Actividad 12

Ejercicio para redactar el contexto de la investigación

1. Revisa los siguientes contextos de investigación y califícalos de acuerdo a la
rúbrica

Ejemplo 1

Objetivo:

Analizar como el Voluntariado Corporativo (VC) y los componentes de la Dimensión

Social de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) afecta a la satisfacción laboral y
el compromiso organizacional en grandes y medianas empresas de la provincia de Ica
en 2021.

Contexto

La ciudad de Ica se encuentra a 303 kilómetros de Lima. En la ciudad de Ica se

desarrollaron importantes civilizaciones anteriores a la época incaica como la cultura
Nazca (300 años A.C.) y la cultura Paracas (700 años A.C). Asimismo, cuenta con una
serie de atractivos turísticos que albergan tradiciones y mitos de la región como la
Laguna de la Huacachina o el pueblo de Cachiche, ubicado a 4 km. al sur de la ciudad
de Ica, conocido por sus historias acerca de brujas que curaban toda clase de males y
daños (Municipalidad de Ica, 2015). En condiciones de normalidad, el flujo de pasajeros
entre Lima e Ica es de 6,5 millones al mes. La región ocupa entre el segundo y tercer
lugar con mayor flujo de turistas nacionales y extranjeros. (Salas, 2020)

Según aproximaciones del censo para el año 2020, la población de la región Ica
ascendía a 850,765 habitantes, de los cuales, el 49.3% son hombres y el 50.7% son
mujeres, cifra que representó el 2,5% de la población total del país. Ica presenta la
mayor tasa anual de crecimiento poblacional a nivel país (2.6%) esto se origina por la
inmigración proveniente de los departamentos de Ayacucho y Huancavelica, refiere el
boletín demográfico N° 39 del INEI. La tasa de pobreza de la provincia de Ica es 6,3% y
pobreza extrema de 0,01%. Presenta una Población económicamente activa de 441 000
personas. De esta población, el 43.5 son mujeres y el 56.5% son hombres. El 63.6% de
la PEA ocupada se dedican a la actividad de comercio y servicios y el 15.1% a la
actividad agropecuaria de acuerdo a la información proporcionada por el INEI –
Encuesta Nacional de Hogares (Ministerio de la Producción, 2020).
 De acuerdo a la información extraída del Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI) el VAB de la región Ica, representó el 2,8% del PBI nacional,
ocupando el sexto lugar después de Lima, Arequipa, La Libertad, Piura y Ancash. Los
principales sectores productivos son la agricultura, la pesca, minería, manufactura,
electricidad, construcción, comercio, transportes y comunicaciones y los servicios. La
rama extractiva concentra el 52,9% del empleo. (Carpeta Georeferencial del
Departamento de Ica, 2020)

Ica posee naturaleza intensiva en mano de obra, la industria agrícola y la minería

son los principales soportes económicos de la región. De acuerdo a información del
Ministerio de Producción, la región de Ica posee una estructura productiva y
orientación exportadora. Presenta 61,522 empresas formales, de las cuales son micro
(96.9%), pequeña (2.8%), grande (0.2%) y medianas (0.1%). De estas, 54 mil 259
(88%) incluye a las empresas que se dedican al comercio (52%), servicios (36%). En el
2020, las exportaciones de Ica ascendieron a una cifra 20.9% menos respecto del año
anterior. Los principales productos exportados son uvas frescas, espárragos verdes, oro,
hierro y gasolina. (Ministerio de la Produción, 2020).

Las grandes empresas representan en volumen el 10% del total, pero generan el
70% del PBI de Ica es por ello que es una de las regiones menos golpeadas ante la
Pandemia de COVID 19. (Salas, 2020)

