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4. OBJETIVOS DE LA ESTANDARIZACION
Cuando no hay un padrón, la tendencia es que los equipos actúen de manera diferente, dentro
de lo que consideran ideal. De esta forma, no es posible realizar análisis de desempeño
precisos, así como exigir acciones y actitudes específicas.
5. CONTRIBUCIONES A UNA EMPRESA
Pensar en procesos es pensar en estandarizar. Así que, podemos decir que, estandarizar
significa someter un proceso a un método o modelo en concreto. El objetivo de estandarizar
es normalizar y organizar los procesos de la empresa.
Al mismo tiempo, también se pueden reducir los fallos. Los procesos basados en alguna
norma, implican que se documenten. Por ello, si hay algún error o no conformidad es fácil
encontrarlo para solucionarlo con la mayor eficiencia posible.
Los empleados tendrán menos dudas en su puesto de trabajo y así se evitará pérdida de
tiempo en estos casos.
Una de estas herramientas como son los checklist, podrían facilitar la creación de planes de
acción facilitando la comunicación entre empleados.
Las principales desventajas de la estandarización de procesos tienen que ver con una
inadecuada preparación. Si no se tiene claro lo que se desea lograr, no se realiza un adecuado
mapeo o no se hace un seguimiento que respalde las iniciativas de mejora del negocio, la
adaptación al nuevo enfoque no habrá servido.
Y es que, está comprobado que un sistema de gestión por procesos solo tendrá éxito si se
emplea de manera consistente y continua, y cuenta desde el principio con el apoyo de las
partes interesadas principales.