PG-PR-036 Protocolo COVID19 - MLCC

SISTEMA DE GESTIÓN SSO- MLCC
Procedimiento “Protocolo Consolidado

de Prevención y Control COVID-19”
Código: Versión: Fecha: Página:
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 1 de 32
Tabla de Contenidos
Protocolo Consolidado de Prevención y Control COVID-19
Contenidos
1. OBJETIVO ................................................................................................................................................................... 4
2. ALCANCE .................................................................................................................................................................... 4
3. DEFINICIONES Y DISPOSICIONES ............................................................................................................................... 4
3.1. Virus ..................................................................................................................................................4
3.2. Epidemia y pandemia .......................................................................................................................4
3.3. Tipos de casos y contactos ...............................................................................................................4
3.3.1. Caso sospechoso ......................................................................................................................5
3.3.2. Caso probable ...........................................................................................................................5
3.3.3. Caso confirmado .......................................................................................................................5
3.3.4. Contacto de alto riesgo .............................................................................................................6
3.3.5. Contacto de bajo riesgo ............................................................................................................6
3.3.6. Otras disposiciones ...................................................................................................................6
4. COMITÉ COVID-19 Y RESPONSABILIDADES ............................................................................................................... 7
5. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y CONTROL COVID-19 ............................................................................................... 9
5.1. Acciones para evitar el contagio fuera del trabajo ..........................................................................10
5.1.1. Plan de información ................................................................................................................10
5.1.2. Medidas en transporte ............................................................................................................10
5.2. Acciones para evitar el ingreso de personas contagiadas al trabajo .............................................11
5.2.1. Disminución de dotación .........................................................................................................11
5.2.2. Restricciones de personas con alta exposición al virus .........................................................12
5.2.3. Controles antes de entrar a faena ..........................................................................................13
5.3. Acciones para evitar e identificar posibles contagios en el trabajo ................................................15
5.3.1. Acciones para evitar el contagio .............................................................................................15
5.3.2. Acciones para identificar posibles contagios ..........................................................................18
5.4. Gestión de casos identificados .......................................................................................................19
5.4.1. Resumen de definiciones de casos, contactos y medida preventiva MLCC ..........................19
5.4.2. Manejo de caso sospechoso, caso probable y contactos en faena .......................................20
5.4.3. Manejo de caso confirmado (luego de examen PCR) ............................................................23
5.4.4. Resumen de acciones a seguir para casos y contactos.........................................................24
5.4.5. Indicaciones en casos de aislamiento domiciliario .................................................................24
5.5. Gestión de retorno al trabajo de una persona recuperada de COVID-19 ......................................25
5.5.1. Caso confirmado PCR (+) .......................................................................................................25
5.5.2. Caso sospechoso PCR (-) ......................................................................................................25
5.5.3. Contacto estrecho ...................................................................................................................25
5.6. Gestión de empresas colaboradoras ..............................................................................................26
6. ACTUALIZACIÓN DEL PROTOCOLO .......................................................................................................................... 27
7. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL PROTOCOLO ........................................................................................... 27
8. REFERENCIAS ........................................................................................................................................................... 27
9. Anexo 1 – Formato de Control Estadístico Casos COVID-19 ................................................................................... 28
10. Anexo 2 – Declaración Personal Mantención de Funciones ............................................................................... 29
11. Anexo 3 – Trazabilidad ante caso sospechoso o probable .................................................................................. 30
12. Anexo 4 – Flujograma manejo de casos y contactos ........................................................................................... 31
13. Anexo 5 – Protocolo lista de chequeo referencial .............................................................................................. 32
Versión 3.0 | 21 de septiembre de 2020
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Elaborado por (*): Revisado por (*): Aprobado por (*):
Constancia por correo electrónico Constancia por correo electrónico

Francisco Lillo Gerente Prevención de Riesgos y
Superintendente Gestión de Riesgos Salud Ocupacional
Ocupacionales William Henott
Constancia por correo electrónico

César Navea
Supervisor Salud Ocupacional
Constancia por correo electrónico Constancia por correo
Claudio Raffo electrónico
Gerente Corporativo Hugo Herrera
Recursos Humanos Gerente General Operaciones

Mariana Olguin
Auditor Interno Supervisor

Alejandro Canut de Bon
Gerente Corporativo
Legal, Auditoría y Riesgo
Jorge Badillo
Gerente Auditoría Interna
(*) La constancia de elaboración, revisión y aprobación, dada la contingencia nacional por COVID-19 fue
realizada por correo electrónico institucional
Versión 3.0 | 21 de septiembre de 2020
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Historial de Actualizaciones
Fecha Descripción de la actualización Realizada por Versión
• Sección 5.1.2. – A.5. “Declaración de Salud” agregada Jorge Badillo
• Sección 5.1.2. – C.1. “Medidas específicas en transporte” (protección respiratoria y otras) Gerente Auditoría
agregada. Interna
• Sección 5.2.3. “Procedimiento para cuadro grave de infección del Protocolo” modificada.
10/04/2020 • Sección 5.4. “Actualización del Protocolo” agregada 1.1
• Sección 5.5. “Sanciones por Incumplimiento del Protocolo” agregada.
• Anexo N°1 Formato de “Declaración Jurada de Salud” agregado. Mariana Olguin
• Anexo N°2 Formato de “Declaración de trabajador sobre mantención de funciones” agregado. Auditor Interno
• Anexo N°3 Formato de “Control Estadístico Casos COVID-19” modificado. Supervisor
• Sección 3. “Definiciones”, modificada de acuerdo a Resolución Núm. 403 exenta del Ministerio
de Salud del 28 de Mayo 2020.
• Sección 5.1.2. A3. “Trabajador con síntomas” especificación.
• Sección 5.1.2. A4. “Trabajador con restricción de subida a faena” especificación.
Francisco Lillo
• Sección 5.1.2. A5. “Declaración de salud” especificación.
Superintendente
• Sección 5.1.2. B.3. “Control de temperatura corporal al momento de ingreso a Faena”
Gestión de
especificación.
Riesgos
• Sección 5.1.2. B.4. “Ingreso y uso de casinos” especificación.
Ocupacionales
• Sección 5.1.2. B.8. “Declaración de salud” especificación.
• Sección 5.1.2. E. “Empresas colaboradoras” especificación.
• Sección 5.1.2. G. “Retorno laboral” nuevo
César Navea
• Sección 5.2. “Manejo de casos y contactos en general” reagrupación.
Supervisor Salud
• Sección 5.2.2. “Procedimiento de egreso del aislamiento preventivo” trasladada a sección 5.2.
Ocupacional
20/06/2020 • Sección 5.2.3. “Procedimiento para cuadro grave de infección del Protocolo” trasladada a 2.0
sección 5.1.2.A4
• Sección 5.3. “Manejo de casos y contactos en faena” reagrupación.
Jorge Badillo
• Sección 5.3.1. “Acciones generales y definiciones de caso sospechoso” trasladada a sección
Gerente Auditoría
5.2.
Interna
• Sección 5.3.2.”Cómo proceder ante un caso sospechoso” trasladada a sección 5.3.
• Sección 6. “Actualización del Protocolo” cambio numeración de la sección.
• Sección 7. “Sanciones por Incumplimiento del Protocolo” cambio numeración de la sección.
Mariana Olguin
• Sección 8. “Referencias” se agrega referencia resolución Núm. 403 exenta del Ministerio de
Auditor Interno
Salud del 28 de mayo de 2020.
Supervisor
• Anexo 1. Formulario “Declaración Jurada de Salud” actualizado.
• Anexo 2. Formato de “Declaración de trabajador sobre mantención de funciones” eliminado.
• Anexo 3. “Trazabilidad ante caso sospechoso o probable” nuevo.
• Anexo 4. “Flujograma de casos y contactos” actualización.
• Sección 3. Definición caso Probable, modificada según Resolución Núm. 635 exenta del
Ministerio de Salud del 5 agosto 2020.
• Sección 3.3. “Medidas”, eliminado/fusionado.
• Sección 4. Comité COVID-19, nuevo.
Francisco Lillo
• Sección 5. Reestructuración en seis ítems.
Superintendente
• Sección 5.1.2.C. “Aseo de buses”, especificación.
Gestión de
• Sección 5.2.1. “Disminución de dotación”, especificación e incorporación referencia a ley 21.240
Riesgos
que modifica el Código Penal y la ley 20.393.
Ocupacionales
• Sección 5.2.2.D “Grupos de Riesgo”, especificación.
• Sección 5.2.3.A. “Declaración de salud”, modificado y “Pasaporte Sanitario”, nuevo.
• Sección 5.2.3.B. “Examen de detección de COVID-19”, nuevo.
César Navea
• Sección 5.2.3.C. “Barrera sanitaria – Localidad de Los Loros”, nuevo.
Supervisor Salud
• Sección 5.2.3.D. “Control de temperatura corporal”, especificación.
Ocupacional
21/09/2020 • Sección 5.3.1.B. “Distanciamiento social, uso de mascarilla e higiene”, especificación y nuevo. 3.0
• Sección 5.3.1.C. “Auditorías Operativas COVID-19 (AOC)”, nuevo.
• Sección 5.3.2.A. “Control médico al azar”, nuevo.
Jorge Badillo
• Sección 5.3.2.B. “Reporte telefónico”, especificación.
Gerente Auditoría
• Sección 5.4. “Caso Probable” definición, modificado.
Interna
• Sección 5.4.2.10. “Notificación de caso confirmado”, especificación.
• Sección 5.4.3.12. “Aviso al trabajador”, especificación.
• Sección 5.4.3.13. “Aviso interno”, especificación.
Mariana Olguin
• Sección 5.4.5. “Indicaciones en casos de aislamiento domiciliario”, nuevo.
Auditor Interno
• Sección 5.5. “Gestión de retorno al trabajo”, especificación.
Supervisor
• Anexo 1. Formulario “Declaración Jurada de Salud”, modificado/eliminado.
• Anexo 2. Declaración Personal Mantención de Funciones, nuevo.
• Anexo 3. Flujograma manejo de casos y contactos, actualizado.
• Anexo 4. Protocolo lista de chequeo referencial, nuevo.
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1. OBJETIVO
El objetivo de este Protocolo es definir las acciones preventivas y de control para proteger la vida y la salud
de los trabajadores de SCM Minera Lumina Copper Chile (en adelante MLCC o Compañía) y de los
trabajadores de las empresas colaboradoras (contratistas y subcontratistas), frente al riesgo de contagio y
propagación del virus COVID-19, considerando acciones en los siguientes seis ámbitos:
• Acciones para evitar el contagio fuera del trabajo
• Acciones para evitar el ingreso de personas contagiadas al trabajo
• Acciones para evitar e identificar posibles contagios en el trabajo
• Gestión de casos identificados
• Gestión de retorno al trabajo de una persona recuperada de COVID-19
• Gestión de empresas colaboradoras
2. ALCANCE
El presente Protocolo aplica a todo el personal de MLCC, tanto en Faena Caserones como en oficina
Corporativa Santiago, oficina Copiapó y para empresas Colaboradoras.
3. DEFINICIONES Y DISPOSICIONES
3.1. Virus
• Coronavirus: Amplia familia de virus que pueden causar diversas afecciones, desde el resfriado común
hasta enfermedades más graves, como ocurre con el coronavirus causante del síndrome respiratorio
de Oriente Medio (MERS-CoV) y el que ocasiona el síndrome respiratorio agudo severo (SARS-CoV).
El SARS-CoV2 es una nueva cepa de coronavirus que no se había encontrado antes en el ser humano.
• SARS-COV-2 (Severe Acute Respiratory Cornavirus 2): Virus causante de COVID-19 diciembre 2019.
• COVID-19 (Coronavirus Disease 2019): Enfermedad producida por una infección del tracto respiratorio
causada por el virus SARS-COV-2, virus reconocido en diciembre 2019.
3.2. Epidemia y pandemia

