REGLAMENTO DE LICENCIAS E

INASISTENCIAS

GESTION 2017
 REGLAMENTO DE LICENCIAS E INASISTENCIAS
1 de Junio 1986
RESOLUCIÓN Nº 0510 ADOPTADA, POR EL H. CONSEJO EN SESION DE FECHA:

VISTO: El tiempo transcurrido desde la implementación del actual Reglamento de Licencias e

Inasistencia para el personal Docente dependiente del Consejo General de Educación y las dificultades
surgidas de su aplicación; y

CONSIDERANDO:

Que es necesario su reajuste y modificación para una mejor aplicabilidad;

Por ello, RESUELVE:

ARTÍCULO 1º: DEROGAR la actual reglamentación, por los motivos expuestos en el considerando.

ARTICULO 2º: APROBAR la nueva Reglamentación de Licencia para el Personal Docente que se desempeña
como titular, provisional o reemplazante en escuelas dependientes del Consejo General de Educación.

ARTICULO 3º: DISPONER que el presente Reglamento entre en vigencia el 1 de junio de 1986.

ARTICULO 4º: ENCOMENDAR a Inspección Técnica General que adopté las acciones necesarias a efectos
de que la presente Reglamentación sea impresa y distribuida para su más amplia difusión.

SALA DE SESIONES, 24 de abril de 1986.-

Firman:
VCENTE FABIAN ZERPA Prof. BEATRIZ A.C. DE JOAQUIN
Insp. Técn. de Zona A/C Presidenta
Secretaria Tecn./Gral. Consejo Gral. de Educación

DEROGADA POR RESOLUCION Nº 9762/92

RESOLUCION N° 0898 ADOPTADA POR EL CONSEJO GENERAL DE EDUCACION EN SESION DE LA FECHA:

VISTO: La Resolución Nº 9762/92, mediante la cual se ha resuelto derogar la Resolución Nº 0510/86

y aprobar una nueva Reglamentación de Licencias e Inasistencias para el personal docente dependiente de
este organismo; y

CONSIDERANDO:

Que resulta imperiosa la necesidad de renovar la actual Reglamentación de Licencias, ya que su

vigencia ha causado numerosos problemas a los docentes, tanto a nivel personal como familiar,
cercenando de esta manera, claro y expresos principios consagrados por la Constitución de Jujuy u por la
legislación específica; por ello:
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 EL CONSEJO DE EDUCACION

RESUELVE:

ARTÍCULO 1º: DEROGAR a partir del 1 de agosto del año en curso, la actual Reglamentación, por los
motivos expuestos en el considerando.

ARTICULO 2º: IMPLEMENTAR la vigencia de la Reglamentación de Licencia e Inasistencias para el Personal

Docente dependiente del Consejo General de Educación, aprobada mediante Resolución Nº 0510/86 con
todas las modificaciones efectuadas con posterioridad a la citada Resolución.

ARTICULO 3º: MODIFICAR el Art. 15º de la Reglamentación implementada en el Art. 2º de la presente

resolución, el que queda redactado de la siguiente manera: “ASUNTOS PARTICULARES: Por esta causa, el
agente tendrá derecho a licencia con goce de sueldo, hasta cinco (5) días durante el año, los que no podrá
ser usufructuados en más de dos (2) días por mes, siempre que registrase una antigüedad de seis (6) meses
en la Repartición”.

ARTICULO 4º: PONER en vigencia el Art. 34º, el queda redactado en la siguiente forma:
“INTRANSITABILIDAD DE CAMINOS POR FENOMENOS CLIMATICOS: Las inasistencias producidas por este
causal y por desperfectos mecánicos en los vehículos que transportan a los docentes a las escuelas en las
que prestan servicios, deberán ser debidamente acreditados mediante las constancias pertinentes, las que
serán justificadas con goce de haberes”.

ARTICULO 5º: DEJAR ESTABLECIDO que esta reglamentación regirá hasta que se apruebe el nuevo
Reglamento, que será elaborado por la Comisión que se convocara al efecto.

ARTICULO 6º: DISPONER que por Inspección Técnica General, se arbitren los medios pertinentes con el
objeto de hacer conocer el contenido de la presente Resolución a todas las escuelas dependientes de esta
jurisdicción.

SALA DE SESIONES, 15 de julio de 1993

SAN SALVADOR DE JUJUY, 19 de julio de 1993.

CUMPLASE, pase a conocimiento de Inspección General y otras Oficinas que pudieran

corresponder. Hecho reservase en sección Licencias S.A./M.D.E.I.

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 REGLAMENTO DE LICENCIAS E INASISTENCIAS PARA EL PERSONAL DOCENTE
DEPENDIENTE DEL CONSEJO GENERAL DE EDUCACIÓN
ARTÍCULO 1º: FIJASE el presente régimen de Licencias y justificación de inasistencias para el Personal
Docente dependiente del Consejo General de Educación de la Provincia de Jujuy, cualquiera sea su
jerarquía.

ARTÍCULO 2º: El personal docente podrá gozar de licencias y permisos por los siguientes motivos:

Capítulo I LICENCIAS ORDINARIAS

a) Anual
b) Motivos de salud
c) Gravidez y Maternidad

Capítulo II LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

a) Asuntos particulares
b) Estudios o perfeccionamiento docente
c) Representación gremial o docente
d) Desempeño de cargo lectivo o representación política
e) Matrimonio
f) Servicio Militar obligatorio
g) Exámenes
h) Enfermedad de un miembro del grupo familiar
i) Citación judicial o policial
j) lntransitabilidad de caminos

Capítulo III PERMISOS

a) Nacimientos de un hijo
b) Duelo
c) Donación de sangre
d) Lactancia
e) Matrimonio de hijos y hermanos

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 CAPÍTULO I
LICENCIAS ORDINARIAS

ARTÍCULO 3º: ANUAL

a. El personal docente gozará de cuarenta y cinco (45) días corridos de licencia ordinaria por año
calendario para descanso anual-vacaciones; con goce íntegro de haberes desde el 24 de diciembre al 6 de
febrero, para las escuelas de período común y desde el 1 de junio al 24 de julio para las escuelas con
período setiembre-mayo.
Dentro del período de receso escolar, el lapso que exceda los cuarenta y cinco (45) días de
descanso anual-vacaciones, el docente permanecerá a disposición del servicio. El personal directivo y de
secretaría, deberá turnarse a efectos de atender trámites de urgencia o actividades improrrogables del
establecimiento. A partir del 10 de diciembre de cada año se comunicará a inspección General los
correspondientes turnos, los que serán determinados por el personal Directivo, antes de la finalización de
cada período lectivo.
b. La presente Reglamentación comprende también al Cuerpo de Inspectores Técnicos del
Consejo General de Educación, los que tienen derecho a cuarenta y cinco (45) días de vacaciones en el año,
a concedérsela por turnos durante el receso de las escuelas o en casos de excepción, en el transcurso del
año lectivo, siempre que no se hallara cumpliendo tareas de inspección. Si no se utilizare el total de la
misma por razones fundamentadas del servicio, la concesión del tiempo no utilizado en años subsiguientes,
quedará a consideración del H. Consejo.
c. El personal docente integrante de la Junta Calificadora gozará de las vacaciones asignadas al
personal del Cuerpo de Inspectores.