Los principales programas de Voluntariado Corporativo en Ica

comprende la Alianza entre Asociación Trabajo Voluntario, Ensena Perú y Empresarios
por la Educación; Fundación la Calera. De igual modo, se replican las acciones de
Voluntariado Corporativo de las empresas nacionales con sede en Ica. Principalmente,
los tipos de Voluntariado Corporativo que se realizan son el voluntariado por campañas
(navidad, fiestas patrias, día del niño, etc.), voluntariado de un día, el de proyectos
sociales (permanente), donaciones, especialista y/o probono y otros (Emergencias,
sostenibles, etc.) (CENTRUM PUCP, 2018, p.49). Es preciso, resaltar que se intentó
recabar mayor información de las compañías a través de envío de correos, mensajes por
redes sociales y vía telefónica para conocer el estado actual del Voluntariado
Corporativo en la provincia de Ica, sin embargo, fue considerada un tema confidencial y
no se proporcionó mayor alcance. Cabe incluir también que se comunicó con la
representante de Asociación Trabajo Voluntario, en alianza con Empresarios por la
Educación (la cual ha desarrollado Voluntariado Corporativo en la región, hasta el año
2020), sin embargo, se obtuvo la misma respuesta.

En su informe por departamentos publicado en diciembre de 2020 del Instituto

Nacional de Estadística e Informática (INEI) argumenta que la región Ica registró un
3,9% en el crecimiento de su PBI en 2019, posicionándose en la cuarta ubicación. El
22,2% del PBI corresponde al sector agroindustrial, seguido de construcción, bancos y
financieras y centros comerciales.

Según la Planilla Electrónica- MTPE, el promedio de empresas registradas según

el tamaño de empresa es 69 (101 a más trabajadores), 543 (11 a 110 trabajadores) y
6134 (1 a 10 trabajadores). (Ministerio de Trabajo y Empleo, 2017)

Las empresas que serán objeto de nuestra investigación son las grandes y
medianas empresas, relacionadas principalmente a los sectores agroindustrial, retail y
bancario- financiero. Estas categorías son los rubros representativos de la economía
iqueña. Las empresas que destacan en el sector agroindustrial son Complejo Beta,
Agrícola Don Ricardo, el Pedregal, San Fruits, Hoja Redonda y otros. Es preciso
destacar que, la región iqueña concentra el 30% de agroexportadoras del país. (Trigoso,
2020). Por otro lado, el sector retail y centros comerciales, se reúnen principalmente en
dos centros comerciales (Plaza del Sol y El Quinde) que reúnen entre 20.000 y 22.000
visitantes diariamente, sin embargo, ante las restricciones del Gobierno esta cantidad ha
disminuido. (Diario El Comercio, 2020). De igual modo, según información oficial de
la SBS, los bancos con presencia en la ciudad de Ica son banco Interbank, Banco de
crédito, Scotiabank Peru, banco Pinchincha, BBVA, Banco de la Nación, y otros. Es
preciso añadir que la provincia de Ica alberga diversas financieras, cajas municipales y
cooperativas de ahorro y crédito.

Cabe destacar, que la presente investigación se da en medio de una crisis sanitaria a

nivel global, debido a la Covid-19 y un Estado de Emergencia Nacional tal como refieren

Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, el Decreto Supremo N° 201-2020-PCM, el Decreto

Supremo N° 002-2021-PCM y el Decreto Supremo N° 004-2021-PCM. Conviene indicar que

durante el año 2020 las labores de Voluntariado Corporativo se desarrollaron de manera

virtual, de forma sincrónica. Este estudio, se desarrolla específicamente en medio de una

segunda ola de Coronavirus, en una región catalogada como Nivel de alerta extremo, con una

inmovilización obligatoria (Limitación al ejercicio del derecho a la libertad de tránsito de las

personas). Teniendo como únicas actividades permitidas Tiendas de abastecimiento de

productos de primera necesidad, supermercados, mercados, mercados itinerantes, bodegas y

farmacias: 40%, Bancos y otras entidades financieras: 40%, agricultura, pesca, energía y

servicios conexos.

Contexto de la investigación 2 1 0.5

Presenta y describe el segmento poblacional
seleccionado para realizar la investigación.
Presenta datos espaciales, temporales, culturales,
históricos etc. para indicar la relevancia del grupo
seleccionado.
Describe las particularidades específicas de la
unidad de investigación. (población/data a
investigar)
Se respeta el formato General APA (interlineado, tabs.,
paginación, márgenes), el formato de citas.

