NOM-030-STPS-2009

SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

FUNCIONES Y ACTIVIDADES

Los beneficios de cumplir con la presente norma se refleja tanto para el trabajador,
como para el empresario y para toda la sociedad, ya que se mejora la salud de los
trabajadores, se disminuye la tasa de accidentes y enfermedades, aumenta la
productividad empresarial, disminuye el ausentismo laboral, mejora el clima laboral,
la motivación y la participación, aumenta la retención de talento y disminuye la
rotacion del personal, mejora la imagen corporativa para los trabajadores, para las
empresas y para la comunidad donde éstas se ubican, disminuye los costos
sociales, sanitarios, de seguridad social y de seguros, contribuye ala mejora de la
calidad de vida de los ciudadanos.

1.- Objetivo

Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos
de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de
trabajo, mediante la elaboración de un diagnostico de las condiciones de seguridad
y salud laborales, que sirva de base para construir el programa de seguridad y salud
en el trabajo o la relación de acciones preventivas y correctivas, a través de
funciones y actividades de los servicios preventivos.

Con el diagnostico de seguridad y salud se identifican las condiciones inseguras;

los agentes capaces de modificar las condiciones del medio ambiente laboral; los
peligros circundantes al centro de trabajo, así como los requerimientos normativos
en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables a los centros
laborales.

La presente norma destaca la obligación de contar con un responsable de seguridad

y salud para las instalaciones, quien tiene como encomienda coordinar las funciones
y actividades preventivas y correctivas, promocionar la cultura de la salud en los
trabajadores ;la prevención integral de las adicciones, la atención de emergencias
y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes.

Para la aplicación de la Norma, se prevé la utilización de los apoyos informáticos de

autogestión que ha desarrollado la Secretaria del Trabajo y Previsión Social para la
Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, contenido en la
dirección electrónica siguiente:http://autogestión.stps.gob.mx:8162/.

De igual manera, se permite presentar como evidencia del cumplimiento de la

capacitación, los diplomas certificados, constancias de habilidades, sus programas
de capacitación, así como las constancias obtenidas por haber cursado los talleres
en la modalidad e-learning del Aula Virtual del Programa de Capacitación a
Distancia para Trabajadores. PROCADIST, en la dirección
electrónica:http://procadist.stps.gob.mx

2. CAMPO DE APLICACIÓN

La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros
de trabajo.

3. DEFINICIONES

Para efectos de la presente Norma, se establecen las definiciones siguientes:

3.1 Acciones preventivas y correctivas: Son aquellas que se establecen a partir

de los resultados del diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, y que se refieren
al listado de requerimientos en la materia, tales como: estudios; programas;
procedimientos; medidas de seguridad; acciones de reconocimiento, evaluación y
control de los agentes contaminantes del medio ambiente laboral; seguimiento a la
salud de los trabajadores; equipo de protección personal; capacitación;
autorizaciones, y registros administrativos.

3.2 Autoridad Laboral; Autoridad del Trabajo: Las unidades administrativas

competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que realizan funciones
de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo y las correspondientes
de las entidades federativas y del Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.

3.3 Centro de trabajo: Todos aquellos lugares tales como edificios, locales,
instalaciones y áreas, en los que se realicen actividades de producción,
comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, o en el
que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.

3.4 Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo: Es la identificación de las

condiciones físicas peligrosas o inseguras; de los agentes capaces de modificar las
condiciones del medio ambiente laboral; de los peligros circundantes al centro de
trabajo, así como de los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud
en el trabajo que resulten aplicables.

3.5 Exhibir: Es la presentación a la autoridad laboral de documentos, registros e

información, cuando ésta así lo solicite, para su revisión y constatación de
cumplimiento con la presente Norma.

3.6 Material y sustancia química peligrosa: Son aquellos con características

físicas, químicas o biológicas intrínsecas que han sido clasificados como peligrosos
para la salud de los trabajadores por su irritabilidad, toxicidad, inflamabilidad,
explosividad, corrosividad, reactividad o acción biológica.

3.7 Personal ocupacionalmente expuesto, POE: Es aquel trabajador que en

ejercicio y con motivo de su ocupación, desempeña una actividad que se considera
peligrosa.