ARTÍCULO 4°: MOTIVOS DEL SALUD

Los agentes tendrán derecho a las siguientes licencias, por motivos de salud, las que abarcarán
todas las funciones en que se desempeñan y se concederán simultáneamente en todos los cargos en que
revistan:

a) Enfermedad o lesión común

b) Enfermedad de largo tratamiento o lesión grave
c) Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo
d) Enfermedad Profesional
e) Motivos de profilaxis o seguridad

ARTÍCULO 5º: ENFERMEDAD O LESIÓN COMÚN

(Modificado por Resolución Nº 3549-E-15 y Rectificado por Resolución 3776-E-15)

Corresponderá licencia con goce de haberes, por un término no mayor de (30) treinta días en el
año, continuos o discontinuos, en los casos de enfermedades comunes o de incapacidad temporaria,
resultantes de accidentes acaecidos fuera del servicio y por causas ajenas al mismo. Esta licencia podrá
aplicarse hasta un máximo de cuarenta y cinco días (45) en casos de intervenciones quirúrgicas menores.

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 Las Licencias a que se refiere el presente artículo, no excluyen a las demás que autoriza esta
Reglamentación.

ARTÍCULO 6°: ENFERMEDAD DE LARGO TRATAMIENTO O LESIÓN GRAVE

En los casos en que La enfermedad u operación, por su naturaleza o evolución, requiera un

largo tratamiento o impida al agente cumplir con las obligaciones del servicio, se concederá hasta dos (2)
años con goce integro de haberes, previa historia clínica de un facultativo de la especialidad de la
enfermedad que originó la licencia e informe de Reconocimiento Médico.

ARTÍCULO 7º: DISPOSICIONES PARA USO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD DE LARGO TRATAMIENTO

a. El agente tendrá derecho a una sola vez, durante su carrera docente, a la Licencia por esta
causal.
b. Si la licencia se utiliza por periodos discontinuos, éstos serán acumulativos hasta cumplir los
plazos indicados.
c. Si la Junta Médica determinare que el Docente no está en condiciones de reintegrarse al servicio
activo, porque su incapacidad laboral es definitiva, el agente quedará obligado a jubilarse por invalidez y
deberá iniciar el trámite previsional en forma inmediata y presentar constancia de iniciación de trámite.
d. El agente que hiciere uso de licencia por este Art. no podrá ausentarse de la Provincia sin
autorización de Reconocimiento Médico o del Organismo que lo remplace.

ARTÍCULO 8º: ENFERMEDAD OCUPACIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO

Se concederá hasta dos (2) años de licencia con goce íntegro de haberes, en casos de incapacidad
temporaria contraída en actos de servicio o por accidentes ocurridos durante el tiempo de la prestación del
servicio en oportunidad de cubrir el trayecto existente entre su domicilio y el lugar de trabajo o viceversa.
La denuncia del accidente de trabajo deberá efectuarse mediante acta ante el Superior
Jerárquico en términos perentorios y ante la autoridad policial dentro de las veinticuatro (24) horas
de producido. Para el uso de esta licencia no se requerirá antigüedad alguna. Cuando se verificare
incapacidad definitiva, el docente quedará obligado a gestionar su jubilación por invalidez.

ARTÍCULO 9º: ENFERMEDAD PROFESIONAL

En los casos de enfermedad profesional contraída en actos de servicio, acreditada con certificado
médico oficial y reglamentario, previa presentación de historia clínica expedida por un facultativo de la
especialidad de la enfermedad que originó la licencia, se concederá hasta dos (2) años de licencia con goce
íntegro de haberes.
El agente en uso de licencia por este artículo, deberá ser reconocido por una Junta Médica Oficial,
quién determinará si corresponde:

a) Otorgamiento del máximo de esta licencia.

b) Alta Médica
c) Cambio de funciones por incapacidad laboral, parcial temporaria, en forma transitoria, por
el tiempo que el H. Consejo determine. Funciones en las que el agente deberá cumplir la
misma Jornada de labor que el personal administrativo.

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 d) Incapacidad definitiva Era este caso el agente quedará obligado a gestionar su jubilación
por invalidez.

ARTÍCULO 10º: PROFILAXIS Y SEGURIDAD

a. En los casos de enfermedad contagiosa en el medio habitado por el docente, motivo por el que
su asistencia se constituya un peligro de contagio para el alumnado y el resto del personal, se le concederá
licencia con goce de haberes por el término que determine la autoridad sanitaria correspondiente.
b. Cuando la enfermedad contraída por el docente imponga su alejamiento por razones
profilácticas o de seguridad, se concederá hasta dos (2) años de licencia con goce íntegro de haberes, salvo
si se verificare su incapacidad definitiva, e n tal caso quedará; obligado a solicitar su jubilación por
invalidez.
En los casos de licencia por aplicación del presente artículo, el docente no podrá reintegrarse a su
empleo hasta tanto el Médico Escolar otorgue el certificado de alta.

ARTÍCULO 11º: DISPOSIONES COMUNES PARA LAS LICENCIAS POR MOTIVOS DE SALUD

a. Reconocimiento Médico o el Organismo que lo remplace, es el único ente que extenderá los
informes técnicos correspondientes. En el interior de la Provincia, cuando no exista Reconocimiento
Médico, este requisito será cumplido de acuerdo con; el siguiente orden de prelación: Médico de Salud
Pública de la Provincia, Médico de Salud Pública de la Nación, Médico de Policía, Médico particular con
firma certificada por autoridad policial o Juez de Paz.
b. Cuando en la localidad o en sus inmediaciones no haya ningún facultativo que pueda acreditar la
incapacidad física del Director, éste acreditará tal circunstancia con un certificado otorgado en el siguiente
orden excluyente: Guardia Sanitario, Inspector Local, Comisario o Subcomisario de Policía, Juez de Paz o
dos (2) vecinos caracterizados. Cuando sea otro miembro del personal el recurrente, tal circunstancia será
expedida por el Guarda Sanitario o el propio Director de la Escuela.
c. En los casos de exclusión, estas serán comprobadas fehacientemente por la Dirección, la
que informará al respecto.
ch. Los Directores no podrán otorgar la constancia a que se refiere la última parte del inciso b),
cuando lo ligue algún vínculo de familia con el empleado enfermo, constancia que será obtenida dentro del
orden excluyente exigible para el Director.
d. Los docentes que se encuentran transitoriamente en la Ciudad Capital de la Provincia, deberán
acreditar las razones de salud con el certificado del Médico Escolar a cuyo efecto deberá informar al
Consejo General de Educación tal circunstancia en el mismo día de producirse, para remitir de inmediato el
parte médico de dicho facultativo.
e. Cuando el agente se encontrare fuera de la Provincia comprobará que causales de salud con el
certificado oficial expedido por la autoridad sanitaria de la localidad encargada del Reconocimiento Médico
y a falta de dicha dependencia, deberá ser otorgado en el siguiente Orden excluyente: Servicio Médico de
cualquier otra Institución Nacional, Provincial o Municipal. En este caso se hará constar con la solicitud, la
causa por la que no se envía el primero. En el certificado figurarán claramente: el nombre, denominación y
sello de la autoridad que le expida.
f. Se reconocerá el paciente en su domicilio únicamente cuando el mismo esté obligado a
guardar cama.
En el supuesto de que el profesional no efectúe la visita, es obligación del agente reiterar su
pedido. Si a pesar de ello el profesional no lo visita, deberá presentarse a Reconocimiento Médico

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munido del certificado médico particular para que sea considerada su situación. Si el reconocimiento
médico a domicilio no pudiera realizarse por ausencia del agente, se considerará injustificada hasta la
fecha en que se produjera el reconocimiento.

