CICLO 3. MÓDULO 1.

Presentación de portales de empleo y capacitación a los tripulantes en

el uso de plataforma laboral del MINTIC y LinkedIn
Semana del 23 al 28 de agosto

Los diversos portales de empleo permiten a los profesionales ofrecer a las

empresas una visión más amplia acerca de su perfil, experiencia y proyectos
desarrollados. De la misma manera, a través de estos portales las Pymes tienen la
posibilidad de encontrar perfiles profesionales de alta especialización y mostrar o
expandir su reconocimiento.

Los procesos de selección se han ido adaptando a las nuevas tecnologías,

incorporando herramientas novedosas en sus etapas de selección, a partir del
manejo de los diversos portales, que actualmente permiten tanto la oferta de la
organización como la creación de redes sociales empresariales. Este avance
mantiene en movimiento también el perfil del candidato, ya que trata de incorporar
estrategias que impulsen al aspirante y la organización por medio del Pitch, a la
actualización del Curriculum Vitae y presentación de competencias.

La red social profesional más utilizada actualmente es LinkedIn con más de 200
millones de usuarios, en donde los candidatos tienen la posibilidad de exponer su
curriculum de manera fluida, mostrando sus proyectos e interactuando con diversas
organizaciones o profesionales a nivel interdisciplinar (Diaz Llairó & León Llorente,
2016). A partir de esta red, tanto las empresas como los candidatos pueden
desarrollar cursos interactivos expuestos en plataforma de manera gratuita,
presentar evaluaciones de competencias, ampliar la red de contactos, conocer
seminarios o cursos novedosos de distintas áreas y por supuesto, visualizar ofertas
laborales.
 Al momento de crear un perfil profesional en los diversos portales de empleo se
debe (Diaz Llairó & León Llorente, Aquí hay empleo y te enseñamos cómo buscarlo,
2016):

 SER VISIBLE: Utilizando claves que puedan posicionar su hoja de vida a la

vista de los reclutadores. Por ejemplo, comprobar en la opción de búsqueda
avanzada que su perfil salga al escribir palabras claves sobre ofertas de su interés,
de no ser así, añadir esas palabras en su perfil profesional para aparecer en las
búsquedas.
 DESTACAR LOS LOGROS: Exponiendo aquellos proyectos que resultaron
de éxito tanto a nivel académico como profesional.
 CONSEGUIR CONTACTOS REALES: No se trata de buscar una amplía
cantidad de contactos, sino de encontrar contactos efectivos.
 REALIZAR SEGUIMIENTO: Un seguimiento eficaz permite revisar o
corregir aquellos datos que se pasaron por alto u olvidaron.
 DEMOSTRAR LAS CAPACIDADES: Esto permite transmitirle a las
organizaciones las habilidades y competencias que puede aportar como
trabajador.
 CUIDAR LA FORMA DE VESTIR: La fotografía o imagenes que se
compartan en esta red, permite a las empresas que visitan su perfil, crearse una
idea general del candidato.

Al crear su perfil en LinkeInd es importante identificar las organizaciones de mayor

interés y personas con las cuales desee hablar, así como los temas de mayor
relevancia, ya que, de esa manera podrá tener más recomendaciones de ofertas y
temáticas referentes a su área particular. Esta red emplea el networking o “hacer
contactos” como herramienta para crear y desarrollar oportunidades de negocios,
este término se refiere a la creación de redes de contacto en general y alude a la
relación entre las personas. El networking es la creación de una red de contactos
profesionales en dónde la proactividad es el factor clave. Puede desarrollarse de
forma offline, es decir, contactando personas de manera presencial o bien online,
realizando contactos a través de internet y redes sociales.

