de beber agua. El problema en Vivex
es que el agua almacenada para el consumo estaba en tan malas condiciones que los trabajadores se
enfermaban continuamente, con diarreas y parásitos. Así uno de los primeros reclamos de los obreros fue
que la empresa comprara agua embotellada para que no caer enfermos. Fue más tarde , cuando se instaló
un sistema de filtros que además refrigeraba el agua. Como comentan los compañeros de Vivex el motivo
del cambio de agua embotellada a filtros, no fue fruto de la generosidad del patrón, sino que el tipo, echó
cuentas y se dio cuenta, como le señalaban los trabajadores que a la larga era más económico el sistema de
filtros.

5) La toma de Vivex y su expropiación

La lucha de los trabajadores de MMC no se puede comprender sin la lucha de los trabajadores de Vivex
que desde el 11 de diciembre de 2008 mantienen la fábrica tomada. Los trabajadores de Vivex fabricaban
vidrios para carros suministrando a MMC y otras ensambladoras del país. La producción de la empresa era
capaz de cubrir la demanda nacional. La toma de la fábrica fue la respuesta de los trabajadores ante el
repetido incumplimiento del patrón de sus derechos , en particular el pago de utilidades que adeudaba el
empresario Ernesto Viso. Cómo el resto de luchas obreras de la zona industrial, la toma fue fruto de la
defensa de los puestos de trabajo y del tejido industrial contra la parasita burguesía venezolana. En
últimos 15 años el número de empresas se redujo dramáticamente: de 500 hasta apenas 80 en la zona
industrial. Basta pasearse por la zona para ver el abandono en que se haya, con baches descomunales y
rotura de conducción de agua que anegan zonas enteras y hacen inviable la circulación. El conflicto de
Vivex viene enlazado con el de MetalPress otra autopartista con 100 trabajadores que fue cerrada por sus
propietarios en 2008. Ernesto Viso, empresario socialista, padre del famoso conductor de fórmula 2000 del
mismo nombre, desarrolló una larga trayectoria de represión sindical: durante cerca de tres años mantuvo
fuera de la fábrica, aún con orden de reenganche , a Yeant Sabino, secretario general de Sutravivex por su
empeño en defender los derechos de sus compañeros de trabajo. Sabino consiguió al final ser
reenganchado, a pesar de que Viso, en un intento desesperado en enfrentar a la dirección sindical recurrió
a una sucia maniobra: dio a elegir entre contrato colectivo o la incorporación de Sabino a los trabajadores;
su maniobra resultó fallida y los trabajadores delante del patrón le gritaron a la cara. ¡Queremos a Sabino¡.
No estaban dispuestos a vender su dignidad.

Los trabajadores de Vivex han hecho todo tipo de sacrificios para mantener la toma y sostienen una lucha
heroica. Durante la misma llegaron a marchar a pie hasta Caracas en junio de 2009, cubriendo en 12 días
los 400 km que la separan Barcelona, reclamando la expropiación de la empresa. Al llegar a la capital,
toparon de frente con el muro burocrático con el que ya habían chocado en Barcelona; la ministro del
trabajo María Cristina Iglesias ni se digno a recibirlos, sino más bien trató de humillarlos. Mientras los
trabajadores esperaban fatigados en la puerta del ministerio, los abogados y representantes de la empresa
pasaban delante de ellos y eran recibidos en el ministerio. Tras volver de Caracas, sin respuesta del
gobierno, con un silencio administrativo que se mantiene desde entonces, vienen sobreviviendo un grupo
de entorno 50 trabajadores de los 350 originales vendiendo algunas piezas de vidrios para carros.
Mantienen su lucha con dignidad, contra las dificultades ante la falta de respuesta del gobierno. Pocos
meses atrás descubrieron que Viso tiene empresas de maletín en la que Vivex es el centro de las mismas
con la que sigue haciendo sus negocios.

En ese esfuerzo por ligarse a las comunidades los trabajadores de Vivex, junto a otros de la zona industrial
los montones , conforman junto a comunidades Comuna Socialista Guaicaipuro en zona industrial Los
Montones de en un intento de construir desde la base el poder popular , entre los trabajadores y el pueblo
organizado. Tuvieron reuniones con las comunidades alrededor de la planta y con consejos comunales.
Eso dio lugar, como elemento del nuevo estado de los trabajadores, la conformación de una comuna, que
lleva por nombre Comuna socialista Guaicaipuro. La misma aglutina más de 23 consejos comunales e
hizo un llamado a más sectores para dar mayor fuerza.

Los trabajadores se han dotaron de un instrumento jurídico para poder comercializar los vidrios como es la
figura de la cooperativa, en la perspectiva de transformar la cooperativa a una empresa de producción
social. Aunque la cooperativa es una forma capitalista y no era el objetivo de los trabajadores que es la
nacionalización de la empresa, bajo control de los trabajadores, en la medida que no se dio la expropiación,
se utilizó esta forma para poder subsistir.

Con ello se consiguió producir y vender algunas piezas, algunos parabrisas. Y con esa venta mantener la
lucha. El importe de una parte de esas ventas se destinó a la compra de la comida para los trabajadores en
torno a 500 a 700 bs semanal de comida para todos los trabajadores. Otra parte para gasto social,
materiales, repuestos y gastos corrientes. Y el resto se distribuía de forma equitativa entre los trabajadores
que laboran en Vivex.

Al mismo tiempo que luchaban por mantener la toma los trabajadores adoptaron toda una serie de medidas
legales contra el patrón, Ernesto Viso. En primer lugar una demanda por los 120 días de utilidades que
adeudaba desde 2008 con el fin de sentar su responsabilidad en el conflicto. Existía un acta del ministerio
del trabajo que ordenaba el pago de esas utilidades. De ahí los trabajadores esperaban toda una serie de
indemnizaciones por daños morales y personales como consecuencia del conflicto que generó.

Durante cerca de tres años la posición de gobierno bolivariano fue una posición silenciosa, los compañeros
obreros de Vivex se preguntaban cómo es posible que un empresario que produce para la industria
automotriz y el gobierno permitiera la paralización de la planta durante tantos meses. Mientras Viso tiene
empresas de maletines e importa vidrios de otros países China, Colombia, Brasil, México nadie hacía nada.
Los trabajadores creían que el gobierno bolivariano debe considerar que la empresa Vivex como una
empresa fundamental, estratégica. Por ello plantearon un proyecto para crear una red de empresas
autopartistas, que produce productos determinados para la ensambladora de Venirauto.

Los trabajadores de Vivex investigaron y descubrieron más de 15 empresas alrededor de la empresa

Vivex, que son propiedad también de Ernesto Viso. Un caso muy parecido al de Mezeranhe, (propietario de
Globovisión) donde la fiscalía le detectó 69 empresas, qué el único servicio que puede haberle prestado a
Vivex , dos quintas que tiene en Lechería propiedad de Viso es un aumento de nomina y fuga de divisas del
país.

Con gran satisfacción, por parte de los trabajadores el martes 31 de abril, el presidente Chávez firmó la
orden de expropiación de Vivex, siendo una sorpresa para los obreros que estaban viendo la televisión por
la noche, y ¡quien iba a pensar que iba expropiar la planta!. Los trabajadores llevaban reclamando tres años
que la empresa fuera expropiada, por el estado, por el gobierno revolucionario. Así que viendo las trabas
que tuvieron en el pasado la forma súbita como la empresa fue expropiada fue una sorpresa para todos.