ARTÍCULO 12º: GRAVIDEZ Y MATERNIDAD

a. PARTO NORMAL Y SIMPLE: La Licencia será de noventa (90) días distribuidos en dos (2) períodos
de cuarenta y cinco (45) días antes y cuarenta y cinco (45) días después del parto. Si el parto se produjese
antes de lo previsto, el período post-parto podrá extenderse hasta un máximo de sesenta (60) días.
b. PARTOS DE NIÑOS MUERTOS: La Licencia abarcará el tiempo absorbido anterior al parte y
treinta (30) días posteriores, aun cuando tal circunstancia se produjera mediante intervención quirúrgica.
c. PARTOS PREMATUROS: En este caso regirán los términos fijados en los anteriores, según
corresponda.
d. CASOS ANORMALES Y RETRASO DEL PARTO: Cuando por estas causas fuera necesario otorgar
términos superiores a los establecidos en los casos precedentes, el término que no exceda de los quince
(15) días será reconocido como licencia por Art. 5º con goce de haberes.
e. PARTOS PRODUCIDOS EN ÉPOCAS DE RECESO POR VACACIONES: En los casos en que el
alumbramiento se produjera en período de vacaciones, dentro de los treinta (30) días anteriores a la
iniciación de las matrículas, corresponderá a la agente licencia post- parto, por el término de sesenta (60)
días a partir de la fecha de nacimiento del hijo.

ARTÍCULO 13º: DISPOSICIONES PARA LAS LICENCIAS POR MATERNIDAD

a. El estado de gravidez será certificado por autoridad médica correspondiente y la concesión del
segundo período se justificará mediante la presentación del testimonio o documento oficial probatorio.
b. Dentro de los diez (10) días de producido el alumbramiento, la docente remitirá el respectivo
certificado del Registro Civil a la Dirección de la Escuela, la que elevará de inmediato con una nota a
Sección Licencias, para las anotaciones correspondientes.
c. Cuando se trate de maestras o profesores de Educación Física al frente de clase, en caso de ser
necesario y previa certificación de autoridad médica competente, se le eximirá de sus tareas habituales,
pero deberá cumplir el horario establecido y las tareas que la Dirección le asigne.

ARTÍCULO 14º: ADOPCIÓN

En los casos de adopción de criaturas menores de cinco (5) años, la madre adoptiva tendrá derecho
a cuarenta y cinco (45) días de licencia con goce de haberes, a contar de la fecha en que se le otorgue la
tenencia legal de la criatura, destinados al cuidado y adaptación del niño al nuevo hogar. La documentación
respectiva será elevada a Sección Licencias, dentro de los diez (10) días de otorgada la tenencia legal.

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 CAPÍTULO II
LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 15°: ASUNTOS PARTICULARES REMUNERADA

(Modificado por Resolución Nº 3549-E-15)

Por estas causas, el agente tendrá derecho a licencia con goce de sueldo, hasta seis (6) días,
continuos o discontinuos en el año, siempre que registre una antigüedad de seis (6) meses en la
Repartición.

ARTÍCULO 16°: DISPOSICIONES PARA EL USO DE LICENCIAS POR ASUNTOS PARTICULARES

No podrá gozar de esta licencia el personal docente que se desempeñare en las escuelas:
a. Dentro de los treinta (30) días a contar de la apertura de la matrícula
b. Dentro de los últimos treinta (30) días del periodo lectivo.
c. Dentro de los quince (15) días siguientes a las vacaciones de invierno, si las hubiere y/o a
la clausura temporaria de la escuela por cualquier circunstancia. El lapso que se le establece deberá
contarse a partir del 1er. día hábil siguiente al último del cierre del establecimiento.
d. En uno (1) o dos (2) días seguidos que están entre feriados y/o días no laborables.
e. En los casos de inasistencias a reuniones de personal computándose esa
inasistencia una (1) falta.
f. En los días destinados a tributar homenaje a los próceres Forma I y II del
Calendario Escolar.
g. En los casos de inasistencia que no se ajuste a las disposiciones del presente artículo, las
mismas serán injustificadas.

ARTÍCULO 17°: ASUNTOS PARTICULARES. NO REMUNERADA

Los docentes titulares tendrán derecho a Licencia sin goce de haberes por razones particulares,
ajustadas a las siguientes normas:

a. Desde cinco (5) y hasta diez (10) años de antigüedad: seis (6) meses.
b. Desde diez (10) y hasta quince (15) años de antigüedad: un (1) año.
c. Desde quince (15) años de antigüedad: un año y medio (1 y ½).

ARTÍCULO 18º: DISPOSICIONES PARA USO DE LICENCIA NO REMUNERADA POR ASUNTOS PARTICULARES

a. Esta licencia será otorgada una sola vez en toda la carrera docente, siempre y cuando se acredite
la antigüedad mínima que en cada caso se indica.
b. Podrá suspenderse o ampliarse a pedido expreso del docente, siempre que dicha ampliación no
exceda los términos fijados en el artículo anterior.
c. Esta licencia podrá usarse en dos (2) periodos, si en los mismos no se utilizare el total de los
términos fijados en el artículo anterior, el tiempo no utilizado caducará al finalizar el Segundo periodo.
d. Las licencias solicitadas en forma consecutiva, serán consideradas como un solo periodo.
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ARTÍCULO 19º: ESTUDIOS Y PERFECCIONANIENTO DOCENTE

a. Cuando por razones de interés público y con auspicio oficial del Poder Ejecutivo Provincial y/o de
este Consejo; el agente debe realizar estudios, investigaciones, trabajos científicos, participar en
conferencias y congresos de esta índole, en el país o en el extranjero, por haber sido seleccionado para tal
fin, por el organismo o entidad oficial a la que represente; tendrá derecho a licencia con goce de haberes,
por el término que el H. Consejo determine expresamente en cada caso.
b. Cuando el docente desee participar en acciones de capacitación o perfeccionamiento,
debidamente aprobados por Organismos Educativos a nivel Nacional o Provincial, relacionadas con el nivel;
rama o especialidad en que se desempeñe, podrá solicitar licencia remunerada, por un término no mayor
de diez (10) días hábiles en el año, en forma continua o alternada.
c. También podrá solicitar licencia remunerada para participar en acciones de capacitación o
perfeccionamiento docente relacionadas con el nivel, rama o especialidad en que se desempeña, por el
término de un (1) año. Pudiendo solicitar la prórroga por otro año, el agente que registrare un mínimo da
tres (3) años de antigüedad de servicios efectivos. Vencido el uso de la misma, al docente deberá
permanecer en el servicio como mínimo dos (2) años y cumplir las funciones que el H. Consejo le
encomiende en virtud de la franquicia utilizada, caso contrario deberá reintegrar la totalidad de los
importes de cualquier rubro que por estas circunstancias hubiera percibido durante el tiempo que la utilizó.
Esta licencia deberá ser tramitada con la debida antelación y el agente deberá acompañar en la
certificación que a continuación se especifica: Duplicado del Concepto Profesional del año lectivo anterior;
certificado de inscripción en el establecimiento a que concurrirá; plan de estudios del mismo, constancia de
asistencia y calificaciones obtenidas en forma periódica. Estas licencias serán otorgadas siempre que el H.
Consejo considere necesario dichos estudios.
En los casos de institutos del orden provincial o privados del resto del país y siempre que fueren los
únicos en su tipo, el H. Consejo podrá otorgarle, quedando a su criterio si corresponde o no el goce íntegro
de haberes.

