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R.I JUAN 2018dvdvdf
R.I JUAN 2018dvdvdf
del
2013 - 2018
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
UGEL N° 03
LINCE
CONSIDERANDO:
SE RESUELVE:
INDICE:
CAPÍTULO I - NATURALEZA
El Colegio Privado Peruano Chino “JUAN XXIII”, fue creado mediante Resolución
Ministerial N° 18112 del 26 de setiembre de 1962, es una institución educativa privada y su
promotora es la Asociación Franciscanos par la Comunidad China del Perú.
CAPÍTULO II - PRINCIPIOS
Reglamento Interno - 1
C. Como Escuela Franciscana
a. En cuanto tal, nuestro colegio está llamado a ofrecer a los educandos oportunidades
que les permitan reconocer y potencializar sus habilidades e inclinaciones
vocacionales; preparándolos para la vida mediante el ejercicio de un trabajo ético y
creativo.
b. Su tarea es, además, la de capacitar a las personas en y para el trabajo, a través del
desarrollo de la creatividad y la crítica; estimulando sus potencialidades y
perfeccionando sus habilidades técnico-ocupacionales, para que trasciendan en bien
de la sociedad.
a. CONTRIBUIR con el normal desarrollo integral de los educandos con el fin de lograr
Reglamento Interno - 2
su madurez humano-cristiana.
b. LOGRAR que cada alumno sea sujeto de su propia formación, desarrolle su sentido
crítico constructivo y se proyecte en un serio compromiso de participación activa en
la transformación del mundo y en la construcción de una nueva sociedad que
vivencie la cultura del amor al prójimo.
c. PROMOVER el protagonismo del educando como sujeto de su propia historia a
través del desarrollo de la autoestima, de la capacidad de trabajar en grupo y del
sentido crítico y creativo.
d. FORMAR en los alumnos y en cada agente que interviene en el proceso educativo, el
sentido de vida familiar, el espíritu de solidaridad y cooperación.
e. CULTIVAR entre el educando y el educador franciscano, un estilo de relación basado
en la presencia, la cercanía, la cortesía y el respeto.
f. FOMENTAR el espíritu de justicia, de solidaridad, de sobriedad y de servicio
recíproco como condiciones indispensables para construir la paz.
g. PROMOVER la familiaridad con la Palabra de Dios, con los sacramentos y con la
tradición de la Iglesia y de la Orden Franciscana.
CAPÍTULO IV - FINES
Artículo 5°: El presente Reglamento Interno es un documento normativo, que tiene por fin
establecer la línea axiológica de la Institución Educativa Particular Peruano Chino JUAN
XXIII; la duración, contenido, metodología y sistema pedagógico del Diseño Curricular
Institucional; los sistemas de evaluación y control de los estudiantes; la dirección,
organización, administración y funciones del Centro, como Institución Educativa; los
regímenes económico, disciplinario, de pensiones y de becas; las relaciones con los padres
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de familia y otras instituciones. Es aprobado por la Dirección del Colegio y por la Promotora
Asociación Francisanos para la Comunidad China en el Perú.
CAPÍTULO V - ALCANCES
Artículo 7°: Toda acción y gestión educativa que desarrolla el Colegio se sustentan en el
Ideario y el presente Reglamento Interno.
Marco Normativo
Reglamento Interno - 4
m. Ley Nº 28705, Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo
del Tabaco, modificada por la Ley Nº 29517.
n. Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Nº 27942, modificada en
algunos artículos por la Ley Nº 29430.
o. Reglamento de la Ley Nº 27942, aprobado por el Decreto Supremo Nº 010-2003-
Mindes.
p. Resolución Ministerial Nº 376-2006-TR Medidas Nacionales frente al VHI y SIDA en el
lugar de trabajo.
q. Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento Decreto
Supremo Nº 005-2012.
r. Ley Nº 29719 Promueve la Convivencia sin Violencia en las Instituciones Educativas y
su Reglamento el D.S. N° 010-12012 publicado el 03 de junio del 2012.
s. Ley Nº 29988 Ley que establece medidas extraordinarias para el Personal Docente y
Administrativo de Instituciones Educativas Públicas y Privadas, Implicado en Delito
de Terrorismo, Apología del Terrorismo, Delitos de Violación de la Libertad Sexual y
Delitos de Tráfico Ilícito de Drogas; crea el Registro de Personas condenadas o
procesadas por Delito de Terrorismo, Apología del Terrorismo, Delitos de Violación
de Libertad Sexual y Tráfico Ilícito de Drogas y modifica los artículos 36 y 38 del
Código Penal, publicado el 18 de enero del 2013.
t. Decreto Supremo Nº 017-2012-ED Aprueban Política Nacional de Educación
Ambiental, publicado el 30 de diciembre del 2012.
u. Directiva Nº 019-2012-MINEDU/VMGI-OET Lineamientos para la prevención y
protección de las y los estudiantes contra la violencia ejercida por el personal de las
Instituciones Educativas, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 0519-2012-
ED., Publicado el 21 Dic. 2012.
v. Resolución Ministerial Nº 0502-2012-ED Dispone que todas las Instituciones
Educativas Públicas y Privadas de Educación Básica Regular incorporen en su
Calendario Cívico Escolar el 23 de mayo de cada año, como el "Día Nacional del
Donante de Órganos y Tejidos". Publicado el 13 Dic. 2012.
w. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, publicado el 24 de
diciembre del 2012.
TÍTULO II
LA INSTITUCIÓN: CREACIÓN, MISIÓN Y VISIÓN
CAPÍTULO I - CREACIÓN
Artículo 9°: El Colegio Privado Peruano Chino “Juan XXIII”, tiene como entidad promotora
a la Asociación Franciscanos para la Comunidad China del Perú. Inicio sus actividades el año
1962, expidiéndose Resolución Ministerial N° 18112 del 26 de setiembre de 1962, que autoriza
su funcionamiento.
Nuestra institución educativa, surgió a inspiración del Obispo Monseñor Orazio Ferruccio
Ceol, franciscano de Trento (Italia), quien convencido del importante papel que tiene la
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educación cristiana en la tarea evangelizadora, se propuso fundar un centro educativo
católico para los niños y jóvenes de la Comunidad China, con la seguridad de poder llegar de
esta forma también a sus padres y llevarles el Evangelio, tanto más que la Colonia China,
radicada en el Perú estaba tan alejada de su patria.
En aliento a dicha inspiración, el célebre obispo de Trento Orazio Ferruccio Ceol recibió la
bendición papal, del recordado apóstol de la fe JUAN XXIII, quien dio un total impulso a
tan nobles ideales, siendo así que nuestro excelso obispo emprendió la dura jornada de
hacer realidad este ansiado colegio.
Fortalecido por las oraciones del Papa Juan XXIII, nuestro insigne Obispo, sorteó muchas
dificultades; sin embargo con la bendición de Dios, y el apoyo de entidades altruistas, fundó
nuestra Institución Educativa católica para los niños y jóvenes de la Comunidad China. En tal
quehacer, creó las condiciones favorables para el encuentro de lo mejor de los dos
mundos culturales, el peruano y el chino; contribuyendo de esta forma a la creación de una
sociedad nueva, más rica por ser pluralista e intercultural, y más acorde con los nuevos
tiempos de un mundo globalizado.
El Colegio Privado Peruano Chino “Juan XXIII”, cumple así un rol de suma importancia en la
sociedad actual, por ser el lugar de encuentro y de integración entre las dos culturas, la
peruana y la china, puestas al servicio del Evangelio, y animadas por los valores franciscanos
de fraternidad, universalidad, tolerancia y paz.
Artículo 10°: Nuestra institución Educativa tiene reconocimiento oficial y cuenta con las
siguientes Resoluciones que autorizan su funcionamiento:
El colegio Peruano Chino JUAN XXIII, tiene su domicilio legal en el Jr. Castilla 842 - San
Miguel – Lima. Jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 03 y de la Dirección
Regional de Educación de Lima Metropolitana.
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CAPÍTULO II - MISIÓN
Artículo 13°: Es visión del Colegio JUAN XXIII liderar una educación de calidad desde una
perspectiva franciscana, científico tecnológico e intercultural, para la formación integral de
niños y jóvenes que valoren la cultura peruana y la cultura china comprometidos con el
desarrollo de una sociedad justa y solidaria.
TÍTULO III
ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL COLEGIO
A. CONSEJO DIRECTIVO
a. Dirección.
b. Subdirección de Educación Inicial y Primaria.
c. Subdirección de Educación Secundaria.
d. Subdirección Académica y de Investigación.
e. Subdirección de Actividades Educativas.
f. Subdirección de Tecnología de la Informática y Comunicación.
g. Administración.
h. Representante de la Promotora.
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g. Jefe del Área de Idioma Extranjero: Chino y Programa de Inmigrantes Chinos.
h. Jefe del Área de Arte.
i. Jefe del Área de Matemática.
j. Jefe del Área de Ciencia, Tecnología y Ambiente.
k. Jefe del Área de Ciencias Sociales:
Área de Historia, Geografía y Economía.
Área de Formación Ciudadana y Cívica.
Área de Persona, Familia y Relaciones Humanas.
l. Jefe del Área de Educación Religiosa y Pastoral Educativa.
m. Jefe del Área de Educación para el Trabajo.
n. Jefe del Área de Informática.
o. Jefe del Área de Educación Física.
C. ÓRGANOS DE APOYO
D. ÓRGANOS DE EJECUCIÓN
a. Departamento Psicopedagógico.
b. Equipo de Pastoral Educativa.
c. Equipo de Convivencia Educativa: Tutores y Equipo de Apoyo.
d. Talleres Deportivos.
e. Talleres Artísticos y Culturales.
f. Equipo de Defensa Civil.
g. Personal Docente.
E. ÓRGANOS DE COLABORACIÓN
a. Comunidad Magisterial.
b. Asociación de Padres de Familia.
c. Comités de Padres de Familias por Grados.
d. Consejo Estudiantil: Comités de Aula de Alumnos.
e. Asociación de Ex-Alumnos.
f. Asociación Deportiva.
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TÍTULO IV
FUNCIONES DE LOS ESTAMENTOS Y ORGANIZACIÓN PARA EL TRABAJO
Artículo 17°: El representante del Promotor, velará porque la propuesta educativa del
colegio se cumpla de acuerdo con los ideales que le dieron vida; promoviendo y facilitando
la eclosión y desarrollo de todas las capacidades de cada uno de sus estamentos, en orden a
la constitución de una auténtica Comunidad Católica Franciscana.
CAPÍTULO II - LA DIRECTORA
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calidad del servicio educativo, el clima institucional favorable para el aprendizaje y las
relaciones con la comunidad. A título meramente enunciativo es responsable además de:
Artículo 19º: Son requisitos básicos para ser directora de la Institución Educativa Particular
Peruano Chino Juan XXIII:
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Artículo 21°: La Directora desempeña sus funciones en el marco del Ideario de la
Congregación de los Franciscanos para la Comunidad China en el Perú y de los postulados
de su Proyecto Educativo.
Artículo 22º: La Directora está obligada a enviar a la Unidad de Gestión Educativa Local la
información siguiente:
a. Nóminas de matrícula, dentro de los cuarenta y cinco (45) días útiles, posteriores al
inicio del año escolar; Nóminas complementarias en caso de producirse traslados
durante el año escolar, antes de que éste finalice.
b. Actas de evaluación, convalidación, subsanación, recuperación y de las pruebas de
ubicación, al término de estos procesos.
c. Al finalizar el año escolar enviarán sólo el informe de Gestión Anual, las Actas
oficiales de evaluación y en los casos que corresponda el Acta con la relación de los
diez primeros alumnos que han culminado la Educación Básica, en orden de mérito,
con los certificados promocionales de los cinco primeros estudiantes.
B. Aspecto Técnico-Administrativo:
Reglamento Interno - 11
j. Intervenir directamente en todo lo que se refiere a la administración de bienes y
rentas del Plantel.
k. Autorizar con su firma todo gasto que se realice conforme a lo presupuestado.
l. Recibir y entregar el cargo de la Dirección del Plantel, bajo inventario.
m. Aprobar el inventario de útiles, enseres y material escolar, verificando los nuevos
ingresos y las bajas del material no recuperable de cada Departamento.
n. Supervisar que se efectúen las deducciones y los depósitos correspondientes por
concepto de Seguro Social, al Sistema Nacional de Pensiones, Sistema Privado de
Pensiones y demás contribuciones, conforme a Ley.
o. Supervisar el estricto cumplimiento de los dispositivos específicos sobre matrícula,
pago de pensiones y concesión de becas a los educandos.
p. Firmar los certificados de estudios, constancias de servicios prestados al Plantel,
Certificado de Trabajo, así como las constancias de pagos del personal a su cargo.
q. Dirigir y suscribir la correspondencia oficial.
r. Disponer la publicación de las directivas y demás documentos informativos del
Plantel.
s. Supervisar que la Secretaría Académica remita oportunamente la documentación a
los organismos oficiales, tales como nóminas de matrícula, actas de exámenes,
cuadros estadísticos y demás documentos que la ley y los reglamentos prevén.
t. Supervisar el cumplimiento de los instrumentos normativos, planes de trabajo,
reglamentos y otros documentos internos del plantel.
u. Recabar los informes de los diferentes órganos del Colegio como elementos para
elaborar la memoria anual.
v. Cumplir con otras disposiciones que le asignan los dispositivos oficiales y que son
compatibles con el “Carácter Propio del Colegio”.
w. Supervisar las operaciones bancarias de crédito, de endeudamiento contraídas o
que contraiga el colegio. Autorizar la apertura y cierre de cuentas corrientes,
cuentas de ahorro, cuentas a plazo fijo y demás cuentas de modalidad diferente a las
enunciadas anteriormente, existentes en el mercado financiero.
x. Girar, endosar cheques bancarios, letras, pagarés y cualquier otro título valor.
y. Constituir garantías y avales necesarios para operaciones de endeudamiento, de
créditos de inversión existentes.
z. Celebrar convenios con las instituciones bancarias, financieras, mutuales y otras,
para la cobranza de las pensiones de enseñanza y demás obligaciones que deben
pagar al colegio los usuarios del servicio educativo, estos es, padres de familia o
tutores.
aa. Celebrar convenios para la apertura de cuentas de ahorro y/o corrientes para el
pago de las remuneraciones del personal que labora en el colegio.
bb. Celebrar convenios de préstamos o créditos institucionales a favor de los
trabajadores del colegio.
cc. Las atribuciones solo tienen carácter enunciativo y no tienen límites en las
operaciones financieras, permitidas por ley.
dd. Resolver los asuntos administrativos que son de su competencia y que no se
contemplan en el presente Reglamento.
C. Aspecto Académico:
Reglamento Interno - 12
d. Visar los documentos de programación curricular, verificando la concordancia entre
el Ideario, los Perfiles Educativos y las Currículas de las diferentes Áreas Académicas.
e. Aprobar los cuadros de distribución horaria semanal y velar por el estricto
cumplimiento del horario de clases, disponiendo los correctivos en casos necesarios.
f. Dirigir, orientar, supervisar y evaluar los eventos académicos que se desarrollen.
g. Promover toda la forma de innovación metodológica que favorezca la actividad del
educando.
h. Fomentar en todo acto académico las relaciones humanas en base a la integración
del binomio educador - educando.
i. Convocar a sesiones del Organismo Académico para recibir la información sobre el
avance curricular, logros significativos, deficiencias, omisiones, problemas de
conducta del alumno, para determinar alternativas de solución.
j. Aprobar proyectos y programas de capacitación profesional de los docentes.
k. Aprobar el Calendario Religioso-Cívico-Escolar.
l. Dirigir y asesorar los Programas de Pastoral, Actividades Culturales, Deportivas y
Recreacionales.
m. Presidir todas las actuaciones educacionales dentro o fuera del Colegio organizadas
por el Colegio.
n. Evaluar permanente y sistemáticamente el proceso educativo y preparar
oportunamente los Informes que son de su competencia.