• Brote epidémico: Clasificación usada en la epidemiología para denominar la aparición repentina de
una enfermedad debida a una infección en un lugar específico y en un momento determinado.
• Epidemia: Cuando una enfermedad se propaga activamente debido a que el brote se descontrola y se
mantiene en el tiempo. De esta forma, aumenta el número de casos en un área geográfica concreta.
• Pandemia: Propagación mundial de una nueva enfermedad. Para que se declare el estado de
pandemia se tienen que cumplir dos criterios (i) que el brote epidémico afecte a más de un continente y
(ii) que los casos de cada país ya no sean importados sino provocados por trasmisión comunitaria.
• Epivigilancia: Sistema de registro informático electrónico para vigilancia y notificación de
enfermedades transmisibles. Disponible en la página: https://epivigila.minsal.cl/.
3.3. Tipos de casos y contactos

• Según Ord. B1 N° 939 “Protocolo de manejo de contactos de casos COVID-19 Fase 4”; del Ministerio
de Salud de Chile; 24-Marzo-2020
• Según Resolución Núm. 403 exenta del Ministerio de Salud “Dispone medidas sanitarias que indica
por brote de COVID-19”, del 28 de Mayo 2020
por brote de COVID-19”, del 7 de Junio 2020
• Según Ord. B51 N°2137 “Actualización de definición de caso sospechoso para vigilancia epidemiológica
ante brote de COVID-19”; del Ministerio de Salud de Chile; 11 de Junio 2020.
por brote de COVID-19 y modifica resolución nº 591 exenta de 2020, del ministerio de salud”, del 5 de
Agosto 2020.
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3.3.1. Caso sospechoso
1. Paciente que presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas compatibles con COVID-19:
a. Fiebre (37,8 °C o más).
b. Tos.
c. Disnea (dificultad respiratoria).
d. Dolor torácico.
e. Odinofagia (dolor de garganta al comer o tragar fluidos).
f. Mialgias (dolores musculares).
g. Calofríos.
h. Cefalea (dolor de cabeza).
i. Diarrea.
j. Pérdida brusca del olfato (anosmia).
k. Pérdida brusca del gusto (ageusia).
2. Paciente con infección respiratoria aguda grave (que requiere hospitalización).
Dispóngase que las personas que sean caracterizadas como caso sospechoso deberán permanecer en
cuarentena o aislamiento por 14 días o hasta que se descarte la enfermedad mediante la realización de un
test PCR1.
Se reitera la obligatoriedad de notificar todo caso sospechoso de COVID-19 a través del sitio web
http://epivigilia.minsal.cl/
3.3.2. Caso probable
1. Personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de un paciente confirmado con COVID-19 y
que presentan al menos uno de los síntomas de la enfermedad del COVID-19 (ver listado de síntomas
en el ítem anterior “caso sospechoso, n°1”).
2. Personas sintomáticas que, habiéndose realizado un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un
resultado indeterminado.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la
descripción del párrafo anterior. Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado
examen PCR hubiera obtenido un resultado negativo en este, deberá completar igualmente el aislamiento.
Dispóngase que las personas que sean caracterizadas como caso probable deberán permanecer en
aislamiento por 14 días desde la fecha de inicio de los síntomas.
Esta medida tendrá el carácter de indefinida, hasta que las condiciones epidemiológicas permitan su
suspensión.
3.3.3. Caso confirmado
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en la que la prueba específica para SARS-CoV2
resultó “positiva”.
Dispóngase que las personas diagnosticadas con COVID-19 a través de un test PCR para el virus SARS-
CoV-2 deben cumplir una cuarentena de acuerdo a los siguientes criterios:
 Si el paciente presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el inicio de los síntomas.
 Si el paciente no presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el diagnóstico por test PCR.
Sin perjuicio de lo anterior, el tiempo de cuarentena puede extenderse si el paciente no se ha recuperado
totalmente de la enfermedad.
1 PCR: Polymerase Chain Reaction – Reacción en Cadena de la Polimerasa. Técnica científica avanzada que permite amplificar
pequeñas regiones específicas del ADN en laboratorio, inventada por el bioquímico estadounidense Kary Mullis en 1985.
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3.3.4. Contacto de alto riesgo
1. Contacto estrecho
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con
COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del enfermo.
En el caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14
días siguientes a la toma del examen PCR.
En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las
siguientes circunstancias:
a) Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
b) Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
c) Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
d) Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro
con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Dispóngase que las personas que hayan estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con
COVID-19 deben cumplir con medidas de aislamiento por 14 días, desde la fecha del contacto. La
circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR para SARS-CoV-2 no eximirá a la
persona del cumplimiento total de la cuarentena.
2. Viajeros provenientes del extranjero, independiente del país de origen.

3. Persona que brinda atención directa sin los Elementos de Protección Personal (EPP) adecuado a casos
confirmados con COVID-19 entre 2 días antes al inicio de síntomas y 14 días después al inicio de síntomas.
3.3.5. Contacto de bajo riesgo
Personas que fueron contactos de caso confirmado o sospechoso de COVID-19 y que no cumplen los
contextos de caso estrecho o de alto riesgo, explicitados anteriormente.
3.3.6. Otras disposiciones
Dispóngase que las personas que se hayan realizado el test PCR para determinar la presencia de la
enfermedad señalada, deben cumplir una cuarentena hasta que les sea notificado el resultado.
Dispóngase que las personas que ingresen al país, sin importar el país de origen, deben cumplir con medidas
de aislamiento por 14 días. La circunstancia de contar con un resultado negativo en un test de PCR para
SARS-CoV-2 no eximirá a la persona del cumplimiento total de la cuarentena.
Déjese constancia que las resoluciones que disponen las medidas sanitarias que indican por brote de Covid-
19, todas de 2020, del Ministerio de Salud -en particular aquellas dispuestas en la resolución exenta N° 341-
y en las modificaciones posteriores que se hagan a estas, seguirán vigentes en lo que no hubiesen sido
modificadas o fueren contrarias a esta resolución.
Déjese constancia que el incumplimiento de las medidas impuestas por la autoridad en virtud de esta
resolución y las resoluciones señaladas en el numeral anterior será fiscalizado y sancionado según lo
dispuesto en el Libro X del Código Sanitario, así como en lo dispuesto en el Código Penal, cuando
corresponda.
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4. COMITÉ COVID-19 Y RESPONSABILIDADES
COMITÉ COVID-19
El Comité se reunirá periódicamente a solicitud de su Líder, según lo ameriten las circunstancias.

El Comité está compuesto por:
Los objetivos del Comité son:

• Cuidar la salud de todos los trabajadores y la salud pública de la región en relación con COVID-19
• Cumplir con los niveles de producción planificados, gestionando las restricciones propias de COVID-19
• Transitar a un cambio cultural, donde el escenario COVID-19 sea parte de la normalidad
Los riesgos a gestionar y controlar por el Comité son evitar que:

• Se contagien personas sanas en faena, en particular, personas con alto riesgo a su salud
• Las personas tengan temor a contagiarse en faena
• Autoridades regionales y comunidades cercanas pierdan confianza en nuestro control
• No podamos operar por disrupciones en áreas logística (Inbound / Outbound)
• No podamos operar por falta de personal
RESPONSABILIDADES
Gerente General Operaciones

• Aprobar el presente Protocolo y proporcionar los recursos necesarios para su aplicación y cumplimiento.
Gerentes Corporativos y Gerentes de Área

• Promover y apoyar el cumplimiento del Protocolo de Prevención y Control COVID-19.
• Dar las facilidades para que el personal de su área cumpla y haga cumplir lo señalado en el presente
Protocolo.
• Asegurar que el presente Protocolo sea conocido e implementado en sus respectivas áreas de
responsabilidad, incluyendo los Contratistas y Sub Contratistas, que reportan en sus Gerencias.
Gerente de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional

• Velar por la correcta difusión y cumplimiento del presente Protocolo, con el fin de que sea de
conocimiento de todos los empleados de MLCC, empresas contratistas y subcontratistas.
• Asegurar que el personal de salud de faena mantenga los equipos e instalaciones adecuados para
desarrollar y dar cumplimiento al presente Protocolo.
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Superintendentes
• Hacer cumplir el presente Protocolo.
• Dar las facilidades para que su personal asista y participe de acuerdo al contenido de este Protocolo.
Supervisor de Salud Ocupacional

• Velar por el cumplimiento del presente Protocolo.
• Generar y distribuir informes de seguimiento de aquellos trabajadores que pertenezcan al grupo de
riesgo de presentar cuadro grave de infección.
• Comunicar al Gerente, Superintendente de área y RRHH, cuando se detecte una persona con alguna
alteración que ponga en riesgo su salud.
• Mantener registro y control estadístico de casos relacionados a COVID-19 (refiérase al anexo N°1 –
Formato de Control Estadísticos Casos COVID-19).
Personal Policlínico
• Asesorar en los temas técnicos del Protocolo de Prevención y Control COVID-19 a todo el personal que
se realice las evaluaciones médicas en policlínico.
• Realizar los procedimientos de evaluaciones y exámenes médicos con estricto apego a las normas
legales, reglamentarias e internas impartidas, respetando en todo caso y momento la integridad física,
psíquica y dignidad del trabajador.
• Informar a la Gerencia de Prevención de Riesgo y Salud Ocupacional (Supervisor de Salud
Ocupacional) los resultados de las evaluaciones.
• Validar casos sospechosos o probables y coordina tratamiento con Médico de Epivigilancia de la
SEREMI de Salud correspondiente para que se aplique examen PCR para COVID-19
• Asegurar la actualización en relación a las normativas ministeriales vigentes.
• Asegurar los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su
atención de salud.
Trabajadores de MLCC así como de empresas contratistas y subcontratistas

