RETO - CONOCIMIENTOS 29 Questions

1. ¿Cuáles son las Políticas de INACONS?

2 PUNTOS

0/1 A POLITICA SIG/ POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL/ POLITICA DE

ALCOHOL Y DROGAS / POLITICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

1/1 B POLITICA SIG/ POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL/ POLITICA DE

ALCOHOL Y DROGAS / POLITICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ POLITICA NEGATIVA
AL TRABAJO INSEGURO

0/1 C POLITICA SIG/ POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL/ POLITICA DE

ALCOHOL Y DROGAS / POLITICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ POLITICA NEGATIVA
AL TRABAJO INSEGURO/ POLITICA DE PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

0/1 D POLITICA SIG/ POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS / POLITICA DE PREVENCION DEL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

2. La política SIG incluye compromisos de:

1 PUNTO

0/0 A ISO 14001

0/0 B ISO 45001

0/0 C ISO 37001

0/0 D ISO 9001

0/0 E Todas las ante iores

3. La política del SIG se estableció para:

2 PUNTOS

0/0 A Satisfacer los requisitos de nuestros clientes, b indar se vicios de calidad, garantizar un
ambiente de trabajo seguro y saludable, realizar nuestras actividades respetando el medio
ambiente y evitar la vulnerabilidad de sobo no en todas las actividades.

0/0 B Proporcionar un ambiente de trabajo libre de disc iminación por su raza, color, religión, sexo
o genero, nacionalidad, ancestros, edad, embarazo, estado civil, identidad y/o expresión de
genero.

0/0 C Prohibir el ingreso a las instalaciones de la empresa u proyecto a todo trabajador,

subcontratista, visitante que se encuentre bajo los efectos del alcohol.

0/0 D Todas las ante iores

 4. ¿Cuál de los siguientes compromisos NO co responden a la política del SIG?
2 PUNTOS

0/1 A Cumplir con los requisitos legales, no mas y otros requisitos y mejorar continuamente la
eficacia del sistema de gestión integrado.

1/1 B Prohibir y rechazar cualquier acto de sobo no y actuar con imparcialidad, transparencia y
ética en el desa rollo de todos los procesos, operaciones y actividades; b indando
fo mación inte na al personal, socios estratégicos, proveedores con el fin de prevención y
lucha contra el sobo no, del mismo modo aplicar las medidas de sanción en caso de
incumplimiento de esta política.

0/1 C Prevenir la contaminación, proteger el ecosistema y mitigar los efectos del cambio climático
a través de la mejora en la gestión de residuos promoviendo el uso racional de los recursos
y reduciendo el impacto ambiental de ivado de la ejecución de nuestras actividades.

0/1 D Eliminar peligros y/o minimizar los iesgos para nuestros trabajadores, proveedores y
clientes, aplicando controles en nuestras actividades a fin de prevenir accidentes,
incidentes, lesiones, dolencias y enfe medades ocupacionales

0/1 E Const uir relaciones de confianza con nuestros clientes, realizando trabajos de calidad
superando sus expectativas con un se vicio de excelencia.

0/1 F Respetar los derechos humanos y laborales de nuestros colaboradores.

5. ¿Cuál de los siguientes compromisos se hace referencia en la Política de Prevención del

Hostigamiento Sexual?
2 PUNTOS

0/0 A Prevenir las conductas del hostigamiento sexual y defender el derecho de todos los
trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo.

0/0 B Asegurar que todos los colaboradores tengan un ento no de trabajo en el que la dignidad
de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el hostigamiento sexual, en todas sus
modalidades y fo mas, sin p imar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su rango
jerárquico.

0/0 C Promover el Planteamiento de Inquietudes en la organización, con el fin de propiciar un

ambiente de trabajo seguro, mediante un delegado o comité contra Hostigamiento Sexual.

0/0 D Todas las ante iores

0/0 E Solo A y B
 6. El siguiente compromiso co responde a la Política:
"Es deber de todo trabajador retirarse de cualquier lugar o zona de trabajo donde haya
riesgo inminente para su integridad, dando aviso inmediato al responsable del área o al
profesional encargado de la seguridad y salud en el trabajo, con el fin de asegurar que las
condiciones inseguras sean corregidas debidamente"
2 PUNTOS

0/0 A Política del SIG

0/0 B Política de Igualdad de Opo tunidades

0/0 C Política de Negativa al Trabajo Inseguro

0/0 D No se contempla en ninguna de las políticas

7. ¿El personal es amonestado o sancionado por no realizar las actividades que pongan en iesgo
su integ idad física y salud?
2 PUNTOS

1/1 V Verdadero

0/1 F Falso

8. Es compromiso de la política de Alcohol y Drogas:

2 PUNTOS

0/0 A Los trabajadores no pueden poseer, dist ibuir, vender o consumir sustancias alcohólicas y/o
psicoactivas que generen dependencia, en horas laborales o dentro delas instalaciones de
la empresa o donde se ejecute algún se vicio.

