AUTORES PSICOLOGÍA ORGNIZACIONAL

ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 1

HECHO POR:

ROSA BRITO OTERO

DIANA MARCELA CRUZ GUERRERO
KELLYS VIZCAINO BALLESTEROS

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AREA

ANDINA GERENCIA FINANCIERA

JULIO 2022
AUTORES PSICOLOGÍA ORGNIZACIONAL ACTIVIDAD
EVALUATIVA EJE 1

HECHO POR:

ROSA BRITO OTERO

DIANA MARCELA CRUZ GUERRERO
KELLYS VIZCAINO BALLESTEROS

ESPECIALIZACIÓN GERENCIA FINANCIERA

MODULO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

DIRECTOR DEL TRABAJO

JONHLY ALEXANDER MUÑOZ MORENO
DOCENTE ACADÉMICO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AREA ANDINA

GERENCIA FINANCIERA

JULIO 2022
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN.........................................................................................................................................................................................................................04
2. APORTES A LA PSICOLOGÍA ORAGANIZACIONAL DE AUTORES DEL 1890-1939......................................................................................................05
2.1 Inicios de aportes a la Psicología Organizacional........................................................................................................................................................................05
3. APORTES A LA PSICOLOGÍA ORAGANIZACIONAL DE AUTORES DEL 1940-1959.....................................................................................................06
3.1 Consolidación de aportes a la Psicología Organizacional...........................................................................................................................................................06
4. APORTES A LA PSICOLOGIÍA ORAGANIZACIONAL DE AUTORES DEL 1960-ACTUALIDAD................................................................................06
4.1 Renovación de aportes a la Psicología Organizacional...............................................................................................................................................................06
5. CONCLUSIONES.......................................................................................................................................................................................................................07
6. BIBLIOGRAFIA.........................................................................................................................................................................................................................08
 INTRODUCCIÓN

La psicología organizacional es una disciplina de la psicología que permite estudiar el comportamiento de las personas dentro de una organización y que atreves de las formas
que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Uno de los objetivos de la psicología organizacional es mejorar el rendimiento y proactividad laboral,
buscando potenciar el desarrollo personal de cada individuo y estilo de vida a nivel laboral. Aspectos importantes como lo son la estructura, la cultura, el clima, los sistemas
sociales y los procesos; miden los comportamientos que ayudan a las organizaciones en las tomas decisiones y estrategias que les ayudan a crecer.

Veremos cronológicamente como diferentes personajes en la historia nos dejaron sus aportes en esta rama de la psicología, y que hoy en día está activa dentro de las
organizaciones, dando su gran aporte en el buen desarrollo organizacional
 HUGO MÜNSTERBERG HENRY GRANT
1863 - 1916 1861-1919
WALTER DILL SCOTT Aplicó el método Desarrolló un sistema de
1869-1995 experimental a una gran incentivos de capacitación
cantidad de problemas que
Padre se la psicología y entrenamiento para el
destacó en la publicación de desarrollo dentro de las
organizacional. Afirmó su libro Psychology &
muchas de las bases organizaciones
Industrial Efficiency,
psicológicas de la enfocado en la selección de
publicidad y de los personal y uso de las nuevas
principios actuales de ROBERT YERKES
los recursos humanos 1876-1956
ELTON MAYO
Creador de las pruebas de 1880-1949
1920
inteligencia general para
alfabetos Army Alpha y Desarrollo la teoría de
INICIOS para analfabetos Army las relaciones
1903
1913
1917 1926
1890
-
1939
1911
1917

1890 1924
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
1856 - 1915 LILIAN GILBRETH
1916 1878-1972
Relevancia en la
formación constante y de Integró por primera vez a
calidad en trabajadores. la psicología los
JAMES MCKEEN CATTELL HENRY FAYOL NATHANIEL HAWTHORNE
conceptos de la gestión
1860-1944 1841-1925 1804-1864
La psicología del personal es la Resumió el resultado de sus investigaciones en Muestra cómo los aspectos
especialidad más antigua. una serie de principios que toda empresa debía sociales afectan el
James acuñó el término mental aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la comportamiento y el
test e hizo 10 test sensoriomotores autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la desempeño de los
para ver habilidades mentales centralización, la justa remuneración, la empleados.
individuales de universitarios para estabilidad del personal, el trabajo en equipo,
que se unieran a su proyecto. la iniciativa, el interés general.
 VICTOR HAROLD VROOM
SAMUEL STOUFFER 1932 ROSALIA MONTEALEGRE
1914-2004 Establece que los trabajadores
MAX WEBER Publica The American tomarán las decisiones en
1864-1920 función de lo que más les motive Afirma que el psicólogo
Soldier en el que se organizacional debe
incluían resultados de en su trabajo y, además, cuanto
Reorganiza de forma desarrollar2003
ciertas
investigaciones emergentes más motivados estén más se
jerárquica el trabajo de competencias para
sobre factores sociales y esforzarán.
acuerdo a su entender al negocio, el
especialidad. motivacionales. mejoramiento
Esto refleja equidad entre DAVID KREPS organizacional y la
los trabajadores y 1950 gestión del talento
precisión a la hora de
definir los cargos Realiza una teoría
1947 motivacional acerca de
la satisfacción laboral y 1964
CONSOLIDACIÓN RENOVACIÓN la productividad.

1940
1960
1940 1960
- -
1959
1965
1978 2008

1950
JAMES MARCH
1957 1928-2018
Publicación del Handbook of Organizations, el cual tendría gran relevancia en el desarrollo del estudio de las organizaciones desde una orientación cognitiva.
ERNESTO AMADOR BARRIGA IKUJIRO NONAKA
1935
Sostiene que el
Se funda el laboratorio DAVID MCCLELLAND ASA CRISTINA LAURELL nuevo conocimiento
de psicometría en 1917-1998 1943 es creado a partir de
Colombia. Se encargaba la
Diversas exigencias laborales junto con características de la organización del trabajo influyen en múltiples indicadores de la s
de hacer servicios de
Ayuda a identificar las motivaciones interacción de
selección, clasificación y
dominantes de las personas que objetividad y
evaluaciones para el
forman parte del equipo y como subjetividad y de
personal.
estas influyen en los procesos de conversión de
decisión de objetivos y conocimiento
retroalimentación, así como en la
administración de incentivos.
 CONCLUSIONES

Es de alta importancia todos los aportes realizados por estos autores, por muy visible que haya sido fueron muy relevantes para que la psicología
organizacional tenga la importancia y los alcances que tiene actualmente para la conducta humana y para las organizaciones en cuanto a su ambiente laboral y
sus producciones.
Sin la presencia de la psicología organizacional en las organizaciones, abrían muchos factores que afectarían a la sociedad en cuanto a su conducta y su salud
mental.
 BIBLIOGRAFIA

Armenta, A. D. (30 de agosto de 2019). Representantes de la psicología organizacional. Recuperado el 09 de Julio de 2022, de Timetoas:
https://www.timetoast.com/timelines/representantes-de-la-psicologia-organizacional

Forero, E. E. (204). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. 11,
págs. 5-7. Bogotá: Centro de Información Psicológica de Colombia. Recuperado el 09 de Julio de 2022, de https://www.redalyc.org/pdf/798/79801102.pdf

Sosa, M. (2019). Psicología organizacional. Recuperado el 09 de Julio de 2022, de Timetoast: https://www.timetoast.com/timelines/la-historia-de-la-psicologia-organizacional-

cdc9bdca-5f8d-4853-a4b6-cc8cda796758

https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-organizacional/