ARTÍCULO 20º: DISPOSICIONES PARA USO DE LICENCIAS POR ESTUDIOS Y PERFECCIONAMIENTO

a. No podrán hacer uso simultáneo de licencia por Art. 19º más de dos (2) docentes por turno de un
mismo establecimiento, por tal motivo la Dirección del establecimiento solo recepcionará las solicitudes
presentadas en 1er. y 2do. Término de cada turno y si hubiesen más pedidos, los mismos no serán
considerados.
b. Las licencias contempladas en el Art. 19º deberán ser tramitados con la debida antelación. En lo
que respecta al inciso a), la solicitud deberá ser presentada en forma inmediata a su designación; las
del inciso b) con por lo menos una semana de anticipación y las contempladas en el inciso c), con un
mínimo de un (1) mes de antelación.
c. La presentación de comprobantes que acrediten la realización de la actividad para la que se
solicitó licencia no podrá exceder de los diez (10) días a partir de la terminación de la misma.

ARTÍCULO 21°: REPRESENTACIÓN CULTURAL O DEPORTIVA

a. El agente podrá solicitar licencia remunerada para cumplir actividades culturales o deportivas en
representación del H. Consejo, de la Provincia o del País, cuando éstas tengan auspicio oficial (Poder
Ejecutivo, Poder Legislativo, Poder Judicial, Reparticiones Oficiales Nacionales, Provinciales y/e

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Municipales) debidamente certificado por el Organismo que le otorga, por un lapso no mayor de treinta
(30) días, a cuyo término el agente deberá remitir al H. Consejo un informe sobre el cumplimiento de su
cometido y una constancia del Organismo bajo cuya dependencia se realizaron, sobretodo en el caso de las
actividades culturales. Para hacer uso de este artículo, el agente deberá contar con autorización previa del
Consejo.

ARTÍCULO 22°: REPRESENTACIÓN GREMIAL O DOCENTE

Tendrá derecho a licencia gremial, sin goce de haberes por el término que dure su mandato,
función o representación, el docente que sea elegido para desempeñar cargo de representación docente,
de entidad con Personería Jurídica, reconocida o toda otra tarea en que deba estar representando al
gremio.
Para usufructuar este beneficio, es indispensable una antigüedad de tres (3) años como titular,
siendo esos términos válidos a los efectos jubilatorios y de determinación de antigüedad.

ARTÍCULO 23°: DESEMPEÑO DE CARGO ELECTIVO O REPRESETACION POLÍTICA

Cuando el docente fuera elegido para el desempeño de un cargo electivo o de representación

política en el orden provincial, nacional o municipal, queda obligado a solicitar Licencia sin goce de haberes
por el término que dura su mandato o representación debiendo reintegrarse al cargo docente dentro de los
cinco (5) días hábiles de haber cesado en las funciones. Para hacer uso de esta licencia se requerirá una
antigüedad de un (1) año en el cargo, debiendo acreditar fehacientemente la causal invocada con
certificado de autoridad competente. Estos términos serán válidos a los efectos jubilatorios y de
determinación de antigüedad.

ARTÍCULO 24º: MATRIMONIO

Corresponderá licencia con goce de haberes por un periodo de doce (12) días hábiles, debiendo
estar comprendida la fecha de casamiento dentro del mismo. Para el goce de este beneficio el agente
deberá solicitarlo con diez (10) días de anticipación y poseer una antigüedad de tres (3) meses en el
cargo.
Acreditará su nuevo estado dentro da los diez (10) días de finalizada la misma con la partida
expedida por el Registro Civil.

ARTÍCULO 25°: SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Tendrán derecho a ella los agentes que deban prestar servicio militar obligatorio, los que percibirán
el (50%) de su retribución mensual.
El término de la licencia comprenderá los siguientes periodos:

a. El periodo efectivo de incorporación a las Fuerzas Armadas.

b. Los días de viaje desde el lugar de trabajo hasta el destino y viceversa.
c. Los días que fueren necesarios para someterse a examen médico previo a la incorporación
o por otras razones relacionadas con el mismo fin, los que serán certificados por la
autoridad militar competente. Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad

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 de seis (6) meses y sus términos serán válidos a los fines jubilatorios y de computación de
antigüedad.

ARTÍCULO 26º:

El personal que en carácter de reservista sea incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas o
de Seguridad de la Nación, tendrá derecho a usar licencia y percibir mientras dure la incorporación,
como única retribución, la correspondiente a su grado en caso de ser oficial o suboficial de reserva. Cuando
el sueldo del cargo civil sea mayor que dicha remuneración, la dependencia a la cual pertenece le liquidará
la diferencia resultante.

ARTÍCULO 27º: EXÁMENES

EL docente podrá hacer uso de esta licencia en los turnos o épocas oficiales de exámenes en los
centros de Educación Superior que funcionan en todo el país, hasta siete (7) días hábiles continuos y
discontinuos por turno de exámenes, que no podrán exceder de cuatro (4) por año calendario. La misma
será con goce de haberes.
En ningún caso (sea dentro de la provincia o fuera de ella) se concederá por exámenes a los
docentes, en los últimos quince (15) días hábiles del curso lectivo.
Dentro de los cinco (5) días de rendido el examen deberá presentar constancia expedida por
autoridad competente. Si el agente no hubiere rendido examen por causa que le fuera imputada, el
otorgamiento quedará sin efecto y los días de inasistencia, injustificadas.

ARTÍCULO 28: PARTICIPACIÓN EN CONCURSOS DE OPOSICIÓN

En los casos de intervención en Concursos reglamentarios por la carrera docente, el agente tendrá
derecho a licencia especial remunerada, sin incidencia en su conceptuación anual, por el tiempo
estrictamente necesario para el cumplimiento de su cometido.

ARTÍCULO 29º: ENFERMEDAD DE UN MIEMBRO DEL GRUPO FAMILIAR

El docente tendrá derecho a licencia para la atención de hijo, cónyuge, miembro del grupo familiar
que se encontrara enfermo o accidentado y dependa exclusivamente de su cuidado, esté o no
hospitalizado, hasta un máximo de diez (10) días hábiles con goce íntegro de haberes continuos o
discontinuos por año calendario.
Esta licencia podrá ampliarse en diez (10) días más sin goce de haberes.
Será requisito indispensable, para la concesión de esta licencia, que a solicitud del agente se
adjunte una declaración jurada que especifique:

a. El grado de parentesco existente.

b. Que el agente es el único familiar que pueda llenar este cometido.
c. Que convivan en el mismo domicilio e integren un mismo grupo familiar.
d. Que el familiar enfermo no pueda valerse por sus propios medios para desarrollar las
actividades elementales.
Para el goce de este beneficio no se requerirá antigüedad alguna.

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 En todos los casos, el agente deberá acompañar el certificado médico, reglamentario,
expedido según el orden de prelación establecido en la presente Reglamentación.

ARTÍCULO 30º: COMISIÓN DE SERVICIOS

Este Consejo podrá declarar en Comisión de Servicios, al agente que deba cumplir misiones
especiales encomendadas por la Repartición y /o a solicitud de autoridad competente.

ARTÍCULO 31º:

Cuando el Director de la Escuela del interior de la Provincia deba realizar gestiones impostergables
relacionadas con el cargo, acreditará fehacientemente esta causal ante Inspección General, donde
concurrirá a registrar su presencia.

