Buenas noches a todos, después de analizar el módulo I, he aquí mi interpretación referente a lo

asignado

Objetivos de un administrador:

Planeación: la principal función que tiene un administrador en una empresa, es de suma importancia y
debe contar con un proceso de planeación, para poder llegar a los objetivos y cumplir con las metas, ya
sea corto, mediano o largo plazo, es importante que el administrador este en contante monitoreo de
cada etapa que vaya a realizar para poder detectar oportunidades o amenazas que puedan surgir.

Organización: en esta parte el administrador establece las funciones y responsabilidad correspondiente

y que va a realizar cada departamento o área de la empresa, par a poder desarrollar con éxitos las metas
establecidas, por lo que contar con un equipo capaz, exitoso y eficiente es de suma importancia para la
organización.

Dirección: el administrador se encarga de dar las ordenes, instrucciones y de tomar las decisiones
necesarias para que se logren los procesos administrativos con éxitos y poder cumplir con las metas y
estimular el departamento interno de los empleados de la empresa.

Control: el administrador tendrá la función de realizar constante revisiones y supervisiones a los

diferentes equipos y departamentos de trabajo a fin de saber y conocer cómo va el proceso, para así,
poder corregir alguna fallas o riesgo que pudieran surgir o existir en la empresa.

El éxito de un administrador en una empresa no está solo relacionado con sus conocimientos
académico, aunque este sea muy importante. El administrador debe tener características de
personalidad y de conocimientos tecnológicos, para llevar a cabo una eficiente administración, también
debe tener en cuenta 3 tipos de habilidades fundamentales a la hora de administrar, las cuales son
habilidad técnica, humana y conceptual.

Importancia la revolución industrial para la administración:

la revolución industrial provoco un cambio en la economía, ya que paso de agrícola y artesanal, donde
los primeros pobladores usaron la administración de acorde a los grupos sociales o familias, y se
dividieron las funciones de acuerdo a las capacidades y habilidades de cada integrante de la familia.

la revolución industrial hizo que la administración exista como ciencia, en el siglo XIX, fue la época de
gran importancia para la humanidad y este se comprendió en 4 fases las cuales son las siguientes:

Mecanización de la industria y la agricultura: aparece la máquina de hilar, el telar hidráulico, el telar

mecánico y la maquina desmontadora de algodón, sustituyendo así la mano de obra y fuerza de trabajo
del hombre.
Aplicación de fuerza motriz en la industria: la fuerza elástica de vapor se cambió por la máquina de
vapor, donde antes los llamados talleres pasaron a llamarse en la actualidad fábricas, esto trajo
beneficios a los medios de comunicación con la llegada de los trenes y barcos a vapor. sí duda alguna,
fue un gran avance para humanidad.

Desarrollo del sistema Fabril: da paso a las nuevas empresas y los artesanos se convirtieron en obreros
de las fábricas y el trabajo se dividía basado en las cualidades y capacidades de cada uno, la gente
comenzó a emigrar a los pueblos o grandes ciudades donde se concentraban las fábricas en busca de
mejor calidad de vida y oportunidades.

Desarrollo acelerado de los trasporte y comunicaciones: estados unidos fue anfitrión ya que la
navegación surgió aquí, dieron paso a las ruedas propulsoras sustituidas por hélices, seguidamente vino
la invención del telégrafo eléctrico, marco la era del sello postal de Inglaterra, por último, dio origen a la
aparición del teléfono esto fue gracia a la tecnología, significativamente esto transformo y revoluciona el
ámbito económico, social y politico.

por todo lo ante descrito llegue a la conclusión de que la revolución industrial fu de gran importancia ya
que dio origen a la administración y a través de esta cambiaron los sistemas de producción, lo que antes
era realizado de manera artesanal ahora se hace de manera industrial logrando así una mayor
producción, también dieron origen a la jerarquías, con la aparición de las fábricas hubo la necesidad de
delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes área, como direcciones, subdirecciones, obreros,
etc.. y así da origen a la administración y esta regula las normas, forma de comportamiento, y
coordinación permanente, que van a regir el trabajo.

ya para finalizar con el foro continuamos con los Elementos primordiales del concepto de
administración:

Eficacia: consiste en alcanzar las metas establecidas en las empresas.

Eficiencia: se refiere a lograr las metas con la menor cantidad de recursos posibles.

es importante recalcar y saber al mismo tiempo las diferencias entre el "trabajo en equipo" con el
"trabajo en grupo", ambos se concentran en la orientación de todos hacia un fin común y el sentimiento
de pertenencia de la unidad de trabajo, las principales diferencias entre el "trabajo en equipo" con el
"trabajo en grupo" radican en la responsabilidades individuales de cada uno de los participantes y el
objetivo de producir conocimientos, esto sería un elemento secundario de mucha importancia en una
empresa u organización.

Gracias, saludos, éxitos y bendiciones para todos.