0/0 B Se prohíbe presentarse al trabajo o laborar bajo los efectos de bebidas alcohólicas y
sustancias psicoactivas.

0/0 C En actitudes sospechosas o situaciones de accidentes realizar muestras de alcohol en

aliento y/o sustancias psicoactivas o convocar a tercero para realizar el dosaje
co respondiente en hora io laboral.

0/0 D Todas las ante iores

0/0 E AyB

9. El negarse a ser sometido a las p uebas de alcohol o drogas, ¿Es considerado admisión de
culpa?
2 PUNTOS

0/0 V Verdadero

0/0 F Falso
 10. " Proporcionar un ambiente de trabajo libre de discriminación por su raza, color, religión,
sexo o género, nacionalidad, ancestros, edad, discapacidad física o mental, afección
médica, embarazo, condición de veterano o militar, información genética, ciudadanía,
estado civil, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro motivo
prohibido por ley"
Co responde a la política de:
2 PUNTOS

0/0 A Alcohol y Drogas

0/0 B Prevención de Hostigamiento Sexual

0/0 C Sistema de Gestión Integrado

0/0 D Igualdad de Opo tunidades

0/0 E Ninguna de las ante iores

11. "Erradicar cualquier tipo o relación con el trabajo infantil y criterios de exclusión en la
contratación de trabajadores y proveedores por discapacidades, diversidad étnica, estado
civil o familiar, género, raza o religión y cualquier otra característica que la ley ampare"
Esta se plasma en la Política de:
2 PUNTOS

0/0 A Sistema de Gestión Integrado

0/0 B Igualdad de opo tunidades

0/0 C Responsabilidad Social Empresa ial

0/0 D Ninguna de las ante iores

12. ¿Que es una No confo midad?

2 PUNTOS

0/1 A Incumplimiento de un requisito preestablecido, pudiendo ser un requisito legal, requisito de

la No ma, requisito del proveedor, cliente, incumplimiento de un objetivo, incumplimiento
del procedimiento.

0/1 B Es una obse vacion que sanciona a los procesos.

0/1 C Son Sanciones ejecutadas por las entidades fizcalizadoras del estado

1/1 D N.A.

13. ¿Qué es una Salida No confo me?

2 PUNTOS

0/1 A Es un incumplimiento de algun requisito de la no ma y/o cliente

0/1 B Son los productos o se vicios que no cumplen con los requisitos del beneficia io y pe mite
un tratamiento y/o levantamiento inmediato

0/1 C Son sanciones ejecutadas por el cliente en la ejecucion de las actividades de los se vicios.

1/1 D N.A
 14. ¿A que hace referencia "Ciclo Deming"?
2 PUNTOS

0/0 A Un proceso de Mejora Continua

0/0 B Son las siglas de Definir, Hacer, Ve ificar y actuar

0/0 C Es un ciclo de evaluacion sonstante, para lograr metas y objetivos planeados

0/0 D Todas las Ante iores

0/0 E N.A.

15. ¿Que es la debida diligencia?

2 PUNTOS

0/0 A Info macion que una organizacion tiene que conrolar y mantener

0/0 B Proceso sitematicos, independiente y documentados para obtener evidencia de audito ias
y evaluarlas.

0/0 C Proceso cuidadoso, preciso y opo tuno que debe tener una persona natural o ju ídica antes
de dar inicio a una relación con la organizacion.

0/0 D Accion para eliminar la causa de una No confo midad y que evita que vuelva a ocu ir.

16. Es un control financiero, segun ISO 37001

2 PUNTOS

0/0 A Separacion de funciones con referecias a pagos.

0/0 B Rest iccion en el uso de caja chica.

0/0 C Definir niveles de ascensos

0/0 D Para procesos de pagos por lo menos debe ia ser aprobado por dos fi mas.