Reglamento Interno - 13
Artículo 24°: La Directora está obligada a informar periódicamente a la Entidad Promotora
sobre la marcha académica y administrativa del Colegio. Es responsable del fiel
cumplimiento del presente Reglamento.
Artículo 27°: El Consejo Directivo, tiene carácter consultivo y apoya a la Dirección para el
mejor desempeño de sus funciones, en lo referente al orden técnico pedagógico,
administrativo y disciplinario en concordancia con el Proyecto Educativos Institucional
Artículo 28°: Son funciones del Consejo Directivo:
CAPÍTULO IV - SUBDIRECCIONES
a. Participar en la elaboración del PEI, PCI, Plan Anual de Trabajo y del Reglamento
Interno del Colegio.
b. Coordinar con los Jefes de Área Académicas, el logro de los objetivos generales de
su nivel.
Reglamento Interno - 14
c. Informar a la Dirección del desarrollo de las actividades curriculares y
extracurriculares planificadas en el nivel.
d. Velar por la correcta ambientación de las aulas y el uso adecuado de los materiales
educativos del colegio.
e. Convocar a reuniones de coordinación, a los docentes del nivel, para tomar acuerdos
en el mejoramiento técnico-pedagógico en coordinación con la Subdirección
Académica.
f. Coordinar los procesos de evaluación permanente, bimestral y final del nivel de
acuerdo a los dispositivos vigentes.
g. Organizar, supervisar y evaluar las actividades del personal a su cargo.
h. Orientar el trabajo de las tutoras brindándoles el apoyo necesario y haciéndoles
conocer las disposiciones finales.
i. Establecer, en coordinación con el(la) Director(a), los horarios de trabajo del
personal de su nivel.
j. Estimular o sancionar, según sea el caso, al personal docente, alumnado en
coordinación con el Consejo Directivo.
k. Llamar la atención verbalmente cuando sea por primera vez, según sea el caso, al
personal docente, alumnado y por escrito en caso de reincidencia e informar a la
Dirección en caso de gravedad.
l. Administrar y llevar la documentación actualizada de las diferentes Áreas:
Académicas, Formativa y Administrativa.
m. Promover la participación directa y responsable de los educandos, docentes y
demás componentes del quehacer educativo.
n. Supervisar el cumplimiento de las actividades programadas.
o. Controlar la asistencia del personal a su cargo e informar mensualmente a la
Dirección.
p. Garantizar la elaboración y reproducción oportuna de las pruebas escritas para cada
aula y cautelar la seguridad de las mismas.
Subdirección de Secundaria:
Reglamento Interno - 15
j. Informar periódicamente a la Directora, a los profesores, alumnos y padres de
familia sobre el desarrollo del proceso enseñanza – aprendizaje, así como del
comportamiento general de los educandos.
k. Organizar las actividades de recuperación académica del educando en el transcurso
del año lectivo y el período vacacional.
l. Estimular o sancionar, según sea el caso, al personal docente, alumnado en
coordinación con el Consejo Directivo.
m. Llamar la atención verbalmente cuando sea por primera vez, según sea el caso, al
personal docente, alumnado y por escrito en caso de reincidencia e informar a la
Dirección en caso de gravedad.
n. Administrar y llevar la documentación actualizada de las diferentes Áreas:
Académicas, Formativa y Administrativa.
o. Promover la participación directa y responsable de los educandos, docentes y
demás componentes del quehacer educativo.
p. Supervisar el cumplimiento de las actividades programadas.
q. Controlar la asistencia del personal e informar mensualmente al Director.
r. Garantizar la elaboración y reproducción oportuna de las pruebas escritas para cada
aula y cautelar la seguridad de las mismas.
Reglamento Interno - 16
n. Planificar, organizar, supervisar y evaluar las actividades técnico-pedagógicas en
coordinación con las Subdirecciones y Dirección.
o. Planificar en coordinación con las jefaturas académicas el proceso de evaluación.
p. Recibir, revisar y controlar la planificación de las carpetas pedagógicas, unidades de
aprendizaje, proyectos y módulos que se usarán en el proceso enseñanza-
aprendizaje de Primaria y Secundaria.
q. Coordinar y proponer, con los equipos por áreas académicas o por grado, la relación
de textos y útiles escolares.
r. Programar, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento académico del colegio.
s. Informar periódicamente a la Dirección sobre el desarrollo del proceso enseñanza-
aprendizaje.
t. Planificar, coordinar y supervisar el desarrollo curricular.
u. Mantener actualizada la documentación técnico-pedagógica de los diferentes
niveles y jefaturas de Áreas.
v. Atender a los alumnos y padres de familia en los asuntos pedagógicos, previo trato
en la instancia respectiva.
w. Atender a los docentes en asuntos relacionados a su desempeño profesional.
x. Promover la participación directa y responsable de los educandos, docentes y
demás componentes del quehacer educativo.
y. Supervisar el cumplimiento de las actividades programadas por los jefes de Áreas
Académicas.
z. Informar a los profesores sobre las disposiciones técnico-pedagógicas, emanadas de
las autoridades educacionales.
Reglamento Interno - 17
j. Organizar en coordinación con la Subdirección de Secundaria y Tutores (cuarto y
quinto). la conformación de la Escolta.
k. Organizar, coordinar y orientar a los profesores, alumnos, personal administrativos y
de mantenimiento y servicio en los aspectos de Defensa Civil.
l. Motivar y apoyar la actualización e implementación del personal docente, para
mejorar el nivel académico de la institución.
m. Apoyar a la Jefaturas de las Áreas Académicas en el desarrollo de sus actividades co-
curriculares.
n. Apoyar a las Áreas de Religión y Pastoral en la organización, desarrollo y evaluación
de los Retiros y Jornadas Espirituales y otras.
o. Apoyar a los responsables de la Biblioteca General e Infantil en el cumplimiento de
su Plan Anual.
p. Coordinar, supervisar y evaluar la participación de los diferentes equipos deportivos
que representen al colegio en los campeonatos de ADECORE Nacionales Escolares u
otros en el que se participe.
q. Coordinar, supervisar y evaluar el desempeño técnico de los entrenadores de las
diferentes disciplinas deportivas a su cargo.
Reglamento Interno - 18
CAPÍTULO V – ADMINISTRADOR
Artículo 40°: Son funciones del Administrador del Colegio las siguientes:
Reglamento Interno - 19
n. Integrar el comité de Defensa Civil para plantear los procedimientos de urgencia y
velar por la seguridad de los alumnos, docentes, personal administrativo, de
mantenimiento y servicio asimismo tomar las medidas para reducir al mínimo los
daños de la infraestructura de la institución, los bienes y las pérdidas de los
materiales.
Artículo 41°: Las Jefaturas de Áreas Académicas son designadas por la Dirección, para los
Niveles Inicial-Primario y Secundario, dependiendo directamente de las Subdirecciones de
Nivel.
Artículo 42°: Las Jefaturas de Áreas Académicas están integradas en los Niveles de Inicial,
Primaria y Secundaria:
a. Planificar y coordinar los planes y programas de su Área, al inicio del año escolar, en
el marco del diseño curricular y presentarlos a las Subdirecciones de los Niveles
respectivos para su análisis y aprobación.
b. Coordinar y aprobar la elaboración de los carteles de secuencias y alcances en las
Áreas correspondientes y presentarlas a la Subdirección Académica y de
Investigación.
c. Llevar a cabo acciones de supervisión especializada en el Área de su competencia.
d. Proponer con el equipo de su Área, la relación de textos de acuerdo a los estándares
de DCN y la axiología de la institución.
e. Coordinar con el personal docente, el desarrollo de las actividades de su Área.
f. Realizar acciones de seguimiento e informar por escrito en forma bimestral o
trimestral a la Subdirección del Nivel sobre el desarrollo de los planes, programas y
las actividades programadas.
Reglamento Interno - 20
CAPÍTULO VII – COORDINACIONES DEL ÁREA FORMATIVA
Artículo 46°: Los Jefes de las Áreas Formativas de Educación Inicial-Primaria y Secundaria
son designados por la Dirección. Dependen directamente de la Dirección.
Artículo 47°: Son funciones de los Jefes de las Áreas Formativas de Educación Inicial-
Primaria y Secundaria:
Reglamento Interno - 21
c. Planificar, coordinar, ejecutar, evaluar e informar las acciones de apoyo técnico-
pedagógico relacionadas a actividades conductuales.
d. Informar sobre las evaluaciones de comportamiento de los educandos, para su
posterior informe a los estamentos superiores correspondientes.
e. Supervisar la correcta presentación del alumnado durante su permanencia diaria en
el colegio; así como en actuaciones internas y externas que se organicen.
f. Citar a los padres de familia para informarles sobre el desenvolvimiento conductual
de su menor hijo en el colegio.
g. Velar por el mantenimiento del orden disciplinario en todo el colegio, y de ser el
caso, aplicar técnicas correctivas adecuadas que no dañen la integridad física.
moral y psicológica del educando.
h. Dirigir y controlar el ingreso, salida y formación del alumnado en todas las
actividades del colegio.
i. Exigir al alumnado aseo, puntualidad, así como el correcto y adecuado uso del
uniforme escolar y exigir respeto a los distintivos patrios y del colegio.
j. Atender problemas de interrelación que surjan entre los estudiantes.
k. Vigilar que los alumnos no deambulen por el local del Colegio durante las horas de
clase y después de ellas que no cuenten con la autorización de sus padres o
profesores responsables de los talleres y/o entrenadores.
l. Absolver las consultas de los alumnos y padres de familia en forma oportuna y con
carácter formativo.
m. Detectar y realizar acciones de consejería en los casos de indisciplina y mal
comportamiento para su respectivo tratamiento y/o sanción.
n. Entregar oportunamente las Subdirecciones y/o Tutores, los partes semanales de
asistencia, inasistencia, tardanza y justificaciones de los alumnos.
o. Vigilar permanentemente a los alumnos durante las horas de recreo, comedor y
formaciones.
p. Presentar un informe oportuno a las Subdirecciones respectivas y Tutores sobre
aquellos alumnos que reincidan en inasistencias y tardanzas.
q. Convocar a reuniones a los Tutores de los Nivel correspondientes, para tomar
acuerdos en el mejoramiento conductual.
Artículo 48°: El Jefe del Área de inclusión e Integración es designado por la Dirección, y
depende directamente de la Dirección.
Artículo 49°: Son funciones del Jefe del Área de Inclusión e Integración:
Reglamento Interno - 22
CAPÍTULO VIII - ÓRGANOS DE APOYO
Artículo 50°: Conformado por el Personal Administrativo del Colegio. Sus funciones están
relacionadas al cargo que ocupan. Estas son:
Artículo 51°: El Jefe del Área de Relaciones Públicas e Imagen Institucional es designado por
la Dirección, dependiendo directamente de la Dirección.
Artículo 52°: Son funciones del Jefe del Área de Relaciones Públicas e Imagen Institucional:
Reglamento Interno - 23
f. Redactar y/o digitar toda documentación de la Dirección: oficios, memorándums,
cartas, invitaciones, cuadros, etc.
g. Organizar, archivar y dar seguimiento a los documentos y expedientes,
proporcionando los informes solicitados por la autoridad inmediata superior.
h. Elaborar certificados de conducta, suficiencia en idioma chino y suficiencia en idioma
inglés.
i. Redactar y elaborar constancias de pago, vacante, beca, tercio y/o quinto superior, a
petición escrita y siempre que lo autorice la Dirección.
j. Proporcionar informes a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.
k. Apoyar la organización y realización de reuniones y eventos institucionales, en el
ámbito de su competencia.
l. Ejecutar tareas de apoyo a las otras áreas del Plantel.
m. Elaborar el cuadro de seguimiento de decretos, directivas, oficios y otros
dispositivos para asegurar su cumplimiento.
n. Asistir a jornadas de implementación para optimizar el desempeño de su cargo.
o. Guardar estricta reserva sobre los documentos, expedientes diversos y trámites que
ingresan y se generan en el Colegio, así como en todos los asuntos en que haya
intervenido el Colegio a través de sus autoridades.
p. Informar periódicamente a la Dirección, sobre la situación del Área a su cargo.
q. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeño
de su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.
r. Cumplir cualquier otra función asignada por la Dirección.
s. Recepcionar certificados de estudios oficiales así como las fichas únicas y partidas o
certificados de nacimiento de los alumnos que inician sus estudios en el Plantel.
t. Consolidar las fichas únicas de los alumnos ingresantes.
u. Registrar toda la documentación que en forma oficial remita el Colegio, al personal e
instituciones del exterior.
v. Tramitar todos los documentos destinados a circular internamente en el Colegio.
w. Recibir y anunciar a las personas que soliciten entrevistarse con la Dirección.
x. Registrar las citas que se solicitan a la Dirección e informar a la Dirección, la agenda
de reuniones a las que debe asistir.
y. Organizar y ejecutar el proceso de matrícula del año escolar.
z. Recibir los expedientes de los alumnos que postulan a los diferentes grados de
educación en el Plantel.
Reglamento Interno - 24
f. Recabar e imprimir las nóminas oficiales y complementarías y mantenerlas
permanentemente actualizadas, teniendo en cuenta las altas y bajas y la
redistribución por secciones en el SIAGIE y en nuestro sistema
g. Digitar y actualizar datos de las familias en el SIE y el en SIAGIE.
h. Redactar constancias de vacante, matrícula, tercio y/o quinto superior, a petición de
los órganos competente.
i. Elaborar certificados de estudios, idioma Chino y de Conducta.
j. Proporcionar información a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.
k. Proporcionar información de los requisitos para postular al Colegio.
l. Asistir a jornadas de capacitación e implementación para optimizar el desempeño de
su cargo.
m. Guardar estricta reserva sobre los documentos, expedientes diversos y trámites que
ingresen y se generen en el Colegio, así como en todos los asuntos en que haya
intervenido el Colegio a través de sus autoridades.
n. Participar en el proceso de matrícula del año escolar.
o. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeño
de su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.
p. Cumplir otras funciones asignadas por la Dirección.
Secretaría Académica:
Reglamento Interno - 25
Secretarías de Niveles:
a. Brindar un trato cordial y amable a los alumnos, padres de familia y personal del
colegio que concurra a su oficina.
b. Proporcionar información a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.
c. Redactar y/o digitar y enviar toda documentación que emane de las Subdirecciones.
d. Redactar constancias de estudio, justificaciones por asistencia de los alumnos a
Retiros Espirituales, Talleres y/o cualquier participación del alumno en
representación del colegio.
e. Archivar y organizar la documentación producida y recibida en las Subdirecciones.
f. Recepcionar y tener en custodia los teléfonos celulares u otros elementos
distractores que porten los alumnos.
g. Recepcionar y distribuir oportunamente el material educativo a los docentes de
nivel.
h. Distribuir los documentos oficiales, u otros que emanen de cualquier estamento del
colegio.
i. Apoyar en el cuidado del patio y otros ambientes correspondientes a su nivel.
j. Asistir a jornadas de capacitación e implementación para optimizar el desempeño de
su cargo.
k. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeño
de su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.
l. Guardar estricta reserva sobre los documentos, expedientes diversos y trámites que
ingresan y se generan en el Nivel, así como en todos los asuntos en que haya
intervenido el Colegio a través de sus autoridades.
m. Registrar las citas que se solicitan a la Subdirección y las reuniones a las que debe
asistir el Subdirector.
n. Apoyar al Área Formativa del Nivel.
o. Cumplir otras funciones asignadas por la Subdirección.