• Conocer y cumplir el presente Protocolo de Prevención y Control COVID-19.
• Participar activamente en la realización de los exámenes y evaluaciones referidos en el presente
Protocolo sobre todo en lo que respecta al manejo de contacto de casos COVID-19.
• Asistir a las evaluaciones médicas requeridas cuando sea citado por la Compañía.
• Reportar a su supervisor y a personal médico de policlínico de faena cualquier patología crónica que
presente, ya que ésta podría ubicarlo en el grupo de alto riesgo de presentar cuadro grave de infección.
• Notificar a su supervisor y a personal médico de policlínicos de faena si ha estado en contacto con
persona que sea caso confirmado con COVID-19 indicando la oportunidad de ese contacto. Cumplir con
las recomendaciones de higiene y distanciamiento social indicadas por la Gerencia de Prevención de
Riesgos y Salud Ocupacional.
• Si presenta sintomatología sugerente a COVID-19 (fiebre de 37,8°C y/o tos, dificultad respiratoria,
entre otros), debe presentarse inmediatamente a policlínico de faena para evaluación médica (por ser
un posible caso sospechoso).
• Si la condición anterior se presenta en su hogar, debe ir al centro asistencial más cercano y, en caso de
ser indicado como caso sospechoso, debe notificar a su jefatura y cumplir las indicaciones médicas.
• Notificar a su supervisor y Recursos Humanos de MLCC si, en su descanso presenta sintomatología
sugerente a COVID-19 (fiebre de 37,8°C y/o tos, dificultad respiratoria, entre otros),
correspondiente a un caso sospechoso o probable o si se le ha informado que es un caso confirmado.
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5. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y CONTROL COVID-19
A continuación se describe el Protocolo de la Compañía para prevenir y controlar el riesgo de contagio y

propagación de COVID-19, considerando las siguientes acciones y gestiones en seis ámbitos.
Todas estas medidas serán analizadas periódicamente y podrían experimentar ajustes según evolucione la
pandemia.
FUERA DEL TRABAJO ANTES DEL INGRESO AL TRABAJO EN EL TRABAJO
5.1. Acciones para evitar el 5.2. Acciones para evitar el ingreso de 5.3. Acciones para evitar e identificar
contagio fuera del trabajo personas contagiadas al trabajo posibles contagios en el trabajo
5.2.1.Disminucion de dotación
5.1.1.Plan de información
5.3.1.Acciones para evitar el contagio
5.2.2.Restricciones de personas con alta
5.1.2.Medidas en transporte exposición al virus
5.3.2.Acciones para identificar posibles
contagios
5.2.3.Controles antes de entrar a faena
CASOS IDENTIFICADOS RETORNO AL TRABAJO EMPRESAS COLABORADORAS
5.4. Gestión de casos identificados 5.5. Gestión de retorno al trabajo de una 5.6. Gestión de empresas
persona recuperada de COVID-19 colaboradoras
5.4.1.Resumen de definiciones de
casos, contactos y medida
preventiva MLCC 5.5.1.Si estuvo en cuarentena por ser caso
confirmado PCR (+) Mientras se mantenga la contingencia
5.4.2.Manejo de caso sospechoso, por COVID-19 la Compañía
caso probable y contactos en 5.5.2.Si estuvo en cuarentena por ser caso requiere que cada empresa
faena sospechoso PCR (-) colaboradora –para prevenir y
controlar COVID-19– cumpla con
5.4.3.Manejo de caso confirmado 5.5.3.Si estuvo en cuarentena por ser las medidas y acciones referidas en
(luego de test PCR) contacto estrecho este Protocolo
5.4.4.Resumen de acciones a seguir

para casos y contactos
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5.1. Acciones para evitar el contagio fuera del trabajo
Mientras se mantenga la contingencia por COVID-19 la Compañía se focalizará –para evitar contagio fuera
del lugar de trabajo– en las siguientes acciones:
5.1.1. Plan de información

Informar a los trabajadores respecto a qué es, cuáles son los riesgos asociados y cómo se puede evitar el
contagio de COVID-19, a fin de que tomen medidas en todo lugar y momento (incluido fuera del lugar de
trabajo y durante su descanso laboral). La información incluye principalmente:
• Sintomatología;
• Mecanismo de contagio;
• Forma de prevención y autocuidado;
• Importancia de declarar síntomas.
Para lo anterior, se considerarán las directrices del Ministerio de Salud y/o autoridad sanitaria competente.
Los medios principales para la ejecución de este plan de información son:
• Circulares y/o charlas integrales;
• Comunicados, boletines (newsletter) por correo electrónico;
• Afiches en las oficinas e instalaciones;
• Dípticos entregados a los trabajadores;
• Cápsulas de video para monitores de televisión en oficinas e instalaciones.
5.1.2. Medidas en transporte
A. Prohibición de detenciones en ruta

No se permiten detenciones no programadas o que no sean estrictamente necesarias en la ruta. Esta
medida alcanza a buses, camiones y vehículos livianos, en rutas públicas y en zonas pobladas del sector
alto del valle del río Copiapó. Estas medidas serán monitoreadas, cuando así sea posible, por los GPS
de cada vehículo y reportadas en forma diaria.
B. Medidas al interior de vehículos

Es obligatorio para todos los pasajeros: el distanciamiento, uso de mascarillas y evitar contacto con el
conductor.
C. Registro de bus, pasajeros, asientos asignados e higiene

Para transporte de personal interno, externo y de empresas colaboradoras que reciben el servicio como
aporte de la Compañía, el transporte de pasajeros se hará registrando el bus, pasajero y número de
asiento asignado a cada pasajero. Esto es fundamental para que, de existir un caso sospechoso, probable
o confirmado, se pueda hacer trazabilidad y tomar las medidas plasmadas en este Protocolo.
• Nómina de pasajeros: El conductor del bus entregará una planilla que cada pasajero deberá
completar con los datos solicitados.
• Ubicación de pasajeros: Los trabajadores deberán sentarse sólo en las filas cercanas a la ventana
dejando despejados los pasillos. Todo trabajador debe ocupar sólo los asientos disponibles (en ningún
caso los bloqueados) y debe cumplir la distancia social, respetando en todo momento su asiento
asignado (para asegurar trazabilidad).
• Aseo de buses: Todo bus será aseado, previo al inicio del servicio de traslado y al término del mismo,
con especial atención en puertas, manillas y pasamanos. Para asegurar sanitización, se aplicará
desinfectante spray a sala (sin ocupantes) antes de cada servicio. La sanitización será realizada por
empresa externa certificada para este fin y el personal que realice esta función recibirá implementación
necesaria para el correcto proceso. La mantención preventiva de aire acondicionado es parte integral
de la mantención de los buses. Además se retiran las frazadas y almohadas del servicio por razones
de prevencion.
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D. Medidas en transporte aéreo

En el caso del uso de transporte aéreo para la movilización de personal, sea en vuelos comerciales o
contratados (chárter), se deberá siempre confirmar que la línea aérea tenga establecidas de manera
formal medidas de seguridad frente al COVID-19 que cubran las etapas de:
 Pre-embarque
 Embarque
 Viaje a bordo
 Desembarque
Los empleados, deberán acatar los lineamientos de seguridad frente al COVID-19 que sean indicados en
los aeropuertos y por lo línea aérea.
5.2. Acciones para evitar el ingreso de personas contagiadas al trabajo
Mientras se mantenga la contingencia por COVID-19 la Compañía se focalizará –para evitar el ingreso de
personas contagiadas al lugar de trabajo– en las siguientes acciones:
5.2.1. Disminución de dotación
Con el objetivo de resguardar la salud de los trabajadores se establecerá, de ser necesario, la disminución
del número de trabajadores en faena y oficinas, mediante la reducción gradual de la cantidad de personal
directo y de empresas colaboradoras. Para ello:
• Se activan turnos de Continuidad Operacional. Turnos 4x3 y 5x2 serán reprogramados y comunicados
oportunamente por cada Gerencia en conjunto con Recursos Humanos.
• Se implementa la modalidad de trabajo flexible temporal o “Flexworking”, para empleados MLCC cuyas
labores sean posibles de realizar de forma remota, sin que ello impacte el cumplimiento de sus
funciones. Los empleados que entren a esta modalidad serán informados por su respectivo Gerente de
área. Consulte el Plan Específico de Flexworking publicado en el Portal Documental Caserones.
• En caso de cuarentena total, la oficina central Santiago y/u oficina Copiapó, cerrarán su acceso y:
o Aplica la modalidad de trabajo flexible temporal.
o Se suspende la correspondencia interna desde y hacia estas dependencias.
o Se activan herramientas electrónicas que permitan la participación de aquellos integrantes del
Comité de Crisis que residen en las comunas donde aplicare la cuarentena total.
o Aplica con mayor énfasis las medidas de protección ante ataques cibernéticos:
 Envío de comunicados informativos a los usuarios sobre el aumento de los ataques cibernéticos
producto de la propagación de COVID-19
 Solicitudes de no descargar en los computadores ninguna aplicación que anuncie información
en tiempo real del avance de propagación de COVID-19, así como tampoco abrir correos
sospechosos o de remitentes no conocidos, ni la instalación de aplicaciones Android en
teléfonos.
 En caso de recibir correo sospechoso informar a la Mesa de Ayuda Ti-To: mesadeayudati-
to@caserones.cl / +56 (2) 2628 5800 o Anexo 5800 (llamadas desde teléfonos fijos MLCC).
Todas las medidas mencionadas anteriormente, tienen por objeto:

• Reforzar la prevención y protección de la salud de las personas que trabajan en Caserones, reduciendo
las probabilidades de contagio.
• Disminuir el número de personas transportadas entre ciudades (favoreciendo la mano de obra local).
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• Buscar un nivel de funcionamiento que asegure estabilidad de procesos críticos que no pueden dejar
de ser atendidos.
• Transitar de una forma gradual y coordinada con las empresas colaboradoras, para estar a la brevedad
en condiciones de tomar otras medidas que puedan ser necesarias, dependiendo de cómo evolucione
la pandemia.
• Adicionalmente, el 20 de junio de 2020 se publicó en el diario oficial la ley 21.240 que modifica el Código
Penal y la ley 20.393 sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas, aumentando las penas para
los que incumplan, u obliguen a otros a incumplir, la cuarentena o medidas sanitarias impuestas por la
autoridad. Es por esto que en ningún caso y bajo ninguna circunstancia se solicitará la concurrencia ni
la prestación de servicios en el lugar de desempeño de sus labores, cuando éste sea distinto de su
domicilio o residencia, a un trabajador enfermo de COVID-19, con sospechas de contagio o esté bajo
aislamiento sanitario obligatorio decretado por la autoridad sanitaria, de acuerdo a lo establecido en el
Art. 318 ter del Código Penal.
5.2.2. Restricciones de personas con alta exposición al virus
A. Trabajador proveniente del extranjero

Deberán mantener cuarentena por un periodo de 14 días, desde la fecha de ingreso al país.
B. Trabajador que ha tenido contacto estrecho con contagiado COVID-19

Trabajadores serán contacto estrecho si han estado en contacto con un caso confirmado con COVID-19,
entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del enfermo (ver definición
completa de contacto estrecho en ítem 3.4.4 de este Protocolo) y deben tener presente las siguientes
restricciones:
• Trabajador no debe subir a faena ni concurrir a alguna de las oficinas MLCC;
• Trabajador debe informar a Recursos Humanos de MLCC, entregando información que sustente su
situación: datos de la persona contagiada con la cual tuvo contacto (el Médico del Policlínico de Faena
deberá evaluar tomar contacto y coordinar con el SEREMI de Salud las acciones que permitan realizar
trazabilidad, en caso de proceder).
C. Trabajador con síntomas

Trabajador que presenta cuadro agudo con a lo menos 2 de los siguientes síntomas:
• Fiebre (37,8 °C o más);
• Tos;
• Disnea (dificultad respiratoria);
• Dolor torácico;
• Odinofagia (dolor de garganta al comer o tragar fluidos);
• Mialgias (dolores musculares);
• Calofríos;
• Cefalea (dolor de cabeza);
• Diarrea;
• Pérdida brusca del olfato (anosmia);
• Pérdida brusca del gusto (ageusia).
En estos casos el trabajador debe:

• Asistir a un centro de salud y luego entregar los antecedentes a Recursos Humanos de MLCC;
• Dar aviso a su jefatura y dirigirse a su médico por previsión;
• MLCC, empresas contratistas y subcontratistas deben designar personal que monitoree a los
trabajadores que se trasladaran a faena post descanso, verificando que estos no posean resfríos activos
y síntomas asociados a COVID-19.
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D. Grupos de riesgo que, según evaluación de la pandemia, podrían tener restricción de subida a
faena para su propia protección
Grupos de riesgo
• Personas embarazadas.
• Personas de 60 años de edad o más.
• Personas menores de 60 años de edad, con alguna de las siguientes comorbilidades, independiente si
se encuentra en tratamiento médico (patología controlada), no se autoriza su subida a turno:
 Hipertensión;
 Enfermedades cardiovasculares;
 Diabetes;
 Enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves (como fibrosis quística o
asma no controlada);
 Enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar;
 Personas trasplantadas y que continúan con medicamentos de inmunosupresión;
 Personas con cáncer que estén bajo tratamiento;
 Personas con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones como infección
por VIH no controlado, o medicamentos como inmunosupresores, corticoides.
Se autoriza subida a turno

• Personas menores de 60 años de edad, con alguna de las siguientes comorbilidades, que se encuentran
en tratamiento médico y compensadas (patología crónica controlada), se autoriza su subida a turno,
previa autorización de médico tratante y validación de personal médico de policlínico de faena o área
de Salud Ocupacional:
 Hipertensión;
 Enfermedades cardiovasculares;
 Diabetes;
 Enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves (como fibrosis quística o
asma no controlada);
 Enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar;
 Personas trasplantadas y que continúan con medicamentos de inmunosupresión;
 Personas con cáncer que estén bajo tratamiento;
 Personas con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones como infección
por VIH no controlado, o medicamentos como inmunosupresores, corticoides.
• Personas entre 60 y 65 años con sólo una patología crónica controlada, autorizado por médico tratante
y validada por personal médico de policlínico de faena o área de Salud Ocupacional, se autoriza su
subida a turno.
En el evento de que alguno de los casos antes señalados esté habilitado para subir a faena de acuerdo a
los lineamientos establecidos por MLCC y este Protocolo, la persona deberá completar, antes de ingresar a
faena, su “Declaración Personal Mantención de Funciones” (refiérase al anexo N°2 – Declaración Personal
Mantención de Funciones).
5.2.3. Controles antes de entrar a faena
A. Declaración de salud y pasaporte sanitario
Todo trabajador de MLCC o empresa colaboradora debe completar, antes de subir a turno, su “Declaración
de Salud” y su “Pasaporte Sanitario”. Se prohíbe, embarcar sin tener ambos documentos completos y
emitidos. Esto incluye a quienes viven en la Región de Atacama.
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• Para declaración de salud (código QR)

o Ingresar a la aplicación móvil PREVSIS (IOS o ANDROID), realizar su declaración de salud y obtener
su código QR de ingreso, el que será válido por 24 horas.
• Para pasaporte sanitario (código QR)

o Turno entrante
Ingresar a www.c19.cl y obtener un primer pasaporte sanitario con 48 horas de anticipación al inicio
del viaje y enviar de inmediato el código QR generado al Equipo de Gestión y Control de Empresas
Colaboradoras, email: controlsanitario@caserones.cl. Posteriormente, ingresar nuevamente y
obtener un segundo pasaporte sanitario justo antes de iniciar el viaje. Este será el documento que
deberá presentar en los controles sanitarios en ruta.
o Turno saliente
Ingresar a www.c19.cl y obtener su pasaporte sanitario. Sólo requiere sacar un pasaporte sanitario,
el que deberá obtener justo antes de iniciar su viaje. Este será el documento que deberá presentar
en los controles sanitarios en ruta.
o Los QR recibidos serán enviados al correo c19atacama@redsalud.gov.cl con al menos dos días de
anticipación al viaje, para todos los trabajadores que provienen de otra región, para el análisis de
riesgo de contagio por parte de la Autoridad Sanitaria. El código QR tiene una vigencia de 48 horas,
desde su generación hasta el ingreso a la Región de Atacama.
B. Examen de detección de COVID-19
Con el objetivo de prevenir el contagio de COVID-19, se aplicarán de forma voluntaria test rápidos y
mandatoria exámenes PCR; a trabajadores MLCC y de empresas colaboradoras que operan en faena. Estos
se efectuarán en los lugares de residencia de las personas, antes de su traslado desde otras regiones a
faena, incluyendo también a los de los trabajadores que residen en la Región de Atacama.
• Test rápidos
o Se aplicará para personal de MLCC de acuerdo a la programación de la empresa.
o El test rápido permite detectar anticuerpos para COVID-19. Es decir, mecanismos de defensa que
desarrolla el propio organismo una vez que enfrenta una determinada enfermedad. El test consistirá
en la toma de una gota de sangre, cuyo análisis permite detectar si la persona cuenta o no con estos
anticuerpos. En caso positivo, se extenderá una orden médica para la toma de Examen PCR, único
método oficial para confirmar o descartar contagio por COVID-19. Al contrario, en caso de resultar
negativo el trabajador podrá viajar para su turno en faena.
• Exámenes PCR
o Aplica a personal que (i) integre equipos de mantención mayor, (ii) se integra a faena habiendo
estado ausente por más de 30 días, (iii) personal nuevo, (iv) casos sospechosos o probables y (v)
casos particulares determinados por el Comité COVID-19.
o El examen PCR es, actualmente, el único examen de laboratorio destinado a confirmar o descartar
un caso de COVID-19, a través de una muestra de hisopado nasofaríngeo, la que es analizada a
través de la técnica de PCR que mide material genético del virus (antígeno).
C. Barrera sanitaria – Localidad de Los Loros
MLCC mantendrá por el tiempo que se requiera una barrera sanitaria en el bypass vial de la localidad de Los
Loros, en esta barrera, se chequea la temperatura de cada trabajador y se realiza sanitización exterior de
todos los vehículos que se dirigen a faena u otro lugar del valle; iniciativa que también favorece a todos
quienes transitan por ese sector.
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D. Control de temperatura corporal
Con el objetivo de identificar uno de los síntomas de COVID-19, referido a la temperatura corporal, se realizan
las siguientes mediciones a todos los trabajadores, antes del ingreso a faena:
• En garita de acceso a faena o en estacionamientos asignados para el descenso de buses

o Mediante termómetros a distancia y/o cámaras termo-graficas
o Trabajador que registre temperatura entre 37,5°C y 37,7°C, será trasladado al Policlínico de faena
Carrizalillo para que de forma preventiva el medico lo evalúe.
o Trabajador que registre temperatura desde 37,8°C hacia arriba, será trasladado al Policlínico de
faena Carrizalillo para determinar si se trata de un posible Caso Sospechoso de COVID-19, en caso
de ser así, se activa lo descrito en la sección 5.4 “Gestión de casos identificados” de este Protocolo.
• En terminal de Copiapó, al momento de subir a los buses rumbo a Faena

o Mediante termómetros a distancia
o Trabajador que registre temperatura desde 37,8°C hacia arriba, no podrá subir a los buses, deberá
ser derivado a centro asistencial para evaluación de los síntomas. En caso de confirmarse su calidad
de caso sospechoso, se activará lo descrito en la sección 5.4 “Gestión de casos identificados” de
este Protocolo.
• En ruta, barrera sanitaria en la localidad de Los Loros, en dirección a Faena Caserones