La expropiación llegó en un momento clave, pues la resistencia de los trabajadores estaba muy mermada en
los últimos meses, que fueron meses duros, con el corte del suministro eléctrico y dificultades económicas
para una pequeña vanguardia que mantenía la toma de la planta. Ellos mantuvieron la presencia en la
noche, luchando contra la desmoralización tras tres años con la ocupación, sin cobrar ni medio y sin
perspectiva de que la empresa fuese expropiada. La nacionalización abría también una nueva fase en la
lucha: por poner a funcionar la planta contra el sabotaje por parte de la burocracia del intento de los
trabajadores de organizarse por sí mismos.

¿Por qué la burocracia se posiciona contra los trabajadores? La presión del capital internacional
sobre la revolución.

En 2009 , el mismo día en que la ministro del trabajo amenaza con desalojar la planta con la guardia
nacional, (el 21 de marzo de 2009 ), Rafael Ramírez, ministro de energía y minas, estaba reunido en Tokio
con el ministro de comercio japonés firmando prestamos a Venezuela. Como consecuencia de la caída de la
renta del petróleo por la crisis económica mundial, en unos meses el precio del barril pasó de 140 dólares a
60. Con el fin de paliar la caída en la entrada de divisas y cuadrar el presupuesto nacional, el gobierno
bolivariano se lanzó a conseguir crédito en el exterior firmando acuerdos por miles de millones de dólares
de préstamos a Venezuela y entre ellos estaban el préstamo con la burguesía japonesa. La presión de la
burocracia reformista, que es la cadena de trasmisión del capitalismo mundial, determinó que la respuesta a
la crisis condujera no ha terminar con el capitalismo mediante la nacionalización de los medios de
producción y el establecimiento de una económica nacionalizada democráticamente bajo control del pueblo
y los trabajadores, si no hacia compromisos económicos con la burguesía de otros países, en su mayor
parte, enfrentada de un modo u otro con el imperialismo norteamericano.

La presión económica del capitalismo mundial, determinó la actuación del ministerio del trabajo en el caso
MMC. El intento conseguir recursos por parte del gobierno bolivariano, en medio de la caída de los
precios del petróleo con la crisis mundial, condujo a un compromiso con un sector del capitalismo
mundial como medio de lograr créditos para el estado e inversiones para la explotación de la faja
petrolífera del Orinoco, la reserva petrolífera más grande del mundo no explotada todavía. Estos acuerdos
con Japón se hicieron a costa del sacrificio de nosotros, los trabajadores de MMC. Ya vimos en otras
revoluciones, como en Nicaragua en los 80, en donde la política del frente sandinista , que gozaba en un
principio del apoyo de los trabajadores y los campesinos vino determinada por los préstamos para sostener
la economía asediada por la contra y el imperialismo , por parte de la socialdemocracia europea y la
burocracia stalinista rusa. El no romper definitivamente con el capitalismo por parte de la dirigencia del
Frente ( y no romper con el capitalismo supone llegar a compromisos con un sector de la burguesía y del
capital internacional siempre a costa del pueblo) acarreó la desilusión de la base revolucionaria que había
apoyado a los sandinistas. La política socialdemócrata tuvo el triste final de la derrota del frente en las
elecciones del 90 a manos de la derecha. Si en Venezuela seguimos esta política reformistas los resultados
desastrosos para la revolución podrían darse de un modo similar.

Un estado socialista obrero en Venezuela (situación en la que actualmente no nos encontramos) mientras
permanece aislado y lucha por extender la revolución a otros países (única garantía para el triunfo
definitivo del socialismo en un país) tendría el derecho para sobrevivir en medio de un entorno capitalista
hostil, a llegar acuerdos comerciales con grupos de capitalistas extranjeros e incluso, con países
capitalistas aprovechando las diferencias y enfrentamientos temporales entre diferentes bandidos
imperialistas. Estas inversiones y créditos pueden ayudan a romper el bloqueo y sabotaje económico , así
como ayudar a ganar tiempo mientras la revolución se extiende. Ofrecen una ayuda parcial y temporal,
ayudando a ganar tiempo. Pero hay dos condiciones para firmar estos acuerdos que no comprometan los
intereses de la revolución socialista: 1) Que estos acuerdos no impliquen ninguna concesión política
respecto al carácter burgués o capitalista de estos regimenes, enfrentados en el caso de Venezuela al
imperialismo norteamericano. El hecho de que concedan ayudas o préstamos no significa que sean
revolucionarios o amigos de los trabajadores tanto en Venezuela o en sus propios países. 2) Qué las
inversiones extranjeras no se condicionen a desmejora o ataques a las condiciones de vida de los
trabajadores que laboran en el país o están relacionados con esas inversiones.

Desafortunadamente estas condiciones no se están aplicando en Venezuela en algunas ramas productivas.

Mientras que en el sector petrolero, el gobierno de Chávez puso fin al saqueo de las multinacionales, se
corre el peligro de que las nuevas inversiones determinen un giro a la derecha del gobierno, como vemos en
el caso de MMC automotriz y muchos otros. La actual política exterior del gobierno bolivariano (que
intenta apoyarse en un sector del imperialismo (China, Rusia, Irán) contra otro (Estados Unidos, Unión
Europea) por un lado y por otro a través del Alba conseguir apoyos de países que están en las mismas
condiciones que Venezuela, refleja la presión del imperialismo y del mercado mundial sobre la economía
venezolana. El gobierno bolivariano, al tratar de equilibrarse entre las diferentes potencias capitalistas
mundiales contra el capitalismo norteamericano, puede terminar siendo rehén de los métodos y la
mentalidad de un sector de los imperialistas chinos, japonés o Iraníes. Esta tendencia política que se liga
con los reformistas, supone un enorme peligro para la revolución. El sector más a la izquierda encabezado
por Chávez trata de apoyarse en los obreros que dispersos por el papel de freno de la dirección sindical son
incapaces de adelantarse a su iniciativa y dar una pelea para ponerse al frente de la revolución. Este sector
más a la izquierda siente la fuerte presión del pueblo y ve que la economía de mercado no sirve, es un
desastre. Pero al no ver acción del proletariado organizado por ahora, vacilan y dan un paso atrás y otro
adelante. Toda la situación de crisis del capitalismo venezolano y mundial empuja hacia la izquierda. Sin
embargo para completar la revolución socialista, no basta con la que situación objetiva sea favorable: es
necesario que los trabajadores nos organicemos mostremos el camino de la lucha con un programa
auténticamente socialista que unifique todos los oprimidos del país.

La debilidad de la burguesía venezolana, de la oposición, su parasitismo y dependencia con los Estados

Unidos, empuja a la burocracia estatal hacia socios en el extranjero. El sector más pegado a los negocios
presiona para vincularse con otras potencias imperialistas. Al mismo tiempo, presionados por necesidades
del país, se nacionalizan empresas, se amenaza a los capitalistas y un pedazo importante de la renta
petrolera se destina a gastos sociales. Los trabajadores que pese a nuestra combatividad y que cada día
estamos más organizados, aún carecemos de una dirección y una organización nacional que nos unifique
en todo el país y oriente nuestra lucha. Ello genera a que la presión de la burguesía mundial a través de la
burocracia sea aún mayor y presiona al gobierno bolivariano, por ahora, para que busque un atajo al
callejón sin salida del capitalismo venezolano, intentándolo encontrar en el mercado mundial, en vez de en
un cambio definitivo en las relaciones de producción de nuestro país. Esto puede acabar asociando a la
burocracia estatal con los capitalistas foráneos, chinos, iraníes, rusos, etc. Los acuerdos entre la burocracia
estatal y un sector del imperialismo es uno de los mayores peligros que acecha a la revolución venezolana:
se corre el peligro de sustituir el yugo de un imperialismo por otro.

