Para este primer ejercicio reflexivo, te proponemos revisar la relación con las y los

subordinados bajo tu responsabilidad con el propósito de conocer qué crees que

perciben de ti, siendo de suma importancia estar al tanto de las reacciones y
emociones de quienes están en nuestro equipo. De igual forma, es necesario hacer un
insight acerca de cómo tú mismo te percibes como supervisora o supervisor.

Para construir un clima laboral sano, es importante que el vínculo que une a las
personas (superiores y subordinados) sea lo más amable y correcto posible,
manteniendo una relación estrecha en su justa medida.

En la siguiente tabla escribe entre tres y cinco aspectos relacionados a:

¿CÓMO PERCIBES A TUS SUBORDINADOS?

Fortalezas: Debilidades:

1. Obedientes 1. Falta de análisis

2. Atentos 2. No trabajan en equipo

3. cumplen con sus asignaciones 3. falta de compromiso

4. 4.

5. 5.

¿CÓMO TE PERCIBES COMO SUPERVISORA O SUPERVISOR?

Fortalezas: Debilidades:

1. comunicativo 1. falta de delegación de funciones

2. reflexivo 2. permisivo

3. innovador 3. no defiendo mi punto de vista

4. 4.

5. 5.
 ¿CÓMO CREES QUE TE PERCIBEN TUS SUBORDINADOS?

Fortalezas: Debilidades:

1. Lider 1. No delego funciones

2. Comunicativo 2. Permisivo

3. Innovador 3. Sedo ante las presiones de los

demás
4.
4.
5.
5.