Tesorería:
Reglamento Interno - 26
f. Atender los requerimientos económicos que formulan las diferentes comisiones
conformadas para la realización de diferentes actividades programadas.
g. Realizar el pago oportuno de remuneraciones al personal que labora en el Colegio.
h. Realizar el pago de todas las facturas y recibos mediante cheque o dinero en
efectivo, dentro del calendario de pagos establecido.
i. Informar permanentemente al Administrador sobre el movimiento de la Tesorería.
j. Participar en los programas de capacitación y actualización en el área de su
especialidad.
Secretaría Administrativa:
a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que concurran a su oficina.
b. Redactar y/o digitar toda documentación de la Administración.
c. Archivar y organizar la documentación producida o recibida por la Administración.
d. Proporcionar información a los padres de familia sobre asuntos de su competencia.
e. Ordenar y coordinar con el área correspondiente la elaboración de la Planilla de
remuneraciones y boletas de pago.
f. Realizar la entrega de cheques y la firma de la planilla y boleta de pago del personal
del colegio.
g. Coordinar la agenda de los choferes de la institución, así como los pedidos de
servicio de movilidad.
h. Coordinar los pedidos internos y externos para el uso de las instalaciones y equipos
del colegio.
i. Asistir a jornadas de capacitación e implementación para optimizar el desempeño de
su cargo.
j. Guardar estricta reserva sobre los documentos que ingresen o se emitan por la
Administración.
k. Resguardar el equipo y material de oficina que le sea asignado para el desempeño
de su labor y en su caso, reportar el deterioro o faltante del mismo.
l. Cumplir otras funciones asignadas por la Administración.
a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que concurra a su oficina.
b. Archivar los documentos contables producidos y/o recibidos por la Administración.
c. Tramitar y atender los documentos contables con las instituciones laborables,
financieras, tributaria y ediles.
d. Atender el pago oportuno de las contribuciones, impuestos y servicios públicos.
e. Verificar, actualizar y mantener al día el Seguro de Vida (Vida Ley) de los
trabajadores del colegio.
f. Realizar el reporte mensual del uso de los insumos químicos fiscalizados a la
DIRANDRO y SUNAT.
g. Realizar el reporte mensual de los trabajadores que mantienen un seguro de vida
particular.
h. Ordenar, actualizar y contabilizar la documentación personal del Padre Promotor y
de la Asociación Promotora.
Reglamento Interno - 27
i. Contabilizar y reportar las inversiones y gastos de la APAFA, a fin de preparar su
informe anual.
j. Tramitar los permisos y autorizaciones de las unidades vehiculares de la Asociación
Promotora y del colegio.
k. Colaborar con la elaboración del Inventario de bienes muebles e inmuebles del
Colegio y de la Asociación Promotora.
l. Informar permanentemente al Administrador sobre el movimiento a su cargo.
Recepción:
a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que concurran a su oficina.
b. Informar y/o orientar correctamente a los padres de familia sobre asuntos de su
competencia relacionados con las actividades del colegio y en sus requerimientos de
información.
c. Recepcionar a los padres de familia citados por el personal del colegio y orientarlos
a la oficina o dependencia correspondiente, previa información a la misma.
d. Operar diligentemente la Central Telefónica, recepcionando y efectuando las
llamadas externas e internas, canalizándolas a las diversas extensiones de trabajo.
e. Llevar un registro sobre las llamadas telefónicas “a y desde” la Recepción, a fin de
llevar un seguimiento y control.
f. Organizar y llevar un registro sobre la entrega de la correspondencia recibida,
gestionándola a los destinatarios en forma oportuna y responsable.
g. Mantener un registro actualizado de teléfonos, direcciones y otros, de las personas,
empresas y/o servicios relacionados con el colegio, para facilitar los trámites y
procesos correspondientes.
h. Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
i. Participar en los programas de capacitación y actualización en el campo de su
especialidad.
Secretaría de APAFA:
a. Ofrecer un trato cordial y amable a todas las personas que recurran a su oficina.
b. Mantener y propiciar una comunicación permanente con todos los Transportistas,
Comités de Padres, integrantes de la comunidad escolar y con las autoridades
superiores, brindando un trato cordial y amable a toda persona que concurran a su
oficina.
c. Informar y/o orientar correctamente a los padres de familia sobre asuntos de su
competencia relacionados con las actividades del colegio.
d. Redactar y/o digitar toda documentación de la APAFA: cartas, citaciones,
invitaciones, cuadros, oficios, comunicados, etc.
e. Organizar, archivar y dar seguimiento a los documentos y expedientes de la APAFA,
proporcionando los informes solicitados por la autoridad inmediata superior.
f. Organizar y llevar un registro de la correspondencia recibida
g. Administrar el correo de la APAFA, remitiendo la información recibida a las
autoridades correspondientes.
Reglamento Interno - 28
h. Redactar y/o digitar, cualquier comunicado que emane de los Comités de Padres de
Familia, verificando que la información consignada sea veraz y autorizada por la
autoridad correspondiente.
i. Coordinar con la Dirección y Administración del colegio, cualquier actividad
organizada por los Comités de Padres.
j. Archivar, organizar y realizar un seguimiento a los Planes Anuales, comunicados y
estados financieros de los Comités de Padres.
k. Reportar a la Directiva de APAFA sobre el manejo de los fondos promocionales de
cada Comité de Padres.
l. Apoyar en la organización de eventos donde intervenga la Asociación de Padres de
Familia (Olimpadres, Festival Bingo Kermesse, etc.).
m. Recepcionar y verificar la documentación que presentan los postulantes a
Transportistas.
n. Supervisar, controlar y evaluar la labor que desempeñan los Transportistas.
o. Realizar un seguimiento y presentar los informes que solicita la autoridad
correspondiente en relación al servicio que brindan los Transportistas.
p. Apoyar en la supervisión del concesionario del Comedor referente al servicio
brindado tanto para los alumnos como para el personal del colegio.
q. Colaborar con la Asociación de Ex alumnos en cualquier apoyo solicitado.
r. Participar en los programas de capacitación y actualización en el campo de su
especialidad.
s. Cumplir otras funciones solicitadas por la Administración del colegio.
Artículo 64°: El Personal de Mantenimiento y de Servicio, está integrado por un Jefe y por
el Personal responsable de brindar estos servicios.
a. Ofrecer trato cordial y amable a todas las personas que recurran por sus servicios.
b. Organizar y delegar responsabilidades al personal a su cargo, en las diferentes áreas
asignadas del colegio.
c. Supervisar el trabajo de la limpieza, cuidado y mantenimiento de la infraestructura y
los servicios que dispone el Colegio.
d. Asignar el personal para el servicio de portería.
e. Velar por el cumplimiento del horario de trabajo del personal a su cargo.
f. Comprar, organizar, almacenar y distribuir, el material requerido por el Personal
para la limpieza y cuidado de la infraestructura del colegio.
g. Comprar, organizar, almacenar y distribuir, el material solicitado por el Personal
Docente y Administrativo, para el cumplimiento de sus funciones.
h. Dar cuenta inmediata al Administrador u otras instancias, de las irregularidades
observadas o detectadas dentro de la institución.
i. Supervisar y revisar diariamente el estado del mobiliario, y de haber algún
desperfecto, ordenar su reparación inmediata.
j. Supervisar al personal encargado de la portería del colegio, a fin de llevar un control
del ingreso y egreso de personas que visitan la institución.
Reglamento Interno - 29
k. Colaborar en la organización de las actividades organizadas por los diferentes
estamentos de la institución.
l. Cumplir las funciones que le encomiende las instancias superiores.
Reglamento Interno - 30
g. Cumplir las funciones que le encomiende las instancias superiores.
Personal de Biblioteca:
Departamento Médico:
Artículo 73°: El departamento Medico del Colegio Particular Peruano Chino Juan XXIII, se
encuentra a cargo de un profesional médico. Es designado o contratado por la Dirección y
depende directamente del Administrador.
Reglamento Interno - 31
b. Atender en forma inmediata y responsable a los alumnos que necesiten atención
médica.
c. Comunicar a los padres de familia vía agenda, la atención de salud brindada al
estudiante.
d. En el caso de emergencia, brindar los primeros auxilios y de inmediato coordinar el
adecuado traslado del estudiante accidentado, a una Clínica, Hospital o Centro
Médico más cercano al colegio para su atención final, previa comunicación con sus
padres y la Subdirección respectiva.
e. Llevar un registro de los alumnos que se atiendan por enfermedad y/o accidente.
f. Informar al área formativa y subdirección de nivel, sobre los accidentes o urgencias
médicas que requieran atención especial, así como de lesiones producidas por riñas
o peleas entre alumnos.
g. Informar al Tutor y/o Padre de Familia cuando un alumno presenta frecuentes
visitas al servicio por problemas de salud.
h. Integrar y apoyar al Comité de Defensa Civil en los simulacros de sismos que
programe el colegio.
La Asistenta Social:
a. Atender a los padres de familia y/o personal del colegio que acuden a la Oficina de
Servicio social en busca de apoyo y/o intervención social por determinada
problemática social, activando la movilización del sistema de la red social
correspondiente, con la implicancia de contactos Inter. Institucionales del sector
público y privado de ser necesario.
b. Conducir Casos Sociales de acuerdo a la metodología y técnicas propias del
protocolo de intervención social, otorgando el acompañamiento y soporte
emocional idóneo, dentro de un marco eminentemente humanístico.
Reglamento Interno - 32
c. Brindar el servicio de orientación y consejería familiar a los padres de familia y/o
personal del colegio que lo requieran, facilitando un adecuado abordaje de su
problemática y movilización de mejores alternativas de solución.
d. Atender al personal del colegio con dificultades para acceder a una oportuna
atención médica, activando el sistema de red social que garantice su tratamiento
especializado con prontitud.
e. Desarrollar un trabajo de equipo interdisciplinario, estructurando e informando
oportunamente el Diagnóstico Social de las situaciones psicosociales de riesgo,
disfuncionalidad y dinámicas intrafamiliar que están afectando el Bienestar Bio-
psicosocial del alumno(a).
f. Mantener estrecha vinculación con los diversos estamentos del colegio,
principalmente con el Departamento. Psicopedagógico, Tutores y Personal Docente
en general, para informar sobre la particularidad de aquellos casos sociales que
requieren un tratamiento Psicosocial determinado.
g. Efectuar los Estudios Socio Económicos a los padres de familia que soliciten el
Beneficio de Beca, aplicando las técnicas de entrevista, observación, visitas
domiciliarias y enlaces de fuentes colaterales que amplíen la investigación social.
h. Elaborar el Informe Social respectivo de cada solicitud de Beca, sugiriendo la
categoría de pago que amerite y/o deniegue el Beneficio.
i. Entrevistar y efectuar comunicación telefónica permanente con los padres de
familia que incurran en morosidad y establecer los acuerdos necesarios del pago de
las pensiones escolares.
j. Realizar las investigaciones sociales pertinentes para conocer la real problemática
social de los padres de familia que incurren en morosidad, e informar a la Dirección
y Administración del colegio a fin de que se adopten las medidas pertinentes hasta
lograr la cancelación de la deuda.
k. Realizar mensualmente el seguimiento y monitoreo a los padres de familia de
alumnos becados en el aspecto laboral y económico como asimismo del
rendimiento y conducta del alumno(a), de acuerdo al Reglamento del Comité de
Becas.
l. Desarrollar entrevistas individuales y dinámicas grupales de concientización con los
alumnos becados que presentan bajo rendimiento académico y conducta
deficiente, motivándolos a que asuman con responsabilidad su rol de estudiantes.
m. Convocar individualmente a las familias becadas con hijos que no asumen
debidamente su rol de estudiantes, concientizándolos sobre las medidas y nuevas
pautas de conducta a tomar, que aseguren su óptimo desenvolvimiento escolar.
n. Cumplir con la elaboración de diversas cartas y comunicados en relación a la
morosidad de los padres de familia en general en el pago de las pensiones
escolares.
o. Cumplir con las tareas encomendadas por la Dirección General y la Administración
del colegio.
Departamento de Imprenta:
Reglamento Interno - 33
Artículo 79°: Son funciones del personal de la Imprenta:
a. Atender con un trato cordial y amable al personal del colegio que recurran por su
servicio.
b. Velar por el mantenimiento y conservación de los equipos de impresión.
c. Organizar y llevar el archivo de todos los documentos fotocopiado y/o impreso.
d. Sugerir al administrador la adquisición de material de impresión para su renovación.
e. Participar en los programas de capacitación y actualización en el campo de su
especialidad.
f. Realizar los trabajos de impresión, siempre que la orden de impresión se encuentre
autorizada por la jefatura correspondiente.
a. Departamento Psicopedagógico.
b. Equipo de Pastoral Educativa.
c. Equipo de convivencia Educativa (Tutores y Equipo de Apoyo).
d. Talleres Deportivos.
e. Talleres de Arte.
f. Equipo de Defensa Civil.
g. Personal Docente.
h. Auxiliares de Educación.
i. Auxiliares del Laboratorio de Ciencias.
Departamento Psicopedagógico:
Artículo 81°: El equipo del Departamento Psicopedagógico está integrado por Psicólogos
designados y/o contratados por la Dirección. Dependen directamente de la Dirección.
Reglamento Interno - 34
f. Coordina con el Área Formativa en la detección y tratamiento de alumnos con
problemas académicos y/o conductuales.
g. Colabora con el Área Formativa para la ejecución del programa de Orientación
Vocacional.
Artículo 83°: El equipo de Pastoral está integrado por docentes designados por la
Dirección.
De los Tutores:
Equipo de Apoyo:
Artículo 87°: El personal del Equipo de Apoyo, es designado o encargado por la Dirección.
Depende directamente de la Dirección y sus funciones son las siguientes.
Reglamento Interno - 35
a. Verificar personalmente la asistencia de los alumnos llevando adecuadamente el
registro correspondiente.
b. Velar por el mantenimiento del mobiliario e infraestructura del Colegio.
c. Vigilar permanentemente a los alumnos durante las horas de recreo y en las
formaciones.
d. Presentar un informe oportuno a las Subdirecciones respectivas y tutores sobre
aquellos alumnos que deben ser retirados por el 30% de inasistencias injustificadas.
De igual manera aquellos alumnos que reinciden en inasistencias.
e. Señalar los cambios de horarios, recesos, formación y salida establecidos por la
Dirección.
f. Desarrollar sus funciones con idoneidad y puntualidad ingresando 15 minutos antes
del inicio de la formación (07:30 hrs.), y debiendo registrar su salida después de
finalizada la labor educativa (16:00 hrs.).
g. Fomentar y cultivar los valores establecidos en el PEI.
h. Desarrollar otras acciones que le encomiende la Dirección o Subdirecciones.
i. Velar por el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente
Reglamento Interno.
Artículo 88°: Los Talleres Deportivos tienen como objetivo iniciar a los alumnos en la
práctica del Deporte, para luego formar los seleccionados que representarán al colegio en
las competencias deportivas, tanto a nivel escolar como de ADECORE.
De los Entrenadores:
Reglamento Interno - 36
Artículo 92°: Son funciones del delegado de ADECORE:
Artículo 93°: El equipo de Arte y Cultura está integrado por docentes designados por la
Dirección.
