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Las asignaciones consisten, en optimizar las tareas que se deben asignar a los
operadores, en una empresa. En resumen se busca “La mejor persona para el
puesto”.
MATRIZ DE ASIGNACION
CARACTERISTICAS.-
E F G H
A 15 19 20 18
B 14 15 17 14
C 11 15 15 14
D 21 24 26 24
Se escoge el menor valor de cada fila; luego se resta ese valor a cada fila.
E F G H
A 4 4 5 4
B 3 0 2 0
C 0 0 0 0
D 10 9 11 10
Se cubren con rectas verticales u horizontales todos los ceros, empleando el
menor número de rectas. En lo posible se deben evitar los ceros en las
intersecciones de rectas.
E F G H
A 0 0 1 0
B 3 0 2 0
C 0 0 0 0
D 1 0 2 1
Se necesitaron cuatro líneas para cubrir todos los ceros. Luego viene la
asignación utilizando la tabla inicial. Se marcan las casillas donde existen ceros.
E F G H
A 15 19 20 18
B 14 15 17 14
C 11 15 15 14
D 21 24 26 24
Se comienza asignando en aquellas casillas donde existe una sola opción (en
filas, o columnas) y así sucesivamente.
RESUMEN
B H 14
C G 15
D F 24
TOTAL 68 $
Se escoge el menor de cada fila, luego se resta ese valor en cada fila
E F G H
A 3 5 3 3
B 5 14 10 10
C 12 6 19 17
D 2 17 10 12
Se escoge el menor valor por columna y se resta ese valor en cada columna.
E F G H
A 0 2 0 0
B 0 9 5 5
C 6 0 13 11
D 0 15 8 10
Con tres rectas se cubrieron todos los ceros (menor al orden 4º de la matriz),
entonces hay que realizar iteraciones.
Nueva tabla: Solo se pueden cubrir con cuatro rectas todos los ceros. Termina la
iteración y corresponde realizar la asignación.
E F G H
A 5 7 0 0
B 0 9 0 0
C 6 0 8 6
D 0 15 3 5
E F G H
A 3 5 3 3
B 5 14 10 10
C 12 6 19 17
D 2 17 10 12
ASIGNACIONES FINALES
B H 10
C F 6
D E 2
TOTAL 21 $