o Mediante termómetros a distancia
o Trabajador que registre temperatura desde 37,8°C hacia arriba, no podrá continuar su viaje a faena,
deberá ser derivado a centro asistencial para evaluación de los síntomas. En caso de confirmarse
su calidad de caso sospechoso, se activará lo descrito en la sección 5.4 “Gestión de casos
identificados” de este Protocolo.
5.3. Acciones para evitar e identificar posibles contagios en el trabajo
Mientras se mantenga la contingencia por COVID-19 la Compañía se focalizará –para evitar el contagio e
identificar personas contagiadas dentro del lugar de trabajo– en las siguientes acciones en faena:
5.3.1. Acciones para evitar el contagio
A. Campañas de educación y concientización
Informar a los trabajadores respecto a qué es el COVID-19 y cómo se puede evitar el contagio en el trabajo,
a fin que tomen medidas en todo lugar y momento. La información incluye principalmente:
• Sintomatología;
• Mecanismo de contagio;
• Forma de prevención y autocuidado;
• Importancia de declarar síntomas.
Para lo anterior, se considerarán las directrices del Ministerio de Salud y/o autoridad sanitaria competente.
Los medios principales para la ejecución de este plan de información son:
• Circulares y/o charlas integrales;
• Comunicados, boletines (newsletter) por correo electrónico;
• Afiches en las oficinas e instalaciones;
• Dípticos entregados a los trabajadores;
• Cápsulas de video para monitores de televisión en oficinas e instalaciones.
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Adicionalmente, mientras se mantenga la contingencia nacional por COVID-19, MLCC ha dispuesto de un

centro de contacto de Recursos Humanos línea 800360655 (número gratuito) para dar respuestas a
inquietudes y consultas.
B. Trilogía: Distanciamiento social, uso de mascarilla e higiene
• Distanciamiento social
o Es obligación el distanciamiento social mayor a un metro con especial foco en lugares de natural
aglomeración, tales como filas en casinos, uso de buses y camionetas, oficinas, etc.;
o Evitar contacto físico al saludar o despedir;
o No realización de actividades presenciales, en caso de tener que hacerlo por fuerza mayor,
considerar que sea en espacios ventilados, con distancia entre cada participante de un metro
circundante y que la reunión sea de corta duración.
• Uso de mascarilla
Es obligación el uso de mascarilla, siendo la observación de esta regla elevada al nivel de aquellas
“reglas que salvan vida”. Es esencial para su correcto uso, seguir los siguientes 5 pasos:
o Antes de su uso, lavar las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos o con alcohol gel;
o Asegurar que la mascarilla cubra totalmente la boca y nariz (de modo que no queden espacios);
o No tocar la mascarilla mientras se usa. Si se llega a tocar, lavar de inmediato las manos;
o Retirar la mascarilla por atrás (tomar del sostén que se coloca en las orejas o en la parte posterior
de la cabeza, nunca de la parte frontal);
o Luego de retirar la mascarilla, lavar de inmediato las manos y sanitizar la mascarilla, en caso de
mascarilla desechable, eliminar en un basurero con tapa.
• Higiene
o Es obligación la realización de sanitización de lugares, habitaciones, oficinas, etc. Para estos efectos
la empresa cuenta con servicios de sanitización. Se prioriza la limpieza y desinfección de superficies
manipuladas con alta frecuencia, como: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua,
superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, etc.;
o Es obligación desinfectar artículos como teclado, teléfono, mouse, zonas de archivo, casilleros,
dispensadores de agua, máquinas de café, dispensadores de alcohol gel, reloj control, etc. Para
estos efectos, la empresa entrega al personal de MLCC en faena un kit individual de limpieza para
su uso durante el turno. Su entrega será coordinada y administrada por el área de Salud Ocupacional.
El kit permitirá a las personas realizar la desinfección de artículos cotidianos de trabajo antes, durante
y después de la jornada. El kit considera por ejemplo: alcohol gel, alcohol en spray, crema de manos
y toallas de higiene para manos.
o No compartir artículos de higiene personal, ni de alimentación con compañeros de trabajo;
o No compartir elementos de protección personal
o No reutilizar toallas o vasos
o Mantener ambientes limpios y ventilados;
o Es obligación la observancia de normas de higiene personal, poniendo especial atención en el lavado
y limpieza de manos de manera constante con agua y jabón (por 20 segundos aproximadamente), o
usar un desinfectante a base de alcohol gel de a lo menos 70% aplicable para manos y antebrazos.
Para estos efectos la empresa cuenta con agua, jabón y dispensadores de alcohol gel en baños e
instalaciones. El alcohol gel debe ser utilizado bajo las siguientes consideraciones:
 No utilizar en manos que estén visiblemente sucias o manchadas por líquidos o materias
orgánicas o empolvadas (lavado obligado) o mojadas (el agua diluye el alcohol y ralentiza el
secado);
 No utilizar simultáneamente con jabón u otro antiséptico;
 No utilizar para la desinfección de material o mucosas;
 En caso de contacto accidental con los ojos, lavar abundantemente con agua;
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 No manipular cercano a fuentes de calor o en labores que impliquen presencia de fuego;

o Cubrirse la boca y la nariz con el codo doblado o con un pañuelo de papel al toser o estornudar, el
que debe ser desechado de inmediato en papeleros con tapa con doble bolsa y lavarse las manos;
o Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca si las manos no están limpias;
o Otras medidas que señale y/o recomiende la autoridad de Salud.
Así, por ejemplo, y entre otras, será importante:
En el ingreso y uso de casinos:

• Mantener distancia social de un metro en las filas de ingreso y dentro del casino;
• Mantener uso obligado de mascarilla, la que sólo podrá retirarse mientras la persona permanezca
sentada y se disponga a consumir su alimento. Deberá utilizar mascarilla en caso de levantarse del
asiento para ir a por un vaso/taza para bebida (jugo, agua, té o café), no se debe reutilizar/recargar los
vasos/tazas;
• No saludarse de manos ni otro contacto físico con manos y rostro;
• Uso obligatorio de alcohol gel; aun cuando la persona haya lavado previamente sus manos con agua y
jabón, es obligatoria la higienización de manos con alcohol gel antes de ingresar a casino;
• Limitación del autoservicio, para evitar contaminación de alimentos y personas;
• Suspensión del uso de utensilios como tenazas y otros por los comensales, por posible contaminación
de alimentos o contagio a otra persona, por manos incorrectamente higienizadas;
• Aplicación de servicio dirigido, es decir, personal Sodexo entrega los platos de acuerdo a elección del
comensal;
• Aplicación de servicios de alimentación en ciclos; ante la reducción de la capacidad de comensales
sentados en todos los casinos, los servicios de alimentación (desayuno, almuerzo y cenas) se realizarán
en varios ciclos. Para ello, se deben respetar los horarios para Personal MLCC y empresas
colaboradoras (para evitar aglomeración de personas en los casinos y cumplir con las medidas antes
indicadas);
• Aplicación, al término de cada ciclo, de limpieza y desinfección generalizada de las instalaciones;
• Reducción de capacidad de los casinos, para mantener distancia social. Siguiendo la recomendación
de la autoridad, el objetivo es asegurar la distancia social mayor a un metro entre cada comensal que
usen la misma mesa y no comer frente a otra persona;
• Mantención y respeto por la nueva disposición de mesas y sillas: No alterar la distancia y ubicación de
los asientos;
• Uso obligatorio de pediluvios en las áreas de ingreso a casinos;
• Toma de temperatura al ingreso de casino Carrizalillo mediante termómetro a distancia y/o cámara
termo-grafica.
En el ingreso y uso de habitaciones:

• Mantener distanciamiento social en dormitorios colectivos de al menos 10m3 de espacio por cada
trabajador
• No ingresar con overol o buzo desechable de trabajo a los dormitorios o campamentos de las faenas
• Mantener bitácora de registro, incluido contacto telefónico
• Coordinar la menor movilidad de ocupantes en una misma habitación, evitando cambios aleatorios y no
trazables
• Realizar desinfección y limpieza diaria de ropa de cama de todas las habitaciones
• Realizar sanitización y limpieza diaria de las habitaciones
• Mantener adecuada ventilación natural o sistema forzado de forma permanente
• Los residuos que se generen, serán gestionados como residuos domiciliarios, en doble bolsa de basura
con recipiente con tapa.
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C. Auditorías Operativas COVID-19 (AOC)
Con el propósito de verificar el cumplimiento del presente protocolo, el equipo de salud ocupacional de MLCC
programara frecuentemente Auditorías en terreno, tanto para empresa MLCC y Empresas Contratistas.
Estas actividades apoyadas con el Comité Paritario buscaran evidenciar el cumplimiento a los estándares
de prevención del COVID-19, quedan registradas en un informe de auditoría y las observaciones deberán
abordarse en un plan de acción, hasta evidenciar levantamiento y cierre de brechas.
Adicionalmente, cuando existan mantenciones en faena Caserones que involucre a Empresas Contratistas
en modalidad contratos SPOT (Empresas que ingresan a faena por un tiempo reducido), de igual forma se
programarán Auditorías operativas, para medir su desempeño en prevención de COVID-19.
D. Otras medidas
Cierre de espacios comunes de alta congestión o recreación. Se suspenden las reservas y uso de los
siguientes espacios comunes: Canchas de futbolito, canchas de tenis, gimnasio, salas de recreación, pub y
quincho.
Para la realización de reuniones de actividades programadas se debe privilegiar la vía remota; de manera
excepcional, estas reuniones podrán ser presenciales siempre y cuando se consideren las medidas de
seguridad vigentes, entre otras: espacios ventilados, con distancia entre cada participante de un metro
circundante, de corta duración, usando mascarilla y respetando siempre el límite máximo permitido de
asistentes, indicado por la Autoridad.
5.3.2. Acciones para identificar posibles contagios
A. Control médico al azar
Con el objetivo de identificar posibles contagios, se realiza un chequeo diario aleatorio de salud (random) a
trabajadores presentes en faena:
• Diariamente, se selecciona de forma aleatoria a ocho (8) trabajadores (dotación MLCC y empresas
Colaboradoras)
• Los trabajadores seleccionados son informadas a través de su jefatura directa o administrador de
contrato, quienes tienen la responsabilidad de dar las facilidades al trabajador para que acuda a
cualquiera de los tres policlínicos en faena durante el transcurso del mismo día en que fue seleccionado.
• Personal del policlínico realizará el control médico, mediante la aplicación de una encuesta de síntomas
COVID-19 y la toma de temperatura corporal del trabajador.
B. Reporte telefónico
Mientras se mantenga la contingencia nacional por COVID-19, MLCC ha dispuesto de un centro de

contacto de Recursos Humanos línea 800360655 (número gratuito) para dar respuestas a inquietudes y
consultas. El mismo es un mecanismo de identificación de posibles contagios en caso de que un trabajador
reporte síntomas u otro al interior de faena.
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5.4. Gestión de casos identificados
Una vez identificado un caso, se deberá:

• Identificar quienes estuvieron en contacto con el caso SOSPECHOSO, PROBABLE o CONFIRMADO
• Determinar si el nivel de CONTACTO es de ALTO o BAJO riesgo
• Aplicar las acciones correspondientes según se detalla a continuación
5.4.1. Resumen de definiciones de casos, contactos y medida preventiva MLCC
CASO SOSPECHOSO CASO PROBABLE
 Paciente que presenta un cuadro agudo con al menos 2  Personas que han estado expuestas a un contacto estrecho
síntomas compatibles con COVID-19 de un paciente confirmado con COVID-19 y que presentan al
RESUMEN – RESOLUCIONES NÚM. 403 Y 424 EXENTA Y ORD. B1 N°939 MINSAL
 Paciente con infección respiratoria aguda grave (que menos 1 de los síntomas de la enfermedad del COVID-19
requiera hospitalización)  Personas sintomáticas que, habiéndose realizado un examen
TIPOS DE CASOS
PCR, este arroja un resultado indeterminado.
Cuarentena o aislamiento por 14 días o hasta que se descarte Aislamiento por 14 días a partir de la fecha de inicio de síntomas,
la enfermedad mediante la realización de un test PCR. aunque el resultado del test PCR sea negativo.
CASO CONFIRMADO
 Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en la que la prueba específica para SARS-CoV2 resultó “positiva”
Cuarentena de acuerdo a:
 Paciente CON síntomas: Cuarentena será por 14 días desde el inicio de los síntomas.
 Paciente SIN síntomas: cuarentena por 14 días desde el diagnóstico por test PCR.
El tiempo de cuarentena puede extenderse si el paciente no se ha recuperado totalmente de la enfermedad.
I. CONTACTO ALTO Riesgo – CONTACTO ESTRECHO
 Persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días
después del inicio de síntomas del enfermo.
 Persona SIN síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a la toma del examen PCR.
En ambos supuestos deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
CONTACTO ESTRECHO
a) Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro, sin mascarilla.
b) Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre
otros, sin mascarilla.
c) Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales, internados, instituciones cerradas,
hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
d) Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro con otro ocupante del
medio de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
AISLAMIENTO PREVENTIVO TEMPORAL CUARENTENA 14 DIAS

desde la fecha del contacto aunque su resultado del test PCR para SARS-Cov-2 sea negativo
Para aquellos que cumplan el periodo de cuarentena sin desarrollar síntomas pueden volver a sus actividades de manera habitual,
manteniendo las medidas generales de higiene y distanciamiento social.
II. CONTACTO BAJO Riesgo

Medidas generales higiene y distanciamiento social
MEDIDA PREVENTIVA MLCC
AISLAMIENTO PREVENTIVO TEMPORAL

en faena o en residencias sanitarias ubicadas en la ciudad de Copiapó, según evaluación de cada contacto en particular
HASTA CONFIRMAR/DESCARTAR EL CASO SOSPECHOSO O PROBABLE.
Una vez que se descarte el caso sospechoso o probable con el que tuvo un posible contacto estrecho, puede volver a su flujo de vida
habitual, manteniendo las medidas generales de higiene y distanciamiento social.
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5.4.2. Manejo de caso sospechoso, caso probable y contactos en faena

N° Acción Detalle Responsable
Calificación de un
1 caso como • El análisis y la declaración se realiza en policlínico faena Médico Policlínico
SOSPECHOSO O
PROBABLE
• Se debe dar aviso a la SEREMI de Salud

2 Aviso a la autoridad Médico Policlínico
(Salud Responde: 600 360 77 77)
3 Aviso interno • Se debe dar aviso al Comité de Crisis Gerente GPRSO
Aviso a la familia
4 • Se debe dar aviso a la familia del trabajador de MLCC Gerente de RRHH
del trabajador
DERIVACION:
• Personal médico del policlínico realiza derivación, en conjunto con la
SEREMI de Salud de Atacama del caso sospechoso o probable para
atención y realización de test PCR.
• La derivación se realiza al centro asistencial del organismo
administrador de la ley correspondiente (Asociación Chilena de
Seguridad – ACHS; Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la
Construcción – MUTUAL, Instituto de Seguridad del Trabajador –
IST).
• Si esta derivación ocurre fuera de horario de oficina o durante el fin
de semana, los trabajadores cuyas empresas estén adheridas a la
ACHS, MUTUAL o IST serán derivados a los Centros de Salud
correspondientes y que cumplan con los requisito del MINSAL.
TRASLADO:
Se debe coordinar traslado de trabajador, considerando:
• Traslado directo a un centro de salud para su diagnóstico.
Médico Policlínico
Derivación y • Uso de Equipo de Protección Personal – EPP:
Traslado de faena o Trabajador sospechosos/probable, con mascarilla.
5 del caso o Conductor con mascarilla, lentes, protector facial, guantes,
Gerente GPRSO
sospechoso o pechera.
y Gerente de
probable • Medio de transporte caso SOSPECHOSO o PROBABLE: En
RRHH
ambulancia como como medio de transporte preferencial, y
excepcionalmente otro transporte debidamente acondicionado.
• Medio de transporte CONTACTOS, según amerite el caso: bus,
camioneta o ambulancia acondicionada para el traslado y con los
Elementos de Protección Personal (EPP) correspondientes.
• Evaluar realización de traslado posterior, cuando el trabajador salga
del centro de salud (se debe evaluar caso a caso)
En cuanto al bus que se utilizaren para traslado:

• El bus será desinfectados antes y después del traslado de pasajeros.
• El bus mantendrá 4 kits de traslado para el conductor y los
pasajeros, los que consistirán en buzo de papel, trompa, filtros,
cubre calzado y guantes de látex.
• En cuanto a las pertenencias del trabajador a ser trasladado, las

mismas deben ser retiradas de su habitación por su respectiva
empresa.
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Se debe coordinar limpieza y desinfección del área de trabajo (lugar de Gerente GPRSO,
trabajo y herramientas), habitación y transporte utilizado para trasladar Gerente de RRHH
al trabajador:
Empresa
• Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de contratista de
limpieza de superficies. limpieza
• Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la
desinfección de superficies ya limpias, con la aplicación de productos
desinfectantes a través del uso de rociadores, toallas, paños de fibra
o microfibra o trapeadores, entre otros métodos.
Limpieza y • Los desinfectantes de uso ambiental más usados son las soluciones
desinfección de de hipoclorito de sodio, amonios cuaternarios, peróxido de hidrógeno
6 área de trabajo, y los fenoles.
habitación y • Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas
transporte utilizado superficies que son manipuladas por los usuarios con alta frecuencia,
como lo es: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua,
superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, entre
otras.
• Será importante la coordinación con la empresa a cargo de realizar
las actividades de limpieza y desinfección indicadas, para asegurar
que se cuenta con los materiales y Elementos de Protección Personal
(EPP) necesarios.
• Para mayores detalles considerar “Protocolo de Limpieza y
Desinfección de Ambientes - COVID-19”; del Ministerio de Salud de
Chile.
Identificación de CONTACTOS entre los demás trabajadores, en base Gerente GPRSO

a un análisis de la siguiente información respecto a su último turno en y Médico
faena, más entrevistas e indagaciones: Policlínico
• Avión que hubiere tomado para ir a faena.

• Traslado en taxi para ir a faena.
• Bus en el que subió a faena.
MEDIDA
• Compañeros de turno.
PREVENTIVA
• Personas con las que tuvo reuniones.
MLCC:
• Reportes de casino, personas con las que estuvo en la fila.
• Reportes de hotelería/campamento, personas de las habitaciones del
Identificación de
piso.
CONTACTOS del
• Reportes de las personas de limpieza que trabajaron en la habitación.
7 Caso Sospechoso o
• Otras fuentes (identificar amigos cercanos en faena).
Probable –
Refiérase al Anexo
La identificación de contactos se realiza en coordinación con la
N°3 “Trazabilidad
empresa del trabajador, Salud Ocupacional de MLCC y Médico
ante caso
Policlínico.
sospechoso o
probable”
Para la trazabilidad y registro de los contactos, se deberá completar la
planilla indicada en el Anexo N°3 “Trazabilidad ante caso
sospechoso o probable”
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 22 de 32

Coordinar el AISLAMIENTO PREVENTIVO TEMPORAL en faena o en Gerente GPRSO,

residencias sanitarias ubicadas en la ciudad de Copiapó, según Gerente RRHH
evaluación de cada caso en particular para los CONTACTOS, hasta y Médico
confirmar/descartar COVID-19 Policlínico
• Si caso SOSPECHOSO o PROBABLE se confirma: los Contactos

identificados PREVENTIVAMENTE pasan a SER CONTACTOS
ESTRECHOS y deben ir a AISLAMIENTO PREVENTIVO
TEMPORAL POR 14 DÍAS aunque su resultado del test PCR para
MEDIDA SARS-Cov-2 sea negativo.
PREVENTIVA • Si caso SOSPECHOSO O PROBABLE se descarta: los Contactos
MLCC: identificados PREVENTIVAMENTE retornan a sus labores con las
precauciones generales aplicables en la compañía ante COVID-19.
Coordinación de
AISLAMIENTO Nota: MLCC ha dispuesto las siguientes residencias sanitarias:
8 PREVENTIVO • Residencia sanitaria en campamento Carrizalillo
TEMPORAL en MLCC cuenta con módulos acondicionados para atender trabajadores
faena o residencias que requieran aislamiento preventivo asociado a COVID-19, para ello,
sanitarias ubicadas se deberá coordinar con el área de Salud Ocupacional de MLCC la
en la ciudad de disponibilidad de estos módulos.
Copiapó para los • Residencia sanitaria en la ciudad de Copiapó
CONTACTOS MLCC cuenta con residencias sanitarias en la ciudad de Copiapó,
para los casos sospechosos, casos probables, contactos estrechos
y/o casos positivos de COVID-19, de modo que estos puedan realizar
aislamiento preventivo o cuarentena, estas residencias se utilizaran
en aquellos casos que el trabajador no pueda realizar aislamiento o
cuarentena domiciliaria o cuyo domicilio sea fuera de la región de
Atacama.
Las personas que estén confirmadas como positivo en COVID-19,
deberán ser trasladadas en ambulancia dispuesta por la autoridad
sanitaria.
CASO SOSPECHOSO: El área de Salud Ocupacional de MLCC SEREMI de Salud

realizará seguimiento durante el periodo de su cuarentena o
aislamiento por 14 días o hasta que se descarte la enfermedad
mediante la realización de un test PCR.
• Test PCR negativo: Pueden volver a sus actividades de manera
habitual, manteniendo las medidas generales de higiene y
distanciamiento social.
• Test PCR positivo: Refiérase a tabla siguiente “Manejo de Caso
Confirmado”
Seguimiento de
9 caso sospechoso o
CASO PROBABLE: Se realiza seguimiento durante el periodo de su
probable
cuarentena o aislamiento por 14 días desde el contacto estrecho,
aunque su resultado del test PCR para SARS-Cov-2 sea negativo.
• Test PCR negativo: Debe cumplir la cuarentena por 14 días.
• Test PCR positivo: Refiérase a tabla siguiente “Manejo de Caso
confirmado”
NOTA: El resultado de un test PCR negativo de un caso sospechoso o

probable, hará que, los Contactos identificados PREVENTIVAMENTE
retornen a sus labores con las precauciones generales aplicables en la
compañía ante COVID-19.
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 23 de 32