La política exterior es consecuencia de la política interior y viceversa. Las agresiones contra nosotros, los
trabajadores de MMC, formaban parte de una estrategia para debilitar y romper la resistencia de la clase
trabajadora en el sector automotriz. En marzo de 2009 coincidiendo con la toma de MMC aconteció el
asesinato del secretario de organización del sindicato de Toyota Argenis Vázquez que conmocionó el
estado Sucre. Para la burguesía y la burocracia a la que cada día unen más vínculos el negocio de la venta
de automóviles era uno de los negocios más lucrativos del país. No es accidental que Guillermo Zuloaga,
uno de los dueños de Globovisión, fuera imputado por cargos de corrupción tras el descubrimiento de
decenas de carros Toyota en su quinta en Caracas. Éramos desde Singetram un obstáculo para la
corrupción y la venta de cupos de carros y negocios turbios, y por ello decidieron quitarnos de en medio.
Detrás de toda la campaña contra nosotros existen las mismas motivaciones económicas. Hay un gran
negocio en esas fábricas para empresarios y burócratas y el obstáculo para ponerle la mano somos los
trabajadores organizados.

2010- Nueva ofensiva de la multinacional contra los trabajadores. La provocación de la

multinacional en colaboración con la empresa para despedir a más trabajadores, nuevo lock out.

La multinacional aliada con la burocracia pensó que despidiendo a la junta directiva de Singetram se
terminaría con la resistencia obrera dentro de la fábrica: sin embargo sus planes andaban errados, la
organización por células dentro de la empresa y la existencia de 200 delegados de prevención bien
organizados preservó la combatividad de los trabajadores. Así tramaron un nuevo plan, una nueva
provocación con el fin de criminalizar a los 200 delegados, despedirlos también de la planta y lograr
atemorizar y quebrar la resistencia del resto. Para hacerlo tuvo que recurrir a en la práctica a la
militarización de la fábrica con presencia de miembros de la Disip con armas de guerra en el interior de la
ensambladora de la multinacional japonesa. Organizaron un nuevo paro patronal con el fin de culpabilizar
a los trabajadores del mismo y así justificar los despidos, que ya tenían pactados con la burocracia en las
instituciones del estado.

Para defenderse ante esta nueva agresión los trabajadores, con la junta directiva despedida, organizaron un
colectivo mayoritario de trabajadores en defensa de la organización sindical Singetram que desde comienzo
de 2011 vino exigiéndole a los representantes de la empresa MMC Automotriz, respuesta sobre cuáles
fueron los motivos que los llevó a suspender, injustificadamente y sin discusión alguna el segundo turno
de producción. Al frente de ese comité estaban los trabajadores Omar Bello, Ramón Cedeño, José Guzmán,
Richard Guzmán, Rafael Medina, que denunciaron a los medios de comunicación que esa paralización no
se dio con ningún tipo de acuerdo entre las partes y notificación a la inspectoría del trabajo, aplicando
imposiciones de cambios de horarios sin previa consulta con la masa laboral, lo cual creó un hacinamiento
dentro de la empresa que generó accidentes laborales.

Los accidentes fueron obviados por el servicio médico de la empresa, obligando a los trabajadores
afectados a laborar en condiciones inhumanas: la situación estalló el jueves 11 de febrero cuando los
trabajadores del área línea sello decidieron recuperar el acuerdo incumplido por la empresa de la rotación
interna de los puestos de trabajo para el reposo y recuperación física necesaria de todos los operarios
recomendada por el INPSASEL desde el año 2005. En ese punto fue donde la gerencia organizó la
provocación. Intentó imponer unas rotaciones arbitrarias que no fueron aceptadas por los trabajadores, que
son quienes mejor saben cómo se deben hacer. Esto provocó, ante la negativa de los trabajadores a acatar
las rotaciones impuestas que tras haber hablado con los gerentes, José Moya y el ingeniero Alejandro
Camerota, tomaron la decisión de apagar las cadenas dirigiéndose hacia los trabajadores de forma violenta
imponiendo sus condiciones. A continuación la empresa acusó a los trabajadores de haber paralizado la
producción injustificadamente.¡ Las víctimas como verdugos¡
Los trabajadores continuaron dentro de las instalaciones en su horario donde se atendió a los medios de
comunicación social, manteniéndose en sus puestos de trabajo. Sin embargo la operatividad de la
ensambladora fue paralizada por parte de la empresa. La única responsabilidad de esa paralización recaía
en la gerencia de la misma.

Los trabajadores venían atravesando una situación de terrorismo laboral de supuestos despidos conciliados
con funcionarios del ministerio del trabajo e intento de compra de conciencia, ofreciendo aumentos de
salario, asignaciones de vehículo y bono en dinero, actitud que no sirvió para amedrentarlos. Los
trabajadores demandaban garantías para la estabilidad laboral, la apertura del segundo turno de
producción, que se respete la ley de salud y seguridad en el trabajo, se respete la libertad sindical y nuestra
constitución y ley orgánica del trabajo como otras garantizando el derecho de los débiles jurídicos y
económicos como lo son los trabajadores.

Días después , el viernes 19 de febrero 2010 en horas de la mañana, se personaron los representantes del
Ministerio del Trabajo, Argelia Torres y el coordinador nacional de contratación colectiva Elio Almeida y
el entonces responsable de relaciones sociales del ministerio de la presidencia en Miraflores, mayor Nelson
Pereira para amedrentar a los trabajadores en la planta , los cuales fueron rechazados por los trabajadores
por considerarlos que han sido individuos que han estado involucrados en supuestos procedimientos
viciados en las problemáticas de los trabajadores de la empresa VIVEX y el despido de los once (13)
directivos sindicales de la empresa MMC Automotriz. Los trabajadores exigieron una comisión de la
Asamblea Nacional que verdaderamente fuese sincera y tuviera intenciones de investigar a fondo la
realidad de lo que está sucediendo en esta trasnacional, y que no vaya a tener miedo del elefante blanco de
corrupción con que se puede encontrar.

La citada comisión de la asamblea nacional nunca llegó. Finalmente los citados funcionarios del estado ,
dictaminaron , de un modo escandaloso, con todas las pruebas a favor de los trabajadores que la
paralización de la planta, había sido por culpa de los trabajadores, dando pie a partir de febrero de 2010 a
una nueva oleada de calificaciones de despidos en su mayor parte ilegales ( en los que simplemente se
ponía la foto de los trabajadores que no podían pasar a la planta , sin notificación administrativa) que a lo
largo del año sumarían más de 300 trabajadores en la calle.

La empresa para paralizar la producción tuvo que justificar ante los organismos del estado las causas de la
misma. Por ello echó la culpa a los trabajadores de la paralización. Los trabajadores evidentemente
intentaron todos los medios legales para conseguir que fueran readmitidos dentro de la planta y fueran
restituidos sus derechos pisoteados arbitrariamente por la multinacional en conchupancia con la burocracia.
Para recurrieron a medidas legales en los tribunales , organizando la presión desde la base, organizando una
campaña nacional e internacional de solidaridad, con todo tipo de acciones, como la toma de la inspectoría
del trabajo, movilizaciones a Caracas y marchas en la propia Barcelona a los largo de esos meses.