ARTÍCULO 32º: DESEMPEÑO EN CARGO EN NIVEL MEDIO O TERCIARIO

a. El personal titular, que sea designado para desempeñarse con carácter interino o suplente en
un cargo jerárquico en el nivel medio o terciario, gozará automáticamente de licencia sin goce de haberes
en el cargo dependiente de esta Consejo que deba abandonar por el término que se mantenga dicha
situación -siempre que la misma no exceda los tres (3) años, continuos o alternados en toda la carrera
docente.
b. El personal titular, con (5) años de antigüedad o más, que se desempeñe como interino o
suplente en un cargo de profesor en el nivel medio o terciario, podrá solicitar licencia sin goce de haberes
por el término máximo de tres (3) años en toda la carrera docente, en forma continuada o alternada.

ARTÍCULO 33º: CITACIÓN JUDICIAL O POLICIAL

En casos en que el agente reciba citación policial o judicial, la inasistencia producida por este
motivo le será justificada con goce de haberes.

ARTÍCULO 34º: INTRANSITABILIDAD DE CAMINOS POR FENÓMENOS CLIMÁTICOS

Las inasistencias producidas por esta causal, certificadas por autoridad competente, serán
justificadas con goce de haberes.

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 CAPÍTULO III
PERMISOS

ARTÍCULO 35°:

Los docentes tendrán derecho a permisos por las siguientes causas:

a. Nacimiento de hijos
b. Duelo
c. Donación de Sangre
d. Lactancia
e. Matrimonio de hijos y hermanos

Para el goce de este beneficio no se requiere antigüedad alguna.

ARTÍCULO 36º: NACIMIENTO DE HIJOS

El personal masculino tendrá derecho a permiso remunerado de dos (2) días laborables el
que podrá ser solicitado a opción del interesado, desde el día del nacimiento o el siguiente. Dicha
franquicia se justificará mediante constancia médica o documento oficial probatorio, dentro de los
cinco (5) días de finalizado el permiso.

ARTÍCULO 37º: DUELO

(Modificado por Resolución Nº 778 -24-09-2003)

El docente tendrá derecho a permiso remunerado por término que a continuación se

expresan, en los casos de fallecimiento de parientes consanguíneos y afines:

a. Del Cónyuge, padre e hijos, por seis (6) días hábiles.

b. De hermanos, nietos, abuelos, por tres (3) días hábiles.
c. De parientes políticos en 1er. grado: Suegros; Hijos (nueras y yernos), por dos (2) días
hábiles.
d. (queda sin efecto) por superposición de grados de parentescos consanguíneos con el inciso
e.
e. De parientes consanguíneos en 3er. grado (tíos) y 4to. grado (primos – hermanos) y
políticos en 2do. Grado (cuñados), por un (1) día, si el fallecimiento o sepelio se produjera
en día hábil.
Esta licencia se incrementará en dos (2) días cuando el hecho ocurra a una distancia mayor de
ciento cincuenta (150) kilómetros de su lugar de trabajo.
El fallecimiento y vínculos de parentesco serán manifestados por el agente con carácter de
declaración jurada al elevar la correspondiente solicitud.

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Relaciones de parentesco

ABUELOS 2° GRADO DE
CON. (3 DIAS HABILES)

TIOS 3ER
SUEGROS PARIENTE PADRES 1ER GRADO DE
GRADO DE CON.
POLITICO 1ER GRADO CON. (6 DIAS HABILES)
(1 DIA CORRIDO)
(2 DIAS HABILES)

CUÑADO
1ER CONYUGE 1ER GRADO AGENTE HERMANO 2° GRADO PRIMOS
GRADO AFIN. (6 DIAS HABILES) DE CON. (3 DIAS HERMANOS 4°
DE AFIN. HABILES) GRADO DE
(1 DIA CON. (1 DIA
HABIL) CORRIDO)
HIJOS 1ER GRADO DE CON. SOBRINOS 3ER GRADO
YERNOS Y NUERAS 1ER (6 DIAS HABILES) DE CON. (1 DIA
GRADO DE AFIN. (1 DIA CORRIDO)
Ref.:
HABIL)

Afin. = afinidad NIETOS 2° GRADO DE CON. PRIMOS 4° GRADO DE

(3 DIAS HABILES) CON. (1 DIA CORRIDO)
Con. = consanguinidad

ARTÍCULO 38º: DONACIÓN DE SANGRE

El personal que done sangre tendrá derecho a un (1) día laborable con goce de haberes, a contar
desde el momento de la extracción, Este justificará con la presentación de una constancia expedida por el
facultativo que la autorizó.

ARTÍCULO 39º: LACTANCIA

Toda madre lactante dispondrá al término o al comienzo de su jornada de labor y siempre que ésta
tenga una duración no menor de siete (7) horas, de un lapso de una (1) hora diaria, a su elección para el
cuidado de su hijo, hasta un máximo de ciento ochenta (180) días corridos a partir de la fecha de su
nacimiento.

Igual beneficio se acordará a las docentes que posean la tenencia, guarda o tutela de recién nacidos
debidamente acreditados mediante certificación expedida por autoridad judicial o administrativa
competente.

ARTÍCULO 40º: MATRIMONIO DE HIJOS Y HERMANOS

El docente tiene derecho a permiso remunerado por el término de un (1) día hábil por matrimonio
de hijos o hermanos, debiendo la fecha de casamiento estar comprendida en dicho período.

ARTÍCULO 41°: ACOMPAÑAMIENTO DE ALUMNOS A EXCURSIONES Y VIAJES

El personal que fuere designado para acompañar alumnos a excursiones, paseos, viajes u otras
actividades educativas, dentro o fuera de la Provincia, no se le computará las inasistencias incurridas por
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tal motivo. En el caso que la obligación le corresponda por desempeño en otro nivel, autorizadas por
el Estado, el docente gozará automáticamente de licencia con goce de haberes, en el período afectado a
esa tarea.

Conjuntamente con solicitud, deberá presentar constancia expedida por la autoridad competente.

CAPÍTULO IV

FALTA DE PUNTUALIDAD - RETIRO ANTES DE HORA

ARTÍCULO 42º:

El personal directivo deberá estar veinte (20) minutos antes de la iniciación de las actividades y el
personal docente, quince (15) minutos antes.

ARTÍCULO 43°:
(Modificado por Resolución Nº 953, 10/7/86)

Cuando el docente llegare a cumplir con las actividades después de la hora fijada en el Art. Anterior
y siempre que dicha tardanza no supere los 10 minutos, será considerada falta de puntualidad.

ARTÍCULO 44º:
(Modificado por Resolución Nº 953, 10/7/86)

Las faltas de puntualidad se computaran de la siguiente manera:

a) 5 minutos de tardanza, se considerara 1/4 de inasistencia,

b) 5 a 10 minutos de tardanza, se considerara 1/2 de inasistencia,
c) Más de 10 minutos de tardanza, se considerara inasistencia completa.

ARTÍCULO 45º:

Las faltas de puntualidad podrán ser justificadas por los señores Directores, quienes en la misma
fecha de producidas, informarán a Sección Licencia del Consejo, sin perjuicio de consignarlas en las planillas
de información mensual.
Las inasistencias producidas por la suma de tardanzas y retiros justificados se reducirán de las
seis (6) inasistencias anuales por razones particulares con goce de haberes.
ARTÍCULO 46º:

El Director concederá el permiso y justificará si así correspondiere, el retiro antes de hora.

ARTÍCULO 47º:

El agente que se retirare de la escuela antes de cumplir el horario habitual de clases, se le registrará
inasistencia en la siguiente forma:

a. Inasistencia completa, si es durante las dos (2) primeras horas de clases.

b. Media (½) inasistencia, si es durante las horas restantes de clase.