3.8 Peligro: Son las características o propiedades intrínsecas de los agentes o

condiciones presentes en el ambiente laboral. Su grado de peligrosidad se obtiene
al evaluar la potencialidad del efecto que pueden generar o provocar dichas
características o propiedades de los agentes o condiciones.

3.9 Procedimientos; instructivos: Son los medios escritos o dispositivos de

almacenamiento de datos del sistema de control interno del centro de trabajo
creados para proveer información detallada, ordenada, sistemática e integral del
desarrollo de las actividades laborales y/o emergencias.

3.10 Programa de seguridad y salud en el trabajo: Documento que contiene el

conjunto de acciones preventivas y correctivas por instrumentar para evitar riesgos
en los centros de trabajo, que puedan afectar la vida, salud e integridad física de los
trabajadores o causar daños en sus instalaciones.

3.11 Responsable de seguridad y salud en el trabajo: Es el patrón o la persona

designada por él, para prestar los servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo.

3.12 Riesgo: Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición física y

la exposición de los trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para
su salud o vida, o dañar al centro de trabajo. Como expresión, el riesgo es igual al
peligro por la exposición del trabajador.

3.13 Riesgo grave; riesgo inminente: Es aquel que tiene una alta probabilidad de
materializarse en un futuro inmediato y supone un daño grave para la salud de los
trabajadores.

3.14 Seguridad y salud en el trabajo: Son los programas, procedimientos,

medidas y acciones de reconocimiento, evaluación y control que se aplican en los
centros laborales para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, con el objeto
de preservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como de evitar
cualquier posible deterioro al centro de trabajo.

3.15 Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellos

prestados por personal capacitado -interno, externo o mixto-, cuyo propósito
principal es prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el
cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se
entiende por internos, los prestados por el patrón o personal del centro de trabajo;
externos, los prestados por personal independiente al centro de trabajo, y mixtos,
los prestados tanto por personal interno como por personal independiente al centro
de trabajo.

4. OBLIGACIONES DEL PATRÓN

4.1 Designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo interno o externo,

para llevar a cabo las funciones y actividades preventivas de seguridad y salud en
el centro de trabajo a que se refiere el Capítulo 5.

4.1.1 El patrón podrá asumir las funciones y actividades preventivas de seguridad y

salud a que se refiere el Capítulo 5, en el caso de centros de trabajo que cuenten
con menos de cien trabajadores.

4.2 Proporcionar al responsable de seguridad y salud en el trabajo:

a) El acceso a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar
los factores de peligro y la exposición de los trabajadores a ellos;
b) La información relacionada con la seguridad y salud en el trabajo de
los procesos, puestos de trabajo y actividades desarrolladas por los
trabajadores, y
c) Los medios y facilidades para establecer las medidas de seguridad y
salud en el trabajo para la prevención de los accidentes y enfermedades
laborales.

4.3 Contar con un diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de
seguridad y salud del centro laboral, de acuerdo con lo que establece el Capítulo 6.
El diagnóstico integral comprenderá a las diversas áreas, secciones o procesos que
conforman al centro de trabajo, en tanto que el relativo al área de trabajo, se referirá
de manera exclusiva a cada una de ellas.

4.4 Contar con un programa de seguridad y salud en el trabajo, elaborado con base
en el diagnóstico a que se refiere el Capítulo 6. El programa deberá actualizarse al
menos una vez al año.
4.4.1 Los centros de trabajo que cuenten con menos de cien trabajadores deberán
elaborar una relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en
el trabajo, de acuerdo con las actividades que desarrollen. La relación de acciones
preventivas y correctivas deberá actualizarse al menos una vez al año.

4.5 Comunicar a la comisión de seguridad e higiene y/o a los trabajadores, según

aplique, el diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad
y salud y el contenido del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la
relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

4.6 Contar con los reportes de seguimiento de los avances en la instauración del
programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas
y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, según aplique.

4.7 Capacitar al personal de la empresa que forme parte de los servicios preventivos
de seguridad y salud en el trabajo, en las funciones y actividades que establece la
presente Norma.

4.8 Conservar la documentación a que hace referencia la presente Norma al menos

por dos años.