Las redes sociales y networking tratan de construir y ofrecer valor a través del
perfil profesional, detallando toda la actividad profesional y formación,
acompañándola de ser necesario de recursos de multimedia y asociándose a páginas
corporativas. Para realizar Networking offline se requiere participar o acudir a
eventos con el objeto de vincularse con distintos profesionales, por ello, es
importante conocer a qué evento se dirige, qué empresas de su interés estarán allí,
cuidar el lenguaje corporal, mostrar una actitud proactiva que acerque a la gente,
presentarse de forma rápida y sencilla exponiendo lo que hace.

Para establecer mayor auge en networking online es clave Crear el Curriculum en

inglés y español, indicar la búsqueda activa de trabajo, aprovechar el Elevator Pitch
para presentarse de manera más completa, añadir los datos de contacto, añadir
recomendaciones de contactos del ámbiente profesional y definir el objetivo a partir
de los interés seleccionados. Así mismo, se debe mantener un minucioso cuidado
alrededor de la reputación digital, revisando qué información suya se encuentra en
la red buscando en Google y redes sociales, NO profesionales puesto que hoy día
muchas más organizaciones indagan alrededor de estos perfiles para obtener
información general del candidato.

Ahora bien, una vez elaborado el perfil en LinkedIn, participe en grupos de

debate, en grupos de búsqueda de ofertas laborales, tenga movimiento constante
en dicho portal y aplique los filtros que puedan definir mejor su búsqueda para así
lograr exponer mayormente su perfil con las diversas empresas.
 REDES SOCIALES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO:

Cómo aspirante y candidato es importante aprender a gestionar correctamente la

privacidad de las redes sociales y participar en grupos que posibiliten gestionar una
búsqueda activa de empleo, así, por ejemplo, Facebook posee grupos laborales en
diversas áreas y actividades profesionales en las cuales las empresas o el voz a voz,
transmite información de vacantes. Twitter, por su parte permite la creación de
vinculación entre usuarios por lo que al emplear hastag (#) concede agrupar
contenido de búsqueda particular cómo #empleo #ofertalaboral, permitiendo así
visualizar ofertas o personas que necesitan colaboradores. Esta herramienta
favorece la visibilidad en internet, por lo que es importante tener cuidado con la
información profesional y no profesional que se expone en dichas redes (Diaz Llairó
& León Llorente, 2016).

Portales de empleo más utilizados

Talentbox Es una plataforma orientada a talentos y empresas. Acá es
posible ofrecer una búsqueda de empleo adecuada a las
necesidades y requerimientos tanto las empresas como los
talentos pueden encontrar de forma más especifica el
candidato y facilitar el proceso de selección.
Elempleo Este buscador permite especificar tanto el cargo a
desempeñar, cómo la profesión, nivel salarial y ubicación
geográfica en donde se explora conseguir empleo. Facilita
observar las últimas ofertas laborales publicadas por las
empresas y permite asesoría personalizada en la construcción
de la hoja de vida al presentar pruebas conductuales que
completan el perfil del candidato de forma gratuita.

Si por el contrario, no es un aspirante sino una empresa,

permite adquirir planes y productos pagos con los que su
empresa puede ser visible y publicar ofertas laborales o
campañas específicas.
Servicio público Es una bolsa de empleo que ofrece el gobierno en dónde se
de empleo pueden registrar los candidatos de manera particular y revisar
Nacional las distintas vacantes habilitadas.
 Acción trabajo Es una red profesional de Colombia en dónde se puede buscar
y ofertar trabajo. Tiene dos motores de búsqueda simple e
inteligente. Para acceder allí es necesario hacer el registro,
subir el Curriculum y empezar a buscar ofertas.

Si por el contrario es una empresa, hay un motor de búsqueda

de profesionales de acuerdo a la posición geográfica y el área
de conocimiento.
¿Qué otras conoces?