La mayor parte de los trabajadores de la planta , ante la indefensión que se veían, se negaron a entrar a
trabajar durante varias semanas. Sin embargo, al cabo de prácticamente dos meses, hasta el mes de abril,
tuvieron que reintegrarse a trabajar en la planta fruto de la necesidad. Los despidos continuaron en grupos
de 40 o 50 trabajadores. Una buena parte de ellos ni siquiera a través de calificaciones de despido, si no que
la gerencia ponía a la entrada de la planta sus nombres con sus fotos y les impedía el pasó, violando toda
reglamentación laboral y la constitución.

Estos meses fueron duros para nosotros que sin medios económicos, con la mano libre que la burocracia
dio a la multinacional para golpearlos. En estos meses fue ayuda política y la orientación política que dio
la CMR (Corriente Marxista Revolucionaria) una gran ayuda. Desde la CMR se explicó cuales eran las
contradicciones dentro de la revolución que daba lugar a la aberración de que un ministerio del trabajo que
se proclama socialista y de los trabajadores y al mismo tiempo se ponga al servicio de una multinacional y
también cómo debíamos orientar la lucha para ganarla.

Este contexto de represión sindical contra los trabajadores era el más favorable para el surgimiento natural
de tendencias de ultraizquierda en nuestro seno. Lenin decía que el ultra izquierdismo es el precio que
tienen que pagar los trabajadores por la traición de los dirigentes reformistas. Es natural que el enfado de
sectores de trabajadores contra la burocracia se pudiera desviar en estas líneas Sin embargo ese peligro, el
peligro a identificar a la burocracia del PSUV con la base popular que apoya al presidente Chávez, pudo
solventarse satisfactoriamente a partir de que los trabajadores dimos un debate político y en la orientación
del trabajo entendieron que nuestra lucha solo se puede ganar si se gana la simpatía y el apoyo militante de
la base del PSUV de los millones que votan por Chávez. Aislados del movimiento bolivariano, del que los
trabajadores de MMC somos vanguardia solo se daría mas facilidades a la burocracia para terminar con
nosotros y favorecer la matriz de opinión de que somos saboteadores, que detrás de nosotros estaba una
corriente internacional financiada por la CIA y demás calumnias que tratan de poner un foso entre el
pueblo Chavista y la lucha de los trabajadores de MMC. Por eso desde Singetram seguimos abogando por
rescatar el PSUV de las manos de la burocracia y transformarlo en el autentico instrumento que necesita la
clase trabajadora y el pueblo para acometer la revolución socialista en Venezuela.

Hay sectores de los trabajadores que ven a Chávez como un problema por ser referente político de los
trabajadores y oprimidos. No entienden que fue Chávez el que nos despertó a la política, a la dignidad.
Chávez ha tenido el merito de poner en pie a millones no tan solo en Venezuela, sino también en toda
América latina; fruto de experiencia fue el primer jefe de gobierno de un país que reivindico la idea del
socialismo tras la caída de la URRS. Y hace continuos llamados a la clase obrera y el pueblo tome el poder,
organicen el control obrero, construyan el socialismo. Esto ya de por sí tiene un enorme mérito. El
problema para el avance de la revolución, no es Chávez, ni sus vacilaciones, o sus contradicciones. El
problema es que no ha existido en estos años de revolución una organización de la clase trabajadora que
aglutinase a los trabajadores en la lucha, y tomando las palabras de Chávez, las llevara a la práctica.

La tarea de la vanguardia de la clase obrera, no es luchar contra el sentimiento de agradecimiento e

inspiración que levanta Chávez entre nosotros, no es luchar contra el sentimiento de emancipación y lucha
que genera entre el pueblo, si no dar a ese sentimiento un contenido de lucha , que se concreta en un
programa de acción para llevar a la clase trabajadora al poder, desplazando en su camino a la burguesía y a
la burocracia que es ahora mismo el mayor obstáculo en la lucha por el socialismo en Venezuela. La
revolución no se va a decidir por lo que piense Chávez, si no si la clase trabajadora es capaz de
organizarse para tomar el poder en sus manos. Sólo el pueblo salva al pueblo. Este es el secreto por el que
se ha mantenido durante tanto tiempo la lucha de los trabajadores de MMC mostrando la capacidad de
resistencia de la clase trabajadora junto con la orientación y educación política del marxismo.

La contraofensiva obrera y el papel de la dirección de los trabajadores.

Tras los últimos despidos de 40 trabajadores la empresa se las prometía felices en abril de 2010.
Prácticamente toda la vanguardia (unos 300) estábamos fuera de la planta. Intentado comprar a nuestros
compañeros, dio bonos de 7.000 bolívares a los trabajadores, con la creencia de que conseguiría terminar
con la resistencia. Pero de nuevo volvía a infravalorarnos.

El 17 de marzo se inició el juicio por los despidos de los trabajadores y dirigentes sindicales de MMC
Automotriz (Mitsubishi). Ese día, en el Palacio de Justicia de Barcelona (Estado Anzoátegui), se
concentraron más de 200 trabajadores provenientes de varios estados del país, en su mayoría miembros de
la Unión Nacional de Trabajadores (UNETE) y del Movimiento de Trabajadores por la Salud y la
Seguridad Laboral, para brindar su apoyo solidario a los trabajadores y dirigentes sindicales de Mitsubishi.
Cabe destacar que ni el Ministerio de Trabajo ni MMC Automotriz presentaron pruebas.

Sin embargo Singetram seguía recabando el apoyo de la mayoría de los trabajadores que pese a quedar
fuera de la empresa buena parte de la vanguardia, estaban todavía dispuestos a pelear. El 4 de junio de
2010, volvíamos a demostrar todavía nuestro músculo y el apoyo que teníamos cuando cerca de 500
trabajadores de MMC automotriz y organizaciones revolucionarias marcharon por Barcelona hasta el
palacio de justicia para entregar un documento a la Juez Rectora y Juez del Contencioso Administrativo
Ciudadana, Mirna Mass Rubí Sposito previo a la presentación del recurso de nulidad contra el
procedimiento administrativo que dicta el ministerio del trabajo para despedir a 11 directivos sindicales y 2
delegados de prevención.
Al finalizar la marcha se realizaron declaraciones a los diferentes medios tanto nacionales como locales
que hicieron seguimiento de nuestros reclamos. Los obreros de planta mostraron su enfado contra la
actuación de la inspectoría del trabajo, llenaron de pintadas la fachada y después desfilaron junto a
trabajadores de empresas de la región que mostraron su solidaridad con la lucha.

La situación de desamparo de los trabajadores llegó a tal extremo en esta época, que hasta las víctimas de
la masacre del 29 de enero de 2009 , las familias de los trabajadores asesinados y los heridos no habían
recibido las indemnizaciones que habían prometido el gobernador del estado. Es por ello que tuvieron,
también por esto que movilizarse el mes de junio de 2010. La Plaza Bolívar de Barcelona fue tomada de
forma pacifica y en protesta por los trabajadores y familiares víctimas de la masacre de MMC Automotriz
desmintiendo las declaraciones del Gobernador del estado Anzoátegui sobre que las indemnizaciones ya se
habían dado y se habían esclarecimiento de hechos.

Julio 2010: Singetran vuelve a ganar por abrumadora mayoría las elecciones sindicales.

En una medida de audacia y confianza en los trabajadores, desde Singetram, aún con toda la junta directiva
despedida, con 300 trabajadores fuera de la planta, llamamos a realizar elecciones sindicales para el 15 de
julio de 2010. Tocaba por ley nuevas elecciones sindicales, y aunque la estrategia de la empresa era crear
un sindicato patronal y darle legitimidad amparado por el ministerio del trabajo la multinacional tenía el
problema de que los obreros nos consideraban como su sindicato.