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 Todo retiro antes de hora será comunicado de inmediato por el Director a Sección Licencias,
consignando la causa y la hora del retiro (1ra. 2da. hora etc.) a efectos de que al mismo sea computado y
justificado, si así correspondiere.

CAPÍTULO V

DISPOSICIONES PARA EL PERSONAL PROVISIONAL Y REEMPLAZANTE

ARTÍCULO 48º: ANTIGÜEDAD MÍNIMA PARA USO DE LICENCIAS
(Modificado por Resolución Nº 2301/92)

a. En lo que se refiere al Art. 5º, el docente deberá tener una antigüedad mínima de cuatro (4)
meses en el cargo, en caso contrario la licencia le será concedida sin goce de haberes.

b. Para hacer uso de las licencias por los Arts., 12° y 14°, la docente provisional o reemplazante,
deberá registrar una antigüedad total reconocida de seis (6) meses. Si no cumpliere con este requisito, la
antigüedad requerida será de cuatro (4) meses en el cargo.

c. Para hacer uso; de los permisos contemplados en los Arts. 35° al 41º, no se requerirá
antigüedad alguna, como tampoco se le exigirá para la justificación de inasistencia contempladas en los
Arts. 8º, 29º, 30º, 31° y 34º, ni para las faltas de puntualidad y retiros antes de hora, contemplada en los
Arts. 42° al 47º.

d. En lo que refiere al Art. 24º, el docente deberá tener una antigüedad mínima de seis (6) meses
en el cargo, en caso contrario la licencia le será concedida sin goce de haberes.

ARTÍCULO 49°: LICENCIAS DE LAS QUE NO PUEDEN HACER USO

(Modificado por Resolución Nº 2301/92)

El personal provisional y reemplazante no podrá hacer uso de las licencias contempladas en los
Arts., 3º, 6º, 9º, 15°, 17º, 19º, 20º, 21°, 22º, 23º, 25º, 26, 27º, 28º y 32º, las que tienen alcance sólo para el
personal titular.

CAPÍTULO VI
ARTÍCULO 50°: CASOS NO CONTEMPLADOS EN LA PRESENTE REGLAMENTACIÓN

Los casos de licencias que no estén previstas en el articulado de esta reglamentación, será
resuelta por el H. Consejo.

ARTÍCULO 51º: COMPUTO DE INASISTENCIAS

a. Queda establecido que los días comprometidos en las vacaciones de invierno o cualquier otra
suspensión temporaria de clases por causas especiales, serán computados a los efectos de la aplicación de
los beneficios que acuerden los Arts. 24º, 37º y 40º y los demás consignados en esta Reglamentación.

b. Todas las licencias contenidas en la presente Reglamentación debe ser consideradas días
corridos, con excepción de las que se determinan en los Arts. 24º, 27°, 36°,37° y 40°.

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ARTÍCULO 52º: LIQUIDACIÓN DE SUELDO DE VACACIONES

El personal docente que haya gozado de más de treinta (30) días de licencia en el año sin goce de
haberes, percibirá el sueldo de vacaciones en forma proporcional.

ARTÍCULO 53º: PROPORCIONALIDAD DE SUELDO DE VACAC1ONES

La proporcionalidad de sueldos a que se refiere al artículo anterior, estará representada por la

novena parte de los sueldos percibidos en el año lectivo y se abonará en esa proporción durante los meses
de diciembre, enero y febrero para las escuelas con vacaciones de verano y junio, julio y agosto para las
escuelas con vacaciones de invierno.

ARTÍCULO 54º: DIFERENCIA DE SUELDO POR CARGO DIRECTIVO

(Modificado por Resolución Nº 0921)

El Docente a cargo de la Dirección o Vice dirección de escuela, sea en forma provisional, interina o
reemplazante, tendrá derecho a percibir la diferencia de sueldo por el cargo directivo cuando medie
Resolución del H. Consejo.

ARTÍCULO 55°: OBLIGACIONES DE LOS DIRECTORES Y SECRETARIOS DOCENTES

(Modificado por Resolución Nº 0921)

a. Los Directores, Vicedirectores y Secretarios Docentes están obligados a cumplir con los turnos
de vacaciones para la atención del establecimiento, determinada en el Art. 3° de la presente
Reglamentación.
b. El personal Directivo y de Secretaría concurrirá al establecimiento para el cumplimiento de
tareas administrativas inherentes a la iniciación y finalización de cada periodo Lectivo, durante los tres (3)
días anteriores a la iniciación de las matrículas y los quince (15) días posteriores a la fecha de clausura del
año escolar.

ARTÍCULO 56º: FACULTADES DE LOS DIRECTORES

Los Directores de escuelas quedan facultados para:

a. Eximir a las maestras en estado avanzado de gravidez de la obligación de concurrir a las

concentraciones, desfiles y demás actos públicos en que intervenga la escuela. Tales maestras, como los
demás empleados que el Consejo por fundadas razones de salud, acuerde igual autorización, quedan
obligados a concurrir al establecimiento en estas ocasiones y prestar su colaboración en cuanto fuere
posible, en caso contrario, su inasistencia deberá ser considerada de acuerdo con las disposiciones del
presente Reglamento.

ARTICULO 57º:

Los señores Directores deberán justificar las inasistencias comprendidas en los Arts. 15°, 24°, 37° y
40° de esta Reglamentación, debiendo ajustarse estrictamente a las disposiciones de la misma y a las
instrucciones siguientes:

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 a. En los que se refiere al Art. 15° (hasta cinco (5) días continuos o discontinuos en el año), se
considerarán siempre días corridos y, en lo que respecta a la aplicación del Art. 24º, 37° y 40°, se tendrá
presente lo especificado para cada caso.
b. Para justificar las inasistencias enumeradas en los artículos antes citados, el señor Director
deberá ajustarse en un todo a las disposiciones de la presente Reglamentación y principalmente a las
contenidas en los Arts. 16º y 68° incisos a, b y f.
c. Las solicitudes de licencias y de justificación de inasistencias que no estén comprendidas
en los Arts. 15º, 24º, 37° y 40º, seguirán el trámite normal va establecido.
d. Las licencias correspondientes al personal directivo (Directores y Vicedirectores), serán elevadas
directamente a Sección Licencias, debiendo hacer conocer esta circunstancia a Inspección General en forma
independiente.

ARTÍCULO 58º: CASOS DE SUPERPOSICIÓN DE ACTOS ESCOLARES

Cuando se realicen simultáneamente actos de la misma naturaleza en dos (2) establecimientos en

que el agente preste servicios, la obligación de concurrir se cumplirá asistiendo a uno solo de ellos
alternadamente. En este caso el docente justificará el hecho ante el restante, con constancia expedida por
el superior jerárquico del estab1ecimiento donde asistió, a los efectos de la no consignación de la
inasistencia.

ARTÍCULO 59°: TRATAMIENTO DE LICENCIAS

a. Cuando el trámite de la licencia sea inobjetable en cuanto a plazos y certificaciones,

quedan facultados para resolver y suscribir las resoluciones pertinentes la Encargada de Sección Personal
y la Encargada de Sección Licencias.
b. Se exceptuarán, las licencias que por sus características requieran un tratamiento especial y
deban ser reconocidas y resueltas por la instancia jerárquica, en cuyo caso, Sección Licencias se
limitará a informar debidamente, acompañando los elementos de juicio que correspondieren.

ARTÍCULO 60°: CADUCIDAD DE LICENCIAS

Las licencias de las que el docente no haya hecho uso durante el año Calendario, no podrán
acrecentar las que correspondan al año siguiente.