4.9 Exhibir a la autoridad del trabajo, cuando ésta así lo solicite, los documentos y
registros que la presente Norma le obligue a elaborar o poseer.

5. FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

5.1 Elaborar el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con lo

establecido en el Capítulo 6.

5.2 Elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de acciones

preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, priorizándolas para su
atención, con base en el riesgo involucrado.
5.3 Establecer los mecanismos de respuesta inmediata cuando se detecte un riesgo
grave e inminente.

5.4 Incorporar en el programa de seguridad y salud en el trabajo o en la relación de

acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones
y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención
integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes.

5.5 Incorporar en el programa de seguridad y salud en el trabajo o en la relación de

acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, las acciones
para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o
dicten las autoridades competentes.

5.6 Establecer los procedimientos, instructivos, guías o registros necesarios para

dar cumplimiento al programa de seguridad y salud en el trabajo o a la relación de
acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

5.7 Realizar el seguimiento de los avances en la instauración del programa de

seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas
de seguridad y salud en el trabajo y reportar por escrito los resultados al patrón, al
menos una vez al año.

5.8 Registrar los resultados del seguimiento del programa de seguridad y salud en
el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud
en el trabajo.

5.9 Verificar que, con la instauración del programa de seguridad y salud en el trabajo
o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el
trabajo, se cumpla con el objeto de su aplicación y, en su caso, realizar las
adecuaciones que se requieran tanto al diagnóstico como al programa o a la
relación.

6. DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1 El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad
y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo
siguiente:

a) Las condiciones físicas peligrosas o inseguras que puedan representar un

riesgo en las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas, medios de
transporte, materiales y energía;

b) Los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las

condiciones del medio ambiente del centro de trabajo que, por sus propiedades,
concentración, nivel y tiempo de exposición o acción, pueden alterar la salud de los
trabajadores, así como las fuentes que los generan;

c) Los peligros circundantes al centro de trabajo que lo puedan afectar, cuando

sea posible, y

d) Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo

que resulten aplicables.

6.2 El diagnóstico de seguridad y salud en los centros de trabajo que cuenten con
menos de cien trabajadores, podrá ser integral y contener al menos lo previsto en
el numeral 6.1, inciso d).

7. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O RELACIÓN

DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

7.1 El programa de seguridad y salud en el trabajo, deberá contener al menos:

a) La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada aspecto identificado;
 b) Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para
la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades
competentes;
c) Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que
recomienden o dicten las autoridades competentes;
d) Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones
preventivas o correctivas y para la atención de emergencias, y
e) El responsable de la ejecución de cada acción preventiva o correctiva y para la
atención de emergencias.

7.2 La relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en los centros

de trabajo que cuenten con menos de cien trabajadores, deberá contener al menos lo
previsto en el numeral 7.1, incisos a), b), c) y d).

8. UNIDADES DE VERIFICACIÓN

8.1 El patrón tendrá la opción de contratar unidades de verificación acreditadas y

aprobadas, según lo establecido en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, para
verificar o evaluar el cumplimiento con la presente Norma.
8.2 El patrón podrá consultar el directorio vigente de las unidades de verificación
acreditadas y aprobadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en la siguiente
dirección electrónica: www.stps.gob.mx.
8.3 Las unidades de verificación que evalúen la conformidad con la presente Norma,
deberán aplicar los criterios de cumplimiento establecidos en el procedimiento para la
evaluación de la conformidad del Capítulo 9.
8.4 Las unidades de verificación acreditadas y aprobadas que evalúen el cumplimiento
de esta Norma deberán emitir un dictamen, el cual habrá de contener:
a) Datos del centro de trabajo:
1) Nombre, denominación o razón social;
2) Domicilio completo, y
3) Nombre y firma del representante legal.
b) Datos de la unidad de verificación:
1) Nombre, denominación o razón social;
2) Número de registro otorgado por la entidad de acreditación;
 3) Número de aprobación otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social;
4) Fecha en que se otorgó la acreditación y aprobación;
5) Determinación del grado de cumplimiento del centro de trabajo con la presente
Norma y, en su caso, las salvedades que determine;
6) Resultado de la verificación;
7) Nombre y firma del responsable de emitir el dictamen;
8) Lugar y fecha de la firma del dictamen, y
9) Vigencia del dictamen.
8.5 La vigencia del dictamen emitido por las unidades de verificación será de dos años,
siempre y cuando no se modifiquen las condiciones que sirvieron de base para su emisión.
NOM-030-STPS-
2009