Artículo 94°: Son funciones de los integrantes del equipo de Arte y Cultura:
Artículo 95°: El Comité de Defensa Civil está integrado por docentes designados por la
Subdirección de Actividades.
Artículo 96°: Son funciones de los integrantes del Comité de Defensa Civil:
Reglamento Interno - 37
Personal Docente:
Artículo 97°: El personal docente es agente fundamental del proceso educativo y tiene
como misión contribuir eficazmente en la formación de los estudiantes en todas las
dimensiones del desarrollo humano. Debe contar con idoneidad profesional, solvencia mora
y salud emocional y mental, para ejercer sus funciones sin poner en riesgo la integridad de
los estudiantes. En el ejercicio de sus funciones asegura el logro de los aprendizajes
establecidos en el currículo, reconoce las posibilidades de aprender de sus estudiantes,
valora y respeta su diversidad, promueve el desarrollo de su talento y brinda una educación
de calidad con un enfoque intercultural e inclusivo.
El personal docente está conformado por los profesores que tienen a su cargo la educación
inicial, primaria, secundaria por especialidad y profesores especiales. Ellos deberán:
Artículo 98°: Son funciones del personal docente de Inicial, Primaria y Secundaria:
Reglamento Interno - 38
l. Informar a los Jefes de Áreas Académicas en forma periódica sobre la marcha
académica de los educandos, de acuerdo a las normas legales vigentes.
m. Presentar a la Subdirección Académica y de Investigación dentro de los primeros
treinta (30) días hábiles del inicio del año lectivo los siguientes documentos: Plan
Anual de Aula y Programaciones curriculares.
n. Asistir a las reuniones ordinarias mensuales y extraordinarias de coordinación con
padres de familia del aula a su cargo.
o. Velar por el desarrollo óptimo de la organización del Plantel así como la limpieza de
la infraestructura.
p. Velar por el comportamiento y la seguridad del alumno en el aula y fuera de ella
durante el tiempo de su permanencia en el Colegio.
q. Orientar a los educandos según el nivel, respetando su libertad en el conocimiento
de sus derechos y deberes comprendidos en la constitución política y normas
vigentes del sector.
r. Dirigir la formación integral de los educandos, mediante las acciones de orientación
y formación de buenas costumbres, así como la dedicación al estudio y empleo
positivo del tiempo.
s. Dirigir el proceso enseñanza - aprendizaje en función a los intereses de los alumnos
aplicando técnicas y estrategias acorde a su realidad y estimulando la actitud crítica
y reflexiva.
t. Participar activamente, cuidado que el comportamiento de los alumnos sea el
adecuado, tanto en el patio como en las actividades internas y externas
programadas por el colegio.
u. Participar en la elaboración y ejecución del PEI, Plan Anual de Trabajo, Reglamento
Interno del centro, PCC y otros.
Reglamento Interno - 39
a. Organizar los ambientes de los laboratorios en función de sus servicios y su
seguridad.
b. Realizar el inventario anual de las instalaciones, equipos y material de los
laboratorios.
c. Elaborar un cronograma de uso de Laboratorio, para esta acción deberá usar las
Hojas de Pedido de Uso de Laboratorio de los profesores.
d. Proporcionar a los docentes de CTA la relación de la Guía Práctica.
e. Colaborar con el profesor de CTA en la elaboración de las Guías Prácticas.
f. Atender la solicitud de materiales, equipos e insumos que utilizarán los profesores
durante sus prácticas programadas.
g. Apoyar a los profesores de CTA durante el desarrollo de las prácticas de Laboratorio.
h. Solicitar la adquisición de materiales renovables, reparación de los equipos
deteriorados y compra de nuevos equipos de acuerdo a las necesidades
curriculares.
i. Participar en la organización y ejecución de las actividades curriculares de CTA, como
por ejemplo Feria de Ciencias, Exposición de Material Didáctico, Club de Ciencias,
Periódico Mural, etc.
j. Registrar en los Formularios específicos el cumplimiento de las prácticas
programadas.
k. Tomar conocimiento del movimiento de materiales fungibles y de los deterioros de
materiales y equipos y dar de baja aquellos que así lo determine su situación de
inutilidad.
l. Organizar Botiquines de Primeros Auxilios en cada Laboratorio.
m. Elaborar y difundir las normas, a través de afiches de seguridad en el trabajo en
Laboratorio.
Auxiliar de Laboratorio:
Reglamento Interno - 40
n. Informar al profesor estable y/o jefe del Área de las anomalías en las instalaciones,
equipos y materiales de laboratorio.
o. Desconectar al término de la jornada todos los contactos eléctricos con excepción
de aquellos que deben dar energía de manera permanente y cerrar todas las llaves
de suministro de gas y agua.
p. Asegurar diariamente al término de la jornada todas las puertas y ventanas que den
acceso a los ambientes de Laboratorios.
Auxiliares de Educación:
Artículo 103°: Dependen directamente de la Subdirección de Inicial y Primaria.
a. Atender a los niños desde la entrada y la salida del centro educativo y de acuerdo al
horario, hasta la llegada de los padres para ser entregados haciendo constar que al
niño se le ha sido entregado sano al terminar la jornada diaria.
b. Controlar la asistencia diaria en el registro elaborado por la Subdirección de Inicial y
Primaria del colegio.
c. Estar atento cuando los niños hagan uso de los servicios higiénicos.
d. Mantener el aseo y limpieza del mobiliario y material del aula o aulas a su cargo.
e. Atender a los niños en el comedor o cuando tomen sus alimentos.
f. Atender las necesidades de los niños desarrollando actividades tendientes a la
formación de hábitos alimentarios, limpieza ambiental y personal.
g. Informar oportunamente cuando detecte algún problema en la conducta de los
niños que permanecen dentro del aula en las horas de labor educativa.
h. Velar por el bienestar social, emocional, afectivo y físico de los niños.
i. Reemplazar a las docentes en caso de inasistencia o cuando la dirección lo requiera.
j. Trabajar y coordinar conjuntamente con la profesora de aula en la elaboración del
material y otros.
k. Mantener las buenas relaciones con el personal que labora en la Institución
Educativa.
l. Cumplir las órdenes que la Subdirectora de Inicial y Primaria disponga.
Artículo 106°: Los Órganos asesoran a la Dirección del Colegio, en las siguientes áreas:
Contabilidad, Legales y Técnico Pedagógicos.
Reglamento Interno - 41
TÍTULO V
LOS EDUCANDOS
Artículo 107°: La matrícula está a cargo de la Dirección, quien establece el rol, horario y
personal responsable de acuerdo a las disposiciones vigentes.
Las fechas de inscripción y matrícula se sujetan al cronograma fijado por la Dirección del
Colegio. El Centro Educativo informa a los padres de familia, al finalizar el año lectivo y
antes de cada matrícula en forma escrita, veraz, suficiente y apropiada, la información sobre
las condiciones económicas (monto, número y oportunidad de pago, así como la posibilidad
que se incremente el monto de las mismas) a las que se ajustará la prestación del servicio.
Artículo 108°: Los postulantes deben contar con los pre-requisitos indispensables a su edad
y a los establecidos por el colegio, facilitándose su ingreso, de acuerdo al número de
vacantes ofertadas, previa entrevista de la pareja de padres de familia con la Dirección.
Para la admisión de niños y niñas de 4 y 5 años de edad cronológica, se requiere haber
alcanzado dicha edad al 31 de marzo del 2013, conforme a la Directiva 014-2012-
MINEDU/VMGP aprobada por Resolución Ministerial 0431-2012-ED del 05 de noviembre del
2012.
Artículo 109°: Los postulantes deben contar con los pre-requisitos indispensables a su edad
y a los establecidos por el colegio, facilitándose su ingreso, de acuerdo al número de
vacantes ofertadas, previa entrevista de la pareja de padres de familia con la Dirección, de
conformidad a lo dispuesto a la Directiva 014-2012-MINEDU/VMGP aprobada por Resolución
Ministerial 0431-2012-ED. Además los postulantes deberán haber cumplido los 06 años de
edad cronológicos, de acuerdo a las normas establecidas por el Ministerio de Educación y el
presente Reglamento.
Artículo 110°: Las vacantes existentes para los grados comprendidos entre el Segundo de
Primaria y el Primero de Secundaria, se cubrirán previa evaluación de ingreso así como el
cumplimiento de los requisitos respectivos. Para los demás grados de Secundaria no se
admiten postulantes, salvo casos excepcionales.
Artículo 111°: Para el Proceso de Admisión, los padres de familia de los postulantes,
cumplirán con los siguientes requisitos:
Reglamento Interno - 42
Artículo 112°: Podrán ser matriculados en el Colegio todos los niños que cumplan todos los
requisitos y procedimientos previsto en el presente capitulo. El Colegio se reserva el
derecho de admisión.
Para los efectos del proceso de matrícula, los padres de familia o apoderados firmarán un
documento denominado DECLARACION DE PADRE DE FAMILIA mediante el cual se
comprometen a educar a sus hijos de acuerdo a los principios axiológicos del Colegio y a lo
establecido en las disposiciones legales vigentes.
Artículo 113°: El colegio informará a los padres de familia, con anticipación al proceso de
matrícula, sobre las condiciones económicas a la que se ajustará la prestación del servicio
educativo y a los requisitos a presentar durante dicho proceso, asimismo brindara la
información a que se contrae la Ley N° 26549 art. 14 y sus modificatoria la Ley N° 27665.
Los padres de familia y la Dirección del colegio, firmarán una Declaración Jurada aceptando
el cumplimiento del presente Reglamento y las condiciones económicas establecidas para la
prestación del servicio educativo.
Artículo 114°: El Colegio aplica el sistema único de matrícula para los educandos que
ingresan por primera vez. Para la aprobación de la matrícula se deben presentar, los
documentos que se mencionan en el art. 111 del presente Reglamento. Sin embargo de
manera excepcional, podrá concederse un plazo o prórroga, si el caso lo requiere.
Artículo 115°: Los requisitos para la matrícula de alumnos ingresantes a Educación Inicial y
Primer Grado de Primaria son los siguientes:
Artículo 116°: Las matrículas de los alumnos de la Educación Básica Regular en los niveles de
Educación Inicial, Primaria y Secundaria, así como también el Programa de Special, se
lleva a cabo previa presentación de la documentación requerida por el Colegio.
Matricula condicional:
Artículo 117°: Los alumnos y alumnas que durante el año, pese a haber recibido un programa
de seguimiento, tuvieran problemas de conducta, se les condiciona la matrícula mediante
Reglamento Interno - 43
un compromiso de honor firmado por los padres de familia. De continuar el problema, el
alumno o alumna deberá ser retirado del Colegio.
Artículo 118°: Los alumnos y padres de familia serán informados de los resultados de la
evaluación al final de cada bimestre.
Ratificación:
Artículo 121°: La acción de los padres de familia es fundamental para el logro de los
objetivos educacionales y formativos, por lo que, asume participar activamente en el
proceso educativo de su menor hijo (a) como son: a) Actividades académicas (presente en
el momento de la matrícula, entrega de libretas de notas, asistir en las reuniones
convocadas por los Directivos, Profesores y/o Departamento Psicopedagógico, Tutor, etc.),
seguir las recomendaciones dadas por las autoridades del Colegio (Director, Docente Tutor
y Psicólogo); b) Actividades formativas (Actividades Pastorales, preparación de
Sacramentos, Escuela de Padres); y, c) Actividades recreativas.
Conocer que para la ratificación de la matrícula del año siguiente se tendrá en cuenta la
participación del padre de familia en el proceso educativo de su hijo (a) referido en el
párrafo precedente.
Artículo 122°: Será promovido de grado el alumno con solo un área desaprobada que la
llevará adicionalmente durante el año, como subsanación (Secundaria).
Reglamento Interno - 44
Artículo 124°: Son alumnos de nuestra Institución Educativa, quienes están matriculados en
cualquiera de los tres niveles de Educación Básica Regular y el Programa Special, que
atiende el Colegio.
Artículo 125°: Los alumnos son el centro y razón de ser del Colegio. Su formación humano-
cristiana a la medida de Cristo, Hombre Perfecto, en quien todos los valores humanos
encuentran su plena realización y unidad, es la meta de toda acción y gestión educativa.
Artículo 128°: De acuerdo al Ideario del colegio (Cap.8 (axiología), Cap. 9, Inc. 9.3 Perfil de
los PP.FF.) los padres de familia que deseen que su hijo(a) integre la familia Juan XXIII,
aceptarán y suscribirán un compromiso de respetar la axiología que promueve nuestro
colegio en su condición de escuela católica franciscana, que fomenta la integración y los
valores morales que protegen la institución de la familia. Por tanto, si posteriormente los
padres de familia optaran por una nueva relación de pareja, los hijos que provengan de
esta, no serán admitidos en la institución. Esta prohibición cesa cuanto el ó (la) alumno(a),
haya egresado del colegio.
Artículo 130°: Los alumnos y las alumnas son los principales protagonistas de su propio
proceso formativo, participan activa y responsablemente en la superación de su calidad
humano – cristiana.
Artículo 131°: Los deberes, obligaciones y derechos de los alumnos, que comprende todo lo
que han de valorar y respetar, lo que deben de evitar y lo que deberán tener en cuenta para
alcanzar felicitación y premio, constituyen una parte fundamental de este Reglamento
Interno, cuyos destinatarios y destinatarias son nuestros alumnos.
Reglamento Interno - 45
regulada por las disposiciones contenidas en el presente Reglamento Interno y el Manual
de Convivencia Escolar.
Pastorales:
Reglamento Interno - 46
e. Que se entreguen oportunamente las pruebas y trabajos corregidos con las
indicaciones adecuadas.
De Participación:
Relaciones interpersonales:
a. Usar los ambientes adecuados a su edad y grado de instrucción, así como a las
actividades que se deberán realizar.
b. Disponer del mobiliario suficiente, en buen estado y adecuado a la finalidad.
c. Que sus bienes así como los que le asigne el colegio para su uso sean debidamente
respetados.
d. Usar las instalaciones y equipos del colegio de acuerdo a las disposiciones vigentes.
e. Que se respeten las normas de higiene, salud y seguridad.
Artículo 134°: Es motivo de particular obligación para los alumnos la identificación con el
Colegio y su Axiología.
Artículo 135°: Los deberes y obligaciones que tienen los alumnos para con la institución y la
Comunidad Educativa hacen de estas personas de bien, dichos deberes y obligaciones son
las siguientes:
A. Consigo mismo:
a. Dar testimonio de la formación en la fe cristiana, practicando la justicia, haciendo
uso responsable de su libertad, asumiendo el compromiso de servicio a los demás de
acuerdo con las necesidades de nuestro tiempo.
Reglamento Interno - 47
b. Respetarse a sí mismo, cuidando su cuerpo, salud y aspecto personal.
c. Mostrar un comportamiento digno en todo momento y lugar.
d. Mantener la sobriedad en su estilo de vida, sin dejarse llevar por el consumismo.
e. Recurrir a las instancias correspondientes para hacer conocer sus problemas y/o
dificultades de manera apropiada y en el momento oportuno.
f. Cumplir con el reglamento y normas del colegio.
g. Asistir al colegio de acuerdo a las normas del plantel.
h. Estudiar con seriedad y constancia y realizar los trabajos y tareas estudiantiles; estar
siempre preparado para participar activamente en la clase y en las evaluaciones que
se tomen.
i. Ser honesto y veraz en las evaluaciones, trabajos y en toda actividad que el colegio
requiera.
j. Hacer llegar a su familia las comunicaciones que remita el colegio, y devolverlas
firmadas por sus padres o tutores.
k. Practicar la solidaridad, preferentemente con los más débiles y necesitados,
estableciendo el diálogo entre fe y cultura de vida.