Es por ello que el día 15 de julio se dieron las elecciones certificadas por el CNE y en las que 992
trabajadores votaron a favor de la candidatura de Singetram. Fue una tremenda victoria de los trabajadores
que tras más de año y medio de arremetidas por parte de la multinacional coaligada por el ministerio del
trabajo no consiguieron que un sector significativo de los trabajadores se pusiera del lado de la empresa.
Después de estar siendo golpeados durante meses los trabajadores conseguimos nuestra primera victoria
que midió la moral y el espíritu de lucha. Fue todo un hito que evidentemente ni la empresa ni el estado
reconoció saltándose nuevamente la legalidad y sobre todo la voluntad mayoritaria de los trabajadores.

Participaron en las elecciones del Sindicato Nueva Generación de Trabajadores de la empresa MMC
automotriz la gran mayoría de los trabajadores ,y a pesar de no existir una segunda plancha sindical, para
ratificar a los siguientes directivos sindicales fueron elegidos: SEC. GENERAL: FÉLIX MARTÍNEZ;
SEC. DE ORGANIZACIÓN: LUÍS AVOLA., SEC. DE FINANZAS: REINALDO RODRÍGUEZ., SEC.
DE ACTAS Y CORRESPONDENCIAS: RUBÉN MEDINA., SEC. DE RECLAMOS: DANIEL
GUTIÉRREZ., SEC. DE PRENSA: LUCAS HERNÁNDEZ, SEC. DE PROPAGANDA: WILMER
ROJAS, SEC. DE CULTURA Y DEPORTES: HÉCTOR MONTAÑO, SEC. DE FORMACIÓN
IDEOLÓGICA: LEONEL RINCONES, SEC. DE ACTIVIDADES INTERGREMIALES: ARGENIS
RIVAS, SEC. DE CONTRATACIÓN COLECTIVA Y CONFLICTOS: RICHARD LA ROSA, SEC. DE
SEGURIDAD SOCIAL: JOSÉ VILLASANA, VOCAL 1: JOSÉ DOMÍNGUEZ, VOCAL 2: OMAR
BELLO, VOCAL 3: JUAN CEDEÑO.

Los trabajadores tomaron estas elecciones con mucha alegría, entusiasmo y mucha seriedad, con todos y
los inconvenientes de tener un clima lluvioso de julio y el haber efectuado esta actividad en la adyacencia
de la planta ensambladora, pues no se permitió en el interior de las instalaciones. Se le demostró a la
gerencia de la empresa MMC Automotriz S.A, que existe una clase obrera dispuesta a derrotar a los
patronos, que a pesar de las amenazas, despidos y vejaciones, les iba a costar caro doblegar la fuerza de la
unidad que tenían estos obreros.

Septiembre de 2010: Nuevos ataques a los trabajadores.

Pese a la victoria en las elecciones sindicales, (que faltaban fueran reconocidas por el propio CNE) a este
nuevo intento (uno más de los trabajadores) por reagruparnos, la multinacional contestó no aceptando los
resultados electorales y creando un sindicato patronal Sutrammc, en los meses de septiembre y octubre
de 2010 con el fin de negociar la contratación colectiva a espaldas de los trabajadores y terminar de
liquidar a Singetram. Un nuevo inspector del trabajo fue nombrado en Barcelona, su nombre era Juan
Lárez. Este individuo fue militante de Podemos y en la actualidad es miembro del buró regional del
PSUV. Una de sus primeras medidas como inspector fue aceptar la conformación de este sindicato
patronal en octubre del 2009 al que sólo estaban afiliados ¡¡30 trabajadores¡¡. Cabe resaltar que el
secretario sindical de este sindicato patronal es de Primero Justicia, con lo que se puede ver la alianza cada
vez más estrecha entre la oposición y los elementos burocráticos dentro de la revolución. La maniobra
estaba destinada a negociar la contratación colectiva al margen del único sindicato representativo,
Singetram y golpear de nuevo la moral de los trabajadores.

Cómo señalamos más arriba, en su intento de criminalizarnos, la empresa coaligada con la burocracia,
estuvo buscando todo este tiempo una confrontación violenta con los trabajadores con el fin de borrar las
pruebas de su implicación en la matanza del 29 de enero de 2009, todo fue en el objetivo para justificar
medidas represivas contra ellos, especialmente contra la junta directiva del sindicato y contra el secretario
general de Singetram , Félix Martínez.

Hubo todo tipo de acusaciones por parte de la multinacional: de que los directivos sindicales éramos
malandros, vende cupos de carros, violentos…. Todas ellas con el fin de justificar la represión del estado y
borrar su responsabilidad en la masacre del 29 de enero de 2009. En ese propósito desde el ministerio de
interior y justicia se situaron dos funcionarios del Sebin (antigua disip, policía secreta) en el interior de la
planta en el mes de agosto de 2010, con el fin de amedrentar y recoger pruebas que pudieran incriminar a
los trabajadores.

Nos personamos también en la comandancia de la guardia nacional para hablar con el nuevo general al
mando (decir nombre) con el fin de ponerle al tanto de los atropellos violentos dentro de la planta. Allí
pudimos ver que mientras el general decía que no había visto a nadie de la multinacional, tenía encima de
la mesa la tarjeta del gerente de compra venta del MMC y en la parte de detrás estaba la camioneta de la
empresa. En esta reunión el general, que había servido anteriormente en el estado Carabobo se jactaba de
“haber encarcelado a 15 dirigentes sindicales” y se refirió de seguir la resistencia por parte de los
trabajadores tomaría medidas no contra la masa de los trabajadores, “si no contra sus dirigentes de los
mismos”. Posteriormente los trabajadores conocieron que MMC regaló una pantalla de televisión de
plasma a la comandancia de la guardia nacional.

Entrega pancarta al comandante Chávez: elecciones a asamblea nacional 26 de septiembre 2010 y Gira
Solidaridad en España.

En ese intento desesperado por que resolviera su situación, los trabajadores de MMC hicimos todos los
intentos por llegar a Chávez con el fin de que conociera su problema. Tuvimos muchas trabas, pero al final
pudimos conseguirlo cuando el comandante, días antes de las elecciones del 26 de septiembre a la
asamblea nacional, visitó Barcelona: los trabajadores organizamos una comitiva con pancartas e hicimos
varias copias de un dossier donde se exponían los atropellos a los que nos veíamos arrastrados.
Efectivamente Chávez pudo ver la pancarta, y casa militar tener varias copias de nuestro problema, sin
embargo hasta el día de hoy no ha habido respuesta ni de la presidencia de la república ni del gobierno a los
atropellos continuos contra los trabajadores de MMC.

Los trabajadores de MMC hemos contado con innumerable apoyo de sindicatos, colectivos revolucionarios
tanto fuera como dentro de Venezuela mostrando su solidaridad. Uno de los aspectos más importantes de
la solidaridad internacional fue la gira que del 12 de Noviembre al 3 de diciembre los camaradas de Manos
Fuera de Venezuela y la Corriente Marxista El Militante (sección de la CMR internacional en el Estado
español) organizaron gira por el estado español con los militantes de la CMR venezolana Félix Martínez,
coordinador nacional de la UNETE y Secretario General del sindicato de Mitsubishi (SINGETRAM) y Alí
Quero, militante del PSUV y la J-PSUV y dirigente estudiantil de la Universidad de Los Andes (ULA).