INSTRUCTIVO PARA EL
SEGUIMIENTO ALAS ACCIONES
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

1.- ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD

Una vez determinado el diagnostico integral en el Centro de Trabajo se procede

detectar las acciones preventivas y correctivas así como su seguimiento de
acuerdo a las mejoras que se realicen al Centro de Trabajo, a través de los
siguientes formatos sugeridos por ésta comisión y la empresa.
1.1.- DETECCION DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
FECHA
NORMATIVIDAD MEDIDA DETECTADA ACCION A REALIZAR PROGRAMADA
En el campo:
NORMATIVIDAD: Se menciona a la norma Oficial Mexicana a la cual refiriéndose
la medida detectada a corregir.
MEDIDA DETECTADA.-Breve descripción del problema o la violación detectada.
ACCION A REALIZAR: Sugerencia por parte de quien detecta las medidas que
requieren atención para reducir riesgos de accidentes o enfermedades laborales.
FECHA PROGRAMADA.- De acuerdo a la prioridad de la acción y las posibilidades
del Centro de Trabajo se programara una fecha tentativa para realizar dichas
actividades de solución o prevención a las acciones preventivas o correctivas.
Posteriormente serán atendidas una a una, en donde se solicitará el apoyo del
personal externo, la comisión de seguridad e higiene, los trabajadores o de quien
se requiera para atender la necesidad de la empresa, por lo que una vez que la
comisión de seguridad e higiene, quienes serán responsables de darles
seguimientos al presente programa de acciones preventivas o correctivas
informarán al representante patronal para verificar el cumplimiento de dicha
actividad, para lo cual se levantará en el siguiente informe:

1.2. REPORTE DE SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y

CORRECTIVAS

OBSERVACIONES Y/O
NORMATIVIDAD ACCION VERIFICADA CUMPLE NO CUMPLE
RECOMENDACIONES
Dondé
NORMATIVIDAD: Se menciona a la Norma Oficial Mexicana ala cual está
refiriéndose la medida detectada a corregir.
ACCION VERIFICADA: Breve descripción del problema o la violación detectada.
CUMPLE: Casilla seleccionada si el representante laboral determina que cumple
con las necesidades de la empresa en relación a la solución planteada
inicialmente y de acuerdo a la normatividad vigente.
NO CUMPLE: Casilla seleccionada en caso de que no haya satisfecho por
completo las necesidades de cumplimiento de las correcciones o mejorías
necesarias.
OBSERVACIONES Y/O RECOMENDACIONES: Comentarios sobre motivos por
los cuales una acción realizada pudo haber sido rechazada o información
complementaria para darle seguimiento a alguna corrección aceptada.

A su vez se contará con un registro de los avances generales a éste programa de

acciones preventivas y correctivas en donde se resumen de manera general los
resultados al trabajo realizado para dar cumplimiento a las acciones requeridas.
Dichos formatos mencionados previamente serán resguardados por el Secretario
de la Comisión de Seguridad e Higiene por un periodo mínimo de 2 años, el cual
será complemento y apoyo del diagnostico integral del Centro de Trabajo.
Para dar fe al cumplimiento de una acción correctiva, el representante patronal
deberá dar su visto bueno indicando la fecha de cumplimiento así como su
correspondiente para dar validez al documento.

INFORME ALA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE SOBRE EL

DIAGNOSTICO INTEGRAL Y LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Estado de México a ___ de___________ del 2____

PRESENTE
Por medio del presente me doy por enterado del diagnostico integral de la empresa
en lo que corresponde a Seguridad y Salud en el trabajo, el cual será verificado y
llevado acabo por esta Comisión. Asimismo recibo la información correspondiente
a las acciones preventivas y correctivas determinadas para mejorar las condiciones
de seguridad y salud, las cuales fueron detectadas en base al diagnóstico integral
de la empresa.

Sin mas por el momento firma la Comisión de Seguridad e Higiene.