Pastorales:
Académicos:
De participación:
a. Conocer los canales de participación estudiantil que le ofrece el colegio y hacer uso
de ellos para expresarse y colaborar en el desarrollo de la vida institucional.
b. Ejercer responsablemente las funciones del cargo para el que ha sido elegido.
c. Respetar las decisiones tomadas por los organismos estudiantiles, que estén de
acuerdo con los Estatutos y normas del colegio.
d. Participar en las tareas que se le asignen en las celebraciones y actos colectivos con
esmero y responsabilidad.
e. Cumplir con esmero y responsabilidad los compromisos adquiridos, que tengan que
ver con la actuación y representación del colegio.
Reglamento Interno - 48
Relaciones Interpersonales:
a. Mantener limpios los ambientes del colegio y conservar en buen estado sus
implementos: aulas, patios, jardines, laboratorios, servicios higiénicos, biblioteca,
capilla, auditorio, talleres, etc.
b. Reparar o restituir los bienes dañados o perdidos.
c. Devolver los materiales, enseres o bienes que le fueron asignados, en las mismas
condiciones en que le fueron entregados.
d. Respetar las pertenencias ajenas.
e. Respetar las disposiciones o normas de biblioteca, laboratorios, talleres, escenarios
e implementos deportivos, etc.
f. Abstenerse de traer al colegio dinero, joyas, celulares, juegos de video, mp3, Ipod,
cámara fotográficas, cámaras filmadoras aparatos u otros objetos de valor ajenos a
la labor educativa. El Colegio no se responsabiliza por la pérdida de los mismos.
Reglamento Interno - 49
excepcionales y previa autorización de la Dirección del Colegio, rendir las pruebas
de recuperación en el mismo plantel.
j. Presentar diariamente a sus padres o tutores la agenda escolar, donde también se
explícita normas de comportamiento y luego devolverlos al tutor debidamente
firmada y en la oportunidad prevista.
k. Participar responsablemente y con alegría en las actividades de extensión,
deportivas, recreacionales, religiosas u otras que se desarrollen en cumplimiento al
Calendario Religioso-Cívico-Escolar o por invitaciones de otras Instituciones.
l. Demostrar respeto a los símbolos patrios y entonar con unción y fervor patriótico,
las sagradas notas del Himno Nacional.
m. Cumplir con los cargos que se le confía en el Centro Educativo, así como en el aula y
en los equipos de trabajo interno.
n. Representar al Centro Educativo con lealtad y dando testimonio de la formación
que recibe y del amor cristiano que vivencia.
o. Fomentar la amistad, sinceridad y ayuda; comprender y perdonar las ofensas.
p. Justificar sus inasistencias y tardanzas por intermedio de sus padres o apoderados,
quienes para tal fin deben asistir al Centro Educativo o hacerlo por escrito. Sólo en
casos muy excepcionales se puede aceptar justificación por vía telefónica.
q. Cuidar la buena conservación del local, muebles, útiles escolares y otros materiales
del Colegio, así como el orden y la limpieza.
r. Asistir a clase con los útiles que se requieren para el proceso de aprendizaje.
s. Participar en campañas de fomento de la paz, moralización y uso indebido de
psicoalucinógenos.
t. Aceptar con dignidad, las sanciones a que se hace merecedor por las faltas
incurridas y por acciones u omisiones causadas por su negligencia.
u. Asumir su responsabilidad, cuando incurra en faltas y reparar o corregir las mismas.
v. Permanecer en los ambientes en los lugares indicados: En el aula durante las clases,
en los campos deportivos durante educación física y en los patios durante los
recreos.
w. Participar en las acciones de Defensa Civil.
x. Saber cuidarse física y moralmente.
y. Usar correctamente los servicios higiénicos y demás instalaciones del plantel.
Reglamento Interno - 50
a. Comportamientos espectaculares e inadecuados.
b. Hacer uso de vocabulario inapropiado o soez.
c. Llevar al Colegio, sin autorización, revistas, periódicos, radios, valores pecuniarios,
fósforos y otros objetos que perturben o causen daño.
d. Utilizar vehículos motorizados dentro del plantel.
e. Manifestar expresiones políticas o dedicarse a ellas.
f. Expresar ideologías que atenten contra la doctrina de la Iglesia o la deontología
expresa en la Constitución Política del Perú.
g. Falsificar la firma del Padre o Apoderado.
h. Adulterar las normas de la Boleta de Información.
i. Salir del aula o del Colegio durante las clases o el horario escolar sin la autorización
correspondiente.
j. Permanecer en el aula durante su horario de recreo.
k. Ingresar a otras aulas o reparticiones del Colegio sin la autorización
correspondiente.
l. Promover rifas, colectas u otras actividades, sin la debida autorización de la
Dirección.
m. Participar sin permiso en reuniones o competencias que alteren el normal
desenvolvimiento del Colegio.
n. Usar el nombre del Colegio para fines que no son de competencia.
o. Hacer inscripciones en las paredes, puertas, mobiliario y pisos.
p. Faltar a las normas de cortesía y las buenas costumbres.
q. Destruir cuadernos, libros y otros materiales.
r. Arrojar objetos como motas, tizas o deshechos.
s. Participar en juegos de envite.
t. Comprar golosinas u otros artículos de los vendedores ambulantes.
u. Asistir al Colegio estando enfermos.
v. Promover firmas de actas, memoriales o peticiones en favor o en contra de
profesores o sobre asuntos que comprometen su comportamiento.
w. Otras faltas que a juicio de los directivos o docentes merezcan sanción.
Artículo 140°: Los alumnos que cometieran alguna falta, son escuchados antes de
establecer su responsabilidad. Dependiendo de la gravedad de la falta, el caso es asumido
por el Área Formativa, Subdirecciones de Nivel y el Consejo directivo.
a. Retiro espiritual.
b. Celebración Eucarística por festividades religiosas y/o acontecimientos importantes.
c. Campañas de ayuda a la comunidad.
d. Colectas y/o campañas de difusión a la comunidad.
e. Festividades deportivas y artísticas.
f. Visitas de estudio a los museos y lugares históricos.
Reglamento Interno - 51
Artículo 143°: Son actividades extracurriculares los talleres o grupos de participación
opcional:
De los Estímulos:
ARTÍCULO 146°: Los estudiantes son estimulados y premiados de diversas formas por su
aprovechamiento, comportamiento, desarrollo de aptitudes, actitudes y valores, así como
por acciones consideradas meritorias.
ARTÍCULO 148°: La institución otorga premios y estímulos a sus estudiantes por el esfuerzo
del deber cumplido y de ser cada día mejor, estos premios son:
Reglamento Interno - 52
De las medidas educativas:
ARTÍCULO 149°: Son medidas educativas las acciones que tienen como finalidad el cambio
de conductas por medio de la persuasión para ayudar al alumno(a) a reflexionar, crecer con
responsabilidad, a respetarse y respetar los derechos de los demás y a aprender a vivir en
comunidad.
De las Sanciones:
ARTÍCULO 150°: Son sanciones las acciones disciplinarias y reparadoras que la institución
aplica a los estudiantes que cometieran faltas, con la finalidad de cambiar su
comportamiento, cautelar el orden necesario para el cumplimiento de sus fines educativos,
resguardar el bienestar común y reparar el daño cometido. Se reflejan en la nota de
comportamiento.
Reglamento Interno - 53
evaluaciones se reprogramarán al retorno del estudiante mediante cronograma.
ARTÍCULO 153°: Toda sanción aplicada por daño moral o deterioro de pertenencias ajenas,
conlleva una reparación verbal a la persona ofendida, restitución del objeto deteriorado y/o
labor social a la comunidad educativa. En caso de dañar ambientes de la institución deberá
arreglar o reponer lo dañado (baños, carpetas, ventanas, materiales didácticos, etc.).
ARTÍCULO 154°: Excepcionalmente y después de haber usado las medidas correctivas, los
profesores podrán disponer la salida de un estudiante de la clase. En este caso, irá a la Sub
dirección o Área Formativa según se le indique y los Padres de Familia serán citados por el
maestro que aplicó la sanción para conversar.
ARTÍCULO 155°: La Dirección puede condicionar para el siguiente año lectivo la matrícula de
aquellos alumnos que:
a. Profesor
b. Tutor
c. Área Formativa
d. Subdirector
e. Director
Toda apelación debe hacerse dentro del tercer día de notificada la medida disciplinaria
frente a la instancia que resuelve, la misma que concederá la apelación siempre que el
recurso se haya presentado en el plazo, y elevará lo actuado a la instancia inmediata
superior con un informe sustentatorio.
Artículo 158°: Con el fin de asesorar al alumnado y de apoyar a los profesores en el proceso
formativo de los alumnos, se ha conformado un Comité de Apoyo Conductual, el mismo que
colaborará con el control del buen comportamiento. El Comité de Apoyo Conductual está
integrado por los tutores de grado, psicólogos y jefe de área.
Reglamento Interno - 54
a. Mantener el orden dentro del Colegio, aula, patios, pasadizos y demás ambientes
del Plantel.
b. Coordinar constantemente con la Jefatura de las Áreas Formativas, con los
profesores tutores y con los profesores en general.
c. Informar sobre actos que atenten contra la infraestructura del Plantel.
d. Informar sobre actos que atenten contra las buenas costumbres y la moral.
e. Colaborar con los profesores dentro de la hora de clases y de los recreos.
f. Colaborar con los alumnos en cualquier circunstancia.
g. Entregar semanalmente al profesor tutor de aula, el parte informativo sobre los
actos que atentan contra el buen comportamiento.
h. Colaborar con la formación.
i. Crear armonía dentro y fuera del aula.
j. Proteger en cualquier circunstancia a los alumnos de grados inferiores.
k. Informar sobre actos de insubordinación contra los integrantes del Comité de Apoyo
Conductual.
l. Recordar a los alumnos que el tutor es la segunda autoridad después del profesor,
dentro y fuera del aula.
m. Participar y colaborar en los actos cívicos, religiosos y otros en los que participen los
estudiantes.
CAPÍTULO IV - DE LA PROMOCIÓN
Artículo 160°: Pertenecen a la Promoción todos los alumnos matriculados en el Quinto Año
de Secundaria. Los profesores tutores asesoran a la promoción. Los padres de familia
también participan y asumen su responsabilidad moral, física y económica, respetando, en
todo caso, la axiología del Colegio, modelos de la gran familia franciscana, religiosos y laicos
y/o personalidades ejemplares.
Artículo 161°: La Promoción elige su nombre tomando como fundamento los modelos del
Colegio.
Artículo 162°: Para las actividades propias de la Promoción, se organiza un Comité cuya
directiva estará constituida por padres de familia representantes de las aulas.
Artículo 163°: La actividad de la Graduación y Fiesta de Promoción estará a cargo del Comité
de padres en coordinación con la Subdirección de Actividades Educativas.
Artículo 164°: El Viaje de Promoción, será a la ciudad del Cuzco en el período vacacional del
tercer bimestre, bajo responsabilidad del Comité de padres, quienes cumplirán con los
requisitos emanados de la autoridad educativa correspondiente y comunicarán a la
Dirección la fecha de la actividad para su aprobación y autorización con la debida
anticipación.
Reglamento Interno - 55
TÍTULO VI
RÉGIMEN ACADÉMICO
Artículo 167°: El aspecto normativo en la elaboración del Plan Anual de Trabajo, está a cargo
de la Dirección, en concordancia a las normas administrativas vigentes. La Dirección
aprueba el Plan Anual de Trabajo mediante Decreto Directoral.
Artículo 170°: La labor educativa se desarrolla en tres niveles de la Educación Básica Regular:
Artículo 171°: La organización del trabajo curricular se desarrolla por Áreas de Especialidad
en todos los niveles, para mejorar y enriquecer la diversificación y de esa manera facilitar el
quehacer educativo de los docentes y alumnos.
Reglamento Interno - 56
Artículo 173°: Del Primero al Sexto Grado de Educación Primaria, la labor educativa se
desarrolla bajo la modalidad de la Polidocencia, bajo la coordinación y responsabilidad del
profesor de aula.
Artículo 174°: Durante el mes de febrero se conforman Comisiones Especiales por los
docentes para la estructuración, análisis y elaboración del: PAT, PCC, Rl, PEI.
Reglamento Interno - 57
Horario para los alumnos de Inicial - 5 años
Reglamento Interno - 58
Horario para alumnos de 3º a 6º de Primaria
Reglamento Interno - 59
CAPÍTULO II - ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO
a. El funcionamiento institucional.
b. La administración del personal docente, administrativo, de apoyo y de servicio.
c. El proceso de ingreso, matrícula y certificación del alumnado.
a. El Plan Anual de Trabajo es elaborado en base a los Informes y sugerencias que los
profesores presenten a la Dirección entre los meses de noviembre y Diciembre, y se
elabora en el marco del Proyecto Educativo Institucional y el Proyecto Curricular
Institucional.
b. Diagnóstico de la institución educativa en sus componentes de Gestión de Procesos
Pedagógicos, Convivencia Escolar y la relación con la familia y la comunidad.
c. Objetivos del Plan, en base al Ideario, los problemas identificados y las normas
específicas del Sector Educación, así como las metas de aprendizaje a lograrse
durante el año escolar.
d. Provisión de recursos humano, financiero, material y normativo.
e. Metas de atención, de ocupación y físicas.
f. Actividades con especificación de tareas:
Reglamento Interno - 60
Actividades para garantizar el buen inicio del año escolar
Actividades para garantizar la mejora de los aprendizajes
Actividades de prevención de riesgos y simulacros
Actividades de promoción de la cultura y el deporte
Actividades de auto evaluación de la calidad de la gestión
Actividades que promuevan la convivencia democrática y la semana de la
democracia, semana de la salud.
g. Cuadro de distribución de secciones y horas de clases.
h. Supervisión.
i. Evaluación.
Artículo 182°: El Plan Anual de Trabajo o Plan Operativo es elaborado por el personal
directivo, participan profesores y personal administrativo, son invitados también para ello,
los padres de familia y alumnos. El Plan Anual de Trabajo es aprobado por la Dirección del
Colegio y su vigencia es a partir del primer día útil del año escolar hasta el último día de
Diciembre, fecha en la que concluye la evaluación del Plan.
Artículo 183°: Los tutores elaborar el Plan de Aula en base al Plan Anual de Trabajo,
asimismo participan en la elaboración del Plan de Aula, los profesores de especialidad, los
padres de familia del aula y según sus posibilidades los alumnos. Los planes de aula son
aprobados por cada Sub Dirección de Nivel.
Artículo 184°: En función al Ideario del Colegio y las orientaciones sugeridas por el Ministerio
de Educación, los profesores en equipos de trabajo por grados en Educación Inicial y
Primaria, y por especialidades en Educación Secundaria, elaboran los siguientes
documentos para la administración curricular.
A. Plan de Estudios. Adecuado a las exigencias del Ideario, de los perfiles del nivel y las
necesidades y características de los educandos.
Reglamento Interno - 61
Artículo 186°: El Plan Anual de Trabajo y los documentos de administración curricular se
formulan en armonía con la calendarización del año escolar y lectivo. El año lectivo se inicia
el primer día útil del mes de Marzo.