Ejemplo 2
Objetivo

Determinar la relación entre el sentido de pertenencia y el compromiso

organizacional en estudiantes centennials de una universidad privada ubicada en
Lima metropolitana que se encuentran realizando practicas pre profesionales en el
periodo 2020.

Contexto De La Investigación

De acuerdo con la ley Nº28518 (2005) en el Perú existen diversos tipos de

modalidades formativas laborales entre ellas la modalidad formativa del Aprendizaje (la
cual incluye las prácticas pre profesionales). Según esta ley, en el capítulo II artículo 12,
las prácticas pre profesionales permiten que los estudiantes puedan aplicar sus
habilidades, conocimientos y aptitudes mediante una situación de trabajo real, además
sostiene que se requiere un convenio de aprendizaje celebrado entre el centro de
formación profesional, la persona en formación y la empresa. En el Perú, de acuerdo
con el Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo (2018) aproximadamente 21000
universitarios son parte de la modalidad formativa laboral (Ver Anexo

La universidad en contexto se localiza en el departamento de Lima,

específicamente en el distrito de Santiago de Surco, es una universidad privada que
cuenta con 4554 estudiantes (Sunedu, 2016).

La universidad en la que se llevará acabo el estudio se encuentra dividida en

nueve programas académicos. Según Sunedu (2016) las carreras de Administración y
Finanzas y Administración y Marketing cuentan con un total de 2083 alumnos, mientras
que la carrera de Negocios Internacionales tiene 991 estudiante, existen 114
matriculados en Gestión Ambiental, 129 en Ingeniería de tecnologías de información y
sistemas, en Ingeniería Industrial y Comercial cuentan con un total de 626 estudiantes,
en las carreras de Psicología Organizacional y del Consumidor existen 281 alumnos y
en la carrera de Derecho corporativo, 330 (Ver Anexo 2). En esta universidad existen
diversas escalas de pago, las cuales permiten que se matriculen alumnos desde la clase
socio económica “A” hasta “E”, adicionalmente es importante resaltar que a esta casa de
estudios acuden alumnos de lima, provincias y países foráneos. Al existir diversidad
entre los estudiantes de esta universidad, nuestra muestra será más heterogénea y más
representativa respecto a la población total de centennials que se encuentran realizando
practicas pre profesionales a nivel nacional.

De acuerdo con De Cazalet (2017), los centennials son personas nacidas entre
1995 y el 2005 que se caracterizan por buscar organizaciones donde los principios y
valores se alineen con los propios además es preciso mencionar que el compromiso
laboral se generará si se suplen diversas necesidades diferentes al salario. Los
centennials, tienden a adaptarse con facilidad al mundo y sus nuevas tecnologías
(Wood, 2013), adicionalmente tienen mayor confianza en si mismos y tienen una visión
positiva de su futuro profesional (Adecco,2015).

A nivel nacional, los centennials se caracterizan por dar prioridad a las personas
en el ambiente laboral, así como por buscar constantemente oportunidades de
crecimiento, equilibrio entre la vida personal y laboral y las remuneraciones y
beneficios que perciben (Sintec Consulting, 2019). Estos jóvenes, poseen menor sentido
de pertenencia hacia la organización a comparación de otras generaciones, además,
según este estudio no se encuentra dentro de sus prioridades la búsqueda del
compromiso a largo plazo con la empresa. Lo mencionado anteriormente, también es
confirmado en un estudio realizado en centennials de lima metropolitana por ISIL
(2019) donde se detalla que la mayoría de la muestra permanece como plazo máximo
durante 3 años en la compañía.

Contexto de la investigación 2 1 0.5

Presenta y describe el segmento seleccionado para
realizar la investigación.
Presenta datos espaciales, temporales, culturales,
históricos etc. para indicar la relevancia del grupo
seleccionado.
Describe las particularidades específicas de la
unidad de investigación.
Se respeta el formato General APA (interlineado,
tabs., paginación, márgenes), el formato de citas.

2. Elabora el contexto de tu investigación

Teniendo en cuenta los criterios anteriores, elabore el contexto de su investigación.
(mínimo dos caras)
Objetivo

  Determinar la relación que existe entre la preferencia de liderazgo por género y el nivel

de motivación laboral en colaboradores de una empresa transnacional productora y

comercializadora de productos de belleza en el 2022.