0/0 E Todas las Ante iores

17. ¿Cuales son las b igadas que se tiene confo mado en INACONS?
2 PUNTOS

0/0 A B igada de evacuacion , B igada de emergencia

0/0 B B igada de p imeros auxilios, B igada de sismos, B igada de comunicaciones

0/0 C B igada de Evacuacion, B igada de P imeros auxilios, B igada contra incendios

0/0 D N.A
 18. ¿Que es un plan de contingencia?
2 PUNTOS

0/0 A Es un documento donde se establecen las condiciones de iesgo organizacional y como

actuar ante una emergencia de manera general.

0/0 B Es un documento donde se establecen los compromisos de segu idad y salud para el
beneficio de los trabajadores.

0/0 C Es un documento que establece los lineamientos para ejecutar una actividad laboral.

0/0 D Es un documento donde se establecen procedimientos especificos, acciones y

responsabilidades para actuar ante un evento de iesgo no planificado en cada zona.

0/0 E N.A.

19. No es considerado una Sustancia Peligrosa:

1 PUNTO

0/1 A Alcohol de 70°/ Lejia

1/1 B Pinturas/ pegamentos

0/1 C Pilas/ Toner

0/1 D Todas las ante iores

20. ¿Que son las Hojas MSDS?

2 PUNTOS

0/0 A Documento en el cual se muestra los c ite ios de calidad y ce tificaciones que tiene un
producto.

0/0 B Documento en el cual nos indica las propiedades de las sustancias químicas, los peligros,
iesgos y cómo actuar ante una emergencia con dicha sustancia y cuenta de 16 pa tes

0/0 C Fo mato donde se debe establecer las acciones para manipular un producto quimico

0/0 D N.A.
 21. Menciona si es verdadero a falso:
1. Las revistas, folletos, cajas de ca tones, catalogos se desechan en el contenedor Blanco ( )
2. Los residuos de pinturas, blanqueadores, restos de EPP'S, bolsas de cementos, se
desechan en los contenedores Rojos ( )
3. Los restos de jardine ia, madera, f utas son desechados en los residuos de color Ma ron ( )
4. Las botellas de vid io se desechan en el contenedor de color Verde ( )
5. Los alambres y va illas que esten libre de productos quimicos se desechan el contenedor de
color Ama illo ( )

2 PUNTOS

1/1 A VVFFV

0/1 B FVVFV

0/1 C FFVFV

0/1 D FVFVF

0/1 E FVVVF

22. La b igada de evacuación lo confo man:

2 PUNTOS

0/0 A Cecilia Rosales/ Gab iela Palomino

0/0 B Esmila Carhuamaca/Lucero Espinoza

0/0 C Cecilia Bonifacio/ Gab iela Palomino

0/0 D C isthian Andamayo / Lucero Espinoza

0/0 E Lizbeth Caja/ Yoali Godiño

23. ¿Cuales son los equipos de Emergencia ?

2 PUNTOS

0/1 A Botiquin / Extintores

0/1 B Mochila de emergencia

0/1 C Luces de emergencia

1/1 D Todas las Ante iores

24. ¿Cuales son los tipos de hostigamiento?
Marque uno o mas opciones
2 PUNTOS

0/0 A Chantaje Sexual

0/0 B Ambiente hostil de trabajo

0/0 C Chantaje financiero

0/0 D Ambientes con eminente peligro fisico y mental

0/0 E N.A

25. ¿Mis denuncias de hostigamiento sexual y/o sobo no pueden ser anonimas?
1 PUNTO

0/0 V Verdadero

0/0 F Falso

26. ¿Cuales son los canales de Denuncia de sobo no?

2 PUNTOS

0/0 A Paina Web/ Sobre ce rado

0/0 B Pagina Web/ co reo electronico

0/0 C Pagina Web/ co reo electronico/ sobre ce rado

0/0 D No se tiene como denunciar

27. ¿Que es un RISST?

1 PUNTO

0/0 A Es el Reglamento inte no de Segu idad y Salud en el Trabajo

0/0 B Es un documento de gestión

0/0 C Es el Reglamento inte no de trabajo

0/0 D N.A

28. ¿En INACONS se tiene establecido un CSST?

1 PUNTO

0/0 V Verdadero

0/0 F Falso
29. Mat iz donde se identifica los iesgos de cada Proceso y/o área
1 PUNTO

0/0 A Mat iz IPERC

0/0 B Mat iz de iesgo y opo tunidades

0/0 C Mat iz de Objetivos

0/0 D N.A.