Instituto Tecnológico Universitario Cordillera

Gestión del Talento Humano

Compensación y Beneficios

INTEGRANTES:

Artos Stefania

Tapia Jessenia

Tipas Nicole

Toapanta Angie

Tupiza Lady

Docente: Abg. Cristian Pilataxi

Fecha de Entrega:
 DESARROLLO DEL CASO PRÁCTICO

CASO A RESOLVER

Ustedes están trabajando en el departamento de Talento Humano de una empresa dedicada

a la importación y exportación de productos perecederos, tres de nuestras trabajadoras han

decidido después de 3 años trabajando para nosotros ponerse el velo y venir a trabajar con él,

ya que es un símbolo religioso para ellas. Adicional las trabajadoras han solicitado a la

empresa trabajar durante la hora de almuerzo, y así poder salir antes del trabajo durante el

Ramadán que dura 1 mes.

DESARROLLO DEL CASO

¿Cómo se gestionará desde el departamento de Talento Humano esta solicitud?

Para poder gestionar ante la solicitud de las tres colaboradoras se debe desarrollar una

reunión para conversar con el gerente general o el presidente de la organización, notificando

este antecedente para así poder llegar a una solución idónea tanto para la empresa como las

involucradas sin afectar a ninguna de las partes.

Para ello nosotros como el departamento de RRHH le comentamos y nos guiamos en la

Constitución del Ecuador, donde:

Art. 21.- Las personas tienen derecho a construir y mantener su propia identidad cultural,

a decidir sobre su pertenencia a una o varias comunidades culturales y a expresar dichas

elecciones; a la libertad estética; a conocer la memoria histórica de sus culturas y a acceder

a su patrimonio cultural; a difundir sus propias expresiones culturales y tener acceso a

expresiones culturales diversas.

No se podrá invocar la cultura cuando se atente contra los derechos reconocidos en la

Constitución.
 El Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas:

4. Derecho a la igualdad formal, igualdad material y no discriminación.

8. El derecho a practicar, conservar, cambiar, profesar en público o en privado, su religión

o sus creencias, y a difundirlas individual o colectivamente, con las restricciones que impone

el respeto a los derechos. El Estado protegerá la práctica religiosa voluntaria, así como la

expresión de quienes no profesan religión alguna, y favorecerá un ambiente de pluralidad y

tolerancia.

11. El derecho a guardar reserva sobre sus convicciones.

Como lo declara la constitución los colaboradores no pueden discriminar por los puntos

antes mencionados donde las colaboradoras por su religión han decidido ponerse el velo para

venir a trabajar.

CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

Art. 340.- El sistema nacional de inclusión y equidad social es el conjunto articulado y

coordinado de sistemas, instituciones, políticas, normas, programas y servicios que aseguran

el ejercicio, garantía y exigibilidad de los derechos reconocidos en la Constitución y el

cumplimiento de los objetivos del régimen de desarrollo.

El sistema se articulará al Plan Nacional de Desarrollo y al sistema nacional

descentralizado de

planificación participativa; se guiará por los principios de universalidad, igualdad,

equidad,

progresividad, interculturalidad, solidaridad y no discriminación; y funcionará bajo los

criterios de calidad, eficiencia, eficacia, transparencia, responsabilidad y participación.

Art. 13.- Formas de remuneración. - En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración

se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo Contrato en participación es aquel en
el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como

remuneración de su trabajo.

La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa

en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.

De la jornada máxima.- Por disposición del Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada

máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas

semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.

Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo

efectivo, aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador,

cumpliendo sus órdenes.

Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de 40

horas hebdomadarias (semanales).