La gira, que contaba además con el apoyo de la principal organización estudiantil del Estado español, el
Sindicato de Estudiantes (SE.) dirigido por los marxistas de la CMR, cumplió con todos estos objetivos.
Félix y Alí participaron en alrededor de 20 foros y hablaron ante más de 600 trabajadores y estudiantes de
prácticamente todo el Estado español (Ferrol, Compostela, Coruña, Vigo, Gijón, Oviedo, Vitoria, Bilbao,
Pamplona, Guipúzcoa, Barcelona, Tarragona, Valencia, Madrid, Guadalajara, Sevilla, Cádiz y Málaga).
Esto refleja el gran interés que la revolución venezolana y nuestra lucha tiene para capas importantes de la
clase trabajadora y la juventud en Europa.

Además, el camarada Félix Martínez pudo reunirse con dirigentes sindicales de las centrales sindicales
mayoritarias Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT). Esto fue
especialmente importante ya que hay dirigentes nacionales de estas centrales que todavía mantienen
vínculos con la CTV y una postura confusa hacia la revolución Venezolana o incluso repiten muchas de las
calumnias y distorsiones que lanza la burguesía. Durante la gira, diferentes dirigentes nacionales y
regionales de ambas centrales mostraron públicamente su apoyo a la revolución bolivariana y a la lucha de
los trabajadores de MMC y de la UNETE. Además, Félix también pudo reunirse con dirigentes de centrales
sindicales y organizaciones de izquierda que han manifestado su apoyo a la revolución venezolana como
CGT, CIG, Izquierda Unida (IU), Sindicato de Obreros del Campo (SOC) –uno de los más combativos del
país- ,PCE,…así como con los delegados por CCOO en distintas empresas: SDS (Cádiz), Pull&Bear
(Ferrol),… Todos ellos se comprometieron a difundir la lucha de los trabajadores de Mitsubishi y lo que
está ocurriendo en Venezuela.

Tanto Félix como Alí participaron además en el Congreso del Sindicato de Estudiantes (S.E.) En él se
dirigieron a más de 150 activistas y dirigentes estudiantiles junto a destacados dirigentes políticos y
sindicales del Estado español como el coordinador general de Izquierda Unida, Cayo Lara, o el Secretario
General del SOC, Diego Cañamero, y voceros de las Embajadas de Venezuela y Ecuador. Estos
agradecieron al S.E. su labor incansable en defensa de las revoluciones de ambos países. La gira sirvió
para dar a conocer el conflicto de MMC y combatir la matriz de opinión contra la revolución venezolana.

El aparato del estado capitalista contra la clase obrera. El caso de la nulidad de los despidos y la
sentencia del C.N.E. no reconociendo la victoria de Singetram.

El estado es un órgano especial de la sociedad concebido para mantener las diferencias de clase, entre
pobres y ricos, trabajadores y empresarios. Esto es algo que hemos aprendido duramente los trabajadores
de MMC. La policía, los jueces, las cárceles son un instrumento para mantener la desigualdad y garantizar
mediante la violencia que los capitalistas sigan bajo el control de los bancos, la industria y la tierra, fuente
de sus beneficios. También hemos sentido en nuestras propias carnes la utopía que supone cualquier
intento de reforma del aparato del estado capitalista, la clase obrera no puede tomar el aparato del estado
burgués (con sus funcionarios, leyes, policías, etc) e intentar ponerlo a su disposición para acometer las
tareas de la revolución socialista. Muy al contrario, la experiencia demuestra amargamente que cuando los
trabajadores tratan de hacer esto ese aparato estatal se revuelve contra la clase trabajadora y la revolución
para aplastarla. La burocracia reformista y la derecha en Venezuela trata de transmitir la idea de que el
estado democrático, la V república en nuestro caso esta por encima de los intereses de la burguesía y que
defiende los intereses del pueblo. Pero lo que ha demostrado 11 años de revolución es que ese estado pese a
la ilusión de que es el presidente Chávez el que está al frente, no obedece los intereses ni las órdenes del
propio presidente, si no los designios de la burocracia estatal aliada cada día más con los empresarios. El
gran peligro de esto es que las esperanzas del pueblo y los trabajadores se vas desvaneciendo frente al
sabotaje de la maquinaria institucional de ministerios, alcaldías y gobernaciones.

El ejemplo de nuestra lucha es significativo en ello, no tan sólo con la actitud patronal del ministerio del
trabajo, si no también, de otros organismos del estado. En mayo de 2011 eran emitidas las sentencias del
juicio por el despido de los 11 directivos de Singetram. Para presionar para una sentencia a favor de los
trabajadores se hizo una campaña nacional e internacional que recogió centenas de firmas de dirigentes
sindicales de todo el mundo con el fin presionar a la juez María auxiliadora Chávez a que considerara ilegal
los despidos. El día de la apertura del juicio decenas de sindicalistas de UNETE de todo el país asistieron a
la concentración frente a los juzgados de Barcelona exigiendo el reenganche de los trabajadores
despedidos. La UNETE redactó una declaración apoyando incondicionalmente nuestra lucha. Sin embargo,
sin que la juez sin ningún asidero legal, dio la razón a la multinacional. Esto provocó gran indignación en
los trabajadores: la mano de la empresa y a burocracia era muy larga.

En las mismas semanas salió la decisión del Consejo Nacional Electoral de no reconocer a Singetram como
el representante legítimo de los trabajadores: cabe recordar que en julio de 2010 se celebraron por las
propias autoridades del CNE las elecciones sindicales en MMC automotriz que dieron una victoria
arrolladora a Singetram. Con 992 votos de trabajadores de la empresa, que ratificaron a su dirección
sindical: representaba el apoyo y la resistencia a la junta directiva del sindicato tras un año y medio de
lucha y represión con 2 muertos y 300 despedidos, con el aparato del estado y del gobierno que
supuestamente debería ponerse del lado de los trabajadores, pues es un gobierno que se dice obrerista, pero
que sucede lo contrario: todas las palancas del estado se ponen contra los trabajadores de MMC con la
indefensión que ello conlleva. Así el resultado final fue que el CNE, que en teoría es un organismo
independiente, esta supeditado a los intereses de la multinacional Japonesa.

En el año 2011 MMC utiliza mafias armadas de la construcción para amedrentar a los trabajadores.
.
Pese a todos los intentos de dejar fuera a Singetram apoyándose en el aparato del estado, violentando los
derechos de los trabajadores y la ley , con la impunidad que la burocracia otorgó a la multinacional,
(saltándose la inamovilidad laboral decretada por el presidente Chávez) la misma era incapaz de frenar a
los trabajadores. Prácticamente todas las semanas hasta marzo de 2011, había un grupo de 30, 40
trabajadores que entraban dentro de la planta los cuales o se les había reconocido su orden de reenganche
pero la multinacional se negaba a aceptar o habían sido expulsados ilegalmente de la planta (despedidos
con una fotocopia de su foto en el cartel de anuncios de la empresa). Este grupo hacia una labor de
agitación dentro de la planta y en las primeras semanas parecía incluso que el ánimo de lucha entre los
trabajadores, después de tantos golpes y desilusiones volvía a renacer pese a tantas dificultades. Algunos
directivos de Singetram incluso barajábamos la posibilidad de introducir al grupo de los más de 300
despedidos de nuevo en la planta. Ante esta perspectiva, la gerencia de la multinacional tomó el único
recurso que les quedaba: con la excusa de hacer obras dentro de la planta, contrató a sindicatos mafiosos
armados de la construcción para impedir la actividad sindical en los portones de MMC. Ante esta
situación en que la que individuos armados nos amenazaban , acusándonos de que por nuestra culpa no se
iniciaban las obras, frente a la amenaza del asesinato de otro trabajador, decidimos desde la junta directiva
que se abandonara la actividad en los portones , que durante mucho tiempo había mantenido viva la llama
de la lucha. Era una decisión dura pero no podíamos permitir arriesgar la vida de ningún trabajador. La
multinacional recurrió a matones fascistas para intimidar a los trabajadores en un nuevo intento de frenar la
organización de los mismos.