Artículo 187°: La Planificación considera, tanto para el Plan Anual de Trabajo y los
documentos curriculares, el Calendario Religioso-Cívico-Escolar, el mismo que considera el
calendario propuesto por el Ministerio de Educación, las festividades religiosas y el
Aniversario del Colegio. Anualmente se determina el mínimo de efemérides que se celebra,
con participación de la Comunidad.
La forma personalizada permite a los alumnos el auto-aprendizaje, el análisis bibliográfico,
la experiencia científica; siempre teniendo en cuenta sus capacidades, habilidades y
destrezas.
La forma socializada promueve el inter-aprendizaje a través de trabajos en pequeños
grupos o en plenarios en el aula.
Artículo 191°: La relación de útiles escolares es aprobado por cada Jefatura, Subdirecciones,
la Subdirección Académica y de acuerdo con la Dirección del Colegio.
Artículo 192°: Los textos escolares son fundamentales en el proceso educativo, para
optimizar la calidad educativa. Razón por la cual el l Colegio no utiliza texto único.
Luego de la selección de textos escolares conforme a lo dispuesto en el D.S. N° 015-2012-ED
en su art, 11 el Colegio exige textos científica y tecnológicamente bien estructurados y que
cultiven los valores indicados en el Ideario. No se admiten textos de tendencia político
partidaristas o de ideologías distintas a lo prescrito en el Constitución Política del Perú.
Artículo 193°: La evaluación considera las características de cada nivel educativo: Inicial,
Primaria y Secundaria. En todo caso es integral, permanente y flexible:
Reglamento Interno - 62
c. Flexible, porque se aplica adecuándolo a las características, necesidades e intereses
de los educandos.
Reglamento Interno - 63
d. Nuevas pruebas de evaluación, siempre que en la prueba anterior hayan
desaprobado más del 30% de alumnos del aula. Estas pruebas se decretan en todo
caso con la opinión favorable de la Subdirección Académica y de Investigación.
Artículo 199°: Los alumnos deben cumplir u observar las siguientes disposiciones sobre
evaluación:
TÍTULO VII
SUPERVISIÓN TÉCNICO PEDAGÓGICA Y ADMINISTRATIVA
CAPITULO I - SUPERVISIÓN
Reglamento Interno - 64
Artículo 204°: La asistencia y participación a los eventos son verificados y registrados en las
fichas personales de escalafón de personal.
Artículo 206°: Los correctivos determinados por la supervisión son ejecutados con la
prontitud que exige la buena marcha del Colegio y las exigencias de la educación integral.
Artículo 209°: El cuaderno de campo y las fichas de supervisión son elementos de valor para
registrar las matrices evaluativas de escalafón de personal.
Reglamento Interno - 65
TÍTULO VIII
ÓRGANOS DE COLABORACIÓN
a. La Asociación de Ex alumnos;
b. La Asociación de Padres de Familia;
c. Los Comités de Padres;
d. El Consejo Estudiantil y los Comités de Aula;
e. La Asociación Deportiva Juan XXIII.
Artículo 213°: Los Padres de Familia son los educadores naturales de sus hijos y se relacionan
con el colegio mediante la matricula oficial, dentro de los derechos y obligaciones que la ley
les faculta, y se obligan a cumplir lo establecido en el Reglamento Interno del Plantel.
Reglamento Interno - 66
Los padres o apoderados son los responsables legales de los alumnos.
Artículo 214°: Los Padres de Familia y tutores promueven el desarrollo integral del núcleo
familiar a través de las siguientes acciones:
Artículo 215°: Los padres de familia o tutores del alumno/a del Colegio Privado Peruano
Chino “Juan XXIII”, asumen las pautas que la Institución propone a continuación:
a. Procurar que exista la mayor coherencia entre la vida familiar y el Ideario del
Colegio, asumiendo personalmente su conocimiento, profundización y testimonio.
b. Implementar la educación en la fe de su hijo/a según las orientaciones de la Iglesia y
del Proyecto Educativo del Colegio Juan XXIII.
c. Fortalecer la relación entre el colegio y la familia asistiendo activamente a la Escuela
de Padres, a las reuniones, a las entrevistas, a los actos escolares y religiosos
organizados por el colegio.
d. Aunar esfuerzos para defender, vitalizar y promover la libertad de enseñanza que les
asegure la posibilidad de una educación integral para sus hijos.
e. Darse por notificado de toda comunicación que remita el colegio por escrito.
f. Justificar por escrito las inasistencias de sus hijos/a, acompañando los certificados
correspondientes, cuando la inconcurrencia haya sido motivado por enfermedad.
g. Respetar la autonomía de la Dirección en la conducción del colegio y en la elección
de los educadores.
h. Colaborar con el personal docente reconociendo su autoridad y proporcionándole
los datos que consideren necesarios para facilitar el conocimiento del alumno y
comprender mejor la realidad que vive.
i. Cumplir puntualmente con los aspectos administrativos-pensiones, como medio
material que contribuye al óptimo desenvolvimiento del Colegio. Entregar en su
oportunidad la documentación que Secretaría de la Dirección solicite.
j. Conocer el Sistema de Convivencia Escolar, en casos en que sus hijos incurran en
violencia están obligados a brindar toda su colaboración para corregir dichos actos
y deben comprometerse a cumplir con la consejería respectiva, en aplicación de la
Ley N° 29719 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 010-2012-ED.
Asimismo es deber de los padres de familia para que formule su proyecto personal
de vida.
k. Permitir que el personal de vigilancia, por medidas de seguridad, revise carteras,
maletines y bultos, que ingresen o retiren del colegio. No pueden ingresar al colegio
determinados objetos sin permiso de la dirección.
l. Colaborar con el Colegio:
Reglamento Interno - 67
Cumpliendo las normas e indicaciones que están vigentes (asistencia,
puntualidad, presentación personal: cabello corto para los varones, para las
mujeres el cabello ordenado, sin maquillaje, sin colores, etc.; uso del uniforme
que indica el Colegio).
Evitando hacer comentarios desfavorables.
Presentando sus inquietudes y sugerencias a quien corresponda.
Participando según sus posibilidades en los Comité de Padres, comisiones, o en
cualquier otra estructura según el organigrama de la APAFA del Colegio.
a. Que sus hijos reciban formación acorde a los objetivos y fines del colegio.
b. Ser informado oportunamente del rendimiento académico y de conducta de sus
hijos a través de los informes de cada período académico.
c. Recibir información oportuna sobre los horarios, calendario, cronogramas y normas
que regulen el funcionamiento general del colegio.
d. Ser atendido respetuosa y diligentemente por los profesores, directivos y personal
del colegio, en jornada de trabajo y de acuerdo con el horario de atención,
ciñéndose estrictamente al mismo.
e. Solicitar explicaciones en situaciones que se presenten en el colegio utilizando el
conducto regular (profesor, Subdirecciones, Jefes de las Áreas Formativas, según el
caso).
f. Asistir puntualmente a las citas y reuniones convocadas por el profesor de aula o
tutor, o por la dirección del plantel.
g. Pagar puntualmente las cuotas de enseñanza, de acuerdo al cronograma.
h. Justificar oportunamente las tardanzas e inasistencia del padre familia y de los
alumnos cuando corresponda.
i. Conocer y cumplir lo prescrito en el presente Reglamento.
j. Apoyar la labor educativa y formativa que imparte el colegio.
k. Firmar las libretas de notas, pruebas de evaluación y los documentos que le remita el
colegio.
Artículo 216°: La APAFA es una organización estable de personas naturales, sin fines de
lucro con personería jurídica de derecho privado, que tiene por finalidad propiciar la
participación de los padres de familia y tutores en el proceso educativo de sus hijos y
pupilos, matriculados en nuestra Institución Educativa.
Reglamento Interno - 68
La APAFA participa en el colegio apoyando la tarea educativa a fin de alcanzar una
excelente capacitación y formación humana y cristiana de toda la comunidad educativa
mejorando la infraestructura y acopiando material educativo de última generación.
Artículo 217°: En el plantel habrá tan solo una APAFA. Se rige por su Reglamento y Estatuto
que han sido aprobados por la Dirección.
Artículo 218°: La Dirección del Plantel es la asesora natural de la APAFA. Es quien orienta y
canaliza las sesiones tanto de la directiva como de las asambleas generales.
a. La Asamblea General
b. La Junta Directiva
c. Los Comités de Aulas
d. Las Vocalías
Artículo 223°: Las Asambleas Generales son convocadas por el Presidente de la APAFA en
coordinación con la Dirección. Se realizan por lo menos dos veces al año y se convocan en
forma extraordinaria cuando se juzgue necesario. Las asambleas son dirigidas y
canalizadas por el presidente y/o la Dirección del Plantel.
Reglamento Interno - 69
Artículo 224°: La convocatoria a la asamblea se hará con 48 horas de anticipación, mediante
esquelas firmadas por el presidente y la Dirección, precisando la fecha, hora y lugar, así
como los puntos de la agenda.
Artículo 225°: Los acuerdos de las asambleas ordinarias y las extraordinarias, se anotaran en
el libro de actas debidamente legalizado y es llevado por el secretario de la directiva. Las
actas serán rubricadas por el Presidente, Secretario y por la Dirección de Plantel para
garantizar su transparencia.
Artículo 226°: Los representantes de los Comités de aula, participan con vos y voto.
De La Junta Directiva:
a. Un Presidente
b. Un Vicepresidente
c. Un tesorero
d. Vocalías (éstas se definirán y podrán variar de acuerdo a las necesidades de la
APAFA).
Reglamento Interno - 70
Artículo 231°: Las sesiones ordinarias y extraordinarias serán convocadas con la debida
anticipación, ya sea por la Directiva o por la Dirección. Las reuniones deben ser para
programar, ejecutar y evaluar las tareas concernientes para la buena marcha de la
comunidad educativa; en caso de ser necesario se deberá aplicar los correctivos para el
logro de los fines y objetivos que nos permitan llegar a la excelencia deseada.
Artículo 232°: El Quórum para las sesiones de la Junta Directiva, será la mitad más uno y los
acuerdos que se adopten se tomaran por unanimidad o por mayoría simple. Dichos
acuerdos constaran en las actas las cuales serán siempre firmadas por, el presidente y el
secretario de la APAFA, así como por la Dirección.
Artículo 233°: Los miembros de la Junta Directiva de la APAFA y así como los integrantes de
los Comités de Aulas, son designados por la Dirección del Plantel. Para tal fin los
integrantes deben reunir los requisitos mínimos requeridos por la propia Institución:
lealtad, honestidad, identidad-cristiana-franciscana, disponibilidad, profesionalidad y
espíritu de servicio.
Los miembros de la directiva de APAFA, podrán ser elegidos de entre los miembros de los
Comités de Aula, a propuesta de los tutores de aula y de la Asamblea General, por
unanimidad o mayoría simple, la Dirección se reserva el derecho de la respectiva
aprobación.
Artículo 235°: La dirección del Colegio pondrá en conocimiento de todas las áreas, la
designación de los miembros de la Junta Directiva de la APAFA, así como del Comité de
Aula, para el mejor desarrollo de sus funciones.
Del Presidente:
Reglamento Interno - 71
e. Autorizar y visar con el Tesorero de la APAFA y el Administrador del Colegio, los
pagos, gastos y egresos que se hagan en forma regular y documentada, disponiendo
a la vez el más eficaz control sobre las cuentas, balances y demás efectos.
f. Nombrar y supervisar la labor de las comisiones que se constituyan.
Del Vicepresidente:
Del Secretario:
a. Asistir con puntualidad a todas las sesiones de la Junta Directiva, para ordenar y dar
cuenta del despacho, refrendando los oficios y demás documentos que se tramitan
u ordenen.
b. Redactar y firmar las actas, resoluciones y correspondencia, así como todas las
esquelas de citaciones, avisos, circulares y lo que se disponga en las sesiones.
c. Llevar los libros de actas de sesiones, el padrón de registro de asociados, los bienes
asignados a la Secretaría, cuidar del archivo, bajo inventario y su organización.
d. Efectuar las demás funciones inherentes a su cargo y auxiliar a la Presidencia de
manera general.
e. Apoyar y colaborar en las acciones de los demás miembros de la Junta Directiva.
Del Tesorero:
De las Vocalías:
Reglamento Interno - 72
a. Asesorar y colaborar con la Junta Directiva en los aspectos culturales, de bienestar,
recreación y deportivos del Colegio. Asimismo acompañar para cualquier actividad
y para todo el proceso de charlas para la Escuela de Padres, de acuerdo al plan de
trabajo aprobado por la Dirección del Colegio.
b. Colaborar con los Órganos de Dirección y Ejecución del Colegio, en los aspectos de
bienestar, recreación y deportivo, de acuerdo al plan de trabajo aprobado por la
Dirección del Colegio.
c. Asistir a las sesiones ordinarias y extraordinarias de la Junta Directiva.
d. Otras que en el ámbito de su competencia le asigne directamente el Presidente de la
Junta Directiva, así como el Reglamento de la APAFA.
Artículo 243°: La cuota anual es única y voluntaria, se pagará por familia en la matrícula. Los
ingresos de la APAFA, son considerados como fuente de financiamiento dentro del
presupuesto del colegio para ser invertidos en el plan de trabajo de conformidad a la ley.
Artículo 245°: Los fondos recaudados por la Asociación de Padres de Familia deben
contabilizarse en los libros contables del Colegio.
Artículo 246°: La cuenta o cuentas bancarias abiertas con los fondos recaudados por la
Asociación de Padres de Familia deben ser manejados por el Presidente y el Tesorero de la
Asociación, conjuntamente con el Administrador del colegio.
Artículo 247°: Todas los bienes que se adquieran con los fondos de la APAFA, deben
realizarse a nombre del Colegio.
Artículo 248°: La Junta Directiva cesante hará entrega del cargo a la Junta Directiva
entrante, dentro de los cinco días calendario contados a partir de la fecha de su
designación, levantándose el acta de relevo de cargo respectivo.
La entrega de cargo se hará bajo inventario, comprendiendo todo el acervo documentario
(libros de contabilidad, balance y toda otra documentación), así como la relación a los
bienes muebles determinados por el número de serie de ser el caso; dicha entrega física
será suscrita por ambas juntas directivas. En caso de incumplimiento de la entrega de cargo
Reglamento Interno - 73
y del inventario, la nueva Junta Directiva hará la denuncia correspondiente ante la
Autoridad Educativa, Policial o Judicial competente para su investigación y sanción del caso.
Artículo 249°: La Dirección del Colegio brinda las facilidades necesarias a la Asociación de
Padres de Familia APAFA (Junta Directiva y Comité de Padres) de la manera siguientes:
Artículo 250°: Los miembros de la Junta Directiva son designados por el Dirección del
Colegio, por un período de dos (02) años, pudiendo ser ratificados conforme se describe en
el artículo 231° del presente reglamento, con la condición que tengan hijo o hijos
matriculados en el Colegio.
Artículo 254°: Por ningún motivo o acuerdo, los miembros de la Junta Directiva percibirán
dieta u otro concepto o beneficio por sus servicios a la Asociación.
Reglamento Interno - 74
Difundir y reafirmar los principios axiológicos del Colegio entre los Padres de
Familia y alumnos del grado a su cargo.
Estimular la participación mayoritaria de los Padres de Familia del respectivo
grado o año, favoreciendo el espíritu de unión y en beneficio de los alumnos.