MIEMBROS DE LA COMISION

________________________
_____________________

VOCAL PATRONAL VOCAL LABORAL

NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA

_______________________
___________________________
COORDINADOR SECRETARIO
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA
MECANISMOS DE RESPUESTA INMEDIANTA ANTE UN CASO INMINENTE
EN EL CENTRO DE TRABAJO
El propósito de este programa de capacitación es introducir procedimientos de
planifi- cación y preparación para emergencias en el lugar de trabajo.

1.-OBJETIVO:
Los empleados demostrarán conocimientos de procedimientos de respuesta en
caso de emergencias.

2.- PLANIFICACIÓN:
La efectividad en responder a una emergencia depende de la cantidad de planifi
cación y adiestramiento llevado a cabo. El compromiso de la gerencia es un factor
primordial en la implementación exitosa de un plan de emergencia. La participación
de los empleados es otro elemento crítico para un plan de emergencia. Un plan
integral y desarrollado localmente incorpora la información proporcionada por los
empleados para manejar todo tipo de emergencias que puedan encontrar en el lugar
de trabajo.
Los empleadores con 10 o menos empleados pueden comunicar el plan a sus
empleados verbalmente. El plan debe incluir, como mínimo, lo siguiente:
1. Procedimientos de escape en caso de emergencia y asignación de rutas de
escape.
2. Procedimientos a seguir por los empleados quienes permanecen para llevar a
cabo operaciones críticas de la planta después de la evacuación de emergencia.
3. Procedimientos para contabilizar a todos los empleados después de la
evacuación de emergencia.
4. Funciones de rescate y atención médica para aquellos empleados que deban
realizarlas,
5. Las maneras preferidas de reportar incendios y otras emergencias, y
6. Los nombres o cargos de las personas o departamentos que deban ser
contactados para obtener más información o explicaciones sobre las
responsabilidades bajo el plan.
Las posibles emergencias en la planta de trabajo se deben enumerar en un plan de
acción de emergencia. El plan debe incluir procedimientos detallados para los
empleados que tienen que realizar operaciones esenciales para la planta hasta que
llegue a ser necesaria una evacuación de última hora.

Para una evacuación de emergencia, los planos de la planta o los mapas del lugar de
trabajo deben estar en un lugar visible y deben mostrar claramente las rutas de escape y
las áreas de refugio o de seguridad. Todos los empleados deben ser notificados de las
acciones requeridas a tomarse en caso de emergencia.

El plan debe ser presentado a los empleados inicialmente al ser desarrollado y repasado
cuando ocurra un cambio en las responsabilidades de los empleados o cuando ocurran
cambios en el plan. También es una buena idea coordinar un repaso anual para actualizar
a los empleados. Una copia también debe estar disponible para los empleados como
referencia.
3.- CADENA DE MANDO

Para evitar confusiones, se debe establecer una cadena de mando detallando quiénes
tienen autoridad para tomar decisiones durante una situación de emergencia. Un equipo de
respuesta a emergencias es la primera línea de defensa en caso de emergencias.

Las funciones de un Equipo de Respuestas a Emergencias deben incluir:

1. Evaluar la situación y determinar si existe una emergencia que exija la activación de los
procedimientos de emergencia

2. Dirigir todos los esfuerzos de respuesta, incluyendo la evacuación del personal

3. Asegurarse de que se solicite ayuda de emergencia externa (por ejemplo, el

departamento de bomberos y asistencia médica), y

4. Dirigir el cese de operaciones de la planta en caso de que sea necesario

4.- COMUNICACIONES

La comunicación es crítica durante una emergencia. Cuando se pierde el enlace principal

de la comunicación, debe ser disponible un método alterno para asegurarse de que exista
enlace de comunicación con los equipos de emergencia. Luego, este enlace se convierte
en el foco central para recibir y mandar comunicaciones. El plan de emergencia debe
especificar de qué manera serán notificados los empleados para que puedan tomar las
acciones apropiadas. Los empleados deben ser alertados sobre los requerimientos para
una evacuación u otras acciones especificadas en el plan de emergencia. Las alarmas
deben ser audibles y visibles a todo el personal de la planta. También debe haber disponible
suministro auxiliar de electricidad. Los números de teléfono para emergencias deben ser
colocados en los teléfonos o cerca de los mismos, en carteleras o pizarrones de anuncios
y otros lugares visibles. También debe haber disponible una lista del personal clave que
debe ser notificado fuera de horas de trabajo. Esta lista debe ser actualizada
periódicamente para asegurarse de que esté al día.