ARTÍCULO 61º: REANUDACIÓN DE FUNCIONES

a. El agente está obligado a reanudar sus tareas en el primer día hábil siguiente al vencimiento de la
licencia acordada. Si así no lo hiciera, transcurrido cinco (5) días, incurrirá en presunto abandono de cargo.
b. A los efectos del articulado anterior, los Directores deberán comunicar de inmediato si el
personal en uso de licencia se ha reintegrado o no a sus funciones. Si los Directores no cumplieren con esta
disposición se harán pasibles a las sanciones correspondientes.
c. Ningún docente podrá reasumir sus funciones antes de vencida la licencia que hubiere obtenido,
sin la previa autorización del H. Consejo.

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ARTÍCULO 62º: CAMBIOS DE DOMICILIO

El agente en uso de licencia deberá comunicar su domicilio o cambio de él a la Dirección del

establecimiento en el que presta servicios y a Sección Licencias del Consejo.
En caso de ausentarse de la Provincia, deberá constituir domicilio legal. El incumplimiento de este
requisito significará la aplicación de la medida disciplinaria correspondiente.

ARTÍCULO 63º: CASOS DE AUSENCIA DEL DIRECTOR

Mientras no exista designación previa de parte del Consejo, el Director en uso de licencia dejará
provisionalmente en su reemplazo al Vicedirector y en caso de no existir ese cargo, a la Secretaria Docente
de escalafón o a la maestra de mayor puntaje que se hallare prestando servicios en la escuela.

ARTÍCULO 64º: INCIDENCIA EN CONCEPTO PROFESIONAL

a. Las Licencias o Inasistencias con goce de sueldo concedidas en los términos reglamentarios, no se
tendrán en cuenta a los efectos de la calificación anual del personal.
b. Toda inasistencia sin goce de haberes o injustificada, incidirá en el concepto anual del agente,
de conformidad con lo que establecen las instrucciones para determinar el Concepto Profesional.

ARTÍCUO 65°: MEDIDAS DISCIPLINARIAS

En caso que el agente incurriera en inasistencias declaradas injustificadas y/o no observase las
disposiciones contenidas en la presente Reglamentación, se hará pasible a medidas disciplinarias.

ARTÍCULO 66º: PEDIDOS DE RECONSIDERACIÓN

a. Los pedidos de reconsideración de las Resoluciones de licencias deben ser interpuestos dentro
del plazo de cinco (5) días hábiles a partir del día hábil siguiente a la fecha de su notificación de la
Resolución recurrida. A tal efecto los Directores deben consignar en el informe de elevación de las
solicitudes, la fecha de notificación a los fines pertinentes.
b. No se dará curso a los pedidos de reconsideración presentados después del término
establecido en el artículo anterior.

ARTÍCULO 67º: OCULTAMIENTO DE INASISTENCIAS

La omisión en la comunicación de inasistencias del personal por cualquier motivo o el ocultamiento

de faltas, hará pasible, al responsable de las sanciones que correspondieren.

ARTÍCULO 68°: GESTIÓN Y TRÁMITE DE LICENCIAS

a. Para toda gestión de licencia, el docente deberá presentar la solicitud correspondiente, con toda
la anticipación posible, salvo casos imprevistos y la justificación de inasistencias, a más tardar al segundo
día de producida la falta y serán elevadas a Sección Licencias a la mayor brevedad. En caso contrario se
injustificarán las inasistencias. En todos los casos que corresponda, adjuntarán a la misma el certificado
expedido por autoridad competente que permita verificar la procedencia del pedido.

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 b. Cuando el agente no diere cumplimiento con las disposiciones del inciso a, en un plazo de cinco
(5) días a partir del término establecido, incurrirá en presunto abandono de cargo.
c. Los Directores elevarán las solicitudes -formularios, debidamente informadas y con cargo de
fecha de recepción directamente a Sección Licencias del Consejo General de Educación, siendo responsable
de su presentación en debida forma.
ch. Cuando los pedidos de licencia sean formulados por el personal reemplazante, es obligatorio
consignar el cargo y nombre del titular a quien reemplaza.
d. En caso de inasistencias, el personal debe dar aviso a la Dirección de la escuela media (½) hora
antes de la iniciación de las clases, haciendo saber si las mismas son por razones de salud o particulares.
e. En los casos de aviso de inasistencias por razones de salud, la Dirección debe remitir de
inmediato el parte médico al facultativo autorizado, debiendo constar en el mismo; nombre del causante y
domicilio, perfectamente individualizados, siendo responsable por la omisión de cualquiera de estos datos.
f. Los Directores darán trámite en todos los casos a la solicitud de licencia, consignando
indefectiblemente, los informes que corresponda.
g. En caso de inasistencias de Directores, éstos deberán elevar sus solicitudes respetando a
ese efecto, los términos estipulados para el personal a su cargo
h. La comprobación de falsedad o alteración de datos en las solicitudes, informes o documentación,
dará lugar a la aplicación de las consiguientes medidas disciplinarias.
i. Los Directores elevarán las solicitudes (formularios) manifestando en todos los casos, en
forma breve, su juicio sobre la procedencia de la solicitud y de los comprobantes. La tramitación referida
debe realizarse directamente ante Sección Licencias del Consejo General de Educación.
j. El docente que preste servicios en más de un establecimiento, debe presentar una solicitud de
licencia para cada uno de ellos, adjuntará la certificación original a la solicitud de licencia por el cargo de
titular y a la solicitud por otro cargo adjuntará una copia de los comprobantes requeridos.

ARTÍCULO 69º: PRÓRROGA DE LICENCIAS

Las prórrogas de licencias se computarán a partir del día siguiente al vencimiento de cada licencia,
aun cuando este fuera inhábil, excepto en aquellos artículos en los que expresamente se especifique que la
licencia corresponde a días hábiles.

ARTÍCULO 70º: NOTIFICACIÓN DE LA PRESENTE REGLAMENTACIÓN

a. Los Directores notificarán, en reunión especial convocada al efecto, a todo el personal de la

presente Reglamentación.
b. El personal que por cualquier circunstancia no se encontrare en la reunión a que se refiere el
artículo anterior o que ingresare posteriormente, será notificado en idéntica forma.

ARTÍCULO 71º: VIGENCIA

Este Reglamento entrará en vigencia el 1º de junio de 1986

ARTÍCULO 72º:

La presente Reglamentación deroga la disposición que sobre la materia se haya dictado

anteriormente.

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 Licencias más utilizadas

TIPO DE NOVEDAD DOCUMENTACIÓN RESPALDATORIO PARA EL DOCENTE Y NO DOCENTE

- Formulario Nº 1
- Nota del agente solicitando la FORMACIÓN DE JUNTA MEDICA
consignando:
Art. 6º Art. 61º 1. Apellido y Nombre completo
Enfermedad de Largo 2. numero de CUIL.
Tratamiento o 3. Fundamento Específico.
lesiones graves - cambio de Funcione y/o lugar de trabajo
- Determina el grado de incapacidad y/o Jubilación
- Justificar inasistencia desde/hasta o con fecha abierta
5. Fecha desde y hasta o con fecha abierta.

Inc. CH) El agente que hiciere uso de licencia por salud NO PODRA
ausentarse de la Provincia SIN LA AUTORIZACIÓN de reconocimiento
Médico. El agente deberá presentar:
- Formulario Nº 1
Art. 7º - Nota solicitando AUTORIZACIÓN PARA AUSENTARSE FUERA DE LA
Disposiciones para el PROVINCIA consignando.
uso de Licencias por 1 Apellido y Nombre completo
enfermedad 2 números de CUIL.
3 Situación de revista (cargo y función)
4 Fundamento especifico, adjuntando antecedentes.
5 Fecha desde y hasta o con fecha abierta.