Artículo 256°: En el mes de marzo de cada año, la Dirección del Colegio y la APAFA,
convocan a los padres de familia o apoderados por aula, a efecto de organizar el Comité de
Aula de Padres de Familia. Para su constitución se toma en cuenta lo siguiente:
a. Cada Comité estará compuesto por un número de Padres de acuerdo con los
objetivos y las necesidades; siendo el mínimo requerido de cuatro miembros.
b. Entre los elegidos, se nombrará a un Presidente, un Tesorero y un Secretario. Los
demás tendrán a su cargo Vocalías, de acuerdo con las actividades que se
programen, siendo de libre elección que la Presidencia elija como Vicepresidente a
una Vocalía.
c. Los Comités trabajarán en coordinación con la Junta Directiva de la Asociación de
Padres de Familia, la Dirección del Colegio, Subdirecciones, Áreas Formativas,
Maestros o Tutores del grado a su cargo.
d. Los miembros de los Comités, una vez elegidos, continuarán en el cargo hasta que
ellos soliciten su retiro o la Autoridad estime oportuno un cambio.
e. Normalmente, al término del bienio de cada Junta Directiva de la APAFA se
considerará que todos los Comités han puesto a disposición su cargo, quedando la
Dirección facultada para el nombramiento de la nueva Junta Directiva y del nuevo
Comité de Aula.
Presidente:
Secretario:
Tesorero:
Reglamento Interno - 75
d. Elaborar presupuestos y balances, así como informes económicos para la Dirección,
la Directiva de la Asociación de Padres de Familia y los Padres del grado a su cargo,
incluyendo la permanente actualización contable y los reportes de individualización
de las cuentas de los alumnos de la Promoción.
e. Gestionar ante la Dirección la aprobación de gastos aprobados previamente por el
Comité, acompañado de la firma del Presidente del Comité.
Vocales:
Artículo 258°: Para el ejercicio de sus actividades, el Comité de Aula cuenta con un
Reglamento.
Artículo 259: Cada Comité de Aula, elaborará un Plan de Trabajo Anual, el mismo que será
formulado y ejecutado con el asesoramiento de la APAFA, aprobado y evaluado por la
Dirección. Por ningún motivo, los Comités de Aula exigirán cuotas o aportes económicos a
los padres de familia. Los Presidentes de los Comités de Aula podrán reunirse y conformar
el Plenario de Comités de Aula, bajo la Presidencia de un miembro de la Junta Directiva de la
APAFA.
Artículo 260°: En el caso de producirse una vacante de algún miembro del Comité de Aula,
por haber sido elegidos para integrar la Junta Directiva de la APAFA, la vacancia será
cubierta por otro padre de familia del Aula, en coordinación con la Dirección del Colegio.
Artículo 261°: El Consejo Estudiantil es el órgano representativo de los alumnos del colegio y
está formado por los Delegados y Vocales de aulas, elegidos en forma universal y
democrática en cada aula desde Primero a Quinto de Secundaria.
Artículo 262°: El Consejo Estudiantil está presidido por una Junta Directiva que lo representa
y que se encarga de preparar su Plan de Trabajo para el año escolar correspondiente.
Artículo 263°: Para integrar la Junta Directiva del Consejo Estudiantil, se requiere, que los
estudiantes sean alumnos del 4° y 5° de secundaria, quienes a su vez, elegirán a los
responsables de los siguientes cargos:
a. Presidente
b. Vicepresidentes:
Vicepresidente de Actividades
Vicepresidente de Proyección Social
Vicepresidente de Bienestar y Medio Ambiente
c. Tesorero
d. Secretario
e. Asesor de Actividades
Reglamento Interno - 76
f. Asesor de Proyección Social
Artículo 264°: Son funciones de los alumnos miembros del Consejo Estudiantil:
Artículo 265°: La Asociación Deportiva Juan XXIII, se crea con el propósito de fomentar el
desarrollo integral y difundir el deporte a través de la práctica de diferentes disciplinas
deportivas con representatividad ante las Federaciones existentes en el país.
Artículo 267°: Integran esta Asociación Deportiva, los alumnos, ex-alumnos, profesores,
padres de familia y simpatizantes.
Reglamento Interno - 77
TÍTULO IX
RÉGIMEN ECONÓMICO DEL COLEGIO
Artículo 268°: Son ingresos del Colegio: los derechos de inscripción, matriculas, pensiones
de enseñanza, cuota de ingreso, asociación de padres de familia, donaciones, ingresos
financieros y cualquier otro concepto cobrado por el servicio educativo a que se contrae el
numeral del ANEXO 1 del Decreto Supremo N° 046-97-EF, reglamentario del Decreto
Legislativo 882.
Artículo 269°: Durante el proceso de matrícula el Colegio está obligado a brindar en forma
escrita, veraz, suficiente y apropiada la información sobre las condiciones económicas a que
se ajustará la prestación del servicio educativo. Dicha información constará en un
documento que será suscrito por el padre de familia y por la Dirección del Colegio.
Artículo 271°: El colegio tiene la facultad de no ratificar la matrícula de los alumnos que no
han pagado la pensión de enseñanza del año anterior.
Artículo 272°: Las pensiones de enseñanza, las cuotas de ingreso y los otros ingresos, son
fijados por la Entidad Promotora, en coordinación con la Dirección del Colegio.
Las cuotas extraordinarias, en su caso, son fijadas, en igual forma, requiriendo la
aprobación de la Autoridad Educativa.
Reglamento Interno - 78
De informar las deudas a las centrales de riesgo en caso de incumplimiento de pago
de las pensiones.
Artículo 276°: Los gastos de operación del Colegio se cubren con los ingresos de las
pensiones de enseñanza.
Artículo 277°: Los gastos derivados por los daños o perdidas, causados por usuarios del
servicio educativo, serán cubiertos por quien los origine.
Artículo 281°: Los bienes adquiridos por los padres de familia, los provenientes de
donaciones, los recibidos de los miembros de la comunidad, debidamente inventariados,
constituyen patrimonio de la Asociación Promotora, que serán necesariamente puestos al
servicio del Colegio.
ARTÍCULO 283º: Los Padres de Familia podrán acreditar mediante poder por escritura
pública e inscrita en registros públicos de Lima o carta poder con firma legalizada suscrita
por ambos padres, o mandato judicial y/o acuerdo extrajudicial, a la persona o personas que
lo representaran ante la Institución Educativa y están obligadas al pago de la cuota de
matrícula, pensiones de enseñanza y otros.
ARTÍCULO 284º: El acceso al sistema SIEWEB y las libretas de notas sólo serán entregados a
los padres de familia o apoderados que se encuentren al día con el pago de las pensiones de
enseñanza.
ARTÍCULO 285º: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, dentro del marco de la
diversificación curricular y la libre disponibilidad del tercio curricular de horas, a que está
facultada la Institución Educativa, durante el año lectivo puede variarse el cuadro de
Reglamento Interno - 79
distribución de horas, en procura de optimizar el servicio educativo, asegurando que se
cumpla las horas mínimas establecidas para cada nivel.
Artículo 286°: Los seguros son adquiridos en forma voluntaria. Son los siguientes:
Artículo 289°: El Colegio otorga becas al alumnado, por falta de recursos económicos del
padre o apoderado. El otorgamiento de estas becas, de acuerdo a Ley, es potestativo y no
obligatorio.
Artículo 290°: Para el otorgamiento de Becas, la Dirección del Colegio, el Comité de Becas y
la Entidad Promotora, se rigen en base a su Reglamento, el mismo que indica lo siguiente:
a. Todos los alumnos que se matriculen a partir del año 2008 en el Colegio Peruano
Chino “Juan XXIII”, deben pagar el total de la pensión establecida para dicho
período escolar.
b. El colegio no otorga becas a familias ni alumnos nuevos.
c. El colegio otorga de preferencia Becas Parciales y no totales, pues:
El costo de las mismas encarece indirectamente las pensiones pagadas por los
demás padres, siendo mayor el número de alumnos que pueden beneficiarse.
El colegio como servicio educativo tiene que ser mantenido por la totalidad de
sus alumnos y beneficiarios.
d. Las Becas Parciales podrán ser de: media, un tercio, un cuarto o un quinto, de la
pensión de enseñanza, a lo largo de todo un año de estudio, debiendo el padre
cancelar la parte restante en las fechas que rigen para todos los alumnos.
e. En caso de que los padres de familia se encuentren atravesando una severa
problemática socio económica, podrán presentar su solicitud, para ser evaluada
exhaustiva y rigurosamente, cumpliendo con los siguientes requisitos:
Reglamento Interno - 80
Carga familiar por número de hijos en edad escolar. (Al respecto mencionamos
que no es causal para solicitar la beca, el tener hijos cursando estudios
superiores en institutos y universidades particulares).
Mantener por parte del alumno(a) un óptimo aprovechamiento y conducta
(promedio mínimo de quince= 15), espíritu de colaboración y participación en las
diversas actividades extracurriculares a que fuera convocado por la institución
(deportes, arte, etc.).
Identificación de la familia con el colegio y su axiología, así como la participación
en la vida del mismo.
No tener deudas pendientes con el colegio y mantenerse al día en el pago de la
pensión asignada; caso contrario se invalida la beca otorgada.
Aceptar la evaluación socio-económica mensual, realizada por el Servicio de
Asistencia Social, el mismo que determinará si procede mantener el beneficio y
exigirá el cumplimiento mensual de los compromisos de pago establecidos.
Sólo en casos extremos, la Dirección atenderá personalmente la evaluación de
los mismos.
f. El expediente para solicitar Beca, consta de una solicitud dirigida a la Dirección del
Colegio, la presentación de la Ficha de Evaluación Socio Económica recabada en la
oficina de Servicio Social, debidamente llenada y acompañada por la documentación
sustentatoria solicitada. Este expediente debe ser presentado dentro de los
primeros 12 días de enero (de lunes a viernes), en la misma oficina. Por ningún
motivo se recibirán expedientes después de la fecha indicada.
g. La documentación que la familia (Padres o Apoderados) deberá presentar en
fotocopia, comprende:
Reglamento Interno - 81
Constancia de pago por concepto de gastos educativos de los otros hijos.
Certificado de Movimiento Migratorio del padre y la madre.
Constancia de deudas financieras e hipotecarias.
Constancia de deudas tributarias (SUNAT, IPSS).
Certificado médico y facturas de gastos, en casos de problemas de salud crónica
y que demanden permanentemente medicación específica y/o rehabilitación.
Liquidación de Beneficios Sociales en caso de despido laboral.
En caso de situaciones especiales, presentar sentencia de divorcio, constancia
de separación, comprobantes de pensión de alimentos por sentencia judicial u
otro convenio.
Artículo 291°: La calificación de los expedientes para otorgamiento de becas por carencia de
recursos económicos u otros beneficios la efectúa el Comité de Becas del Colegio, previo
informe detallado de la Asistenta Social, antes del inicio del año lectivo.
Artículo 292°: El Comité de Becas puede suspender o restablecer las becas en los casos
debidamente probados.
Artículo 293°: Las becas otorgadas cubren únicamente el pago de las pensiones de acuerdo
al porcentaje otorgado, y están sujetas a evaluación bimestral.
TÍTULO X
REGIMEN LABORAL
Reglamento Interno - 82
Artículo 298°: El ingreso al Colegio se produce con la celebración de un contrato de trabajo
a plazo fijo o a tiempo determinado, de acuerdo a las necesidades del Plantel y a las
disposiciones legales vigentes.
Artículo 300°: Todo postulante a un puesto de trabajo deberá cumplir con presentar los
siguientes documentos:
Artículo 302°: La extinción del contrato del personal docente, administrativo o de servicio se
hará solamente por las causales contempladas en la legislación laboral y la política laboral
del colegio, aplicable al personal sujeto al régimen de la actividad privada. Se tendrá en
cuenta los factores que atenten contra la formación integral del educando, en su aspecto
intelectual, emocional, psíquico y/o físico, según los fines educativos del Colegio.
Artículo 303°: Las causas de la extinción del contrato de trabajo son las siguientes:
Artículo 304°: Las medidas disciplinarias tienen por objeto dar la debida oportunidad al
trabajador docente, administrativo y de servicio para corregir su conducta en lo que se
refiere a las obligaciones de trabajo, teniéndose en cuenta el principio de autoridad como
único medio de encausar su comportamiento.
Artículo 305°: Cualquier trabajador que por la aplicación del presente Reglamento se
considere afectado en sus derechos, podrá formular las reclamaciones pertinentes por
Reglamento Interno - 83
escrito ante la Dirección del Colegio, sin perjuicio de poder recurrir ante las Autoridades de
Trabajo.
Artículo 306°: Los haberes del personal del Colegio sólo estarán afectos a las retenciones y
descuentos establecidos por disposición expresa de la Ley (ESSALUD, ONP, AFP, impuesto
a la Renta de 5ta. Categoría), así como por mandato judicial.
Artículo 307°: El escalafón del colegio está conformado por un conjunto de normas e
instrumentos que sistemáticamente registran y proporcionan información valida y confiable
sobre el acceso, desplazamiento, evaluación y promoción de quienes laboran el colegio. El
propósito del escalafón es determinar el grado de excelencia profesional en la labor que se
cumple en el colegio y mantener actualizados los datos de cada profesional o trabajador.
Artículo 308°: El Colegio asigna a cada trabajador una carpeta personal, donde se acumulan
las copias del contrato de trabajo y los documentos personales como: capacitación, cursos
de especialización y perfeccionamiento, méritos, deméritos así como la hoja de servicios
donde se anotan los resultados de la evaluación del trabajo educativo.
Artículo 309°: Para ser registrado debidamente en el escalafón del Colegio, son necesarios
los siguientes requisitos:
a. Título profesional.
b. Certificado de antecedentes penales.
c. Certificado de salud.
d. Documento de Identidad (copia del DNI o carnet de extranjería de ser el caso).
e. Certificado domiciliario.
f. Currículum Vitae.
g. Ficha de solicitud de trabajo docente.
Artículo 310°: Toda la documentación debe ser entregada obligatoriamente, dentro de los
treinta (30) días de haber asumido el cargo.
Artículo 312°: Para la evaluación del personal docente, se tiene en cuenta los siguientes
criterios:
Reglamento Interno - 84
h. Actividad extra-curricular.
i. Méritos y deméritos.
Artículo 314°: Son Profesores del Colegio, quienes ejercen labor docente en el Plantel,
aceptando las dimensiones del Ideario y el Reglamento Interno, integrándose al Proyecto
Educativo Católico.
a. Ser contratado por escrito y estar amparado por el régimen laboral de la actividad
privada.
b. Percibir las remuneraciones y demás beneficios de acuerdo a Ley.
c. Participar activamente en las acciones que se prevéen en los documentos de
planificación.
d. Gozar del bienestar y seguridad social establecidos por Ley.
e. Asistir a cursos o eventos de capacitación que organiza el Colegio, el Consorcio de
Colegios Católicos u otras Instituciones Educativas, determinadas por el Colegio.
f. Gozar de vacaciones, tal como lo prescribe la Ley de Instituciones Educativas
privadas.
g. Recibir los estímulos que otorga el Colegio de acuerdo a lo previsto.