Paralelamente a la contratación de grupos mafiosos para mantener a Singetram lejos de las instalaciones de
la planta , el 25 de febrero 2011 la trasnacional MMC automotriz, introduce una querella, ante el juez de
primera instancia en lo penal en función del tribunal de juicio nº 2 del circuito judicial penal del estado
Anzoátegui, contra los trabajadores Félix Martínez, Richard la Rosa, Pablo Marcano Santamaría, Juan
Carlos León Ramírez, Ramón Cedeño Velásquez, Lucas Jose Hernández, Daniel Jose Ramírez Rojas.,
acusándolos de violencia privada y daños genéricos, supuestamente cometidos el 4 de noviembre 2010. La
querella de seguir adelante podría llevar en caso afirmativo de conducirse a penas que podrían llegar a 3
años de prisión.

Más adelante, el 9 de Mayo 2011 la juez ordena publicar tres carteles en la prensa escrita para notificar a
los acusados, y sin haberse cumplidos los parámetros de publicación de los carteles, el 22 de Junio dio
orden de captura contra el compañero Juan Carlos León Ramírez. Continuando en esa línea, en el mes de
Junio 2011, el CICPC inicia hostigamiento y presiones de citación sin orden escrita obligándose a
presentar a los imputados ante el organismo, hasta que el día viernes 24 de junio que a los compañeros
Pablo Marcano y Richard la Rosa se le presentó un funcionario en casa de sus familiares, dejándole
citaciones que tiene carácter de declarar como testigo. Ante este requerimiento , el jueves 30 junio los
trabajadores Pablo Marcano y Richard la Rosa comparecieron ante el CICPC, para rendir declaraciones,
allí pueden observar que se trata de la misma situación de la querella donde son acusados de los supuestos
hechos de violencia generados el 4 de noviembre del 2010. La situación llega a tal extremo que se generó
una situación extraña en el caso del compañero y directivo de Singetram Richard la Rosa, ya que el
funcionario del CICPC una vez que realizó sus preguntas y entregó el documento para ser firmado,
Richard detectó el cambio de una de las pregunta ( Nº 5), la cual fue realizada de la siguiente manera por el
funcionario:¿Pertenece o pertenecía usted al sindicato Singetram?, Cambiándola el funcionario en el escrito
por la siguiente: ¿Perteneces tú al sindicato que preside Félix Martínez?, volviendo a realizar un segundo
intento de cambio ¿perteneces tu al sindicato que dirige Félix Martínez?. Esto muestra claramente como
uno de los objetivos de esta campaña era la criminalización del secretario general de Singetram.

Este es un ejemplo claro de intentar criminalizar una lucha laboral para castigar a los dirigentes de la
misma. La deriva derechista de la burocracia en su alianza con sectores capitalistas y multinacionales
conlleva que tengan que frenar por la línea de la represión al movimiento obrero y popular, y que el
enfrentamiento de este sea cada vez mayor, el caso de los trabajadores no es aislado, si no que cada vez está
más generalizado. En respuesta a ello hubo una marcha nacional el 7 de julio de 2011 que discurrió por
Caracas con miles de trabajadores, campesinos y sectores populares cuyo fin fue denunciar hasta la
fiscalía nacional todos los casos de luchadores populares, obreros y campesinos que están siendo
criminalizados, entre ellos el nuestro. Fruto de esa marcha fue la conformación de un comité contra la
criminalización en la Félix Martínez fue elegido como vocero de UNETE. Félix describía en una
entrevista al Periódico El militante, la cual reproducimos cual era la situación de indefensión en la que se
encontraban cada vez más sectores de los trabajadores.

FM: “El patrón en la empresa MMC ha optado por desarrollar políticas idénticas a las utilizadas contra
la clase trabajadora en Colombia. Es importante resaltar que actualmente se escuchan muchos rumores
que esta trasnacional tiene contratados delincuentes mafiosos que funcionan en el sector construcción
como funcionarios policiales de todo rango que juntos trabajan para imponer una dictadura de terrorismo
laboral dentro y fuera de la empresa. Tenemos el caso de que todos los días, y en especial los viernes, se
están despidiendo trabajadores que se atreven a hacer un reclamo. Sumado a esto hay un gran nivel de
explotación que está aumentando el número de enfermos laborales. Algunos de ellos, por miedo de ser
despedidos y no tener respuesta de las instituciones, asumen en silencio esta gran humillación. También es
importante decir que la gerencia de esta empresa, junto a funcionarios del Ministerio del Trabajo,
manejan las posibles acciones de constituir otro sindicato patronal aparte del actual sindicato que ya han
impulsado desde la propia empresa (SUTREMMC) para desarrollar confrontaciones que le sirvan como
elemento de desprestigio a las organizaciones sindicales y el incumplimiento de beneficios convencionales
por no haber representatividad. Por último está la intención de esta transnacional millonaria, que con
ayuda de la burocracia y organismos del estado pretende encarcelar a 7 trabajadores, entre los cuales me
encuentro.

EM: El pasado 19 de Agosto se celebró la primera reunión de este Comité contra la criminalización de
las luchas populares y los movimientos sociales desde que fuiste elegido por la UNETE para formar
parte del mismo. ¿Qué conclusión sacas de esta primera reunión?
 
FM: Esta primera reunión confirma algo que hemos venido defendiendo. La situación que vivimos en
MMC Automotriz no es algo excepcional sino que forma parte de una realidad que viven miles de
trabajadores, campesinos, pobladores y luchadores revolucionarios. En el movimiento obrero tenemos
casos relevantes como en Guayana, donde hay mas de 100 trabajadores asesinados, no hay respuestas de
que está pasando y mucho menos un freno a la situación. También están los casos de delegados de
prevención que están siendo acosados y amenazados de cárcel por defender el derecho a la salud y
seguridad laboral, utilizando los patronos coartadas con la ley de la mujer. Otro de los casos es el de de
Pedro Suárez y Javier Marcano (compañeros asesinados donde los autores intelectuales no fueron
identificados y están libres de condena), el caso de Argenis Vásquez en la Toyota- Cumaná que tiene casi
dos años y no se ha decidido la situación así como  los casos de Richard Gallardo y otros compañeros
dirigentes sindicales de Maracay. Esta conducta de los empresarios, terratenientes y sectores
contrarrevolucionarios, burocráticos y “quinta columna” enquistados en instituciones del Estado se ha
extendido a otras regiones campesinas e indígenas donde se han registrado más de 400 luchadores
revolucionarios asesinados o imputados. También en el movimiento de los pobladores estamos viendo
como luchadores sociales son amenazados y atacados por reclamar un derecho elemental como el de una
vivienda digna. Y así como estos, existen muchos casos aislados que debemos unificar para dar una lucha
en conjunto contra esta aberrante situación.

15) Participación en el Encuentro nacional por el control obrero y los consejos de trabajadores en
Guayana.