- Formulario Nº 1
Art. 8º - Art. 60º - Fotocopia del Acta de la escuela
Enfermedad por - Fotocopia del acta de la Escuela
Accedente de - Fotocopia del certificado Médico particular o del Hospital
* Las fotocopias deberán ser autentificas por la Dirección de la
trabajo Escuela o por la oficina de Autentificaciones del Área de Recursos
Humanos.

Art. 17º
Asuntos - Solicitud de licencia Formulario Nº 1
Particulares no * Se concede esta licencia según antigüedad del docente titular
Remunerada

Art. 19º - Solicitud de licencia Formulario Nº 1

Estudios o - Constancia correspondiente
perfeccionamiento * En ambas se deberán consignar Nº de Resolución de Auspicio de la
docente Secretaria de Educación u Órgano Competente oficial

Art. 23º
Desempeño de cargo - Solicitud de licencia Formulario Nº 1
Electivo o - Constancia de Junta Electoral
Representación * Resolución de designación correspondiente
Política

Art. 27º - Art. 76 - Solicitud de licencia Formulario Nº 1

- Constancia correspondiente en la que deberá consignar EXAMEN FINAL
Examen O EXAMEN PARCIAL PROMOCIONAL

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 Art. 30º - Solicitud de licencia Formulario Nº 1
Resolución correspondiente expedida por la UTORIDAD
Comisión de COMPETENTE. El docente debe estar comisionado por tareas
Servicio inherentes a la Escuela y no de otro establecimiento

- Solicitud de licencia Formulario Nº 1

- Constancia del Establecimiento con fecha de inicio y fin del cargo a
Art. 32º
desempeñar.
Cargo de - Declaración jurada (planilla de incompatibilidad horaria del cargo
Mayor Jerarquía * Se debe tener en cuenta el Inc. A) el personal jerárquico no requiere
antigüedad Inc. B) el profesor en clase requiere 5 años de antigüedad
- Solicitud de licencia Formulario Nº 1
Art. 37º - Fotocopia autentificada del certificado de defunción Declaración
Duelo jurada manifestando el fallecimiento y el vínculo de parentesco. Ver
Resol. Nº 778-03
Art. 38º - Solicitud de licencia Formulario Nº 1
Donación de sangre Se otorga este articulo 2 veces al año cada 6 meses.
Ar. 41º - Solicitud de licencia Formulario Nº 1
Acompañamiento - La autorización correspondiente de la escuela
de alumnos a * Se recuerda el decreto Nº 2987 – 84 Art. 1º NO se autoriza
excursiones excursiones fuera de la provincia

Inc. C) no se requiere de antigüedad para el uso de las siguientes

licencias:
Art. 8º Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo
Art. 21º Representación cultural o Deportiva
Art. 29º Atención de familiar enfermo
Art. 30º y Art. 31º Comisión de Servicio
Art. 48º Art. 33º Citación de servicio
Disposiciones para Art. 34º Intransitabilidad de caminos por fenómenos climáticos
el personal Art. 35º Permisos
Provisional y Art. 36º Nacimiento de hijo.
Reemplazante. Art. 37º Duelo.
Art. 38º Donación de sangre
Art. 39º Lactancia
Art. 40º Matrimonio de hijos y hermanos
Art. 41º Acompañamiento de alumnos a Excursiones
Art. 42º, 43º, 44º, 45º, 46º y 47 Falta de puntualidad y retiro antes de
hora

Art. 3º Licencia anual

Art. 6º Enfermedad largo tratamiento
Art. 9º Enfermedad profesional
Art. 49º Art. 10º Profilaxia y seguridad
Licencia de las que Art. 15º Asuntos particulares
Art. 17º Asuntos particulares no remunerados
NO puede hacer Art. 19º y Art. 20º: estudios y perfeccionamiento docente
uso el personal Art. 22º Representación Gremial o docente
PROVISIONAL y Art. 23º Desempeño en cargo electivo o representación política
REEMPLAZANTE Art. 25º y 26º : servicio militar e incorporación a las fuerzas armadas
Art. 27º Examen
Art. 28º Participación en concursos de oposición
Art. 32º Desempeño en cargo de nivel medio o superior no universitario.

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 Art. 50º y 84º - Solicitud de Licencia Formularios Nº 1
casos - Nota de pedido adjuntar antecedentes completos para evaluación de
NO contemplados autoridades competentes
en la reglamentación - El pedido debe realizarse con la mayor anticipación posible diez (10) días
en vigencia como máximo

Los pedidos de RECONSIDERACIÓN de las resoluciones de

Art. 66º licencia de licencia deben ser interpuestas en un plazo de cinco (5) días
Pedido de hábiles a partir del día hábil siguiente a la fecha de su notificación
reconsideración A tal efecto los directores deben consignar en el informe la fecha de
notificación a los fines pertinentes.

Art. 67º
La omisión de inasistencia se hará posible al responsable de la sanciones
ocultamiento que correspondieren
de inasistencia

- Inc. A) para toda gestión de licencia, el docente deberá presentar la

solicitud de licencia, con toda la anticipación posible, salvo caso
imprevisto y la justificación de inasistencia, a más tardar el segundo día
de producida la falta y será elevad a Sección Licencia a la brevedad. En
Art. 68º caso contrario se injustificará la inasistencia. En todos los casos que
gestión o tramite de corresponda se adjuntara a la misma el certificado expedido por la
licencia autoridad competente
- Inc. B) Cuando el agente no da cumplimiento a las disposiciones del Inc.
A en un plazo de cinco (5) días a partir del ter mino establecido, incurrirá
en PRESUNTO ABANDONO DE TRABAJO

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 Aplicación de artículo con goce o sin goce de haberes según motivo

Goce de Goce de
Art. Descripción Art. Descripción
haberes haberes
3º Licencia Anual CGH 22º Repres. Gremial SGH
5º - A Razones de Salud SGH 23º Des. C Elect o Rep P SGH
5º - A Razones de Salud ½ día CGH 24º Matrimonio C/S CGH
5º - A Razones de Salud CGH 24º Matrimonio S/S SGH
5º - B Int Quirúrgica CGH 27º Exámenes CGH
Partic. Concurso de
5º - B Int Quirúrgica SGH 28º CGH
Oposición
6º E. Largo Tratamiento CGH 29º Afe. Hab CGH
8º Accidente de CGH 29º Afe. Hab SS SGH
Comisión de Serv
9º CGH 30º CGH
E. Profesional p/ doc.
Comisión de Serv
10º Profilaxis y Seguridad CGH 31º CGH
p/ Director
32º - A – Desempeño en cargo nivel M o
11º Inj Cert. No reg. CGH SGH
B Sup
12º - A Maternidad CGH 33º Citación Judicial o Policial CGH
12º - A Maternidad SGH 34º Intrans de caminos CGH
12º -
B C– Maternidad CGH 35º Nacimiento de Hijo CGH
CH–D

14º Adopción CGH 37º -A-B Duelo CGH

14º Adopción SS SGH 38º Donación de sangre CGH

sangre
16º
Injust. Raz. Particular SGH 50º Casos no contemplados reg S SGH
-A-
B-
21º Repres. Cultural CGH 68 - D Falta sin aviso SGH
C-
CH Resoluciones 483 CGH
-D-
E-F

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