UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Facultad de Educación y CC.CC.

C.E.E. “RAFAEL NARVÁEZ CADENILLAS”

COMUNICACIÓN

https://www.youtube.com/watch?v=0bgHiVs8fhY&t=34s

Lic. Carmen Jave Gálvez

Sesión nº 07: 23/05/2022

Realizamos entrevistas a los padres

por su día

PROPÓSITO DE LA SESIÓN:

Elaborar un guion de
entrevista teniendo en
cuenta la ficha de
planificación.
 LA ENTREVISTA
Definición:
Es un diálogo entablado entre dos
personas: el entrevistador que interroga y el
entrevistado que contesta.
Estructura:
La entrevista tiene una estructura fija:
•Presentación: una breve descripción del personaje
entrevistado y la presentación del tema que se tratará
en la entrevista.
•Cuerpo de la entrevista: una serie de preguntas
relacionadas con el tema que se quiere tratar en la
entrevista. Las preguntas a plantear y recomendadas
son: preguntas abiertas y las de comentario.
•Cierre: se agradece la participación del entrevistado.
Tipos:
Informativa o de actualidad. Es la vinculada con los
hechos del día. Suele ser breve y estrechamente
relacionada con algún hecho concreto.
De divulgación. Se relaciona con temas especializados
en avances o descubrimientos científicos, médicos,
tecnológicos, etc. o temas de actualidad.
Testimoniales. Son las que aportan datos,
descripciones y opiniones sobre un acontecimiento
presenciado.
Perfil o semblanza. Es cercano a la biografía y está
basado en la combinación de fuentes documentales y
testimoniales con datos obtenidos de la persona
entrevistada para hacer de él un retrato durante la
entrevista.
De opinión. Este tipo de entrevista es la que se
preocupa por los ideas, opiniones y comentarios
personales del entrevistado.
Noticiosa. Se aplica a un especialista en un tema
específico. Normalmente se utiliza para formular o
complementar una noticia o reportaje.
Interpretativa. También conocida como creativa. Se
interesa por el personaje de una manera global
centrándose en lo más humano de la persona.
Espectáculo. Entrevista en la que tanto los
entrevistadores como los entrevistados persiguen el fin
de entretener o sorprender al espectador.
Recordemos los tipos de preguntas que
se utilizan en una entrevista:
Planifica tu entrevista teniendo
en cuenta que debe
desarrollarse en un tiempo
máximo de dos minutos y
medio.
 RÚBRICA PARA EVALUAR LA ENTREVISTA ORAL
VALOR
4 3
CRITERIOS
El entrevistador saluda, y se
dirige con educación y
naturalidad a la persona
PRESENTACIÓN
entrevistada de una manera
afectiva.
El entrevistador hace una
introducción sobre el tema a
INTRODUCCIÓN tratar y de la persona que va a
entrevistar.
Todas las preguntas realizadas
corresponden muy bien a
PREGUNTAS diferentes aspectos del tema que
se está tratando.
El entrevistador durante todo el
RECURSOS tiempo, mira a la cámara y al
VERBALES, NO personaje que entrevista, habla
con seguridad, con buena
VERBALES Y pronunciación y sin usar
PARAVERBALES muletillas.
El estudiante edita
creativamente su entrevista en
FORMATO Y formato horizontal y haciendo
EDICIÓN uso de transiciones,
animaciones, efectos, música de
fondo.
El entrevistador saluda, y se
dirige con educación a la
persona entrevistada.
El entrevistador hace una
introducción sobre el tema a
tratar y de la persona que va
a entrevistar.
Algunas preguntas realizadas
corresponden muy bien a
diferentes aspectos del tema
que se está tratando.
El entrevistador la mayoría de
las veces mira a la cámara y
al personaje que entrevista,
habla con seguridad, con
buena pronunciación y sin
usar muletillas.
El estudiante edita
creativamente su entrevista
en formato horizontal
haciendo uso de algunas
transiciones y efectos.
2 1
El entrevistador saluda, y se
dirige educación a la
persona entrevistada.
El entrevistador hace una
introducción sobre el tema a
tratar y de la persona que
va a entrevistar.
Pocas preguntas realizadas
corresponden muy bien a
diferentes aspectos del tema
que se está tratando.
El entrevistador a veces
mira a la cámara y al
personaje que entrevista,
habla con suficiente
seguridad y emplea algunas
muletillas.
El estudiante edita su
entrevista en formato
horizontal haciendo uso de
pocos efectos sonoros y
visuales.
El entrevistador saluda a la
persona entrevistada.
El entrevistador hace una
introducción sobre el tema a
tratar y de la persona que
va a entrevistar.
Las preguntas realizadas no
guardan relación con el
tema tratado.
El entrevistador pocas veces
mira a la cámara y al
personaje que entrevista, se
expresa con inseguridad y
hace uso de muletillas.
El estudiante presenta su
entrevista sin editar.