Notificación de SEREMI de Salud notifica al trabajador y la familia SEREMI de Salud

caso confirmado Trabajador debe notificar inmediatamente a su jefatura directa en la Trabajador
10
(derivación a empresa.
medico particular)
5.4.3. Manejo de caso confirmado (luego de examen PCR)

En base al resultado positivo del examen PCR (aplicado a un caso
SOSPECHOSO O PROBABLE que estaba en faena, residencia sanitaria
o en aislamiento preventivo domiciliario)
Calificación de un
11 caso como El caso CONFIRMADO cumplirá su cuarentena en el lugar que se decida SEREMI de Salud
CONFIRMADO en coordinación con la SEREMI (podría ser trasladado a un centro
hospitalario o a una residencia sanitaria ubicada en la ciudad de
Copiapó, según evaluación de cada caso en particular).
12 Aviso al trabajador SEREMI de salud notifica al trabajador. SEREMI de Salud

Trabajador debe notificar inmediatamente a su jefatura directa en la
empresa. En caso de empresa contratista, esta debe notificar a la Trabajador
13 Aviso interno
Gerencia de Prevención de Riesgo y Salud Ocupacional de MLCC. Gerente GPRSO
Se debe dar aviso al Comité de Crisis.
Aviso a la familia
14 Se debe dar aviso a la familia del trabajador de MLCC. SEREMI de Salud
del trabajador
Manejo clínico del El trabajador deberá seguir las indicaciones médicas que reciba de
15 Trabajador
trabajador acuerdo a la gravedad de sus síntomas.
Coordinación Coordinar el aislamiento preventivo temporal, esto es, CUARENTENA Gerente GPRSO,
Aislamiento por 14 días para todos los CONTACTOS ESTRECHOS (casos Gerente RRHH
PREVENTIVO identificados previamente como CONTACTOS) desde la fecha del y Médico
TEMPORAL para contacto aunque su resultado del test PCR para SARS-Cov-2 sea Policlínico
CONTACTOS negativo, con el fin de disminuir la transmisibilidad del virus e identificar
ESTRECHOS rápidamente la aparición de síntomas.
desde la fecha del
16 contacto aunque su En esta situación, aplica de manera similar a lo señalado en la tabla
resultado del test anterior, números: (4) aviso, (5) derivación y traslado y (6) limpieza y
PCR para SARS- desinfección.
Cov-2 sea negativo
para todos los
casos identificados
previamente como
CONTACTOS
Monitoreo periódico de los casos en Aislamiento PREVENTIVO

Monitoreo de casos
TEMPORAL – CONTACTOS ESTRECHOS, para ver su evolución e Gerente GPRSO,
en cuarentena –
17 identificar tempranamente si alguno de ellos desarrolla síntomas, con lo Gerente RRHH
CONTACTOS
que pasaría a ser caso SOSPECHOSO, PROBABLE o y Médico
ESTRECHOS
CONFIRMADO. Policlínico
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 24 de 32
5.4.4. Resumen de acciones a seguir para casos y contactos

CASOS
Definición ¿Presenta Síntomas? Examen COVID-19 Acción Seguimiento
Si
a. Fiebre (37,8 °C o más).
b. Tos.
c. Disnea (dificultad respiratoria).
No debe entrar en faena
d. Dolor torácico.
CASO
e. Odinofagia (dolor de garganta al
SOSPECHOSO Si se detecta estando en
comer o tragar fluidos). GPRSO realiza
Se solicita examen faena va a policlínico
f. Mialgias (dolores musculares). seguimiento hasta
PCR en centro de Carrizalillo, para ser
g. Calofríos. confirmar/descartar
CASO referencia. confirmado como sospechoso
h. Cefalea (dolor de cabeza). COVID-19.
PROBABLE o probable, y de ser así, se
i. Diarrea.
deriva para examen PCR.
j. Pérdida brusca del olfato
(anosmia).
k. Pérdida brusca del gusto
(ageusia).
Si
Examen PCR Licencia médica cuya duración GPRSO realiza
CASO
COVID-19 será determinada por la seguimiento de
CONFIRMADO Leves, moderados o graves.
confirmado (+) gravedad. reposo/reintegro.
CONTACTOS
Definición ¿Presenta Síntomas? Examen COVID-19 Acción Seguimiento
MEDIDA No No se solicita Aislamiento preventivo GPRSO realiza
PREVENTIVA examen. TEMPORAL en faena o en seguimiento hasta
MLCC: pero tuvo contacto con caso residencias sanitarias confirmar/descartar
sospechoso o probable. ubicadas en la ciudad de COVID-19 en
CONTACTO Copiapó, según evaluación de contacto.
de cada caso en particular, hasta
CASO que se confirme/descarte
SOSPECHOSO O COVID-19 del caso sospecho
PROBABLE o probable con quien tuvo
contacto.
No No se solicita Aislamiento PREVENTIVO GPRSO realiza
CONTACTO
examen TEMPORAL CUARENTENA seguimiento hasta
ESTRECHO
pero tuvo contacto estrecho con 14 DIAS desde la fecha del completar
de
caso sospechoso o probable contacto aunque su resultado cuarentena
CASO
confirmado. del test PCR para SARS-Cov-
CONFIRMADO
2 sea negativo.
5.4.5. Indicaciones en casos de aislamiento domiciliario
Considerar las medidas indicadas por la Autoridad Sanitaria, que entre otras, podrían incluir las siguientes:
• Restringir el contacto, no salir del hogar, no recibir visitas ni realizar o participar de eventos sociales.
• Mantener un metro de separación con los otros miembros del hogar.
• Mantener frecuente higiene de manos con agua y jabón.
• No compartir artículos de higiene personal ni de alimentación con los otros habitantes del hogar.
• Cubrir nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable, en caso de estornudar o toser. Eliminar en
bolsas plásticas dentro de un basurero con tapa y lavarse las manos.
• Mantener aislamiento en una habitación ventilada. En caso de no tener una habitación individual, intentar
mantener distancia de al menos un metro con otros miembros del hogar.
• Mantener limpios y desinfectados diariamente las superficies que se tocan con frecuencia; ejemplo:
veladores, respaldos de cama, superficies del baño e inodoro (se sugiere utilizar desinfectante doméstico
como cloro diluido en agua (1 parte de cloro por cada 9 partes de agua)).
• Depositar la ropa del paciente en una bolsa plástica cerrada, no sacudir y evitar el contacto directo con la
piel o con ropa limpia. Lavar esta ropa, la ropa de cama, toallas de baño y de mano, a máquina a 60–
90°C con detergente común y secar bien. Usar guantes desechables y ropa protectora al limpiar y
manipular superficies. Realizar lavado de manos antes y después de utilizar los guantes.
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 25 de 32
5.5. Gestión de retorno al trabajo de una persona recuperada de COVID-19
Mientras se mantenga la contingencia por COVID-19 la Compañía se focalizará –para gestionar el retorno al
trabajo de una persona recuperada de COVID-19– en las siguientes acciones:
Cuando un trabajador haya estado en cuarentena por COVID-19, para reintegrarse a sus actividades en
Faena, el trabajador de MLCC o de la empresa contratista, deberá, dependiendo de si estuvo en cuarentena
por ser:
5.5.1. Caso confirmado PCR (+) 5.5.2. Caso sospechoso PCR (-) 5.5.3. Contacto estrecho
Enviar al área de Salud Enviar al área de Salud Enviar al área de Salud

Ocupacional de MLCC: Ocupacional de MLCC: Ocupacional de MLCC:
• Certificado de alta médica • Resultado de su examen PCR • Certificado de alta médica o

• Epicrisis o correo electrónico (-) o correo electrónico correo electrónico generado
donde se indique su alta médica generado por el departamento por el departamento de
o término de periodo de de epidemiologia de la SEREMI epidemiologia de la SEREMI
cuarentena; generado por el de Salud correspondiente. de Salud correspondiente,
departamento de epidemiologia • Certificado de alta médica por donde se indique que ha
de la SEREMI de Salud patología común (distinta de terminado su periodo de
correspondiente. COVID-19), por la que fue cuarentena preventiva para
tratado por su médico particular. COVID-19.
• Una vez recibido los antecedentes, estos serán revisados por el médico de policlínico en Faena. El
medico podrá, dependiendo de cada caso, sugerir atención psicológica.
• Si los antecedentes no presentan observaciones, el área de Salud Ocupacional de MLCC informará

al área de Recursos Humanos de MLCC que el trabajador puede reincorporarse a sus actividades en
Faena Caserones. El área de Recursos Humanos de MLCC tomará contacto con el trabajador para
determinar y aprobar su retorno laboral.
• El Trabajador, al ingresar a faena, deberá presentarse en el policlínico Carrizalillo para evaluación