INTERACPEDIA

Es una plataforma tecnológica que permite a las organizaciones identificar y

seleccionar talento. El registro dentro de esta plataforma es bastante sencillo, es
necesario registrarse con nombre completo, correo electrónico y usuario.
Posteriormente seleccionar la opción de ingreso, ya sea como talentee (permite
participar en oportunidades de vinculación, crear nuevas conexiones), organización
(Posibilita Seleccionar y administrar talento) o mentor (Facilita la retroalimentación
de Talentees, transfierir experiencia y visibilizarse masivamente). Una vez inscrito(a)
puede diligenciar sus datos personales y completar su curriculum vitae para formar
parte de dicha red a través del ítem “visibilízate”.
Esta plataforma explora reinventar el Match entre el talento y las organizaciones
conectando comunidades de personas a través de exhibiciones de Pitches de talento
por medio de desafíos reales. Se trata entonces, de atraer, conectar, desarrollar e
identificar talento para crear así una vinculación apropiada y beneficiosa tanto para
la organización como el candidato.

Por medio de interacpedia factible encontrar espacios de aprendizaje de talleres

prácticos, charlas y demás, en donde se resuelven dudas en vivo y se proporcionan
tips para destacar en las empresas, entrevista o para generar mayor visualización.
A través del espacio “cocrea” es posible interactuar con otros talentees y
organizaciones, vincularse detectando la necesidad de la organización y creando
propuestas para cubrir dichas necesidades. Dentro de interacpedia las empresas
pueden contactar a los candidatos, agendar entrevistar, destacarlo como talento o
compartir su perfil con otros.

¿Cómo visibilizarte en plataforma?

1. Posicionar el perfil para lograr salir en los primeros lugares del seleccionador,
boletín de destacado semanal o boletín de preseleccionados.
2. Presentarse en un Draf de talento, que es una exhibición masiva de talento en
vivo en donde podrá ser visto por cientos de empresa en 5 minutos.
3. Interactuar en la comunidad de MISIONTIC con las organizaciones y
compañeros.
4. Contar con un pitch de talento para hacerse más visible
5. Actualice constantemente su perfil, construya propuestas y aumente las
probabilidades de vinculación
6. Interactúe en actividades constantemente en la plataforma.
 ESTRATEGIA DIDÁCTICA
ESTRATEGIA MEDIACIONES TIEMPO
MÓDULO DESARROLLO DE ACTIVIDAD
DIDÁCTICA TECNOLÓGICAS SUGERIDO
Momento de EXPECTATIVAS Presentación teórica de los portales de empleo Diapositivas 15 MINUTOS
inicio LABORALES
¿Cuáles portales de empleo conocen?
Momento de PROBLEMAS DE Presentación de interacpedia Vídeo: 15 MINUTOS
profundización EMPLEO https://bit.ly/Que_es_
Interacpedia
(Interacpedia, ¿Qué es
interacpedia?, 2021)

https://www.youtube.
com/watch?v=UM0dB
-
c6EcU&ab_channel=I
nteracpedia
(Interacpedia,
interacpedia, 2021)
Momento de Formalización Orientación en torno a la elaboración de la hoja 30 MINUTOS
consolidación y del curriculum de vida en interacpedia. EXPLORAR EL PORTAL
cierre vitae DE INTERACPEDIA
Bibliografía
Diaz Llairó, A., & León Llorente, C. (2016). Aquí hay empleo y te enseñamos cómo
buscarlo. Difusora Larousse Ediciones Piramide. Obtenido de
https://bibliotecavirtual.uis.edu.co:4259/es/ereader/uis/115621?page=81
Diaz Llairó, A., & León Llorente, C. (2016). Aquí hay empleo y te enseñamos cómo
buscarlo. España : Difusora Larousse Editorial Piramide .
Interacpedia. (09 de 04 de 2021). Obtenido de https://bit.ly/Que_es_Interacpedia
Interacpedia. (08 de 04 de 2021). interacpedia. Recuperado el 2021 de 07 de 26,
de https://www.youtube.com/watch?v=UM0dB-
c6EcU&ab_channel=Interacpedia