LIC.

DOUGLAS IVÁN BELLIDO TORRICO

EVALUACIÓN PARCIAL
EVALUACIÓN PARCIAL DE DERECHO LABORAL Y SOCIAL

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS

Turno NOCHE La Paz, 17 de febrero de 2022

UNIVERSITARI@: PAHOLA VIRGINIA ROBLES TINTAYA

CARRERA: DERECHO

SEMESTRE: SEXTO

Lea detenidamente las preguntas y, después de comprenderlas:

encierre en un círculo la letra “F” si es falsa o “V” si la afirmación es
verdadera. “RELÁJESE!!!”

1. EL DERECHO, ES LA FACULTAD DE HACER LO QUE UNO QUIERA, SIN

IMPORTAR LO QUE LOS DEMÁS PIENSEN. F V

2. LA JUSTICIA, ES TRATARNOS ENTRE TODOS DE MANERA

EXACTAMENTE IGUAL. F V

3. LA LEY, ES LA REPRESENTACIÓN DE LA MORAL DE LAS PERSONAS.

F V

4. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO, ES EL CONJUNTO DE

LEYES ESPECIALES DE CARÁCTER PARTICULAR. F V

5. ENTRE LAS NORMAS JURÍDICAS DEL ESTADO BOLIVIANO, LA LEY

GENERAL DEL TRABAJO: ES LA MAS IMPORTANTE. F V

6. LA O.I.T., ATIENDE TODAS LAS DENUNCIAS DE LOS TRABAJADORES

QUE NO QUIERAN DENUNCIAR EN SU PROPIO PAÍS. F V

7. LA SUBSIDIARIDAD, CONSISTE EN ACUDIR DIRECTAMENTE A LOS

ORGANISMOS INTERNACIONALES. F V

8. EL TRABAJO, ES UN ESFUERZO FÍSICO O INTELECTUAL ESPECIFICO,

CONTINUO, REPETITIVO, EXCLUSIVO, POR CUENTA AJENA

SUBORDINADO QUE PUEDE O NO SER REMUNERADO. F V

9. EL SERVICIO, ES UN ESFUERZO FÍSICO O INTELECTUAL ESPECIFICO

QUE SIEMPRE DEBE SER RECOMPENSADO O REMUNERADO.
F V
 LIC. DOUGLAS IVÁN BELLIDO TORRICO
EVALUACIÓN PARCIAL
10. LA FUNCIÓN PRINCIPAL DEL INSPECTOR DE TRABAJO, NO ES
DETERMINAR LA RELACIÓN LABORAL: SINO: CALCULAR LOS
BENEFICIOS SOCIALES DEL DENUNCIANTE. F V

11. EL CONTRATO, ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES, QUE LEGITIMA:

CUALQUIER PACTO EN COMÚN, SIN IMPORTAR SI CONTRADICE EL
ORDENAMIENTO JURÍDICO, YA QUE ES “LEY ENTRE PARTES”.
F V

12. PARA DESCRIBIR EL SUJETO EN UN CONTRATO, ES SUFICIENTE

MENCIONAR LA FRASE: “DE GENERALES DE LEY CONOCIDAS”.
F V

13. EL OBJETO, EN EL CONTRATO, ES LA FINALIDAD DEL MISMO.

F V

14. LA CAUSA, EN EL CONTRATO, DEBE SER POSIBLE, REAL,

DETERMINADO Y EVALUABLE EN DINERO. F V

15. EL CONSENTIMIENTO, CONSISTE EN FIRMAR UN CONTRATO: A PESAR

DE LAS CIRCUNSTANCIAS. F V

16. EL CONTRATO LABORAL, DEBE SER ESCRITO O NO TIENE VALIDEZ.

F V

17. EN UN CONTRATO LABORAL, NO ES NECESARIO ESPECIFICAR

HORARIOS, YA QUE ESO... PUEDE CAMBIAR EN CUALQUIER
MOMENTO. F V

18. EN UN CONTRATO LABORAL NO ES NECESARIO ESPECIFICAR LAS

FUNCIONES, YA QUE SE ESTA EN UNA RELACIÓN DE DEPENDENCIA O
SUBORDINACIÓN. F V

19. EL PRINCIPIO LABORAL PROTECCIONISTA, NO TIENE NINGUNA

RELACIÓN CON LOS: PRINCIPIOS DE LA RETROACTIVIDAD Y, EL DE LA
NORMA MAS FAVORABLE. F V

20. EL PRINCIPIO LABORAL DE LA NO DISCRIMINACIÓN, NO TIENE

NINGUNA RELACIÓN CON LOS PRINCIPIOS DE “PAGO IGUAL POR
TRABAJO IGUAL Y, CON LA INAMOVILIDAD LABORAL. F V