UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE ARQUITECTURA Y URBANISMO

ASIGNATURA

Ética General y Profesional

GRUPO

“C”

ÉTICA Y SOCIEDAD:

LA LABOR PROFESIONAL

DOCENTE:

Jorge Luis Falcon Bellido

PRESENTADO POR

Pampa Chino Marcos Guillermo

CUI:

20180164

AREQUIPA, PERÚ

2022
 INTRODUCCIÓN

La ética consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de los trabajadores

en una organización. Se basa, principalmente, en los valores universales que poseen los

seres humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción , entre otros)

aplicados directamente en el entorno laboral.

Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de

actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de valores,

es muy posible que realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de

trabajo.

Es por ello que el principal objetivo de la ética es dejar de lado los beneficios individuales, y

trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán

estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen directamente a la

organización, las consecuencias pueden afectar a muchas personas.

Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los que se

basa la ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía legal. Cada

profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada colaborador debe

conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no se apeguen a estos principios

pueden ir desde la destitución del cargo, la pérdida de cédula profesional o incluso cumplir

una condena en prisión.

En algunos casos específicos, los colaboradores pueden tener un conflicto entre sus valores

éticos personales y los profesionales, lo que puede derivar en que consideren que no están

actuando correctamente y decidan romper relación con la empresa o no apegarse a los

principios de la empresa y anteponer sus principios personales a los profesionales.

Por todas estas razones, las empresas tienen la opción de recurrir a los test de honestidad y

ética, con los que se podrán conocer los valores, principios y comportamiento ético de los

colaboradores actuales y futuros. Con este tipo de medidas, las organizaciones pueden

prever escenarios de conflictos éticos, tomar medidas preventivas y correctivas.