Reglamento Interno - 85
b. Ejercer su función de educador, con eficiencia, idoneidad y lealtad al Colegio;
participando en toda actividad que le competa o sea invitado, con alegría,
entusiasmo, fraternidad, sinceridad, comprensión y entrega.
c. Mantener en toda ocasión comportamiento personal y social acorde con la dignidad
de la función magisterial y absoluta tolerancia y cordialidad en su relación
especialmente con los demás docentes.
d. Cumplir su labor demostrando puntualidad y colaboración en el patio, al ingresar al
aula, en los cambios de horas de clases y a la finalización de la jornada del día.
e. Cumplir con la obligación de registrar personalmente su asistencia diaria, en el reloj
de control.
f. Velar por el cumplimiento de los deberes religiosos, académicos y de
comportamiento, constituyéndose en un modelo de respeto y ponderación.
g. Participar en las reuniones académicas de planificación, programación, organización,
coordinación u otras dispuestas por la Dirección.
h. Presentar oportunamente los documentos de planificación, programación y
evaluación que le compete como docente de aula o de asignatura.
i. Colaborar con la Dirección, Subdirectores de Nivel, Jefes de Áreas, tutores y
personal del Colegio para el cumplimiento de los Planes y Programas Académicos y
de Promoción Comunal.
j. Cumplir su misión docente con sentido dinámico y vivencial, aplicando estrategias,
método, procedimiento y formas didácticas recomendados por la Tecnología
Educativa.
k. Participar en charlas, conferencias, concursos, demostraciones, representaciones y
otras actividades que se desarrollan con motivo de las efemérides del calendario
Religioso-Cívico- Escolar.
l. Diseñar la evaluación y prever oportunamente los instrumentos; corregirlos y
brindar la información a los alumnos, padres de familia y autoridades del Colegio.
m. Emitir los informes de orden académico y/o de comportamiento que se le solicita,
expresando juicios y presentando las sugerencias que estime necesarias.
n. Conceder entrevista a los padres de familia que lo soliciten, de acuerdo con el
cronograma respectivo y las disposiciones establecidas.
o. Actualizarse permanentemente, participando en eventos de carácter deontológico,
pedagógico y tecnológico que organicen Instituciones de prestigio, nacional e
internacional; así como en actividades de auto e Inter Aprendizaje. Asistir a cursos
de capacitación permanente.
p. Justificar, personalmente, sus tardanzas e inasistencias.
q. Asumir su responsabilidad frente a sus decisiones.
r. Orientar permanentemente a los educandos.
s. Mantener comunicación con la Dirección, Subdirecciones y Jefaturas
correspondiente.
t. No retirar del aula, por ningún motivo a los alumnos en horas de clase. En los casos
de necesidad extrema, se conduce al alumno a la Jefatura del Área
correspondiente.
u. Recibir la supervisión opinada o inopinada de los Organismos responsables y
ejecutar los correctivos para solucionar las deficiencias o suplir las omisiones.
Reglamento Interno - 86
b. Descubrir sus valores y darles oportunidad para que los desarrollen, proponiéndoles
ideales capaces de impulsar la acción;
c. Trabajar para que los alumnos practiquen la colaboración libre, consciente,
desinteresada y responsable y aprendan a opinar con base y fundamento;
d. Descubrir por la observación directa, el grado de evolución y maduración de los
alumnos;
e. Vivir con los alumnos solidariamente sus preocupaciones, inquietudes, alegrías, en
suma su “existencia”: Perfeccionando su vida espiritual como católico y cristiano.
f. Procurar que el alumno adquiera conciencia de su trabajo y realidad circundante.
g. Fomentar la identificación que debe existir entre todos los peruanos en la común
tarea de seguir forjando, enriqueciendo y perfeccionando nuestra cultura;
h. Comunicar oportunamente a los alumnos las disposiciones emanadas de los órganos
de Dirección, Técnico - Pedagógicos y de Apoyo para el mejor desarrollo de las
actividades educativas en el Colegio;
i. Entregar oportunamente los resultados de la evaluación;
j. Asumir la responsabilidad directa del dictado del curso, sin la colaboración de
auxiliares.
k. Hacer las coordinaciones necesarias.
Reglamento Interno - 87
u. Llegar tarde o faltar al Colegio injustificadamente.
Reglamento Interno - 88
CAPÍTULO II - PERSONAL NO DOCENTE
Artículo 325°: El personal no magisterial se integra a la familia educativa del Colegio, tiene
el deber y el derecho de conocer y asumir responsablemente el Ideario y Proyecto
Educativo del Plantel.
Artículo 326°: El personal no magisterial tiene con los estudiantes, mantiene el trato
estrictamente requerido.
Artículo 327°: El Colegio, como miembro de la Iglesia y teniendo en cuenta que el personal
de mantenimiento es el más necesitado, tratará en lo posible de brindarle apoyo material y
moral dentro de la ayuda integral y proporcionarle facilidades para su continua superación.
Artículo 329°: El Plantel funciona en horario continuo diurno con personal directivo,
administrativo, docente, de apoyo y de servicio, el mismo que cumple los siguientes
horarios:
Artículo 330°: La jornada laboral está establecida por la naturaleza de la labor desempeñada
por el trabajador:
Reglamento Interno - 89
Artículo 331°: El año lectivo tendrá una duración mínima de 38 semanas, divididos en cuatro
bimestres para los niveles de inicial, primaria y secundaria, con un período vacacional para
los alumnos al final de cada bimestre.
Artículo 332°: El control de asistencia y permanencia del personal del Colegio está a cargo
del Administrador. El trabajador deberá registrar su ingreso y salida del Colegio marcando
su clave en los relojes instalados para tal fin.
Artículo 333°: Los profesores que trabajan tiempo parcial, ingresan al Colegio de acuerdo al
horario concertado con la Dirección del Plantel.
Artículo 334°: Las justificaciones por tres inasistencias se presentan a la Dirección con
documento probatorio, dentro de las 48 horas. Toda inasistencia injustificada o no avisada
se descuenta conforme a Ley.
Artículo 335°: Se considera abandono de puesto, la inasistencia injustificada por tres días
consecutivos, sin previo aviso.
Artículo 336°: Después de los cinco (05) minutos computados como tolerancia, las
tardanzas que siguen son consideradas injustificadas y ocasionan además del descuento de
las remuneraciones y sanciones de acuerdo a ley.
Artículo 337°: Después de dos amonestaciones escritas y dos suspensiones, sin goce de
remuneraciones, por inasistencias o tardanzas injustificadas, procede el despido de acuerdo
a ley.
Artículo 340°: Licencia es toda ausencia temporal (mínima de una jornada de trabajo) al
Colegio, autorizada por la Dirección. La licencia será solicitada con anticipación y por escrito
y sujeta a aprobación, la que puede ser con o sin goce de haber; en el primer caso se
mantiene vínculo laboral con el Colegio, teniendo derecho a todos los beneficios que le
corresponde por ley; en el segundo caso, se mantiene el vínculo laboral con el Colegio, pero
queda suspendido temporalmente el derecho a los beneficios que le corresponden por ley.
Reglamento Interno - 90
Artículo 341°: Las licencias, permisos y tardanzas quedan reglamentadas de la siguiente
manera:
a. Cada docente debe ingresar su clave en los marcadores digitales, tanto a la hora de
ingreso como de salida.
b. Los descuentos por inasistencias procederán en forma automática. Sólo se
justificarán aquellas inasistencias refrendadas por el certificado médico
correspondiente.
c. El permiso es la autorización para ausentarse por horas del Colegio. El permiso se
solicita por escrito y es autorizado por la Dirección del Colegio.
d. El Colegio sólo concederá las licencias establecidas por Ley y las descritas en el
presente Reglamento.
Artículo 342°: Las licencias por enfermedad o situaciones de fuerza mayor serán puestas en
conocimiento de la Dirección a la brevedad posible a efecto de su comprobación por el
Colegio. Sólo tiene valor la certificación expedida por facultativos Colegiados.
Artículo 344°: El personal tiene derecho a licencia, con goce de haber, previa solicitud
presentada por escrito, por:
a. Enfermedad y/o accidentes, según lo establecido por las leyes de seguridad social.
b. Licencia por maternidad noventa (90) días. La trabajadora debe presentar el
certificado médico antes de hacer uso de la licencia.
c. Licencia por lactancia, se le concede una (1) hora diaria, antes o después de su
jornada laboral, hasta que el niño (a) cumpla un (1) año de edad.
d. Licencia por paternidad, se considera cuatro (4) días, a partir del nacimiento del hijo,
presentará un documento sustentatorio.
e. Licencia por estudios, en el caso de haber obtenido una Beca para su
perfeccionamiento o especialización de educación, sea en el país o en el extranjero,
hasta por un (1) año, previa presentación del documento emitido por la institución
y/o organismo que la otorga. Comprometiéndose el trabajador a su retorno
permanecer en la institución por el mismo tiempo que duro la beca y/o
especialización.
Reglamento Interno - 91
f. Licencia por asumir la representación del Perú en eventos internacionales y/o
nacionales de carácter deportivo, cultural o artístico por un plazo máximo de treinta
(30) días.
Artículo 345°: El personal tiene derecho a licencia, sin goce de haber, previa solicitud
presentada por escrito, por:
a. Licencia hasta por un (1) año por motivos personales dentro de un quinquenio.
b. Licencia hasta por dos (2) años, para estudios profesionales de especialización o
post-grado en educación.
Artículo 348°: Las tardanzas y ausencias del trabajador darán lugar a descuentos. Las
tardanzas y ausencias del trabajador serán computadas de acuerdo al valor hora real del
trabajador.
Artículo 350°: Las inasistencias del personal en caso de enfermedad, podrán ser justificadas
previa presentación del Certificado Médico expedido por el profesional colegiado al
reintegrarse el trabajador a sus labores.
Artículo 351°: Las faltas a las normas establecidas en el presente Reglamento serán
sancionadas, según la gravedad de las mismas.
Reglamento Interno - 92
b. Inasistencias reiteradas e injustificadas.
c. Tardanzas injustificadas.
d. Dictar clases particulares a los alumnos del Colegio y/o solicitar dinero o especies a
los padres de familia, sin autorización expresa de la dirección del plantel.
e. Atentar contra la integridad física o moral de los educandos (abuso de autoridad).
f. Faltar de palabra u obra a la Autoridad Educativa.
g. Solicitar a padres de familia o alumnos firmas en actas para peticiones de cualquier
tipo.
h. Calumnias o difamaciones que vayan en contra del personal del Colegio.
i. Tratar con los alumnos asuntos contrarios al ideario del Plantel.
j. Realizar ventas de objetos, libros u otros a los alumnos.
k. Observar una conducta inmoral o gravemente reprensible.
l. Realizar actividades políticas en el ejercicio de funciones.
m. Utilizar las instalaciones o implementos del Plantel sin el permiso correspondiente.
n. Incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento o de otras
disposiciones específicas emanadas de la Dirección.
o. Marcar la clave de otra persona.
p. Y las faltas previstas en el artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 – Ley de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por el D.S. N° 003-97-TR
Artículo 353°: Los méritos y deméritos del personal se anotarán en la correspondiente ficha
personal.
Artículo 354°: Las amonestaciones escritas se harán por triplicado, debiendo ser firmadas
por el Director del Colegio. El trabajador firmará una copia como cargo de recepción. En
caso de negarse hará llegar por conducto notarial. Una copia se remitirá a la Autoridad de
Trabajo.
Artículo 355°: Son causales de despido las señaladas en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
el D.S. N° 003-97-TR. Dentro de la calificación de falta grave, se tendrá en cuenta los
factores que atenten contra la formación integral de los alumnos en su aspecto intelectual,
emocional, espiritual, moral y/o físico, según los fines educativos del Colegio.
a. Amonestaciones verbales
b. Amonestaciones escritas
c. Descuentos
d. Suspensiones
e. Despido del Colegio.
f. Las sanciones se aplican observando la normatividad establecida para los
trabajadores de la actividad privada, contenidas en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Reglamento Interno - 93
CAPÍTULO VI - SISTEMA DE QUEJAS Y RECLAMOS
Artículo 358°: En nuestra institución existe una apertura por parte de la Dirección,
Subdirecciones, Jefaturas de las Áreas Formativas, Tutores y Administrativos, para escuchar
a los padres de familia, alumnos y al mismo personal, sobre cualquier reclamo que se
produzca por el incumplimiento del servicio que se brinda en la institución. Estos
estamentos son los responsables de recibir y tramitar las quejas y reclamos, que se
formulen, canalizando la información según su naturaleza y velando por su cumplimiento al
amparo de las normas vigentes.
Artículo 359°: Las dependencias mencionadas en el artículo anterior, que reciban las quejas
y reclamos de los usuarios, deberán informar periódicamente a la Dirección sobre sus
funciones, los cuales deberán incluir:
a. Los servicios que brinda el Colegio que presentan mayor número de quejas y
reclamos.
b. Las sugerencias de los usuarios para mejorarlos servicios educativos que brinda
nuestro Colegio.
Artículo 360°: Las quejas y reclamos se resolverán o contestarán siguiendo los principios,
términos y procedimientos dispuestos en el Reglamento Interno para el ejercicio del
derecho de petición, según se trate del interés particular o general y su incumplimiento
dará lugar a la imposición de las sanciones previstas en el mismo.
TÍTULO XI
ACCIONES EN CASO DE HOSTIGAMIENTO, MALTRATO Y VIOLACIÓN SEXUAL
Artículo 361°: La Dirección del Colegio, de conformidad con la Ley 27942, su modificatoria
Ley Nº 29430 y en concordancia con el D.S. 010-2003-MIMDES previene el hostigamiento
sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma
jurídica de esta relación. Igualmente, cuando se presente entre personas con prescindencia
de jerarquía, cargo, función, nivel remunerativo o análogo.
1. Normas Específicas sobre el comportamiento del personal del Colegio respecto de las
y los estudiantes.
Reglamento Interno - 94
con el Colegio, se encuentran obligados a :
TÍTULO XII
DE LAS RELACIONES CON OTRAS INSTITUCIONES
Artículo 362°: El Colegio procurará las más cordiales relaciones con las diferentes
instituciones de la organización y la comunidad local de manera general, procurando el
respeto recíproco de sus axiologías.
Artículo 363°: El Colegio procurará cercana vinculación con los otros Colegios de su ámbito,
así como con las instituciones sociales, culturales y deportivas de la comunidad local, cuyos
Reglamento Interno - 95
objetivos sean similares compatibles a los del Colegio. EL COLEGIO PERTENECE AL
CONSORCIO DE COLEGIO CATOLICOS DEL PERU.
Artículo 364°: El Colegio propiciará eventos culturales, deportivos o recreativos con otros
Colegio de la comunidad local.
TITULO XIII
DE LAS NORMAS ELEMENTALES DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 365°: Los baños y servicios higiénicos de los trabajadores están instalados en
resguardo de la salud e higiene de los trabajadores, por lo tanto, su uso correcto y cuidado
es obligatorio bajo responsabilidad.
Artículo 366°: Las zonas de trabajo deben encontrarse limpias de materiales, desperdicios y
otros elementos nocivos en resguardo de la seguridad y la salud de todos los trabajadores.
Artículos 367°: Las instalaciones, materiales, equipos y ambientes de trabajo deben ser
objeto de revisiones regulares tanto por la Dirección General como por quienes los usan en
previsión de cualquier riesgo en contra de las medidas de higiene y seguridad.
El Colegio de acuerdo con las circunstancias aplicará las normas sobre higiene y seguridad
que se consideren convenientes, debiendo el personal acatarlas estrictamente.
Artículo 369°: Tan pronto como un trabajador se percate de un incendio o de una situación
de peligro en las instalaciones del Colegio, deberá actuar como miembro del Equipo de
Emergencia para casos de incendio o sismos.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El presente Reglamento Interno entrará en vigencia a partir del día en que se
emita el Decreto Directoral aprobatorio, expedido por la Dirección y con el visto bueno de la
Entidad Promotora del Colegio.
Reglamento Interno - 96
parcial del presente Reglamento Interno es atribución de la Entidad Promotora del Colegio,
en coordinación con la Directora del Colegio.
Reglamento Interno - 97