5.-CONTABILIZACION DEL PERSONAL

Una persona responsable en el centro de control debe ser designada para contabilizar al
personal y para notificar a la policía o a los miembros del Equipo de Respuesta a
Emergencias sobre las personas que estén desaparecidas.

6.- EQUIPO DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

Dependiendo del tamaño de las instalaciones, puede haber uno o varios equipos
adiestrados en las siguientes áreas:

1. Uso de extinguidores de incendio

2. Primeros auxilios y resucitación cardiopulmonar (CPR, por sus siglas en inglés)

3. Procedimientos de cierre

4. Procedimientos de evacuación

5. Procedimientos para el control de derrames de sustancias químicas

6. Uso de respiradores autocontenidos o autónomos (SCBA, por sus siglas en inglés)

7. Procedimientos de búsqueda y rescate de emergencia

8. Varias técnicas para combatir incendios

9. Asistencia en caso de trauma.

Un factor importante es saber cuándo no intervenir (por ejemplo, cuando un incendio es

demasiado grande para ser manejado únicamente por el equipo).

7.- ADIESTRAMIENTO

El adiestramiento es un elemento clave para un plan de respuesta efectivo en caso de

emergencia. Todos los empleados deben ser adiestrados en lo siguiente:

1. Planes de evacuación

2. Sistemas de alarma

3. Procedimientos de notificación al personal

4. Procedimientos de cierre, y

5. Tipos posibles de emergencias

Los programas de adiestramiento deben ser proporcionados:

1. Inicialmente cuando se desarrolla el plan

2. Para todos los empleados nuevos

3. Cuando se introduce un nuevo equipo, procedimiento o material

4. Cuando se modifican o actualizan los procedimientos

5.Cuando los ejercicios de práctica demuestran que el desempeño de los empleados debe
mejorar, y

6. Al menos una vez al año.

Una vez al año se deben llevar a cabo ejercicios de práctica al azar para todo el personal.
El plan de emergencia en sí debe ser revisado cada doce meses y actualizado para
mantener su eficacia.

8.- PROTECCION PERSONAL

La protección personal es esencial para cualquier empleado que pueda estar expuesto a
situaciones o condiciones potencialmente peligrosas. Durante una emergencia, el personal
de respuesta puede estar expuesto a una amplia variedad de situaciones peligrosas
incluyendo: 1. Salpicaduras de químicos o contacto con materiales tóxicos

2. Objetos que caen o partículas que vuelan

3. Atmósferas desconocidas que pueden contener gases tóxicos, vapores, neblina u

oxígeno inadecuado

4. Peligros de fuego y electricidad, y

5. Violencia en el lugar de trabajo

Ejemplos de equipos de seguridad que pueden utilizarse para proteger al personal

de respuesta son:

1. Protección para los ojos – anteojos de seguridad, lentes de protección, o protección

para la cara

2. Protección para la cabeza y los pies – cascos y zapatos de seguridad

3. Protección para las manos – guantes

4. Protección para respirar – respiradores apropiados

5. Protección para la audición – tapones para los oídos y orejeras

6. Protección para todo el cuerpo contra condiciones ambientales anormales y

manejo de sustancias químicas – trajes para protección contra químicos, guantes,
capuchas, botas, cinturones, arneses y cuerdas salvavidas.

9.- SEGURIDAD

Se debe considerar proporcionar seguridad contra acceso no autorizado en una situación

peligrosa y para proteger registros y equipos vitales.

LISTA DE LOS TRABAJADORES A LOS CUALES SE LES PROPORCIONA

INFORMAVION SOBRE LAS INSTRUCCIONES DE SEGURIDAD PARA LA
PREVENCION DE ADICCIONES.

He sido informado sobre las instrucciones de seguridad para la prevención de

adicciones determinado por la empresa xxxxxxxxxxxxxxxxS.A. DE C.V. dicha
información fue transmitida a través del triptico anexo a la presente constancia de
recepción:

NOMBRE FIRMA / FECHA