por el médico de turno.
Para todo trabajador que haya estado hospitalizado y/o presentado cuadro grave de enfermedad
respiratoria producto de COVID-19, la empresa deberá coordinar, previo a su reingreso a Faena, un
examen ocupacional y un examen de evaluación psicológica en la mutualidad o centro médico
autorizado, cumpliendo con la legislación vigente. Esto con la finalidad de asegurar que el trabajador
esté en condiciones adecuadas para desarrollar trabajos en altura geográfica.
Nota: Se entenderá como alta médica los siguientes diagnósticos, indicados en el certificado o correo
electrónico emitido por el departamento de epidemiologia de la SEREMI de Salud correspondiente: (i)
retirado del sistema, (ii) ya no contagioso, (iii) segunda PCR con resultado (-) o (iv) alta médica.
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 26 de 32
5.6. Gestión de empresas colaboradoras
Mientras se mantenga la contingencia por COVID-19 la Compañía requiere de cada empresa colaboradora
–para prevenir y controlar COVID-19– las siguientes acciones:
• Cumplir el presente Protocolo, especialmente las medidas establecidas en los numerales 5.1 a 5.5;
• Realizar difusión de las medidas de prevención por COVID-19, con apoyo de su respectivo Asesor de
Prevención de Riesgos y mantener registro de respaldo;
• Restringir el acceso a faena y otros centros de trabajo de MLCC, a toda persona que venga del
extranjero. Debe asegurar que la persona concurra a un centro médico y seguir las instrucciones de la
autoridad sanitaria y notificar a las áreas de Relaciones Laborales y Salud Ocupacional de MLCC, para
hacer seguimiento del caso;
• Asegurar la disposición de residencias sanitarias para todo su personal que sea categorizado como
caso SOSPECHOSO, caso PROBALE, caso CONFIRMADO o CONTACTO;
• Cumplir con toda la legislación, regulaciones y normativa emitida por la SEREMI de Salud y Dirección
del Trabajo y mantener actualizado sus Protocolos de acuerdo a estas directrices;
• Procurar que todo trabajador de contrato con MLCC que presente alguno de los siguientes síntomas:
a. Fiebre (37,8 °C o más);
b. Tos;
c. Disnea (dificultad respiratoria);
d. Dolor torácico;
e. Odinofagia (dolor de garganta al comer o tragar fluidos);
f. Mialgias (dolores musculares);
g. Calofríos;
h. Cefalea (dolor de cabeza);
i. Diarrea;
j. Pérdida brusca del olfato (anosmia);
k. Pérdida brusca del gusto (ageusia).
y/o haya tenido contacto con alguien confirmado con COVID-19 y/o haya viajado, se abstenga de subir
a turno hasta no descartar sospecha de COVID-19, concurriendo a un centro médico y siguiendo las
indicaciones de la autoridad de salud.
• Informar de la situación del trabajador del contrato con MLCC que sea “caso confirmado” con COVID-
19 o que sea “caso sospechoso”, “caso probable” o “contacto estrecho”, para efectos de mantener un
registro centralizado de estos casos. Información deberá ser enviada al correo del policlínico en Faena:
covid19@caserones.cl.
• Realizar la trazabilidad de los casos sospechosos, casos probables y/o contactos estrechos que se
presenten dentro de su personal, y realizar los contactos y coordinaciones correspondientes con el
SEREMI de Salud.
• Empresa colaboradora que cuente con su propio servicio de transporte para su personal (buses,
camionetas), deberá completar una Declaración de Salud la que debe ser entregada por el trabajador
en su chequeo en Garita Carrizalillo Grande.
• Hacer uso y difundir los números de teléfonos que el Ministerio de Salud ha proporcionado para atender
consultas, inquietudes o proporcionar orientación experta para la prevención del COVID-19.
• Se les reiterará que cada empresa colaboradora, en su condición de Empleadora, tiene obligación de
informar a sus trabajadores de los riesgos, tomar las medidas de resguardo y planes de contingencia
adecuados para proteger la salud de las personas.
• Adicionalmente, refiérase a la Circular GPRSO N° 614 “Cumplimiento Medidas Preventivas para
Controlas el COVID-19 para Empresas Colaboradoras”; 20-Marzo-2020.
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6. ACTUALIZACIÓN DEL PROTOCOLO
El presente Protocolo será actualizado periódicamente, según se precise, para el logro de su objetivo.
7. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL PROTOCOLO
El incumplimiento del presente Protocolo será sancionado dependiendo del tipo de falta, de acuerdo a los
lineamientos dados por la Autoridad (Normativa Legal Vigente) y de acuerdo a los tipos de sanciones
existentes en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad – RIOHS de la respectiva empresa.
8. REFERENCIAS
El presente Protocolo fue elaborado considerando entre otros, los siguientes documentos normativos:
Documentos externos
 Ord. 895 “Actualización de definición de caso sospechoso para vigilancia epidemiológica ante brote de
COVID-19 en China”; del Ministerio de Salud de Chile; 18-Marzo-2020.
 Ord. B1 N° 939 “Protocolo de manejo de contactos de casos COVID-19 Fase 4”; del Ministerio de Salud
de Chile; 24-Marzo-2020.
 “Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - COVID-19”; del Ministerio de Salud de Chile.
 “Indicaciones para Personas en Aislamiento”; del Ministerio de Salud de Chile.
 “Pauta de fiscalización lugares de trabajo COVID-19”; Seremi de Salud.
 Resolución Núm. 403 exenta “Dispone medidas sanitarias que indica por brote de COVID-19” del
Ministerio de Salud de Chile; 28-Mayo-2020
 Resolución Núm. 424 exenta del Ministerio de Salud “Dispone medidas sanitarias que indica por brote
de COVID-19”, del 7 de Junio 2020
 Ord. B51 N°2137 “Actualización de definición de caso sospechoso para vigilancia epidemiológica ante
brote de COVID-19”; del Ministerio de Salud de Chile; 11 de Junio 2020.
 Resolución Núm. 635 exenta “Dispone medidas sanitarias que indica por brote de COVID-19 y modifica
resolución nº 591 exenta de 2020” del Ministerio de Salud de Chile; 5-Agosto-2020.
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 28 de 32
9. Anexo 1 – Formato de Control Estadístico Casos COVID-19
La Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de MLCC llevará un registro y control de los
casos asociados a COVID-19, utilizando para ello un formato como el siguiente:
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 29 de 32
10. Anexo 2 – Declaración Personal Mantención de Funciones
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 30 de 32
11. Anexo 3 – Trazabilidad ante caso sospechoso o probable
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 31 de 32
12. Anexo 4 – Flujograma manejo de casos y contactos
PG-PR-036 3.0 21/09/2020 32 de 32
13. Anexo 5 – Protocolo lista de chequeo referencial
Constancia de Recepción y Compromiso de Aplicación
Declaro haber recibido conforme un ejemplar impreso del procedimiento del Protocolo
Consolidado de Prevención y Control COVID-19 de SCM Minera Lumina Copper Chile
para su faena Caserones, en su versión 3.0 del 21.09.2020.
Asumo el compromiso de leer y conocer en detalle el contenido del presente Protocolo,
aplicándolo efectivamente en todas las labores que me han sido encomendadas.
Es por lo señalado anteriormente, que dejo constancia que SCM Minera Lumina Copper
Chile me ha informado debidamente sobre el alcance de las normas contenidas en el
Protocolo versión 3.0.
Nombre:
Rut:
Cargo:
Empresa:
Gerencia:
Fecha:
Firma:
Toda conducta que implique una contravención a las medidas adoptadas por la autoridad de Salud y/o la
Compañía para prevenir el COVID-19, y que ponga por ello en riesgo la salud de los compañeros de trabajo
y/o comunidades cercanas, será sancionada por esta empresa por todos los medios que la Ley permita.

PG-PR-036 Protocolo COVID19 - MLCC

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PG-PR-036 Protocolo COVID19 - MLCC

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SISTEMA DE GESTIÓN SSO- MLCC

Procedimiento “Protocolo Consolidado

Versión 3.0 | 21 de septiembre de 2020

Elaborado por (*): Revisado por (*): Aprobado por (*):

Constancia por correo electrónico Constancia por correo electrónico

Constancia por correo electrónico

Constancia por correo electrónico

Constancia por correo electrónico

Versión 3.0 | 21 de septiembre de 2020

3.2. Epidemia y pandemia

3.3. Tipos de casos y contactos

3.3.1. Caso sospechoso

3.3.2. Caso probable

3.3.3. Caso confirmado

3.3.4. Contacto de alto riesgo

2. Viajeros provenientes del extranjero, independiente del país de origen.

3.3.5. Contacto de bajo riesgo

3.3.6. Otras disposiciones

4. COMITÉ COVID-19 Y RESPONSABILIDADES

El Comité se reunirá periódicamente a solicitud de su Líder, según lo ameriten las circunstancias.

Los objetivos del Comité son:

Los riesgos a gestionar y controlar por el Comité son evitar que:

Gerente General Operaciones

Gerentes Corporativos y Gerentes de Área

Gerente de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional

Supervisor de Salud Ocupacional

Trabajadores de MLCC así como de empresas contratistas y subcontratistas

5. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y CONTROL COVID-19

A continuación se describe el Protocolo de la Compañía para prevenir y controlar el riesgo de contagio y

FUERA DEL TRABAJO ANTES DEL INGRESO AL TRABAJO EN EL TRABAJO

CASOS IDENTIFICADOS RETORNO AL TRABAJO EMPRESAS COLABORADORAS

5.4.4.Resumen de acciones a seguir

5.1. Acciones para evitar el contagio fuera del trabajo

5.1.1. Plan de información

5.1.2. Medidas en transporte

A. Prohibición de detenciones en ruta

B. Medidas al interior de vehículos

C. Registro de bus, pasajeros, asientos asignados e higiene

D. Medidas en transporte aéreo

5.2. Acciones para evitar el ingreso de personas contagiadas al trabajo

5.2.1. Disminución de dotación

Todas las medidas mencionadas anteriormente, tienen por objeto:

5.2.2. Restricciones de personas con alta exposición al virus

A. Trabajador proveniente del extranjero

B. Trabajador que ha tenido contacto estrecho con contagiado COVID-19

C. Trabajador con síntomas

En estos casos el trabajador debe:

Se autoriza subida a turno

5.2.3. Controles antes de entrar a faena

A. Declaración de salud y pasaporte sanitario

• Para declaración de salud (código QR)

• Para pasaporte sanitario (código QR)

B. Examen de detección de COVID-19

C. Barrera sanitaria – Localidad de Los Loros

D. Control de temperatura corporal

• En garita de acceso a faena o en estacionamientos asignados para el descenso de buses

• En terminal de Copiapó, al momento de subir a los buses rumbo a Faena

• En ruta, barrera sanitaria en la localidad de Los Loros, en dirección a Faena Caserones

5.3. Acciones para evitar e identificar posibles contagios en el trabajo

5.3.1. Acciones para evitar el contagio

A. Campañas de educación y concientización

Adicionalmente, mientras se mantenga la contingencia nacional por COVID-19, MLCC ha dispuesto de un

B. Trilogía: Distanciamiento social, uso de mascarilla e higiene

 No manipular cercano a fuentes de calor o en labores que impliquen presencia de fuego;

Elaborado por (): Revisado por (): Aprobado por (*):