Paralelamente a estos acontecimientos de acoso y criminalización contra Singetram, el ambiente entre los
trabajadores venezolanos por avanzar hacia el socialismo, desarrollar el control obrero, de dar la pelea a la
burocracia se acentúa. Muestra de ello fue la celebración 20, 21 y 22 de mayo en las instalaciones de
Sidor en Ciudad Guayana, estado Bolívar, del primer encuentro nacional por el control obrero y los
consejos de trabajadores y trabajadoras al que asistieron cerca de 900 voceros de todo el país. Al mismo
asistimos los trabajadores de MMC para denunciar nuestro caso, y contribuir al debate sobre control
obrero con nuestra experiencia.

Este encuentro es continuación al Encuentro Nacional sobre Control Obrero y Modelo de Gestión
Socialista , que organizaron los dirigentes de UNETE el 17 y 18 de Septiembre de 2010 en el Hotel
Anauco de Caracas donde también participaron los trabajadores de MMC. Al mismo asistieron más de 160
dirigentes obreros, representando a numerosos sindicatos, empresas expropiadas por el gobierno o
trabajadores de empresas en lucha o tomadas actualmente por los trabajadores y que no habían recibido
respuesta por parte del estado.

El encuentro fue impulsado con la idea de que sirviera de punto de encuentro para el debate de los
trabajadores desde la base y que no fuera utilizado por ningún ente burocrático del estado que lo
monopolizara o lo utilizara en su provecho. Su desarrollo a lo largo de tres días fue reflejo del amplio
rechazo al burocratismo, al intento de desviar el control obrero y transformarlo una caricatura reformista.
La burocracia, al no poder enfrentarse directamente a los trabajadores asimila un lenguaje socialista, pero
lo vacía de contenido revolucionario; así existen numerosas empresas estatizadas donde se dice que hay
control obrero y existen consejos de trabajadores pero la realidad es que estos son por ahora, meros
apéndices de gerencias impuestas desde arriba que no permiten la administración obrera de las industrias.
Así la burocracia utiliza estos consejos de trabajadores como un medio de purgar a los trabajadores
organizados en sindicatos y crear una capa de obreros afines y dóciles a la gestión burocrática. El
encuentro mostró la lucha cerrada de los trabajadores de las empresas públicas y privadas por impulsar la
administración obrera de la industria que está chocando con la resistencia de la burocracia estatal y de los
empresarios que trata de frenarla y desviarla.

Como puso de manifiesto el encuentro, un poderoso y creciente movimiento de los trabajadores que quiere
implementar el socialismo, el control obrero y luchar contra las desviaciones burocráticas. Hubo varios
ejemplos de intervenciones de trabajadores de empresas tanto en el plenario como en las mesas de trabajo
que mostraron el sentir mayoritario de los obreros contra la burocracia y como la misma tiene una base de
apoyo débil dentro las empresas.

En las empresas básicas de Guayana se denunciaron las maniobras de los sectores burocráticos que aliados
con las compañías multinacionales siguen haciendo negocios a espaldas del pueblo y los trabajadores sin
ningún control desde la base. Empresas como Alcasa donde la dirigencia sindical afín a la burocracia
paraliza las actividades de la planta y sabotea toda iniciativa de desarrollar el control de los trabajadores y
el reimpulso productivo de la misma. La misma situación se da en el resto de empresas públicas
amenazando el impulso que el Presidente Chávez día en 2010 al control obrero como el único camino para
rescatar las empresas básicas.

La alianza burocrático-empresarial trató de hacerse sentir en el mismo encuentro sin éxito y fuimos, sin
quererlo protagonistas los trabajadores de MMC. Como señalamos más arriba, la patronal creó un
sindicato patronal en MMC para contraponerlo a Singetram. Pues bien, un miembro del citado sindicato
patronal intervino en el plenario en nombre de los trabajadores de MMC descalificando a Singetram y a
nuestro secretario general Félix Martínez. La respuesta de la mayoría de los trabajadores presentes en el
salón de actos de Sidor no se hizo esperar: se pusieron en pie y a gritos de “Judas” y “basura” increparon
a este individuo a sueldo de la multinacional que a duras penas pudo terminar su intervención. El sindicato
patronal de MMC ha sido auspiciado por el directivo de la FSBT (Fuerza Socialista Bolivariana de
Trabajadores cuya dirección es burocrática) Franklin Rondón, legitimando de ese modo la actuación de la
multinacional

Este evento de Guayana fue un nuevo hito en la línea ascendente de movilización de los trabajadores visto
durante 2010 y 2011 y que tuvo su último episodio en importante la marcha del 31 de marzo de 2011
convocada por UNETE y movimiento de trabajadores por la salud en Caracas. En estas movilizaciones se
muestra el instinto por avanzar hacia el autentico control obrero así cómo las ganas de luchar contra la
desviaciones burocráticas y el sabotaje interno que a la revolución está llevando la quinta columna
reformista.

16) Conclusión.

La resistencia heroica de los trabajadores de MMC ha tenido un enorme eco en el seno de la clase
trabajadora y el pueblo. Singetram ha dejado un ejemplo de lucha imborrable entre los trabajadores. Hoy
en día la lucha de los trabajadores de MMC es uno de los conflictos más conocidos y respetados entre los
trabajadores en Venezuela y se ha granjeado el apoyo de buena parte de la vanguardia revolucionaria. Los
trabajadores de MMC comprendimos que aunque éramos fuertes dentro de la planta, a la multinacional
que estaba apoyada por la burguesía y la burocracia no la podíamos derrotar solos: teníamos que
apoyarnos en el conjunto de la clase trabajadora para vencer: aún más, comprendimos que nuestra lucha
era una lucha política e iba ligada al resto de la clase trabajadora y al futuro de la revolución. Nuestro
conflicto era el mismo que se estaba dando en todo el país entre los empresarios que coaligados con la
burocracia tratan de frenar el avance de los trabajadores y mantenerlos bajo el yugo de la explotación
capitalista.

Nuestro futuro está ligado indisolublemente al futuro de la revolución bolivariana. Frente a la presión del
capitalismo y su correa de trasmisión, la burocracia reformista, somos nosotros los obreros los que nos
tenemos que organizar, en primer lugar agrupando a su vanguardia en un frente único de lucha para luchar
contra el sabotaje económico de los capitalistas y de la burocracia. También hay que rescatar la UNETE
para que se convierta en un instrumento de lucha de los trabajadores que necesita la revolución para
marchar al socialismo, extender el control obrero. También es necesario formar los cuadros políticos que
necesita la clase trabajadora para organizarse en el país, en las ideas del marxismo que son una guía para la
acción práctica de los obreros, como bien hemos visto los obreros de MMC automotriz. Esa es la tarea nos
ha sido de gran ayuda la CMR. Sobre esta base de un programa auténticamente socialista, los obreros de
MMC y de muchas otras empresas se podrán dar la batalla desde ahora dentro del PSUV a la quinta
columna y la burocracia que es la principal amenaza para la revolución, defraudando y frustrando las
expectativas que la misma generó entre la clase trabajadora y el pueblo. La Heroica resistencia de los
trabajadores de MMC que es la fuerza de Singetram muestra que la fuerza de la clase trabajadora existe y
puede cambiar las cosas. La tarea es agrupar esa fuerza y hacer un solo puño que rompa la resistencia de
capitalistas y burócratas. En esa lucha se decide el futuro socialista de la revolución venezolana. Estamos
seguros de que pese a los obstáculos en el camino ¡¡venceremos!!