Art. 42.- Obligaciones del empleador. -

Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra

o de obra;

Art. 45.- Obligaciones del trabajador. -

a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos

Delitos contra la libertad de expresión y de culto

Art. 183.- Restricción a la libertad de expresión. - La persona que, por medios

violentos, coarte el derecho a la libertad de expresión, será sancionada con pena privativa de

libertad de seis meses a dos años

 Art. 184.- Restricción a la libertad de culto. - La persona que, empleando violencia,

impida a uno o más individuos profesar cualquier culto, será sancionada con pena privativa

de libertad de seis meses a dos años.

¿Cuál será la decisión tomada por la organización?

Al tomar en cuenta lo que se manifestó en la reunión entre el departamento de Talento

Humano y el Gerente General de la empresa, se llegó a la siguiente decisión.

Para poder resolver este inconveniente se va a realizar la renovación del reglamento

interno de la empresa, en donde se detallará las siguientes clausulas:

1. Se permitirá el uso del velo dentro de la empresa para aquellos colaboradores que sin importar

su inclinación religiosa se considere cómodo en la organización y no sienta discriminación

por parte de la misma.

La vestimenta relacionada acorde a la religión de los colaboradores deberá ser conservada

durante toda la jornada de trabajo hasta que los trabajadores sean desvinculados de la

empresa, adicional a esto deberán de portarlo de manera respetuosa sin que se vulneren el

código de vestimenta de la empresa.

2. Con respecto al horario de jornada de trabajo, basándonos en el hecho que las colaboradoras

cumplirán sus 8 horas establecidas de trabajo y esto no influirá en su productividad o

rendimiento dentro de la empresa este permiso será otorgado durante el periodo solicitado

del Ramadán pero siempre y cuando esto no afecte al rendimiento y productividad de sus

actividades laborales.

CONCLUSIONES

• La empresa se debe regir bajo lo que el código de trabajo y la constitución nos imponga

puesto que como área de talento humano velamos por el bienestar de los colaboradores a la
 par que de la empresa por ende cualquier derecho que nosotros neguemos serán sancionados

por la ley.

• El departamento de RRHH ayuda y sirve de mediador para responder las interrogantes de

una manera adecuada y de forma eficaz, analizando la constitución el código de trabajo y el

reglamento interno se llegó a la conclusión de que ellas pueden usar su velo en dentro de las

instalaciones y a su vez tomar la hora de almuerzo para salir temprano siempre y cuando

cumplan con lo que indica el reglamento interno de esta manera no afecta a la empresa y a

las colaboradoras.

• Incrementar en el reglamento interno cláusulas relacionadas al código del trabajo con el fin

de acabar con la discriminación entre los colaboradores, ya que esto afecta al clima laboral

de la empresa.

• Establecer las normas es de vital importancia en toda empresa y al igual que es indispensable

que cada trabajador tenga conocimientos de dichas reglas, para así generar un ambiente de

trabajo idóneo.

• Toda empresa debe guiarse por la constitución y código de trabajo del Ecuador.

RECOMENDACIONES

• Desde el punto de vista humano nadie debe ser vulnerable a que se denigre o se critique por

su inclinación religiosa, las creencias de cada persona siempre y cuando no afecte a su

ambiente de trabajo podrá llevarlo a cabo dentro de la organización.

• El reglamento interno debe ser divulgado a todos los colaboradores, ya que de esta forma

todos conocerán sus derechos y responsabilidades.

• El reglamento interno tiene que estar bien estructurado para el buen desarrollo de las

actividades que se realizan en la empresa o establecimiento, es muy importante que se

exprese de una manera muy detallada las disposiciones obligatorias de los trabajadores.
• Si en la empresa empieza a existir un tipo de discriminación entre los colaboradores, es

necesario invocar a una reunión entre todos los colaboradores y explicar las cláusulas del

reglamento interno de la empresa.

• Ser lo más claro y específicos con las colaboradoras en el permiso que se les otorga por este

mes que tiene duración el Ramadán.

 BIBLIOGRAFÍA

• https://www.defensa.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2021/03/COIP_act_feb-

2021.pdf

• http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/codigo-de-trabajo/

• https://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/ec/ec030es.pdf