Contexto De La Investigación

El talento humano es el recurso más importante en toda empresa, y la productividad de

la institución depende del estado de ánimo de los colaboradores. La teoría de la

motivación humana, generada por Abraham Maslow, a través de la pirámide de la

jerarquía de las necesidades le da importancia en el último nivel a la necesidad de

autorrealización y de la motivación de crecimiento.

En el texto, motivación intrínseca laboral y su relación con las variables de

personalidad,

se lee: […] “Al analizar los estudios sobre la relación entre motivación intrínseca y

personalidad se encuentra que ha sido objeto de atención la variable necesidad de

crecimiento propuesto hace unos años por Hackman y Oldham, quienes la definieron

como el interés de los sujetos para el logro personal, aprendizaje y desarrollar más allá
de

donde están ahora” (Solf, 2006) En lo citado anteriormente, se puede entender que la

motivación intrínseca depende mucho del trabajador, en términos sencillos se llama

automotivación. Así mismo, es importante mencionar la importancia de la motivación

extrínseca y su influencia en el talento humano, pues muchos de los colaboradores

esperan que la motivación provenga del entorno externo; las compensaciones

económicas

o los reconocimientos sociales son necesarios para promover la mejor productividad del

personal.

La motivación es algo que puede ayudar a cualquier individuo a mantenerse en acción,

lograr los procesos necesarios e implementar las acciones pertinentes para conseguir un
logro, objetivo o saciar una determinada necesidad. Cada persona tiene distintas

motivaciones, y dependerá de ella el grado de motivación que tiene para conseguir lo

que

desea. Habrá que designar en primera instancia aquello que es motivador para alguien,
en

lo que se va a centrar para enfocar toda su fuerza. En resumen, se trata de prolongar

acciones en el tiempo con la recompensa de alcanzar una meta, que pueda estar

relacionada con logros personales, laborales, familiares, deportivos, entre otros.

Toda organización requiere de un ser, que guíe positivamente al desarrollo de la

institución; a esta persona se la conoce como líder, el cual pretende comandar a la

institución hacia el desarrollo. Es a partir del liderazgo, que se pueden contrarrestar las

diversas amenazas que se pueden presentar en el entorno. En el libro, liderazgo,

comunicación efectiva y resolución de conflictos, se puede apreciar lo siguiente:

Entendemos por liderazgo el correcto ejercicio del mando, que se traduce en

satisfacción

del grupo de trabajo y de la empresa por haber cumplido con los objetivos
encomendados.

El líder es el motor de la actividad que se ejerce desde el vértice del mando, inspirando
y

estimulando al grupo para cumplir con el trabajo encomendado. (Viveros, 2003).

El liderazgo es uno de los factores claves para despertar el talento humano dentro de la

motivación laboral, liderar es fundamental, esencial y la forma en que se realiza ese

liderazgo es determinante para despertar los sentimientos adecuados entre nuestros

compañeros. Por otro lado, resulta fundamental entender los procesos de tipo cognitivo

involucrados en la dirección, intensidad y persistencia de la conducta motivada. Habrá

quienes necesiten motivación constante y quienes no, pero, en definitiva, identificar

dichos factores implican una inversión extra que se debe hacer parte del compromiso de

los líderes y del área de gestión humana con el fin de recibir a cambio resultados
estratégicos en beneficio de la organización. Existen varios tipos de liderazgo, pero el

más actual de los tipos de liderazgo es el liderazgo tridimensional, el cual se cimenta en

tres pilares fundamentales que son: la dimensión de formación (aptitud) , la dimensión

de
Contexto de la investigación 2 1 0.5
Presenta y describe el segmento seleccionado para
realizar la investigación.
Presenta datos espaciales, temporales, culturales,
históricos etc. para indicar la relevancia del grupo
seleccionado.
Describe las particularidades específicas de la
unidad de investigación.
Se respeta el formato General APA (interlineado,
tabs., paginación, márgenes), el formato de citas.

valores (actitud) y la dimensión de transformación (accionar) que debe tener todo líder.